6月19日，中天钢铁集团第五届第一次职工代表大会在集团行政大楼召开，来自各条战线的近200名职工代表肩负重托、齐聚一堂，聚焦职工关切，以民主协商凝聚奋进力量。 上午9时，大会预备会议在集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持下召开。会议依次审议并通过了大会筹备工作报告、代表资格审查报告、主席团成员名单、大会议程等，为正式会议的顺利召开奠定坚实基础。 9时30分，正式会议在雄壮的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛，集团领导李军、王郢，以及各部门参会代表、列席代表及常州经开区观摩企业代表等出席会议。正式会议由集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳主持。 会议听取并审议了一系列重要报告。其中，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平委托，集团副总裁、党委副书记李军作《行政工作报告》，全面总结集团上半年在生产经营、技术创新、多元发展等方面取得的成绩，并深刻剖析当前面临的机遇挑战，明确全体职工要重点围绕“管理革新、经营创效、降本提质”精准发力，把中天常州、南通、淮安三大基地打造成三个“顶天立地”的产业标杆，携手奔赴“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的发展愿景。 作为企业民主管理的重要体现，多项报告特别强调了职工权益保障工作：过去一年，集团累计组织1900余名职工进行职业健康体检，岗前、岗中及离岗体检覆盖率达100%；爱心基金支出近9万元，全力帮扶困难职工家庭；投入超400万元开展管理类和技能类培训；依法按时缴纳职工五险一金；职工代表提案落实见效、问题得解等。 听取报告后，各代表组围绕报告内容和职工普遍关心的热点问题展开深入的分组讨论，代表们积极建言献策，充分展现了职工参与企业民主管理的主人翁精神。 会议以举手表决方式一致通过了《行政工作报告》《安全生产和职业健康工作报告》《爱心基金使用情况和修订情况报告》《2024-2025年度职工教育培训经费使用情况报告》，并以无记名投票方式全票通过了《集体合同落实和修改情况报告》《职工技术创新专项集体合同落实和修订情况报告》《职工代表提案解答报告》及修订后的《献爱心基金会管理办法》。 随后，与会代表表决通过大会决议。决议号召全体职工要深刻领会、全面落实行政工作报告部署，时刻筑牢安全生产防线，共同维护爱心基金互助平台，自觉履行集体合同约定，积极参与企业民主管理，将个人发展融入企业发展大局，为推动中天钢铁实现更高质量、更有效率、更可持续的发展而团结奋斗。 在全体代表的共同见证下，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢和集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳分别作为企业方代表、职工方代表，正式签订了新一期中天钢铁集团《企业集体协商合同书》和《职工技术创新专项集体合同》，标志着企业与职工在构建和谐稳定劳动关系、共促创新发展方面达成新的重要共识。

6月18日下午，中天钢铁集团工会第四次代表大会在集团行政大楼五楼第二会议室召开。常州经开区总工会主席符涛，集团及公司领导高一平、李军、吴献阳、叶玉奎、王真华等出席会议，近200名正式代表、列席代表及特邀代表齐聚一堂，共商工会发展大计，为集团高质量发展凝聚奋进力量。大会由集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持。 大会分为预备会议和正式会议两个阶段。预备会议上，与会代表们听取了大会筹备工作报告，并通过了大会主要议程。 