“报告厂长，在钢轧三分厂带钢加热炉区域发生煤气泄漏，一名员工煤气中毒倒地，请指示。”“立即启动我厂应急预案，开展救援工作······”在一声声突发事故汇报中，8月30日下午，煤气突发事故应急救援演练竞赛在集团南厂区拉开帷幕。一炼铁、三轧厂、二烧结等10支队伍参与演练，武进区应急管理局领导，公司领导陈军召、张俊杰、叶玉奎，各有关职能部门、分厂一把手、安全科长及相关岗位员工代表等100余人出席。 演练过程中，各分厂应急救援队伍分工明确、井然有序、标准规范，点检人员发现事故及时准确汇报并进行现场警戒，应急救援小组迅速规范穿戴救援设备进入煤气区域，分别对中毒人员进行抢救和关闭煤气泄漏阀门，并在确保中毒人员安全无碍以及煤气泄漏得到解决后进行现场情况汇报等演习内容，均在9分钟内顺利完成救援处置。评委组根据演练事故汇报表述、应急救援设施配备与穿戴规范性、救援与操作阀门规范性、应急救援时长等方面为各支队伍进行打分。 随后，中天公司总经理、集团安委会主任陈军召宣布启动公司级应急预案演练，安全处、安环处、能控中心、保卫部、后勤服务部等部门按照各自应急职责开展应急救援演练，包括救护车、消防车、消防器材等应急设备设施的快速规范使用等，均得到评委组的一致肯定。 陈军召在赛后作出点评，他指出集团作为一家长流程冶金企业，钢铁水、制氧、高压变电所、煤气柜等危险源较多，多年来集团高度重视安全管理和应急救援工作，每年都组织突发事故应急救援演练保障安全生产。陈军召指出，本次演练圆满完成预定的各项任务，检验了公司及各分厂煤气事故应急预案的实用性和可操作性，同时应急救援队伍通过实战锻炼，进一步提高突发事故应急处置能力。陈军召希望，各有关单位要总结演练表现，对标找差、互补提高，要一如既往严格落实各项安全生产法律法规和安全主体责任制，按标准要求健全完善各类事故应急预案，并积极组织内部演练活动，在演练竞赛中得到提高。 据了解，为提升全员应急处置能力，检验各部门应对突发事件应急响应，按照集团开展的“夏季安全生产竞赛”暨“六个一”活动中“一次事故应急演练”活动要求，两大公司于7月份通过内部竞赛选拔出十支队伍，参与本次煤气突发事故应急救援演练竞赛。经过激烈的角逐，三轧厂荣获本次竞赛第一名，三炼钢、一烧结分获第二、三名。

7月29日，在中国钢铁工业协会五届十次常务理事（扩大）会议暨劳模表彰大会上，全国钢铁工业劳动模范依次上台接受表彰，中天钢铁副总裁董力源位列其中。这份荣誉是他辛勤劳动的见证，也是对他实现世界级绿色钢铁梦的实践的有效肯定。 习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在钢铁行业中，1987年出生的董力源就是这样的有为青年。中天钢铁成为全国最大的优特钢棒线材生产基地，产品出口近70个国家和地区，550平方米烧结机实现超低排放。这些，都离不开董力源为实现企业高质量发展贡献的力量、燃烧的青春。 一线拼搏创佳绩 董力源毕业于伦敦大学，2010年学成归来后，他进入中天钢铁工作，先后在国际贸易部、工程指挥部、上海分公司任职。凭借自身努力，他在不同岗位不断积累一线生产管理经验，从一线员工一步步走上领导岗位，为中天钢铁集团的发展做出了突出贡献。 织牢创新之网。2011年，董力源代表集团工程部谈成了第一笔生意——价值1.2亿元的550平方米烧结机脱硫工程项目。这个项目的落地，使得中天钢铁成为全国第4家、民营钢铁企业第1家采用该节能环保技术的企业。一般而言，对于新技术的采用，民营企业往往比较保守，但是董力源以创新领先的意识、胆识，做出上马的决断。更重要的是，通过商务谈判，董力源为企业节省了4000万元资金。 与此同时，近年来，中天钢铁先后与东北大学等科研院校建立合作，在技术开发、成果转化、教学实习和人才培养等方面进行全面合作，织牢创新之网。作为东北大学中天钢铁研究院理事会理事长，董力源积极推进中天钢铁与国内著名高校、科研院所合作，组建科研创新团队，提升创新能力。仅2014年与东北大学合作的免加热技改项目，每年就为企业节约生产成本7000万元。 严抓两条红线。