实施制造业智能化改造和数字化转型是常州促进制造业高质量发展的重要举措。近日，一批常州“智改数转”排头兵企业快速应对突如其来的新冠肺炎疫情，承担了保产保供、稳链固链的重任，为产业链协同复工复产提供了样板，彰显出企业抗击风险的韧劲，鼓舞了中小企业朝着数字化转型方向发展。 “网络协同”大放异彩 数字化平台赋能增效 加快推进产业链协同复工复产，要在协同上下功夫。常州企业基于数字化平台，通过对数据流有效的管理分析，疏通供应链“堵点”，优化产业链资源配置。 天合光能股份有限公司在全国拥有多个组件制造基地，多点散发的疫情加剧了企业排产和供应链管理的难度。依托于供应链管理平台，天合光能打通企业与供应商、企业内部、企业与用户之间的数据流，实现对前端、运营、采购、生产、物流、服务等各环节的透明化管理，确保了疫情期间公司与各生产基地及供应商企业的协同制造。同时，在储能、物联网、配电网等领域为用户搭建了智能化、精细化、数据化的管理平台，提供数字化解决方案，降低了用户的能源管理成本。 天合光能股份有限公司的智能制造数据中心 中天钢铁集团有限公司通过构建以生产管控平台、经营管理平台、云商服务平台、大数据分析平台为主导的全业务“3+1”智能化平台，整合上下游及内部资源，快速响应疫情时代下的市场变化，优化资源配置；借助云商服务平台、电子招投标平台，为客户提供云化服务，利用无接触式自助提货，电子质保书等云端服务，保障客户物流运输服务24小时全天候不间断；在“移动中天”APP中增添“中天战疫”模块，密切关注返厂返工人员健康状态，全力保障留守岗位连续作业生产的干部员工的健康安全。 中天钢铁集团有限公司的全业务“3+1”智能化平台 “机器换人”大显身手 自动化产线火力全开 针对疫情防控下人员流动和用工短缺“难点”，常州企业利用自动化产线去实现生产制造的无人化或少人化。 常州康普瑞汽车空调有限公司近年来加快“智改数转”步伐，布置多条汽车空调压缩机自动化产线。突如其来的疫情影响了企业2000套/天的压缩机交付进度，让企业倍感订单交付压力。复工复产的第一天，在仍有10%的一线工人处于封控、管控区的情况下，康普瑞加足马力“赶订单”，按照每天3000套的临时计划24小时“两班倒”生产。“自动化产线减少了生产对人的依赖，大幅提升了产能，产品加工的一致性也较高，员工可以在多个工位流转，经过简单的培训就能在零出错的前提下快速应对在制工序变更。”公司生产经理鲁旭杰介绍。 常州康普瑞汽车空调有限公司的生产车间 常州中车铁马科技实业有限公司通过智能制造场景的建设，运用精益生产价值流分析，对动车制动盘生产工艺路线进行整合优化，实现单件流生产，并配置自动打磨机器人、自动清洗烘干机等自动化装备，实现打磨、清洗烘干等多工序无人化作业及过程防错技术，大幅提升用工效能，有效保障产品的生产质量，单班作业人员由原先的6名减少至3名，产品内部生产周期由3天缩短至0.5天。3月中下旬，公司运用人工智能和大数据远程运维，实现全员安全管控、精准隔离、重点关注、节拍作业，确保生产的有序进行和疫情的有效防控。 常州中车铁马科技实业有限公司的“精益生产管理”场景成功入选国家工信部2021年度智能制造示范工厂优秀场景名单 岁寒知松柏，“数智”护企航。常州“智改数转”的标杆企业率先垂范，在面对疫情时表现出的强健韧性充分证明，“智改数转”已经不再是企业的“选择题”，而是关乎生存与长远发展的“必修课”，是协同推进企业复工复产的强大动力。 作者单位：常州市工信局 常州广播电视台

