5月10日下午，中国工商银行江苏省分行党委书记、行长张慎率队走访集团，与集团董事局主席、总裁、党委书记董才平就深化银企合作、同谋共赢发展进行座谈交流。集团执行董事、常务副总裁刘伟及资金部有关领导出席。 董才平说，中天钢铁从武进钢厂改制以来，就与工商银行建立了深厚的友谊和良好的合作关系，特别是在集团艰苦拼搏的创业时期，从“后劲工程”6万千瓦热电改扩建投运到“腾飞工程”90吨超高功率电炉投产，背后都离不开工商银行的全力帮扶，为企业的破茧重生、跨越发展奠定了基石。 “在集团二次创业期间，工商银行江苏分行依然给予大力支持。”董才平表示，在各级党委、政府的关心支持下，中天钢铁现已形成以常州、南通、淮安为主的“一总部、多基地”战略布局，全力打造贯彻国家战略的示范、传统产业转型升级的示范、促进苏南、苏中、苏北协同发展的示范。 其中，由工商银行江苏分行等多家金融机构组成的银团，为中天绿色精品钢项目的建成投产提供了稳定的融资渠道，助力项目仅用578天就完成一期建设，共同开创了冶金史上的“中天奇迹”。 “通过参观和介绍，我深刻感受到中天钢铁高质量发展涌动的蓬勃生机和澎湃力量，特别是‘一总部、多基地’的战略规划令人倍感振奋。”张慎指出，中天钢铁是工商银行高度重视的优质客户，工商银行江苏分行将充分发挥在重大项目、城市建设、绿色金融、先进制造业等方面的领先优势，重点打造科创金融、普惠金融两张全新“名片”，以更加精准的金融服务赋能企业发展。 面对更广阔的合作空间，张慎希望银企双方要进一步加深合作、做大体量，拓展更多的服务品种，携手为江苏传统产业升级、制造业高质量发展作出更大贡献。 会前，张慎一行还参观了企业形象展示馆，并观看集团“一总部、多基地”宣传片。

5月9日，上海钢联电子商务股份有限公司董事长朱军红率队走访中天钢铁集团（南通）有限公司，就双方进一步加强战略合作进行交流。南通公司领导董力源、朱永德、耿冬雷、林铖、龚逸山热情接待并座谈。 集团副总裁、南通公司总经理董力源对朱军红一行的到来表示欢迎，对上海钢联长久以来的支持表示感谢，并简要介绍了企业基本情况。 围绕“一总部、多基地”的战略布局，中天钢铁现已形成常州、南通、淮安三大生产基地。中天绿色精品钢项目是江苏贯彻长江经济带发展和长三角一体化发展两大国家战略、推动钢铁产能由沿江向沿海转移，实现生产力布局战略调整的省重点项目。 项目一期规划约800万吨，主要生产精品线棒材及高端热轧卷板，同步建设循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等相关产业。项目全部建成达产后，每年可实现营业收入超2000亿元，上缴税收近百亿元。 在不断发展的同时，中天钢铁坚持在创新驱动中找准定位，在绿色理念中发展进步，凭借科技赋能，加快推进智能化改造和数字化转型。 2022年来，“铁前集控智能制造示范工厂”荣获国家级智能制造示范工厂，“绿色炼铁智能制造车间”荣获江苏省智能制造示范车间，“绿色智造、洁净生产”项目荣获全国5G“绽放杯”智慧能源专题赛一等奖。 朱军红表示，中天钢铁集团作为上海钢联最重要的合作伙伴，双方在市场拓展、品牌提升、钢铁咨询等方面有很广阔的合作空间。随后，朱军红分别从整体经济形势、原材料价格、钢铁产量、供给与需求、市场趋势等方面进行深入交流，向企业经营发展提出建议。 董力源表示，中天钢铁和上海钢联有着很深的渊源，他希望，双方在未来的日子里，继续加强与深化战略合作关系，相互支持，互惠互利，共同进步，与时俱进。 会前，朱军红一行实地参观了中央水处理厂、1号高炉、海港码头等地，双方就钢铁产业现况、行情动向、发展机遇等情况，以及合作过程中需要协调与解决的事项进行了探讨与交流。