正式会议在庄严的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛首先致辞，他对中天钢铁集团多年来在推动地方经济发展、产业升级等方面取得的辉煌成就给予高度评价，对集团工会在思想引领、服务发展、维权服务和自身建设等方面的工作表示充分肯定，并对新一届工会委员会提出了坚持政治引领、聚焦主责主业、强化维权服务和深化改革创新等四点希望。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军以《唱响做实工建品牌 奋力谱写工会新篇》为题作中天钢铁集团有限公司工会第三届工作报告。报告系统总结2020年以来集团工会的工作成果：在思想引领方面，通过打造“双品牌”示范平台，成功获评“全国文明单位”；在价值创造方面，实施“333”创新工程，培养了大量高技能、创新型劳动者；在和谐创建方面，构建“五化”保障体系，有效维护了企业和谐发展；在幸福提升方面，畅通“五通道”关爱机制，全方位提升了员工的幸福感和归属感；在组织建设方面，强化“三大抓手”运行模式，塑造了有社会责任担当的企业形象。 针对未来五年，报告提出“深化员工赋能、塑造工会品牌、把脉职工需求、厚植文化根脉”四大重点任务，为工会工作明确路径。 集团财务部部长王斌作工会第三届经费审查报告，详细汇报了第三届工会经费的收支概况、过去五年财务工作情况以及未来工作展望，确保工会经费使用的透明化和规范化。 会上，民主选举产生由王斌、王维松、刘磊、吴献阳、吴敏刚、陈慧、邵宇、郑娟、蒋彩琴9人组成的集团工会第四届委员会，以及经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会3个专门工作委员会。 第四届委员会随即召开第一次全体会议，选举吴献阳为集团工会主席，刘磊、蒋彩琴（兼职）为集团工会副主席。与会代表审议并表决通过《第三届工会委员会工作报告》《第三届工会委员会经费审查报告》《大会决议》等文件。会议充分肯定上届工会工作成效，强调要围绕集团转型升级目标，加强自身建设，维护职工权益，激发创新活力，团结带领职工为推进集团高质量发展贡献力量。 新当选的工会主席吴献阳表态，将带领新一届工会委员会旗帜鲜明讲政治，当好思想引领的“领航员”，引导职工增强政治意识；凝心聚力促发展，当好建功立业的“助推器”，让新任工会及各级委员会真正成为驱动企业高质量发展的“红色阵地”；全心全意维权益，当好职工信赖的“娘家人”，提升职工幸福感。 集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团党委对大会的胜利召开表示热烈祝贺，对新一届工会寄予厚望。他希望新一届工会委员会牢记职责和使命，继承和发扬上一届委员会的优良传统，把“拥护党”刻在基因里，和企业一条心；把“促发展”抓在手心里，和职工一起拼；把“家文化”装在心窝里，和职工一家亲，团结带领广大职工为企业发展再立新功。 大会在激昂的《国际歌》声中胜利闭幕。

自5月28日启动以来，南通公司“周周闯、月月赛”线上技能竞赛持续升温，凭借创新时时学、时时赛模式，在公司内部掀起了“比学赶超”的学习热潮。 作为南通公司第三届职工职业技能竞赛的关键一环，“周周闯、月月赛”依托“智慧党群”云平台，打造线上标准化题库，设置烧结工、金属轧制工、叉车工、电焊工等15个核心工种的闯关试题。 在“周周闯”活动中，员工每周登录平台参与理论闯关，每关随机挑战20道试题，通过积分累积排名，月度优胜者可获奖励，旨在巩固员工的理论知识。 “月月赛”则根据相关工种统一开放比赛通道（活动持续到9月），月均成绩将与线下理论考试一并纳入公司级技能竞赛理论考试成绩。最终，通过年度线下实操检验成效，形成“学—练—赛”闭环体系。 这一模式不仅实现理论学习便捷化、碎片化，更通过常态化激励机制，激发员工自主学习热情，推动技能水平持续精进。截至目前，平台活跃度持续攀升，已吸引超2000人参与答题，累计“闯关”超74000人次。 个人排行榜上，能源管控中心制氧生产副值班长段明瑞长期领跑，霸占“榜一”，堪称“学霸”典范。“这个答题系统的设计很有挑战性，一关关去突破，特别有成就感。通过每周的答题闯关，各类知识能得到进一步巩固。”段明瑞说道，“与以往理论考试‘一考定终身’的模式不同，此模式依据参赛选手每月的分值累积计算平均分，为我们提供了更大的成长与进步空间。” 南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰表示，“周周闯、月月赛”活动不仅促进了员工技能的提升，还与公司级技能大赛紧密衔接，形成了多层次、全方位的技能培养架构，为员工的全面发展奠定了坚实基础，为公司的高质量发展注入新动能。 据悉，后续活动将持续至9月，年度线下实操竞赛将于10月启动，进一步检验员工技能学习成果，为企业技能人才队伍建设再添动力。