当前疫情形势依旧严峻复杂，作为发现疫情的前沿“哨点”，发热门诊是守护群众健康的重要保障。日前，奔牛人民医院发热门诊启用，来看报道。 奔牛人民医院新发热门诊遵循“平战结合”原则，于2021年6月启动建设，设有预检分诊、采样室、CT室、隔离留观室、核酸检测PCR实验室等，符合江苏省医疗机构发热门诊建设标准规范。其中，门诊筛查区共设置两个诊室，能够满足每天约160名患者就诊；医学观察区主要收治需要进行相关病毒检测的观察病例和疑似病例，均为单间设置，做到观察病人不交叉，最大限度的保护患者和医护人员的安全。 与此同时，该院1.5T德国西门子超导磁共振、骨密度仪等先进医疗设施设备也首次启用，连同奥林巴斯290电子胃肠镜及双能X射线骨密度仪等在内的总价值1400万元的医疗器械均由中铁钢铁集团全资捐助。 奔牛人民医院党支部书记 院长 阮敏芝：响应我们中天集团的一个号召，检查费用一定程度的补贴给奔牛镇区的老百姓。这个补贴费用对于特困人群、优抚人群、五保户、低保户，这样的我们是要全免，相对困难一点，我们会给于60%的补贴，对于一般奔牛居民的话，我们会给予检查费的30%的补贴。

日前，在以“Hi 液态职场”为主题的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典长三角区域上，中天钢铁集团荣列2021中国年度最佳雇主常州10强，连续3年获评“中国年度常州最佳雇主”。 整体薪资位居全市领先 “薪酬待遇无疑是求职者优先考虑因素。”人力资源部副部长范筱文表示，“以人为本、善待员工、换位思考、共赢发展”是集团创业21年来始终不变的核心价值观，目前集团在册员工人数超1.8万人，平均年收入从2001年不足7000元到2021年的超11万元，翻了近15倍，高于常州平均薪资水平。 面对近来年疫情冲击和转型压力，集团依然以实际行动践行“共同富裕”。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，“十四五”期末，普通员工（不含科级以上干部）平均年收入必须达到15万元。自2021年起，集团先后两年为普通员工涨薪800元/月，并发放共享奖金、年终效益奖等，确保普通员工“十四五”期间平均年收入保持每年1.25万元的涨幅。据统计，2021年，集团全员年收入同比增加近1.8万元，涨幅达22%，集团用于员工薪酬支出同比增加近3亿元。 集团不仅对普通员工关爱有加，对高层次人才更是毫不吝啬。2021年，集团投入3亿元启动百名硕博人才引智计划，为海内外引进的硕士提供25-50万元的年薪，为博士提供50-120万元年薪的同时还附赠一套约百平米产权住房，“十四五”期间，集团将投入超10亿元，打造一支500人规模的高端人才队伍。“此外，干部绩效与企业效益挂钩，也更能激发干部人才的工作积极性、主动性、创新性。”董才平表示。 职业规划“条条通罗马” 人才引进只是起步，培养才是关键。从职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘，从高校函授站设立到新型学徒制班开班，从“百人计划”、“青苗计划”到知识分享大讲堂，多年来，集团高度重视人才队伍的培养建设发展，着力构建“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。 “‘三通道’主要分为管理类、技术类、技能类，每个序列自下而上涵盖18个职级，每位员工均可根据自身职业发展目标，实现纵向晋升和横向转换，找到适合自己的职业发展方向。”范筱文表示。 在日前举行的三轧厂公开竞聘中，2016届签约大学生严冉冉成功竞聘生产准备工段工段长，未来他还将参加厂部中干的公开竞聘。像严冉冉这样的签约大学生，集团每年都会从国内重点对口高校引进约300位。如今，2008届签约大学生张啟龙就任二炼铁厂长、2013届签约大学生刘德明就任八轧厂副厂长、2017届签约大学生张盛华就任技术中心二级技术助理，借助丰富完善的“三通道”体系，他们逐步成为集团高质量发展的中坚力量。 产业工人是不可忽视的庞大群体。目前，集团技能型员工超1.1万人，其中拥有等级证书的占33.8%。“员工在取得相应国家资格证书后再由集团评聘，可享受对应等级津贴。”范筱文表示，集团每年为此支出的技能津贴、职称津贴就超1600万元。 近年来，集团深入推进新时代产业工人队伍建设改革，从基层一线先后涌现出孟凡挺、夏萍、蒋彩琴、温祥祥等一大批优秀技能人才，特别是孟凡挺还获评全国钢铁工业劳模，成为集团首个首席技师。