18日上午，市委书记费高云率发改委、经信委、科技局、财政局等部门负责人莅临集团现场办公，为企业发展排忧解难、把脉护航，鼓励集团做大做强。集团领导董才平、梅高阳、周永平、赵金涛、李军、许九华陪同办公。 在现场办公会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向费高云详细汇报了集团当前的经营工作、未来的发展规划，并希望在环保建设、物流优化、产业升级等方面获得市委、市政府的大力支持，进一步实现跨越发展。 2017年，集团完成炼铁1055万吨、炼钢1056万吨、轧材1031万吨，营收突破1200亿元，实现了历史最好成绩。良好的经营业绩受到费高云的高度评价，费高云说，过去一年中天钢铁所取得辉煌的成绩是可喜可贺的，真正实现了动力变革、质量变革、效益变革，体现了企业掌舵人的高度，更难能可贵的是，中天钢铁具有强烈的社会责任感，多年来持续推进节能降耗减排，发展质量越来越高。 费高云指出，市场总是有起有伏，这就要求企业不断调整产业结构，提高产品的附加值，在产业链的延伸上做文章，围绕质量、效益、环保上项目，而中天钢铁发展思路清晰，希望在新的一年，企业建设项目可以顺利推进，不仅成为全国的标杆，还要赶超世界一流的钢铁企业。 现场办公会上，与会部门负责人结合各自权责，针对集团反馈的问题分别提出了具体的对策、建议，费高云书记汇总各方意见，逐一明确了相关部门责任和时间要求。市区两级领导蔡骏、史志军、梁一波、顾伟国参与现场办公。

1月13日下午，一年一度的江苏财经盛宴——第十一届新华高峰会在南京举行，作为大会的重磅环节——“2017新华日报年度经济封面人物”现场揭晓，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平荣誉上榜。 据悉，新华高峰会是新华报业传媒集团每年重磅推出的高层次经济论坛，已连续成功举办10届，成为江苏知名品牌，跻身全省三大知名论坛。本届高峰会邀请了2016年诺贝尔经济学奖得主本特·霍姆斯特罗姆、国有重点金融机构监事会主席于学军、财经评论家叶檀等知名经济学家作主题演讲，深度解析未来经济走势与对策思路，研判国内外发展环境的新机遇、新变革。 年度经济封面人物是峰会的最大亮点，被誉为江苏经济界的奥斯卡和风向标，意在表彰江苏经济历史发展中的潮头人物。颁奖词这样评价董才平：他，而立之年，临危受命，用钢铁意志支撑起摇摇欲坠的国企集团；他在铁与火的淬炼中百炼成钢；他，兴钢创业20年，带领1.3万名中天人，书写中国民营钢铁史的辉煌传奇。2017年他坚守实业，带领朝气蓬勃的新中天人，“普转优、优转特、特转精”，托举中国制造的脊梁。 据了解，“2017新华日报年度经济封面人物”大型公益推选活动，是根据读者、网友、记者及各地相关主管部门推选确认，并由新华日报社邀请南京大学、南京财经大学等省内外知名高校、科研院所、政府职能部门的专家学者分别组成的推选委员会、专家评委会和通讯终审会，听取省、市等相关主管部门的意见，经过层层严格的遴选，评选产生。当选的年度经济封面人物，都堪称思想力、创变力、引导力的完美践行者，也代表着江苏乃至全国经济的方向和力量。

1月7日上午，热电厂在四楼会议室举办了调度培训，热电厂各部值长、值班长及储备干部等涉及对外调度人员参加会议。 热电厂承担着集团的电力调度的职能，该厂各值长、电气班长是电力调度的主力军，这就要求他们必须具备过硬的专业技能，熟悉调度方式、方法及手段，尤其在故障状态下，更要做好电力调度，按要求发布正确的指令。 