中吴网讯 “2021年，中天钢铁普通员工年薪必须达到10万元，以后每年都要按10%的比例增长，‘十四五’期间年薪要达到15万元，干部跟企业效益挂钩，优胜劣汰，整体薪资要位居常州领先、行业前列。”
这是牛年新春伊始，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向13000名中天员工发送的新春大礼包。
“为国家多贡献、对社会多回报，让员工增收入。”这是成立20年来中天钢铁发展的宗旨，也是从28岁起就做一把手的董才平的人生信条。
“十四五”伊始，中天钢铁就将企业愿景定在了打造世界级受人尊敬的钢铁企业，董才平为实现这一宏伟目标拿出“看家法宝”：格局提升、精神传承、文化引领。
中天的格局：心中有爱 家国天下
“总结中天20年发展成功的因素很多，首当其冲就是始终听党话，跟党走，依法经营，诚实守信。”董才平对这十六个字深有感触。
二十四年前，中天钢铁前身武进钢铁集团濒临破产，在“上项目找死，不上项目等死”的背景下，得到了政府和相关职能部门的鼎力支持，高速线材项目让企业涅槃重生，随后新成立的中天钢铁积极响应国家产业发展号召，从产业转型升级到美国次贷危机，从一轮轮宏观调控到供给侧改革再到长江大保护、钢铁产业沿江向沿海转移，过去20年中天钢铁踩准了每一次节拍，紧跟政策步伐，踏上了发展的快车道，企业规模从当初不到6万吨钢，产销不足10亿元成长为年产钢能力达到1300万吨、营业收入超1400亿元, 业务涵盖多元板块的国家特大型钢铁联合企业。
“坚守主业，依法经营就是对国家最好的回应。”董才平在中天钢铁成立之初就立下了“为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入”的发展规划，20年来，中天钢铁依法纳税，诚信经营，累计纳税超205亿元，员工平均年收入从不足7000元到超10万元，多次荣获国家级“绿色工厂”、“绿色发展典范企业”、“诚信示范经营认证企业”、“中国质量诚信企业”、“社会责任优秀企业”等称号，企业信用等级获评最高AAA级。从捐款重建奔牛千禧桥到捐款百万元胃镜检测设备给奔牛人民医院，从中天实验学校到中天钢铁女排，从汶川地震赈灾到青海玉树地震赈灾，从西藏日喀则市到贵州从江县、江苏泗阳大同村扶贫，哪里有需要，哪里就有中天人的大爱善举。
有国才有家，热爱祖国，胸怀使命，肩扛责任，这是董才平的信条，也是中天钢铁始终不变的格局。
中天的传承：培育新时期“张謇式”企业家
农历正月初七上午，中天绿色精品钢项目指挥部培训教室里，75岁的李林兴正在为指挥部新入职的员工上着第一堂课——中天钢铁创业发展历程，这是每一位中天员工入职的必修课。
1946年生人的李林兴，1973年退伍后就进入到武进轧钢厂，作为党委副书记的他，见证了原国有企业的兴衰，见证了中天钢铁20年来的兴盛。无论在平均年龄不足28岁的中天钢铁常州基地，还是在85后当道，90后集聚的中天绿色精品钢项目指挥部，以李林兴为代表的老一代中天人依然活跃在一线。
“‘十四五’期间，老一辈董事局成员的任务就是掌好舵，交好班，把划桨的重任放给年轻一代，让他们接好班，用新思维、新技术、新方法引领中天未来20年的新发展。”董才平说，中央去年提出的“张謇式”企业家精神非常好，与中天钢铁培育下一代接班人的思路一脉相承。
34岁的江苏省人大代表、副总裁董力源， 2007年英国留学归来后，从企业一名基层技术员干起，历经工程、营销、物流、生产等多岗位锻炼，如今，他正在江海之滨指挥着中天绿色精品钢项目的筹建。
“新一代中天人必须有‘敢为天下先’的实干精神，这既是张謇精神的精髓，更是对老一辈中天人20年进取开拓、勇往无前精神的传承。”董力源说，有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。面对规模宏大、任务繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在现场，日晒雨淋，只争朝夕，挂图作战，就是要打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力的受人尊敬的世界级工厂。
“这是中天事业的传承，更是中天精神的传承。”董力源说。
中天的文化：团结一切可以团结的力量
2020年，突如其来的新冠疫情打乱了各行各业的节奏，然而中天钢铁却在逆势中拉出了一根瞩目的大阳线：全年累计实现炼铁1144万吨，同比增长10%；炼钢1276万吨，同比增长7%；轧材1250万吨，同比增长6.6%；营业收入超1400亿元，利润同比增长102%。
“这份成绩是全体中天人团结拼搏的结果，更是团结可以战胜一切的中天精神最好的诠释。”董才平在2020总结表彰大会掷地有声说道。
团结可以战胜一切是中天钢铁的企业精神。董才平常说：进了中天门，就是中天人。一家人就要团结，心往一处使，劲往一处用，既要团结支持的人，更要团结反对的人，化消极为积极。
董才平对于团结的理解和对人才的重视，不仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养，生活上，从免费发放生日蛋糕到组织集体婚礼，安排家属工作，分配住房，到投入巨资修建集体宿舍、人才公寓、员工活动中心、大礼堂，再到组织体检、旅游、相亲交友、开展职工子女夏令营，几乎“包办了”员工的整个生活。
在中天内部，“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是20年始终不变的用人观，既有“公开竞聘”的赛马选人机制，更有人才强企计划，从2008年起，中天每年从全国重点冶金院校招聘300名精英，这一计划一做就是十二年，2021年，企业更是投入3亿元，百万年薪对聘招聘100名硕士、博士，短短16天，就吸引了包括清华、北大在内的149人报名。
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