中钢为22对新人举办集体婚礼 “让蓝天白云作证，我们的结合永恒完美；让青山碧水作证，我们的婚姻地久天长……”中天钢铁集团有限公司广场上，22对新人手心相对，相互倾吐发自内心的“爱情宣言”。 10月15日上午，中天钢铁集团有限公司再一次为员工举办集体婚礼，一对对新人手挽着手，在鲜花和掌声中登台亮相。互赠信物、共饮交杯酒、抛洒喜糖…… 公司副总裁刘伟告诉记者，中天钢铁走过了9年的创业历程，9年来，奋战在一线的青年员工以厂为家，全心投入。伴随着企业的壮大，他们也从年轻走向成熟，逐步成为企业的中坚力量。然而，为了企业的发展，他们无暇顾及自己的终身大事，家人、朋友和公司领导都看在眼里，急在心里。为此，去年10月3日，公司在常州兰园举办了“中天钢铁杯”常州市第十届相亲节，有220对青年男女当场撞出“火花”。一年后，共有37对在相亲会上结识的青年男女申领了结婚证。同时，仍有150对正在热恋之中。 “从今以后，不论贫穷或是富有，不论疾病或是健康，誓言相亲相爱，不离不弃，互相体贴、互相尊重，携手共建美满幸福家庭。”集体婚礼上，22对新人当着领导、家人、工友的面，作出了庄严的承诺。 26岁的陶新才老家在安徽省泗县，在兰园的相亲会上，他结识了徐州姑娘张诺。两人一见钟情，很快就确立了恋爱关系。原来，两人虽然相隔两省，但老家相距不过30多公里，相近的语言，共同的生活习惯，让他们走到了一起。他们还以每平米1200元的价格，从公司买到了77平米的婚房。“我们将落户常州，扎根中天。”陶新才表示。 据了解，从2006年起，中天钢铁已连续4年举办了相亲会，2次举办了集体婚礼，有近百对青年结为了夫妇。 来源：武进日报 龚艳 谢韵

