据了解，集团现有党员788名，党委下辖党支部20个，并设立专职党支部副书记。自2016年第三次党员代表大会召开以来，集团以进一步提升职工幸福指数和企业和谐劳动关系建设水平为宗旨开展党群工作，以“151”工作法为抓手，深入推进“幸福中天”、“文化中天”、“智慧中天”建设，成为常州市首批省级幸福企业。

　　为助力产业工人队伍建设，集团相继启动“333”工程”和“赋能成长”工程，连续6年开展“QC攻关活动”，累计产生优秀课题94个，创造直接经济效益超1000万元。每年开展劳动竞赛和技能比武超300场，并积极承办行业及市区高一级技能大赛，促使职工技能水平稳步提升。着力完善以“劳模工作室”、“大师工作室”、“创新工作室”为核心的“三室”建设，有效发挥优秀人才的辐射引领作用，目前，集团已拥有各类市级工作室5个。集团先后荣获全国五一劳动奖、江苏省五一劳动奖状、全国模范职工之家、江苏省青年文明号、企业党建突出贡献单位等近100项市级以上荣誉。目前，集团1.3万名员工平均年龄33岁，拥有大专以上学历员工近6000人，其中科技人员1500余人，熟练技术工超4000人，各类劳模、技能标兵近百人。

　　第四次党员代表大会的主要任务是深入贯彻党的十九大精神，全面总结集团第三次党代会以来的工作，并选举产生第四届委员会、第四届纪律检查委员会，动员全体党员在集团董事局和党委的带领下，团结全体干部职工，坚持党的基本路线，坚定信念，创先争优，艰苦奋斗，为实现集团未来五年规划目标而奋斗。

　　为确保第四次党员代表大会的顺利召开，集团党委对会议筹备工作进行了精心部署和周密安排，不仅成立了以董才平为组长，高一平、李军为副组长的第四次党代会筹备工作领导小组，具体负责党代会筹备工作的组织领导，还设立了秘书组、组织组、宣传组和会务组等工作小组，具体负责各项相关筹备工作。

　　本次筹备工作专题会上，集团党群工作部对大会主要议程、选举办法（草案）、筹备工作时间等进行了统一部署，对党代会的舆论宣传、大会期间的文字、摄影、录像等宣传报道工作进行了前期落实，并对代表的选举工作和名额分配作了详细说明。

　　会上，集团党委书记助理、党群工作部部长杨峰表示，党员代表大会是一项民主政治的重大事件，各基层党支部专职副书记要尽快消化吸收此次大会的选举流程、材料等文件内容，严格要求，细致严谨地做好候选代表的推选工作，并能够充分表达民主的意愿，把此次换届选举宣传到每位员工。