本报讯 5月28日，常州市工业互联网产业协会成立，并召开第一次会员大会，选举产生第一届理事会理事和监事。 市工业互联网产业协会将立足于工业互联网产业政策、技术动态、产业方向及最佳实践，展示国内外工业互联网最新动态、关键技术及产业方向，在多个方面推动全市打造更加良好的工业互联网发展生态。主要内容包括：工业互联网产业间的合作与高端交流；产业标准制定、产品质量检测、认证等体系的建立与完善；市工业互联网及相关产业基础的调研、资料收集、统计和研究；政策咨询；搭建常州市工业互联网产业资源共享网络；拓展市场建设；开展对外交流等。 市工信局、民政局等部门相关负责人和中天钢铁集团有限公司、天合光能股份有限公司、万帮数字能源股份有限公司等80余家工业互联网产业相关企业负责人参加会议。 （胡俊杰 常工信） 5月31日 交汇点 https://jnews.xhby.net/v3/waparticles/63/K6JqNIjpmfxVTrN9/1 5月31日 化龙巷 https://appshare.hualongxiang.com/wap/thread/view-thread/tid/15590688#tpc 6月1日 江苏经济报 http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202106/01/node_A01.html#content_929689 6月1日 现代快报 http://dz.xdkb.net/html/2021-06/01/content_555680.htm 6月1日 江苏工人报 http://mobile.epaper.routeryun.com/index.php/home/article/index/appkey/4/date/2021-06-01/page/926784/aid/4877573.html

为有效解决单身职工婚恋问题，拓宽交友择偶渠道，由常州市总工会和中天钢铁联合举办的“相约工会、牵手幸福”2021年大型青年交友联谊活动将于5月30日在常州文化广场举行。本次活动设有男青年文艺展示、默契游戏大考验、多主题活动区域、抽奖互动、自由择偶等环节。届时，来自中天钢铁的200名优秀单身男青年，将与社会报名的200名优秀单身女青年现场交流互动。 中天钢铁将关爱职工放在首位，每年都组织相亲交友活动，累计有上百名牵手成功的男女青年步入婚姻殿堂。中天钢铁为他们提供约会基金、举行集体婚礼、建设人才公寓、安排就业岗位等。此次中天钢铁参加活动的200名男青年均来自各部门重点岗位，并通过内部层层选拔。一旦相亲成功，凭结婚证可参加中天钢铁举办的集体婚礼，享受新婚大礼包一份和人才公寓一套，同时女方可优先安排到中天钢铁工作。 朱元洁 5月25日 江苏工人报 http://m.epaper.jsgrb.com/index.php/home/article/index/appkey/4/date/2021-05-25/page/923637/aid/4857372.html

今年4月30日，中天钢铁举行第三届科技大会，企业2项科技项目成果达到国际先进水平，1项技术课题被评为冶金行业科技二等奖，中天钢铁集团科学技术协会（以下简称“企业科协”）还获评常州市武进区“基层科协年度工作先进集体”称号。据企业科协主席王郢介绍，今年企业科研投入预计超8亿元，将不断提升企业技术含量和品牌形象。 中天钢铁集团第三届科技大会颁奖仪式现场 企业科协自2019年1月成立以来，着力搭建“技术创新”“交流协作”“引才留才”“科普宣传”四大平台，已有会员259名，涵盖各单位工程师、技术能手、签约大学生等热爱科技创新事业、具有奉献精神的有志青年。