8月16日，常州市发改委召开新闻发布会，公布常州市第一批低碳示范单位名单，中天钢铁集团荣列其中，荣获“常州市低碳示范单位”荣誉称号。集团在节能减排、低碳环保等方面取得显著成效，为推动常州绿色、低碳发展起到良好的带头示范作用。 2017年常州市成功入选国家第三批低碳城市试点。围绕低碳城市试点，常州采取了一系列举措，鼓励和引导企业低碳发展。集团积极响应市委、市政府关于绿色发展要求，成立了创建绿色工厂建设领导小组，遵循“坚持自主创新、发展循环经济，建设绿色工厂”的发展方针，加快推动绿色低碳体系，推进节能减排绿色低碳制造工程建设，建立能源循环、水资源循环、固体废弃物资源化再利用的绿色低碳制造体系，推进技术创新，将工艺装备优势转化为产品优势，开发制造绿色低碳产品，全面打造“环境友好型、资源节约型”绿色钢城。 在节能方面，集团通过不断强化节能认真履行国家节能目标任务承诺，实施了低温余热发电、TRT发电、高炉废渣综合利用、能源管控中心等一大批节能减排、循环经济项目，“十二五”期间，集团完成节能62.7万吨标煤，完成节能目标任务的166%，超额完成政府规定的“十二五”期间的节能目标。 在节水方面，集团贯彻循环经济理念，对生产过程中产生的废水采取分级处理、分级回用等工艺，将生产废水、生活污水及初期雨水收集后进行集中处理后回用，以及实行城市中水回用等措施，大幅提升水循环利用效率和降低新水消耗。每年回收利用综合污水处理站尾水1200万吨和中水1400万吨，工业用水循环利用率达96%，减少废水（达标）排放量500万吨/年，为保护太湖水质及减少运河水资源的开采作出贡献。 在固废综合利用方面，集团通过引进先进设备、优化生产工艺，对钢铁渣、废钢废铁、粉矿、除尘灰等固体废弃物进行再次利用，主要固废综合利用率达100%。 为了最大限度降低能源消耗，2017年7月份，集团投资建设高炉煤气发电三期项目，建设一台400t/h的高温超高压高炉煤气锅炉和1套135MW凝汽式汽轮发电机组，项目建成后，集团可实现所有煤气全部回收利用“零放散”，年节约标煤30万吨，发电超10亿千瓦时。同时，集团还对厂区公路两侧路灯进行太阳能路灯改造，厂房建设遵循最大限度利用自然光采光原则，建设50KW的储能电站等以降低能耗，充分实现经济效益、社会效益和环境效益的有机结合与统一。 值得一提的是，围绕2020年6月底将率先实施的“超低排放、超净排放”行业标准，集团布局在先，投入近30亿元，采用先进环保工艺、技术，加快绿色技改工程，建设电除雾、湿法脱硫项目，利用选择性催化还原脱硝工艺，使氮氧化物、二氧化硫、颗粒物排放量分别低于50mg/m3、35mg/m3、10mg/m3，均远低于国家标准，项目建成后，有望成为江苏省首家实现超低排放的钢铁企业。

在7月份生产经营分析会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平宣布集团再次为全员加薪，这是继6月加薪后集团再次做出的普惠决策，据了解，此次加薪基数为500元。 今年以来，受各种因素影响，集团生产受到限制，但在全员的努力下，集团上半年累计完成炼铁476万吨、炼钢464万吨、轧钢461万吨，实现营业收入600亿元，同比增长4.54%，占武进区上半年销售收入的25.5%，上缴税收23亿元，占全市制造业税收总额的9.78%。 为此，集团从6月开始就制定加薪方案，其中中夜班费补贴费提高了50%，各系统工资每月增加100-400元不等，高温费补贴在国家规定补贴标准的基础上对部分岗位再增加100元，此外，还提高了经济责任制达标奖，多种措施下人均加薪500元。