不久前的一天上午，料峭的冬寒阵阵袭来，中天钢铁员工新宿舍区内却温暖如春，笑语如潮。伴随着震耳的鞭炮声齐鸣，掌声、欢呼声雷动，历经近9个月的期盼与等待，凝结建设者汗水与毅力的接力，汇聚集团董事会爱心与智慧的结晶，中天钢铁新员工宿舍区一期512间宿舍完成交付，首批210名员工喜迁新居。 这是一个关于爱的承诺 一年前，中天钢铁新区各大技改项目建设正酣，为支持新区技改建设，部分新员工从集团大局出发，主动搬入临时新建的简易宿舍区。勤劳勇敢的中天人在把辛劳的汗水洒向集团工程建设的同时，也把忠心镌刻在了企业发展的历史丰碑上。由于简易宿舍区背靠厂区或临近建设工地，受到了施工噪音的影响，一贯践行“以人为本”经营理念的中天集团董事会领导看在眼里，疼在心上，作出了打造员工新生活区的承诺，急斥1.7亿元巨资，令旗下房地产公司规划该工程，并要求工程指挥部实施“挂图作战、时间倒逼”，旨在让员工们尽快喜迁新居，分享集团快速发展的丰硕成果。 一年过去了，克服重重困难，在众人翘首以盼的目光中，武进横林镇红星河以东110亩的土地上，一座集员工公寓、风味餐厅、大型超市卖场、体育活动中心为一体的大型员工生活区已初现规模。不久前，工程一期3幢512间员工宿舍全部完工并交付，200余名员工喜迁新居。一期后续及二期工程的建设正在紧锣密鼓地进行之中，届时，这座综合性的大型员工生活区将成为横林镇上一道亮丽的风景线。 这是一个舒适温暖的家 跟随入住员工欢快的脚步，走进这个高品质的生活区，首先映入眼帘的是高科技的门禁系统。新生活区将实施“一卡通”服务，严密的安保设施为员工提供了一个安全可靠的住宿环境。 民以食为天。中天钢铁新生活区拥有占地3000平方米、可同时容纳1200名员工用餐的餐厅。这里窗明几净，设施齐全，除了常规的集体餐，还开设了个性化的“小灶”。所有员工在这里用餐均不需要携带餐具，只要沿着窗口一个个点菜，然后，在最后一个窗口刷卡，就能取到一份您想要的食物———后勤处工作人员贴心的服务，定会让在这里就餐的员工食欲大增。 在员工们整洁的新宿舍里，人性化的细节处处可见：安装在床头边的网线、携安全装置的插座、中央空调、高层窗户的限位器、房顶的消防报警器及楼道的煤气报警器……无不凸显出集团“以人为本，善待员工，换位思考”的工作方针。为了让员工住得舒心、安全，中天董事会设身处地为员工们想想，再想想，百忙之中多次召开新生活区工程协调会，大楼管理中心、后勤处、安全环保能源处、工程建设方及两大公司等相关部门齐心联动，在工程及管理细节上动足了脑筋，费尽了心血。 此外，随着工程的不断推进，新生活区员工活动中心、洗衣房、洗澡房等配套设施也已逐一投入运行。一个舒适温暖，集生活、休闲、娱乐为一体的员工之家，正张开热情的臂膀迎接住宿员工的到来。 点 评 广厦千万间，寒士俱欢颜。这个冬天，在凛冽的寒风扑面而来时，中天钢铁员工们的心却被集团公司的关怀温暖着。企业领导关爱员工的倾情付出，新型劳动关系的建立，以及彼此间无私的坚守，凝聚着人心的力量，必将使企业在转型升级、科学发展的道路上一呼百应，众志成城。 来源：中国冶金报 记者：姜红飞 颜萍

