图为动员大会现场 本报讯 为表彰和宣传在集团生产经营工作中具有突出业绩和贡献的青年典型，培养更多适应集团未来发展需要的青年人才，2月16日下午，集团团委在行政大楼四楼多功能厅召开2011年度“中天钢铁十大杰出青年”评选动员大会。会上，集团党委副书记、工会主席李林兴要求，培养优青，深入挖掘，总结提炼，引入长效。 会上，李林兴分析了集团今年的发展形势，对团委的工作开展提出了四点要求。一是精心组织，全面发动，将积极培养优秀青年作为今年的主要任务之一。二是深入挖掘，好中选优，将大家认可的优秀杰出青年评选出来。三是认真总结，提炼精华，大力宣传杰出青年的“杰出之处”。四是将此次评选活动作为一种长效激励机制引入日常工作中。 青年是集团发展的未来。李林兴寄语广大青年员工集中精力提高综合业务水平，不断提高工作效率，在集团科学管理、技术革新、小改小革、节能减排和降本增效方面作出贡献。 据悉，该评选活动的相关工作已在进行之中。 集团40余名团干部出席大会。

图为会议现场 本报讯 “中天钢铁杯”绿色环保知识大赛之现场竞赛部分将于3月3日在我集团举行。2月21日下午，集团组织召开协调会，对大赛的准备工作等进行说明，并就细节问题进行协调。会议由集团党委副书记、工会主席李林兴主持，集团安全环保能源处、信息工程处、大楼管理中心、宣传处、工会、团委等部门负责人参加。 此次以“环保”为主题的系列活动，由集团联合中吴网共同举办，旨在向社会传播绿色环保知识的公益活动。该活动分三个阶段：第一阶段，在中吴网或中天钢铁网上进行答题；第二阶段，在集团现场举办环保知识竞赛；第三阶段，对在中吴网展开的有关活动的优秀网贴进行评选。 “既要金山银山，更要绿水青山”是集团一贯秉持的发展理念，主办此次环保大赛，进一步显示出集团节能减排，打造“绿色钢城”的信心和决心。 据悉，此次“中天钢铁杯”环保知识大赛网络答题已接近尾声， 答题人数已近1000人，点击率高达2万多人次，取得了良好的社会效应。

图为会议现场 本报讯 “中天钢铁杯”绿色环保知识大赛之现场竞赛部分将于3月3日在我集团举行。2月21日下午，集团组织召开协调会，对大赛的准备工作等进行说明，并就细节问题进行协调。会议由集团党委副书记、工会主席李林兴主持，集团安全环保能源处、信息工程处、大楼管理中心、宣传处、工会、团委等部门负责人参加。 此次以“环保”为主题的系列活动，由集团联合中吴网共同举办，旨在向社会传播绿色环保知识的公益活动。该活动分三个阶段：第一阶段，在中吴网或中天钢铁网上进行答题；第二阶段，在集团现场举办环保知识竞赛；第三阶段，对在中吴网展开的有关活动的优秀网贴进行评选。 “既要金山银山，更要绿水青山”是集团一贯秉持的发展理念，主办此次环保大赛，进一步显示出集团节能减排，打造“绿色钢城”的信心和决心。 据悉，此次“中天钢铁杯”环保知识大赛网络答题已接近尾声， 答题人数已近1000人，点击率高达2万多人次，取得了良好的社会效应。

图为会议现场 本报讯 “中天钢铁杯”绿色环保知识大赛之现场竞赛部分将于3月3日在我集团举行。2月21日下午，集团组织召开协调会，对大赛的准备工作等进行说明，并就细节问题进行协调。会议由集团党委副书记、工会主席李林兴主持，集团安全环保能源处、信息工程处、大楼管理中心、宣传处、工会、团委等部门负责人参加。 此次以“环保”为主题的系列活动，由集团联合中吴网共同举办，旨在向社会传播绿色环保知识的公益活动。该活动分三个阶段：第一阶段，在中吴网或中天钢铁网上进行答题；第二阶段，在集团现场举办环保知识竞赛；第三阶段，对在中吴网展开的有关活动的优秀网贴进行评选。 “既要金山银山，更要绿水青山”是集团一贯秉持的发展理念，主办此次环保大赛，进一步显示出集团节能减排，打造“绿色钢城”的信心和决心。 据悉，此次“中天钢铁杯”环保知识大赛网络答题已接近尾声， 答题人数已近1000人，点击率高达2万多人次，取得了良好的社会效应。

