8月26日上午，常州市中天实验学校功勋校长欢送暨2024-2025学年总结表彰动员大会在中天钢铁大会堂举行。中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平出席大会并作重要讲话。集团领导高一平、刘伟、周国全、李军，学校初中部、小学部全体教师等共同参会，总结办学成果，共绘发展新篇。 中天实验学校总结表彰大会现场 功勋校长再启新程 新老交替传承使命 今年正值中天实验学校建校18周年，也是学校第一代领导班子新老交替的重要节点。早在建校之初，学校就明确提出“中华名校”的办学目标和三轮发展规划。多年来，学校努力办好人民满意的教育，自2010年首次参加中考以来，连续取得优异成绩，逐步成为常州教育界有口皆碑的名校之一。 这一历程离不开蔡剑波、严美、仇定荣、周华伟等功勋校长的辛勤耕耘。蔡剑波自建校伊始勇担重任、团结队伍，带领首届毕业生取得开门红，为学校发展奠定坚实基础；严美长期深耕德育一线，带队屡创中考佳绩；仇定荣作为省特级教师，创立“师徒结对”模式，退休返聘后继续发挥余热；周华伟专注教学质量提升，打造教研组“金字招牌”。 大会欢送4位功勋校长，董才平为他们绶带、献花，充分肯定他们为学校发展作出的杰出贡献。严美现场分享了办学期间的感人故事，表达了对学校的深厚感情与美好祝福。 会上，董才平宣读学校干部任免决定，朱丽娜担任副校长并主持工作。朱丽娜表示，将传承和发扬功勋校长的优良传统和宝贵经验，团结带领全体教职工，坚定不移朝着“中华名校”目标接续奋斗。 董才平与4名功勋校长及1名功勋管理者合影留念 四大法宝引领发展 中华名校目标坚定 董才平在讲话中回顾了建校初期的艰辛历程，并结合个人创业故事和中天发展经验，重点阐述了引领企业发展的“四大法宝”：一是听党话、跟党走、感党恩、热爱国家；二是依法经营、依法纳税，对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入；三是发扬“团结可以战胜一切”的企业精神；四是坚持把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。 董才平说，中天钢铁始终秉持实业报国的初心使命，毫不动摇地推动一二三产协同发展，胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。在他看来，集团的发展理念和文化底蕴同样适用于办学治校，应当深度融合到教育实践中。 立足这一理念，董才平表示，学校要深入学习集团“家文化”，让师生在学校获得成就感、归属感、自豪感；加快推进校史编写，形成与中天文化一脉相承的学校文化体系；强化经营意识，把建设“中华名校”的总体目标分解成阶段性任务，确保责任到人。 针对学校未来发展，董才平提出具体要求，要从严把关教师招聘，注重师德师风与专业能力；做好内政外交工作，提前规划“小升初”衔接，创新办学方法，形成特色管理体系；加强教师梯队建设，着力培养“会讲课、懂管理、善协调”的复合型人才。 高一平与5名功勋教师合影留念 表彰先进树立典范 凝心聚力再创辉煌 大会还举行了2024-2025学年表彰颁奖仪式，对10名优秀教师、6名优秀班主任、3个优秀教研组、1个优秀年级组、1个突出贡献奖、5名功勋教师、4名功勋校长及1名功勋管理者进行表彰。与会领导为获奖代表颁奖。 董才平表示，学校取得的成就凝聚着全校教职工的心血与智慧，彰显了团结奋进、追求卓越的精神风貌。他勉励全体教职工要把教育办学作为终身事业，牢记立德树人根本任务，发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，共同将中天实验打造成为全国基础教育的标杆示范，培养更多德智体美劳全面发展的优秀人才。 董才平表示，中天实验学校不仅是集团教育事业的一面旗帜，更是企业践行社会责任、回报社会的重要窗口。