7月10日上午,在雄壮的国歌声中,中天钢铁集团工会第三次代表大会暨四届一次职工代表大会在集团办公大楼五楼大会议室隆重举行。常州市经开区总工会主席赵盟,集团董事局全体领导、公司领导,以及正式代表、列席代表、特邀代表等200余人出席。大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持。
本次大会应到正式代表208名,实到200名,符合法定开会人数。经开区总工会主席赵盟作大会致辞。会上,与会代表审议并表决通过《第二届工会委员会工作报告》、《第二届工会委员会经费审查报告》、《职工代表提案解答报告》、《2019-2020年“爱心基金”募集和使用情况报告》、《2019-2020年集体合同执行情况报告》、《2019-2020年职工教育培训工作报告》、《大会决议》(草案)7项报告,民主选举产生由李军、朱英、邵宇、李君、杨峰、吴敏刚、陈霄、孟凡挺、周伟民、赵小娟、侯加生11人组成的集团工会第三届委员会,以及经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监察委员会5个专门工作委员会。
集团第二届工会期间(2015年1月-2019年12月),集团工会围绕“打造服务型工会,助推企业转型升级”目标,积极探索并形成“151”群团工作法,突出“品牌、创新、和谐、幸福、活力”五大关键词,契合企业不同时期发展需求,成为推动集团飞跃发展的重要力量。突出思想引领,服务强企育人,集团工会推出“精彩中天”、 “智慧中天”等系列主题年活动,圆满承办历年厂庆庆典、《如日中天》厂史发布会、大会讲话精神学习活动等,展开思想大讨论、凝聚核心价值观,夯实集团高质量发展的思想根基;突出价值创造,服务转型升级,集团工会建立覆盖全集团的技能比武网络、牵头实施集团产业工人队伍建设改革、持续推进QC创新创效活动、全力打造“三室”为核心的首创精神引领体系等,在技能人才培养、荣誉获得、效益增收等方面取得长足进步;突出和谐创建,服务职工群众,集团工会定期召开职代会落实职工提案,充分发挥维权职能,依法保障职工权益,切实解决“职工慰问福利”、“体检办法”、“技能津贴”等重大民生焦点问题,劳动争议调解率达到100%;突出幸福提升,服务文化强企,集团工会实行热点问题反馈机制、困难职工救治补助、人才公寓分配、解决职工子女入学难问题、举办相亲活动、设立工会主席接待日等,将精准帮困和普惠工作并举,着力提升全员幸福指数;突出价值传播,服务建家兴会,集团工会系统组织“年终表彰大会”、“职工文化艺术节”等文体活动,深入开展文艺协会、劳模协会等自组织建设,斥巨资建设“中天钢铁大礼堂”和“企业形象展示馆”,充分运用新媒体矩阵,擦亮中天品牌,讲好中天故事。
后续,集团工会将巩固成果、创新发展、文化聚魂,深入推进产业工人队伍建设改革,积极探索“互联网+智慧工会”体系建设,沉淀深化企业核心价值观。围绕创新创效和赋能成长,进一步扶持“雁阵沙龙”、“青苗计划”等自主性活动,举办中天绿色精品钢项目建设省级劳动竞赛,完善各级技能竞赛标准体系等;打通联系服务职工群众的“最后一公里”,实现服务职工普惠化、业务管理扁平化;种好“中天幸福树”,践行“以人为本”的理念,建设企业文化群团教育展示馆,充分发挥先进典型的示范和辐射作用。
在工会经费使用方面,截止2019年12月累计结余260.22万元。五年来,工会财务工作坚持“勤俭节约、收支平衡、略有结余”的原则,主动接受经审委监督审查,将有限的资金用到维护职工权益、关心职工生活和开展各项活动上,充分发挥工会经费的最大效能。
在职工提案解答方面,截止5月28日,集团共搜集提案272条,汇总整合成81条有效提案,涉及后勤服务、人力资源、环境交通、劳动安全、信息化建设、文化福利等各方面。针对部分典型提案,集团将适当放宽人才公寓入住条件、增加食堂调味窗口、增设实训基地和模拟仿真软件、启动“互联网+智慧党群”信息化建设等,并研究芳庄桥两侧增设非机动车通行桥、人才公寓北侧规划职工子女托管场地等可行性方案。
在集体合同执行方面,集团坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,2019年干部、职工平均年收入同比增长6.73%,在休假权保障、每周工作制执行、五险一金缴纳、职工子女“安心”险办理等方面基本符合《劳动法》规定,广大职工基本满意。
在爱心基金募集使用方面,2019年6月至2020年5月,爱心基金累计募集77.93万元,支出54.43万元,累计帮扶117人次。爱心基金自成立以来共募集568.13万元,累计支出345.72万元,累计结余222.42万元。
