为进一步提升员工食堂环境及服务水平，助力集团创建全国文明单位，近日，集团“先锋餐点”联合评选小组公布第二季度特钢公司10个员工食堂评分情况，轧钢第一党支部2号食堂、轧钢第三党支部8号食堂、轧钢第二党支部7号食堂当选“优秀餐点”，并发放流动红旗。 “你们的大排切多厚？”“空调冷气不足，要马上维修或换新。”“室外洗碗池必须装挡雨棚。”6月20日，集团执行董事、副总裁赵金涛带队赴各餐点开展现场交叉评审，认真检查环境卫生、设备维护、安全管理、文明秩序等情况，并与支部书记、就餐员工亲切交谈，详细了解饭菜质量、服务态度、意见建议等。 民以食为天，粮以俭为先。赵金涛充分肯定了食堂工作取得的进步和成绩，他指出，各餐点要坚持把员工的事放在心上、抓在手上、落实在行动上，确保员工吃得安全、吃得健康、吃得美味，真正打造员工满意的“先锋餐点”。同时，各餐点要广泛宣传和发动“文明餐桌”行动，提倡文明用餐、反对铺张浪费，以实际行动践行中天职工文明公约。 据悉，2号食堂位于三轧电修小楼旁，由轧钢第一党支部负责管理。今年4月，改造一新、宽敞明亮的2号食堂正式投入使用，将原有闲置仓库打通，目前总占地近130平米，配套20余张桌子、近百张椅子，内部设有员工“幸福树”，鼓励全员有意见随时提、有想法尽管讲、有不满大胆说，助推分厂管理优化提升。 值得一提的是，整个装修秉承“花小钱，干大事”的原则，在保持原有空间布局的基础上，由支部员工参与瓷砖修补、电柜箱改装、文明标语张贴、定期卫生清洁等，并从北区拆除2台空调利旧翻新使用，所有改造全部利用空余时间完成，不影响员工正常就餐。 今年以来，集团后勤服务部大刀阔斧推进改革，在中心食堂开设风味窗口、面条窗口，在各餐点轮流推出小炒窗口等，满足员工差异化用餐需求。各餐点精心布置空间格局、改善就餐环境，其中，7号食堂集中展示了员工风采照和“文明公约”宣传语、8号食堂设置友情提示“文明桶”、烧结党支部9号食堂新增休闲驿站和文艺墙绘、机修党支部10号食堂配备文明宣讲员等，更加突出文明用餐的文化氛围。 根据活动安排，2023年度“先锋餐点”评选共分为月度评比、季度评分、年度综合三大类，被评为季度“优秀餐点”的所在分厂、党支部绩效分加1分；年度综合评分第一名的当选“先锋餐点”，所在党支部获得绩效附加分3分，所在分厂获得5000元嘉奖，并纳入集团年度“先进集体”评选加分项，旨在全面提升员工满意度、归属感和凝聚力。

6月21日，中天钢铁生态园内鲜花绽放、气球环绕、布置一新，洋溢着青春浪漫的气息。由集团团委主办、机修团支部承办的“‘粽’享半夏 一见‘青’心”2023年青年主题联谊活动在此热闹开场，来自集团和常州企事业单位的43位男女青年缘聚中天，书写属于他们的青春故事。 现场，常州合和圆缘食品有限公司副总经理陈文安表示，“上得了厅堂、下得了厨房”是合和圆缘姑娘们的两大特色，他希望两大企业加强交流互动，双方青年抓住交友机会，并祝愿有情人终成眷属。 集团团委书记、党群工作部副部长刘磊现场推荐中天青年，他介绍，集团此次参加活动的23名男青年，均来自各部门重点岗位，平均年龄约25岁，本科及以上学历占比超80%，不乏北京科技大学、扬州大学等优秀毕业生，收入高、素质好、年龄合适，是集团不可多得的绩优股、潜力股。 “我喜欢打篮球，在队里打中锋，所以长得有点壮。”“我的家乡是个美食之城，希望能跟喜欢美食的女孩一起吃更多的美食。”……在主持人的引导下，男女青年通过自我介绍、手绘端午团扇、五彩绳编织、艾草花束DIY等互动，逐渐打破隔阂、拉近距离。 