集团将一如既往全力支持学校发展，希望新一届领导班子带领全体教职工坚定信心、锚定目标、接续奋斗，推动学校发展再上新台阶，让社会更认可、家长更放心、学生更热爱。 大会在热烈氛围中圆满落幕。全体教师进行集体宣誓，纷纷表示将以功勋校长为榜样，以此次大会为新的起点，牢记嘱托、砥砺前行，共同书写中天实验学校高质量发展的新篇章。（王晶晶 陈明） 相关新闻： 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（今日武进） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（常观） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（江苏经济网） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（江苏经济报） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（交汇点新闻） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（化龙巷） 欢送功勋校长！中天实验学校举行总结表彰大会（冶金传媒）

近日，中国钢铁工业协会与中国金属学会联合公布了2025年冶金科学技术奖评选结果，中天钢铁集团参与研发的“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”和“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”两项成果双双荣获三等奖，彰显企业在钢铁冶金领域的创新实力。 作为中国冶金行业最高科学技术奖项，冶金科学技术奖旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作，激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为，每年组织评审、奖励一次。 技创新再获佳绩 此次集团获奖的两项技术，分别针对钢铁生产中的燃料消耗优化与高端线材质量提升两大核心难题，实现了关键技术突破。 1、燃料消耗优化 在燃料优化领域，针对我国面临优质炼焦煤资源紧张、传统燃料评价体系不完善等问题，集团联合北京科技大学和武汉钢铁有限公司共同开展了“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”项目研究，通过系统性地研究高炉炼铁过程中焦炭与喷吹煤的性能评价等关键问题，建立了焦炭高温反应行为的新型评价指标体系，开发了焦炭多元混配与分级装料技术，优化了喷吹煤分子结构建模与性能评价方法，并构建了高炉煤-焦协同降耗的动态调控系统。 目前，该技术已在中天钢铁、武汉钢铁等企业成功应用，取得了突出的经济效益和环保效益。 2、高端线材质量提升 针对超深拉拔类线材（如半导体晶圆切割钢丝、轮胎帘线钢等）因高熔点、高弹性模量夹杂物致断丝难题，集团联合北京科技大学发起“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”项目。 该项目创新提出夹杂物低弹性模量化控制理论，开发出低弹性模量夹杂物控制精炼渣和耐火材料，不仅大幅降低帘线钢冶炼电耗及耐材消耗，实现绿色化生产，还解决传统工艺夹杂物控制难题，打破国外长期垄断，取得显著经济效益和社会效益。 近年来，集团聚焦发展新质生产力，持续加大创新研发、智改数转等投入力度，不断提升企业“含金量”“含新量”。 截至目前，中天钢铁拥有“组合调控高均质化矩形坯连铸技术及产业化应用”“转炉能量高效利用与低排放技术集成与创新”等28项各级科学技术奖；17项科技成果达到国际水平，其中7项科技成果达到“国际领先水平”、10项科技成果达到“国际先进水平”、1项科技成果达到“国内领先水平”。

