媒体聚焦
莫做工作中的“低头族”
随着手机越来越普及,如今,手机似乎已成为人们不可或缺的必需品。在这个“手机时代”,一个叫“低头族”的新名词应运而生。越来越多的人们加入了“低头族”,公交车上、朋友聚会、工作现场……不受时间和区域的限制,人和手机几乎成为了一个不可分割的整体。 在日常工作中,难免出现这样的情况:在值班、巡检、检修过程中,员工不时低头看手机。虽然也有相关规定,但有些员工抱有侥幸心理,经常在没有操作任务的时候玩手机,此种行为严重分散了自己的注意力,不能有效监测运行参数,给设备运行造成安全隐患。而且,如果工作注意力不够集中,还有可能导致生产事故或工伤事故的发生,严重影响工作。 因此,为了确保机组正常运行,减少“低头族”违纪现象,有些企业会派人不定期去查访,但收效甚微,且对当事人使用手机是否违纪难以鉴定,容易引发不必要的纠纷。 为了扭转这一现象,在笔者所在的企业试点运行了关于上班手机安放的新规定:员工在交接班时将手机放置在指定收纳盒中,如果有需要使用手机接打电话、发短信,也只能限制在离工作区域较远的固定区域。该管理办法使用后,员工上班时间玩手机的现象得到了有效控制。不仅如此,一些员工利用原来玩手机的时间学习专业技能,不仅有效提升了其责任心和技术能力,而且也遏制了员工上班看手机、工作注意力不集中的现象,进一步提升了工作效率。 (来源:冶金报 记者:朱元洁)
【发布日期:2015-06-30】
中天钢铁的“篮球梦”
“快,回防!”6月6日下午,中天钢铁集团销售经理汪峰在球场边大声提醒着队员们参与防守,身旁的篮球场上,中天钢铁篮球队正与常林股份篮球队上演着激烈的友谊赛。 汪峰还有一个身份是这支篮球队的领队。汪峰说,球队12名队员、2名教练都是中天钢铁的职工;从2006年起,中天钢铁职工篮球队开始驰骋于常州篮坛,至今已经拿下了6个区级以上冠军。 事实上,中天钢铁职工篮球队成绩出色并不令人意外——公司掌门人董才平曾是篮球运动员,对篮球运动始终抱有深厚感情。出于对篮球运动的热爱,董才平非常 重视企业内部职工体育运动,不仅出资建造体育场,更坚持每年举办职工运动会,还创办了篮球等7项联赛,甚至连续4年,每年千万冠名支持江苏男篮征战 CBA。 董才平号召员工要向优秀的篮球运动员一样,懂得配合,团结协助,直面企业发展中遇到的各种状况。因此,在中天钢铁,篮球运动更是其企业文化的一部分,仅内部职工篮球队就有20支。而目前代表职工篮球队的12名队员,就是这些球队中遴选出的佼佼者。 目前这12名队员中只有两名“85后”,其他均为“90后”,有来自一线职工,也有集团驻外办事处负责人。这些队员平日里正常上班,但每周五、周六均会 集合训练,提升“战斗力”;每次“大赛”,队员们还要脱产苦训。像篮球队的后卫许磊,是中天钢铁南京分公司总经理,工作地在南京,平时工作繁忙,但每到周 五,许磊总是第一时间赶回常州,参加训练。 汪峰介绍,中天钢铁有自己的目标,就是组建中天钢铁篮球俱乐部,今后能以俱乐部的形式代表集团出征,甚至走出常州,参加各大民间联赛。 朱元洁 杨杰 文 / 魏作洪 摄
【发布日期:2015-06-09】
董才平代表建议:进一步提升产学研合作水平