“钢铁行业现在有两条红线，一条是环保，还有一条是安全。”董力源表示，“现在我们对环保的投入非常大，累计已投入120亿元，共实施110多项环保整改项目。去年，550平方米烧结机实现了超低排放；预计在今年10月底，我们要实现全流程的超低排放。”安全方面，在他的推动下，中天钢铁通过自动化升级改造，操作人员都集中在产线的操作室内工作。 把准采购脉搏。近年来，董力源带领团队积极开展业务，先后与巴西的淡水河谷和澳大利亚的力拓、必和必拓等多个矿业巨头签订了长期的原料合作协议，与FMG等新兴矿山达成战略合作。由于铁矿石、煤、焦采购量大，为全力保供及追求最高性价比，董力源实时把脉市场，充分研判上下游行情，合理利用价差，促成多国价廉质优的进口煤炭供应。当国内焦炭市场供应紧张时，他日夜奔波在市场第一线，密集走访客户，工作到深夜，第二天又选择凌晨的飞机返回。正是这种对工作精益求精、勤劳踏实的态度，他带领着团队在跌宕起伏的国际市场中，连年为集团创造了巨大的经济效益。仅2017年，他和他的团队凭借敏锐的市场嗅觉、科学的策略规划，为集团稳定了质优价廉的铁矿石原料供应，实现降本增效3.45亿元。 拓展国际市场。为响应国家走出去战略和“一带一路”倡议，他以上海公司为平台，带领团队改写了中天钢铁集团出口空白的历史，连续开拓了东南亚、中东、非洲和南美等国际市场，产品出口渠道得到不断拓宽。2017年，中天钢铁出口钢材60余万吨，出口国家和地区近70个，总金额为2.69亿美元，出口创汇额达中天钢铁集团成立以来的历史最高点，助推中天品牌国际影响力跨越式提升。 推进智能制造。近年来，董力源还致力于数字中天、智慧中天建设，一系列信息化项目先后上线或启动。今年5月，全国首个危化品信息智能识别系统在中天钢铁诞生。能源管控系统、一键式炼钢、智能车间建设、MES（制造企业生产过程执行系统）、安全管理智慧平台、人力资源协同平台、党建云平台等一系列信息化项目先后上线、启动，中天钢铁还启动常州首个5G智能园区项目。 勠力履职建言。多年海外求学经历，赋予了董力源前瞻性的眼光与思维。身为80后的他，早已身经百战，身兼多项社会职务。他始终牢记“责任在肩、使命在心”的理念，广纳各种信息，深入调查研究，重点关注民营经济发展；同时，站在全面发展的高度，积极为企业、为城市发展大计建言献策。自2018年当选江苏省第十三届人大代表以来，董力源一直坚持以扎实负责、开拓创新的精神开展工作，积极参政议政，认真履职，相继提出了有关绿色、智能制造等方面的议案。 董力源的努力付出得到了大家和社会的认可，他先后获评“常州市优秀青年”“全国钢铁工业劳动模范”等，并成为江苏省领军型新生代企业家培养对象。 二次创业绘蓝图 今年，中天钢铁集团正式开启二次创业，将在江苏南通通州湾（沿海）规划建设精品钢生产基地。按照“大型化、集约化、现代化、智能化”的理念规划设计，拟做到工业装备一流、生产技术一流、品牌品质一流、环保指标一流，并配套建设循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等多元产业，单位综合能耗达到国际先进水平。作为江苏省重大项目，该项目报批手续目前正有序推进，一期工程有望明年正式开工，两年内建成投产。 作为中天钢铁南通项目的总指挥，董力源告诉《中国冶金报》记者：“历来钢铁行业搬迁都是很大的问题，涉及资金问题、人员问题、土地问题、政策问题等一系列问题。在江苏省政府的支持和帮助下，在常州、南通两地市政府的关心支持下，我们有信心把企业搬到南通建设好，使其未来具备一定的市场竞争力，成为世界级绿色钢城。” 董力源强调，人才是关键。高定位、高素质、高眼界是南通项目人才招聘的关键指标。他向《中国冶金报》记者透漏，南通项目整体招聘规模将达到1万人，一期预计招收5000人，大专以上学历的员工招聘比例要达到80%以上，硕士学历的领军型人才将达数百人。 为保证项目的高水平建设、运行，董力源介绍，在设备方面，以前中天钢铁更加依赖于一些进口设备，目前，一些国产设备已经达到了国际水平，而且在维修维护上更加便捷、与设备提供方的细节交流上更加便利，中天钢铁很多的轧钢线包括轧材线将多采用国产的技术设备。