不久前的一天上午，料峭的冬寒阵阵袭来，中天钢铁员工新宿舍区内却温暖如春，笑语如潮。伴随着震耳的鞭炮声齐鸣，掌声、欢呼声雷动，历经近9个月的期盼与等待，凝结建设者汗水与毅力的接力，汇聚集团董事会爱心与智慧的结晶，中天钢铁新员工宿舍区一期512间宿舍完成交付，首批210名员工喜迁新居。 这是一个关于爱的承诺 一年前，中天钢铁新区各大技改项目建设正酣，为支持新区技改建设，部分新员工从集团大局出发，主动搬入临时新建的简易宿舍区。勤劳勇敢的中天人在把辛劳的汗水洒向集团工程建设的同时，也把忠心镌刻在了企业发展的历史丰碑上。由于简易宿舍区背靠厂区或临近建设工地，受到了施工噪音的影响，一贯践行“以人为本”经营理念的中天集团董事会领导看在眼里，疼在心上，作出了打造员工新生活区的承诺，急斥1.7亿元巨资，令旗下房地产公司规划该工程，并要求工程指挥部实施“挂图作战、时间倒逼”，旨在让员工们尽快喜迁新居，分享集团快速发展的丰硕成果。 一年过去了，克服重重困难，在众人翘首以盼的目光中，武进横林镇红星河以东110亩的土地上，一座集员工公寓、风味餐厅、大型超市卖场、体育活动中心为一体的大型员工生活区已初现规模。不久前，工程一期3幢512间员工宿舍全部完工并交付，200余名员工喜迁新居。一期后续及二期工程的建设正在紧锣密鼓地进行之中，届时，这座综合性的大型员工生活区将成为横林镇上一道亮丽的风景线。 这是一个舒适温暖的家 跟随入住员工欢快的脚步，走进这个高品质的生活区，首先映入眼帘的是高科技的门禁系统。新生活区将实施“一卡通”服务，严密的安保设施为员工提供了一个安全可靠的住宿环境。 民以食为天。中天钢铁新生活区拥有占地3000平方米、可同时容纳1200名员工用餐的餐厅。这里窗明几净，设施齐全，除了常规的集体餐，还开设了个性化的“小灶”。所有员工在这里用餐均不需要携带餐具，只要沿着窗口一个个点菜，然后，在最后一个窗口刷卡，就能取到一份您想要的食物———后勤处工作人员贴心的服务，定会让在这里就餐的员工食欲大增。 在员工们整洁的新宿舍里，人性化的细节处处可见：安装在床头边的网线、携安全装置的插座、中央空调、高层窗户的限位器、房顶的消防报警器及楼道的煤气报警器……无不凸显出集团“以人为本，善待员工，换位思考”的工作方针。为了让员工住得舒心、安全，中天董事会设身处地为员工们想想，再想想，百忙之中多次召开新生活区工程协调会，大楼管理中心、后勤处、安全环保能源处、工程建设方及两大公司等相关部门齐心联动，在工程及管理细节上动足了脑筋，费尽了心血。 此外，随着工程的不断推进，新生活区员工活动中心、洗衣房、洗澡房等配套设施也已逐一投入运行。一个舒适温暖，集生活、休闲、娱乐为一体的员工之家，正张开热情的臂膀迎接住宿员工的到来。 点 评 广厦千万间，寒士俱欢颜。这个冬天，在凛冽的寒风扑面而来时，中天钢铁员工们的心却被集团公司的关怀温暖着。企业领导关爱员工的倾情付出，新型劳动关系的建立，以及彼此间无私的坚守，凝聚着人心的力量，必将使企业在转型升级、科学发展的道路上一呼百应，众志成城。 来源：中国冶金报 记者：姜红飞 颜萍

不久前的一天上午，料峭的冬寒阵阵袭来，中天钢铁员工新宿舍区内却温暖如春，笑语如潮。伴随着震耳的鞭炮声齐鸣，掌声、欢呼声雷动，历经近9个月的期盼与等待，凝结建设者汗水与毅力的接力，汇聚集团董事会爱心与智慧的结晶，中天钢铁新员工宿舍区一期512间宿舍完成交付，首批210名员工喜迁新居。 这是一个关于爱的承诺 一年前，中天钢铁新区各大技改项目建设正酣，为支持新区技改建设，部分新员工从集团大局出发，主动搬入临时新建的简易宿舍区。勤劳勇敢的中天人在把辛劳的汗水洒向集团工程建设的同时，也把忠心镌刻在了企业发展的历史丰碑上。由于简易宿舍区背靠厂区或临近建设工地，受到了施工噪音的影响，一贯践行“以人为本”经营理念的中天集团董事会领导看在眼里，疼在心上，作出了打造员工新生活区的承诺，急斥1.7亿元巨资，令旗下房地产公司规划该工程，并要求工程指挥部实施“挂图作战、时间倒逼”，旨在让员工们尽快喜迁新居，分享集团快速发展的丰硕成果。 