8月11日，中天南通公司2026年职工子弟夏令营结营仪式暨第三期道德讲堂在港新区实验中学报告厅举行。公司领导张俊杰、殷国富及各党团支部书记、夏令营全体学员、职工家长代表、志愿者、班主任代表等150人参加。 活动在厂歌《我为中天炼优钢》的嘹亮歌声中正式启幕。南通公司夏令营负责人、党群工作处副处长强盛全面复盘办学成果，细数活动中的暖心瞬间与成长收获。 本届夏令营始终围绕职工需求精准发力，历时33天，将德育培育贯穿全程，在课程设置、实践研学与心理关怀三个维度深耕细作。 针对高低年级学生认知特点差异化开设艺术课程，夏令营每日设置固定作业辅导时段，由班主任全程陪同答疑，在集体生活与创意创作中培养孩子的规则意识与协作能力；将科普教育与企业文化熏陶相结合，组织学员走进海门科技馆开展趣味实践；带领孩子们实地参观厂区、探访父母工作岗位，在沉浸式体验中体悟劳动价值，厚植感恩与责任意识。 与此同时，本届夏令营打破传统托管模式，创新开设情绪管理心理特色课程，通过互动游戏引导孩子正确认知、表达情绪，搭建全员展示舞台帮助孩子锤炼胆量、树立自信，增强集体荣誉感。 南通公司党委书记、常务副总经理张俊杰表示，南通公司职工子弟夏令营自2022年创办以来，累计服务700余名职工子弟。项目从探索起步成长为特色暖心品牌，始终聚焦职工急难愁盼，是企业践行“把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”理念的生动缩影。 他寄语全体营员珍惜这段宝贵的集体成长经历，将夏令营养成的严守纪律、互助共进的好习惯延续到学习生活中，勤学善思、笃行进取，传承“团结可以战胜一切”的企业精神，成长为有理想、有本领、有担当的新时代少年。同时，他希望广大职工家长扎根本职岗位，与企业同心同向、携手共进，并勉励全体工作人员永葆服务热忱，持续传递中天温暖。 活动集中表彰了营期表现突出的学员、教职人员及服务团队。各年级学员轮番登台，合唱、手势舞、红色舞蹈、诗朗诵等多形式德育主题节目精彩纷呈，赢得现场阵阵掌声。 当天，集团夏令营同步结营，五个班级精心布置活动场地，趣味互动游戏与精彩才艺展示轮番上阵，欢声笑语不绝于耳。结营仪式上，夏令营为每一位学员都颁发了结营奖状与纪念小礼品，集团党委副书记、工会主席吴献阳还为5名优秀志愿者颁发荣誉奖状，感谢他们的辛勤付出。 回顾过去一个多月的夏令营生活，学员们的素质教育始终贯穿全程。阅读练字、创意美术、趣味手工等常规课程同步推进，帮助学员们在潜移默化中养成良好习惯；十余场特色主题实践活动精彩纷呈，涵盖邮政职业体验、金融防诈科普、红色研学参观、军旅主题教育、家长进课堂、中天钢铁一日游等丰富内容，全方位拓宽学员眼界学识。 优秀志愿者钱科英用连续4年的坚守诠释了奉献二字。开营期间，她全天负责学员接送、课堂看护、打饭照料等繁杂事务，事无巨细、任劳任怨。“大家都是中天职工，能够为同事们服务，我感到很开心。”钱科英朴实地表示。正是这份“服务同事、守护孩子”的初心，让志愿精神在夏令营中薪火相传。 多年来，职工子弟夏令营始终是中天钢铁暖心关怀的生动载体。从持续优化托管服务体系，到做实做细职工服务，中天钢铁将让更多职工感受到“家”的温暖，凝聚起企业高质量发展的向心力。