5月7日上午，常州市第十六届运动会在常州奥体中心体育场开幕。市委书记陈金虎宣布运动会开幕，市长盛蕾致开幕辞，市人大常委会主任白云萍出席开幕式。 上午9点，伴随着雄壮激昂的入场进行曲，国旗、市运会会旗、红旗、彩球方阵，以及溧阳市、金坛区、武进区、新北区、天宁区、钟楼区、常州经开区和青少年部、高校部、中技部、职工部、农村部、老年人部、社会部等14支代表团陆续入场，全面展示我市各地、各部门、各行业昂扬向上的精神面貌和飒爽英姿。 职工部方阵由中天钢铁百名职工组成，中天人个个精神抖擞、目光矍铄，以朝气蓬勃、整齐划一的正步走向主席台，接受现场领导的检阅。大家以整齐的方队、矫健的步伐、嘹亮的口号、饱满的精神状态获得了一致赞扬，这支承载常州高质量发展的主力军队伍，立足岗位创造奉献，唱响咱们工人有力量的责任担当！

5月6日上午，“生命教育，救在身边”常州市纪念第76个“世界红十字日”活动在青果巷举行。江苏省红十字会党组成员、副会长李培森出席活动，常州市委常委、宣传部部长陈志良出席并讲话。集团荣获“红十字特别贡献奖”，集团党委书记助理、党群总监、工会副主席杨峰代表集团领奖。 活动现场，市红十字会为17家爱心企业颁发“红十字特别奉献奖”；为2022年度全省最美救护员的邰茵颁发证书；为2022年度造血干细胞捐献者代表颁发博爱奖章；为江南农村商业银行杯“我与红十字的故事”征文大赛获奖学生代表颁发证书。活动还为群众提供文化展示、义诊义疗、无偿献血、救护培训、业务咨询等服务。 自集团创立以来，董事局主席、总裁、党委书记董才平就定下了“对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”的发展宗旨。22年来，集团已累计上缴各类税收近300亿元，襄助慈善公益事业超8亿元，惠及乡村振兴、抗震救灾、医疗卫生、疫情防控等多个领域，在支持政府抗击新冠疫情这一项上累计捐助就超5000万元；积极参与援助西藏卡嘎镇建设菜籽油加工、对口帮扶江苏泗阳大同村等项目，助力当地产业发展；举办“平利特产进企业”中天钢铁专场展销会，对平利农产品进行集中展销，助力平利消费帮扶事业发展。 集团先后获得“中国红十字人道勋章”“江苏红十字人道奖”“常州市红十字人道博爱奖”等荣誉。 民生幸福是百姓所盼。今年，市红十字会聚焦“一老一小”，注重项目设计，深化项目推介和运营，推出首批8个公益品牌项目。同时，市红十字会在红色基地、旅游景区、驻常高校、街道社区等地，新建市级红十字志愿服务基地10个，为打造“群众身边的红十字会”打下坚实基础。 陈志良代表常州市委、市政府，向长期以来关心支持常州红十字事业的省红十字会以及社会各界表示衷心的感谢。向广大红十字会员、工作者、志愿者致以节日的问候。陈志良充分肯定了市红十字会近年来在备灾救灾救援、助力脱贫攻坚、保护生命健康等方面所做的工作。他要求全市红十字系统要紧扣大局，争做服务发展的“保障员”、要不忘初心，争做服务群众的“暖心人”、要守正创新，争做改革发展的“先行军”，为奋力书写好中国式现代化常州答卷贡献更多红十字力量，共同谱写常州红十字事业发展的新篇章。