7月，董事局再次决策加薪，此次加薪的对象为全员，加薪基数为500元，向一线苦、脏、累、险和技术类关键工种倾斜，连续两次加薪人均累计涨幅超1000元，仅此预计集团全年工资支出将增加1.5亿元。 “集团在当前限停产形势下，仍决定大幅提高员工收入，稳定员工队伍，这是大企业独有的保障优势，也是集团始终不忘与员工共享发展硕果。”董才平要求，各部门在内部分配时，一定要用好“待遇留人”的重要手段，确保加薪落实到基层苦、脏、累、险的一线员工，把好事办好，带好员工的心。 据悉，此次加薪将在本月造册工资中体现，各单位须将增资部分的分配方案，上报人力资源处，确保增薪工作发放到位。

8月10日下午，集团文艺协会第一届会员大会在集团办公大楼三楼第一会议室召开，集团领导李军、李林兴及文艺协会会员30余人参加会议。大会审议并通过《中天钢铁集团文艺协会章程（试行）》，选举产生集团文艺协会第一届理事9名。 据了解，为进一步调动职工积极性，增强凝聚力和战斗力，更好的规范、引导自组织建设与发展，今年集团专门下发了《职工协会管理规定（试行）》，并于今年5月份批复了第一批已具备协会条件的申办组织，分别为劳模协会、科创协会、文艺协会、足球协会、篮球协会。 会上，党群工作处副处长刘磊报告协会筹备工作情况及文艺协会章程（草案）。中天钢铁文艺协会是以第一烧结厂文艺协会、同创工程舞蹈健身协会骨干成员为班底，近两年开展的文艺活动积极分子为扩充，自愿组合的群体，在集团党委的领导下，主要开展歌手大赛、综艺大赛等文艺活动，丰富职工业余生活，并不定期开展舞蹈、声乐等专业类的培训，不断提升演职人员的演出水平。此外，协会还将带领舞蹈队、歌手参加市、区达人秀，职工歌手大赛等，提升企业形象。 大会审议并通过《中天钢铁集团文艺协会章程（试行）》，选举产生了中天钢铁集团文艺协会第一届理事9名，其中：党群工作处副处长刘磊当选为协会会长，一烧结党支部副书记施文杰、同创工程党支部副书记施韶婷当选为协会副会长，一烧结张玲当选为协会秘书长。 “集团成立文艺协会是振奋人心的大事、好事。文艺协会正式成立后，协会会员要更加努力，让中天文艺事业更精彩。”会上，集团高级顾问、协会名誉会长李林兴表示，近年来集团各项文艺活动有规模，有质量，参与的员工人数众多，在集团影响不断加大，文艺骨干在中间起到了一定的推动作用。他要求，协会成立后能更多地深入基层，把福利带入基层，同时探索钻研传统文萃，丰富协会表演内涵。此外，协会的各项工作要严格按照规划、实施、考评、总结等步骤实施，确保协会工作质量不断提高。 最后，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军发表讲话。他首先代表集团党委、工会，对文艺协会第一届会员大会的成功召开，对选举产生的理事会成员表示祝贺。他说，到会的协会会员们都在曾经的文艺汇演和大赛中留下过美好的身影，大家都很年轻，富有朝气，正是干事业的时候，协会成立后，要不断吸收基层在企业发展过程中所积累的能够振奋人心的素材，将其进行提炼，并通过文艺的手法表现出来。同时，通过活动，使员工在艰辛工作的同时，能够感受到企业对员工的关心。 李军指出，集团今后将尽可能减少大型的文艺演出，以小分队的形式不断深入基层开展各种形式的汇演，真正实现送戏下车间。同时，他希望各个党支部能做好支撑，各个团支部能积极参与协会的各项演出工作。文艺协会也要创造条件，为各单位生产经营工作产生协同效应，使协会作用得到更好的发挥。