在情景游戏环节，共设有纸杯传情、心有灵犀、情歌对唱等游戏，大家踊跃参与、主动交流、以诚相待、大胆表白，在互动游戏中建立友谊，在深入了解中加深好感，尽情展现青春风采。 活动在心动三分钟环节中迎来高潮，男青年们勇敢走上舞台、献花告白，赢得台下一片掌声。“遇到她的第一眼起，我就想着把手中的玩偶和鲜花都送给她，我们年龄相仿、性格相合、住址相近，很开心她能选择我。”同创公司见习工长吴凯同时表示，中天是一个有爱的大家庭，为广大员工创造了很多机会，提供了很多福利，希望在这里能够获得事业、爱情双丰收。 受钢铁行业性质影响，目前，集团男性员工占比约80%，特别是许多优秀男青年以厂为家，一心扑在工作、事业上，导致业余时间少、社交面太窄，很少有机会考虑终身大事。为此，集团始终把未婚青年的个人问题放在突出位置，每年组织开展青年联谊活动，为他们搭建交友“鹊桥”，同时提供约会基金、人才公寓分房、福利房购房、中天实验学校孩子入学、职工子弟暑期托管服务等“一条龙”暖心配套政策，积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，让更多青年才俊选择中天、扎根中天、共建中天。

6月16日，中天南通公司召开全体干部大会，宣布南通公司机构改革、干部任免决定及领导分工情况。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在会上指出，公司上下要认清当前形势，重视企业在生产经营管理方面存在的突出问题，坚定不移群策群力，聚焦降本增效新路径，广泛挖掘各环节、各区域降本增效空间，全方位做好降本增效大文章。 集团副总裁、南通公司总经理董力源主持会议。集团及公司领导赵金涛、李军、王建伟、张俊杰、朱永德、耿冬雷、林铖、臧雪松、龚逸山、殷国富、杨峰、张文惠出席大会。南通公司全体中层干部180余人参加。 会上，董才平对此次会议召开的目的及意义做了说明，他表示，当前钢铁市场形势异常严峻，中天必须尽快采取行动、做出改变。 董才平强调，一要严抓“卡两头、挤中间”，集团将围绕效益中心，将生产经营向行业标杆看齐，持续关注供销两头。同时，面对当前的市场，南通公司除了稳步推动人员优化工作，非生产性开支也要进一步缩减；二要严格执纪问责，加强廉政教育，坚决打击腐败行为的同时，淘汰一些水平低的、不作为的、不忠于企业的干部；三要加强内部管理，强化制度执行，集团管理部门将加大督查、督办力度，确保政令畅通；四要加强干部队伍建设，集团正围绕干部“年轻化、知识化、梯队化、复合化”，推进干部高质量发展，培养老、中、青相结合的干部人才梯队，并加强干部轮岗交流，促进干部知识结构从单一型向综合型转变；五要营造“家文化”的氛围，通过强化思想领导和企业文化的宣贯，进一步抓干部员工的思想，凝心聚力，解决好员工的衣食住行，让员工心顺、气顺，更好地工作。 “今天的大会是一场敲响警钟、严肃纪律的警示会，更是一场凝心聚力、鼓动士气的动员会。”董力源表示，本次会议的召开为南通公司今后工作指明了奋斗的方向。他要求，广大中天员工要在想方设法降成本，全力以赴提效益的同时，重视廉政问题，深挖管理问题，积极做好绿色低碳发展。此外，传承和发扬老一辈中天人“艰苦创业、团结可以战胜一切”的优良传统，齐心协力、鼓足干劲，全力打造一个千亿级绿色沿海标杆示范钢铁产业园，助力集团迈入世界500强行列。