集团优惠近600万元为新人提供婚房并为其举办集体婚礼 图为集团领导与新婚夫妇合影留恋 图为新人签名墙签名留影 图为集团工会主席李林兴宣读证婚人致词 图为新人代表领宣“爱情宣言” 彩旗飘扬、鞭炮齐鸣；花团锦簇、笙歌鼎沸。10月15日上午，在集团行政中心广场，集团为去年在“中天钢铁杯”常州市第十届相亲节上喜结连理的22对新人隆重举办大型集体婚礼。集团董事会、中天公司领导，以及干部员工、职工家属、工作人员共350人共同见证了这一幸福时刻。 2010年，是集团企业文化全面落地最为重要的一年。筹建新员工生活区，举办工段长培训班和第六届职工运动会……此次举办大型集体婚礼作为企业文化落地工作的一部分，是集团对社会，对员工所作出的一项重要承诺。员工的心，企业的根。集团始终把“以人为本、善待员工、换位思考”的工作方针作为企业文化的核心，积极为员工办实事、办好事——“企业把爱心撒向全体员工，员工把忠心献给中天钢铁”，通过待遇留人、情感留人、事业留人，中天给予员工良好的发展空间。去年十月，在普天同庆祖国六十华诞的喜庆日子里，集团集各方之力，成功出资并举办了“中天钢铁杯”常州市第十届相亲节。此次相亲会，集团共推出相亲男青年252人，接受社会女青年报名918名。其中，集团报名点接待报名273名，男女相亲比例约为1：4，为历届最高。现已有37对新人喜结连理。今年9月，集团以每平米1200元的成本价格向新人们提供新房，仅此一项，就为他们优惠了近600万元。 上午7:30，来自集团10个部门的新人及其家属乘坐统一花车，按既定路线在市区主要繁华街道巡游。巡游结束到达集团后，新人们走入红地毯并在签名墙签名留影。10：18，伴随着88响礼炮的绽放，22对新人携手步入婚庆典礼主会场。受新郎、新娘及其家人委托，由集团工会主席李林兴作证婚词。他代表集团董事长、总裁、党委书记董才平，向各位新人表示最诚挚的祝福和最美好的祝愿。 他表示，集团创业九年来，取得了令人瞩目的骄人业绩，这是企业精神和文化的薪火传承，是中天人孜孜不倦、兢兢业业的光彩写照。为了集团的壮大，一大批优秀青年以厂为家，忘我工作，将个人问题抛在脑后，因此，集团领导看在眼里，急在心里。为此，集团积极筹划，于去年十月在兰园举办专场相亲会，吸引了千余名女青年踊跃报名。如今，22对新人在祝福声中步入婚姻殿堂，这是人本文化的展现，是和谐企业的象征。随后，李林兴为新人们作郑重宣布，并衷心祝愿他们爱情天长地久，生活幸福美满；祝福中天文化代代相传，熠熠生辉。 [page]副标题[/page] 图为集团常务副总裁、中天公司总经理刘伟为新人致词 图为集团董事长、总裁、党委书记董才平向新人赠送新婚纪念品 图为新人互赠爱情信物 图为在集体婚宴上，董总与新人同欢乐 婚礼上，集团常务副总裁、常州中天公司总经理刘伟致辞。他代表集团董事长、总裁、党委书记董才平，向莅临集体婚礼的各位领导表示热烈欢迎，向参加婚礼的新人、家长和朋友致以亲切的问候和诚挚的祝福。 他表示，企业文化是企业发展的灵魂，九年来，集团践行“文化治企”之路，不断繁荣内部文化。在企业文化的感召下，“以人为本、关爱员工、换位思考”的工作方针不断深入实践，集团将爱心撒向全体员工，为他们办实事、办好事。随后，他为22对新人送上了三个“祝福”。他希望，新人们从此携手，以更加饱满的热情，更加积极的态度和更加刻苦的努力，共同谱写如日中天的美好未来。 随后，集团董事长、总裁、党委书记董才平为22对新人赠送新婚纪念品。集团董事会、中天公司领导与新人们合影留念。 11:30，22对新人与其家属、亲朋在刘伟的引领下步入集团行政大楼二楼宴会大厅。刘伟致祝酒辞。他忠心祝愿新人们百年好合、永结同心；祝愿各位宾朋身体健康、生活幸福；祝愿中天钢铁如日中天。 新人代表陶新才和张诺在集体婚礼上领宣“爱情宣言”。新人家长代表刘世明在婚礼上致辞。 本次集体婚礼由常州电视台主持人陈晶与秦胜主持。 【编后】 金秋，是收获的季节；婚礼，是爱情的盛典。 金秋的婚礼，是一场收获与分享的“梦中婚礼”。 由此，编者想到了一首曲子——《梦中的婚礼》，它是由法国作曲家及其他两位音乐制作人共同为理查德·克莱德曼量身定制的。这首优美曲子里还隐藏着一个委婉、动人故事。 10月15日，对于参加本次集体婚礼的新人们来说，这是值得他们毕生珍藏的美好记忆；而对于中天钢铁来说，这是在企业文化全面落地过程中值得永载“集团史册”的又一恢宏篇章。集团在不断发展、壮大的同时，董事会领导至始至终不忘记对员工所作出的承诺，也至始至终把“以人为本、善待员工、换位思考”的工作方针作为企业文化的核心，深入员工的工作和生活，并积极为他们办实事、办好事，从而营造出“中天是我家”的良好氛围。 企业文化是企业发展的灵魂，九年来，集团践行“文化治企”之路，不断繁荣内部文化。筹建新员工生活区，举办工长培训班，每年举办职工运动会，中钢电视台正式开播，百余名文化宣教员正式组建……如今，企业文化建设已步入崭新阶段。 文化的注入是“种子”，集团的发展是“大树”。我们有理由相信，我们在“百年基业、绿色钢城”的美好愿景中，定能积极面对各种机遇和挑战，为这棵在不久将来的“参天大树”奋力拼搏！