8月12日上午，集团召开7月份生产经营分析会，集团领导董才平、刘伟、梅高阳、周永平、赵金涛、李军、刘宇、王建伟、许九华及两大公司领导，各部门一把手50余人参加会议。会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出，集团要立足当前，着眼长远，牢牢抓住安全、环保、质量三线管理，最大限度发挥产能，实现效益最大化，争做江苏新名片。 会上，特钢销售处处长丁俊伟、钢轧三分厂副厂长张春龙、电炉炼钢厂厂长朱富强分别就上月工作实绩、主要问题和解决方案进行了汇报。 在听取了两大公司汇报后，董才平作工作部署。 他指出，集团当前和未来一段时期内的主题就是立足当前，着眼长远。当前的事，就是要牢牢抓住三线管理，最大限度发挥产能，实现效益最大化；长远的事，就是争做江苏的新名片。 围绕这一主题，他指出，当前集团上下要破除思想惰性，全力以赴抓好当前工作。围绕环保、安全和质量，强化执行力。环保是当前一切工作的重中之重，二烧结要专题攻关四大排放指标，将烟粉尘、二氧化硫、氮氧化物和一氧化碳，小时均值分别控制在20、40、190、6000mg/m3以下。要进一步破除“审丑疲劳”，确保环境整洁、美观。安全方面要吸取过往教训，时刻绷紧安全这根弦，绝不能因安全事故，给集团造成更大损失。质量方面，特钢公司要牢牢抓住市场机遇，在稳产、提产的基础上，进一步把控成品质量，提高优特钢板块的整体效益。普钢公司则要在有限的资源条件下，解放思想、开动脑筋，在保证螺纹钢质量的情况下，研究螺纹钢米重负公差的稳定性，实现效益最大化。 二要深化管理，不能穿新鞋、走老路。他强调，审计是为了提高集团管理水平，要从根源抓起，完善规章制度，重点解决好各类合同的执行问题，一级管理一级，一级负责一级，实现闭环管理。经营系统要严格自律，保持清醒认识，要钻研业务、守纪律，不能有“大爷思想”，要主动研究市场，严格把好验收关，凡是贪图蝇头小利，损害公司利益的员工，必须严惩。 针对集团下一步的发展规划，董才平对干部提出更高的要求，他指出，未来中天将有更大的发展，更大的舞台等待着各级干部施展才华。因此，各级干部要加强情商管理，把情商管理作为必修课，主动出击、能说会道、思路清晰，挖掘问题背后的办法和收益，同时，要学会抓管理，善于发现问题，分析问题、解决问题。必须要树起危机意识，强化责任担当，才能不断提高管理水平。 对于各部门一把手，他要求，一把手要有舍身奉献的大格局，海纳百川的大胸怀，还要有带好员工的“心”。要充分做好准备，拿出大干苦干、只争朝夕的奋斗精神，同时，要充分调动副职、领导团队的积极性，敢于放权、放手、放心，让副职、领导团队成员大胆工作。同时，要进一步加大人才招聘、储备力度，加强校企联合培养、储备一批高素质的技能、技术人才；充分发挥好签约大学生作用，做好跟踪培养，帮助他们尽快成长为可用之才。 此外，集团已连续两个月对全体员工加薪，人均工资上浮超1000元，全年工资支出将增加1.5亿元。董才平指出，集团在当前限停产形势下，仍决定拿出大量资金，提高员工收入，稳定员工队伍，这是大企业独有的保障优势，也是集团始终不忘与员工共享发展硕果。各位一把手在内部分配时，要用好“待遇留人”的重要手段，确保加薪落实到基层苦、脏、累、险的一线员工，把好事办好，带好员工的心。后续，各单位要把增资部分的分配方案，上报人力资源处，确保员工增薪、工作开心、生活舒心、事业顺心。 会议由集团执行董事、常务副总裁刘伟主持。

