9月7日下午，在江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝的带队下，协会首期领军班50名业内骨干来集团交流学习人才培养、文化建设等方面内容，并在集团办公大楼五楼大会议室展开座谈，集团领导赵金涛、李军，以及人力资源部相关领导出席接待。

 

      员工是企业发展的基础。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，作为常州首批省级幸福企业，集团坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，全力打造“家”文化，与全体员工共享发展成果——投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓；交足五险一金、推出免费体检、设立爱心基金、举办文娱活动，为员工子女开展暑期夏令营等，倾力解决员工后顾之忧，员工人均年收入也从2001年的1.2万元提高至如今的10万元。

 

      人才是企业竞争的核心。集团执行董事、副总裁赵金涛表示，集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年，集团启动“人才强企发展规划”，连续12年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生，同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才，充实人才队伍，目前集团大专及以上学历近5000人，科研人员超1500人；2017年，集团建立员工晋升三通道（管理类、技术类、技能类），转变人才发展模式，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，截至目前已组织公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个；2019年，集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动，旨在打造 “站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍，目前集团员工平均年龄仅33岁，将支撑起集团未来20年，乃至30年的长远发展。此外，集团开设安工大中天钢铁函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等，全方位提高员工素质能力，为集团发展提供强大的智力支撑。

 

      据悉，省人力资源服务行业协会成立于2012年，主要负责为全省企事业单位提供人才方面服务，该协会于2018年开办首期领军班，主要通过参观走访、学习研讨等方式，提高人力资源相关负责人的见识能力和业务水平，更好服务于行业发展，本次走访交流是领军班开班以来的第十四次集中授课。“今天的参观交流，让我们大开眼见、受益匪浅，值得我们学习借鉴。” 徐文宝希望，企业和协会双方能进一步加强联系沟通，并在人力资源相关职称评审方面，为企业提供更多的帮助与支持。

 

      会前，在赵金涛的陪同下，来宾一行还参观了二炼铁、三炼钢、三轧厂生产基地，新生活区，企业形象展示馆等地，详细了解集团发展历程、产品技术、智能制造、二次创业、企业文化等方面内容。