本报讯 4月20日下午，由常州市总工会举办的“五一”国际劳动节暨“文化的力量”职工文艺汇演在市工人文化宫隆重举行。市总工会授予集团“创建和谐劳动关系四星级先进企业”、“企业文化节职工文化建设示范单位”荣誉称号。市委书记阎立出席活动并讲话。 我市各级总工会组织在市委、市政府的正确领导下，着力开展劳动科技竞赛，并不断丰富竞赛内涵，提高竞赛水平，较好地发挥了劳动竞赛的激励促进作用和加强职工队伍建设的载体功能。通过劳动竞赛，全市广大职工充分发挥出各自生产工作积极性、主导性、责任性、创造性和聪明才智，为全市经济社会发展做出了积极贡献，同时涌现出了一大批先进集体和模范个人。 活动期间，阎立代表市委、市政府向受表彰的先进集体和先进个人表示祝贺，并向辛勤工作在各条战线上的广大职工致以节日的问候。阎立提出三点要求：一是劳动创造价值，要广泛倡导劳动光荣、创新伟大的价值取向。二是知识改变未来，要加快打造一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。三是文化凝聚力量，要大力推动企业文化、职工文化发展繁荣。 集团党委副书记、工会主席李林兴代表中天钢铁受奖；安全环保能源处处长殷国松被授予2011年度“常州市五一劳动奖章”荣誉称号。 集团组织30名员工代表赴现场观演，共同见证了这一历史时刻。

本报讯 4月20日下午，由常州市总工会举办的“五一”国际劳动节暨“文化的力量”职工文艺汇演在市工人文化宫隆重举行。市总工会授予集团“创建和谐劳动关系四星级先进企业”、“企业文化节职工文化建设示范单位”荣誉称号。市委书记阎立出席活动并讲话。 我市各级总工会组织在市委、市政府的正确领导下，着力开展劳动科技竞赛，并不断丰富竞赛内涵，提高竞赛水平，较好地发挥了劳动竞赛的激励促进作用和加强职工队伍建设的载体功能。通过劳动竞赛，全市广大职工充分发挥出各自生产工作积极性、主导性、责任性、创造性和聪明才智，为全市经济社会发展做出了积极贡献，同时涌现出了一大批先进集体和模范个人。 活动期间，阎立代表市委、市政府向受表彰的先进集体和先进个人表示祝贺，并向辛勤工作在各条战线上的广大职工致以节日的问候。阎立提出三点要求：一是劳动创造价值，要广泛倡导劳动光荣、创新伟大的价值取向。二是知识改变未来，要加快打造一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。三是文化凝聚力量，要大力推动企业文化、职工文化发展繁荣。 集团党委副书记、工会主席李林兴代表中天钢铁受奖；安全环保能源处处长殷国松被授予2011年度“常州市五一劳动奖章”荣誉称号。 集团组织30名员工代表赴现场观演，共同见证了这一历史时刻。

本报讯 4月18日，集团召开新宿舍文体中心会议。会议围绕新宿舍文体中心设备运行、装潢设计、面积设置、建筑材料等进行商讨。集团领导李军、李林兴等出席会议，对筹建方案的相关细节提出合理建议。 在集团行政大楼四楼第三会议室，集团党委书记助理、人力资源处处长蒋松福，工会副主席沈志刚、宣传处副处长颜萍、团委书记李君、大楼管理中心主任助理赵小娟，就新宿舍文体中心接待台的摆放位置、现场施工注意事项等进行讨论，确保该中心如期交付使用。 中厚置业就新宿舍文体中心一至三楼的洗衣房、电子阅览室、影视报告厅等设计方案进行详细阐述。

本报讯 4月18日，集团召开新宿舍文体中心会议。会议围绕新宿舍文体中心设备运行、装潢设计、面积设置、建筑材料等进行商讨。集团领导李军、李林兴等出席会议，对筹建方案的相关细节提出合理建议。 在集团行政大楼四楼第三会议室，集团党委书记助理、人力资源处处长蒋松福，工会副主席沈志刚、宣传处副处长颜萍、团委书记李君、大楼管理中心主任助理赵小娟，就新宿舍文体中心接待台的摆放位置、现场施工注意事项等进行讨论，确保该中心如期交付使用。 中厚置业就新宿舍文体中心一至三楼的洗衣房、电子阅览室、影视报告厅等设计方案进行详细阐述。

本报讯 4月18日，集团召开新宿舍文体中心会议。会议围绕新宿舍文体中心设备运行、装潢设计、面积设置、建筑材料等进行商讨。集团领导李军、李林兴等出席会议，对筹建方案的相关细节提出合理建议。 在集团行政大楼四楼第三会议室，集团党委书记助理、人力资源处处长蒋松福，工会副主席沈志刚、宣传处副处长颜萍、团委书记李君、大楼管理中心主任助理赵小娟，就新宿舍文体中心接待台的摆放位置、现场施工注意事项等进行讨论，确保该中心如期交付使用。 中厚置业就新宿舍文体中心一至三楼的洗衣房、电子阅览室、影视报告厅等设计方案进行详细阐述。