为提高全集团信息化软件操作系统的安全性，皓鸣科技于7月初开始着手，对集团各单位台式电脑进行企业版杀毒软件升级工作。截止8月初，皓鸣科技工作人员已完成对国际贸易部、特钢销售处、销售处等部门的200余台电脑的升级更新。 企业信息化安全一直是企业可持续发展的保障，企业发展的正常运作，离不开信息化资源支持，其中包括经营计划、生产工艺、流程配方、客户资源、物流信息等重要数据，这些往往都关乎到企业的生存和发展，保障企业信息化安全就是在保障各类数据安全，信息化安全是维持企业市场竞争力的基本保障之一。 此次皓鸣科技购进的“趋势亚信企业版杀毒软件”，相较于个人自主安装的免费版杀毒软件系统而言，优势更加明显：病毒库实时升级，终端用户实时跟进，自动处理。 “目前全集团企业版杀毒软件更新正在全力推进中，我们预计将在8月、9月两个月内完成集团各个部门及分厂的2000多台电脑的企业版杀毒软件升级工作，企业信息安全关乎企业生产和发展，直接与生产效益挂钩，所以企业信息安全无小事。在集团未来信息化进程中，我们皓鸣科技还将全面完善集团信息化安全管理模式，让集团信息化和工业化良性循环发展。”负责此次企业杀毒软件的皓鸣科技陈斌和徐超如是说。

8月7日下午，中天公司在集团办公大楼三楼第一会议室召开了8月份安全例会，会议公布了上月各厂“安康杯”综合考评分数，并对7月份安全工作进行总结，通报了上月检查情况以及存在问题，部署本月安全工作重点。安全环保能源处处长周荣伟及各分厂一把手、专职安技员约60人参加会议。 7月份，中天公司各部门紧紧围绕“生命至上、安全发展”的安全主题开展安全生产活动，并进一步加强新员工及转岗员工安全教育培训工作。同时，为确保集团职业健康安全管理及环境管理双体系换证顺利，开展了职业健康安全管理及环境管理体系内审员培训取证。安全环保能源处通过组织夜间安全检查、用电安全检查、施工现场安全专项检查、“安康杯”检查、“三违”督查、外协单位规范作业督查等安全检查，发现外协施工单位作业现场安全管理薄弱，施工现场隐患、“三违”现象依然较多，安全管理制度执行不到位等问题依然存在。 会上，周荣伟围绕上月安全工作情况和本月安全工作目标，部署了中天公司本月安全管理工作：一、推进职业健康安全体系再认证工作。二、加强内部自查整改，确保8月上旬，常州市安监局组织的安全专项检查顺利通过。三、进一步抓实防暑降温工作，合理安排作业，加强高温岗位员工及高温区域检修作业人员轮班、调班，关注员工身体状况、精神状态。四、开展煤气系统安全专项检查。五、严抓检修大修技改项目安全管理，加强施工现场安全管理，加大施工现场检查考核力度，监督各项安全防范措施落实。六、按照“双安”活动文件要求开展安全知识竞赛活动。他强调，安全工作要从本质抓起，各部门一把手要高度重视，督促落实各级安全生产职责，严格执行公司安全管理制度，落实好属地区域安全管理责任，加强属地区域外协单位安全监管，加强属地现场安全检查，抓好辖区安全生产工作。 此外，安全环保能源处还制作了PPT，图文并茂地对7月份检查出的安全隐患进行了分析，对重点安全问题进行梳理，要求各厂领导要时刻绷紧安全弦不放松。

8月9日上午，日照钢铁控股集团副总裁张和义一行来集团对标交流，集团及公司领导赵金涛、朱永德、张怀阳等接待了来宾一行。 在集团董事局执行董事、副总裁赵金涛的陪同下，来宾一行参观了集团企业形象展示馆，并观看了集团企业宣传片。期间，中天公司总经理助理朱永德就集团发展概况和产品情况向来宾一行进行了简要介绍。 随后，双方在办公大楼四楼多功能会议室进行座谈交流。赵金涛代表集团对张和义一行的到来表示热情欢迎，并着重介绍了出席会议的企管、铁前、财务、销售等部门领导。他说，集团曾三次赴日照钢铁交流，日照钢铁是中天学习的榜样，希望双方后续多沟通交流，共同发展。 “这是我第一次来到中天钢铁，通过参观期间的介绍，对中天钢铁有了更深的了解。”听取赵金涛的介绍后，张和义表示，中天钢铁产品丰富，很有特点，引导着市场，值得学习，尤其是转炉在生产易切削钢方面，很感兴趣，希望通过此次交流，双方能增进友谊，进一步加强沟通，取长补短，促进各项管理工作不断提升。 会后，双方就产品销售、铁前、财务、企管等条线展开详细交流。 据了解，日照钢铁控股集团有限公司是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧材、酸洗、涂镀、制管、发电、制氧、水泥于一体的大型钢铁企业。主营产品包括板材（热轧卷板、冷成型卷板、开平及纵切定尺板、酸洗板、镀锌板）、型钢、棒材、线材等，副产品包括水泥、钢渣微粉、水渣微粉等。其中，精品板材占钢材总产量的70%以上。公司产品畅销全国并出口世界70多个国家和地区。

