9月26日下午，在市区领导蔡骏、梁一波、戴士福的陪同下，江苏省委常委、常务副省长樊金龙来集团调研指导，受到集团领导董才平、周国全、董力源、许九华的热情接待。 在集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的陪同下，樊金龙一行先后视察了集团二炼铁、三炼钢、三轧厂等生产现场，并参观了集团能控中心和企业形象展示馆，观看了企业宣传片。樊金龙对集团近年来所取得的辉煌成绩给予充分肯定，并希望集团在取得已有成绩的基础上，进一步优化产业结构、促进转型升级，形成“高质量发展”的新动力。 省政府副秘书长徐莹，省发改委副主任王汉春陪同调研。

9月26日上午，庆祝中天钢铁成立17周年暨《如日中天》厂史发布仪式在集团行政大楼五楼大会议室隆重举行，集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、刘宇、王建伟、董力源、许九华及两大公司领导、各部门中层干部、员工代表300余人出席庆祝会。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平号召全体员工以庆祝集团成立17周年和厂史一书出版为契机，奋力抓好当前工作，聚焦谋划长远发展，传承荣光，阔步前行，在新一轮行业崛起的浪潮中，掀开敢为人先、不断超越的新篇章！ 庆祝会在《鲜花绽放，新时代》开场歌舞中拉开帷幕。在《如日中天——中天钢铁集团发展历程》新书发布仪式上，集团高级顾问李林兴代表编委会介绍该书的创作历程。他表示，《如日中天——中天钢铁集团发展历程》一书编著工作于2013年底启动，历时5年，全书共分8大章35节，共20余万字。在编著中，编辑人员千方百计查阅档案，翻阅笔记，查证文件资料，走访知情者，发出487份问卷，摘录了200多万字企业史料，从1973年成立的武进轧钢厂，写到2013年底的中天钢铁集团，时间跨度40年，详细记叙了集团的企业发展史。在书中，编委们归纳总结了传承中天精神主要的十大秘诀，他希望每一位中天人传承好老一辈创业者的光荣传统，让中天的百年基业后继有人。 随后，集团领导共同启动大屏幕，举行新书揭幕仪式，并向员工代表赠书。据悉，该书首次印制15000册，将作为17周年厂庆礼物赠送给全体员工。 最后，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平致辞表示，编修《如日中天——中天钢铁集团发展历程》一书是集团多年来的愿望，这本书是中天的首部企业史，也是中天优良传统的真实写照，详细记录了中天人创业的艰辛与坎坷，改革的探索与激情，发展的豪迈与辉煌。他强调，编写这本书，为的就是铭记历史，传承“艰苦奋斗”的创业精神；为的就是弘扬文化，传承“团结可以战胜一切”的企业精神；为的就是延续优良传统，不忘初心，再造中天新奇迹。他要求，集团上下要用心体会老一辈创业的艰辛，珍惜眼前事业的宝贵，牢记成绩的来之不易，努力接好历史的接力棒，努力将集团打造成为高水平的现代化钢铁联合企业，成为钢铁行业的标杆和江苏高质量发展的新名片。 会上，与会人员共同观看了2017——2018年度“美丽中天人”的风采展示，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平为“美丽中天人”获得者代表进行颁奖。当天晚上，集团还在新生活区食堂组织庆祝集团成立十七周年和厂史发布文艺演出，将厂庆气氛推向高潮。

9月10日上午9点半，常州市城区地方海事部门就新孟河河道改造涉及的集团水运航线绕行事宜，来公司调研。生产处、供应处、国贸公司等相关人员约20人参与调研。 据了解，近期，社会河流新孟河河道常州段改造，改造周期长，从西往东方向的运输船只必须从德盛河绕行。目前，因德盛河地理环境、过闸条件有限，船只的通行存在一定困难。 此次调研，常州海事部门针对该河道改造涉及的集团水运航线展开调研。常州海事部门向公司各采购部门了解原辅料的供应量、库存量，并根据供应量提出要求。 根据常州海事部门要求，生产处处长潘利军要求码头调度工段对船只的通行数量、船型开展摸底统计工作，提前预警，并表示，公司会配合海事部门对船只进行船流量监控、交通管制，确保航行安全。 目前该河道改造涉及的集团水运航线的船只通行数量、船型统计工作正在进行中。预计下月生产处将把统计数据交由海事部门，全力配合该河道的改造工作。