6月14日是第22个“世界献血者日”，为积极响应“献血传递希望 携手挽救生命”主题活动号召，6月13日，由海门区卫健委、海门区红十字会、海门团区委主办的无偿献血活动在中天南通公司举行，海门区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光，团区委副书记张译誉，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席、红十字会会长杨峰出席活动。 张译誉宣读了《致团员青年积极参加无偿献血倡议书》，号召全区团员青年朋友立即行动起来，拿出海门青年的勇气与担当，自觉自愿加入无偿献血队伍，用青春热血为生命接力，用青春正能量为生命续航，真正成为有理想、敢担当的青年一代。 杨曙光强调，要坚持人民至上、生命至上，充分运用世界献血者日主题宣传活动契机，广泛组织开展无偿献血活动，持续提升全社会公众无偿献血的知晓度和参与度，呼吁更多公众，特别是青年群体，积极参加无偿献血，建强高质量的血液安全供应保障体系。 活动现场，既有坚持多年的“献血达人”，也有初次尝试的“热血新人”，在医护人员与志愿者的紧密配合下，报名职工依次完成健康检查、信息登记等流程，经筛查合格后，有序进行献血。 来自数控中心化产作业区的庞振勇已连续16年参加无偿献血活动，累计献血量4800毫升，他表示，献血既能锻炼自己的造血功能，更能挽救他人的生命，这样的公益活动值得坚持。 “前两年，我家孩子身体欠佳，公司得知后，不仅派人前来探望，还组织募集善款，给予了我们家极大的帮助。”来自炼钢厂的李海清表示，“这些我都看在眼里，记在心上，一直想着能为公司、为社会尽些绵薄之力。恰好公司组织了献血活动，我便积极参与，奉献出自己的一份爱心。” 活动当天，仅三个小时完成献血总量达18500毫升，还有4人完成造血干细胞捐献的血样采集入库。四年来，公司累计总献血量已超12万毫升。2024年，南通公司成立海门首家民营企业红十字会，建成海门首个企业红十字应急救护培训基地，并积极组建应急救护队伍。截至目前，南通公司已开展8期红十字应急救护持证培训，近600人获《初级救护员证》，月底，公司还将承办海门区首届应急救护技能竞赛。 杨峰表示，南通公司还将继续完善员工献血保障机制，在上级红十字会、卫健委等部门的大力支持下，进一步畅通紧急用血绿色通道，确保关键时刻“热血无忧”，用实际行动回馈社会，传递正能量。 6月11日—6月13日，中天淮安公司办公楼前的流动献血车暖意涌动，67名员工挽起衣袖参与无偿献血，累计献血量达19300毫升，中天人用涓涓热血彰显了奉献与担当。 为保障本次献血活动有序开展，党群工作处提前一周进行动员部署，协调淮安市中心血站工作人员上门服务，并为献血员工精心准备了鸡蛋、牛奶、面包等补给品。活动现场，医护人员耐心为每位员工讲解献血注意事项，登记、体检、采血各环节有条不紊。 “这是我第二次参加公司献血活动，这次献血量也是300cc，在献血前我一直有注意健康饮食、规律作息。无偿献血在我看来是很光荣的事，手臂上的针孔像是自己获得的‘荣誉勋章’。”来自安全保卫处的王玉贵说道。 据了解，按每位患者平均需要400毫升血液计算，此次淮安公司员工的总献血量大约能为50名患者带来希望，为临床用血筑起了一道强有力的“生命补给线”。 淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁指出，淮安公司党委自成立以来，积极参与社会公益事业和文明单位创建，除定期组织献血外，还常态化开展扶贫助学、环保志愿等活动，参与人数超2000人次。 