近期,信息工程部相继在常州中天新材料股份有限公司、中天浦发(海盐)线材制造有限公司、常州大酒店有限公司、常州中天炉料有限公司4家下属外围公司上线人力资源管理系统,以信息化人力资源管理手段取代原有的“人工核算”管理模式,进一步提升外围公司的整体信息化水平。
据悉,集团人力资源二期项目于2019年12月正式启动,该项目建设本着“整体规划、分步实施、突出重点”的原则,以人员信息管理、招聘管理、人员合同管理、培训管理、人力资本规划、时间管理、薪酬管理、绩效管理、关键人才管理、报表管理、员工自助等11个模块的信息化为建设重点,致力于为集团搭建业务协同平台及员工服务平台,提高人力资源的工作效率,同时围绕OA、NC等信息化经营管理系统软件打造决策支持平台,为高层决策提供依据。
此次在外围公司上线的人力资源管理系统,取代原有的“人工核算”、“EXCEL报表”、“手工发工资”等人工管理模式,以信息化手段固化审批流程。
“人力资源管理系统会根据‘薪资项目’类别和基础数据自动核算出员工薪资,大幅提升工作效率和准确性。” 信息工程部人力资源二期项目负责人袁欣博介绍说,系统薪资审核完成后一键抛送OA审批,取消手工签字;OA流程经领导审批后一键抛送财务生成工资支付单、总账凭证;并同时一键抛送至ERP为人工成本核算提供支撑。
“后期,我们将以人力资源管理系统软件为代表,持续推进集团下属外围公司的整体信息化水平建设,中天钢铁集团(上海)有限公司、中天实验学校等外围单位也将上线人力资源管理系统,保障人力资源管理流程与数据在信息化系统中固化流转。”袁欣博表示。