在职工教育培训方面,2019年及2020年上半年,集团累计培训人次8756人,类别包括新职工岗前培训、班组长提升培训、技能等级培训、特种作业上岗证培训等,其中2019年特种作业培训通过率提高至80%以上。通用工种、行业工种技能人才培养卓有成效,在线学习平台建设全面推广,内训师师资队伍日渐成熟,学历函授工作稳步推进。
集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军宣读大会决议。大会认为,第二届工会委员会工作报告,成绩经验总结到位、当前形势分析到位、目标任务确定到位,代表了广大职工的意愿。大会指出,新一届工会班子要紧密团结在集团董事局和党委周围,传承工会优良传统,在工会工作上拓展新思路、开创新局面。大会强调,各级分工会和工会工作者,要充分发挥工会组织的纽带和桥梁作用,深入贯彻《工会法》,立足“党政所想、企业所需、职工所盼”,紧紧围绕“服务企业转型升级”目标,有计划、有步骤、有目标地开展各项卓有成效的工会活动,助力集团新一轮转型升级和高质量发展。
集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对中天钢铁集团工会第三次代表大会暨四届一次职代会的圆满成功表示热烈祝贺,并对新一届工会委员和工会工作寄予厚望。董才平用“工作体系越来越完整、工作流程越来越规范、工作载体越来越丰富”三个“越来越”充分肯定集团第二届工会的五年工作,他指出,集团工会在繁荣发展的同时,始终兼顾员工的福利和待遇,员工收入从2015年的6万元到现在的9万元,涨幅超50%,就是最好的证明。
董才平指出,面对突如其来的新冠肺炎疫情,集团上下众志成城、共克时艰,坚持以“效益”为中心,在做好疫情防控的同时,稳步推进复工复产。今年上半年,集团炼铁同比增长12%,炼钢同比增长13%,轧材同比增长12%,呈现良好的发展态势;成本管控中心成立一个多月来,一手盯市场、一手抓成本,经济矿配比、高炉喷煤、焦比、吨铁成本等指标均有显著提升,降本增效潜力很大;中天绿色精品钢项目筹建指挥部发扬干事创业精神,确保项目开工前各项准备总体有序推进,目前,分单元的EPC合同基本签订,初步审计审查即将结束,标志着项目正式由工程设计阶段转向现场实施阶段。
“下半年,我们要正视内部管理问题,敢于自我否定,围绕‘效益中心和宏伟蓝图’两条主线开展工作,抓管理促效益,加速推进中天绿色精品钢项目,跑出高质量发展加速度。”针对中天绿色精品钢项目的后续推进,董才平指出,要贯彻目标一致、团结一致、作风一致的精神理念,按照“挂图作战、时间倒逼、限期竣工、保质保量”的工程要求,严格按照时间节点有序推进项目开展。董才平强调,全体干部,特别是年轻干部,要锤炼马上就办的硬作风、培养创新思维的新作风、树立风清气正的好作风,要紧紧团结在董力源总指挥周围,确保建成国际一流、行业领先的标杆示范项目。
针对内部管理工作的优化提升,董才平指出,要牢牢把握效益中心,坚持对标学习,提升数据分析的能力,增强闭环管理的意识。董才平强调,各部门要将目光聚焦行业最好水平,“走出去、请进来”;要强化数据分析,确保数据准确性、真实性,配合集团信息化建设;要重视零星费用管理,杜绝管理失效、计量失真、多支费用等问题,形成“部署—落实—跟踪—反馈—考评”的闭环体系,进一步提升集团效益水平。
针对办好职工实事工作,董才平指出,要坚持“企业把爱心洒向职工,职工把忠心献给企业”的宗旨,坚持以人为本,强化榜样力量,完善激励机制,建立倾听关系,丰富文娱活动等。董才平强调,要瞄准职工工资每年增长5%的目标提高待遇;要发挥劳动模范、工匠人才等榜样示范带头作用;要优化职工长效培养和考核制度,畅通晋升体系;要推动“互联网+智慧工会”信息化建设;要经常开展寓教于乐的活动,缓解压力、凝聚力量。董才平要求,要切实维护和解决广大基层职工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提升归属感、自豪感、成就感,携手种好职工满意的中天幸福树。
大会在国际歌中胜利闭幕。
当天下午,集团第三届工会委员会民主选举新一届工会主席、副主席,集团执行董事、副总裁、党委副书记李军连任新一届工会主席, 党群工作部部长杨峰、一烧结机修工段长孟凡挺当选副主席。据悉,本届工会首次为先进劳模增设副主席一职,旨在深化产业工人队伍改革,提升优秀产业工人政治待遇,形成榜样力量。