8月6日上午，全国工商联中国民营企业社会责任课题组莅临集团，对集团履行社会责任情况展开专题调研。此次调研由中国社科院企业社会责任研究中心副主任、《中国民营企业社会责任报告》编委会执行副主编林彬、全国工商联扶贫与社会服务部光彩处处长马占利主持。省工商联经济处处长罗向阳、市工商联主席陆强、经济处处长李明伟等陪同调研。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军、党群工作处处长杨峰等热情接待课题组一行并座谈交流。 在李军的陪同下，课题组一行随车参观了集团南厂区，并实地参观考察了三炼钢、三轧厂等生产一线，了解集团现代化的钢铁生产设备和工艺流程，肯定了集团为一线员工提供舒适工作环境所做的努力。之后，课题组一行参观了员工新生活区、企业形象展示馆，并观看了企业宣传片，了解集团发展历程、企业文化和“幸福企业”创建等情况。 座谈会上，双方以企业社会责任为主题进行交流。李军代表集团对课题组一行莅临调研指导企业履行社会责任表示欢迎和感谢，向课题组介绍了集团发展概况，并围绕诚信经营、高质量发展、绿色发展、安全法制、和谐发展等五个方面详细介绍了集团履行社会责任情况。 李军指出，企业的成功离不开社会的支持、员工的拥护和市场的认可，多年来，集团始终坚持“为国家做贡献，为社会多回报，为员工增收入”的办企理念，坚守“安全是红线、环保是底线、质量是生命线”的“三线”管理制度。在诚信经营上，遵守国家法律法规，依法纳税，牢记签订和和履行合同过程中诚信不欺，累计上交地税、海关税等各类税费超200亿元；在高质量发展上，坚定不移走优特钢发展之路，提高智能制造水平，最大程度降低员工劳动强度，减少资源、能源消耗，产品逐步打开高端市场，走上国际舞台；在绿色发展上，遵循“坚持自主创新、发展循环经济，建设绿色工厂”的方针，累计投入超百亿元，实施城市中水回用、综合污水处理站、能源管控中心、封闭料场等100余项节能减排、循环利用工程，并启动“中天钢铁一日游”活动，累计接待超3000人，受到市民一致好评；在安全发展上，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，每年与各部门签订安全责任书，每月定期开展“安康杯”检查，通过全员安全教育培训、外协单位安全监管、检修技改项目安全管理“三强化”，不断增强安全环保责任感；在回报社会上，集团始终坚持以回报社会为己任，各类社会捐助超过6亿元，参与修桥铺路、帮困助学、抗洪抢险、抗震救灾等慈善公益事业，并积极投身教育事业，创立常州中天实验学校，连续9年取得中考佳绩，大力支持体育事业，成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部，为国家女排输送三位国手，助力中国女排时隔12年再夺奥运金牌，同时，不断提升员工幸福指数，共享发展成果，让员工切实感受到家的温暖。 在听取工作汇报后，林彬对集团履行社会责任情况给予了高度评价，认为集团在履行社会责任方面是全案例典型，企业重视文化建设，绿色制造和可持续发展，参与全球化竞争，在创新发展、诚信经营、循环经济、创建幸福企业等方面可圈可点，对民营企业履行社会责任起到了重要的示范引领作用。 