为持续强化党群干部思想政治建设，提升基层党务队伍履职能力，8月6日，集团党委组织开展2026年党建对标活动。 集团党委副书记、副总裁李军，党委副书记、工会主席吴献阳率三基地党群干部一行，赴南京钢铁进行实地研学与对标交流。南钢副总裁、工会主席黄旭才热情接待并出席座谈会。 对标行业标杆 汲取创新实践经验 座谈会上，双方聚焦党建引领、产改实践与职工服务等内容展开深度对话。 “中天钢铁在党建赋能中心工作、激活基层工会活力方面的务实举措同样值得借鉴。”黄旭才详细介绍了南钢以高质量党建引领高质量发展，深耕“双百冠”“名师带徒”等特色载体，畅通职工成长通道，抓实职代会提案闭环管理的具体做法。 李军介绍，中天钢铁近年来将产改确立为“一把手工程”，构建多方联动格局，聚焦七大板块系统推进，打造了独具特色的产改模式；同时依托“151党群工作法”拓宽工作覆盖面，攻坚重点任务，丰富文化载体，有效凝聚了发展合力。 李军对南钢在党建嵌入经营链条、构建特色工会体系及产改顶层设计上的前瞻布局与扎实成果表示高度赞赏。他指出，南钢依托“三领一铸”党建工程与完善的职工关爱服务体系，形成了极具示范价值的实践路径，为行业提供了可复制、可推广的鲜活经验。 双方一致认为，应搭建常态化交流平台，在党建品牌共创、技能人才培养、职工服务升级等方面互学互鉴、深化协作。 随后，李军一行先后参观了南钢智慧运营中心、文体公园和党建陈列馆，实地感受了南钢在数字化转型、企业文化建设和党建阵地打造上的先进经验。 复盘部署工作 锚定下半年奋进方向 当天上午，三基地党群干部还参观了黄金大农场党建展厅，并召开年中工作复盘会议。会上，党群工作部总结了集团党委和各基地党委上半年党群工作成效，深刻剖析存在问题，并对下半年重点任务进行部署。 吴献阳强调，党群工作必须紧紧围绕生产中心，杜绝“两张皮”现象；在数字化、智能化快速发展的AI时代，要始终不忘关心关爱老党员群体；要注重培训实效，让工作总结切实体现企业文化内涵，引导职工健康生活、快乐工作。 “党群工作不能只覆盖表面，必须落到实处，让员工真正找到工作的乐趣和成就感。”李军指出，各级党群组织要多倾听一线声音，对员工反映的问题要形成闭环管理。 他强调，要深刻践行董力源总裁提出的“让员工在工作中寻找快乐，在快乐中寻找成长，在成长中寻找归属”这一理念，通过有温度、有深度的党群服务，切实提升职工的幸福指数与向心力。 李军提出，要进一步完善“151党群工作法”，强化工作的系统性与连贯性，并积极探索将党建品牌建设与OKR管理工具相结合，以目标导向和关键结果牵引工作闭环，确保党群工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全力推动党群工作再上新台阶。

近日，中天淮安公司召开2026年“诚信铸品质·透明赢未来”质量月活动动员大会。淮阴区市场监督管理局局长孙海斌出席会议并讲话，集团总裁助理、中天淮安公司党委书记、总经理陈军召作工作指示并宣布质量月活动启动。 2026年上半年，中天淮安公司核心质量指标持续向好，钢帘线与胎圈丝A质量率均超98.3%，帘线断丝率降至0.76次/吨，吨钢质量成本损失逐步减低，客户端质量感知与认可度持续提升。值得一提的是，今年5月27日，淮安公司在“数质化”成果发布大会上推出的“质量透明工厂”管理平台，将质量管理从“结果合格”前置到“过程可信”，形成可追溯、可监控的钢帘线质量管控新模式。 本次质量月活动从8月持续至12月，将重点开展关键质量指标提升、质量信得过班组建设及评选、质量优秀员工评选、“练内功·强物流”双线质量护航等系列活动，推动淮安公司质量管理从“过程管控”向“文化引领”与“体系透明”的更高层次迈进。 