为庆祝中国共产党成立102周年，继承和发扬党的优良传统，深化党员教育活动，引导全体党员干部进一步加强党性修养，坚定理想信念，树牢宗旨意识，6月18日，中天淮安公司党委组织40余名党员干部前往金湖红色金南人民兵工精神馆，开展“迎七一、忆初心”主题党日活动。 走进兵工精神馆，一组组生动的雕像群、一幅幅珍贵的年代照片、一个个陈列的历史文物都在讲述着革命先辈们浴血奋战的光辉事迹，极具震撼和冲击的复原史实场景更是一下子将大家拉回到那段激情燃烧的岁月……“中国保尔”吴运铎身负重伤，在极其简陋困难的条件下依旧坚持制造枪支、弹药的画面，深深地打动着在场的每一个人。 大家认真听讲，仔细研究历史，纷纷表示要发扬先辈优秀传统和兵工精神，在工作中要勇于扛起使命大旗。随后，在中天淮安党委副书记、党群工作处处长朱元洁的领誓下，全体党员面对党旗，高举右拳，重温入党誓词。 “这是一堂生动而深刻的党史教育课，更是红色精神的又一次洗礼。”钢帘线一厂党支部新党员蔡敬坤表示，要以吴运铎先生为榜样，把“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”人民兵工精神融入到工作中，扎根岗位，脚踏实地，为企业发展、社会进步贡献自己力量。 “通过今天的活动，我们追忆红色之路，学习革命精神，进一步坚定了理想信念，坚定了听党话、跟党走的决心。”钢帘线一厂厂长、党支部书记李晓军号召全体党员要争做红色基因的传承者，在实际工作中诠释初心和使命，当好中天淮安公司创业发展的一面旗帜。

为进一步加强食堂管理，提高食堂服务质量，6月16日，装饰一新、整洁温馨的南通公司综合一职工食堂正式开业运行。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平出席开业仪式并讲话，集团副总裁、南通公司总经理董力源主持仪式，集团及公司领导赵金涛、李军、王建伟、朱永德、耿冬雷、殷国富、杨峰参加。 综合一职工食堂位于厂前区东侧，靠近办公楼和职工宿舍，自2021年开始承建，占地总面积3351平方米，宽敞明亮的就餐环境，可容纳150张餐桌，最大可同时供590人进行就餐。 走进职工新食堂，映入眼帘的是敞亮的餐厅，整洁的桌凳、干净卫生的厨房厨具、配套齐全的硬件设施设备。此外，番茄炒蛋酸甜可口、凉拌黄瓜清爽开胃、水煮大虾肉质鲜嫩……各式各样的特色小炒，荤素搭配，营养丰富，还有榴莲酥、华夫饼、绿豆糕等一众甜点，满足员工的不同需求。 “员工事，无小事 。”董才平强调，不仅要把员工的事放在心上，更要抓在手上，落实到行动上。他指出，要严格做好食品卫生管理，确保职工饮食安全；要建立菜品质量保障机制，不断提高服务标准；要优化服务水平，增进职工用餐幸福感和满意度，激励员工以更加饱满的激情投入到各项工作中去，助力中天高质量发展。 多年来，中天钢铁始终坚持“把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的原则，竭尽全力为员工办实事、谋福利。新职工食堂的顺利投入使用，让广大职工乐享舌尖上的幸福，切实提升职工的获得感、幸福感。 南通公司后勤服务处处长吴云娟表示，今后，将定期对食堂设施、用餐质量、卫生情况等方面进行综合检查，定期开展职工用餐满意度和用餐意见调查，结合实际情况进行改进，不断提高职工幸福指数。让职工吃得放心、吃得开心，切实体会到“家”的温暖。