甜甜蜜蜜的梨来了！ 盛夏时节，常州中意果品种植园内梨香四溢。作为中天钢铁集团下属果园的明星产品，翠冠梨今年迎来丰收，预计总产量超80万斤！一颗颗圆润饱满、清甜多汁的翠冠梨正抢“鲜”上市，为消费者带来夏日甜蜜。 走进郁郁葱葱的梨园，金灿灿的阳光透过枝叶，洒在挂满枝头的翠冠梨上，果实丰润饱满，闪烁着诱人光泽。只见当地果农和中天志愿者手持果剪，穿梭于梨树间，熟练地采摘着成熟的果实。 采摘过程中，他们严格执行筛选标准，将随身携带的圆环作为“量尺”——直径小于圆环（对应重量约半斤以下）的果实将直接淘汰。 不一会儿，采摘桶便装满了个大饱满、品相优良的翠冠梨。 这些采摘桶会被第一时间送往包装车间。在这里，工作人员逐一对翠冠梨进行细致的外观检验，剔除有划痕或色泽不佳的“不合格品”，检验合格的梨子则被轻柔地裹上白色网套，随即进入高效运转的分拣线。 值得一提的是，果园今年新购置了一条自动分拣机产线，能根据梨重精准地分拣3个等级：5-7两、7两-1斤、1斤以上，分别对应“普通”“精品”“梨王”三个品类，不同品类的翠冠梨随后被装入精美礼盒，满足市场多样化需求。 据介绍，自动化产线的投用带来了显著的效率跃升，目前每日可完成包装近7000箱、发货超5000箱，较以往人工分拣包装效率更高！与此同时，中天志愿者们默契配合，高效完成装箱、封箱、贴标、转运等工作。 志愿保障梨及时送达！ 随着翠冠梨知名度的打开和品质的提升，订单纷至沓来。 为保障新鲜梨果及时送达千家万户，自7月20日起，集团党群工作部积极组织，广泛动员志愿服务力量，每天调派约50名中天志愿者，全力支援果园分拣、包装与发货等环节，确保这份“甜蜜事业”高效运转，让更多消费者品尝到盛夏的鲜甜滋味。 据悉，自2008年中天钢铁与邹区镇刘巷村合作探索“种养一体”生态农业模式以来，常州中意果品种植园便承载着这份绿色发展的使命。 历经10余年的辛勤耕耘，如今200余亩梨园枝繁叶茂，13000多株翠冠梨、秋月梨生机盎然。颗颗果实的丰收与热销，也成为集团发展特色农业、助力乡村振兴的生动实践。

7月29日，在中国钢铁工业协会六届十一次理事（扩大）会议期间，中天钢铁集团有限公司副总裁、（南通）有限公司总经理董力源发表了题为《战略先行 经营筑基》的主题报告，讲述了中天钢铁的企业发展历程和中天钢铁“一总部、多基地”的战略布局，对常州基地、淮安基地、南通基地逐一进行了介绍。 图为董力源 “2018年，按照江苏省委、省政府提出的三个示范（贯彻国家战略发展的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范），中天钢铁开启了‘二次创业’新征程。2020 年南通项目正式开始建设，2021年淮安基地签约落地，目前我们已经形成了‘一总部、多基地’的战略布局。”董力源说道。 其中，常州基地致力于打造“高精尖”优特钢棒线材精品基地；淮安基地，打造全球规模最大的超高强精品钢帘线基地，规划建设年产160万吨的超高强精品钢帘线基地，目标打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”；南通基地，致力于打造“低成本、高效率、高效益”的世界级绿色临港产业园。 董力源还重点介绍了中天钢铁转型升级的探索和实践。 一是智能化跃迁，从数字赋能到“智能决策”。 董力源介绍，中天钢铁持续聚焦数智转型，已经与国内多家顶尖科研机构和龙头企业开展合作，深入研究人工智能在工业领域的大规模应用，按照国家领航级智能工厂的标准规划推进。 “特别是南通基地，我们以数字化平台、智能化系统、自动化设备三化合一为目标，建设了行业先进的数字化控制中心，集数据中心、智能管控中心、钢轧集控中心、能源中心、铁前集控中心五大中心于一体，远离生产现场5公里，实现了远程操作、智能化决策。”