“依托产业工人队伍建设，我们成立专属的孟凡挺劳模工作室、夏萍技能大师工作室等，聘请蒋彩琴、温祥祥等担任集团内训师，不断提高产业工人的社会地位和薪酬待遇。”范筱文介绍，通过采取培训竞赛、技能考级、函授教育等方式，集团鼓励产业工人不断提升技能等级、职称等级和学历水平，让优秀的产业工人同等享受中干待遇。 文化认同实现流失率连降 作为常州市首批省级幸福企业，集团始终践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念。幸福，不光停留在“简单粗暴”的加薪上，而是渗透到员工的衣、食、住、行里。集团几乎一手“包办”了员工整个生活，倾力解决员工后顾之忧，让全员收获满满的成就感、归属感、自豪感。在“家文化”的感召下，集团连续8年人员流动率低于10%，位于区域和行业前列。 随着“一总部、多基地”新型产业布局的加速推进，今年上半年，中天绿色精品钢项目一期一步将全面投产，集团本部北区逐步关停。关停单位员工则纷纷响应集团号召，踊跃报名前往南通基地参与建设、和生产。仅本月，作为首批关停单位，三炼铁、钢轧一分厂签订赴通意向协议的员工占比就超80%，钢轧一分厂139位班组长以上干部更是全部赴通支援。 在驰援项目建设的队伍中，既有将整个职业生涯奉献给中天的老员工，也有坚守一线打拼多年的技能骨干，还有朝气蓬勃干劲十足的新进签约大学生。“我们都非常看好中天的前景，这次我独自前往南通的决定，也得到了家庭的全力支持，更何况集团还提供了赴通员工家庭‘网格化’帮扶服务等在内的福利政策，既是为今后职业发展加码，也是让我们赴通人员没有后顾之忧。”今年32岁的钢轧一分厂陆雪婷日前正式踏上了前往南通的崭新征程。 从25年前的“誓与企业共存亡”到如今的“我与中天共进退”，“中天九条”的文化精髓不断深入人心，引领一代又一代中天人的价值取向和创业热情。目前，老、中、青三代中天人正携手同行、接棒续力，朝着打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景不断迈进。集团2021年营业收入突破1900亿元，“十四五”期间，集团有望形成4000万吨的钢铁生产规模，营业收入超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，步入世界500强企业行列。

交汇点讯 2月15日，中天钢铁女子排球俱乐部主教练蔡斌就任新一届国家女排主教练报告会在常州举行。执教江苏女排8年，蔡斌对这支队伍有怎么样的感情？中国女排“蔡家军”又会是怎样的模样？新华日报·交汇点记者进行了专访。 执教思路：想进国家队，先过思想关 东京奥运会上，中国女排铩羽而归。郎平卸任中国女排主教练，蔡斌众望所归，二度拿起了中国女排的教鞭。 2月16日，新一届国家女排训练营将正式在宁波北仑开营。蔡斌将赶赴现场，正式开启新一届中国女排集训队的选拔。蔡斌曾长期担任女排国青队主教练，并于2009年执掌过中国女排帅印。这一次，他显然要比2009年准备的更加充分。对于未来的中国女排队伍，蔡斌点出了自己的思路——一是强调团队，强调集体，个人必须服从集体；二是给年轻人更多机会。 这次训练营是作为入选国家队的必要程序和必经环节，为女排国家队选拔和储备人才。“要进国家队，首先要过思想关。”蔡斌说，排球是集体项目，要处理好集体与个人的关系。集体利益高于个人利益，个人利益必须服从集体利益。“所有进训练营的队员首先要统一思想。继承和发展女排精神，必须要先过思想关。无论是老队员还是新队员，都要树立祖国至上、集体至上的意识，传承团结拼搏、吃苦耐劳、无私奉献的精神。” 给年轻人更多机会，蔡斌会以老中青相结合的模式组建新的女排阵容。江苏女排队长龚翔宇就曾是蔡斌一手提拔的。“他当年直接把我从青年队提到一队来，还成为了球队的主力接应，让我更早地有机会能够参加成年组的训练，在联赛中崭露头角，对我来说蔡导有知遇之恩。”龚翔宇说。 