孙海斌指出，质量是企业的生命线，也是区域产业竞争力的核心体现，中天淮安公司作为淮阴区制造业的标杆企业，始终将质量摆在首位，在质量管理体系建设、质量品牌打造等方面走在全区前列，区市监局将一如既往做好服务保障，为企业质量提升提供有力支撑。 陈军召强调，下半年公司产能将继续快速上量，越是规模扩张、产能提速的关键时期，越要守住质量生命线、恪守诚信底线。 他要求各部门、分厂要坚持“以问题为导向”，把问题整改转化为降本增效的实际成果；要运用AI等智能工具，依托“质量透明工厂”平台，将“透明、可靠、高品质”塑造成公司独有的品牌标签；要以月促年，把常态化、长效化的质量管控抓牢抓实，以过硬品质冲刺年产能目标。 会上，钢帘线一厂、胎圈丝二厂、钢帘线六厂、钢帘线七厂一把手依次上台向陈军召签署质量诚信与透明承诺书。 后续，各分厂将推进质量诚信与透明承诺书层层签订，把“质量第一”理念传递到每一名干部、员工。

8月4日-6日，由中国冶金职工思想政治工作研究会主办、中天钢铁集团承办的2026（第二届）钢铁行业企业文化建设交流大会在中天钢铁常州大酒店举行。 中国钢铁工业协会党委副书记、副会长唐祖君，江苏省冶金行业协会会长陈建华，中国冶金职工思想政治工作研究会党支部书记、会长王德春，冶金工业出版社党委书记、社长、总编辑陈琢，中国冶金报社副社长范铁军等领导嘉宾，以及来自全国钢铁行业约120名企业代表、专家学者齐聚一堂，围绕“创新企业文化建设 赋能钢铁‘十五五’开局”主题，共话文化创新发展之路。 唐祖君在讲话中指出，企业文化是企业竞争力的深层根基——他将企业竞争力由表及里分为产品与服务、技术与成本、战略与执行、人力资源与队伍建设、企业文化与精神五个层次，其中最深层、最根本的正是企业文化，对企业发展起到长远的支撑作用。 唐祖君还系统剖析了钢铁行业当前发展的格局之变与深层挑战，并建议企业文化建设要与党的建设、生产经营、时代发展、队伍建设、社会责任有机结合，以文化之力凝聚奋进共识，为钢铁行业行稳致远筑牢精神根基。 陈建华在致辞中表示，江苏钢铁从小到大、由弱变强的历程，既是装备技术的迭代突破，更是文化力量的深沉凝聚。 针对企业文化建设，陈建华结合江苏实践提出，要坚持党建引领，筑牢文化根基，把政治优势转化为攻坚克难的内生动力；坚持融入中心，服务发展大局，以文化共识汇聚行业高质量发展合力；坚持守正创新，提升工作绩效，以数字化手段和人文关怀推动文化入脑入心、见行见效。 中天钢铁集团党委副书记、董事局副主席、副总裁高一平分享了企业文化建设经验，并期待与会代表共同探索文化赋能钢铁产业高质量发展的新路径。 据介绍，创业时期沉淀形成的“四大法宝”，是中天钢铁企业文化始终不变的根与魂；从《中天九条》1.0搭建完整价值框架，到2.0版搭建系统化文化架构，中天钢铁始终坚持完善文化价值引领体系。 近年来，中天钢铁将企业文化建设上升为企业顶层战略性工程，系统打造出“九炼铸魂、五化聚力”特色文化品牌，成为企业转型升级、提质增效的坚实支撑。 大会期间，范铁军作《“十五五”钢铁行业新格局与企业文化新形势分析》主旨报告，重点提到企业文化面临战略惯性、代际断层、兼并融合及“两张皮”等新挑战，亟需从生产型、粗放管理型文化向创新型、精益智慧型、绿色低碳型、共享发展型转变。 报告建议，将企业文化专项规划与企业“十五五”发展战略一体谋划，稳固质量品牌、安全绿色、创新三大核心文化支柱，打造钢铁文化新业态，并共建行业文化共同体，以文化软实力支撑行业跨越新周期。 首钢京唐钢铁公司、酒泉钢铁集团、宏兴钢铁集团、杭钢集团宁波钢铁公司、江苏永钢集团作交流发言，分享各具特色的企业文化建设优秀案例。 8月6日上午，参会代表还前往中天钢铁集团开展实地考察调研，深入了解企业文化在生产经营、基层管理和职工发展中的落地成效。 调研期间，王德春、陈琢、高一平，以及集团党委副书记、副总裁李军共同为中天钢铁“红色钢铁书屋”揭牌，陈琢还代表冶金工业出版社向书屋赠书。