近年来,大中专院校、科研院所和企业之间的产学研合作试点与探索广泛开展。如今的产学研合作已经从当初单一的人才培养,逐步发展到人才培养、产品开发、技术应用、平台建设、市场推广等方面的全方位合作。然而,尽管产学研合作在一定程度上推动了经济发展,但目前产学研合作仍然停留在较低的水平上,合作的深度和广度都还有较大的提升空间。全国人大代表,中天钢铁集团有限公司董事局主席、总裁、党委书记董才平在建议中分析了当前产学研过程中存在的实际问题,并提出了切实的解决方案。 董才平代表在建议中指出,目前高校、科研院所和企业在产学研合作中遇到的问题和阻碍具体表现在以下几个方面: 一是双方合作“低不成高不就”。由中专升格而来的高职院校“一厢情愿”,但是一些企业对这类院校的科研实力表示怀疑而不愿与之合作。相反,传统的本科院校和高层次科研院所,往往又不愿意和中小企业合作。 二是企业投资周期较长、成本较高。企业不仅要满足合作方有关培训场地、设备、岗位等需求,又要维系合作项目的开发,进行持续性投资。 三是高风险带来的不确定性。产学研合作项目一开始轰轰烈烈,一段时间过后,发现并不适合实际,最后企业独自承担人力、物力、财力的损失。此外,校企合作培养出的人才、“冠名班”的大学生爽约、跳槽的现象也比较突出,企业到头来“竹篮打水一场空”,因此,产学研合作产出的成果存在着很大的不确定性。 四是合作方对接程度不高。一些寻求合作的民营企业自身研发能力薄弱,研发机构与研发团队建设落后,而各大中专院校、科研院所更重视科研成果,轻成果的产业化转化,对一些实际生产应用又缺乏经验,与市场的契合度不高,造成科研与市场脱节。 五是合作形式不够丰富。参与合作的大部分企业的规模比较小,缺少足够的人力和物力,目前合作形式主要是项目合作开发、委托开发和技术转让等,技术入股的很少,高端项目和高层次专家入驻的吸引力不够。 六是缺乏起协调服务作用的第三方。学校、科研院所、企业三个主体之间,在合作进程中碰到问题,没有明确的第三方进行协调、监督和服务。同时,知识产权保护、科技服务中介等方面也亟待加强。 董才平在建议中针对上述存在的问题给出了以下几点建议: 第一,建立由地方职能部门监管的产学研合作管理机构,明确管理机构的各项职权,加速科技成果转化的政策指导,形成统筹校企资源、服务区域经济的校企合作长效机制。 第二,加强产学研工作网络建设,打造一个企业、高校院所共同关注的集科技人才、高校资源、企业潜力、企业需求等多方面的综合信息平台。 第三,区域规划、资源整合。根据不同院校的优势专业、不同科研院所的研究主题,以及区域内不同企业的发展方向,进行梳理、组合,实现资源的最佳配置,形成“学校优势专业/科研院所重点课题+企业重点项目”的合作模式。 第四,引导高校和院所的资源开放。鼓励高等院校、科研院所和企业建立科研设施开放共享的运行机制,推进大型科学仪器设备、科技文献、科学数据等科技资源向企业开放共享。 第五,建立正向补偿机制。由产学研合作管理机构对合作开展情况进行全方位评估,对积极参与合作并产生切实成果的企业和高校院所进行一定的表彰,同时,采取财政补贴、减免税费、专项资金支持等经济措施来激励企业,满足合作各方合理的利益诉求,形成多赢的利益驱动机制。 总之,要让三方“联姻”愉快,需要政府和职能部门的引导和支持,也需要学校、科研院所、企业以及社会各界的共同努力。在当前产业转型升级的时代背景下,产学研三方合作会有更加广阔的发展空间。 (来源:冶金报 记者:刘加军)
【发布日期:2015-03-10】
2014年度全市“创新争星、做强做优”活动优胜企业
