近日，江苏省职业技能鉴定中心副主任马进率南京、盐城、宿迁三市鉴定中心代表团来集团考察调研职业技能认定工作开展情况。常州市人社局调研员程沫芝、市鉴定中心主任汤烨，集团执行董事、副总裁赵金涛陪同座谈。

 

      2019年，集团成为江苏省技能等级认定的50家试点单位之一、市首批完成技能等级认定工作的企业，已成功探索出一条企业自主评价之路。今年以来，集团已相继举办了化学检验工、餐厅服务员以及物理性能检验工中级培训班，后续还将陆续开展烧结、炼铁、炼钢、轧钢等技能认定培训班。此外，为鼓励员工积极提升技能等级，走好“管理、技术、技能”人才发展三通道中的“技能通道”，集团每年发放技能津贴达1200万元。目前，集团技能工人队伍等级取证人数已超过3800人，占技能型员工人数的46.5%，其中，高技能人才1800余人，占技能型员工队伍的22.5%。

 

      马进对集团成为江苏省首批技能认定试点单位后开展的一系列技能认定工作给予高度肯定，并希望集团能抓住水平评价类职业资格退出国家职业资格目录的契机，进一步健全技能人才评价机制，加快推进职业技能等级认定工作。

 

      对此，赵金涛表示，集团将按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，切实履行主体责任，不断健全管理制度，规范工作流程。同时，他要求人力资源部培训中心要提高工作人员队伍素质，夯实评价规范、题库资源等技术条件，严格在规定的范围内开展职业技能等级认定，并自觉接受政府主管部门监管督查。