他表示，特别是焦化、烧结、球团、炼铁等7个铁前工序集中到数控中心，通过铁前扁平化改革，总体人效大幅提升。同时开展了多项智能制造项目，构建了覆盖关键生产环节的智能感知与决策体系。 “未来，我们将深化生产运营协同优化，推动铁前、钢后工序极致扁平化，实现全流程一体化协同；并深度融合大数据、人工智能与工业机理模型，驱动生产调度、质量控制与能源管理的智能化升级，努力将南通基地打造成为AI驱动、精准决策的智慧工厂。”董力源表示。 二是绿色化转型，从绿色制造到“智造绿色”。 “多年来，中天钢铁积极推进绿色低碳转型，多项关键指标达到行业标杆水平。”董力源表示，“特别是南通基地，作为全国最新的、一次性整体规划建设的沿海钢铁基地，南通基地采用了当今世界上最先进的装备技术，实现了三零标准（煤气零放散、废水零排放、固废零出厂）。” 其中，在煤气回收方面，通过将煤气全部回收利用，并配套光伏、储能项目，实现自发电比例超过95%。在废水处理方面，建有35公里的新水收集渠，回收雨水、中水循环利用，全厂不设置一个排水口；同时，引入分盐结晶技术，从工业废水中提炼出“工业盐”，实现生产废水循环回用。在固废处理方面，通过合理规划钢渣生产线、水渣生产线以及 转底炉等固废处理设施，全厂固废综合利用率大幅提升。 三是梯队化赋能，从全员焕新到“瞄准未来”。 为了培养一支与集团高质量发展相匹配的人才队伍，中天钢铁提出了“四化人才”（年轻化、知识化、梯队化、复合化）培养方针，目标打造“80 后为主力军、90 后为生力军、00 后为储备军”的人才梯队。 “在这一人才培养方针下，我们搭建起人才晋升的‘三通道’（管理、技术、技能），既可以纵向晋升，也可以跨通道横向转换。”董力源表示。 在干部能力培养上，中天钢铁在全集团推行跨部门、跨领域、跨基地的干部轮岗机制，明确每年 12%的干部轮岗硬指标，打破“一岗定终身”的固化思维，引导干部跳出“舒适区”，在多元赛道上锻炼出“ 既懂专业又通全局”的过硬本领。 在干部的选拔与淘汰上，设立每年淘汰 10%干部的刚性机制，并把原来的年度考核，细化为月度考核和季度考评，让干部能力评估更趋细致深入。“对于能创新突破的干部，我们大胆提拔重用；对于按部就班，甚至主动躺平的干部，及时淘汰出局。”董力源表示。 四是成果共享，从效益分配到“人心凝聚”。 随着“一总部、三基地”战略布局的逐步形成，中天钢铁开始推进“集团化管控模式改革”，通过“放手、放心、放权”，推行总经理负责制，将“产、供、销、人、财、物”管理权充分下放给年轻一代职业经理人，各公司自主经营、自负盈亏，最大限度释放经营单元的发展潜能。 “从2023年起，集团开始实施‘0 基础效益分成’方案 ，只要下属公司有净利润，就从净利润里拿出10%以上奖励全员，按‘433’比例分成（经营层 40%、中层干部 30%、员工 30%）。”董力源表示，这不仅是物质激励 ，更是让每一位干部员工 成为名义上的股东，共享集团发展成果。 五是精准化对标，从补齐短板到“锻造长板”。 董力源介绍，近年来，中天钢铁持续深化对标学习，主动向首钢、宝武、中信、沙钢、方大、永锋等多家标杆企业“取经学习”。从高炉燃料比、炼钢合金单耗等关键指标的精益管控，到物流优化、信息化建设等核心环节的效能突破，再到激发组织活力、提升人效产出的多维赋能，我们与行业先进深入对标，互相学习，共同提升。 “我们坚信，深入对标的核心不是竞争比拼， 而是在于相互促进、优势互补。希望我们广大钢铁企业以开放协作的姿态，深挖降本潜力、加速技术革新，在比学赶超中，共同提升行业整体竞争力。”他说。 相关新闻 董力源：深入对标的核心不是竞争比拼，而在于相互促进、优势互补（江苏省冶金行业协会）