未来，中天淮安公司党委将全面提升党员先锋示范引领作用，组织广大员工以“铁肩担责、赤诚奉献”的姿态投身淮安社会公益事业，深度融入区域发展大局，持续提升“负责任、敢担当、有温度”的企业形象。 创业24年来，中天钢铁始终践行“钢铁温度”，牢记社会责任，坚持“致富思源、反哺社会”的理念，在修桥铺路、帮困助学、抗震救灾、乡村振兴等方面积极履行社会责任，引领全体中天人的价值导向，并从中涌现出一批又一批的“最美中天人”，他们用实际行动潜移默化地影响着身边每一个人，成为中天正能量的有力推动者、新时代企业文化的积极践行者。

6月13日下午，集团2025年度后勤条线技能大赛在集团辅楼宴会厅成功举办。来自常州、南通、淮安三基地后勤部门的48名技能尖兵齐聚一堂，围绕理论知识竞赛、中餐宴会服务、盲盒食材挑战、客房铺床等团体项目展开精彩角逐，为团队荣耀奋力拼搏。集团副总裁许九华，集团办公室、人力资源部、党群工作部、三基地后勤部门相关领导出席活动并担任评委。 中餐宴会服务赛场气氛热烈、阵容庞大，三基地代表队均由餐厅、会议、会客、工程4个班组联合组队，需配合完成6人位创意摆台及倒酒服务。常州队“福满中天——一瓢山水韵，万象‘葫芦’情”、南通队“蓝韵中天——江海赋，中天宴”、淮安队“中天梦——踏浪逐风，助梦远航”三大主题特色鲜明，搭配上行云流水的摆台斟酒、精准调试的梦幻灯光、匠心呈现的特色菜品，共同演绎了一场赏心悦目的视觉文化盛宴。 盲盒食材挑战赛是本次大赛的创新亮点。各基地代表队派出两人一组，随机抽取包含主食、肉类、海鲜、蔬菜、豆制品的五类主料盲盒，并搭配丰富辅料，现场烹制出色香味俱全的营养套餐。值得关注的是，三支队伍还分别带来了常州溧阳扎肝、南通新派文蛤紫菜饼、淮安软兜长鱼三道地方特色菜肴，为赛场增添了浓郁的地域风情。 集团后勤服务部副部长郑娟总结时表示，本次比赛不仅是技能的比拼，更是后勤人“以服务立心、以专业立身”精神的生动写照。她希望选手们以赛促学，找准短板，明确提升方向，营造“比学赶帮超”氛围，共同保障后勤服务优质高效，为职工及宾客提供更贴心服务。 根据综合评比，常州一队、南通二队、常州二队分获知识竞赛前三名；南通队、淮安队、常州队在盲盒食材挑战赛中分获食尚先锋奖、食光妙手奖、更佳创意奖，在客房铺床竞赛中分获最佳效率奖、最佳默契奖、超绝卓越奖，在中餐宴会服务竞赛中分获同心筑台奖、玲珑巧思奖、创新领航奖。与会领导为获奖选手代表颁奖。 许九华在讲话中高度肯定后勤工作的价值，她指出，后勤工作是企业运转的稳定器和压舱石，看似平凡却责任重大。多年来，后勤团队始终秉持服务至上、精益求精的理念，以高度的责任心和敬业精神默默付出、无私奉献。特别是在南通、淮安基地筹建中，以吴云娟、傅志艳为代表的后勤骨干驻扎一线、任劳任怨，为项目顺利开工奠定了坚实基础，是全体后勤人的学习榜样。 许九华向全体后勤人员提出五点寄语，要求大家深化技能提升、锻造专业队伍，持续钻研业务技能，将匠心精神融入工作日常；强化服务意识、践行责任担当，做到主动服务、高效服务，切实提升职工的获得感与幸福感；推动创新突破、提升管理效能，打破传统思维，助力后勤服务向标准化、精细化、智慧化升级；以协同聚力、共筑后勤生态，让协同治理成为后勤工作发展引擎，打造集团后勤服务“黄金三角”；坚守安全底线、筑牢风险防线，以高度责任心消除隐患，为企业的平稳运行保驾护航。

6月12日上午10点，集团工会联合常州七院在集团中心食堂举办“健康生活 快乐同行”主题健康义诊活动，为中天职工送上贴心的医疗服务。 现场，心血管内科、骨科、耳鼻咽喉科、胃肠外科、皮肤科、内分泌代谢科等多个专科问诊台有序排开，罗显元、熊亚林等主任医师现场坐诊，为职工们提供健康问诊、用药咨询、饮食调理建议、血压测量等专业服务。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军专程慰问参与活动的医务人员。