姓名：朱海岗 性别：男 出生年月：1969年7月 籍贯：江苏常州 毕业学校：武进技校 学历：中专 政治面貌：党员 进厂时间：1988年2月 职务：电炉炼钢厂副厂长 座右铭：炼钢人，以苦为乐。 一位普通模具专业的中专生，逐步成长为一家企业电气自动化方面的技术能手、专家，甚至被授予“常州市技术能手”、“江苏省企业首席技师”等称号……他用“精湛”在原本平凡的技术之路上，用日积月累的智慧和汗水，演绎了一个又一个“经典”。 “三百六十行，行行出状元”，在他身上，我们看到的，更多的是他对事业的执着追求和对专业的精益求精。他走过的每一个脚印，值得每一个有志青年尊敬和学习——他，就是2011年江苏省企业首席技师、电炉炼钢厂副厂长朱海岗。 服从安排，他成为了一名电工 今年43岁的朱海岗，自1988年毕业于武进技校后就进入了中天，现已有24个年头了。作为一名模具专业出身的新员工，对“电气”一知半解的朱海岗如何“半路出家”与之结缘，这还得从一次工作分配说起—— 1988年3月，即朱海岗进厂的第二个月，原6000千瓦的老电厂3号发电机投产在即，但由于当时缺少电气方面的人才，他服从领导安排，成为了一名“电工”。“与许多刚进厂的新员工一样，我当时就是一名最普通的员工，从最基本的电气安装开始学习……”朱厂跟笔者说。 也许，上天也给朱海岗开了个玩笑——他并没有被安排到老电厂，而是被安排到了原机修厂动力科。而从此以后，他便与“电气”结下了不解之缘，也为他日后成为一名“电气专家”拉开了序幕。 “隔行如隔山”，由于日常工作与在学校学习的专业不对口，朱海岗往往在日常工作和学习时事倍功半，对此，他一有空就找来一大堆电气方面的书籍，在碰到理解不了的问题，就主动向师傅请教。他说，在那段时间里最让他开心的事情，就是让师傅也回答不了他所提出的问题。 凭借着这股“打破沙锅问到底”的求知欲，朱海岗坚持买书、看书，不耻下问，不断丰富理论知识，提高专业技能水平。 十年蜕变，他成为了团队能手 历经十年蜕变，28岁的朱海岗已然褪去“菜鸟”气质，已成长为原高速线材厂（现一轧厂）电修工段长。 1998年，集团“希望工程”——原高速线材厂开始筹建。当时，该厂精轧机等设备由哈飞集团提供，由天津电气传动研究所提供自动化等方面的图纸，但也仅仅是图纸而已。集团首批电气自动化人员赴首钢培训结束后，朱海岗等一批自动化人员立即投入到电气设备的安装和调试过程中，以厂为家，废寝忘食——“因为都是由我们自己完成安装，因此在设备调试期间，我就住在印墅招待所，晚上对讲机一直开着，如果生产上一有什么问题，我就马上跑到现场……虽然辛苦了些，但后来看到‘希望工程’投产，就觉得自己曾经的付出算不了什么了。”朱海岗说。 由于工作出色，2001年，由集团领导高一平、刘伟等带队，朱海岗被派往德国巴顿钢铁集团接受培训。“老外的管理很有一套，就算是最普通的清洁工，厂部都要求他们懂得炼钢工艺。”“每天对影响安全生产的前十个问题进行剖析，不断改进。”在谈到为期20多天的培训感受时，朱海岗很有感慨地说道。 在参与90吨超高功率电炉（原一炼钢）安装、调试期间，培训归来的朱海岗与他的团队亲力亲为，完全凭借自己的力量逐个攻破一个又一个技术难关。