清晨7点半，阳光刚过树梢，中天钢铁集团职工仇铭凯送孩子进夏令营教室，转身便能准时打卡；傍晚5点，中车戚墅堰机车有限公司的家长接娃时，常听见孩子雀跃分享“今天学会了刷牙护齿”。这个夏天，常州108家单位工会以762.82万元投入，构筑起覆盖5288名职工子女的“托育矩阵”，让关爱“走心”更“走新”。 企业托育：“你上班，我带娃”职工暑期不再难 “剪纸课上剪的小兔子还贴在床头呢！”中天钢铁集团职工子弟陶可心提起夏令营，眼里闪着光。7月9日开营的2025年职工子弟夏令营，按年级分成5个班，书画、体育、手工课轮番上演，劳模进课堂、企业一日游等特色活动更让孩子们直呼“过瘾”。 这个有6年历史的暑托品牌，藏着套成熟的“带娃经”：每班标配1名班主任+2名配班老师，年轻职工志愿者轮流驻班，从作业辅导到户外活动全程陪护。自2020年首期开办以来，这里累计服务超1900人次，配套设施从最初的简易教室，升级为如今划分学习区、活动区、图书角的“儿童友好空间”。 “解决1个孩子的托管，就能让1个家庭安心，2名职工全心投入工作。”中天钢铁集团工会副主席刘磊算着“人心账”。 中车戚墅堰机车公司今年也联合街道首开2个月爱心暑托班，牙齿护理、科学实验等课程成“爆款”。“工会买单，家长只掏40元意外险，食堂饭菜由工会把关，每天还有干部值班。”公司工会副主席袁金库说。 工会指南：“八步工作法”精准护航 今年市总工会发布的《工会爱心暑期托管班开办指引》，以“八步工作法”提供“操作手册”。“先摸清楚职工子女的年龄、需求，才不会办‘空中楼阁’。”市总工会女职工部负责人介绍道。场地难题如何破解？工会指南给出了务实答案，就地取材，盘活闲置空间，“造”出一个个“暑期乐园”。 师资队伍百花齐放，课程设计精彩纷呈，职工家属中的教师志愿者、有特长的职工客串讲师，加上招募的大学生志愿者，组成“多元师资库”。在武进区一家企业托班，工程师爸爸讲机械原理，护士妈妈教急救知识，这样的“定制课”让孩子们兴趣盎然。 安全是底线，晨检点名、家长群实时播报、每日消毒记录成了“必修课”。除签订《托管协议书》《安全责任书》外，市总工会联合保险公司推出保险套餐，每家企业托班都配备了最适用的专项保险。“从一张协议到一份保险，工会把能想到的风险都堵上了。”一位企业工会干部感慨。 研学教育：在“行走课堂”中淬炼成长 “在新四军江南指挥部纪念馆听战斗故事，在消防救援站体验穿防护服，比课本生动多了！”参加市总工会以“红色传承·多元成长”为主题的太湖湾教育夏令营的何念佳，3天行程打卡4个研学点。120名孩子走进王诤故居、太湖湾劳动教育基地，在宜兴陶博馆捏陶土，在张公洞探地质奥秘。 这样的“行走课堂”并非个例。市总工会联合团市委筛选出的26家公益研学基地，构成托育服务的“外延课堂”，孩子们在托管班学知识，在研学基地长见识。 “工会夏令营是托育服务的‘升级版’，让职工子女不仅‘有人管’，更能‘学得好、玩得好’。”市总工会权益保障部负责人说。 5288名孩子的笑脸背后，是无数双职工家庭的安心。常州工会暑期托育正从“应急之举”变为“常态之为”，用贴心服务书写着“劳有所依、幼有所育”的民生答卷。

作为深耕体育事业的标杆企业，中天钢铁不断支持优秀运动员创造佳绩、追逐梦想、传播体育精神，同时，充分发挥龙头企业力量，推动全民参与体育事业。 7月16日，在2025年常州市中小学生排球锦标赛开幕式上，江苏中天钢铁女排的张常宁等队员与中小学生互动。女排队员们分享了体育生涯成长故事及训练心得，通过榜样分享、技能教学、团队竞技等环节，激发青少年排球兴趣，让体育精神从抽象理念转化为可触可感的成长力量。 常州市中天实验学校(小学部）男子排球队队员 汪嘉豪：团队遇到困难，要互相帮助，排忧解难，要一起面对困难，争取夺冠。 江苏女排的荣耀离不开“中天钢铁”的持续赋能，从“钢铁报国”到“体育报国”，中天钢铁连续12年赞助江苏排球，累计投入近亿元，打造国内顶尖训练基地，并设立“青训基金”培养后备人才，共同书写了体育与企业协同发展的宏伟蓝图。