本次培训由厂长薛才方主讲，从调度术语、接打调度电话要求开始，结合热电厂调度管辖及许可范围设备，深入浅出地详细解说了常州调度规程，明确工作责任及范围，针对电气设备四种状态、倒闸操作、受进需量、运行调整、试送电指令、工作申请、许可及汇报等逐一分类进行讲解，培训还对热电厂涉及的水、电、气、汽等能源介质的系统做了详细解说，配以实时数据解释了热电厂机、电、炉、化四大专业在各个阶段应处于怎样的运行状态。培训在最后的互动中结束，薛才方抛出一系列问题让大家思考回答，看看对于培训知识真正掌握到多少。 “熟悉调度方式能够有效防止误调度事件的发生，确保公司能源系统及热电厂安全稳定运行。今后这类的培训我们将会持续开展，不断提高热电厂各值长以及培养对象的专业能力。”厂长薛才方介绍说。

1月10日下午，集团2018年首次安全例会在集团办公大楼三楼第一会议室召开。大会总结了2017年整体安全工作情况，部署今年1月份安全工作计划，并讲解了《2018年度安全环保工作意见》。中天公司副总经理吴献阳，两大公司生产厂负责人及安全管理人员80余人出席会议。 会上，吴献阳和安全环保能源处处长周荣伟为在上月“安康杯”综合考评中分别获得第一、第二名的二烧结和电炉厂颁奖。 2017年，集团进一步强化落实安全生产“党政同责、一岗双责”，夯实专项基础工作开展，切实以“事故预防、源头治理”为安全工作目标，坚持安全发展战略，强化红线意识，狠抓责任落实。全年违章违纪累计考核90万余元，重点区域专项安全检查41次，累计检查整改隐患5000余条，全部下发整改通知单并督促整改到位。同时，集团建立完善安全生产长效机制，安全生产形势总体保持平稳。 在安全管理工作取得成绩的同时，仍需做好以下工作如：加强三违、隐患排查治理，消缺重复性隐患，形成隐患闭关管理；规范落实检修作业安全手续，确保安全责任落实；提高安全教育培训效果，全面提升全员安全意识；加强重点危险区域安全管控，杜绝各类事故发生；加强道路交通安全整治，确保厂内、外交通安全；强化外协单位安全监管，全面保障公司的安全生产。 “全方位认真部署，层层落实年度安全工作目标任务，为全年安全生产工作打下扎实基础。”集团制定了1月份安全工作目标及重点工作计划：第一，层层落实年度安全生产责任，各处室、生产厂以及常驻外协单位签订2018年安全环保目标责任书；第二，开展起重机械专项安全检查，确保起重机械运行安全；第三，组织煤气安全考试，提升煤气作业人员安全技能水平，确保公司煤气系统安全稳定运行；第四，抓好大修技改项目安全管理，确保各项大修技改项目顺利完成；第五，开展“安全传递，为你点赞”活动，实现安全管理“班组保工段、工段保分厂、分厂保公司”的趋势，确保工班组安全运行，确保辖区安全生产平稳；第六，做好安全标准化审计不符合项整改，进一步规范部门安全生产标准化工作运行；第七，持续推进职业健康管理工作，全面提升公司职业卫生管理水平，确保岗位员工无职业病发生。 针对去年安全工作情况和今年1月份安全工作计划，吴献阳要求与会人员要做好“五个继续，六个高度关注”：继续保持高压态势，持续保持安全生产平稳运行；继续推进安全标准化管理，确保二级安全标准化在集团落地生根；继续深化安技员“二学一做”活动，提升专职安技员安全素质；继续开展岗位员工看安全活动，确保岗位无隐患，提高员工安全意识和参与安全工作的积极性；继续落实好安全管理“五个一”、“五个看待”，确保基层安全工作扎实到位。此外，高度关注煤气安全，彻底消除煤气安全隐患；高度关注熔融金属运行安全，吸取事故教训，加强安全管控；高度关注技改大修安全以及对正常生产带来的安全影响；高度关注恶劣天气对安全生产的影响，保持正常稳定的安全运行；高度关注设备本质安全，进一步完善报警装置及联锁装置；高度关注外协单位施工队伍安全管理工作，切实纳入属地管理。 会上，周荣伟还就《2018年度安全环保工作意见》进行了讲解。（以下附《2018年度安全环保工作意见》）

