近日从人力资源部得知，为喜迎集团成立二十周年，与员工共享创业发展硕果，集团将于9月22日-23日为全体在岗在册员工发放现金奖励，相关税费由集团承担，实际奖金总额约4500万元。

　　

      在二十年跨越式发展过程中，“以人为本、善待员工、换位思考、共赢发展”是集团始终坚守的核心价值观，目前集团在册员工人数超1.26万人，员工平均年收入从2001年不足7000元到如今的超10万元，翻了13.29倍，年增幅约14%，高于我市平均薪资水平，未来五年还将保持每年1万元的涨幅，“十四五”期间达到15万元。

　　

      随着集团二十周年厂庆临近，经集团研究决定，以现金形式为全员发放共享成果奖金，具体标准为：2021年入职的每人800元；工龄2年以内的（不含今年入职的）每人1800元；工龄2-20年的每人3300元；工龄满20年的每人4300元。

　　

      厂龄16年的钢轧一分厂厂长助理陶涛表示，“依稀记得刚进厂那年（2005年），集团以产销双百亿的黑马之姿首次入围中国企业500强，创造民营钢铁发展奇迹！2017年董总兴钢创业二十周年，集团为每位员工先后两次发放2000元共享成果奖金。”陶涛感言，“每一次职业生涯的重大转折都与集团发展息息相关，这也更加坚定了我追随集团的决心，我愿为集团美好未来奋斗终生。”

 

      近年来，集团每年斥资超4600万元用于提高员工工龄工资、额外支出3000万元提高员工公积金缴存比例、斥资约3000万元发放年终奖和年货金、斥资超1400万元发放技能津贴，累计捐出近400万元爱心基金帮扶困难员工。

　　

      作为常州市首批省级幸福企业，集团对员工的重视不仅仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养上——从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女托管基地等，集团几乎一手“包办”了员工整个生活，倾力解决员工后顾之忧，让全员收获满满的成就感、归属感、自豪感。