一年过去了，克服重重困难，在众人翘首以盼的目光中，武进横林镇红星河以东110亩的土地上，一座集员工公寓、风味餐厅、大型超市卖场、体育活动中心为一体的大型员工生活区已初现规模。不久前，工程一期3幢512间员工宿舍全部完工并交付，200余名员工喜迁新居。一期后续及二期工程的建设正在紧锣密鼓地进行之中，届时，这座综合性的大型员工生活区将成为横林镇上一道亮丽的风景线。 这是一个舒适温暖的家 跟随入住员工欢快的脚步，走进这个高品质的生活区，首先映入眼帘的是高科技的门禁系统。新生活区将实施“一卡通”服务，严密的安保设施为员工提供了一个安全可靠的住宿环境。 民以食为天。中天钢铁新生活区拥有占地3000平方米、可同时容纳1200名员工用餐的餐厅。这里窗明几净，设施齐全，除了常规的集体餐，还开设了个性化的“小灶”。所有员工在这里用餐均不需要携带餐具，只要沿着窗口一个个点菜，然后，在最后一个窗口刷卡，就能取到一份您想要的食物———后勤处工作人员贴心的服务，定会让在这里就餐的员工食欲大增。 在员工们整洁的新宿舍里，人性化的细节处处可见：安装在床头边的网线、携安全装置的插座、中央空调、高层窗户的限位器、房顶的消防报警器及楼道的煤气报警器……无不凸显出集团“以人为本，善待员工，换位思考”的工作方针。为了让员工住得舒心、安全，中天董事会设身处地为员工们想想，再想想，百忙之中多次召开新生活区工程协调会，大楼管理中心、后勤处、安全环保能源处、工程建设方及两大公司等相关部门齐心联动，在工程及管理细节上动足了脑筋，费尽了心血。 此外，随着工程的不断推进，新生活区员工活动中心、洗衣房、洗澡房等配套设施也已逐一投入运行。一个舒适温暖，集生活、休闲、娱乐为一体的员工之家，正张开热情的臂膀迎接住宿员工的到来。 点 评 广厦千万间，寒士俱欢颜。这个冬天，在凛冽的寒风扑面而来时，中天钢铁员工们的心却被集团公司的关怀温暖着。企业领导关爱员工的倾情付出，新型劳动关系的建立，以及彼此间无私的坚守，凝聚着人心的力量，必将使企业在转型升级、科学发展的道路上一呼百应，众志成城。 来源：中国冶金报 记者：姜红飞 颜萍

3000员工入住宾馆式宿舍 “这里的环境和设施，是我看到的最棒的宿舍。而且，这里人性化的服务，也让我找到了‘家’的感觉。”搬进新的员工生活区，韩全喜的脸上洋溢着灿烂的笑容。 韩全喜，这个老家在甘肃省天水市的年轻人，现在是中天钢铁集团有限公司第五炼钢厂的一名技术员。在他住的员工生活区，进出一卡通，服务保姆式，娱乐多样化……目前，入住员工已达3000多名。 中天钢铁集团的员工新生活区坐落在横林镇，一期工程总投资1.8亿元，共由5幢6层大楼构成。目前，已建成3幢6层大楼，共有521间宿舍，均配备了先进的中央空调及新风系统、互联网系统、煤气报警系统和一卡通系统、门禁系统等设施。 大楼管理中心主任陆建宁告诉记者，员工持卡进出宿舍区，管理部门即获得了相关信息，随即开通或关闭员工所在宿舍内的水电系统。比如，同一宿舍内的员工都离开宿舍后，水电系统会自动关闭，有效节约能源。除员工进出刷卡，其他像用餐、洗澡、上网等都实行一卡通管理。此外，每幢大楼还配有4名保洁人员，为员工提供保洁卫生服务。 记者看到，宽敞整洁的员工食堂可同时容纳1500名员工用餐，每天的菜肴有30多个，并有10多种点心。1100平方米的浴室可同时供175名男员工、110名女员工淋浴。在员工生活区总台，则配有针线包、创可贴等应急用品，并提供阅报、短信通知信件等服务。此外，生活区内还有超市、绿意盎然的小花园以及供员工健身的羽毛球场等。 陆建宁告诉记者，目前，洗衣中心、员工休闲娱乐中心正在加紧建设。洗衣中心已进入装潢阶段，设有洗衣房、烘干房等，预计下月可投用；员工休闲娱乐中心建筑面积达2160平方米，内设电子阅览室、影视报告厅、台球吧、棋牌室、歌舞厅、乒乓球室、健身房等。此外，另2幢住宿大楼也在建设中，预计今年10月可建成投用，届时，整个员工生活区可供5000名员工入住。 来源：武进日报 记者 丁文斌 姜红飞 王兴法