在工艺方面，中天钢铁的原料未来将主要源自进口，因为新的钢厂紧挨着海边，物流便捷，能够做到真正的大物流、大体系，大吨位的船可以直接停靠在泊位，降低很多运营成本。他表示，不管将来中天钢铁有多大的规模，至少在环保、安全和市场竞争力方面有很大的优势。 董力源一方面抱着求真务实的态度，一步一个脚印，与中天钢铁集团1万余名员工同心协力，坚实地构筑着企业的未来；另一方面怀着“达则兼济天下”的胸襟，积极投身社会公益慈善事业，尽自己最大的努力帮助弱势和困难群体。在中天钢铁集团打造国内、国际一流钢企的征途中，董力源正以积极向上的人生态度和锐意进取的创业精神，为实现企业的跨越发展贡献青春，并努力为全国钢铁工业高质量发展做出新的更大的贡献。

“班组长培训虽已告一段落，但学习永无止境！”8月23日下午，特钢公司2019年第二批班组长培训结业仪式，在工程部五楼培训教室举行。特钢公司总经理助理叶玉奎、国家认证职业培训师李坚以及50名优秀班组长等出席。 在结业仪式上，李坚对本次培训作了总结，不管是课堂表现、情景模拟还是课后作业，他都肯定了各位班组长的辛勤付出。李坚希望班组长能将8天的培训内容消化吸收、举一反三，并将学到的知识切实运用到日常工作中去，不断提升自己的管理能力和工作效率，带领班组共同提升。 随后，特钢公司为50名顺利结业的班组长颁发了结业证书，其中洪志华、韩迎政等7名学员荣获“优秀学员”称号，叶玉奎为这7名学员每人颁发了一本写着寄语的笔记本。“有志者事竟成······”寥寥数字，却饱含公司领导的深切寄望。 会上，叶玉奎结合自身经历勉励班组长，要学以致用，充分掌握培训所学；要对知识充满渴望，利用碎片化的时间进行求知学习；要继续发挥一个标杆、一面旗帜的作用，对工作对同事对困难充满正能量。 记者从人力资源部获悉，2019年班组长能力提升训练营已全部圆满结束，共有198名优秀班组长参与培训、总结提高。后续，班组长将根据培训所学并结合实际来改善日常工作，通过图文、视频等形成成果亮点制作微课，并上传到网络学院微课广场，由专家点评、大众评审等方式选取30门精品课件，将班组长优秀培训成果在全集团分享推广。

日前，记者从特钢公司获悉，该公司已成功开发出免退火SWRCH35K冷镦钢盘条，帮助下游用户降低加工成本200-300元/吨，这是该公司自今年年初改进配置MINI轧机的国产高速线材生产线以来，开发出的第17个新产品。 据悉，目前特钢公司的2条MINI轧机是在2016年作为技改项目引进的，安装在国产高线上。2017年底，特钢公司提出“123”优特钢转型目标，由于精品钢比例越来越高以及优特钢生产需求的大幅上升，原有的专业化生产矛盾越发突出，2条进口线每月需频繁更换不同规格达上百次，严重制约优特钢产能，从而出现生产瓶颈。然而，MINI轧机仅能提高轧制速度，并不具备低温轧制的条件，为满足生产条件，特钢公司自主摸索一套灵活组织生产和品种开发的方式，突破设备生产限制——在设备稳定、有效运行的前提下，通过降速生产，降低MINI轧机入口温度，实现低温轧制；通过优化摩根孔型系统，减少工艺备件以及规格更换频次和时间；优化MINI轧机工艺系统，完善导卫配置参数、自动化参数，实现生产顺行；优化水箱系统，在供水管上增加增压泵，实现更强的冷却能力；延长后区PF线工艺长度、增加C型钩由原来60个到100个，解决优特钢生产后区限制等。特钢公司通过种种改进突破了国内利用MINI轧机仅仅生产盘螺、普通线材的普遍现象，实现了普优并进。 目前，特钢公司2条配置MINI轧机的国产线在现有生产规格基础上，开发出Φ5.5毫米、Φ12.5毫米、Φ13毫米等新规格产品，同时利用MINI轧机优化82B、22A等部分钢种的生产工艺和性能，提高产品质量。此外，特钢公司突破MINI轧机的设备极限，开发批量生产合金工具钢、胎圈用钢、悬架弹簧用钢、免退火冷镦钢盘条等特殊品种钢，不断满足市场需求。值得一提的是，根据成品检验分析，配置MINI轧机的国产线成品线材的综合性能已达到甚至超越进口线。 在此基础上，特钢公司依据销售小批量特殊钢种的接单变化，合理组织5条高线的计划安排，实现了生产组织的柔性化，形成以规格为主的专业化生产模式。目前，特钢公司线材产线的生产计划安排实现每旬安排，出口材的交货期控制在1个月内，客户满意度达到95%。总体线材优特钢比例稳步提升，其中2018年精品线材产量为35.83万吨，较2015年同比增长了9.63倍，此外，精品线材在优特钢线材中的占比也从2015年的0.9%提高至2018年的8.62%。

