5月22日下午，在九三学社常州市委会调研处处长庄筱婷的陪同下，九三学社淮安市委会副主委、淮安市科技局副局长高毅一行到访集团，专题调研企业人才队伍建设工作，为淮安重特大项目发展做好服务保障。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席接待，集团人力资源部、党群工作部相关领导参加活动。
      会前，高毅一行实地考察了集团南厂区优特钢生产基地、党群服务中心、企业形象展示馆，“通过参观交流，中天钢铁干净有序的车间、精益求精的管理、热情周到的服务等等，都给我们留下了深刻的印象。”高毅指出，特别是在教育方面，中天钢铁还创办中天实验学校，“不以盈利为目的，培育英才，回报家乡”的办学理念更是令人动容。
      座谈中，李军从企业改制的涅槃重生、优特钢发展的转型升级、“一总部、多基地”的二次创业等方面，详细阐述了集团的发展历程，他表示，人才战略是集团高质量发展的重要一环。
      从“十年人才强企战略”到“硕博人才引智计划”再到“百人计划”“青苗计划”，从职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘再到建设内训师队伍……自成立以来，集团高度重视人才培养工作，已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。目前，集团正式职工平均年龄35岁，大专及以上学历占比45%。
      近年来，集团扎实推进产业工人队伍建设改革，通过设立职业技能鉴定站、成立技能大师工作室、与高校合办高级技师研修班、发放技能津贴等方式，不断拓宽优秀人才的成长渠道，激发人才队伍的活力和干劲。目前，集团技能工人队伍等级取证人数近3500人。
      作为常州市首批省级幸福企业，集团坚持构建“企业将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，通过开展职工子弟暑期夏令营、人才公寓分房、青年交友联谊、免费体检等，不断提升员工成就感、归属感、幸福感，营造家的感觉，集团员工流失率呈逐年下降趋势。
      “面对当前人才发展挑战，集团坚持加强政策引导，用环境留人；坚持产学研相结合，用平台留人；坚持专项扶持措施，用待遇留人。”人力资源部副部长曹谦表示，按照集团董事局主席、总裁、党委书记董才平最新指示精神，集团将多措并举加快解决钢铁行业青年人才短缺问题。
      中天淮安公司人力资源处处长助理高海港还介绍了淮安公司人才情况，目前已完成54位2023届高校毕业生签约。据悉，“十四五”期末，中天淮安将形成一个年产值超500亿元、带动超2万人就业的钢帘线产业集群。
      双方就人才培养机制等调研问题进行深入讨论。