一股拼劲：带领江苏女排从低谷走向双冠王 2014年，江苏女排创新组织模式，按照省市联办的思路引入中天钢铁集团，三方共同组建成立江苏中天钢铁女排俱乐部。在江苏女排最低谷的艰难时刻，蔡斌指导入主江苏，正式开启了江苏女排的复兴之路。 在蔡斌的带领下，江苏中天钢铁女排8年里7次杀入联赛四强，并在2016-2017赛季勇夺冠军，2017年首夺全运会金牌。2017年至2022年，中天钢铁女排始终稳居全国前三。蔡斌指导荣膺2016-2017赛季联赛最佳主教练，为国家队和江苏队培养了张常宁、龚翔宇、刁琳宇、倪非凡、吴梦洁等一批又一批的优秀运动员，也为江苏球迷奉献了诸多美好回忆。 在2016至2017联赛半决赛中，女排队员身处天津“魔鬼”主场，在0比2落后的情况下，连扳3局，最终逆转获胜。在过去8年，江苏女排还有过这样的记录：一个赛季打满5局的比赛就有9场，9场全部获胜。这种“可以被打败，但绝不会被打倒”的拼劲，已经成为了女排的文化基因。 蔡斌在江苏女排的这8年，是执教生涯的巅峰，更是互相成就的8年。会上，里约奥运会冠军张常宁代表江苏中天钢铁女排为蔡斌教练献花，感谢他一直以来对江苏中天钢铁女排的辛勤付出。“蔡斌老师是一个有大智慧的人，从他身上不仅学到了技术，还学到了做人做事。” 中天钢铁女排队长龚翔宇说，蔡斌在江苏女排队，要求队员们不仅发挥出自己的水平，还要有精气神和拼劲，“包括我自己，都不会忘记这份拼劲。” 中天钢铁女排队员刁琳宇说：“他对我不仅在技术方面，生活、思想方面，都有很大的帮助。他在球场上很严肃，但是在场下又会像朋友一样对待大家，这是作为一名教练难能可贵的东西。祝愿他越走越好，带领国家女排再续辉煌。” 江苏渊源：“常州是江苏女排福地” “江苏对我来讲两个地方感情最深，一个是南京，这是我们的训练大本营，还有一个就是常州，这里是江苏女排的福地，因为我们的主场设在常州，多年来得到了常州方方面面的大力支持。”蔡斌说。 在当天的报告会上，蔡斌向常州、向中天钢铁、向江苏女排送上了真挚的祝福和期望。“我希望常州发展得更好，也祝愿中天钢铁越来越好，在董主席的带领下进入世界500强；也祝愿江苏女排的姑娘用自己的实力，多多的进入国家队。” 展望未来，对于中国女排面临的2022年杭州亚运会、2022年排球世锦赛、2024年巴黎奥运会等一系列重要比赛，蔡斌表示，接下来，中国女排将力争拿下亚运会冠军，世锦赛要取得好成绩，踏踏实实一步一个脚印，继续传承好、发扬好女排精神。 从2014年5月正式入主江苏女排以来，中天钢铁集团始终是女排最坚定的陪伴者和支持者。2014年至今，集团已先后投入超8000万元支持中天女排事业的快速发展。中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，将一如既往地支持并发展好江苏女排：“我们将延伸体育产业，推动项目普及，助力全民健身，全力支持江苏的体育事业。同时，规划将体育与教育深度融合，创办‘体育类特色学校’，持续发掘、培养、输送优秀体育人才，为江苏体育事业可持续健康发展，贡献更多中天力量。” 2022-02-15 常州发布 https://mp.weixin.qq.com/s/jEBE2uqIvrpEiTU2Nguopw 2022-02-15 现代快报 https://app.myzaker.com/article/620b81351bc8e0b401000155 2022-02-16 今日武进 https://mp.weixin.qq.com/s/c10pReuXTzsYLQdWUfe_Ww