他指出，全国工商联与中国社科院决定启动编写并向社会发布《中国民营企业社会责任报告（2018）》（蓝皮书），是贯彻落实党的十九大精神，引导和促进民营企业弘扬企业家精神，积极履行社会责任的重要举措。蓝皮书将坚持系统性、权威性、科学性、代表性、真实性，树立我国民营企业履行社会责任的先进典型，以榜样的力量引领带动民营企业积极履行社会责任。同时，还将选择一批有代表性的企业作为《中国民营企业社会责任报告（2018）》（蓝皮书）“中国民营企业社会责任优秀案例”，并从中选择10个企业作为中国民营企业社会责任实践研究基地，参与研究国家民营企业社会责任标准，通过长期共建，作为全联中国民营企业社会责任示范企业。他希望中天钢铁能够总结报告企业履行社会责任的经验和做法，成为蓝皮书优秀案例企业和实践研究基地之一。

近日，记者从技术中心获悉，特钢公司近期完成精品钢——系泊链用钢R3的试生产，目前已发往客户试用，丰富了公司高质量海洋用钢的产品种类。 据悉，系泊链是指在海面设施与海床之间起连接及固定作用的链条，用来保证船体或浮式平台停留在所需的水位，主要用于海洋石油开采浮式生产系统、半潜式钻井平台、浮式生产储油轮等海洋开发设施。由于其长期浸泡在海水中，服役环境恶劣，因此，要求系泊链钢必须具有高的强度、良好的韧性，耐海水腐蚀、抗疲劳、耐磨损等特性。同时还应具备良好的冷弯及焊接性能，生产难度较大。 在得知客户系泊链用钢的需求后，技术中心积极响应公司的提升优特钢产品档次的号召，立即着手开展工作。通过与客户进行深入交流，查阅相关资料，技术创新，召集相关部门深入开展对系泊链用钢的研究和评审工作，攻克了冶炼和轧制环节的技术难点。 后续，技术中心将根据发往客户使用的检验及试用情况，对该钢种的炼钢及轧钢工艺继续进行优化，争取下半年实现系列R3的批量生产、供货，同时完成R3S的小批量试制工作。

8月2日上午，新誉集团党委书记、副总裁戈亚琴、党委副书记杜伯坤等一行7人来到集团，就党群工作展开交流。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平、党群工作处处长杨峰等接待来宾一行。 在高一平的陪同下，来宾一行随车参观了集团南厂区，并实地参观了二炼铁、三炼钢、三轧厂等生产一线，了解了集团现代化钢铁生产流程和绿色环保情况，之后，来宾一行参观了员工新生活区、能源管控大厅、企业形象展示馆，并观看了集团企业宣传片，了解集团党群工作和企业文化建设情况。 在集团办公大楼四楼第三接待室，双方就党群工作进行座谈交流。高一平代表集团对戈亚琴一行的到来表示热情欢迎，并重点介绍了集团党群工作和人才队伍建设的经验做法。高一平说，干部、员工的意识形态，看不见摸不着，但是对企业发展作用却十分关键，集团高度重视党群工作对于干部员工意识形态塑造的重要性，始终围绕“以人为本、换位思考、善待员工”的治企理念，将员工视为企业不可或缺的重要一份子，使员工心向企业，共同发展，共享成果。在企业文化建设上，集团设立电视台、报纸、微信等平台，成为企业文化建设的重要阵地，同时通过创新发展，建设沙龙、职工之家等，使文化建设紧跟时代脚步。在人才队伍建设上，集团将人才培养纳入集团发展战略，各基层支部引导、激发有为青年踊跃自荐，同时集团建立“公推公选”等竞岗模式，确保一大批学历高、思想新、干劲足的青年才俊走上关键岗位，为集团发展注入新的活力。 听取高一平的介绍后，戈亚琴表示，在感受了钢铁是怎样炼成的同时，了解到中天钢铁环保的投入，现场环境的整洁以及党建工作的卓有成效，感到不虚此行。戈亚琴说，中天钢铁值得学习，希望通过此次交流，双方能增进友谊，进一步加强沟通，取长补短，促进党群工作水平不断提升。