3000员工入住宾馆式宿舍 “这里的环境和设施，是我看到的最棒的宿舍。而且，这里人性化的服务，也让我找到了‘家’的感觉。”搬进新的员工生活区，韩全喜的脸上洋溢着灿烂的笑容。 韩全喜，这个老家在甘肃省天水市的年轻人，现在是中天钢铁集团有限公司第五炼钢厂的一名技术员。在他住的员工生活区，进出一卡通，服务保姆式，娱乐多样化……目前，入住员工已达3000多名。 中天钢铁集团的员工新生活区坐落在横林镇，一期工程总投资1.8亿元，共由5幢6层大楼构成。目前，已建成3幢6层大楼，共有521间宿舍，均配备了先进的中央空调及新风系统、互联网系统、煤气报警系统和一卡通系统、门禁系统等设施。 大楼管理中心主任陆建宁告诉记者，员工持卡进出宿舍区，管理部门即获得了相关信息，随即开通或关闭员工所在宿舍内的水电系统。比如，同一宿舍内的员工都离开宿舍后，水电系统会自动关闭，有效节约能源。除员工进出刷卡，其他像用餐、洗澡、上网等都实行一卡通管理。此外，每幢大楼还配有4名保洁人员，为员工提供保洁卫生服务。 记者看到，宽敞整洁的员工食堂可同时容纳1500名员工用餐，每天的菜肴有30多个，并有10多种点心。1100平方米的浴室可同时供175名男员工、110名女员工淋浴。在员工生活区总台，则配有针线包、创可贴等应急用品，并提供阅报、短信通知信件等服务。此外，生活区内还有超市、绿意盎然的小花园以及供员工健身的羽毛球场等。 陆建宁告诉记者，目前，洗衣中心、员工休闲娱乐中心正在加紧建设。洗衣中心已进入装潢阶段，设有洗衣房、烘干房等，预计下月可投用；员工休闲娱乐中心建筑面积达2160平方米，内设电子阅览室、影视报告厅、台球吧、棋牌室、歌舞厅、乒乓球室、健身房等。此外，另2幢住宿大楼也在建设中，预计今年10月可建成投用，届时，整个员工生活区可供5000名员工入住。 来源：武进日报 记者 丁文斌 姜红飞 王兴法

3000员工入住宾馆式宿舍 “这里的环境和设施，是我看到的最棒的宿舍。而且，这里人性化的服务，也让我找到了‘家’的感觉。”搬进新的员工生活区，韩全喜的脸上洋溢着灿烂的笑容。 韩全喜，这个老家在甘肃省天水市的年轻人，现在是中天钢铁集团有限公司第五炼钢厂的一名技术员。在他住的员工生活区，进出一卡通，服务保姆式，娱乐多样化……目前，入住员工已达3000多名。 中天钢铁集团的员工新生活区坐落在横林镇，一期工程总投资1.8亿元，共由5幢6层大楼构成。目前，已建成3幢6层大楼，共有521间宿舍，均配备了先进的中央空调及新风系统、互联网系统、煤气报警系统和一卡通系统、门禁系统等设施。 大楼管理中心主任陆建宁告诉记者，员工持卡进出宿舍区，管理部门即获得了相关信息，随即开通或关闭员工所在宿舍内的水电系统。比如，同一宿舍内的员工都离开宿舍后，水电系统会自动关闭，有效节约能源。除员工进出刷卡，其他像用餐、洗澡、上网等都实行一卡通管理。此外，每幢大楼还配有4名保洁人员，为员工提供保洁卫生服务。 记者看到，宽敞整洁的员工食堂可同时容纳1500名员工用餐，每天的菜肴有30多个，并有10多种点心。