(一)工业星级企业 1.五星企业(35家) 江苏省电力公司常州供电公司 中天钢铁集团有限公司 今创集团 亚邦投资控股集团有限公司 瑞声声学科技(常州)有限公司 国电常州发电有限公司 常州四药制药有限公司 江苏华电戚墅堰发电有限公司 江苏华朋集团有限公司 梅特勒-托利多(常州)测量技术有限公司 常州新奥燃气发展有限公司 江苏上上电缆集团有限公司 江苏金昇实业股份有限公司 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司 新誉集团有限公司 江苏常发实业集团有限公司 江苏国强镀锌实业有限公司 江苏常宝钢管股份有限公司 常州星宇车灯股份有限公司 常州药业股份有限公司 现代(江苏)工程机械有限公司 安费诺-泰姆斯(常州)通讯设备有限公司 江苏金峰水泥集团有限公司 卡尔迈耶(中国)有限公司 东方润安集团有限公司 旷达控股集团有限公司 常州华利达服装集团有限公司 国茂减速机集团有限公司 常州港华燃气有限公司 常州千红生化制药股份有限公司 江苏悦达卡特新能源有限公司 江苏武进不锈股份有限公司 中盐金坛盐化有限责任公司 晨风(金坛)服饰有限公司 江苏长海复合材料股份有限公司 2.四星企业(45家) 盘固水泥集团有限公司 江苏利步瑞服装有限公司 常州金源铜业有限公司 常州太平通讯科技有限公司 江苏申特钢铁有限公司 森萨塔科技(常州)有限公司 创生医疗器械(中国)有限公司 小松(常州)工程机械有限公司 普利司通(常州)汽车配件有限公司 溧阳索尔维稀土新材料有限公司 南车戚墅堰机车有限公司 新阳科技集团 华润包装材料有限公司 江苏新时代控股集团有限公司 常州天合光能有限公司 麦格纳动力总成(常州)有限公司 常州亿晶光电科技有限公司 常州博瑞电力自动化设备有限公司 江苏江南实业集团有限公司 溧阳市光明金属有限责任公司 天地(常州)自动化股份有限公司 常州永安公共自行车系统股份有限公司 常州科研试制中心有限公司 常州通用自来水有限公司 江苏裕兴薄膜科技股份有限公司 光宝科技(常州)有限公司 常州光洋控股集团有限公司 常州市康辉医疗器械有限公司 常州豪爵铃木摩托车有限公司 常州方圆制药有限公司 碳元科技股份有限公司 博世力士乐(常州)有限公司 江苏正昌集团有限公司 江苏富民新材料有限公司 江苏中再生投资开发有限公司 华润雪花啤酒(常州)有限公司 江苏恒立高压油缸股份有限公司 常州协鑫光伏科技有限公司 江河港武水务(常州)有限公司 江苏丽岛新材料股份有限公司 查特深冷工程系统(常州)有限公司 常州东风农机集团有限公司 常柴股份有限公司 常州乐士雷利电机有限公司 大茂伟瑞柯车灯有限公司 3.三星企业(48家) 江苏润源控股集团有限公司 常州亚太热电有限公司 江苏国信溧阳抽水蓄能发电有限公司 重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司 江苏电力装备有限公司 江苏国光信息产业股份有限公司 江海环保股份有限公司 常州老三集团有限公司 江苏鸿开有色金属有限公司 钴领(常州)刀具有限公司 江苏海鸥冷却塔股份有限公司 常州西电变压器有限责任公司 巨凝集团有限公司 常州市盛士达汽车空调有限公司 溧阳天山水泥有限公司 中盐常州化工股份有限公司 金坛正信光伏电子有限公司 常州天晟新材料股份有限公司 中海油常州涂料化工研究院有限公司 常州快克锡焊股份有限公司 布勒(常州)机械有限公司 江苏华达化工集团有限公司 柳工常州机械有限公司 立达(中国)纺织仪器有限公司 通用电气传感与检测(常州)有限公司 科华控股股份有限公司 常州安凯特电缆有限公司 常州天山重工机械有限公司 江苏考普乐新材料有限公司 江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司 江苏天常复合材料股份有限公司 凡登(常州)新型金属材料技术有限公司 江苏金鼎电动工具集团有限公司 江苏南方卫材医药股份有限公司 常州华日新材有限公司 常州华威模具有限公司 常州盛德无缝钢管有限公司 江苏康泰控股集团有限公司 常州华通焊业股份有限公司 莱尼电气线缆(中国)有限公司