由于大部分资料都是英文版，对于英语水平不是很好的朱海岗来说，只能翻资料、查字典——文曲星，成为了他攻克难关的一大法宝。 为了技改，他坚守每一班“岗” “只要功夫深，铁杵磨成针。”经过不断学习、钻研和总结，朱海岗在一次次“克服”中收获了宝贵的专业知识和实战经验。 2002年10月3日，原一炼钢顺利投产（月产5万吨），他也因此被授予“90吨电炉达产标兵”荣誉称号，并于第二年走上“厂助”岗位，这对于他来说，这才刚刚开始。 在原一炼钢，设备、工艺方面的技改对于朱海岗来说，已经不知道有多少次了，但每一次技改现场，都少不了他忙碌的身影。就拿2004年该厂连铸机增加“第六流”技改来说，意义重大。由于在2002年投产时，该厂连铸机只安装了“五流”进行生产，后来随着电炉产能的增加，这才有了“第六流”技改项目。 该项目自动化的技改工作均由朱海岗和他的团队具体负责。虽然任务十分艰巨，技改的技术含量极高，但朱海岗在巨大的困难和压力面前没有退缩，而是吃透老外的程序，举一反三，灵活运用，在不影响生产的基础上对“第六流”进行安装、调试——而这一成功技改，每年可为集团增产20万吨钢！ 因成绩突出，他于同年获得了由常州市政府颁发的“五一”劳动奖章，并于2005年走上“副厂”岗位。然而，他的那份执着和责任感，却越发强烈。 2010年年底，原一炼钢刚刚完成了一次技改，因担心刚刚恢复生产后会出现问题，朱海岗在一次登楼梯时不慎崴了左脚趾。因当时疼痛难忍，便坐在连铸室内休息，后来越发肿得厉害以致脚不能着地……后经横林医院诊断为脚趾骨折，不得不住院治疗。 常言道，“伤筋动骨一百天”，医生建议他尽量长时间静养，就连集团和公司领导看望时也嘱咐，让他放心休息——然而，他依然牵挂着生产，牵挂着与他天天打交道的设备。住院期间，他还是那么“忙”，不能到现场，就打电话问，没有他不知道的。因为实在“熬”不住，他待了一个星期就自行出院了，之前的手动档汽车因脚伤开不了，便与他人换了辆全自动的，走路不方便，干脆拄拐前行，坚守每一班岗…… 【编者的话】 在员工眼中，他是一个平易近人、指挥有方的领导、同事和朋友，是一个对机械和电气设备如数家珍、了如指掌的“电脑”、老师和专家，用一位对他熟悉的同事的话说，“朱厂就算坐在办公室里都知道设备哪要坏，哪要修……”事实却是如此！——朱厂从不把能在现场解决难题或提前解决安全隐患而沾沾自喜，长期以来，他甘心做一名安全生产的“幕后英雄”。 现如今，电炉炼钢厂作为特钢公司的一员，肩负着巨大的使命——电转炉技改。这对于一位像朱厂这样的设备专家来说，意味着这是“必须要完成的使命”。“不成功便成仁！”这是另一位炼钢人在述说着朱厂内心深处的决心。目前，该厂的电极、横臂等原电炉设备已被全部撤除，彻底断了电炉炼钢人的“回头路”，为的就是要拾起破釜沉舟的勇气和魄力，推动自己在巨大的压力面前必须前进，必须成功！ 如此爱岗敬业的专家，值得我们尊敬！

姓名：朱海岗 性别：男 出生年月：1969年7月 籍贯：江苏常州 毕业学校：武进技校 学历：中专 政治面貌：党员 进厂时间：1988年2月 职务：电炉炼钢厂副厂长 座右铭：炼钢人，以苦为乐。 一位普通模具专业的中专生，逐步成长为一家企业电气自动化方面的技术能手、专家，甚至被授予“常州市技术能手”、“江苏省企业首席技师”等称号……他用“精湛”在原本平凡的技术之路上，用日积月累的智慧和汗水，演绎了一个又一个“经典”。 “三百六十行，行行出状元”，在他身上，我们看到的，更多的是他对事业的执着追求和对专业的精益求精。