2月9日，中天钢铁出台《2022年环境保护工作意见》，咬定2022年完成超低排放有组织、无组织评估公示及创应急减排A级绩效企业的目标，推进清洁生产，有序推动绿色低碳发展，并投入20亿元对南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，为打造备受尊敬的世界一流现代化钢铁联合企业助力。 成立于2001年的中天钢铁，始终坚持绿色发展，低碳运营，近年来已累计投入超150亿元，实施城市中水回用、综合污水处理站、智能管控中心、全封闭料场、全工序超低排放等120余项节能减排、循环利用工程。还成为省内首家所有原辅料全部实现封闭式管控的钢企，成功入选为国家级“绿色工厂”、绿色发展标杆企业、常州市首批低碳示范单位，真正实现“用矿不见矿、用焦不见焦、运料不见料、出铁不见铁”。 2021年集团主要环保指标吨钢排污强度稳步降低，全年污染物排放强度继续降低，颗粒物、二氧化硫、氮氧化物吨钢排放量分别为0.12、0.11、0.14千克，进入长流程钢铁企业前列；进一步提高工业用水循环利用率，减少废水排放，吨钢排水量持续降低，今年0.76吨，首次低于《钢铁工业水污染物排放标准》（GD13456-2012）特别排放限值1.2吨标准。污染治理设施与主体设备同步运行率100%，污染物经处理后排放达标率100%，环境隐患整改率100%，危废委托资质单位处置率100%，辐射“零”事故……同时，集团制定了《中天钢铁集团有限公司碳达峰及低碳发展行动计划》，新能源项目分布式光伏电站二期并网发电，储能二期顺利投用，钢渣预热项目重启，一期9辆新能源重卡启用，不断为粗钢增绿、打造最美绿色钢城作出贡献。 《2022年环境保护工作意见》指出，全年确保无重大环境突发事件、无重大环保设备事故、无辐射事故及其它涉水、涉废、涉土污染事故。集团将继续强化环保责任落实，层层签订环境保护责任书，全力推进超低排放改造，确保超低排放评估按时公示、深化“环优杯”竞赛活动、高效管理，持续治理，加强环境监测，防范环境风险等方面做好安全环保工作。 统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，促进经济社会发展全面绿色转型。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，2022年，集团将投资20亿元，对南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，打造备受尊敬的世界一流现代化钢铁联合企业。

全市产业发展大会发出了常州重振产业雄风的动员令。2月8日，市委书记陈金虎，市委副书记、代理市长盛蕾，市政协主席白云萍等市四套班子领导分两路走访我市五星企业，对他们为常州经济社会发展作出的贡献表示衷心感谢，并致以新春祝福。勉励企业抢抓开局，更好发挥示范带动、支撑引领作用，以企业的“进”推动常州发展的“稳”。 陈金虎一行首先来到中天钢铁集团有限公司，近年来，中天钢铁聚焦“转型、生态、共享”发展之路。打造集经营管理、生产管控、电子商务及大数据为一体的“3+1”智能化平台；依托国家企业技术中心、国家博士后科研工作站等研发平台不断突破核心技术；累计投入超150亿元，实施120多项节能减排、循环利用工程。企业负责人表示，新的一年，中天钢铁将进一步提升智能化、绿色化、循环化制造能力，加快迈向全球有影响力钢企行列。 陈金虎指出，过去一年，中天钢铁加快转型升级，朝着“打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”目标迈出了坚实步伐。一年之计在于春，希望企业开局即起跑，始终保持勇争一流的豪情，力争新年取得更大成绩，继续走在全市高质量发展的前列。党委、政府部门也将当好“店小二”“急郎中”，持续帮助解决企业发展的难点痛点堵点。 江苏恒立液压股份有限公司经过30年的专注与创新，生产规模和技术水平跻身于世界液压领域前列，成为中国液压行业广为认同的标杆企业。企业负责人表示，全市产业发展大会出台的促进产业高质量发展的实施意见和30条重磅政策，更加坚定了恒立液压创新发展的信心和决心。 陈金虎指出，对一个企业来说，创新是“核心竞争力的源泉”，恒立液压坚持不懈实施科技创新，逐步实现自主可控产业体系，为全市企业树立了标杆，希望广大企业家在科技创新上要舍得投入，集中资源建好平台，求贤若渴引进人才，修炼更多独门绝技，以创新赋能发展、以创新制胜未来。