可以说，从组织制度到领军人物再到基层尖兵，中天钢铁已然形成了一套完整成熟的体制，上下一体、内外同心地激活了科技第一生产力。 组织引领 厚植科技创新的一片沃土 2020年，企业科协牵头开展了首届评选活动，包括高质量专利、小改小革、科技先进工作者、雏鹰奖、技术创新项目等7项大奖。作为企业质量技术处一把手的郭愚，被评为科技先进工作者，而他的主要贡献在于建章立制、组织牵头，厚植中天科技创新的沃土。正是在这样的沃土中，中天的科技创新人才才能不断涌现。 2019年，中天公司首届“雁阵沙龙”活动在提产提质、降本增效、管理提升上取得耀眼成绩，为总结经验、巩固成果，活动一结束，郭愚就带领质量技术处组织策划了2020年“工匠行”活动，以“追求卓越、做中天工匠”为主题，先后开展“工艺质量攻关”“质量问题回头看”“工匠行征文”“工匠行演讲比赛”等一系列活动，营造了良好的“比学赶超”氛围。 第二届“雁阵沙龙”主题活动启动大会暨五一国际劳动节“中天工匠”预命名仪式 在“工艺质量攻关”活动中，郭愚编制了《中天公司工艺质量攻关管理办法》，对涉及申报、立项、过程管控、成果攻关等全流程实现标准化规范，并以制度化形式鼓励全员积极开展工艺优化、小改小革，向创新管理要效益，为技术人员尤其是青年员工追求上进提供平台，填补中天公司质量管理空白。 以大数据分析为研究对象，为充分挖掘生产、质量提升空间，郭愚还带领质量技术处通过多渠道，与沙钢、永钢、石横、九江萍钢等钢厂开展对标工作，从炉型、装备的角度进行了大数据对比，以此建立优秀企业档案，为推进螺纹钢降本增效工作提供了数据支撑。 领军人物 竖起科技创新的一面旗帜 与郭愚一样获得科技先进工作者荣誉的还有铁前管理中心副主任裴元东。他学术精湛，手握专利20余项，是中天钢铁集团有名的攻关能手。他的一项研究成果获冶金科技进步三等奖，作为第一负责人开展的《基于风量优化和返矿分流提高烧结机效率的关键技术》获得集团科技进步一等奖。他是中天科技创新方面的领军人物，许多后起之秀在他的影响和带领下，纷纷加入到了科技创新的队伍中去。 近几年，裴元东组织铁前系统开展低负压点火、返矿分流、富氧点火、天然气喷吹等行业前沿工艺技术研究，并实现工业化应用；这其中北区的返矿分流和南区的天然气喷吹是让他最有成就感的两个项目。“这两个都是国内首台（套），世界第二家，在行业里起到了引领示范的作用。”裴元东表示，成果做出来之后，国内很多同行都来参观，基本原理一眼就看懂了，但从0到1跨越的这一步是最难的。 能够频繁的在关键技术上取得突破，这与裴元东坚持关注前沿工艺的习惯是分不开的。“我会定期研究国外的前沿工艺，尤其是那几本著名的杂志，跟踪它报道里采用了什么工艺，什么技术，想想我们能怎样使用这些工艺和技术。”裴元东说，从事科技创新工作这么多年，中天的执行高效率是他感触最深的，决策时间短、推动有力，各部门配合顺畅，“我感觉不到一丝阻力。” 企业下一步将围绕碳达峰、碳中和这个大目标，做好相关技术的研发攻关。“钢铁行业污染和能耗的80%都在铁前，所以实现这个目标的最大难点就在铁前。”裴元东表示，中天钢铁目前铁前烧结工序的减碳在5%左右，接下来将用一到两年的时间，减碳达到10%以上，继续走在民营企业的前列。 领军人物作为核心人才，是科技创新的一面旗帜。据悉，今年中天钢铁投入3亿元引进的硕博高端人才即将部分到岗，将会有更多像裴元东这样的领军人物进一步充实科技创新的队伍，为企业“高、精、尖”科研攻关提供人才保障。 基层尖兵 培育科技创新的一组基因 第一烧结厂宋亚龙和第三炼铁厂朱鑫波是此次雏鹰奖的获得者，他们都有一个共同的身份——中天钢铁签约大学生。他们都说，企业对于签约大学生的重视程度非常高，给予了许多参与重要项目的机会。