
1月14日,中天南通公司隆重举行2024年度总结表彰大会。集团副总裁、南通公司总经理董力源作2024年度行政工作报告,他指出,2025年是“十四五”规划的收官之年,也是“十五五”发展谋篇布局之年,更是中天钢铁应对变局、突破困局、开创新局的关键之年。全体干部要继续围绕“极致成本、极致效率、极致效益”
,凝心聚力,迎难而上,实现全年生产经营目标,在改革和创新中建设一流现代化钢企。
公司领导、中层干部、先进代表等310人出席大会。大会由南通公司常务副总经理张俊杰主持。
过去的一年,面对严峻的市场形势和日趋激烈的行业竞争,全体干部员工紧紧围绕公司发展目标和重点工作任务,承压奋进、锐意进取,各个方面都取得了优异成绩,向集团交出了一份厚重提气的成绩单——2024年,南通公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国钢铁行业五四红旗团支部”“中国优质建筑用钢品牌”“工业绿色微电网典型应用场景与案例”等奖项。
此外,公司5G工厂正式入选《2024年国家5G工厂名录》,“高效低碳高风温热风炉关键技术研究与创新”获冶金科学技术一等奖,HRB500E等高端绿色精品钢成功通过《绿色钢材产品评价要求》四星绿色产品标准,企业达到环保绩效评级A级水平,并成为首批入选江苏省级碳达峰碳中和试点名单企业,彰显了中天钢铁的卓越风采与强大凝聚力。
董力源指出,新的一年公司将面临更多的困难挑战和严峻考验。围绕 2025年目标,他要求,生产条线要稳产高产,铁前系统要稳扎稳打,靶向发力提升技经指标;钢轧系统要寻求突破,全力以赴完成产量目标;各部门要对标找差要问题导向,以学促干提升效率效益,全力以赴完成全年生产任务。
“要聚焦‘算账经营+精益管理’,把经营管理各项工作做实做细。”董力源强调,经营管理要深耕细作,采购条线要深挖成本潜力,拓展降本空间。提升全局意识,洞察市场走向。完善团队建设,加强人才培养,在降本提效上狠下功夫;销售条线要抢占市场,提高市场份额。提高利润,增量高附加值。要维护品牌,提升服务质量,在扩大品牌影响上谋求新突破。
董力源要求,人才培育要激发活力,公司在“人才储备”上要谋长远,对于 2024 年新选拔出来的见习干部,要按照“能者上, 劣者下”的原则,定期评价、选拔、淘汰,并且,要深入研究并优化干部考评机制,减少人为干预,依据标准化流程和客观数据,确保考评的公正性和透明度,为实现公司的战略目标与长远发展奠定坚实基础。
同时,新的一年,信息建设要勇开新局,全力加速飞书等工具高效运用;安全环保要严抓严防,为企业高效稳定运行保驾护航;作风建设要警钟长鸣,营造风清气正干事创业氛围;党群文化要走深走实,不断提升员工幸福感与归属感。
董力源希望,全体员工要积极投身中天发展,认清形势、坚定信心,树立“一盘棋”意识,继续围绕“3个极致”目标,在生产高效、稳定顺行上下足功夫,在提质增效、成本管控上做好文章,把“集团效益”这块蛋糕做大做强。公司也将继续秉持与员工同呼吸、共命运的理念,与大家共享发展成果。
大会现场播放了“中天南通2024生产经营回顾”“年度先进风采展播”,对获评2024年度“先进工作者”“先进干部”“模范型六型班组”“先进工段”进行表彰。同时,相关领导为2024年度“领航之星”“创优杯劳动竞赛前三名”“赛马活动前三名”“优秀精益项目奖”“科创优胜单位”“全国职业技能竞赛技术能手”“QC 全国赛获奖代表”“行政干部赛马优秀部门”进行颁奖。
大学生代表、数字化控制中心石灰窑作业区副作业长苏常银,经营条线代表、采购处矿石科主管谢庆,生产条线代表、数字化控制中心生产主任殳哲君,以及麦肯锡代表、全球副董事合伙人周琢尔分别上台发言。
会上,还举行了飞书智慧办公平台上线启动仪式。南通公司总经理助理龚逸山、飞书通用行业华东区客户负责人詹捷共同按下启动键,标志着该办公平台正式启用。据悉,中天钢铁与飞书团队的合作分为基础搭建、推广和深化三个阶段,推动现有系统与飞书平台的无缝衔接。在未来四个月内,飞书将在南通公司落地企业文化专项、服务台专项、会议提效专项、知识库建设专项、一号直通车专项,进一步提升员工工作效率、优化工作流程、加强团队协作,助力企业轻松应对管理难题。