8月29-30日，中天钢铁2019年“青年大学习”QC小组课题提升培训在集团办公大楼五楼大会议室举行，国家高级诊断师、优秀QC讲师曾春莲，集团各QC小组组长和部分组员以及签约大学生等130余人出席。 “领导力不是职位，而是行动。开展QC小组活动就是承担责任、解决难题，也就是掌握行动力。”在为期2天的培训中，曾春莲从QC小组活动基本知识，重点步骤解析和小组活动点评3个方面进行讲解，并针对集团今年新成立的65个QC小组的课题，从选题、现状调查、目标设定、原因分析、对策制定与实施、效果检验等方面进行细致指导。培训现场，参训人员仔细聆听讲师的授课，积极参与和讲师的提问互动，并就课题研究中遇到的问题进行咨询，进一步掌握专业知识，为后续课题的完善补充提供了好的思路与建议。 “这是我第一次接触到QC小组活动，曾老师通俗易懂的讲解和全面细致的内容，并结合今年相关QC课题的分析与指导，让我初步了解到QC活动相关基础知识，点燃了我对QC课题攻关的兴趣，对我以后加入QC小组开展课题研究起到了很好的帮助。”签约大学生韩逸涵在接受采访时说道。 据了解，集团自2014年6月起在全集团开展以“职工创新创效”为抓手的QC活动，并每年开展一次成果评选，经过5年的实践，已累计完成近300个QC课题，各小组研究的课题来源于生产，也运用到生产，推动了集团生产设备、工艺水平的不断提高，中天钢铁QC活动已成为引领集团技术攻关、小改小革、创新创效的重要平台。截至2018年底，中天钢铁QC创新创效活动已产生82个优秀课题，其中2个课题获国家一等奖，4个课题获国家二等奖，3个QC小组获“国家优秀QC小组”，为集团创造直接经济效益超过1000万元。

8月22日，由全国工商联主办的“2019中国民营企业500强峰会”在青海省西宁市召开。会上，备受瞩目的“2019中国民营企业500强榜单”正式揭晓，中天钢铁集团以1250亿元营收位列第34位，已连续15年上榜。此外，在“2019中国民营企业制造业500强榜单”中，集团位列第17位，排在常州市民营企业第1位。 历经18年跨越式发展，集团从一家年产不足10万吨，产销不足6亿元的小钢厂成长为全球最大的优特钢棒线材基地，现已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢、机械用钢、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种300余种，远销全球70个国家和地区。 而其中，“人才强企”是集团成功的关键，集团自2008年启动“人才强企发展规划”以来，每年都要从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘签约专业对口的毕业生，充实集团人才队伍。目前，集团大专以上学历员工近6000人，硕士以上学历超100人，各类科技人员1500人，专职研发人员225人，其中高级职称61人，各类熟练技术工超4000人。全国劳模、省劳模、技术能手、杰出青年等优秀人才和团队层出不穷。 2019年，集团按照“打造全球一流的优特钢棒线材精品基地”总体战略，认真落实国家产业政策，大力推进产品结构调整和产业结构优化升级，今年上半年累计完成炼钢产量541.23万吨，同比增长16.64%，营收639.66亿元，同比增长7.77%，利税10.24亿元。 据了解，“中国民营企业500强榜单”是全国工商联在对全国范围内上规模民营企业调研的基础上，按照年营业收入总额降序排列产生的。据榜单显示，2019年中国民营企业500强入围门槛又创新高。今年，民营企业500强入围门槛高达185.86亿元，入围门槛比去年增加了29.02亿元（去年为156.84亿元）；民营企业制造业500强入围门槛高达85.63亿元。