作为扎根基层的行业尖兵，大部分科技创新的成果要靠他们最终落实，他们代表了企业深层次的创新基因，是企业保持活力、持续创新的重要一环。 2019届签约大学生军训现场 宋亚龙在读研究生的时候就已经开始做课题了，与学校实验室相比，真实的生产环境里，突发情况多，数据产量多，需要认真做好筛选。“我一般都会在下班后处理这些数据。”宋亚龙说，在中天最大的成长就是接触到了许多书本上没有的知识，让自己的专业技能有了一个新的升华。 入职三年多来，宋亚龙取得了许多不错的成绩，但让他印象最深的还是一次“小成就”。由于设备老化，燃料破碎设备产出的燃料粒度常常达不到要求，他便带着几个大学生对这个小项目进行了攻关。“整改方案一提出，就有很多人来帮忙了。”攻关成功后，燃料粒度得到了保障，设备磨损程度也大大降低，项目最终还获得企业QC课题竞赛第二名。“事前有人帮忙，事后被人肯定的感觉真好！” 与埋头钻研的宋亚龙不同，朱鑫波兴趣广泛、善思善学，可以说是一个“多面手”。演说爱好者、通讯能手和攻关达人是他身上最亮眼的三大标签，也分别对应了中天人才培养战略中最核心的三大能力——“站起来能讲、坐下来能写、蹲下来能干”。不久前，朱鑫波还代表企业参加全国QC故事演讲大赛江苏赛区的比赛，并最终获得了二等奖，这是对他项目攻关和演说能力的双重肯定。 朱鑫波说，科技创新需要一个相对自由的环境，年轻人也需要一个多元化的舞台，但在中天钢铁这些都不是问题，企业科研氛围浓厚、人才培养不遗余力，他相信，在这样的环境、舞台下，必将为中天钢铁培育出一批又一批具备科技创新基因的年轻人才。 王晶晶 毛赟 朱元洁 5月23日 江苏工人报 http://www.jsgrb.com/article/content?key=60aa1cb42e67efe5318b456a&type=lists 5月24日 常州工人报 https://mp.weixin.qq.com/s/cjbo05ckO8f8KEQv42aq2w 5月24日 交汇点 https://jnews.xhby.net/v3/waparticles/63/0I4lsNpJjxkR2PyL/1

在前不久发布的常州市五四青年节“两红”“两优”表彰名单上，中天钢铁集团团委获评“常州经开区红旗团委”，集团团委同创工程团支部获评“常州市五四红旗团支部”，5名员工获评市级、区级“优秀共青团员”。作为一家员工平均年龄仅为33岁的大型企业，中天钢铁正以“一总部三基地”的新格局，迈上高质量发展的新征程，而这些充满朝气与活力的青年团队驻扎在企业发展的各个条线，展现出敢作敢为、善作善成的奋斗姿态。 近年来，中天钢铁着眼于培养合格的青年建设者和接班人，陆续开展“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”等多样化的青年人才培养工程。目前，企业拥有员工1.3万名，超4000人取得技能等级证书，其中高技能人才1800余人，占企业技能型员工总人数的22.5%。 重创新促发展 发挥青年生力军作用 “这里的操作系统都是最新的，你上手操作的话要特别留心观察这几个数据……”在第一炼铁厂电气自动化仪表岗位上，青年团员袁平正细致地为新入职的徒弟展示仪表说明。尽管入职才五年，但袁平岗位经验丰富，已累计带教出三名优秀的电工徒弟，而他个人的飞速进步则源自企业内部多元化培养体系地推动。 2019年4月，中天钢铁启动新时代产业工人队伍建设改革，形成以党委统一领导、工会牵头主抓、团委及职能科室协同配合的组织架构，并积极探索管理、技术、技能“三通道”改革、“雁阵沙龙”“青苗计划”等青年人才培养路径，打造高素质产业工人队伍。以袁平为例，通过技能培训、等级考试、参赛获奖等经历，他在“三通道”晋升体系下的收入和职级很快便得到了提高，“不仅收入上去了，达到相应职级的青年员工还可参与行政岗位公开竞聘，这让我们在工作和学习中都充满了干劲。”