【发布日期:2015-02-26】
微电影,你就是明星
电影中的世界之于民众,更多的是梦幻和遥不可及。而微电影的悄然兴起,让光影世界与普通人的距离愈来愈近。芸芸众生的每一个人,普通的公安民警、一线的钢铁工人、校园的师生、即将步入婚姻的年轻男女……在微电影中,都成了“腕儿”。 “风云警探”变身“社区保姆” “新警察故事”演绎武进版本 上一秒钟,还在街头上演警匪追逐戏的年轻刑警小金;下一秒,已经跑到社区当起了“保姆”。这样峰回路转的剧情,出现在武进区公安局出品的微电影《回归》中。 这部12分钟的微电影,从2014年8月中旬开拍,9月25日杀青。除了“老蒋”是专业演员外,其他人都是真实的警察。电影讲述了立志成为“风云干探”的小金,在区公安局开展的“千警进社区”活动中,被上级安排当了一名普通的社区民警。在社区里,自感大材小用的小金认识了老民警老蒋。这位警队的“扫地僧”潜移默化给了小金不一样的感动:社区民警是所有警察中最贴近人心的。影片中,老蒋因为破案没能见到妻子最后一面,遭到女儿的怨恨。在小金的牵线下,父女和解;面对浩瀚夜空的小金也领悟了社区民警的真谛,最终实现了影片的主题——回归。 小金的扮演者荆平,是武进区公安局宣传科民警。虽然早在武进警方的形象宣传片中触过“电”,可真正有台词的表演还是头一次。“第一天拍摄,不知道NG了多少次。”他告诉记者,拍摄的一个多月时间里,他每天早晨6点半就出发,一直拍摄到深夜。“有一场医院里的戏,一直等到凌晨1点多,医院基本没人了才开始拍。” 看过这部微电影的人,都会对片中“队长”一口标准的“常普”(常州普通话)记忆犹新。扮演者徐旻是区公安局宣传科科长,第一次在成片中听到自己的台词,就和同事们笑得乐不可支,“说常普的才是地方警察嘛,这叫真实还原。” “老蒋”的原型蒋春平,在从事刑侦的24年间,破获了大大小小上百起案件,获得无数荣誉嘉奖。2010年退居二线时,年近50岁的他却选择来到嘉泽镇满墩社区,当起了一名普通社区民警。《回归》的拍摄,道出了他不少心声。考虑到电影的效果,剧本也虚构了部分内容,包括老蒋与女儿冲突的原因。“实际上,这种冲突也是真实的,因为工作性质的原因,警察对家人的陪伴始终是缺失的。”蒋春平说。 《回归》在本地论坛一经上传,就收获了大量好评,在网上被大量转发。“现在的公安文化建设,早已摆脱了90年代标语式、口号式的宣传腔调,越来越符合民众口味。这部微电影的拍摄,就是想让老百姓一起感受当代的公安文化,在潜移默化中认识、了解公安群体。”徐旻说。 40年的老钢铁工人,退休前“触”了一把“电” 继2013年拍摄的微电影《青砖》大获好评以后,1月底,中天钢铁刚刚结束了第二部微电影《竹石》的拍摄。当了40年钢铁工人的凌荣坤,第一次在镜头里看到了自己,新奇且有些亢奋:“这辈子居然也拍了次电影!” 58岁的老凌,再过两年就退休了。“这次算是在自己工作的地方,对自己工作的样子留下点记忆。”半个月的时间里,他混在十几个小年轻的队伍里,满厂区“上蹿下跳”取景、拍摄。“第一次‘触电’的老师傅让我们都惊讶了。”监制丁梦说,老凌对场景的熟悉、在现场的台词发挥,都比剧本上的更加真实、生动。 下午4点,精整工段,第七幕拍摄场地。