8月28日上午，在集团办公大楼四楼多功能会议室，集团与淮北矿业股份有限公司（以下简称“淮北矿业”）就进一步加深企业合作、实现互惠共赢等事宜进行友好会晤。淮北矿业副总经理邵华，集团领导高一平、董力源等15人出席。 “中天钢铁近年来的跨越发展让我们颇为震撼，我们此次来访的目的，一方面是针对目前的行业形势来中天对标学习，另一方面是深化交流，进一步寻求互惠共赢的合作空间。”会上，邵华简要介绍了淮北矿业的公司概况、业务范围、发展规模等，他表示，淮北矿业已形成包括现代物流在内的6大板块，年产冶炼精煤1200万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地。邵华表示，目前淮北矿业已开通水路运输，进一步缩短运输时间和降低运输成本，与集团在水路运输、钢材贸易等方面有着广阔的合作前景。 随后，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平向邵华一行介绍了集团的发展规模、产业结构、产品技术、战略规划等方面内容，他介绍，目前集团年产钢能力达到1100万吨，其中600万吨以上为优特钢，2018年集团营收1250亿元，位列2019中国民营企业500强第34位。高一平说，集团与淮北矿业的合作由来已久，在集团创业之初以及长期发展的过程中，都离不开淮北矿业的全力支持，对此他表示诚挚的感谢。 针对目前复杂的行业形势，高一平指出，集团生产一切正常，预计今年产量超过1200万吨，为进一步优化产能结构、集聚区域优势，集团站在战略发展的高度，正式开启二次创业，在南通通州湾（沿海）规划建设2000-3000万吨的精品钢生产基地，打造“大型化、集约化、高效化、现代化、智能化”的国际一流的现代钢城。高一平强调，集团与淮北矿业无论是在目前还是未来，无论是在常州基地还是南通基地，无论是焦炭采购还是物流运输等方面，都存在广阔的合作空间，特别是水路运输有着量大、经济、环保的优势，让他对双方未来的战略合作更加充满期待。

8月16日下午，中天公司2019年第二批班组长培训结业仪式，在工程部五楼培训教室举行。中天公司总经理陈军召、国家认证职业培训师李坚以及52名优秀班组长等出席仪式。 “学习的最大敌人是学不到‘底’，今天的结业仪式不是终点，而是新的起点。”会上，陈军召对班组长寄予期望，班组长要将培训所学所获充分运用到岗位工作中，坚守岗位、务实肯干、相互对标、取长补短，坚持干什么学什么、缺什么补什么，成为眼界宽、思路广、办法多、担大任的高素质人才，将基层班组建设成能打仗、打硬仗、打胜仗的战斗堡垒，为集团二次创业、高质量发展作出贡献。 结业仪式上，中天公司为52名班组长颁发结业证书，其中张超、李秭城、戚欢、郭星平、黄晓龙、杨逸飞、郝丽霞7名学员荣获“优秀学员”称号，陈军召为这7名学员每人颁发了一本亲手写着寄语的笔记本。 据了解，本次培训为期8天，每2天为一个阶段。培训课程根据班组长实际工作情况作了精心安排，主要以“管理理论+实战”相结合的方式进行，内容包括班组长角色认知、管理者的基本思维、现场管理、塑造高绩效团队等，丰富的课程和精彩的讲解让班组长受益匪浅。“本次培训，无论是现场管理还是经营生产等内容，都引起了班组长的共鸣。通过系统学习，我们更好地了解和掌握管理知识，并初步运用到实际工作中，让自己从‘忙、盲、茫’中解脱出来，班组氛围更加融洽，团队效率进一步提高。”李秭城说。 记者从中天公司获悉，2019年班组长能力提升训练营已全部圆满结束，共有102名优秀班组长参与培训、总结提高。后续，中天公司将根据这102名班组长的培训表现和成果，选拔组建中天公司的班组长“内训师”，由他们负责对更多的班组长进行专业培训，从而在培训的过程中进一步深化自身专业能力和素质提高。