9月18日，中天钢铁“启航计划”网上招聘会在常州手机台直播频道亮相。人力资源处副处长沙卫东、二炼铁党支部副书记李君、技术中心一级技术助理郭动动作客直播间，推介集团校园招聘活动，并解答网友关心的应聘条件、薪资待遇等问题，同时，直播主持人还通过镜头向网友直播展示了入职后集团的工作和生活环境。据悉，这是集团首次采用网络直播的方式进行招聘活动推介，此次直播共吸引了18.15万人次围观，获得点赞2.7万次。图为直播现场。

近日，从集团办公室传来好消息：集团本着“以人为本，发展共赢”的工作方针，继年新增投入1050万元实行新的就餐方案后，集团再行关爱之举，投入近50万元，为员工发放“暖心”饭盒。 “在我们的观察中，集团员工多是使用一次性饭盒就餐，而制造一次性塑料饭盒的原料聚苯乙烯是一种致癌的环境激素物质，既不卫生也不环保，所以从10月份开始集团将取消一次性饭盒的供应。”集团办公室副主任赵小娟告诉记者，集团为建立“把爱心洒向全体员工，员工把忠心献给企业”的和谐劳动关系，不仅逐年提高员工的工资待遇，还从民之根本的饮食上关爱员工。 了解，集团此次采购的12300套“暖心”饭盒由广州思敬餐具有限公司生产，材质为304不锈钢，容积1.5L，饭盒单层双格，方便员工用餐时饭、菜分离。“除了饭盒本身，这次采购还配套了不锈钢筷子、勺子等餐具，以及保温提袋，满足员工实际使用需求。”赵小娟介绍，集团采购的“暖心”饭盒由于数量较大，制作工序比较复杂，广州思敬餐具有限公司为确保产品质量，将分2批逐次发货，其中，首批8000个“暖心”饭盒将在厂庆期间进行发放。 长期以来，集团始终坚持“以人为本，发展共赢”的管理理念，从细微处着手进行亲情化管理，以建设幸福企业为抓手，以种好中天“幸福树”为目标，关心关爱员工工作生活，全力建设充满爱的“幸福企业”。

9月14日下午，2018年“文化中天”职工综艺大赛决赛在中天钢铁大礼堂盛大开演。从初赛中脱颖而出的20个节目逐个登台亮相，为观众奉献了一场精彩绝伦的文化盛宴，其中，五轧厂党支部的《川剧变脸》经评委打分，摘获大赛一等奖。集团领导李军、李林兴和各支部员工代表观看了表演。 据了解，此次比赛由集团党群工作处主办，文艺协会承办。“这是我们文艺协会成立以来举办的首次综艺大赛，从节目海选，到初赛，再到决赛，我们协会以及各个支部、演员个人都非常重视。”党群工作处副处长、文艺协会会长刘磊说，在前期的初赛中，共有18个党支部37个节目进行综艺比拼，表演形式包括乐器、戏曲、小品、相声、魔术等，经评委评选，共有20个节目入围决赛。 决赛现场，一烧结党支部的郭锦首先以京剧《淮河营》的经典选段将现场观众带入戏曲的世界；五轧厂党支部奉献的《川剧变脸》，一张张脸谱出神入化的变换，以及精彩的喷火表演，引得现场观众连连叫好；二炼铁党支部自编自导自演的小品《中天情缘》表演风格恢谐幽默，语言风格生动活泼，将中天因素紧密串联，深受员工好评…… 经过3个多小时的精彩演出，经现场22位嘉宾评委和常州市歌舞剧院3位专业评委打分，五轧厂党支部的《川剧变脸》获得一等奖，二炼铁党支部的小品 《中天情缘》、直属口党支部的诗朗诵《奋斗颂歌》获得二等奖，一烧结党支部的相声《机车狂想曲》、七轧厂党支部的古筝曲《渔舟唱晚》以及同创公司党支部的小品《我的班组我的家》获得三等奖。此外，大赛还评选出了优秀作品奖、个人最佳表演奖、个人优秀表演奖，以及最佳组织奖等奖项。 “这次表演的《川剧变脸》能够获得一等奖，我特别激动。说起这次表演，都缘于我今年初到四川游玩，当时初见‘变脸’这门艺术，我就被深深吸引，想学会了将这门民族艺术带给咱们集团的员工，这次梦想能成真，我很开心。虽然初上台时有点紧张，但是随着观众的配合，我很快投入进去，希望以后还有更多机会，给咱们工友表演更多更精彩的节目。”五轧厂员工、《川剧变脸》表演者陈忠年说道。