袁平说道。 除了制定完善的青年培养计划，中天钢铁集团团委还积极鼓励各分厂成立青年创新创效QC小组，吸纳签约大学生等青年力量参与课题攻关，各小组课题来源于生产、也运用于生产，达到个人提升和生产进步的双重效用。截至2020年，中天钢铁拥有青年创新创效QC小组100多个，35岁以下青年成员占比超90%，累计完成课题超300个，为企业创造直接经济效益超1200万元。其中，2个课题获国家一等奖，4个课题获国家二等奖，3个QC小组获评“国家优秀QC小组”。 强服务当桥梁 搭建多元舞台展示青春风采 “大学毕业来中天钢铁参观，良好的工作环境、健全的培养体系、丰富的业余生活令人眼前一亮，相信自己在这一定能得到很好的发展。”来自辽宁、现就职于企业钢轧一分厂的于恩来娓娓说道。像于恩来这样的青年员工，刚来企业报到时，集团团委就准备了丰富的“迎新大礼包”——组织新人游龙城、安排老乡见面会以及精彩的迎新表演等，让初来常州的中天青年切切实实地感受到来自中天大家庭的温暖。同时，集团团委紧紧依托“职工文化艺术节”和“青年团员关怀行动”等平台，为全员提供丰富多彩的文体活动，让有困扰的青年员工感受到组织的关怀和温暖，全方位增强团员青年的凝聚力与归属感。 中天钢铁第三届职工文化艺术节之羽毛球比赛 花香蝶自来，完善的组织架构、温馨的干事氛围宛若“磁石”，不断吸引中天青年集聚团委。2020年年初，全国疫情形势直转急下，中天钢铁防疫工作面临着空前压力，对此，集团团委第一时间响应党委号召，组织招募青年志愿者200余名，连续数日留守企业，协助做好员工问卷调查、人员进出检测、现场消毒卫生等工作，涌现出保卫部王力、信息工程部金沁、一烧结王樱等一大批优秀青年团员，在战疫一线留下青春足迹。其中，企管团支部书记王力在得知所在村委实现封闭式管控后，毫不犹豫地收拾行李搬进部门临时宿舍，成为疫情期间保卫部首位住厂员工，作为本地人的他肩负重任，每天连续工作13小时，日夜奋战在防疫一线。 中天志愿者为周边村委发放防疫物资 如今，经受疫情考验的集团团委愈发强大，中天青年凝聚力、动员力得到进一步增强，只要集团有需要、员工有所求，他们就能立马行动、使命必达。企业党群工作部部长杨峰对此评价道：“二十年来，中天钢铁集团团委从无到有、从小到大，过去许多不敢想、不敢做的事情成为可能，而现在激活青年‘主人翁’意识的集团团委更显朝气蓬勃，成为助推企业发展的重要力量。” 抓学习强思想 引领青年不忘初心跟党走 “陈潭秋是中国共产党创始人之一，1934年10月，中央红军开始长征，他肩负使命……”5月14日，集团团委组织开展“青力青为 同心筑梦”党史学习交流活动，通过参观企业形象展示馆、聆听红色故事、开展互动游戏等，进一步强化青年员工爱党、爱国、爱企的思想意识，以奋发有为的精神面貌迎接建党百年和建厂二十周年。“青年一代是国家的未来和希望，对于青年党建，我们依托‘151党群工作法’创新引领，充分运用‘互联网+新媒体’两大阵地，激发青年学习内生动力。”杨峰介绍说，中天钢铁尽管是一家民营企业，但始终坚持“党建引领团建、党建带动生产”的理念，积极探索基层党建新方法，使党建工作和企业发展同频共振，走出一条新时代民营企业特色党建之路。 为提高青年员工学习积极性和学习效果，中天钢铁集团党委“另辟蹊径”，在大方向上牢牢把控青年员工的思想特点，将党建、团建活动的设计权、策划权交给各党支部、团支部，由他们自行参与设计更具特色且喜闻乐见的学习活动，进一步增强青年员工的主体意识和责任意识。同时，集团党委致力于打造“智慧党群”平台，并充分借助“学习强国”、新浪微博、微信公众号等媒介，开展“青年大学习”“学习强国知识答题”“党史百年天天读”等活动，将移动互联网作为青年党性教育主阵地，赋予时代新意、展现青春活力。 王晶晶 毛赟 朱元洁

