3月19日是集团2月的发薪日，记者从人力资源部获悉，本月起普通员工将涨薪800元/月，并补发今年1-2月的涨薪合计1600元/人，预计此次涨薪集团累计年增加支出超2亿元。

  

      过去的一年，集团逆势而上，取得疫情防控和生产经营双胜利，累计实现炼铁、炼钢、轧材产量分别同比增长10%、7%、6.6%，营收超1400亿元，实现目标利润102%，并成为首家荣获“中国工业大奖”企业奖的民营钢企。

  

      在集团2020年年会上，董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，2021年集团普通员工年薪必须达到10万元，“十四五”期间普通员工年薪将达到15万元的目标。干部跟企业效益挂钩，优胜劣汰，整体薪资要位居常州领先、行业前列。为此，经研究决定，集团从本月起每人每月涨薪800元，并补发今年1-2月份涨薪额度。

  

      2001年，集团成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，集团依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元起步，每年呈现稳步增长，目前集团在册员工超12000人，2020年集团普通员工工资达到9万元。

  

      同时，集团今年还将投入3亿元启动的百名硕博人才引智计划，在企业管理、智能制造信息化、生产管理、设备管理4大类30余个岗位招聘高端硕博人才，其中硕士年薪25-50万元，博士年薪50-120万元并额外提供一套约百平米产权住房。未来五年，集团还将投入超10亿元，打造一支500人规模的高端人才队伍。

  

      作为常州市首批省级幸福企业，集团坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，让员工有成就，充满归属感、自豪感，营造家的感觉，集团不仅投入巨资为员工打造现代化生活区、人才公寓，还缴足五险一金、提供免费体检、设立爱心基金、举办青年交友活动等，同时每年为全员发放年终奖、效益奖、年货金等。集团坚持每年为员工办十件好事，今年还将建设员工子女托管基地，倾力解决员工后顾之忧，进一步提升全员幸福感、归属感、自豪感。