近年来，中天钢铁还持续推动校园排球普及和发展，积极探索“政企校协同推进体教融合”的常州实践路径。 州市中天实验学校(小学部）男子排球队教练 徐屹宁：学校在大力发展排球运动，都在感受永不言败、互帮互助的女排精神，所有学生在排球这项运动中身心都得到了健康发展。 未来，中天钢铁将深度挖掘“体育+”的发展模式，通过体育与教育深度融合，创办“体育类特色学校”，持续发掘、培养、输送优秀体育人才，为江苏体育事业可持续健康发展贡献更多中天力量。

科技强企，人才兴企。多年来，中天钢铁集团实施积极、开放、高效的人才引育政策，吸引了越来越多的高端人才，以“人才赋能”推动产业高质量发展。 7月17日，中天钢铁集团2025届签约大学生训练营开班，为期10天的训练营以“凝心、铸魂、聚力”为主题，通过系统化培训与实践，助力新员工快速融入企业环境、传承中天精神，实现从校园学子到职场新锐的华丽蜕变。这批签约大学生均为本科及以上学历，其中不乏知名学府的优秀学子。 中天钢铁集团2025届签约大学生代表 史本慧：企业对人才的培养是非常看重的。 中天钢铁集团人力资源部副部长 范筱文：今年员工报到人数在150人左右，其中985、211高校占30%以上，硕博人数也达到百分之十几，也是为中天后续高质量发展提供源源不断的人才支撑。 从签约到培养、从理论到实践，中天钢铁构建起“精准引才-联合育才-科学选才-梯队储才”的人才生态链。2022届签约大学生、特钢公司线材厂见习工长王成业入职3年来，已深度参与六西格玛、QC小组等核心项目。 中天特钢公司线材厂见习工长 王成业：我最大的感受是企业给我们提供的成长环境很好，切实享受到了企业人才培养的能力。 此外，中天钢铁构建的“管理、技术、技能”三通道晋升体系，为每位员工提供了清晰多元的发展路径。今年，企业获得高级职称自主评审权，为突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道，助推企业与职工共同成长和发展。 相关新闻： 多措并举 助力大学生推开“就业大门”（常观）

入夏以来，气温持续攀高。中天钢铁集团开展“夏送清凉”活动，多措并举做好员工的防暑降温工作，保障生产顺利进行。 走进焕然一新的炼钢厂5号职工食堂，大型空调带来的清凉感与户外的热浪形成鲜明对比。该食堂历时3个月改造升级，环境宽敞明亮。中午，员工们享受由集团精心准备的“清凉套餐”——酸梅汤、黄瓜等清凉小菜。 中天特钢公司炼钢厂员工 徐瑞：用了新空调，安排了冷饮、水果，中午吃饭的时候也能让我们更舒服，有更多的精力投入工作。 中天特钢炼钢党支部专职副书记 戚文娴：针对高温岗位如炉前操作区，每日发放冰块，有效降低现场温度，改善工作环境。同时，为全体员工配备防暑降温药品如人丹、十滴水等，以及清凉食品绿豆汤、冰棒，确保职工清凉度夏。 “夏送清凉”不仅是物资的传递，更彰显了中天钢铁集团“以人为本”的企业温度。今年5月底刚获评“全国文明单位”的殊荣，更激励着中天钢铁集团将精神文明建设转化为实实在在的惠民举措。 入夏以来，中天钢铁为行车工配备了凉席坐垫，提升高温作业舒适度；组织开展防暑降温应急讲座，增强员工自救能力；加强食堂食品安全管理，推出凉面、减脂餐等夏季特色菜品，确保职工吃得健康。 中天钢铁后勤服务部部长助理 王歆：移动中天里的智慧后勤平台，可以选择中时段、晚时段，提前一天预定，也有微信群、飞书群，下单预定。 对劳动者的温度守护，正转化为生产线的热力澎湃。中天钢铁25年来专注钢铁主业，已形成“一总部、多基地”战略布局，其中，常州基地是全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。今年，中天特钢定位“质量提升年”，力争产量、销量等指标同比增长8%。“夏送清凉”活动开展以来，企业高温岗位生产效率保持稳定，实现了高温季生产效能与员工幸福感的双提升。 相关新闻： 中天钢铁“送清凉” 防暑降温保生产（武进新闻）