1月5日下午，常州市副市长梁一波一行8人莅临集团，就集团生产经营情况进行现场办公，梁一波称赞集团人才管理和绿色发展工作成效显著。集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、许九华陪同办公。 在办公大楼五楼董事局会议室，梁一波指出，中天钢铁16年来为常州经济做出了巨大贡献，市委、市政府十分关注集团的可持续发展，也将一如既往关心和支持下去，此次来中天调研主要是了解企业2017年的生产经营情况和下阶段工作计划，同时了解企业在发展过程中遇到的问题，并帮助解决。 “2017年，集团首次实现了铁、钢、材‘三个一千万’的历史性突破。”会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平首先感谢市委、市政府长期以来对企业发展的关心和支持，并就集团经营情况、产品结构、转型升级、人才培养、绿色发展等方面的情况向梁一波进行汇报。 董才平指出，16年来，集团已持续投入近100亿元用于环境综合整治工作，目前主要环保指标均达到行业领先水平。同时，集团投资数亿元建设的大棚和封闭式机运线也已经投入使用，有效解决扬尘问题。 围绕“123”优特钢发展战略，集团产品提质迈上了新台阶。目前，集团优特钢比重已超过60%，整体优特钢规模突破600万吨，是全球最大的优特钢棒线材生产基地；“中天牌”帘线钢已广泛应用于各大品牌汽车轮胎，最细能拉到0.15mm；汽车用钢已成功配套宝马、奔驰等国际知名品牌，现在全球每4台奔驰、宝马车里就有1个“中天智造”。 在人才管理方面，集团大力拓宽人才成长渠道，在人才选拨上再推新举措，采用“公推公选”的方式“海选”人才。近期，集团还组织48位优秀青年干部前往北京科技大学进行为期两个月的封闭培训。 听取了董才平的介绍后梁一波表示，中天钢铁是常州的地标和旗帜，也是常州经济发展的重要支撑，对常州的经济做出了突出的贡献。 梁一波对集团在2017年所取得的成绩及具有创新性、前瞻性的人才管理理念表示高度赞赏，梁一波说，在人才战略上，中天拥有清晰的发展思路，同时不断培养年轻化的人才队伍，保持企业的激情和活力，让人看到中天美好的未来。同时，中天钢铁在发展过程当中，不断提升社会责任意识，加大环保投入，是绿色花园工厂的典范。 最后，梁一波表示，中天钢铁有需要政府服务的地方，政府都将全力以赴，共同建设“强富美高”新常州。

为深入推进成语文化课程基地建设，提升课程基地的档次和品位，近日，中天实验学校斥资50万元，在图书馆东侧新建的115平方米的成语文化馆正式落成投用。 成语馆的外墙上，挂着四幅遒劲的书法大字：“百世之师”、“薪尽火传”、“循循善诱”、“教学相长”，展示了广大教师传道、授业、解惑的美好品质和甘为人梯的无私奉献精神。 走进成语馆，巨大隔屏上镌刻着成语的定义，书写了有关学习、教学、孝道的成语；隔屏反面，则展示着“孟母三迁”、“程门立雪”等成语故事，中华传统美德的氛围十分浓郁。 成语馆的内墙上，画着各种彩图，以古诗词与成语书法为背景。北墙，有条理地展示了成语的来源；东墙，依次介绍了成语与农业、教育、服饰、道德等日常生活的关系；西墙，展示了学校的校训、校风、教风和学风。 馆内的四台液晶显示屏还安装了成语接龙、成语作品展示、成语辞典、成语消消乐等程序，集娱乐和学习为一体，让学生在游玩的同时，潜移默化地学习成语，增长知识，接受优秀传统文化的熏陶和教育。