6月15日，在淮安市委书记史志军的陪同下，常州市人大常委会主任、党组书记白云萍率考察团调研中天淮安项目。常州市人大常委会副主任方国强、许峥参加活动。淮安市人大常委会常务副主任、党组副书记赵洪权，市人大常委会副主任赵权、范更生及中天淮安公司领导周国全、盛荣生、方煜宏陪同调研。 考察团一行参观了中天淮安项目展厅，详细了解项目规模、产业布局、技术创新、市场前景等情况。考察团认为，淮安坚持“项目为王、环境是金”工作导向，持续加大招商引资力度，中天淮安项目的成绩有目共睹，无微不至的101%服务让人印象深刻。考察团同时勉励企业，要弘扬好“四敢精神”，努力建设成为全球领先的超高强精品钢帘线示范工程、全球钢帘线智能化改造和数字化转型的行业标杆。 “项目建成后，2.5万台生产设备、5000台工业机器人和AGV小车等智能装备，将通过‘5G专网’进行数据连接，支持生产运营决策。”中天淮安公司总经理、中天淮安项目常务副总指挥盛荣生介绍，搭配“5G+”智能化操作系统后，项目实现智能化自动检索运输，大幅度提升转运效率、降低制造成本。 围绕建成“全球领先的超高强精品钢帘线示范工程”的目标，去年以来，中天钢铁积极布局中天淮安项目，投资力度与建设规模在钢帘线行业史无前例。目前，项目一厂半成品车间全线贯通、首条产线正式启动，项目二厂、七厂预计今年底投入运行。

“QC故事演讲要更加注重故事性和表达技巧，善于挖掘差异性亮点。”“要提高立意站位，不能局限于小白、大神、推进者的个人角度。”“要学会升华主题，包括反映企业形象、结合‘双碳’等时政热点。”6月13日下午，集团举行2023年QC小组故事演讲比赛决赛，现场评委根据演讲者的临场表现给予综合评价。南通公司总经理助理、集团宣传部部长姚烨菁，集团党委书记助理、党群总监、工会副主席杨峰，及党群工作部、人力资源部等相关领导观摩比赛。 经过前期内部推选、基地初赛，共有来自常州、南通基地的19支参赛队伍31位演讲者登台亮相，最终，中天特钢轧钢第二党支部《千帆竞发勇渡QC江海》、中天南通炼铁党支部《成长与传承》2个QC故事获集团一等奖，另有二等奖3个、三等奖5个、优秀奖9个，集团将择优申报参加第七届全国QC小组故事演讲比赛。 比赛现场，配合漫画、沙画、视频、背景音乐等多样的表现形式，演讲者们激情洋溢地讲述了属于他们的QC故事， “腼腆小白”的华丽蜕变、“花甲老人”的QC梦、几经磨难的“革命友谊”等均给大家留下深刻印象，同时也生动揭示了QC活动的魅力所在。 相比初赛时的“生涩”，演讲者在决赛环节显得更为流畅、大方、得体，在内容制作、表达形式等方面也有了明显进步。“为了呈现最佳的演讲效果，赛前，我和同伴一起加班加点组稿、排练，包括普通话训练、节奏把控、提高演讲熟练度等。”《千帆竞发勇渡QC江海》故事演讲者杨博说，我们QC故事的核心就是“团结可以战胜一切”，老手负责传授经验、新手打开新的思路，只有相互包容、发挥特长，才能达到解决问题、锻炼能力的目的。 从两年前在常州摸爬滚打的“贾小黑”，到今年在南通培养新人的“贾哥”，无论是经历、身份还是视角都发生了变化，《成长与传承》故事演讲者贾主恒也成了别人口中的QC前辈和榜样。“成长与传承是永不停歇的话题，昔日集团对我的栽培换来了我今日的成就，未来我也将把这份馈赠传递下去，引领越来越多的新人不断进步，不断成长。”贾主恒表示。 QC活动已成为引领集团创新创效、青年员工成长成才的重要平台，值得一提的是，集团参加全国QC小组故事演讲比赛2年来，荣获江苏赛区5个一等奖、3个二等奖、1个三等奖，及1个全国一等奖、2个全国二等奖、2个全国三等奖等优异成绩。