李军表示，关心职工健康就是关心企业发展，工会条线要深入推进“健康月”主题活动，多措并举守护职工生命健康权益，同时广大职工要成为自身健康的第一责任人，加强体育锻炼、学会健康管理，全面提升身体素质和干事创业精气神。 当天下午2点，集团工会在党群服务中心持续开展健康知识讲座，特邀常州市医疗急救中心院前急救医师王帆主讲授课，重点讲解120报警注意事项、海姆立克急救法和心肺复苏急救法的操作流程等，旨在提升职工应对突发状况的自救互救能力。 在关注全体职工基础健康的同时，集团也高度重视女职工群体的特殊健康需求。当前，乳腺癌和宫颈癌已成为威胁女性健康的两大隐形杀手，在女性恶性肿瘤中分居第一、二位，其防治工作尤为重要。 为切实保障女职工健康权益，近日，南通公司安全保卫处联合海门区第三人民医院，特别开展了“两癌筛查”中天专场活动。现场，医务人员细致地为每位参检职工进行信息登记，详细询问既往病史，并耐心讲解筛查项目、流程及注意事项。结合丰富的临床经验，医务人员重点普及了“两癌”防治知识，强调“早发现、早诊断、早治疗”的重要性。 为进一步扩大健康保障覆盖面，集团工会还将协同常州市横林人民医院于6月15日、22日组织适龄女职工参加2025年“两癌筛查”专场体检。 职工是企业的宝贵财富，中天钢铁始终把职工健康摆在突出位置，今年将继续分批次组织超千名职工参加福利体检。未来，集团将进一步深化与各大医疗机构的沟通合作，持续优化升级健康保障体系，为全体职工提供更优质、高效、全面的健康服务。

6月11日上午，集团党委在集团行政大楼四楼第一会议室召开二季度三基地党群工作联席会，围绕督查管理、费用管控及优化工作效能等重点工作进行部署。集团副总裁、党委副书记、工会主席李军及常州、南通、淮安三基地党群部门相关人员通过线上线下结合形式参会。 会议就今年“七一”庆祝活动、职工子弟夏令营及督查工作等重点事项作出部署。全体与会人员深入学习了《关于全集团厉行节约、严控非生产性开支的通知》。 李军在会上指出，钢铁行业正面临着产能过剩与经济下滑的双重压力，党群部门要精准把握“投入与产出”平衡点，在严格落实集团降本要求的同时，创新方式方法，巩固既有成果；工作重心要聚焦于“雪中送炭”的关键事项，切实解决职工与企业面临的实际困难，以确保有限的资源能够用在刀刃上。 在基础管理工作与成本控制的平衡方面，李军要求，党群工作要把握好节奏与力度，确保基础管理工作的连贯性与稳定性，紧密围绕公司主要经营工作的难点与痛点展开，加强与基层的沟通交流，深入了解一线职工的所思所想所盼，确保党群工作的节奏与企业发展同频共振。 针对队伍建设，李军强调，党群干部要积蓄能量、练好内功，补齐短板、蓄势而为，要聚焦“最小成本、最大效益”原则，通过精细化运营持续提升品牌影响力，确保党群工作在集团发展中的积极作用得以充分发挥。 在集团党委召开三基地党群联席会前夕，6月10日下午，特钢公司党委率先行动，召开6月份支部书记例会，传达集团党委关于降本增效的工作要求，部署下阶段重点工作。集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢，集团党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊及各党支部书记、专职副书记参加会议。 会议强调需深入贯彻中央八项规定精神，严格落实集团《关于厉行节约、严控非生产性开支的通知》，重点推进党支部绩效调整、党员发展和职工代表大会筹备工作。同步开展健康义诊、应急救护培训和慈善“一日捐”活动，强化网络舆情管理。 王郢在总结讲话中提出三点要求：一是坚持以节约增效为导向，强化成本意识，严控非生产性开支；二是深化人力资源配置工作，增强员工岗位责任意识；三是推动党建工作与生产经营深度融合，着力提升干部队伍素质，切实增强企业凝聚力。