8月4日，冶金工业信息中心党总支书记、主任付静一行到访集团，就节能降碳技术应用、能碳提效政策动态等议题开展座谈交流。常州基地、南通基地相关部门负责人参加座谈。 座谈会上，双方围绕“基于工业余热利用的超高温蒸汽热泵机组”和“加热炉智能烧钢控制技术”两项先进节能技术展开细致研讨。双方结合中天钢铁现有产线实际，就技术原理、改造路径及预期效益进行了深入交流。 作为“双碳最佳实践能效标杆示范厂”培育企业，中天钢铁近年来累计投入超270亿元，实施230余项节能减排、循环利用工程，荣获“国家级绿色工厂”“绿色发展标杆企业”等称号。 集团成立节能增效推进领导小组，构建三级能源管理网络，投建能源管控中心，实现对水、电、气等能源介质的在线采集与智能调度；烧结、高炉、转炉等主要工序先后实施多项节能技改，持续提升能效水平。 2024年，公司8号高炉与转炉工序能耗均稳定达到能效标杆水平，自发电比例持续提升，高炉煤气放散率控制在极低水平。 2026年，中天钢铁集团（南通）有限公司和中天钢铁集团有限公司先后通过钢铁极致能效工程能效标杆示范企业验收并公示。 双方还围绕行业能碳提效工程推进路径、焦炭与粗钢碳排放限额及能效碳效评价等进行了研讨，并就节能降碳对标诊断服务交换了意见，探讨依托行业极致能效数据库开展能碳水平对标、为企业适配技术改造清单的具体路径。 作为该数据库系统的建设与维护单位，冶金工业信息中心在系统开发、数据验证、能效诊断及现场验收等方面积累了丰富经验，并于2023年和2024年连续获评“钢铁极致能效工程能效标杆三年行动先进单位”。基于此次交流，双方一致表示将在能碳提效技术推广、国家标准编制、对标诊断等领域持续深化合作。 未来，中天钢铁集团将坚定不移跟随行业指引，积极引进前沿节能降碳技术，深化智慧能源管理系统建设，持续优化能源结构，致力打造钢铁行业绿色低碳转型的典范。

8月3日下午，集团总裁助理、中天淮安公司党委书记、总经理陈军召率领公司领导班子深入生产一线，看望慰问高温下坚守岗位的职工，为他们送去冰镇西瓜、冰棍、盐汽水等防暑降温物资。 陈军召一行先后走访了机修厂、胎圈丝二厂、生产调度中心、钢帘线一厂、钢帘线七厂等8处生产现场。每到一处，领导们都详细了解各部门、分厂防暑降温措施落实情况，关切询问一线职工的工作与身体状况。 “大家辛苦了！高温天气一定要注意身体。”陈军召与职工们亲切交谈，叮嘱大家科学调整作业时段，做到劳逸结合，在保证安全生产的同时切实做好自身防护。 入夏以来，中天淮安公司整体运营态势稳中向好。安全防线稳固，为稳产高产提供有力支撑；产能释放持续提速，产量稳步攀升；市场开拓与客户合作同步深化，产销协同高效运转，订单结构持续优化。当前，公司正全力冲刺全年70万吨产能目标。 面对持续高温“烤”验，淮安公司各部门、分厂多措并举，全方位筑牢防暑降温防线。 胎圈丝二厂扎实推进岗位防暑设施布置，在多个工位安装超40台筒式风扇持续送风，有效降低作业区域温度；各工段配齐藿香正气水、风油精等防暑药品，筑牢健康防护底线；在职工休息间发放冰棍、供应酸梅汤，让职工在工作间隙能够及时补充水分、缓解疲劳。 