2017年12月11日，一场关于“新时代工匠精神的传承”的主题沙龙正在中天钢铁员工活动中心热闹举行，来自集团7个分厂的员工代表围绕主题各抒己见，讲述本单位内部钢铁匠人的生动故事。作为去年中天钢铁创建“幸福企业”的主题活动之一，这是企业去年组织的第六场工匠精神大讨论。 创业16年，从一个濒临倒闭的小钢厂成长为全球最大的优特钢棒线材生产基地，工匠人才是推动中天钢铁驶上转型升级快车道的重要引擎。目前集团各类技术人才已超过1500名，每8个员工中就有一名技术型人才，大专以上学历员工超过50%。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，钢铁行业如今已是名副其实的人才密集型、科技密集型、技术密集型行业，钢铁匠人正依托先进装备技术优势支撑起“中国制造2025”的脊梁。 工匠精神支撑企业家精神 2017年9月5日是中天钢铁集团掌门人董才平兴钢创业20年日子。20岁不到的他踏上社会，拉过板车，跑过销售，依靠自己的聪明才智和前瞻意识，30多岁就成为当地一家国企一把手，1997年，他没有安逸于富足稳定的现状，怀揣着立志要做“常州最大的企业，营销1000亿元规模的企业”的梦想进入钢铁行业，走进了当时岌岌可危的中天钢铁集团前身——武进钢铁集团。当时上级政府指示“千方百计复工、千万百计把工资发出去、千万不能让员工到政府上访闹事 ，坚持两年平稳破产”，但他却说他不是为了关门来的，是为了把企业做大做强。 从当时的临危受命，到每次危机前的从容以对，20年来，董才平带领中天钢铁一路走来，完成了一次次的裂变和飞跃，将原先濒临倒闭的企业打造成常州第一家千亿级企业。 2010年4月董才平当选全国劳动模范，并在2017年当选常州市劳模协会会长。回顾兴钢创业历程，董才平感慨，钢铁行业过去的20年是跌宕起伏的20年，有过红红火火的“吃肉行情”，也有过长时间的寒冬低迷，“很多人看到赚钱就一哄而上，所以才会有产能过剩、‘地条钢’横行，这些都是投机行为，遇到寒冬低谷就会半途而废。如今坚守下来的企业大多都是规范企业，企业家都有一颗实业报国的雄心，扎根本土，依法纳税，不忘初心，哺育社会，这才是真正的企业家精神，也是钢铁匠人应有责任担当。”2017年，伴随着行业整体向好，中天钢铁预计钢产量突破1100万吨，营业收入突破1100亿元，各项财务指标都较去年大幅增长。“企业家也是匠人，是领导型匠人，作为匠人就应该潜心练内功，抓管理，谋发展，产业报国，实干兴邦。”董才平说。 李克强总理在接见第44届世界技能大赛的中国选手时曾经指出，要让工匠精神渗入每件产品、每道工序，以工匠精神支撑企业家精神，支撑制造强国建设。 匠心智造更是创造 34岁的高宇波2009年从中南大学冶金学院毕业后，获得美国犹他大学全额奖学金赴美留学，不到两年便获得冶金工程理学双硕士学位。六年前他从美国学成归来进入中天钢铁，已先后参与了38个新品特钢的研发。2016年,在“低合金高强度高韧性铁路钢”的开创性研发过程中，高宇波与同事查阅了上百份材料，并多次到现场分析工艺参数变化，最终取得成功。去年，他又开始筹建模拟仿真实验室，根据现场生产数据建立模型，针对各厂现场反馈问题进行模拟计算，为新品开发及质量技术改进提供技术支撑，同时也为工艺技术流程管理注入新的理念与元素。 2017年年初，高宇波从集团内部公推公选中脱颖而出，成为技术中心主任助理，谈起对工匠精神，他感触颇深，“工匠精神对于研发人员来说，意味着精益求精，更意味着开拓创新。”他说，精益求精就是要品质把控，每一道工序，每一个步骤都要严丝合缝，但是科研开发永无止步，要时刻关注钢铁发展前沿，“不能故步自封，要时刻想着创新，让钢材更坚固，更绿色。” 如今的中天钢铁，拥有“一站一室一院一基地一中心”的五大科研平台，即干勇院士工作站、国家级认可实验室、东北大学中天钢铁研究院、“钢铁研究总院-研究应用基地”、省级技术中心，配套全流程的台湾中冠ERP信息化系统，为企业创新提供源动力，同时，企业从2008年开始规划十年人才规划，每年从东北大学、北京科技大学专业本科招了近300名学生，并“借智”高校院所，与东北大学、上海大学、钢铁研究总院等开展产学研合作。 “中天牌”产品现已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，涵盖轴承钢、帘线钢、弹簧钢、机械用钢、高压锅炉管、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种300余种，广泛用于大型电厂、油田钻井、汽车轴承、铁路转向架、船用锚链、跨海大桥等领域，远销全球四大洲50余个国家和地区，并通过英国、韩国、印尼等10余国认证。发电爪极用钢进入宝马、奔驰等高档汽车零配件产业链，每4台奔驰、宝马汽车里有就有1台“中天智造”；轴承钢代替瑞典SKF轴承，实现轧机自用；弹簧钢广泛用于高铁、地铁等重要轨道交通项目；卡特彼勒、铁姆肯、贝卡尔特等国际知名客商慕名而来。 2017年中天优特钢方面再进一步。素有“皇冠上的明珠”之称，属于超洁净钢代表产品的钢帘线已稳定供应，钢帘线是线材中的极品，“中天牌”钢帘线最细的被拉至0.15毫米头发丝一般细并制成绳，拉拔成细丝100公里都不会断。“这是线材中的标志性产品，是线材制品中质量要求最高、生产难度最大的钢种之一。我们就是要做到100公里不断，一厘一毫都不能疏忽。”高宇波说。据了解，中天帘线钢已成为兴达等单位指定产品，全球70%的汽车轮胎里都有“中天牌”帘线钢。 匠心智造源于坚守 在中天钢铁同创公司的“夏萍技能大师工作室”，38岁的焊工高级技师夏萍正在培训一批新来的焊工，她手把手带着新员工进行实操，讲述操作要领。这是以她名字命名的工作室去年培训的第7批新焊工，共计38人，在2017年5月常州市经开区“博瑞杯”焊工技能大赛中，她指导培训的选手孟矗、罗爱飞分获第三，在11月武进区焊工比赛中，孟矗摘得桂冠。 “我18岁到现在已经干了20年，开始是出于好奇，没想到一拿起焊枪就放不下了。”在焊接工这个传统男性主导的工种里，夏萍上班进行实操练习，规范动作要领，下班学习理论，凭着专注和坚持她硬是干出了一番天地，先后被评为“江苏省技术能手”、“常州市首席技师”、“常州市青年岗位能手标兵”。 “我认为工匠精神就是踏踏实实做事，对得起自己良心。”夏萍说，焊工是一个良心活，像行车、起重机等重型机械设备，稍一疏忽就会产生焊缝，这种连肉眼都看不清的焊缝却会大大缩减设备寿命，造成重大安全隐患。所以她在培训中说的最多的是，“举起焊枪要专注，放下焊枪要问心无愧。” 而来自山东菏泽的员工孟凡挺则认为，工匠是众多产业工人中经过岁月洗礼脱颖而出的人才，工匠没有快速成才的捷径，只有多年的付出，钻一行精一行才有所成。 16年前，23岁的孟凡挺来到中天钢铁，如今已从一名普通钳工成长为钳工技师，并担任第一烧结厂维修工段工长，2017年5月，“孟凡挺技能大师工作室”挂牌成立，以他为核心的10人技师团队为企业铁前设备的顺行培育人才，提供保障。孟凡挺说，工匠就是要有精雕细琢的追求，要沉下心做事，少一点浮躁，多一点实干，不断追求，永无止境。“除了做好本职工作，还要想着为操作人员提供便利，不断改善设备工艺和结构，减少故障率，改善现场环境，提高操作人员幸福指数，这才是工匠精神的辐射效应。” 像夏萍、孟凡挺这样的技术能手、劳动模范，中天钢铁有超过120人，他们活跃在生产、技改第一线，以匠心智造为企业转型保驾护航。 匠心智造贵在传承 一个人就是一面旗帜。依托劳模、技术能手，近年来，中天钢铁已搭建了4个劳模工作室、18个创新工作室、36个六型班组，“这些既是技术交流的平台，更是工匠精神传承的阵地”，中天钢铁集团执行董事、党委副书记、工会主席李军介绍，近年来集团党委一直致力于扶持培育这些播洒在基层的创新载体，鼓励基层以支部、工作室、工段、班组为单位开展技术攻关、比武、沙龙、论坛、课题研究，如中天钢铁一烧结孟凡挺率领的机修工段近三年已申请国家级专利5项，三炼钢连铸工段通过反复试验和大数据分析，使帘线钢品质始终稳居国内一流，这两个工段也双双荣获2017年度江苏省“工人先锋号”荣誉称号。 