2021年1月6日，在全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会上，来自位于常州经开区的中天钢铁集团的35岁天车工、内训师蒋彩琴被评为“全国优秀农民工”。 “全国优秀农民工”蒋彩琴 2009年，泰兴人蒋彩琴来到中天钢铁集团，成为钢轧三分厂连铸生产线上的一名女行车工。从未接触过行车操作的她一切从头学起。为了尽快上手，她经常利用休息时间苦练操作，并严格要求自己要在吊运时做到快、准、稳。放假休息的时候，她也不忘学习理论知识。 “多一次实操，就多一份自信和把握，练得多，手上才有感觉，起吊才有分寸。”蒋彩琴说。每当一线有维修工作，她总是积极申请参加，为的是增加实战的机会和经验。经过反复摸索和实践，她的技能水平也愈发精湛。 凭借过硬的技能水平，2013年至今，她多次代表中天钢铁集团参加省、市、区各级技能比赛，先后斩获了“常州市技术能手”“武进区优秀农民工”“沙钢杯优秀选手”“武进区五一巾帼标兵”等诸多荣誉。 2019年，蒋彩琴被选拔为天车内训师，从一名普通员工成长为大家交口称赞的“蒋老师”。在新的岗位上，蒋彩琴带教培训了一批又一批天车工新手，成为了大家的领路人。 工作中的蒋彩琴 近年来，中天钢铁集团持续深化新时代产业工人队伍建设改革，特别是加强技能人才培养力度，先后组织开展各类通用、行业工种技能鉴定培训班等工作。目前，集团共有技能工人超8000人，中高级职称人员、中高级技能人才占比近4成。

日前，15名来自横林实验小学的小记者怀着对劳模崇高的敬意，走访了中天钢铁一烧结孟凡挺劳模工作室，向“全国五一劳动奖章”获得者孟凡挺献上锦旗和鲜花，并为他戴上红领巾。 今年43岁的孟凡挺，自2003年加入中天钢铁，从一名普通钳工做起，一步一个脚印，先后取得高级技师、高级工程师等资格证书，累计申报专利16项，为企业创效超750万元，荣获“常州市技能大师”、“江苏省机冶建材行业工匠”、“江苏省文明职工”、“全国钢铁工业劳动模范”等称号。 （张玲/摄 朱元洁 毛赟/文） 5月19日 现代快报全媒体 http://www.xdkb.net/p1/179268.html 5月25日 江苏工人报 http://m.epaper.jsgrb.com/index.php/home/article/index/appkey/4/date/2021-05-25/page/923637/aid/4857385.html

牵手幸福 记者近日从中天钢铁获悉，由常州市总工会和中天钢铁联合举办的“相约工会、牵手幸福”2021年大型青年交友联谊活动将于5月30日常州文化广场举行。届时，来自中天钢铁的200名优秀单身男青年，将与社会报名的200名优秀单身女青年，现场交流互动，上演属于他们的甜蜜之旅。 为推动全市精神文明建设，有效解决单身职工婚恋问题，拓宽交友择偶渠道，本次活动将为来自社会各界、中天钢铁的400名男女青年搭建互动交流的平台，并设有男青年文艺展示、默契游戏大考验、多主题活动区域、抽奖互动、自由择偶等精彩有趣的环节，市总工会领导、企业领导将亲临见证，为牵手成功的双方送上祝福和心意礼品。 一直以来，中天钢铁将关爱职工放在首位，每年都组织相亲交友活动，目前已累计上百名牵手成功的男女青年步入婚姻殿堂，中天钢铁先后为他们提供约会基金、举行集体婚礼、建设人才公寓、安排就业岗位等，充分诠释了“待遇留人、情感留人、事业留人”的人才理念。此次中天钢铁参加活动的200名男青年，均来自各部门重点岗位，并通过内部层层选拔，在人品、学历、年龄等方面具备一定优势。 