他要求各地各部门按照第一时间、顶格优惠原则，推动各项政策直达快享、及早发力，以“真金白银”助推全市企业专注前行、再攀新高。 陈金虎一行先后来到江苏长海复合材料股份有限公司、今创控股集团有限公司、江苏国茂减速机股份有限公司、旷达控股集团有限公司等上市企业。 陈金虎勉励企业借力资本市场，瞄准行业前列，加大投入，敢与高的打擂台、与强的掰手腕、与快的拼速度，争做头部企业、航母企业、世界级企业，在全球市场竞争中赢得更大发展空间。 在新华昌集团有限公司、光大环保技术装备（常州）有限公司、新誉集团有限公司、江苏常发实业集团有限公司等企业，陈金虎指出，装备制造业是常州的特色优势产业，带动性强。当前，常州正加快提升产业集聚发展水平，坚持“链式”发展，打造特色地标产业。希望企业深耕实体经济，提高质量追求，以高品质制造推动“常州智造”扬帆远航。 重庆理想汽车有限公司常州分公司、万帮数字能源股份有限公司等企业，已经在新能源产业中取得了较快发展，在听取企业下一步努力方向后，陈金虎希望企业以技术自主和模式创新，继续下好先手棋，打好主动仗，确保始终引领潮流、走在前列。同时加强战略布局，协同本地企业在绿色低碳产业新赛道上一起前行，推动常州战略性新兴产业集群发展。 陈金虎一行还来到瑞声（中国）投资有限公司、卡尔迈耶（中国）有限公司、纳恩博（常州）科技有限公司、常州新奥燃气发展有限公司等企业。 走访中，陈金虎指出 产业为常州高质量发展提供了强劲支撑和动力，其中星级企业发展定盘星、压舱石、顶梁柱作用已经得到了充分体现。重振产业雄风，关键在企业、在企业家。回望来路，在常州迈向万亿GDP城市的风雨历程中，广大企业始终是最坚挺的脊梁、最坚实的依靠。在常州“工业立市、制造强市、质量兴市”的笃定坚守中，广大企业家初心不改、结伴同行，始终是最可信赖的“合伙人”。他勉励企业家珍惜新一轮最好的“时”与“势”，坚守主业不动摇，把企业做大做强作为最高事业追求，坚持创新引领，聚焦聚力产业数字化，促进数字技术与实体经济深度融合，抢占未来发展的制高点。广大企业家在市场竞争中承压负重、流汗出力，党委、政府必须当好最强后盾、最佳拍档，做到为企服务“零距离”，政策落实“零时差”，损害企业利益“零容忍”。 陈金虎还详细询问各家企业复工情况，叮嘱企业在抓好生产同时，要做好疫情防控、安全环保等工作，努力争创首季开门红。 企业家们纷纷表示，常州良好的营商环境，诚意满满的政策“大礼包”，让他们深感振奋，企业将扎根常州，以生龙活虎的干劲，为常州重振产业雄风，冲刺跨越万亿台阶作出更多贡献。 市委副书记、代理市长盛蕾也带队走访了我市部分重点企业，了解生产经营、创新发展、人才引进、产业布局等情况，感谢他们过去一年对常州社会经济发展作出的重要贡献。希望企业家们坚定发展信心，树立发展雄心，保持发展恒心，以只争朝夕、奋勇争先的姿态，全力推动全市经济发展实现“开门红”，打好常州产业这张王牌。 在中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司、江苏雷利电机股份有限公司、森萨塔科技（常州）有限公司，盛蕾和企业负责人深入交流，了解企业数字化转型、人才招引、市场销售等重点工作进展。盛蕾指出，高端装备制造是“十四五”期间常州重点打造的地标产业之一，希望企业紧紧抓住关键窗口期，积极推动“智改数转”， 通过更大空间的布局，更长时间的耕耘，提升产业链、价值链和供应链现代化水平，实现更高质量的转型发展。 盛蕾一行还来到江苏环亚医用科技集团股份有限公司、扬子江药业集团江苏紫龙药业有限公司、常州千红生化制药股份有限公司，这三家企业在过去的一年都取得了良好发展。她一一了解企业产品研发、项目建设情况以及面临的问题。鼓励企业发挥创新主体和龙头企业带动作用，始终坚持创新引领，加大研发投入，深化产学研合作，不断优化产品结构，完善创新体系，助推产业能级和核心竞争力提升。 在常州博瑞电力自动化设备有限公司、天合光能股份有限公司、维尔利环保科技集团股份有限公司、江苏华电戚墅堰发电有限公司，盛蕾希望企业抓住“双碳”新机遇，积极抢占绿色低碳产业新赛道，毫不动摇、毫不放松地推进绿色低碳安全发展，当好绿色发展“领航者”。各地各有关部门要大力推动产业生态化、能源绿色化、生活低碳化，着力提高产业“含绿量”“含新量”，持续厚植现代化建设的绿色基底。 盛蕾一行还走访了江苏江南实业集团有限公司、江苏普灵仕集团有限公司、常州豪爵铃木摩托车有限公司。 市领导梁一波、季培东、李林、杨芬、蒋锋、杭勇、乔俊杰、张耀钢、陈志良、桓恒和市政府秘书长周承涛参加活动。