日前，江苏省总工会发布了关于表彰2023年省五一劳动奖和省工人先锋号的决定，集团天车工内训师蒋彩琴荣获“江苏省五一劳动奖章”。 不怕吃苦的“钢铁玫瑰” “天车工”，它的专业说法叫桥式起重机操作员，就是我们平常看到的在车间里操作高空吊机的工人。一台天车十几米高，开动起来轰隆隆地响，每次吊运的工件动辄几吨、几十吨。蒋彩琴作为一位85后“宝藏女孩”，不仅是为数不多的女天车工之一，更是拿奖拿到手软。 2009年，泰兴人蒋彩琴通过社会招聘来到中天钢铁，成为钢轧三分厂连铸生产线上的一名女天车工。“天车工是高空作业，我们最高的天车有18米。”蒋彩琴坦言，刚开始上车时，难免胆怯，只能自己慢慢调整、克服。 “一旦上车，起码要连续工作3-4个小时，期间休息的时间不超过一分钟。”蒋彩琴介绍，与其它工种相比，天车工责任艰巨，而且环境非常恶劣，夏天，车间里的温度有70度左右，还要穿着全套的劳保服。“夏天最热的时候，行车上的空调根本起不了什么作用，只能每隔一个小时换一次班。” 既然从事了这个工种，本着“干一行爱一行”的职业精神，蒋彩琴拿出了巾帼不让须眉的气势。她常常利用休息时间，一遍又一遍地练习协调能力，别人上班可能只求不出错，但她却严格要求自己在吊运的时候做到快、准、稳。 从“小白”到“技术能手” 刚进厂的头两个月，蒋彩琴每天过着从集团实操基地到家中两点一线的生活。从没接触过行车操作的她和所有新手一样，一切从头学起。为了尽快上手，她经常利用休息时间苦练天车稳钩、绕杆、定点停车等操作技能。原本3个月的培训和适应时间，硬是被她压缩成1个半月。 在一次“吊圆盘过框架”操作项目现场，蒋彩琴连续操作，使得圆盘经过了7个框架，仅与其中1个框架发生轻微触碰，但她对此仍不满意，又把自己关在操作室，全神贯注重新练习，直到完美过关才肯离开。 “多一次实操，就多一份自信和把握，练的多，手上才有感觉，起吊才有分寸。”蒋彩琴说。每当一线有维修工作，她总是积极申请加班，为的是增加实战的机会和经验，经过自己的摸索和反复实践，她的技能水平也在一次又一次的实战中愈发精湛。除了实操练习，蒋彩琴从未放松理论知识的积累，短短4年，她就拿到了天车工的初级证书、中级证书和高级证书。 2013年至今，她多次代表中天钢铁集团参加省、市、区各级技能比赛，先后斩获了“常州市技术能手”“全国优秀农民工”、常州市“五一劳动奖章”“江苏省巾帼建功标兵”等诸多荣誉。 成为新员工的“引路人” 2019年，蒋彩琴被集团选拔成为天车内训师，承担起企业天车工的培训任务，从一线一名普通员工成长为大家交口称赞的“蒋老师”。在新的岗位上，蒋彩琴带教培训一批又一批天车工新手，成为大家的领路人。至今，她已培训天车工超150人。 李晓敏作为“蒋老师”诸多学生中的一员，她说“蒋老师”总是有求必应，把操作中的要点毫无保留地传授给大家，从来没跟学生红过脸。 天车工的操作涉及与地面工作人员的配合，稍有差池便会引起安全事故。因此，蒋彩琴只要坐上天车，就会打起十二分的精神。多年来，蒋彩琴所负责的区域内从未发生过一起生产事故。她利用休息时间，根据自己的工作经历，撰写了行车安全操作规程，并制定了详细点检计划，严格遵照实行，为其他员工提供了操作“范本”。 “成为培训师是集团对我的信任，也让我觉得责任更大，我会不断加强自己的授课技能，将我的知识和经验毫无保留地传授给他们。”蒋彩琴说，自己没有轰轰烈烈的宏大目标，就想扎扎实实做好传道授业的培训工作，为集团建设好天车工技能人才队伍。

“科技创新没有灵丹妙药，没有万能钥匙，没有一步到位。只有踏踏实实一步一个脚印，历经多年痛苦的经验总结，才有可能取得突破。”这是集团科学技术协会主席、集团总裁助理、特钢公司总经理王郢的肺腑之言。 2018年，集团聘请王郢“执掌”特钢公司，助力中天特钢迈入发展快车道。5年来，王郢带领特钢公司，不断赶超国际先进技术，助力中国钢铁工业从“钢铁大国”迈上“钢铁强国”的道路上贡献更多中天力量、书写中天担当。 