值得一提的是，相亲成功的双方凭结婚证，可参加中天钢铁举办的集体婚礼，享受新婚大礼包一份和人才公寓一套，同时女方可优先安排到中天钢铁工作。有意向的社会企业、单身女青年可通过官方报名渠道（扫描下方二维码）进行报名，本次活动费用全部免费，报名截止时间为5月20日下午17点。 5月18日 现代快报 http://dz.xdkb.net/html/2021-05/18/content_554735.htm 5月18日 江苏经济报 http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202105/18/node_A02.html#content_923606 5月17日 交汇点 https://jnews.xhby.net/v3/waparticles/63/KAcs7Fjusd6Y625V/1

本报讯 记者昨天从中天钢铁集团获悉，该集团员工平均年龄33岁，技术工人等级获证者已超过4000人，其中高技能人才有1800多人。 “带冷机下料缓冲板安装，降低烧结返矿率……”当天上午，中天钢铁第一烧结厂孟凡挺工作室内，一群年轻技师正在操作台前进行有关试验。近年来，该创新工作室开展多项课题攻关，创效超1400万元。孟凡挺也从维修工长成长为首席技师、厂长助理，上月获全国五一劳动奖章。 “在改革前，这对一线技师来说很难想象。”中天钢铁集团人力资源部副部长姬燕介绍说，2019年4月中天钢铁启动新时代产业工人队伍建设改革，董事局主席、总裁、党委书记董才平任产改组长，积极探索“三通道”改革、“雁阵沙龙”“青苗计划”等路径，着力构建契合企业战略发展的高素质产业工人队伍。 “三通道”即员工职业发展的管理、技术、技能通道，自下而上涵盖18个职级，每位员工都可走纵向职业晋升、横向职业转换之路，找到适合自己的职业发展方向。员工取得相应的国家资格证书并被聘任后，可享受对应等级津贴，收入和职级都能晋升，达到相应职级还可参与行政岗位竞聘。截至目前，中天钢铁已组织3000余人进行技能提升培训，每年为被聘任的技能工人发放技能津贴1400余万元。 “头雁领飞、条线攻坚，以点带面、群雁齐追”，中天钢铁“雁阵沙龙”打破各部门界限，围绕重点、难点问题，灵活组建课题攻关小组，并统筹创立“人才中台”机制，高效配置所需的支撑资源。铁前、钢后、设备、能源等部门均成立项目小组，确立攻关课题，以员工名字命名工作组和工作法，鼓励全员创新、提质增效，累计产生效益近5亿元，申报国家专利20多项。 中天特钢公司同时打造“青苗计划”训练营，培养一线签约大学生及青年员工。公司领导参与授课，课题均来源于生产，致力于解决各方面的问题。目前，42人顺利取得助理工程师职称，4人取得工程师职称。（王可人 朱元洁 毛赟）

2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛日前在南京举行，中天钢铁集团连续两年获得“年度最佳雇主”称号。 从“十年人才强企规划”到“百名硕博人才引智计划”，从员工职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘的模式，从各条线专业培训到高校函授站的设立，从“百人计划”“雁阵沙龙”“青苗计划”到知识分享大讲堂……多年来，中天钢铁集团高度重视人才队伍的培养建设发展。目前，集团拥有员工1.3万名，平均年龄33岁。技能工人队伍等级取证人数已超过4000人，占技能型员工人数的46.5%；其中高技能人才1800余人，占技能型员工队伍的22.5%。 