为加快青年教师队伍建设，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，9月10日下午，中天实验学校举行“青蓝工程”师徒结对仪式。 仪式有三个议程，首先，该校副校长仇定荣宣读师徒结对名单，26对师徒分别在协议书上签字。随后，该校校长蔡剑波与副校长仇定荣为师父们颁发了聘书。接着，毕业于苏州大学的硕士研究生姚莹老师代表全体徒弟发言，常州市优秀班集体获奖者、新北区优秀教育工作者耿辉老师代表全体师傅表态。 “青蓝工程这项工作，关键不在于形式，而在于行动。”最后，该校校长蔡剑波对师徒提出了具体要求。他要求指导教师认真做好“传、帮、带”工作，做到既要带德，又要带才；既要带教，又要带研。同时，青年教师要以师傅为榜样，虚心向老教师请教，多听课、多思考、多改进，争取早日形成自己的教学思路和教学特色，努力追求自身教学的高品位。 “‘青蓝工程’师徒结对活动，为我们新老教师搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台。通过本次活动，我们要努力提高自身素质，不断丰富完善自我，在自己的职业道路上更进了一步。”仪式结束后，姚莹老师对记者说道。

为提高集团文艺骨干的艺术素养、业务水平，培养更多文艺人才，发挥文艺骨干在繁荣集团文化活动中的重要作用，9月11日，集团文艺协会在活动中心二楼排练厅组织开展第一期声乐、舞蹈培训。 集团各分厂共有55名文艺骨干参加此次培训，其中声乐培训15人，舞蹈培训40人。为了让学员们学习到专业的声乐、舞蹈知识，文艺协会特别邀请了常州歌舞团专业的声乐、舞蹈老师前来培训。老师们采用理论和实操结合的方式，将声乐培训分为6课，舞蹈培训分为10课，每一课都赋予主题，从最基本的喊嗓练声方法和简单易学的舞蹈动作开始，逐步深入，分层次教授。 培训过程中，声乐学员们逐步了解并使用了正确处理呼吸的方式，尝试运用了科学发声方法，初步掌握了歌唱姿势、呼吸和发声间的关系，掌握歌唱练习中呼吸控制。舞蹈学员们从肢体动作表达到面目表情展示，逐步领会舞蹈内涵，学会了新的舞蹈。大家纷纷表示，这次培训收获很大，得到专业的训练，学到了很多新的知识，也希望将这些成果带到文艺表演中，特别是集团年终表彰大会上，为集团文化生活增添光彩。

