10月30日上午，2021年江苏省高级技师（维修电工）研修班在集团办公大楼三楼第一会议室正式开班。省人社厅职业能力建设处处长李建方、市人社局副局长任洪兴、职业能力建设处处长孙寅松、技能鉴定中心主任汤烨、常州技师学院校长、党委副书记孙国庆，集团执行董事、副总裁赵金涛、常州雅堂德中教育投资咨询有限公司总经理张琳，以及35名学员出席了本次开班仪式。

       
      本次高级技师（维修电工）研修班由常州市人社局牵头组织，常州技师学院承办，集团为本次研修班提供场地、设备等支持。参与本次研修班的学员来自市内11家单位共35名学员，均是各企业技术骨干，集团有23名高级技师参加。此次研修班培训时间从10月29日持续至11月25日，共28天，培训课程由常州雅堂德中教育投资咨询有限公司开发设置，内容包括工匠精神与成才之路、工业自动化控制器及传感器应用技术、工业机器人机构认知和编程基础、西门子S7-1500的应用及编程等课程。本次研修班还将特别邀请德国西门子专家、全国劳动模范、省突出贡献技师邓建军、乔森等亲临授课，师资团队大咖云集。

       
       开班仪式上，赵金涛发表欢迎辞，并介绍了集团的发展历程与集团现阶段的技能人才配备情况，他指出，集团高度重视技能人才对于产业发展的推动力。通过“十年人才强企”战略、公开竞聘、人才晋升“三通道”等制度的融合贯通，不断拓宽优秀人才的成长渠道，激发人才队伍的活力和干劲。如今，集团大专以上学历员工占比近50%，中高级技能人才占比超过30%，位居行业领先。集团目前已搭建了一支较为完善的内训师团队，可以自主完成烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、热电、能控、质量检验、钳工、电工等30多个工种的等级培训，技能工人队伍等级取证人数超3000人，占技能类职工人数的37.5%。其中，高技能人才1800余人，占技能类职工队伍的22.5%。

       
       他表示，为鼓励员工努力提高自身技能水平，集团每年还拿出1500万元作为技能津贴补助，津贴标准200-1200元不等，为技能人才增添收入。集团还成立了内部技能评审委员会，坚持评聘分开，让技能型人才同样可以享受中高层领导待遇。他希望各位学员珍惜此次研修机会，切实提高自身专业水平。

       
      开班仪式上，张琳介绍了本次研修班的班级前期筹备、师资安排、班级组织管理等情况；集团三炼铁主任技师芮月新作为学员代表进行了发言。

       
       开班仪式最后，李建方强调，各位学员在提升技能与知识的同时，也要加强职业道德，学习劳模精神和工匠精神；任洪兴希望各位学员保持谦虚的态度，认真对待每一件小事都，不断超越自己，并利用本次研修机会，认真学习新技术，并应用于岗位实践工作中。