他走过的每一个脚印，值得每一个有志青年尊敬和学习——他，就是2011年江苏省企业首席技师、电炉炼钢厂副厂长朱海岗。 服从安排，他成为了一名电工 今年43岁的朱海岗，自1988年毕业于武进技校后就进入了中天，现已有24个年头了。作为一名模具专业出身的新员工，对“电气”一知半解的朱海岗如何“半路出家”与之结缘，这还得从一次工作分配说起—— 1988年3月，即朱海岗进厂的第二个月，原6000千瓦的老电厂3号发电机投产在即，但由于当时缺少电气方面的人才，他服从领导安排，成为了一名“电工”。“与许多刚进厂的新员工一样，我当时就是一名最普通的员工，从最基本的电气安装开始学习……”朱厂跟笔者说。 也许，上天也给朱海岗开了个玩笑——他并没有被安排到老电厂，而是被安排到了原机修厂动力科。而从此以后，他便与“电气”结下了不解之缘，也为他日后成为一名“电气专家”拉开了序幕。 “隔行如隔山”，由于日常工作与在学校学习的专业不对口，朱海岗往往在日常工作和学习时事倍功半，对此，他一有空就找来一大堆电气方面的书籍，在碰到理解不了的问题，就主动向师傅请教。他说，在那段时间里最让他开心的事情，就是让师傅也回答不了他所提出的问题。 凭借着这股“打破沙锅问到底”的求知欲，朱海岗坚持买书、看书，不耻下问，不断丰富理论知识，提高专业技能水平。 十年蜕变，他成为了团队能手 历经十年蜕变，28岁的朱海岗已然褪去“菜鸟”气质，已成长为原高速线材厂（现一轧厂）电修工段长。 1998年，集团“希望工程”——原高速线材厂开始筹建。当时，该厂精轧机等设备由哈飞集团提供，由天津电气传动研究所提供自动化等方面的图纸，但也仅仅是图纸而已。集团首批电气自动化人员赴首钢培训结束后，朱海岗等一批自动化人员立即投入到电气设备的安装和调试过程中，以厂为家，废寝忘食——“因为都是由我们自己完成安装，因此在设备调试期间，我就住在印墅招待所，晚上对讲机一直开着，如果生产上一有什么问题，我就马上跑到现场……虽然辛苦了些，但后来看到‘希望工程’投产，就觉得自己曾经的付出算不了什么了。”朱海岗说。 由于工作出色，2001年，由集团领导高一平、刘伟等带队，朱海岗被派往德国巴顿钢铁集团接受培训。“老外的管理很有一套，就算是最普通的清洁工，厂部都要求他们懂得炼钢工艺。”“每天对影响安全生产的前十个问题进行剖析，不断改进。”在谈到为期20多天的培训感受时，朱海岗很有感慨地说道。 在参与90吨超高功率电炉（原一炼钢）安装、调试期间，培训归来的朱海岗与他的团队亲力亲为，完全凭借自己的力量逐个攻破一个又一个技术难关。由于大部分资料都是英文版，对于英语水平不是很好的朱海岗来说，只能翻资料、查字典——文曲星，成为了他攻克难关的一大法宝。 为了技改，他坚守每一班“岗” “只要功夫深，铁杵磨成针。”经过不断学习、钻研和总结，朱海岗在一次次“克服”中收获了宝贵的专业知识和实战经验。 2002年10月3日，原一炼钢顺利投产（月产5万吨），他也因此被授予“90吨电炉达产标兵”荣誉称号，并于第二年走上“厂助”岗位，这对于他来说，这才刚刚开始。 在原一炼钢，设备、工艺方面的技改对于朱海岗来说，已经不知道有多少次了，但每一次技改现场，都少不了他忙碌的身影。就拿2004年该厂连铸机增加“第六流”技改来说，意义重大。由于在2002年投产时，该厂连铸机只安装了“五流”进行生产，后来随着电炉产能的增加，这才有了“第六流”技改项目。 该项目自动化的技改工作均由朱海岗和他的团队具体负责。虽然任务十分艰巨，技改的技术含量极高，但朱海岗在巨大的困难和压力面前没有退缩，而是吃透老外的程序，举一反三，灵活运用，在不影响生产的基础上对“第六流”进行安装、调试——而这一成功技改，每年可为集团增产20万吨钢！ 