同时，从2014年起，QC活动在企业内已常态化运行，通过各部门自主推行，开展内部评审和发布，让员工运用QC活动的方法和步骤发现生产、经营管理中的问题，促进基层小改小革和降本增效工作开展。仅2017年，中天钢铁内部实施的QC课题项目超过60项，过去的三年这项活动带来的直接经济效益超过430万元。“依托团队，让团队成员在活动中感受工匠精神氛围。” 此外，在中天钢铁，每年超过300场技术比武在企业内部火热进行，涵盖生全流程行业与通用工种，参与人数近5000人，员工在技能比武中对表找差，比学赶超，获胜员工可享受公司相应等级的技能津贴，2017年7月，集团决定每年再增加1650万元，用于提高员工工龄工资和技能津贴。 技术比武比拼的是岗位技术，也是比拼一股精气神，我们要让尊重劳动，崇尚技术，崇敬匠人的理念贯穿生产经营各环节，畅通“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”的成长通道，让每位员工都能成为行家里手。李军表示，“培育工匠，就是对工匠精神更好的传承。”

为鼓励先进，更好地调动集团广大员工参与企业文化建设的积极性，激发全员的投稿热情，进一步提高企业的新闻宣传水平，营造良好的舆论氛围，近日，党群工作处对2017年度优秀通讯员和《中天钢铁》报、《中钢快讯》电视新闻和“精彩中天”宣传平台上的优秀作品进行评选，共评选出5名优秀通讯员，15个优秀作品和9个先进单位。 2017年，集团广大通讯员及时将生产一线所发生的新闻事件、好人好事以及先进榜样用文字、照片及视频的方式投递给集团，成为集团忠实可靠的正能量传递者。 经过认真讨论评审，依据通讯员在集团内刊发稿组稿数量及质量，评选出优秀通讯员5名，《中天钢铁》报、《中钢快讯》电视新闻和“精彩中天”中优秀作品15个，先进单位9个。届时，集团将对优秀通讯员、获奖作品作者及先进单位予以表彰奖励。 集团内宣历来重视通讯员队伍建设工作，经过多年坚持不懈的努力，通讯员队伍不断发展壮大。这些通讯员长期热爱、关注《中天钢铁》报、《中钢快讯》电视新闻和“精彩中天”，在工作之余，撰写了大量优秀新闻稿件、文艺作品，并提出了许多宝贵的建议，为集团内宣工作的开展作出了积极的贡献。 附： 2017年度宣传报道工作先进名单 优秀通讯员（5名） 冯乾凯（一烧结）、董彩风（二烧结）、戴文明（同创工程）、李之凯（钢轧一分厂）、 李翔（七轧厂） 优秀作品（15个） 《中钢快讯》电视新闻： 1、《自动化技能比武开创新思路》 作者：张玲（一烧结） 2、《一炼铁开展叉车工技能比武》 作者：冯源（一炼铁） 3、《三炼钢为设备、护栏刷新漆》 作者：梁素英（三炼钢） 《中天钢铁》报及“精彩中天”新闻： 4、《赵紫军：设备创新飞翔的“啄木鸟”》作者：赵亚柳（二烧结） 5、《心中的那座山》作者：孙兴旭（二炼铁） 6、《人才是根本》作者：沐浩杰（三炼铁） 7、《六轧厂机修班——一支团结、高效、创新的团队》作者：常建宙（六轧厂） 8、《采梨正当时》作者：郭沛东（七轧厂） 9、《操千曲而后晓声 观千剑而后识器》 作者：叶虎（皓鸣科技） 10、《术业有专攻的电炉炼钢工长——徐诗锋》作者：李大刚（电炉炼钢厂） 11、《集团SWRCH22A盘条质量备受好评》作者：豆乃远（技术中心） 12、《能控中心创新方法检测红外测温仪》作者：朱成波（能控中心） 13、《保卫监察处开通微信举报平台》 作者：艾军（保卫处） 14、《董才平出席十二届全国人大五次会议载誉归来》作者：贾锦烽（办公室） 15、《后勤服务处厨师荣获国际名厨争霸赛特金奖》作者：唐晓芬（后勤服务处） 先进单位（9个） 一烧结、二烧结、一炼铁、三炼铁、钢轧一分厂、三炼钢、热电厂、同创工程、中天实验学校