从建筑用钢“区域冠军”到优特钢“行业新星” 王郢介绍，建筑用钢是中天钢铁的立身之本，二十余年的坚守，练就了卓越品质，港珠澳大桥、杭州湾跨海大桥、上海世博会、成渝高速铁路等国家重点工程不乏中天的“钢筋铁骨”。 “转型升级才是根本出路，只有加快研发核心技术，挑战高端产品，才能走得更远。”在董才平的带领下，集团没有局限于建筑用钢和低端市场，而是坚定不移转型升级，走上优特钢发展之路。2005年，中天特钢用三个五年规划，实现“普转优”“优转特”“特转精”的跨越发展，成为优特钢行业冉冉升起的“新星”。 王郢毕业于北京科技大学冶金工程专业并获博士学位，并在冶金行业标杆企业积累了深厚的经验。在2018年加入中天后，他带领特钢公司坚定不移走好优特钢第二个“十五年发展规划”，分步建设“全国领先、世界一流、世界领先”的精品棒线材制造基地。 在产品发展方面，紧扣国家战略，持续开发低碳排放的产品及工艺，重点瞄准汽车、重大基础设施等领域，打造一批高质量、高附加值、高端装备制造的产品。 近年来，集团取得的成就令人自豪。常州基地已发展成为全球单体最大的优特钢棒线材生产基地，洁净钢冶炼技术、轧钢在线组织调控技术等多项关键技术达到国际领先水平，先后获“冶金科学技术奖”10余项，拥有高技术、高品质、高附加值钢种700余种，多项产品获评“冶金实物金杯优质产品”“高新技术产品”“江苏精品”等，也是首家荣获“中国工业大奖企业奖”的民营钢企。 2022年，集团又首获国家级“制造业单项冠军产品”、全国冶金科技进步一等奖、国家企业技术中心、常州市市长质量奖等，企业核心竞争力不断提升。 坚定创新自信 攻克卡脖子技术难题 “中天牌”帘线钢最细能拉到0.15毫米，比头发丝还细，供给全国汽车轮胎；汽车用钢已成功配套宝马、奔驰、丰田、本田等国际知名品牌；轴承钢大批量进入多家国际头部的轴承制造商，并实现轧机自用，“中天牌”已然成为常州制造的闪亮名片。 关键核心技术要不来、买不来、讨不来。王郢带领团队提出全新的研发思路，不断求索攀登、不断开拓进取、不断创新突破，完成“脉冲磁致振荡+电磁搅拌”连铸技术、连铸替代传统模铸生产风电用轴承钢技术、绿色高效大载荷轴承钢球用钢研发与应用等国际领先、填补空白的核心技术，累计参与完成30余项专利，并发表了论文40余篇，取得了丰硕的成果，从起初配合引进国外技术的“跟跑”，到消化吸收先进技术经验的“并跑”，进而在关键领域自主创新的“领跑”。 攻关不畏难，创新无止境。任何重大的进展，都不可能一蹴而就，而是需要长期的探索，在不断试错中找到正确的“答案”。“经过长期努力，我们成功研制低碳节能的2000兆帕超高强度高耐久性能桥梁缆索用钢，即将应用于南京某大桥上；太阳能发电用的切割丝，以前全部从日本进口，工艺突破后，实现国产；风力发电用的轴承钢以前也要依靠进口，中天研发出更高质量、更高效率、更低排放的产品，供给给国际顶级客户。” 近年来，中天钢铁成为全国优特钢领域崛起的黑马，已拥有10多项全球首创和全国首创核心技术，企业技术中心被认定为国家企业技术中心。王郢表示：“集团正聚焦钢铁行业发展前沿，重点开发金刚线、切割丝等高端精品，以及攻克轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题，今年的科研投入预计超8亿元。” 走好绿色和智造之路 写好中天“答卷” “党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，积极稳妥推进碳达峰碳中和，更加坚定了我们走绿色低碳发展之路的决心。” 王郢表示，中天将沿着国家战略的要求和方向，致力于绿色制造和智造绿色，工艺绿色，碳排放少，能源损失少，工艺上的浪费少；开发更高强度的产品，实现轻量化；开发更高寿命的产品减少更换；开发表面质量更好的产品不用防锈。 