因成绩突出，他于同年获得了由常州市政府颁发的“五一”劳动奖章，并于2005年走上“副厂”岗位。然而，他的那份执着和责任感，却越发强烈。 2010年年底，原一炼钢刚刚完成了一次技改，因担心刚刚恢复生产后会出现问题，朱海岗在一次登楼梯时不慎崴了左脚趾。因当时疼痛难忍，便坐在连铸室内休息，后来越发肿得厉害以致脚不能着地……后经横林医院诊断为脚趾骨折，不得不住院治疗。 常言道，“伤筋动骨一百天”，医生建议他尽量长时间静养，就连集团和公司领导看望时也嘱咐，让他放心休息——然而，他依然牵挂着生产，牵挂着与他天天打交道的设备。住院期间，他还是那么“忙”，不能到现场，就打电话问，没有他不知道的。因为实在“熬”不住，他待了一个星期就自行出院了，之前的手动档汽车因脚伤开不了，便与他人换了辆全自动的，走路不方便，干脆拄拐前行，坚守每一班岗…… 【编者的话】 在员工眼中，他是一个平易近人、指挥有方的领导、同事和朋友，是一个对机械和电气设备如数家珍、了如指掌的“电脑”、老师和专家，用一位对他熟悉的同事的话说，“朱厂就算坐在办公室里都知道设备哪要坏，哪要修……”事实却是如此！——朱厂从不把能在现场解决难题或提前解决安全隐患而沾沾自喜，长期以来，他甘心做一名安全生产的“幕后英雄”。 现如今，电炉炼钢厂作为特钢公司的一员，肩负着巨大的使命——电转炉技改。这对于一位像朱厂这样的设备专家来说，意味着这是“必须要完成的使命”。“不成功便成仁！”这是另一位炼钢人在述说着朱厂内心深处的决心。目前，该厂的电极、横臂等原电炉设备已被全部撤除，彻底断了电炉炼钢人的“回头路”，为的就是要拾起破釜沉舟的勇气和魄力，推动自己在巨大的压力面前必须前进，必须成功！ 如此爱岗敬业的专家，值得我们尊敬！

姓名：朱海岗 性别：男 出生年月：1969年7月 籍贯：江苏常州 毕业学校：武进技校 学历：中专 政治面貌：党员 进厂时间：1988年2月 职务：电炉炼钢厂副厂长 座右铭：炼钢人，以苦为乐。 一位普通模具专业的中专生，逐步成长为一家企业电气自动化方面的技术能手、专家，甚至被授予“常州市技术能手”、“江苏省企业首席技师”等称号……他用“精湛”在原本平凡的技术之路上，用日积月累的智慧和汗水，演绎了一个又一个“经典”。 “三百六十行，行行出状元”，在他身上，我们看到的，更多的是他对事业的执着追求和对专业的精益求精。他走过的每一个脚印，值得每一个有志青年尊敬和学习——他，就是2011年江苏省企业首席技师、电炉炼钢厂副厂长朱海岗。 服从安排，他成为了一名电工 今年43岁的朱海岗，自1988年毕业于武进技校后就进入了中天，现已有24个年头了。作为一名模具专业出身的新员工，对“电气”一知半解的朱海岗如何“半路出家”与之结缘，这还得从一次工作分配说起—— 1988年3月，即朱海岗进厂的第二个月，原6000千瓦的老电厂3号发电机投产在即，但由于当时缺少电气方面的人才，他服从领导安排，成为了一名“电工”。“与许多刚进厂的新员工一样，我当时就是一名最普通的员工，从最基本的电气安装开始学习……”朱厂跟笔者说。 也许，上天也给朱海岗开了个玩笑——他并没有被安排到老电厂，而是被安排到了原机修厂动力科。而从此以后，他便与“电气”结下了不解之缘，也为他日后成为一名“电气专家”拉开了序幕。 “隔行如隔山”，由于日常工作与在学校学习的专业不对口，朱海岗往往在日常工作和学习时事倍功半，对此，他一有空就找来一大堆电气方面的书籍，在碰到理解不了的问题，就主动向师傅请教。