12人的拍摄团队分工明确:收音、打光、摄影、场工、现场统筹……拿着追光灯的倪娱跟在全情投入的演员毕梦科身后,两位摄影师盯着寻像器不断调整角度。在上一部微电影中露脸的杨刚已经转战幕后,做起了导演。刚刚顺利完成一个场景,他竖起大拇指,给大家比了一个“赞”。“我们所有人员都是各个分厂的一线员工,虽说是草台班子,但专业精神一点也不逊色。” 与以往大气的企业宣传片相比,两部微电影走的都是小清新路线。《竹石》的剧本反复打磨了3个月,最终确定讲述年轻大学生钟昊然进入公司,从一线做起,在众人的帮助下成长起来的励志故事。“我们每年都会新进一批年轻大学生,青年人逐渐成为企业发展的中坚力量,希望通过微电影这种文化方式来传递企业倡导的理念,实现对青年员工潜移默化的引导。”集团党委书记助理、党委办主任杨峰说。 微电影的最终画面,已经在大家的脑海里反复出现多次:年轻的钟昊然推开会议室的大门;大门后,若干年后已经走上领导岗位的自己,正作为评委参加年轻大学生的竞聘会。就像一场关于成长的轮回。 相遇,错过,相遇,错过……摩天轮下,一对恋人相拥告别。女孩在镜头中渐渐远去,幕落,新娘出现在婚礼的舞台上;荧幕上,手捧鲜花的男孩回到摩天轮下,却找不到心爱的女孩,幕落,新郎手捧鲜花出现,终于牵起了新娘的手。台下,亲朋好友的欢呼声四起。 这是资深婚庆人许英杰拍摄的印象最深的一部微电影。随着85后、90后步入结婚大军,婚庆的方式也变得越来越时尚,仅仅是婚纱照已经无法满足新人的要求。当电影遇到婚礼,微电影迅速从时尚概念转化为消费热潮。婚期定在今年3月的一位准新娘告诉记者:“去年在同学的婚礼上看过微电影,挺喜欢的,这次我们节省下平面婚纱照的预算,打算拍一部自己的爱情电影,等老了可以看看我们的故事。” “这种流行是时代的产物。”许英杰说,2010年以前,业内一般采用婚礼MV,画面很美但没有故事情节。“我从2011年前后开始为新人拍摄微电影,最初一年就两三部,去年有10部之多。”许英杰的工作团队一般选择在6—9月进行拍摄。“一部好品质的微电影需要大量的人力和时间打磨,而春节、‘十一’前后都是婚庆市场的旺季,人手安排不过来,建议有拍摄微电影需求的新人提前安排时间。” 婚礼微电影的剧本创作,要善于从新人琐碎的爱情故事中找到闪光点。“所有的新人都希望微电影能还原自己的爱情故事,这并不容易;特别是一些细水长流式的恋爱经历,要在短短六七分钟时间里让人印象深刻,比较有难度。”新人不是专业演员,缺乏镜头感,表演时在现场放不开,都是拍摄过程中面临的问题。“我们在现场就必须一点一点给出明确的指导,包括表情、动作、讲话语气等,更重要的是唤起新人在他们故事里的情感。”许英杰说。 去年7月,许英杰帮一对国外回来的新人拍摄了一部类似求婚大作战的微电影。新人在国外生活多年,新郎一直想给新娘一个浪漫的求婚。双方的朋友们出现在镜头里,一下午的时间都和新郎一起装扮求婚现场,时不时出现玩笑、动作。等到夜幕降临,新娘应邀而来,一声鸣笛,早已埋伏在周围的车一瞬间亮起车灯,手捧鲜花的新郎从暗处走了出来,单膝下跪、求婚。“全程拍摄都是利用车灯的光,忽明忽暗的画面,相当有意境。” 许英杰说,现在的婚礼微电影越来越“高大上”,“我最近完成的一部,就开始利用航拍了。”
【发布日期:2015-02-23】
中天钢铁节能环保再投10个亿