7月17日，在嘹亮的厂歌声中，中天钢铁集团2025届签约大学生训练营开班典礼在中天钢铁集团行政大楼举行。集团及公司领导高一平、龚逸山，与150余名怀揣梦想的应届毕业生齐聚一堂，共同见证新一届中天青年扬帆起航。中天钢铁集团部室、下属公司处室、分厂相关负责人参加活动。 中天钢铁集团人力资源部部长吴敏刚主持典礼。会上，中天钢铁集团人力资源部副部长范筱文介绍训练营课程安排。本次以“凝心、铸魂、聚力”为主题的训练营为期10天，将通过系统化培训与实践，助力新员工快速融入企业环境、传承中天精神，实现从校园学子到职场新锐的华丽蜕变。 2022届签约大学生、特钢公司线材厂见习工长王成业分享了其扎根中天三年的成长历程。从初入职场的迷茫到深度参与六西格玛、QC小组等核心项目，他特别感谢“双导师制”为其铺设的坚实成长路基——岗位导师传授精湛技艺，人生导师指引职业航向。 王成业表示，中天钢铁集团精心构建的“管理、技术、技能”三通道晋升体系，为每名员工提供了清晰多元的发展路径，他鼓励新同事珍惜平台机遇，勇于设定目标，持续突破自我。 2025届签约大学生、东北大学冶金工程博士史本慧表达了投身钢铁事业的赤诚与决心。他结合实地探访，生动描绘了中天常州基地积淀深厚的产业底蕴、南通基地临港临海的战略优势及淮安基地智能制造的独特魅力，展现出对“一总部、多基地”宏伟格局的深刻认同。 中天钢铁集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团对全体新员工的到来表示热烈欢迎。他指出，作为与新时代同频共振的00后，2025届签约大学生是民族复兴中国梦的接棒者，也是中天钢铁“百年基业、代代相传、基业长青”的传承者。 高一平深情回顾了中天钢铁24年来波澜壮阔的发展历程，从一家产销不足10亿元的小企业起步，成长为连续20年跻身中国企业500强的大型钢铁联合企业，中天钢铁先后铸就了常州基地的“特钢脊梁”、南通基地的“绿色奇迹”、淮安基地的“未来图景”，实现了“一总部、多基地”的跨越式发展。 展望未来发展，高一平寄语签约大学生，要有“正衣冠、明方向”的思想觉悟，“平常心、踏实干”的务实作风，“破壁者、创新者”的担当锐气，积极主动地把个人发展融入企业大局，在一线和基层的实践中厚积薄发，早日成长为“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能干”的复合型人才。 前期，训练营通过民主选举产生了13人的班委团队，将以积分制管理班级。现场，班长蔡雲婷带领全体新学员共同宣誓，将聚焦“纪律、成长、共赢”三个关键词，以“团结可以战胜一切”的中天精神为指引，尽快完成角色转变，携手中天共创辉煌。 当天下午，训练营在中天钢铁集团篮球馆开启破冰之旅。后续，学员们还将迎来军训、安全教育、企业文化学习、高管进课堂、徒步中天等紧凑而充实的课程，为投身中天钢铁二次创业伟大征程做好全面准备。 相关内容： 凝心铸魂传薪火 聚力实干谱新篇 2025届新生训练营吹响青春集合哨（强国号） 中天钢铁集团2025届新生训练营吹响青春集结号（新华网江苏频道） 中天钢铁集团2025届新生训练营吹响青春集结号（现代快报） 中天钢铁集团2025届新生训练营吹响青春集结号（交汇点新闻） 中天钢铁集团2025届新生训练营吹响青春集结号（中国钢铁新闻网）