他说，在那段时间里最让他开心的事情，就是让师傅也回答不了他所提出的问题。 凭借着这股“打破沙锅问到底”的求知欲，朱海岗坚持买书、看书，不耻下问，不断丰富理论知识，提高专业技能水平。 十年蜕变，他成为了团队能手 历经十年蜕变，28岁的朱海岗已然褪去“菜鸟”气质，已成长为原高速线材厂（现一轧厂）电修工段长。 1998年，集团“希望工程”——原高速线材厂开始筹建。当时，该厂精轧机等设备由哈飞集团提供，由天津电气传动研究所提供自动化等方面的图纸，但也仅仅是图纸而已。集团首批电气自动化人员赴首钢培训结束后，朱海岗等一批自动化人员立即投入到电气设备的安装和调试过程中，以厂为家，废寝忘食——“因为都是由我们自己完成安装，因此在设备调试期间，我就住在印墅招待所，晚上对讲机一直开着，如果生产上一有什么问题，我就马上跑到现场……虽然辛苦了些，但后来看到‘希望工程’投产，就觉得自己曾经的付出算不了什么了。”朱海岗说。 由于工作出色，2001年，由集团领导高一平、刘伟等带队，朱海岗被派往德国巴顿钢铁集团接受培训。“老外的管理很有一套，就算是最普通的清洁工，厂部都要求他们懂得炼钢工艺。”“每天对影响安全生产的前十个问题进行剖析，不断改进。”在谈到为期20多天的培训感受时，朱海岗很有感慨地说道。 在参与90吨超高功率电炉（原一炼钢）安装、调试期间，培训归来的朱海岗与他的团队亲力亲为，完全凭借自己的力量逐个攻破一个又一个技术难关。由于大部分资料都是英文版，对于英语水平不是很好的朱海岗来说，只能翻资料、查字典——文曲星，成为了他攻克难关的一大法宝。 为了技改，他坚守每一班“岗” “只要功夫深，铁杵磨成针。”经过不断学习、钻研和总结，朱海岗在一次次“克服”中收获了宝贵的专业知识和实战经验。 2002年10月3日，原一炼钢顺利投产（月产5万吨），他也因此被授予“90吨电炉达产标兵”荣誉称号，并于第二年走上“厂助”岗位，这对于他来说，这才刚刚开始。 在原一炼钢，设备、工艺方面的技改对于朱海岗来说，已经不知道有多少次了，但每一次技改现场，都少不了他忙碌的身影。就拿2004年该厂连铸机增加“第六流”技改来说，意义重大。由于在2002年投产时，该厂连铸机只安装了“五流”进行生产，后来随着电炉产能的增加，这才有了“第六流”技改项目。 该项目自动化的技改工作均由朱海岗和他的团队具体负责。虽然任务十分艰巨，技改的技术含量极高，但朱海岗在巨大的困难和压力面前没有退缩，而是吃透老外的程序，举一反三，灵活运用，在不影响生产的基础上对“第六流”进行安装、调试——而这一成功技改，每年可为集团增产20万吨钢！ 因成绩突出，他于同年获得了由常州市政府颁发的“五一”劳动奖章，并于2005年走上“副厂”岗位。然而，他的那份执着和责任感，却越发强烈。 2010年年底，原一炼钢刚刚完成了一次技改，因担心刚刚恢复生产后会出现问题，朱海岗在一次登楼梯时不慎崴了左脚趾。因当时疼痛难忍，便坐在连铸室内休息，后来越发肿得厉害以致脚不能着地……后经横林医院诊断为脚趾骨折，不得不住院治疗。 常言道，“伤筋动骨一百天”，医生建议他尽量长时间静养，就连集团和公司领导看望时也嘱咐，让他放心休息——然而，他依然牵挂着生产，牵挂着与他天天打交道的设备。住院期间，他还是那么“忙”，不能到现场，就打电话问，没有他不知道的。因为实在“熬”不住，他待了一个星期就自行出院了，之前的手动档汽车因脚伤开不了，便与他人换了辆全自动的，走路不方便，干脆拄拐前行，坚守每一班岗…… 【编者的话】 在员工眼中，他是一个平易近人、指挥有方的领导、同事和朋友，是一个对机械和电气设备如数家珍、了如指掌的“电脑”、老师和专家，用一位对他熟悉的同事的话说，“朱厂就算坐在办公室里都知道设备哪要坏，哪要修……”事实却是如此！