钢帘线七厂针对湿拉工段作业温度高的痛点，多管齐下改善作业条件。通过搭建空调保温房，在岗位布设送风管道，该作业区域送风温度可稳定在24℃，员工体感温度得到明显改善；通过优化作业排班，实行错峰生产，最大限度降低高温对职工健康的影响。此外，自入夏起，该厂先后组织3次高温应急处置演练，全力提升职工应对突发状况的能力。 在物资保障层面，淮安公司还建立起厂部统筹调度、工段精准对接、班组即时响应的三级联动“送清凉”机制，确保防暑物资以最快速度配送到每一个岗位、送达每一位一线职工手中。 慰问过程中，陈军召多次强调，各部门、分厂必须绷紧夏季安全生产这根弦，把职工的生命安全和身体健康放在首位，做好高温天气下的劳动保护工作； 同时要严格落实防暑降温主体责任，加强高温期间设备巡检和维护，确保安全生产与职工健康两不误。

2026年盛夏，两所顶尖工科院校不约而同将暑期实践的坐标指向中天淮安公司。这座以智能化钢帘线生产闻名的工业基地，在7月最后一周迎来北京科技大学、西安交通大学两支“学霸团”的到访。 北京科技大学：从协议文本到产线实景 7月27日至8月1日，北京科技大学机械学院的郭振坤教授携21名师生到访中天淮安公司，以“课堂讲授+实地观摩”双轨并行的模式，开启了一场为期六天的沉浸式研修。 这次研学活动是双方战略合作链条上的常态化延伸。2023年，中天钢铁集团与北京科技大学签署新一轮合作协议并共建“钢铁协同创新中心”；2024年，双方首创“钢铁脊梁”人才协同培养模式，将校企共育从制度设计推入实操阶段。 此次实践节奏紧凑，学生们深入工序一线，亲眼见证钢帘线从盘条到成品的全流程蜕变，让“智能制造”不再是教科书上的抽象名词。 “我的知识体系经历了一次‘强制刷新’。”北京科技大学学生王正阳坦言，沉浸式的学习不仅填补了校园知识的实践空白，更激发了我对智能制造技术的浓厚兴趣，这段经历让我对未来的职业发展方向有了更清晰的规划。 西安交通大学：基金赋能下的产教共振 7月28日至30日，西安交通大学材料学院教授吴凯携10名研究生组成的暑期社会实践团到访中天淮安公司。 据悉，2023年6月，中天钢铁集团捐资设立西安交通大学“中天钢铁基金”，该基金以“奖教金”与“揭榜挂帅”创新创业专项双轮驱动，为师生科研攻关提供直接动能；同年11月，中天淮安公司与西安交通大学达成战略合作，中天淮安公司正式成为西安交通大学“社会实践基地”“专业实习基地”，将企业产线转化为高校育人的第二课堂。 实习期间，学生们零距离学习了半成品、湿拉、帘线等工序，在工程师手把手的拆解中，完整复现了钢帘线生产的工艺逻辑。学生们表示，当实验室里的材料微观分析延伸到宏大的产业化场景，他们对科研方向的取舍有了更具现实感的判断。 “如果说往年合作更多是高校向企业‘输送人才’或企业为高校提供‘参观窗口’，今年则呈现出更鲜明的双向互动特征。”中天淮安公司人力资源处负责人李伟表示，让校园与一线真正对话，才能培育出既懂原理又懂现场的复合型人才，校企协同并非单向的“人才输出”，而是双向的价值重塑。 中天淮安公司将继续深化与高校的合作，搭建更多优质的实践平台，让高校智慧更早介入产业痛点，也让产业经验更深植入培养体系。