暑假，孩子们开心欢腾，可不少天天打卡上班的家长，却不得不面对“带娃难”的烦心事。为职工家庭“撑腰”，全市108个工会爱心暑托班，“带娃”模式ON。劳动教育、心理健康、文明礼仪、阅读赏析、手工DIY、爱国小课堂……免费或低偿的公益课程“玩出花”,为孩子们“托”起一个安全又快乐的暑假, 让职场爸妈“安心”,企业“战斗力”MAX 中天钢铁集团2025年职工子弟夏令营,是本轮工会爱心暑托班里规模最大的一家,200多名少年儿童将一起度过近两个月的欢乐时光。 夏令营不仅安排了书画、手工、体育运动等课程，还组织了劳模进课堂、中天钢铁一日游等特色活动。 “连续4年参加夏令营，这里见证我长高了30厘米。”职工子女陶可心说。2020年，中天钢铁集团首次举办职工子女夏令营，当时仅有30个孩子参加。从那年开始，企业不断升级夏令营配套设施和服务品质，斥资兴建的常州基地现代化托管中心于2022年正式投用，很快获全国总工会授牌“全国爱心托管班”。随着硬软件的一路提升，学员数量也水涨船高，截至目前，6期夏令营累计服务职工子女超1900人次。 常州千红生化制药股份有限公司，今年是第一年举办暑托班，企业工会从二月份开始做了三轮宣讲，向职工介绍开办计划、服务保障等，最终顺利招收到了50多名孩子。 工会主席黄捷提前三个多月找场地，不久前，在多方支持下敲定了薛家商会服务中心的免费场地。 “最担心的是孩子们的安全问题。暑托班开班前，我和老师、志愿者反复去看场地，把每一扇门的锁挨个儿试了一遍，把房东的宠物狗‘劝离’了，最后还拉来了公司的EHS安全工程师，一起排查了一遍隐患。”黄捷说。 企业工会联系了常州工学院，将托班定点为学校社会暑期实践基地，引入一批学生志愿者，使日均服务暑托班的教师和志愿者人数超过了8人。 黑牡丹（集团）股份有限公司今年的暑托班分为幼儿班和少儿班，覆盖各业务板块的职工子女140余名。 并按不同年级开设机器人、防身术、动漫造型、科学实验、创意手工等。多元化课程内容最大限度实现职工“上班带娃两不误”。 最多的关怀给最需要暑托班的人 常州商隆产业用纺织品有限公司的暑托班是我市的“老字号”，已经坚持了13年，本期收了约40个孩子和往年一样，托班师资、教具、餐费等全由公司承担，职工不花一分钱。 常州商隆80%的员工来自外地，遍及20多个省份，涉及10个少数民族。“企业发展离不开全体职工的奋力拼搏。职工的带娃烦恼事，企业理应帮助解决。”公司相关负责人说。 江苏五香居食品有限公司，也有大量外来务工人员，暑托班利用企业现有的图书室、乒乓球室、儿童乐园等场地，为30多个孩子提供“全天候”管护。 “我们请了幼儿园老师和小学老师来带教孩子们，还在市总工会的帮助下，给每个孩子都购买了暑期的意外险。”公司董事长孙洪留说。 天宁区天宁街道在龙城红色驿站、小东门桥社区、通济桥社区等组织开展多个公益暑托班，已有60多名学生报名参加。 其中，椿桂坊社区聚焦新就业群体子女的暑期看护与成长需求，采取“公益+低偿”、爱心企业捐助的模式举办暑托班，解决了不少快递员、外卖小哥的实际困难。 这一“夏”如此缤纷 武进区西湖街道总工会的暑托班，花卉园艺+消防科普，课堂“知识点”相当密集。 南都社区的课堂藏着双重惊喜：传统美食实践搭配手工非遗；体能拓展搭配经典阅读与思维开发课程，为职工家庭卸下暑期看护重担。 在常州市妇幼保健院，“医二代”们和爸妈一起上下班，孩子在暑托班，上课、游戏、写作业，医生爸妈们在各自科室安心治病救人。 常州市妇幼保健院的暑托班特色课程：认识草药、参观医院的各个科室。这些活动能帮助孩子们理解父母工作的意义。 常州市消防救援支队的暑托班今年规模在60人左右，主要服务消防指战员子女。 除了常规托管之外，暑托班还举办1—2天的消防夏令营，孩子们体验消防逃生、学习消防设备使用。 天宁区郑陆社区的，书画暑托班里墨香氤氲，社区居民承润明是郑陆书画协会会员，已经连续两年义务来暑托班，给孩子们上课了。 全免费、有趣味夏日的暑托班里，传统文化在幼小的心灵里慢慢萌芽。 用心守护，以爱陪伴，爱心暑托班，让孩子快乐成长一“夏”。 相关内容： 这种“托”，太需要了！（常州发布） 常州：构筑“托育矩阵”，情暖5288名职工子女（新华日报）