当清晨第一缕阳光穿透薄雾，中天淮安公司70万平方米的光伏矩阵悄然启动。钢蓝色的厂房顶上，10.4万块单晶硅板如同向日葵般自动追光，将金色能量注入生产线——这是江苏淮安盐河北岸正在建设的全球最大单体钢帘线生产基地上演的“工业光合作用”。 光伏赋能：钢花与霞光共舞 在钢帘线七厂中央大道，帘线工艺维护员王猛的工牌在光伏供电的路灯下泛着微光。“光伏供电的智能照明能自动感应设备区亮度。”他指着屋顶的光伏介绍，这些“会发电的屋顶”已覆盖厂区50%的建筑，如同给钢铁丛林安装了能量转换器。 在“双碳”目标的指引下，中天淮安公司大力推进清洁能源应用。公司远期规划建设170MW光伏发电项目，全面建成并网后，预计年发电量可达1.8亿千瓦时，相当于每年节约2.2万吨标准煤，减少二氧化碳排放10.7万吨。这一减排效果，相当于新增350万棵成年树木的碳汇能力，不仅降低了企业用电成本，显著促进了生态环保，更推动了能源结构优化，将为淮安地区构建绿色低碳循环发展经济体系提供重要支撑。 “我们积极响应国家新能源发展战略，充分利用厂区屋顶等空间铺设光伏板，实现绿色电力的自发自用。”集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召向记者展示实时数据屏：光伏矩阵正以每秒4兆瓦的速度输送“绿电”，足够同时点亮4万盏节能灯。 阳光穿透云层，洒落在一片银蓝色的“海洋”之上——这不是湖泊，而是一座由光伏板搭建的停车场。“这不仅仅是停车场，更是一座‘隐形电站’。”环保能源处副处长孔亮介绍道，头顶的光伏板在阳光照射下高效运作，不仅能遮阳降温，使车下温度比普通露天停车场低5-8℃，还能将吸收的光能转化为清洁电力。未来，公司还将探索储能技术，进一步提升清洁能源利用率。 废酸重生：酸液的轮回之旅 在工业生产中，废酸处理一直是制约行业绿色发展的技术瓶颈。中天淮安公司以技术创新破解这一行业痛点，在每个分厂均配备独立的酸再生中心，在行业内率先实现废酸循环再生零排放目标。 走进钢帘线一厂的酸再生中心，深褐色的废酸液经过多道工序，重新变得清澈透亮。“这套设备能让酸液‘满血复活’。”环保能源处见习主管甄胜虎轻触控制屏，再生酸通过管道重新回到生产线循环使用，全程密闭运输杜绝了泄漏可能。 “单套酸再生设备建设成本超过2000万元，但带来的环境效益和经济效益远超预期，不仅大幅减少新酸液的采购量，同时避免因废酸处置产生的运输、填埋等二次污染，真正实现“资源—产品—再生资源”的闭环模式。”孔亮算了一笔环保经济账：每生产1m³再生酸，可减少0.9m³废酸委外，减少1m³漂洗水废水处理，减少新酸投用0.628m³新酸。“这相当于给每卷钢帘线配置了专属肾脏系统。”他笑称这套循环装置让生产线有了代谢功能。 智慧节能：热浪中的“绿色密码” 在半成品区，孔亮指着银色管网解释：“这些‘热能血管’把废热变成蒸汽，既用于液槽加热，又能为食堂和浴室供热。”中天淮安公司在产线全线安装余热回收装置，将生产过程中产生的废热转化为可利用的蒸汽，回收量占总用气量的40%。这一措施每年可节约标准煤约1.8万吨，减少二氧化碳排放4万吨。 此外，中天淮安公司在建厂规划阶段就植入了“绿色基因”。公司积极响应国家节能减排政策，采用蒸汽节能器、雨水收集系统等先进技术，并全部使用一级能效电机，使整体能源消耗降低10%以上。 夜幕降临时，厂区智能照明系统自动切换至月光模式。厂区道路两侧的路灯渐次亮起，像一条流淌着星辉的银河。中天淮安公司全面推广国家重点节能型绿色照明光源，结合智能照明控制系统，实现按需照明、自动调光，节电率高达50%以上。“从一度电、一滴水到一克煤，我们力求挖掘每一份资源的潜力。”环保能源处能源专员李政林说道。 从一滴酸的循环利用到一片光伏板的能量转化，从废热回收到全流程低碳体系的构建，科技正重新定义钢铁与自然的共生关系。正如中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平所言：“环保不是成本，而是投资；不是选择题，而是企业永续经营的最优解。”这座“江苏省绿色工厂”用近乎执拗的精细化管控，践行着“绿水青山就是金山银山”的理念。 当传统钢铁企业开始计算每一束光的能量、追踪每一滴酸的旅程，我们看到的不仅是技术创新的力量，更是工业文明与自然和谐共生的未来图景。