临近年关，从中天钢铁人力资源部获悉，集团2021年的年终效益奖已经确定，普通员工人均增加1000元，人均税后年终效益奖（含年货礼金）达到4300元。同时，2022年企业加薪计划也浮出水面，从1月1日起，普通员工人均工资普加800元/月，人均年收入将超11万元。 “为国家多贡献，为社会多奉献，让员工增收入”是中天钢铁创业20年不变的发展宗旨，随着近年来企业经营效益不断增长，董事局主席董才平在去年年初明确指出，2021年普通员工年薪必须达到10万元，且平均每年保持1.25万元的涨幅，“十四五”期末要达到15万元。为此，2021年，集团为普通员工人均涨薪800元，并在去年9月中天钢铁成立20周年之际，一次性拿出超5000万元为全员发放现金奖励，加上此次年终效益奖的增加，据统计，2021年，集团全员年收入同比增加近1.8万元，涨幅同比增加22%，企业用于员工薪酬的支出，同比增加近3亿元。 “与全体员工共享发展硕果，让员工过上好日子，一直是集团最朴实、最真诚的心愿。”这是集团董事局主席、总裁、党委书记董才平多年来的办企初心。目前，集团在册员工人数超1.6万人，普通员工占比97%，全员平均年收入从2001年不足7000元到如今超10万元，年增幅近15%，“五险一金”缴纳到位，高于常州市平均薪资水平。 作为连年为全员发放年终效益奖、年货金的省级幸福企业，中天钢铁在共同富裕的道路上从不缺席。从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女暑期托管基地等，近年来，通过提高工龄工资、提高公积金缴存比例、提高培训经费、发放技能津贴等举措，中天钢铁在全体员工福利待遇方面亮点频出。企业已连续8年人员流动率低于10%，位于区域和行业前列。 据悉，2021年中天钢铁营业收入突破1900亿元。“十四五”期间，中天钢铁有望形成4000万吨的钢铁生产规模，营业收入超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，步入世界500强企业行列。

记者近日从中天钢铁获悉，总投资1000万元、历时9个月深化建设的智慧废钢判级系统在企业废钢部上线投用，全面替代了传统人工判级工作，实现废钢判级标准化、信息化、智能化，以及岗位无人化操作，是全国首个室外高精度废钢判级多技术融合智能化创新应用项目。 废钢作为再生钢铁原料，对钢铁行业绿色低碳转型具有重要意义，中天钢铁目前使用废钢近200万吨/年，涉及炉料、重型废钢等5个级别。据悉，传统废钢判级主要依靠人工识别与定级，特别是判级现场环境恶劣，存在主观偏差大、劳动负担高、透明程度弱、判级异议多等问题。 为贯彻落实国家“碳达峰”“碳中和”等环保政策要求，2021年3月，中天钢铁启动建设智慧废钢判级系统项目。据企业信息工程部项目经理黄斌介绍，该系统基于5G数据传输、人工智能、机器学习、智能识别技术以及远程监控技术等多项创新技术应用，构建了行业内料形最全的废钢数据库，实现对废钢轮廓像素级分割与废钢料型的自动识别，进一步固化识别标准、提升判级准确率、达成判级一致性。 “相较于传统的人工判级、室内智能判级，企业此次部署实施的室外智慧废钢判级系统，在雨雾雪风等恶劣环境下，依然可以实现无差别、高精度识别和判定废钢等级，并集成集团经营管控平台，实现从合同采购、智能判级、库存管理、结算跟踪等废钢业务全流程智能管控。”黄斌表示。 