——朱厂从不把能在现场解决难题或提前解决安全隐患而沾沾自喜，长期以来，他甘心做一名安全生产的“幕后英雄”。 现如今，电炉炼钢厂作为特钢公司的一员，肩负着巨大的使命——电转炉技改。这对于一位像朱厂这样的设备专家来说，意味着这是“必须要完成的使命”。“不成功便成仁！”这是另一位炼钢人在述说着朱厂内心深处的决心。目前，该厂的电极、横臂等原电炉设备已被全部撤除，彻底断了电炉炼钢人的“回头路”，为的就是要拾起破釜沉舟的勇气和魄力，推动自己在巨大的压力面前必须前进，必须成功！ 如此爱岗敬业的专家，值得我们尊敬！

本报讯 日前，合金高线厂成功轧制SWRCH35K冷镦用钢盘条。现通过冷镦试验，已拟发客户试用。该新品的成功试轧，标志着继SWRCH22A后又一冷镦用钢的成功开发。 严峻的钢铁市场形势对特钢产品的质量和品种提出了更高要求。该公司致力于开发和生产高附加值品种，努力为集团创造利润。为此，技术中心深入市场进行调查，了解客户需求，并赴兄弟钢厂进行考察学习，了解冷镦钢系列品种的轧制要求。通过一番市场调查与技术交流，该中心起草轧钢工艺卡，并组织合金高线厂技术人员召开工艺讨论会，基于SWRCH 22A的生产经验，深入研究影响钢材质量的设备、操作、工艺要求等不利因素，力争将开发风险降到最低。 为保证工艺方案的落实，技术中心人员对轧钢生产现场进行全程跟踪，确保生产中的每一个环节不会出现人为失误。待轧制完成后，对盘条进行酸洗检验表面质量，没有发现严重缺陷，并最终通过冷镦试验。

本报讯 日前，合金高线厂成功轧制SWRCH35K冷镦用钢盘条。现通过冷镦试验，已拟发客户试用。该新品的成功试轧，标志着继SWRCH22A后又一冷镦用钢的成功开发。 严峻的钢铁市场形势对特钢产品的质量和品种提出了更高要求。该公司致力于开发和生产高附加值品种，努力为集团创造利润。为此，技术中心深入市场进行调查，了解客户需求，并赴兄弟钢厂进行考察学习，了解冷镦钢系列品种的轧制要求。通过一番市场调查与技术交流，该中心起草轧钢工艺卡，并组织合金高线厂技术人员召开工艺讨论会，基于SWRCH 22A的生产经验，深入研究影响钢材质量的设备、操作、工艺要求等不利因素，力争将开发风险降到最低。 为保证工艺方案的落实，技术中心人员对轧钢生产现场进行全程跟踪，确保生产中的每一个环节不会出现人为失误。待轧制完成后，对盘条进行酸洗检验表面质量，没有发现严重缺陷，并最终通过冷镦试验。

本报讯 日前，合金高线厂成功轧制SWRCH35K冷镦用钢盘条。现通过冷镦试验，已拟发客户试用。该新品的成功试轧，标志着继SWRCH22A后又一冷镦用钢的成功开发。 严峻的钢铁市场形势对特钢产品的质量和品种提出了更高要求。该公司致力于开发和生产高附加值品种，努力为集团创造利润。为此，技术中心深入市场进行调查，了解客户需求，并赴兄弟钢厂进行考察学习，了解冷镦钢系列品种的轧制要求。通过一番市场调查与技术交流，该中心起草轧钢工艺卡，并组织合金高线厂技术人员召开工艺讨论会，基于SWRCH 22A的生产经验，深入研究影响钢材质量的设备、操作、工艺要求等不利因素，力争将开发风险降到最低。 为保证工艺方案的落实，技术中心人员对轧钢生产现场进行全程跟踪，确保生产中的每一个环节不会出现人为失误。待轧制完成后，对盘条进行酸洗检验表面质量，没有发现严重缺陷，并最终通过冷镦试验。