1100平方米的浴室可同时供175名男员工、110名女员工淋浴。在员工生活区总台，则配有针线包、创可贴等应急用品，并提供阅报、短信通知信件等服务。此外，生活区内还有超市、绿意盎然的小花园以及供员工健身的羽毛球场等。 陆建宁告诉记者，目前，洗衣中心、员工休闲娱乐中心正在加紧建设。洗衣中心已进入装潢阶段，设有洗衣房、烘干房等，预计下月可投用；员工休闲娱乐中心建筑面积达2160平方米，内设电子阅览室、影视报告厅、台球吧、棋牌室、歌舞厅、乒乓球室、健身房等。此外，另2幢住宿大楼也在建设中，预计今年10月可建成投用，届时，整个员工生活区可供5000名员工入住。 来源：武进日报 记者 丁文斌 姜红飞 王兴法

图为会议现场 本报讯 2月9日上午，集团隆重召开科学管理启动大会。会上，集团董事长、总裁、党委书记董才平宣读了《关于成立管理提升领导小组的决定》，并围绕2012年企业管理工作的总体思路作具体动员和部署。集团领导高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、薛锡生、李林兴，集团工长以上管理人员出席大会。 今年是集团工程建设收官之年。创新平台基本搭建，人才队伍初步具备，企业发展资金充裕，待年内所有工程竣工后，集团将成为名副其实的科技密集型、人才密集型、技术密集型、资金密集型的特大型钢铁联合企业。 然而，优厚的硬件条件并没有创造出理想的经济效益。由于规模急剧扩张，新员工大量涌入，企业管理滞后，各级干部和职能部门使用的管理模式陈旧，暴露出制度不完善、管理职能模糊不清、考核执行不力等问题。影响企业效益进一步提升，与一流企业差距明显的具体表现在五个方面：一是基础管理根基薄弱；二是制度考核执行乏力；三是内部管理协同欠缺；四是员工素质有待提高；五是企业文化浮于表面。 会上，董才平表示，效益是企业经营发展的根本目的。当前，宏观经济形势不景气，钢铁行情持续低迷，市场信心不足，原料价格不断上涨，钢材价格却不见起色。面对竞争十分激烈的市场形势，企业发展压力巨大，因此，集团于2012“科学管理年”将在企业内部掀起一场轰轰烈烈的科学管理大行动，层层推进，全面发动，人人参与。“科学管理年”的主题是“狠抓内部管理，提高经济效益”，务必做到“一个中心，六个不放松”，即：以经济效益为中心，狠抓数据真实不放松，狠抓制度建设不放松，狠抓考核执行不放松，狠抓审批把关不放松，狠抓操作规范不放松，狠抓对标学习不放松。 董才平指出，各部门要以求真务实的态度，打破固有的老习惯、老办法，集中精力抓内部管理，千方百计提高经济效益。我们要拿出当年破局自救的勇气，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，韬光养晦，卧薪尝胆，埋头苦干，当年见效，力争同比综合效益增加10%，炼铁、炼钢、轧钢主要技经指标达到历史最佳水平；各类报表数据体现“公正性、正确性、严肃性”，生产厂成本报表“制造成本”月末调整率低于1%；经济责任制考核率100%；管理制度齐全、可行、流程简化，执行考核率100%；新品开发高效并形成批量生产，企业综合竞争力明显增强。 结合今年企业管理工作目标和思路，董才平提出六点要求。一是认准目标，全面发动。二是明确职责，加强协同。三是科学管理，夯实根基。四是规范数据，求真务实。五是狠抓考核，强化执行。六是统一思想，文化引领。他希望广大干部员工坚定必胜信念，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，集中精力抓好内部管理，以更加饱满的热情，更加敬业的态度，不畏艰难，不怕挫折，作出水平，干出实效，开创如日中天的辉煌事业。 大会由集团副董事长、副总裁高一平主持。