为切实维护女职工的特殊权益，关心女职工身心健康，8月19日，集团工会为在职女职工带来新一波福利——“两癌”筛查，共有来自各部门、各分厂150余名35周岁以上的女职工参加。 据了解，集团自成立以来，就十分关注职工身心健康发展，每年都会累计投入超百万元用于开展职工入职体检，岗前、岗中、岗后等体检。据统计，集团每年体检受惠人次累计达5000人次。此次“两癌”筛查主要针对威胁女性生命健康的“乳腺癌”、“宫颈癌”，进行早期排除，旨在做到早诊断、早发现、早预防、早治疗。 此次活动的开展极大提高了广大女职工对“两癌”疾病的认识水平和治病防病意识，提升了女职工的自我保健意识。同时，该活动让女职工们真正感受到企业就是职工最可信赖的娘家人、贴心人。 “今天能有机会来参加‘两癌’的检查，要特别感谢集团，这不仅是集团给我们女员工提供的一项很实际的福利，更是集团对我们员工的关爱。”参加体检的女职工说。

8月9日上午，第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛铁前系统总结表彰会在集团办公大楼三楼第一会议室召开。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，中天公司总经理陈军召、副总经理张俊杰，各分厂厂长、书记和参赛员工约70人出席。会议由张俊杰主持。 “通过4个月的紧张竞赛，我们集中检阅了基层技术工人的精神风貌和技术水平，为集团后续完善技能人才培养、选拔机制，提供了重要的数据支持。”陈军召结合本届竞赛活动情况，提出三点希望和要求。第一，技能竞赛要“永不落幕”。铁前系统要将技能竞赛融入到日常生产中去，将竞赛与挖潜降本、创新创效、质量优化、产量提升结合起来，作为内部管理中一项综合性、系统性、长期性的基础工作坚持下去；第二，技能竞赛要“勇攀高峰”。技能竞赛的最终目的是提高员工综合素质和企业核心竞争力，全体人员要继续瞄准重点难点问题，钻研技术、积极进取，把竞赛中的高超技能总结、应用、传播到全集团，努力成为技术标兵、中天工匠；第三，技能竞赛要“永葆青春”。青年员工是企业的未来和希望，也是技能竞赛重点锻炼的群体，铁前系统要开展形式多样的技能培训、读书自学、岗位练兵等，为青年员工求知学技、提升素质搭建平台，引导激发“比操作、比创新、比贡献”的竞争热情。 会上，党群工作部部长杨峰宣读了《关于第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛烧结工、炼铁工结果的通报》，分别公布了烧结工、炼铁工技能竞赛前6名获奖人员。二烧结李乾坤、三炼铁罗成成分别荣获本届烧结工、炼铁工技能竞赛第一名，一烧结程锐、二烧结江厚垣和二炼铁郎飞、二炼铁王赛分列烧结工和炼铁工技能竞赛第二、三名。此外，李乾坤、罗成成、程锐、郎飞等7人荣获“第五届‘中天钢铁杯’职工技能竞赛岗位能手”称号。李乾坤、罗成成还分别作为烧结工、炼铁工岗位能手代表发言，他们纷纷感谢集团提供的公平竞争、交流切磋的技能竞赛平台，并表示在今后的工作中会更加努力，以更高的标准严格要求自己，将竞赛中学到的实操技能充分应用到岗位中，争当新时代的中天人。 据铁前管理中心副主任裴元东介绍，本届技能竞赛共有来自铁前系统50名员工参赛，与以往相比，本次烧结工技能竞赛仅限生产骨干参赛，实操环节目测项目增加了点火温度判断和机尾断面判断等，更加考验烧结工的硬实力；而本次炼铁工技能竞赛则对标行业标准，拓宽了考试范围，新增上机进行高炉案例分析和情景问答，贴近实战演练，难度再升20%。同时，各分厂对本届技能竞赛更加重视，提前在分厂内部进行技能演练，营造了比学赶超的良好氛围。 据了解，为认真贯彻落实集团关于《新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》的指导精神，促进集团高技能人才培养和职工队伍的建设，实现技能强企目标，第五届“中天钢铁杯”职工技能竞赛由党群工作部、人力资源部、企业管理部等联合主办，设立烧结、炼铁、炼钢和轧钢四项赛事。今年4月至7月，由二烧结、二炼铁分别承办的烧结工、炼铁工技能比武铁前系统两项竞赛已取得圆满成功。此外，钢后系统技能竞赛已于8月16日正式开赛。