图为会议现场 9月30日上午，省、市、区经信委领导和省冶金设计院的专家一行6人来我集团，对集团申报“钢铁行业生产经营规范条件”进行莅临指导。集团董事长、总裁、党委书记董才平，副总裁吴志炼、赵金涛，中天公司副总经理许九华等热情接待了来宾一行。 省经信委（全称：江苏省经济和信息化工作委员会）是由办公室（信访办公室）、干部处（老干部处）、组织处（统战处）、宣传处、纪工委、监察室、机关党委、系统工会、青年工作指导委员会办公室（团工委）等部门所组成的职能部门。该部门主要研究、拟定信息化建设和信息化促进经济社会发展的规划、计划、政策和措施，推动产业结构优化升级，带动生产性服务业、现代制造业等高端产业的发展；负责工业、信息服务业和无线电的行业管理；指导协调电子政务发展，维护信息安全等。 在集团行政大楼五楼董事会议室，来宾们观看了关于集团生产经营状况的幻灯片展示。随后，省冶金行业协会副会长朱玉加提出关于申报材料方面的要求，如材料格式等内容，要求能真实、完整、清晰，突出重点地加以展示。此外，他还要求我集团对发展历程、工艺设备以及产能状况等六方面的工作展示也要做到细化。最后，他提出《关于对中天钢铁集团有限公司生产经营规范条例进行现场检查的意见》。 在听取了朱玉加的要求后，董才平就集团生产经营规范条件申报等事项向来宾们进行了详细汇报。随后，领导、专家一行对我集团进行实地考察，进一步了解我集团实际生产和经营状况。实地考察结束后，宾主双方重新回到五楼董事会议室。 会上，来宾们对我集团所提供的书面材料，以及对实地考察的情况进行了总结，并提出诸多有价值的意见和建议。同时也提出了关于对我集团生产经营规范条件、现有工艺和装备，以及产品状况等方面的书面意见。 在认真听取了来宾们的意见后，董才平表示，将严格按照要求，进一步完善申报材料。会议最后，来宾们一致同意我集团申报《钢铁行业生产经营规范条件》，并在核查意见上签字。董才平在承诺书上签字并盖章。 会议结束后，董才平对来宾们的到来再次表示感谢，并盛情邀请其再次来我集团进行指导。

图为高一平陪同来宾参观陈列室 10月10日下午4点，淮北矿业集团总经理张国建一行来我集团调研。集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平，燃料部副部长韩毅刚热情接待了来宾一行。宾主双方在集团行政大楼四楼第二接待室进行了友好会晤。 淮北矿业集团是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的特大型企业集团。该集团目前已经形成组织结构合理、投资主体多元、经营机制灵活、内部运作规范、管理手段科学的母子公司管理格局。现拥有生产矿井17对，在建和筹建矿井5对，核定年生产能力3149万吨；有炼焦煤洗选厂6座，年入洗能力2000万吨，年产冶炼精煤1200万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地；动力煤选煤厂4座，年入选能力630万吨。控股年产440万吨焦炭、联产40万吨甲醇焦化公司和4×300兆瓦煤泥矸石电厂——中利发电公司。其矿区总面积9600平方公里，其中含煤面积6912平方公里，包括濉肖、宿县、临涣、涡阳四大矿区。全矿区煤炭保有储量85亿吨，有焦煤、三分之一焦煤、气煤、肥煤、贫煤、瘦煤、无烟煤和天然焦等主要煤种，煤质优良，属低硫、低灰、特低磷、高发热量、粘结性强、结焦性好的“绿色环保型”煤炭。除煤炭资源外，矿区还有丰富的伴生矿资源：煤层气达3000多亿立方米，优质高岭土4.8亿吨，天然焦1.5亿吨。 高一平代表集团董事会对张国建一行表示欢迎，并向来宾们简要介绍了集团概况以及在节能减排方面的工作。他表示，近年来，国家加大了对冶金行业环保的整顿力度，同时，经信委提出了一系列落后设备淘汰标准，并根据现有市场结构、企业效益、能耗和环保等方面进行摸底，从而制定相关政策。他强调，中天作为国内大型钢铁联合企业集团，在经济飞速发展的同时，“既要金山银山，更要绿水青山”。中天每一个项目都是同时设计、施工与验收，并且标准较高。如三炼钢，其除尘水平已达到了三级环保标准。此外，集团还与常州市排水管理处处长许光明在戚墅堰污水处理厂签订中水回用合作协议，计划将我市东部地区居民生活污水处理后的中水，引入中天钢铁供水系统作为工业用水。项目建成后，能极大保护太湖及运河流域的水资源、水环境。目前，集团吨钢耗新水已低于5.2吨。同时，集团还自建热电厂，为内部用电提供便利，达到节能效果。 随后，在高一平的陪同下，张国建一行参观了集团老区、新区和陈列室。