人工智能也是未来的重点。中天将把发展的重点放在智能化改造、数字化转型上，走好集群高质量发展之路。具体来说，要加快推动“5G+工业互联网”，充分利用机器视觉、AI算法等新技术，在自动化的基础上打造“工业大脑”，加快实现钢铁全工序实时智能控制，实现全流程、全要素碳足迹跟踪，为应用新工艺、新技术实现碳排放降低、碳捕集提供数据支撑及分析工具。在销售及客户服务方面，积极为下游客户提供绿色钢铁产品，促进全产业链碳足迹追溯，助力绿色低碳；发挥“链主”企业担当，与“集群”上下游携手共进，一同“拼”进国际舞台。 以中天精神引领未来发展之路。“‘敢想敢干，小损失试错’是特钢文化。只要是有益于生产进步、科技发展，我们就要大胆去干、去尝试。”王郢说，去除技术人员的后顾之忧，鼓励他们探索新的工艺，只要是工艺试验申请单产生的损失，一概不计入考核。 中天还设立科学技术奖，对技术创新作出贡献的，给予重奖。“在这种包容、重奖的文化激励下，相信我们可以沿着董总指引的方向，培育更多科技含量高、带动作用大、经济效益好、具有核心竞争力的优势产品，赢得产业发展主动权，书写好高质量发展的中天答卷。”王郢说道。

4月27日上午9点，在嘹亮的国歌声中，以“高端智造绿色制造”为主题的江苏省机冶石化系统引领性重点工程重点项目劳动竞赛在中天淮安项目筹建指挥部正式启动。 中国机械冶金建材工会二级巡视员刘向东，江苏省总工会副主席、党组成员高立波，淮安市政协副主席、党组成员、市总工会主席张志勇，江苏省机冶石化工会主任张旭海，淮阴区区委常委、组织部部长、工会主席李鹏飞等省、市、区总工会相关领导，集团及公司领导李军、盛荣生、张年春、方煜宏、杨峰等出席启动仪式。 本次劳动竞赛由省机冶石化工会主办，淮安市总工会、中天钢铁集团、中天淮安公司承办，竞赛时间从今年3月至12月，共有中天淮安公司、江苏核电有限公司等10家会员企业和中天淮安项目等16个重点项目130家承建单位参加。 据悉，本次活动竞赛项目为“五比五赛”——比效益，赛降本增效。参赛企业要加强成本管控核心能力建设，深入开展“我为节能减排献一策”专项合理化建议、革新改造等活动；比质量，赛工程优良。施工单位要全面加强质量管理，避免发生质量事故，努力打造优质工程、品牌工程；比进度，赛工作效率。参赛项目既要加快工程进度，也要满足工程质量，促进企业重大工程建设项目圆满完成；比技术，赛科技创新。各单位要努力研究应用新技术、新工艺、新材料、新设备，培育更多“创新示范岗”；比安全，赛文明施工。要以创建文明工地为目标，加强全员安全管理，建立良好的安全生产环境和秩序。此外，参赛单位将于9月底前进行阶段性总结，交流竞赛实施进展情况，11月底前报送本单位竞赛成果。 张志勇在致辞时表示，各单位要以此次启动仪式为契机，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，倾力打造百万职工大比武、大练兵、大竞赛、大建功的时代赛场和全新赛道，为团结引领广大职工积极投身中国式现代化淮安新实践作出新的更大贡献。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军代表集团董事局和党委、工会，向本次劳动竞赛的正式启动表示热烈祝贺，向省机冶石化工会、淮安市、区两级工会长期以来对淮安项目的关心支持表示感谢。李军希望，淮安项目筹建指挥部和全体参建单位要广泛发动、全员参与，营造火热的竞赛氛围；要搭建平台、强化载体，建立争优创先机制；要及时总结、不断优化，积累参赛办赛经验。 “围绕‘本土国际化企业’定位，中天淮安项目将全面掀起‘比、学、赶、帮、超’竞赛热潮，为淮安经济高质量发展贡献更多中天力量。”中天淮安公司总经理、中天淮安项目常务副总指挥盛荣生号召全体单位，要进一步增强安全生产意识，做好安全文明施工；规范落实施工要求，保证工程项目质量；有效调动工作效率，确保工程进度节点；重视创新工作，革新技术水平。 高立波作重要讲话，他指出，在中天淮安150万吨超高强精品钢帘线项目现场举办启动仪式，吹响了省机冶石化系统“高端智造绿色制造”重点工程重点项目劳动竞赛的号角，更是竞赛活动的再动员再部署。高立波要求，全体参赛单位要强化组织领导、注重技能提升、落实安全责任、加强宣传引导，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，不断开创劳动竞赛新局面。

近日，人社部职业能力建设司处长李志敏、省职业技能鉴定中心主任杨进保等一行莅临集团，就技能人才评价及取证工作展开调研指导，集团执行董事、副总裁赵金涛陪同调研。 李志敏一行首先参观了企业形象展示馆，观看了企业宣传片，详细了解集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。 座谈会上，赵金涛对李志敏一行的到访表示欢迎。他指出，构建完备的技能人才培养体系，完善高技能人才使用和评价机制，是推动大型钢铁企业转型升级的关键。他希望调研组在此次调研中能够深入了解、发现问题、研究对策，为集团技能等级认定与产业需求紧密对接提供强有力的支撑。 集团人力资源部副部长曹谦向与会人员介绍了企业基本情况、职业通道、技能认定以及技能人才等工作的开展情况。近年来，集团逐步创建完善了员工职业发展的管理、技术、技能通道，先后启动“十年人才强企规划”“百人硕博人才引智计划”等，打造人才强企生态链。其中，在技能人才建设方面，从2011年4月起，集团成立冶金工业职业技能鉴定直属中天钢铁鉴定站，已有3476人取得技能等级证书。同时，企业还颁布《技能序列职位及聘用暂行办法》及评聘实施细则，组织实施技能人才评聘工作。每年拿出超2000万元的培训经费、技能津贴等鼓励员工提升技能等级。全年发放技能津贴超1500万元。 李志敏对集团在技能人才培养上取得的成绩表示肯定，他希望企业发挥用人主体的作用，在招工招生、课程改革、职业培训等方面继续积极创新探索，进一步拓宽技能人才评价项目种类，不断提高技能人才评价质量，不断提升技能人才培养的质量和层次。 集团人力资源部部长吴敏刚、副部长范筱文参加座谈。

为积极响应争创全国文明单位的号召，促进全员健身和全员健康深度融合，倡导文明健康生活方式，丰富全员业余文化生活，营造良好文化氛围，4月21日，由集团工会、团委主办，轧钢第三分工会、团支部以及热电分工会、团支部承办的“‘乒’搏进取 谁‘羽’争锋”职工乒乓球、羽毛球比赛在生活区篮球馆举行，共有来自集团12个分工会的123名羽毛球和乒乓球爱好者参加。 开幕式上，运动员代表张逸凯、裁判员代表叶小东分别进行赛前宣誓，集团团委书记、党群工作部副部长刘磊作赛前动员致辞，并宣布开幕。本次比赛不设单项赛，男单、混双、男双项目均为团体赛。乒乓球赛采用三局两胜制，每局比分11分，比赛执行中国乒协最新审定的《乒乓球竞赛规则》；羽毛球赛采用一局21分制，比赛采用中国羽毛球协会最新审定的《羽毛球竞赛规则》。各分工会抽签产生对阵顺序，两项比赛同时进行。冠、亚、季、殿军的争夺战一触即发。 乒乓球场上，选手们横拍、直拍、削球、扣球、旋转……各类战术演绎得淋漓尽致，比分交替上升，多回合拉锯的精彩场面不断上演。