图为会议现场 本报讯 为实行人员合理配置，进一步推进精细化管理，提升管理效益，4月23日，集团就《关于员工退出劳动岗位若干问题的规定》和《中天钢铁集团关于职工各类假期待遇的规定》，组织集团两大公司及相关职能部门召开员工合理调配研讨会。集团领导高一平、周国全、赵金涛、李军等出席会议。 在集团行政大楼党群会议室，集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平表示，两项“规定”中涉及的相关条例细节要严格按照国家法律法规进行制定，并在此基础上充分体现合理化、人性化。此外，岗位员工的调配要真正体现出“以人为本、换位思考”，做到公开、公平、公正，并在此基础上切实维护好妇女的切身利益。 与会部门领导结合各部门实际情况，围绕员工退岗对象、人员审批管理及假期待遇等问题展开讨论，并提出诸多合理化建议和意见。 据悉，两项“规定”将于近期出台。 会议由集团工会副主席沈志刚主持。

图为会议现场 本报讯 为实行人员合理配置，进一步推进精细化管理，提升管理效益，4月23日，集团就《关于员工退出劳动岗位若干问题的规定》和《中天钢铁集团关于职工各类假期待遇的规定》，组织集团两大公司及相关职能部门召开员工合理调配研讨会。集团领导高一平、周国全、赵金涛、李军等出席会议。 在集团行政大楼党群会议室，集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平表示，两项“规定”中涉及的相关条例细节要严格按照国家法律法规进行制定，并在此基础上充分体现合理化、人性化。此外，岗位员工的调配要真正体现出“以人为本、换位思考”，做到公开、公平、公正，并在此基础上切实维护好妇女的切身利益。 与会部门领导结合各部门实际情况，围绕员工退岗对象、人员审批管理及假期待遇等问题展开讨论，并提出诸多合理化建议和意见。 据悉，两项“规定”将于近期出台。 会议由集团工会副主席沈志刚主持。

图为会议现场 本报讯 为实行人员合理配置，进一步推进精细化管理，提升管理效益，4月23日，集团就《关于员工退出劳动岗位若干问题的规定》和《中天钢铁集团关于职工各类假期待遇的规定》，组织集团两大公司及相关职能部门召开员工合理调配研讨会。集团领导高一平、周国全、赵金涛、李军等出席会议。 在集团行政大楼党群会议室，集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平表示，两项“规定”中涉及的相关条例细节要严格按照国家法律法规进行制定，并在此基础上充分体现合理化、人性化。此外，岗位员工的调配要真正体现出“以人为本、换位思考”，做到公开、公平、公正，并在此基础上切实维护好妇女的切身利益。 与会部门领导结合各部门实际情况，围绕员工退岗对象、人员审批管理及假期待遇等问题展开讨论，并提出诸多合理化建议和意见。 据悉，两项“规定”将于近期出台。 会议由集团工会副主席沈志刚主持。

本报讯 4月24日下午，集团在行政大楼四楼多功能会议室召开企业文化绩效考核交流会。集团党委副书记、工会主席李林兴出席会议并讲话。 会上，李林兴对企业文化考核进行说明。他表示，企业文化考核的目的在于，让广大干部员工通过参与企业文化建设，在集团内部营造一个积极向上的文化氛围。此外，通过企业文化考核，提高广大干部员工对《中天九条》的知晓率，提升其综合素质。 李林兴要求各部门认真贯彻落实集团“学习日”制度。通过学习相关文件规定等，及时将上级的要求、精神传达到每一位干部员工，真正做到上情下达。他希望各部门将企业文化工作落到实处，为推进企业文化建设作出贡献。 此外，李林兴还就集团下阶段的党建工作进行重点部署。 会上，集团宣传处副处长颜萍通报了企业文化绩效考核内容及考核流程等。 集团两大公司及相关职能部门、下属公司领导参加会议。

本报讯 4月24日下午，集团在行政大楼四楼多功能会议室召开企业文化绩效考核交流会。集团党委副书记、工会主席李林兴出席会议并讲话。 会上，李林兴对企业文化考核进行说明。他表示，企业文化考核的目的在于，让广大干部员工通过参与企业文化建设，在集团内部营造一个积极向上的文化氛围。此外，通过企业文化考核，提高广大干部员工对《中天九条》的知晓率，提升其综合素质。 李林兴要求各部门认真贯彻落实集团“学习日”制度。通过学习相关文件规定等，及时将上级的要求、精神传达到每一位干部员工，真正做到上情下达。他希望各部门将企业文化工作落到实处，为推进企业文化建设作出贡献。 此外，李林兴还就集团下阶段的党建工作进行重点部署。 会上，集团宣传处副处长颜萍通报了企业文化绩效考核内容及考核流程等。 集团两大公司及相关职能部门、下属公司领导参加会议。