图为会议现场 本报讯 2月9日上午，集团隆重召开科学管理启动大会。会上，集团董事长、总裁、党委书记董才平宣读了《关于成立管理提升领导小组的决定》，并围绕2012年企业管理工作的总体思路作具体动员和部署。集团领导高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、薛锡生、李林兴，集团工长以上管理人员出席大会。 今年是集团工程建设收官之年。创新平台基本搭建，人才队伍初步具备，企业发展资金充裕，待年内所有工程竣工后，集团将成为名副其实的科技密集型、人才密集型、技术密集型、资金密集型的特大型钢铁联合企业。 然而，优厚的硬件条件并没有创造出理想的经济效益。由于规模急剧扩张，新员工大量涌入，企业管理滞后，各级干部和职能部门使用的管理模式陈旧，暴露出制度不完善、管理职能模糊不清、考核执行不力等问题。影响企业效益进一步提升，与一流企业差距明显的具体表现在五个方面：一是基础管理根基薄弱；二是制度考核执行乏力；三是内部管理协同欠缺；四是员工素质有待提高；五是企业文化浮于表面。 会上，董才平表示，效益是企业经营发展的根本目的。当前，宏观经济形势不景气，钢铁行情持续低迷，市场信心不足，原料价格不断上涨，钢材价格却不见起色。面对竞争十分激烈的市场形势，企业发展压力巨大，因此，集团于2012“科学管理年”将在企业内部掀起一场轰轰烈烈的科学管理大行动，层层推进，全面发动，人人参与。“科学管理年”的主题是“狠抓内部管理，提高经济效益”，务必做到“一个中心，六个不放松”，即：以经济效益为中心，狠抓数据真实不放松，狠抓制度建设不放松，狠抓考核执行不放松，狠抓审批把关不放松，狠抓操作规范不放松，狠抓对标学习不放松。 董才平指出，各部门要以求真务实的态度，打破固有的老习惯、老办法，集中精力抓内部管理，千方百计提高经济效益。我们要拿出当年破局自救的勇气，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，韬光养晦，卧薪尝胆，埋头苦干，当年见效，力争同比综合效益增加10%，炼铁、炼钢、轧钢主要技经指标达到历史最佳水平；各类报表数据体现“公正性、正确性、严肃性”，生产厂成本报表“制造成本”月末调整率低于1%；经济责任制考核率100%；管理制度齐全、可行、流程简化，执行考核率100%；新品开发高效并形成批量生产，企业综合竞争力明显增强。 结合今年企业管理工作目标和思路，董才平提出六点要求。一是认准目标，全面发动。二是明确职责，加强协同。三是科学管理，夯实根基。四是规范数据，求真务实。五是狠抓考核，强化执行。六是统一思想，文化引领。他希望广大干部员工坚定必胜信念，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，集中精力抓好内部管理，以更加饱满的热情，更加敬业的态度，不畏艰难，不怕挫折，作出水平，干出实效，开创如日中天的辉煌事业。 大会由集团副董事长、副总裁高一平主持。