2019年4月，中天钢铁制定并实施《中天钢铁集团新时代产业工人队伍建设改革推进实施方案》，董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自担任产改组长，各职能部门协同，围绕“四个强化、五项措施、两项保障”，系统部署、深入推进产改工作，着力构建契合企业战略发展的高素质产业工人队伍。 为更好激发产业工人团队争创一流意识，弘扬劳动精神。中天钢铁自2018年开始，在全集团范围内开展中天钢铁集团“工人先锋号”评选活动，每3年评选一次。目前已有第三炼钢厂精炼工段、南通公司机修项目组等20个团队获得“工人先锋号”荣誉。 “三通道”改革 职业发展专业化 “带冷机下料缓冲板安装，降低烧结返矿率，年创效58万元……”在中天钢铁第一烧结厂的劳模工作室内，挂满了创新成果展示说明，一群年轻的技师们正在操作台前试验项目，整个空间都充满学习、创新的气氛。 这间工作室的负责人叫孟凡挺，今年43岁。凭着自学与勤奋，孟凡挺从一线农民工成长为劳模工匠，先后取得国家专利16项，成为车间里机器维修的中坚力量，今年获全国五一劳动奖章。烧结厂创立了以孟凡挺名字命名的创新工作室，开展课题攻关，近5年来创效超1400万元。 孟凡挺的成长，也是中天集团“三通道”改革的典型代表。“从维修工到维修工长再到首席技师，目前成为厂长助理。在改革之前，这对一线技师来说很难想象。”集团人力资源部副部长姬燕告诉记者，在人才建设的探索中，中天钢铁逐步创建完善了员工职业发展的管理、技术、技能通道，自下而上涵盖18个职级，每位员工都可根据自己的职业发展目标，选择合适的职业通道，并根据发展需要，在序列之间相互转换。 以一线技能岗位员工为例子，中天钢铁鼓励技能等级提升，员工在取得相应的国家资格证书后再由集团评聘，可享受对应等级津贴，同时收入和职级都能晋升，达到相应职级还可参与行政岗位竞聘。 2017年至今，集团投入500多万元，组织3000余人进行技能提升培训。“每年我们为聘任的技能工人发放技能津贴1400余万元。”姬燕表示，纵向职业晋升、横向职业转换，“三通道”体系让每一位中天人都能找到适合自己的职业发展方向，为集团提供智力支撑和人才保障。 雁阵沙龙 创立“人才中台”机制 提高烧结效率，是降低烧结成本的关键。2019年，中天钢铁在国内首创烧结分流装置，创新返矿镶嵌技术，有效推进烧结生产的提产降耗。该项目获“2020年度全国钢铁行业职工技术创新成果三等奖”“冶金科学技术二等奖”。 该项目的推动，来自于2019年集团启动的“雁阵沙龙”活动。“通过雁阵沙龙，激活年轻人创新创造活力，把一些有创意的想法变现。”集团办公室二级主管于锦告诉记者，围绕“头雁领飞、条线攻坚，以点带面、群雁齐追”的理念，“雁阵沙龙”有计划、有针对性地打造一支具有专业能力、专业精神的高素质技术领军型产业工人队伍。 2019年第一届“雁阵沙龙”活动，将各条线领导编入教学、主讲体系，面对面、手把手传授管理经验、答疑解惑。铁前、钢后、设备、能源等各系统成立项目小组，确立攻关课题，在项目推进中发现人才、培养人才，鼓励全员不断创新，提质增效，累计产生效益近2亿元，获7项国家专利。 2020年第二届“雁阵沙龙”活动，打破各部门界限，围绕重难点问题，灵活组建课题攻关小组，并在公司统筹协调下，创立“人才中台”机制，高效配置所需的支撑资源，通过优化资源配置、提升基础管理、杜绝现场浪费等方式增创更高效益。铁前、钢后、设备、能源、环保5个联合课题组完成了20多项攻关成果，合计创效近3亿元，并发表专题论文10余篇、申报专利10多项。 为鼓励更多“中天工匠”钻研技术、创新创效，中天钢铁以“雁阵沙龙”为平台，首次以员工名字命名工作组和工作法，将创新创效精神渗透到生产经营的各方面。同时推出接力工程，把工作组和工作法转嫁到南通项目上，推动工艺创新、提质增效。 