7月31日下午，江苏省总工会“学习强会”行动暨“学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动工会工作高质量发展”主题实践活动走进中天淮安公司。省总工会机关党委副书记、机关纪委书记蔡松虎带队调研，淮安市总工会党组书记、副主席葛玉海，中天淮安公司总经理助理张怀阳参加调研。 调研组一行参观了中天钢帘线形象展示馆，深入了解企业战略布局、产业规模、智能制造、党群建设及职工文化建设等情况，并实地观摩钢帘线智能化生产场景。 张怀阳在党群活动中心介绍了中天淮安公司工会工作开展情况。公司工会自成立以来，始终坚持以职工为中心的工作导向，在技能人才培养方面，广泛开展各类职工职业技能竞赛，参与人数超5700人次；在职工关怀方面，先后建成职工之家、职工活动中心等阵地，常态化开展“热点问题回头看”座谈，目前已累计解决各类职工关切问题260余件，答复反馈率100%；在文化建设方面，连续三年举办职工文化艺术节，涵盖体育赛事、企业文化宣讲等系列活动，全方位丰富职工文化生活。 今年6月，公司一届三次工代会暨一届三次职代会顺利召开，审议通过关于员工手册修改、员工健康服务权益等9项职工关切的文件，并选举产生了新一届工会领导班子，公司工会工作迈入新阶段。 蔡松虎指出，中天淮安公司作为淮安重特大项目的标杆企业，工会工作基础扎实、特色鲜明，特别是在推动职工技术创新、职工诉求闭环管理等方面的探索实践，为非公企业工会工作提供了有益借鉴。 他希望企业工会继续发挥桥梁纽带作用，把“学习强会”行动成果转化为服务职工、推动发展的实际成效，在产业工人队伍建设改革中走在前、作示范。

冰河之下的奋力托举、深夜门岗前的耐心、守护雨中路面上的执着等候……连日来，各单位接连涌现出一批暖心善举。这些身处一线的中天人，在本职岗位上恪尽职守，在危急关头挺身而出，在细微之处传递温情，用实际行动标注出企业精神的高度。 7月29日，南通市见义勇为基金会副理事长滕岗一行走进中天南通公司，为寒冬勇救落水群众的中天员工陆旭、沈夏颁发“通城勇士奖”，这是二人继区级慰问后，再获市级见义勇为官方慰问。南通市见义勇为基金会副秘书长刘春雨，海门区见义勇为基金会理事长华桂林、副理事长沈菊美、秘书长梁俊，中天南通公司总经理助理殷国富参加活动。 这份荣誉的背后，是半年前那场惊心动魄的冰河营救。1月27日，海门气温逼近零度，护城河水冰冷刺骨。正在执勤巡逻的陆旭、沈夏突然听到河边传来急促呼救声——一对年轻男女失足落水，在深水中挣扎遇险。两人不假思索脱去外衣，接力跃入冰河，一人托举、一人搀扶，在寒水中默契配合，咬紧牙关将两名落水者平安救上岸。 据悉，“通城勇士奖”由南通市见义勇为基金会于2025年设立，是全市见义勇为领域的季度市级专项表彰，用于褒奖事迹突出的见义勇为先进个人。该奖项以“送奖上门、送奖到岗”为特色，将荣誉直送基层一线，覆盖多类群体，已成为南通弘扬社会正气、推进平安建设的重要品牌。 今年以来，中天南通安全保卫处因好人好事累计收到5面锦旗。最近的一面是7月27日由连云港宏都吊装搬运有限公司送来的，上面“恪尽职守办实事 热心相助暖人心”两行大字，是对安保队伍高效处置、快速挽损的生动注脚。 锦旗背后，是一次高效缜密的追盗行动。7月20日，安全保卫处运转丙班接到六号门停车场电瓶车失窃报警。副班长张轲靖迅速响应，安排当值人员曾旺、房强调取现场监控、排查人员流动轨迹，并第一时间联系警方跟进。仅用三天时间，被盗电瓶车便被成功追回。 同一片夜色下，中天淮安公司二号门同样上演着暖心一幕。7月20日凌晨，门岗执勤人员在例行巡查时，发现一名八旬老人驾驶电动三轮车停在厂区门口，试图进入园区。上前询问后，发现老人存在严重听力障碍，无法说清身份、住址及家属联系方式。 