9月13日上午，集团召开8月份生产经营分析会，集团领导董才平、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华及两大公司领导，各部门一把手50余人参加会议。会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出，集团要始终围绕“生产经营”，不断夯实企业管理根基，要始终围绕“管理能力”，不断提升干部素质。 会上，中天公司总经理助理兼质量技术处处长耿冬雷、特钢公司质量管理处处长戴林荣分别就两大公司原辅材料和产品的质量情况、生产经营中的主要问题、解决方案和下一步工作计划等进行汇报。 在听取了两大公司工作汇报后，董才平作工作部署。他指出，当前集团内部管理还存在很多问题，一方面管理架构不清晰，责、权、利不明确，工作效率还有待提升，特别是在事后监督审核、考核改善方面，存在较大的缺陷；另一方面制度执行力差，许多工作没有形成闭环，导致基础管理始终还很薄弱。为此，他指出，管理部门要优化管理架构，明确职责，提高效率。财务处和审计监察处不再介入具体业务流程，坚决执行“谁签字、谁负责”制度，集团将全面加强审计能力建设，充实审计队伍，增强事后监督、事后追究责任的力度，通过提升审计力度，明确责任，强化担当，真正把管理水平提上新的高度。 同时，领导干部要高度重视信息化建设，以信息化为管理工具，注重数据管理，让信息化引领中天再出发。另外，要提升管理的专业化和规范化，高度重视全面预算管理，提前做预算方案，提高管理思想归纳、整理和包装的能力，推进系统化、标准化的管理体系。 二是要强化制度执行力， 领导干部要以身作则，完善制度、学习制度、执行制度，真正用制度管理来实现企业的可持续发展。三是要严抓环保、安全、质量“三线”管理，加快推进封闭料场等环保工程，推进550㎡烧结脱硝工程，打造成为省内超低排放的样板工程。 在提升干部素质方面，董才平指出领导干部要牢记“三个根本”，即：以责任赢信任，把求真务实当做立身之本；以专业赢尊重，把勤勉敬业当做尽职之本；以文化赢团结，把优良传统当做聚才之本。他指出，干部队伍是企业发展的坚强基石，集团将转变干部管理的思路，坚持结果导向，减少人情管理、印象管理，对于不肯动脑子、花时间研究问题，拿不出问题解决措施的干部，将逐步清出干部队伍，同时让干部有责有权有压力，宣扬雷厉风行的务实工作作风，提高工作效率。领导干部要多学习，潜心研究，放开眼界，增强功底，努力在自己的专业领域、管辖范围内有所建树，同时要不断培养年轻骨干，增强后备力量，注重培养年轻干部，不能让年轻干部的思想滑坡，要继承和发扬好老一辈中天人舍身奉献、积极作为的优良传统，为中天再出发积聚力量。 会议由集团执行董事、副总裁梅高阳主持。

从9月1日起，两大公司安全管理部门牵头推进重大安全隐患消除工作，这是落实上月省安监局来集团开展重大事故隐患排查治理核查验收的反馈。 为确保重大生产安全事故隐患得到整治，有效遏制“三违”现象，加强事故防范能力，8月28日—31日，江苏省安监局委派省安全专家来集团开展重大事故隐患排查治理核查验收。 在为期4天的重大隐患排查治理核查验收中，省安全专家分为两个小组分别对炼铁、炼钢、轧钢等生产过程中的安全管理、高温熔融金属安全作业、煤气使用和运输过程中的安全管理、定期检测安全工作等方面进行排查，专家们走进生产作业现场，查阅涉及安全生产的管理文件、安全管理资料，并与员工进行沟通，了解集团平时的安全工作，经过细致的安全检查，专家组将检查情况进行汇总、整理，共检查出安全问题80余条，并在8月31日下午召开的末次会议上，将检查发现的生产安全事故隐患问题清单一并交给集团安全管理部门。 在末次会议上，中天公司副总经理吴献阳代表集团向检查组承诺，一定会认真组织各项整改工作，以点带面，举一反三，注重细节，逐条对照各项安全隐患，将整改内容认真细致地落实下去，并形成长效管理机制，同时他要求安全管理人员要向检查组的专家学习，注重细节，将安全管理要求真正落实到现场的各项管理实践当中去。 据悉，为杜绝重大生产安全事故发生，11月份，国家应急管理部还将带领外省专家组到集团进行安全生产检查验收。