据悉，本次新型学徒制班共有学员50名，平均年龄30岁，均来自集团一线。未来一年，集团将采取“企校双制、工学一体”的培养模式，借助常州机电职业技术学院深厚的教学资源，开展定制化联合培养，全力提升集团电工队伍整体技能水平。

　　

      “这不是集团首次开设新型学徒制班，此前，集团与常州交通技师学院联合举办了2019级新型学徒制钳工（中级）班，为集团培养出35名中级钳工。”赵金涛介绍，集团还与安徽工业大学、天津工业职业学院、辽宁冶金职业技术学院等近10家国内对口高校深化校企合作，共同成立“中天班”，为集团定向培养冶金技能人才近千人。

　　

      多年来，依托“管理、技术、技能”人才发展三通道，集团高度重视人才培养工作，每年拿出超2000万元的培训经费、技能津贴等鼓励员工提升技能等级，多措并举为技能人才广开“升”路——先后创建孟凡挺、夏萍等技能大师工作室，举办或承办内部技能竞赛和区级以上技能大赛，涌现出芮月新、蒋彩琴、丁佳锋等优秀技能人才；成立内部技能评审委员会，建立从初级工到首席技师10个等级体系，全国钢铁工业劳模孟凡挺成为集团首个首席技师，享受到中层助理级干部待遇。

　　

      此外，作为省技能等级认定试点单位，近两年集团先后开展餐厅服务员、化学检验工、起重工等多个工种的培训和认定，累计322人获得相应技能等级认定证书，成功探索出一条企业自主评价的培训之路。截至目前，集团技能工人队伍等级取证人数超4000人，占技能型职工队伍的46.5%，其中高技能人才1800余人，占技能型职工队伍的22.5%。

　　

       赵金涛会上表示，集团正积极谋划开设不同行业工种的新型学徒制班，并加快探索‘特级技师’评聘的试点工作，将为技能人才地位提高、待遇提升提供更大的平台。常州市人社局职业建设处处长孙寅松、常州机电职业技术学院副校长黄宝玲相继介绍了新型学徒制班的相关情况，并对学员们未来的学习培训提出要求。能源管控中心电试员景炜作学员代表发言。