执勤人员严格按照岗位处置规范，第一时间向当班班长汇报并拨打110求助，协助民警搀扶老人登上警车。同时，门岗班组对老人停放在门外的三轮车进行信息登记与妥善看护，全力配合警方联络家属。整个过程中，执勤人员既守住了厂区安全底线，也兼顾了人文关怀的温度。 “师傅，麻烦剪短一点，清爽就行！”“这件工装袖口磨破了，能补一下吗？”每到约定日子，中天南通二轧厂职工活动室里就格外热闹，免费理发、工装缝补两项志愿服务总是人气爆棚。 服务队员都是厂里的普通员工。辛扬入厂前做过理发师，得知大家有需求后，便利用工余时间操刀为工友修剪发型，从2023年至今从未间断；张珀平日里就热心肠，见大家工装常有磨损，便主动请缨承担缝补任务，今年6月服务上线以来深受工友欢迎。一剪一针之间，缝补的是工装，温暖的是人心。 7月22日，阴雨连绵。中天淮安钢帘线一厂半成品车间员工颜红年、杨健在厂区道路上发现一部手机，便在原地冒雨等待失主。十余分钟过去，无人前来认领，两人便找到领班陶智权详细说明经过，将手机妥善上交。恰在此时手机铃声响起，众人接听核实后确认，来电者正是失主金成民，最终物归原主。 面对遗失财物，颜红年、杨健二人没有犹豫、没有私藏，只有耐心的坚守和及时的上交，用朴实的行动诠释了拾金不昧的高尚品格。事后，一厂党支部还对两人的善举进行了嘉奖。 这样的善举在中天钢铁早已成为常态。从员工自发的个体行动，到上半年全集团累计献血88100毫升的集体响应，再到创业25年累计超15.8亿元的社会捐助，印证了助人为乐、无私奉献的精神始终在企业血脉中代代传承。善行无声，却有着润物千钧的力量，它照亮着每一位中天人的日常，也成为中天钢铁最朴素最厚重的文化底色。

自7月15日入伏以来，常州市气象台先后11次发布高温黄色或橙色预警。高温天气持续肆虐，一线职工的防暑安全和身体健康，始终是工会组织的深切牵挂。 7月28日下午，常州市总工会主席方国强带队走进中天特钢公司，看望慰问在高温下坚守岗位的一线干部职工，为他们送上“娘家人”的关怀与夏日清凉。常州市总工会副主席宣建强、常州经开区总工会主席符涛陪同慰问。集团总裁董力源，集团党委副书记、副总裁李军，集团党委副书记、工会主席吴献阳参加活动。 今年上半年，特钢公司纵深推进“增棒减线”战略，重点钢种关键质量指标稳定向好，高毛利钢种销量及占比稳中有进，阶段成效显著。方国强对特钢公司取得的成绩表示祝贺，充分肯定中天钢铁为常州经济社会发展作出的突出贡献，并向全体干部职工的辛勤付出致以衷心感谢。 “大家辛苦了！高温天气下务必保重身体，时刻绷紧安全和质量这根弦，确保平稳度夏。”慰问现场，方国强将防暑降温慰问品送到职工手中，并与大家亲切交谈。他勉励全体职工要继续发扬工人阶级的优良传统和奋斗精神，为企业发展和常州建设再立新功。 董力源对市总工会的关怀慰问表示感谢。他特别叮嘱特钢公司及各部门负责人，必须高度关注职工的生命安全和身体健康，做实做细防暑降温各项工作，持续巩固来之不易的发展成果。 面对持续高温，特钢公司多措并举，全力筑牢职工健康与生产安全防线。一方面，厂部、工段、班组各级联动开展“送清凉”活动，及时发放西瓜、棒冰、饮用水等清凉物资，并为各班组配齐藿香正气水、龙虎人丹等应急药品；另一方面，加强设备散热降温防护，强化职工安全教育，灵活调度错峰作业，最大限度降低高温影响。 高温期间，特钢公司各项防暑降温措施落实到位，生产运行平稳有序，重点钢种质量保持稳定，为持续巩固良好发展态势提供了有力保障。