图为会议现场 本报讯 2月9日上午，集团隆重召开科学管理启动大会。会上，集团董事长、总裁、党委书记董才平宣读了《关于成立管理提升领导小组的决定》，并围绕2012年企业管理工作的总体思路作具体动员和部署。集团领导高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、薛锡生、李林兴，集团工长以上管理人员出席大会。 今年是集团工程建设收官之年。创新平台基本搭建，人才队伍初步具备，企业发展资金充裕，待年内所有工程竣工后，集团将成为名副其实的科技密集型、人才密集型、技术密集型、资金密集型的特大型钢铁联合企业。 然而，优厚的硬件条件并没有创造出理想的经济效益。由于规模急剧扩张，新员工大量涌入，企业管理滞后，各级干部和职能部门使用的管理模式陈旧，暴露出制度不完善、管理职能模糊不清、考核执行不力等问题。影响企业效益进一步提升，与一流企业差距明显的具体表现在五个方面：一是基础管理根基薄弱；二是制度考核执行乏力；三是内部管理协同欠缺；四是员工素质有待提高；五是企业文化浮于表面。 会上，董才平表示，效益是企业经营发展的根本目的。当前，宏观经济形势不景气，钢铁行情持续低迷，市场信心不足，原料价格不断上涨，钢材价格却不见起色。面对竞争十分激烈的市场形势，企业发展压力巨大，因此，集团于2012“科学管理年”将在企业内部掀起一场轰轰烈烈的科学管理大行动，层层推进，全面发动，人人参与。“科学管理年”的主题是“狠抓内部管理，提高经济效益”，务必做到“一个中心，六个不放松”，即：以经济效益为中心，狠抓数据真实不放松，狠抓制度建设不放松，狠抓考核执行不放松，狠抓审批把关不放松，狠抓操作规范不放松，狠抓对标学习不放松。 董才平指出，各部门要以求真务实的态度，打破固有的老习惯、老办法，集中精力抓内部管理，千方百计提高经济效益。我们要拿出当年破局自救的勇气，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，韬光养晦，卧薪尝胆，埋头苦干，当年见效，力争同比综合效益增加10%，炼铁、炼钢、轧钢主要技经指标达到历史最佳水平；各类报表数据体现“公正性、正确性、严肃性”，生产厂成本报表“制造成本”月末调整率低于1%；经济责任制考核率100%；管理制度齐全、可行、流程简化，执行考核率100%；新品开发高效并形成批量生产，企业综合竞争力明显增强。 结合今年企业管理工作目标和思路，董才平提出六点要求。一是认准目标，全面发动。二是明确职责，加强协同。三是科学管理，夯实根基。四是规范数据，求真务实。五是狠抓考核，强化执行。六是统一思想，文化引领。他希望广大干部员工坚定必胜信念，发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，集中精力抓好内部管理，以更加饱满的热情，更加敬业的态度，不畏艰难，不怕挫折，作出水平，干出实效，开创如日中天的辉煌事业。 大会由集团副董事长、副总裁高一平主持。

图为会议现场 本报讯 2月9日下午，集团组织各党支部女工组长（代表），召开“三八节”比赛动员大会。集团工会主席沈志刚出席会议。 随着集团规模的壮大，现女工人数已达三千余人，她们在集团发展建设中发挥着越来越重要的作用。为迎接第102个“三八”国际妇女节，集团策划并制定了“三八节”系列比赛方案。 据了解，此次比赛的主要内容包括拔河、服装表演比赛，组织女工参加由武进区总工会和区妇联联合举办的“女职工经典美文诵读活动”（以各党支部为单位进行报名，报名对象为2012年2月15日前经集团人力资源处认可的在册女职工，报名截止日期是3月1日）。 会上，沈志刚对与会人员一年来的辛勤工作给予了充分肯定，并对今后各项工作的开展提出了建议。他建议在女工比例相对较多的部门设立“巾帼岗”，进一步凸显女工的地位和作用。 据悉，集团“八运会”相关赛事将于“三八节”后陆续开展。