青苗计划 特钢人才“孵化器” 如果说雁阵沙龙的特点是在“干中学”，那么青苗计划则是在“学中干”。 中天特钢公司推出“青苗计划”训练营，培养对象着眼于一线签约大学生，以及基层骨干青年员工。训练营设置了丰富的课程，除了表达能力训练类的网络学习课程以及线下集中培训外，还有研讨会、团建以及辩论赛等，让学员在项目参与过程中加深对理论知识的吸收和理解，提升综合素养。 从全国重点院校招聘到内外部联合培养，从精英人才选拔再到后备人才梯队建设，中天特钢公司打造了一条独有的产业工人培养生态链，成为优秀人才的“孵化器”。目前有42人顺利取得助理工程师职称，4人取得工程师职称。 中天特钢公司办公室主任助理王维松说，“青苗计划”训练营已连续开展两届，培养了近100名青苗人才，在活动开展过程中，特钢公司领导参与授课、学习等全过程，全面了解青苗们的实际成长状态，推动青年产业工人的快速成长和成才。“二期训练营中，48名学员们积极开展了项目攻关、六西格玛、小改小革等40多个项目，涉及生产、降本、设备等各方面，预计创效超千万元。” 记者同时获悉，目前中天钢铁拥有的100多个青年创新创效QC小组中，35岁以下青年占90%以上，累计完成课题超300个。研究课题均来源于生产，也运用在生产，致力解决挖潜增益、产品质量、工艺流程、设备维护、安全操作等方面的难点和突出问题，推动了企业生产设备、工艺水平的不断提高。 王可人 朱元洁 毛赟 图文报道 5月21日 江苏经济网 http://www.jseconomy.com/#/?id1=0&id2=-1&artice1=9541&artice2=0 6月1日 江苏工人报 http://www.jsgrb.com/article/content?key=60b5d73af020e129098b456a&type=lists 6月7日 交汇点 https://jnews.xhby.net/v3/waparticles/63/9ouoyfexlUjXvYbw/1

交汇点讯 记者获悉，中天钢铁1E系列钢顺利通过卡特彼勒公司的年度审核。卡特彼勒公司全球供应网络事业部钢材采购经理王呈泉一行来中天钢铁，授予中天钢铁“卡特彼勒1E1861全球合格供应商”的牌匾。自2018年与卡特彼勒公司合作以来，中天钢铁连续4年成为该公司1E1861系列钢全球合格供应商。 卡特彼勒公司是全球最大的工程机械、发动机和发电机组生产制造供应商。1E1861是卡特彼勒工程机械用钢审核标准代号，只有通过1E1861审核的供应商才有资格被纳入卡特原料采购体系，此次通过审核的钢种将主要用于卡特彼勒工程机械领域的深加工制造。 卡特彼勒公司十分注重产品质量，追求零缺陷，对钢材表面质量有着近乎苛刻的要求。自2018年通过审核后，中天钢铁按照卡特彼勒要求，严格执行工艺，对轧材表面和内部进行逐支探伤，实现出厂产品“零缺陷”的目标。1E系列钢冶炼难度较大，非金属夹杂物要求严格，中天钢铁采用先进精炼工艺技术实现了钢水“高纯净度”控制。同时，还通过B钢淬透性机理的研究、淬透性预测模型研究及工业在线的应用，优化成分设计和现场窄成分控制，成功解决了B钢淬透性稳定控制的难题，有效保证了1E系列钢淬透性稳定。中天钢铁生产的1E系列钢均符合卡特彼勒公司的标准要求，未出现质量异议。 2018年至2020年，中天钢铁供卡特彼勒公司的1E系列钢从2018年的不足4000吨增长到2020年的4.6万吨，三年间供应量增长了10倍。目前，中天钢铁已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品涵盖轴承钢、帘线钢、齿轮钢、弹簧钢、易切削非调质钢、冷镦钢等高技术、高品质、高附加值的钢种600余个，远销全球近70个国家和地区。 通讯员 王晶晶 朱元洁