图为会议现场 10月2日下午，市领导范燕青、孙国建、尚建荣、高清、常青一行抵达我集团进行现场办公。对我集团第三季度生产经营业绩给予了高度评价，并要求政府各相关部门在目前市场好、效益高的大好形势下，大力支持中天钢铁开足马力满负荷生产，为常州经济发展多做贡献。集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、赵金涛和李军陪同现场办公。

图为集团工会主席李林兴为该队颁发银牌 10月4日下午，在金坛体育馆举行的江苏省第十七届运动会青少年部“中天钢铁杯”篮球甲组决赛中，常州队荣获亚军。 决赛中，常州队占据主场优势，开场以5：0领先于南京队。作为省队的南京队在第一节开始后不久就喊了一次暂停，针对常州队内线实力占优、防守篮板稳固等特点重新布置战术。随后，该队在比赛中频频出手并多次命中外线三分，逐渐将比分缩小，并在第一节比赛结束前将比分反超。值得一提的是，该队8号主力依靠远投、快攻和罚球，在第一节就得分上双，得到16分。 随着比赛逐渐深入，常州队传接配合失误开始增多，罚球命中率也随着体力消耗开始下降，因此，与南京队的分差渐渐被拉大。在此过程中，常州队教练连续叫了两次暂停，由于双方实力过于悬殊，在第三节进入尾声阶段，该队已落后对手达20分。与南京队多点开花、三人得分上双相比，常州队仅7号一人得分过10，显得势单力薄。 最终，常州队以56：80不敌省队，获得亚军。

集团召开2010年冬季征兵工作会议 图为会议现场 宣传部 顾东旭/摄 10月12日下午，集团在行政大楼四楼会议室召开了2010年冬季征兵工作会议，全面部署征兵工作。集团相关职能部门负责人、各事业部党总支书记出席会议。 今年冬季征兵工作从10月13日开始，至12月31日结束。会上，集团党委副书记薛锡生传达了常州市武进区人民政府文件《2010年冬季征兵命令》的指示精神，并发表重要讲话。他要求，各部门要提高认识，切实增强征兵工作的责任感和使命感；要把握关键环节，过细审查、从严把关；要严格征兵纪律，加强廉政建设，确保集团征兵工作公平、公开、公正；要强化组织领导，加强优抚安置，加大宣传力度，以“更高的标准、更严的要求、更好的成效”圆满完成市政府、军分区赋予集团的征兵任务，为国防和军队现代化建设做出新的更大贡献。 他强调，集团各部门要充分利用网络、报纸、电视、橱窗等各种宣传阵地，广泛宣传，积极动员，将征兵入伍的政策、要求传递给每一位有志青年，营造爱国拥军的良好氛围。 随后，集团人武部副部长潘仁虎就如何做好今年冬季征兵工作提出五点要求：一要通过各类宣传形式，鼓励广大优秀青年积极响应国家号召投身国防事业；二要把握政策条件，严格围绕文化、年龄、政治、体格四大条件选拔推荐；三要抓好报名进度与实施节点，指定专人负责，对合格青年和预征对象要从工作生活中关心他们；四要合理安排预征对象的工作时间，确保他们顺利进行各项体检；五要做到公开公正，廉洁征兵，圆满完成冬季征兵任务。 据悉，本次征兵的对象为：男青年，须年满18周岁至20周岁，高中毕业以上文化的可放宽到21周岁，大专毕业以上文化程度的可放宽到22周岁。根据本人自愿，可征集部分年满17周岁的2010年应届高中（含职高、中专、技校）毕业的男青年入伍。 此外，本次征兵工作分为组织准备、体检政审、定兵起运、总结善后四个阶段进行。2010年10月31日前进行宣传发动、目测初审、确定送检对象、做好体检和政审准备，11月1日至12月9日完成体检、政审、定兵，12月10日开始起运新兵，12月31日前运送完毕。 会议由潘仁虎主持。