近日，常州皓鸣信息科技有限公司与中车戚墅堰机车有限公司共同签署了一份具有深远发展意义的战略合作协议，旨在借助互联网运营管理模式，共同研发机械加工协作平台，加快实体经济向互联网经济转型的步伐。 中车戚墅堰机车有限公司地处江苏常州经济开发区、位于沪宁铁路中段，是我国铁路客货运内燃机车的重要研发、制造和维修基地，具备国内领先的内燃机车设计、制造和试验验证能力和柴油机开发平台，拥有开发机车、柴油机的成熟经验和实力。 据悉，此次两个企业合作开发的机械加工协作平台可通过大量的市场供求信息的汇聚，吸引产品供需型企业入驻，源源不断的信息流创造了无限商机。平台中建立的各种服务信息点，能迅速带来利润和回报，快捷高效的信息交流沟通方式更能为企业降低运营成本。同时，企业供应链和价值链高度整合，企业之间的信息交互效率倍增，买卖双方通过互联网完成整个业务流程，能有效节约大量资源和时间。另外，网络的便利及延伸性能进一步扩大企业活动范围，实现跨地区发展，业务辐射面更广。 “本次战略合作的实施，是依托互联网技术优势，将工业化和信息化融合发展，机械加工协作平台可以实现企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息交换，为企业间建立合作联盟，这也是企业信息发展的趋势。信息网络让企业在市场、产品或经营等方面建立互补互惠的合作，或水平或垂直的业务整合，以更大的规模、更强的实力、更经济的运作真正实现互利共赢、高效透明的企业经营模式。”皓鸣信息科技有限公司总经理杨玉新表示，本次战略合作不仅有利于企业双方建立持续、稳定的合作关系，寻求优势互补、互惠互利；更有利于企业的长远发展，使整体利益最大化。

12月22日上午，在武进区工商联主席桑遥和武进区统战部副部长，区工商联党组书记、副主席赵忠明的陪同下，全国工商联研究室主任林泽炎一行来我集团，就非公企业党建情况、营商环境建设及企业发展等情况召开座谈会。集团及江苏长海复合材料、江苏峰度控股、常州铭赛机器人等4家企业代表出席会议。 座谈开始前，林泽炎一行随车参观了集团南厂区，并在集团企业形象展示馆观看了集团企业宣传片，了解集团发展历程。 随后，在集团办公大楼四楼多功能会议室，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记、纪委书记高一平就集团发展情况进行了简要介绍，他说，集团成立于2001年，历经16年跨越发展，已成为年产钢能力突破1100万吨、营业收入超1000亿元，业务涵盖现代物流、国际贸易、酒店、教育、体育等多元板块的国家特大型钢铁联合企业，并连续13年荣列中国企业500强，位居2017年中国企业500强第153位，制造业500强第58位，江苏省百强民营企业第6位。成绩的取得离不开国家的政策扶持和全联的关心和帮助。 高一平指出，中天钢铁虽然是民营企业，但集团在发展过程中始终坚持党的领导，始终将党建工作放在首位，并充分利用“百年企业，文化管人”的理念，将契合集团发展实际的《中天九条》企业文化作为企业宪章深入集团发展、经营的方方面面，真正做到文化管人、文化留人。 会上，集团党委书记助理、党群工作处处长、工会副主席杨峰和江苏长海复合材料、江苏峰度控股、常州铭赛机器人等非公企业代表就各企业党建工作等情况进行介绍。 期间，林泽炎就各企业党建、融资等情况进行了详细询问。林泽炎表示，非公企业发展不但要懂得求生存、谋发展，更要有高瞻远瞩的眼光，能看到未来五年、十年行业发展的前景。同时，要善于创新，实现从“始创新”向“源创新”、“流创新”的过渡，以培育需求、引导风向、涵养市场，提升企业的生存价值和核心竞争力。