据悉，该系统上线后，废钢业务从入厂到卸料、检验、出厂、数据对接经营管控系统均无需人工干预，系统的智能判级秒级响应，在每车卸货完成的瞬间即可出具判级结果，每点位每班次优化原有的2名岗位人员，现场无人化作业，每月完成万余吨的废钢检验量，整车综合判级准确率100%。 近年来，中天钢铁紧紧依托以5G技术为代表的先进技术应用，加快数字化转型、智能化发展，累计自主研发MES（生产制造执行系统）、中天云商服务平台、智慧检化验管理系统、QES质量大数据分析平台等信息化项目超40项，从少人化到无人化、从体力活到脑力活，助力打造生产现场智能化、生产管理一体化、经营管控标准化的智慧型绿色钢厂。

青年企业家，是推动高质量发展的重要力量，是全社会的宝贵财富。 为了汇聚新生代力量，助力经开区高质量发展，今天，经开区青年企业家商会正式成立！ 市委统战部副部长、市工商联党组书记查艳出席活动并致辞，经开区领导顾伟国、周永强、冯旭江、王文一参加活动。 查艳表示 青商会作为凝聚优秀商界精英的青年组织，要进一步团结引领全体会员，坚定发展信心、加快转型升级、实现创新发展。 广大青年企业家要坚定信念，争当与祖国共命运的践行者；要敢于创新，争当经济转型升级的先行者；要诚信守法，争当社会主义事业的建设者。 经开区党工委书记顾伟国指出 当前，正值全区争创国家级经济技术开发区的关键期、决胜期，需要广大青年企业家，立大志、担大任、吃大苦、创大业，更好地担当全区高质量发展和现代化建设的奋进者、开拓者、奉献者。 青年企业家应坚定理想信念，争当引领发展、实干担当的青年企业家，要坚定正确方向，坚定奋斗信念，坚定发展信心。 青年企业家应勇于创新发展，争当视野开阔、开拓进取的青年企业家，要依靠现有基础勇于创新，发挥自身优势善于创新，把握各种机遇敢于创新。 青年企业家应注重合作交流，争当协同发展、互惠共赢的青年企业家，要持续加强学习交流，广泛推动密切合作，共建和谐政商关系。 青年企业家应履行社会责任，争当弘扬正气、境界高尚的青年企业家，要勇开风气之先，坚守诚信之本，乐行仁爱之举。 顾伟国强调 首届青商会要强化服务意识，创新服务方式，健全服务机制，加快培育一支适应现代化建设新要求的高素质青年企业家队伍。各级各部门要积极关心、大力支持青年企业家干事创业，共同营造良好的社会氛围。 经开区党工委委员、管委会副主任、组织部部长王文一参加闭幕式并讲话。 会议选举产生了常州经开区青年企业家商会会长、常务副会长、副会长、监事长、理事、监事，董力源当选为会长。 大会现场情况如何，现在就跟着小开一睹为快吧！ 筑梦经开，携手同行。 下一步，经开区青年企业家商会将引领众多青年企业家为经开区争创国家级经济技术开发区勇当全市现代化建设先行军，贡献青春蓬勃力量！

日前，中天钢铁集团联合常州机电职业技术学院创办的新型学徒制培训班正式开班。开班仪式上，中天钢铁集团被授牌“新型学徒制人才培养基地”和“产教融合实训基地”。 在经开区社会保障局的精心组织下，中天钢铁集团和常州机电职业技术学院充分发挥优势互补、互惠双赢、资源共享、共同发展的新发展理念，合作开设钳工新型学徒制培训班，首批学员50名。大家纷纷表示，要珍惜难得的机会，钻研理论、苦练技能，为集团发展作贡献。 据介绍，常州机电职业技术学院将根据岗位需求，依托专业教学优势，和中天钢铁集团共同制定教学大纲，并采取送教上门的方式，共育符合地方经济发展、满足集团需求的高质量应用型人才，打造技能强匠，助力经济高质量发展。 中天钢铁集团作为经开区第一批职业技能等级认定试点企业之一，是经开区首家能够培养和认定技师、高级技师的民营企业。长期以来，集团始终发挥着促进就业高质量发展的引领作用，已成为经开区职业技能等级认定试点企业的标杆之一。 “新型学徒制培训班为集团搭建了人才培养的平台，学校和企业将共同推进人才培养，实现专业设置与产业需求的对接、课程内容与职业标准的对接、教学过程与生产流程的对接，切实提高现代化技能人才的培养质量。”中天钢铁集团有限公司执行董事、副总裁赵金涛说。