记者从中天钢铁集团获悉,今年,集团将推进50余项环保技改,以提升节能环保和循环经济水平,力争在“十三五”期末建成行业内最具竞争力和规模效益的优特钢企业。 “随着钢铁行业步入‘低增长、低价格、低效益、高压力’的‘三低一高’新常态,集团将把转型升级的着力点引导到提升发展的质量和效益上,全面落实精益管理,推进产品结构优化。”集团董事局主席董才平说,一方面,加大产品结构调整力度,加快帘线钢、轴承钢、冷镦钢、弹簧钢等高档品开发,稳定并提高成熟产品性能;另一方面,做大做强出口贸易,优化出口产品结构,巩固东南亚、中东、非洲市场,抢滩欧美等地高端市场,实现年内出口60万吨的目标。 同时,集团将加快绿色制造,实行全流程绿色管控,全年将完成50余项环保技改项目,累计总投入超过10亿元,确保吨钢SO2排放低于0.9公斤,吨钢烟尘排放低于0.8公斤,吨钢综合能耗低于0.53吨标煤。此外,开展节能降耗攻关,提高煤气、蒸汽、水利用率,自发电比例达到总需量50%。发挥能源管控作用,提高中水回用、综合污水处理效率,实现吨钢耗新水低于3吨,工业循环水重复利用率达96.5%,吨钢排污水低于0.8吨。 (来源:武进日报 记者:朱元洁 王兴发)
【发布日期:2015-02-10】
人勤春来早 创新增后劲
17日,市“两会”闭幕后的第一天,市长费高云走访我市部分企业,动员企业主动适应经济新常态,抢抓发展新机遇,为全市经济加快发展作出更大贡献。当看到企业注重创新增后劲时,费高云高兴地说:“人勤春来早,奋蹄赶秋实。”他鼓励企业加大研发投入,加快转型升级,争取跨上新台阶。 江苏上田环境修复有限公司是一家专业从事污染土壤及地下水场地调查、风险评估、修复方案设计、工程施工以及河道港湾污染沉积物治理与生态修复的高新技术企业。费高云详细听取了企业在环境修复中的具体做法,并实地察看了上田在遥观的土壤修复现场,鼓励企业在发展过程中要创新经营管理体制机制,进一步拓展市场空间,把企业不断做强做大。 中天钢铁集团2014年度累计完成炼铁900万吨,全年实现工业产值600亿元,列当年度中国钢铁企业综合竞争力第19位。费高云对中天钢铁取得的跨越式发展给予肯定,希望企业努力把转型发展着力点从产量规模引导到提升质量和效益上来,进一步注重环境保护,大力发展循环经济,努力打造具备国际竞争力的优特钢精品基地。 在江苏贝尔装饰材料有限公司,费高云实地参观生产车间,不时询问产品的技术特点。 当得知企业产品70%以上出口美洲市场,并拥有一支一流的研发团队后,费高云给予充分肯定,希望企业抢抓机遇,把自主创新作为强筋壮骨、赢得竞争优势的根本途径。 费高云还来到美淼环保科技有限公司和华电戚墅堰发电公司,与企业负责人交流座谈,了解企业在项目开发、技术研发、人才队伍建设等方面的情况,鼓励企业提升各个业务板块的发展水平,为做大做强奠定基础。 走访中,费高云希望广大企业家加快科技创新步伐,把有效投入放到更加重要的位置,做强主业、拉长产业链、扩大市场份额、增强发展后劲。同时,要切实提高自主创新能力,抓住苏南国家自主创新示范区建设机遇,着力攻克制约企业发展壮大的技术瓶颈,主攻高端技术,突破关键环节,发展终端产品,尽快形成市场规模优势和技术领先优势,充分利用产学研合作的“常州模式”,通过科技成果转化实现企业转型升级,努力成为创新能力强、市场占有率高的创新型企业和新时期产业发展的领军者。 费高云同时要求,各级各部门要加快政府职能转变,抓好政策落实集成,全力优化政府服务,切实把企业发展的积极性调动好、保护好、发挥好。 副市长王成斌和市政府秘书长徐新民参加走访。 (来源:常州日报 记者: 孙东青 韩晖)
【发布日期:2015-01-19】
逆势中的钢铁英雄
【来源:未知 】 【发布日期:2014-04-10】