集团召开集体婚礼协调会议 图为会议现场 为顺利推进本月集体婚礼隆重举办，10月13日上午，集团在行政大楼四楼多功能会议室召开集体婚礼协调会议。集团工会主席李林兴、宣传部、工会、团委、大楼管理中心、行政部、保卫处等相关职能部门代表出席会议。 2009年金秋十月，在这个普天同庆祖国六十华诞的喜庆日子里，集团集各方之力，成功出资并举办了“中天钢铁杯”常州市第十届相亲节。此次相亲会上，集团共推出相亲男青年252人，接受社会女青年报名918名。其中，集团报名点接待报名273名，男女相亲比例约为1：4，为历届最高。如今，已有37对新人喜结连理。 会上，团委负责人强盛首先对此次集体婚礼中有关工作准备情况作详细汇报。同时，他还指出需及时解决的软、硬件的配备工作。如婚礼场景、宴会大厅的具体布置，新人家属发言代表的确定，以及当天新人们走场等一系列问题。随后，他与各相关职能部门之间进行了有效沟通，并确定了最终方案。 李林兴对团委此次负责集体婚礼的筹备、策划工作表示肯定。他表示，举办此次集体婚礼，是集团下半年企业文化落地的一项重要工作，是集团发展史上又一件大喜事。他强调，各相关职能部门之间一定要相互配合、精诚合作，把此次集体婚礼办出水平，办出风采。 据悉， 10月15日大型集体婚礼共有22对新人参加。 会议由强盛主持。 （宣传部 丁文斌 文/摄）

集团宣传部加强对部门形象的塑造 为进一步贯彻和落实企业文化落地工作，提升部门整体形象，9月20日下午，宣传部副部长龚艳对该部门女职员进行形象指导。 8月下旬，集团隆重举行《中天九条》干部培训班暨信息化三期项目启动仪式，从此拉开了企业文化建设全面推进的序幕。企业文化如何落地，怎样推进，与各部门、各单位对企业文化的认知程度紧密相联。为使企业文化在集团范围内真正体现“内见于心，外化于行”，职员形象也是作为企业文化建设的一项重要组成部分，同时也是对企业文化的全面贯彻和落实的重要体现。 龚艳表示，作为实践企业文化的部门之一，宣传部的工作人员首先应该起好表率示范作用。特别是女职员，良好的个人形象不仅能为部门全体职员带来和谐的工作氛围，更能体现该部门宣传工作的职业素质，展现企业的整体形象。她指出，宣传部女职员应向大楼管理中心的女职员认真学习，注重自身内在的修养及外在的形象展示，要体现出自身特有的职业素养。她强调，工作期间一律着规范的职业装；留有长发的女职员应妥善扎起或盘起，体现干净、利落的职业形象。此外，她还建议女职员们化淡妆，从而体现出该部门朝气蓬勃的精神面貌。 随后，女职员们纷纷表示，在今后的工作中，一定会注重自身和部门整体形象。为提升个人综合素质，展现集团良好形象作出自己应有的贡献。

为积极响应集团“节能减排，降本增效”的指示精神，努力使集团工业循环冷却水水质提高一个新台阶，从八月份开始，质管处加大对集团水质的监管力度，增加对水质及药剂的检测频率，对抽检结果及时督促各水处理公司，并对水质处理方案及时进行有效调整。 工业循环冷却水是工业的“血液”，水处理工作旨在延长加热设备的使用寿命，减少停机检修率，对提高产量，降低成本有直接关系。 质管处水分析室担负着集团近六十个循环水系统的水质以及四个外协单位的水质监督检查工作。因此，循环冷却水的有效处理和管理直接关系到加热设备安全、经济、高效运行，同时也关系到环保以及节能、节水等方面。 该部门水分析室在日常检测过程中发现，烧结厂（包括球团区）的净水空压站水质多次不达标。通过对其阻垢剂的检测发现，该厂药剂用量偏低，这将导致设备的加快腐蚀。随后，通过有效整改，更换不合格药剂，水质明显提高。 在监管期间，该部门还对各部门的浓缩倍数进行考核，使浓缩倍数从原来的1.0基本调整至1.5左右。据悉，此举可直接节约用水达94.8%，大大降低了冷却水处理的成本。