比赛过程紧张激烈、扣人心弦。参赛队员个个精神饱满。他们拼搏进取尽情挥洒汗水，尽情享受比赛带来的乐趣。 羽毛球场上队员们奋力拼搏，一方犀利进攻，一方严密防守，双方你来我往，轻搓放网、跟进扑扣，后场限制，拉吊结合……一招一式，尽现参赛队员的不凡球技。场上队员腾挪跳跃，身姿飒爽，赛场边观赛队员的心情紧随着羽毛球在空中的一跳一落间起伏不定。 参赛职工们纷纷表示，要将本次乒羽比赛焕发出来的火热激情和冲天干劲，转化为干事创业的不竭动力，接续拼搏、加压奋进。来自轧钢第二分工会代表队的冯华是一名羽毛球爱好者，接触羽毛球已经有20多年的时间，这次却是他首次参加集团组织的羽毛球赛。“羽毛球运动能够强身健体。参加比赛能让我更好的融入群体，增强了团队的凝聚力，能为群体做一份贡献我很高兴，为这次比赛我会用尽全力。”冯华说道。 经过激烈角逐，最终各参赛项目的冠亚季军尘埃落定，乒羽先锋横空出世。炼钢分工会代表队和轧钢第二分工会代表队分别获得本届职工乒乓球、羽毛球比赛的冠军，烧结分工会代表队和热电分工会代表队获得乒乓球比赛的第二名和第三名，直属分工会代表队和信息分工会代表队获得羽毛球赛第二名和第三名，党群分工会代表队获两项比赛的第四名。 闭幕式上，裁判对赛事进行情况和比赛最终获奖名次进行了通报，并为乒乓球、羽毛球各项赛事颁奖。 今年是“集团化管控深化年”，集团将紧扣“高质量、高效率、高效益”的发展主线，持续推进“一总部、多基地”战略布局。为深入推进企业文化2.0版落地工作，集团工会、团委联合下发了《关于举办第五届中天钢铁集团“职工文化艺术节”的通知》，自年初到年尾，每月均策划了一场文体活动，号召全体员工能够振奋精神、积极工作、健康生活，做一名幸福的中天人，同时也为集团争创全国文明单位贡献一份力量。

4月25日上午，特钢公司第五期“青苗计划”训练营正式开班，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢向训练营授旗，并主讲开班第一课——《中天的特钢之路》，重点围绕企业文化、创新精神的立与破、稳定的产品质量、特钢前景规划等方面，勉励全员要坚定信心、开拓创新，朝着世界领先的特钢企业目标奋勇前行。 据悉，本期训练营共有青苗学员50人。在保留往期特色课程的同时，特钢公司今年大胆创新，融入“基层管理”理念，使方案更贴近生产实际，使人才更接地气。 “方案通过公司领导亲自执教、各部门重点培养的方式，深入指导发展优秀人才，加速人才综合能力提升。”特钢办副主任王维松介绍，训练营将每月确定一个主题，全方位融合文化、安全、环保、生产、设备、技术等方面，具体包括“企业文化V2.0”“特钢一体化安全生产”“钢铁企业环保生产”“全员设备管理”“工艺技术创新及产品研发”等，广泛且有针对性地实施人才培养。 “这几年，身边的青年员工通过‘青苗计划’的‘洗礼’，得到了飞速成长，这次我毫不犹豫地报了名，就是希望能进一步培养提升个人综合素养，在更高的平台施展抱负。”八轧厂2021届签约大学生俞连政号召青苗学员，要始终保持持续成长的精神、承担责任的品行、永不放弃的信念、不忘初心的坚守，积极融入中天高质量发展大局。 为积极贯彻集团“人才强企”战略， 2019年，特钢公司为青年人才量身制定的培养方案——“青苗计划”正式启动，通过开发设置多层次、多角度的课程，以及融合线上、线下多元化培训渠道，不断提升青苗学员综合学习能力和知识储备，至今已有200余人参加培训，涌现出炼钢工艺工程师屈志东、轧钢生产工长丁海波、见习金相检验班长杨博等优秀青年人才，目前全公司关键岗位青苗人才占比约66%。