今年6月是全国第24个、全省第32个“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”。连日来，中天钢铁各基地相继举行2025年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动（以下简称“双安”活动）启动仪式。 据悉，淮安公司2025年度“双安”活动以“层层压实责任，狠抓整改落实，强化风险防控，消除事故隐患”为主线，活动计划包括安全专项培训、应急演练、“五个一”活动、专题安全考试等多项内容。此外，结合公司生产实际情况，预防手部伤害专项活动仍在持续推进中。 在淮安公司“双安”活动启动仪式上，与会人员共同观看了安全教育警示视频，并在宣传横幅上郑重签字，以行动彰显履职尽责的主人翁意识。集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召强调，当前，淮安公司仍处于工程建设与生产经营双线并行的特殊时期，安全管理面临“交叉作业、临时作业、隐患动态变化”等挑战，各单位须以“时时放心不下”的责任感抓实各项作业审批与监护、人员实操培训、夏季“五防”等工作，将安全理念转化为具体行动，切实做到“隐患发现在一线、问题解决在现场”。同时，结合“双安”活动，开展“隐患随手拍”全员行动，鼓励员工通过线上平台上报设备缺陷、操作陋习等隐患，全面筑牢公司安全生产防线。 “我宣誓：守公司发展，护员工生命，保家庭圆满……”在南通公司启动仪式现场，全体与会人员高声宣誓，并纷纷在横幅上签名，以实际行动表明共同树牢安全第一意识的信心与决心。据悉，南通公司2025年度“双安”活动以“望、闻、问、切”为活动主旨：‘望’诊体系强化安全基础诊断，专项检查重大风险区域；‘闻’诊体系鼓励全员参与，树立员工‘我要安全’的责任意识；‘问’诊体系聚焦安全管理关键环节，提升水平与效率；‘切’诊体系深化隐患治理，完善应急管理体系。此外，针对夏季安全生产特点，会议要求各部门强化区域“三防”工作，检查并维护高温区域降温设施，重点关注重要及高温岗位人员的健康状况，确保安全措施到位。 南通公司常务副总经理张俊杰指出，“生命重于泰山”，安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈、丝毫放松不得。他号召各部门负责人要高度重视，认真部署辖区“双安”活动开展，将“双安”活动作为全年安全生产重点工作落实，进一步推进安全宣传“五进”和安全生产“四化”（推进安全标准化工作，强化安全信息化建设，深化安全精益化管理，打造特色的安全文化）工作的落实，提升各级人员的安全责任感，全员争做安全“吹哨人”，精心打造公司特色安全文化，促进公司的安全稳定发展。

6月5日，江苏省科协企业创新服务中心主任王晓忠率专家团队莅临中天淮安公司开展交流调研，深入了解企业科技创新成果与未来发展规划，探讨产学研深度融合新机制。中天淮安公司常务副总经理万文华携技术管理团队陪同接待。 座谈会上，万文华阐述了企业近年来的技术创新实践。中天淮安公司先后研发出直径0.07毫米的超细钢丝、全流程断丝智能管理系统等技术，每年开展各类技术课题近200项。此外，公司与季华实验室合作启动“非充气轮胎用钢丝材料”研发项目，与信通院、华为、汇川、中国移动共建新型工业网络及智能控制系统，推动传统制造业向智能化、高端化转型。 针对企业科协建设，万文华介绍，中天淮安公司科协于今年4月23日揭牌成立，秉持“四个平台”建设目标：打造技术创新平台、构建交流协作平台、搭建引才留才平台、建设科普宣传平台，持续提升公司自主创新能力，推动科技成果转化应用，为公司高质量发展培育众多具有核心竞争力的创新成果。 王晓忠对中天淮安公司的技术创新实践给予高度评价，并表示省科协将重点从三个维度助力企业创新发展：一是整合国家级学会智库资源，为企业攻克“卡脖子”技术提供智力支撑；二是对接科技平台资源，在关键材料研发、工业互联网应用等领域搭建产学研协同创新体；三是赋能企业科协建设，通过“创新方法培训基地”等载体建设，提升企业自主创新体系化能力。 双方还围绕“科创江苏”行动计划展开深入交流，就技术攻关、人才培养、科普教育、知识产权服务等方面达成初步合作意向。 会前，王晓忠一行实地参观了钢帘线一厂智能化产线。