生命，因血液流动而得以延续。今年6月14日是第20个“世界献血日”，主题为“汇聚青春正能量，无偿献血传爱心”。前不久，中天淮安公司联合淮安市中心血站开展无偿献血活动，公司领导带头参与、干部员工踊跃报名，彰显“仁爱、人道、奉献、和谐”的无偿献血精神。 在中天钢铁，更有一群无偿献血者，他们在各自岗位默默耕耘、发光发热，却在危急时刻挺身而出，用自己滚烫的热血，挽救一条条素未谋面的生命…… “很自豪自己是O型血” “我妈妈病重，急需血小板救命，没有血型限制！”今年1月，全国多地血液库存告急，焦急万分的丁女士只能在常州市志愿者微信群发布求助信息。时刻关注群内动态的中天特钢八轧厂周骋毫不犹豫地伸出援手，第一时间前往中心血站献血，并定点配送到病患处。“虽然每次最多只能献出400cc当量的血小板，但我知道还有十几位志愿者也在一同努力，一起用爱心为生命续力。”周骋表示。 “相比全血，血小板对身体机能及血液化验要求偏高，任何一项指标不符合都不能献血。”周骋说，无偿献血11年来，他控制不吃油腻食物、加强长期锻炼，就是为了更好地帮助别人。截至目前，周骋累计捐献全血7次2400毫升、血小板74次114个治疗单位，献血总量高达25200毫升，相当于5个成年人的血液总量。 时隔数月，丁女士的妈妈早已康复出院，面对丁女士的金钱感谢，周骋和同伴们纷纷表示拒绝，最终只是收下了丁女士赠送的“无偿献血 爱心接力 热血奉献 爱满人间”的纪念奖杯。“挺身而出是义不容辞的责任和担当。”这是周骋无偿献血的初心使命，也是集团始终倡导的社会责任。 “其实我很开心自己是O型血，因为在紧急关头可以适配更多的人。”作为一名青年党员志愿者，多年来，周骋热心公益事业，多次参与公益助学慈善拍卖、线上爱心接力微公益、红十字关爱老人志愿服务等，分别荣获2018-2019年度、2020-2021年度全国无偿献血奉献奖“银奖”“金奖”。 “让献血成为生命的一部分” 像周骋一样的“献血达人”在集团还有很多，如中天南通新材料何小立、中天南通炼铁厂赵明明等，都曾获得过全国无偿献血奉献奖，即使如此，他们依然在各自岗位默默地释放光和热。 “无偿献血我坚持了27年，我为这份事业感到自豪，只要身体允许，我会继续坚持下去。”今年46岁的中天南通一轧厂杨昌峰谈起首次献血时，仍旧记忆犹新，“刚进大学的我满怀一腔热血，立马就被学校组织的科普讲座深深吸引，并在无偿献血倡议书上签下了名字。” “我还记得首次献血后，医生说我身体各项指标良好，是否愿意参与后续血小板等成分献血，我毫不犹豫地就答应了。”杨昌峰说，这次特殊的经历也让无偿献血的“种子”在他的心里生根发芽，此后，从哈尔滨到张家港、再到常州、南通，漫长的人生道路上，他一路播撒爱心。 从1996年首次献血至今，杨昌峰无偿献血29次，8000毫升全血、18个治疗单位的血小板，相当于3个成年人的血液总量。杨昌峰始终认为一个人的力量是有限的，他还积极发动家人和亲戚朋友献血近十次，“献血是利人利己的事情，我们应该全力支持。” “我们南通公司也是一家有责任有担当的大企业，只要是组织献血活动，领导干部、党团青年都会积极响应，每次的参加规模都能达到上百人。” 杨昌峰说，在这样的企业工作，整个人都充满了干劲和希望。 无私奉献、救死扶伤、和谐友爱一直是集团大力倡导的核心价值观，多年来，集团始终坚持“致富思源、反哺社会”的理念，在修桥铺路、帮困助学、抗震救灾、乡村振兴等方面积极履行社会责任，引领全体中天人的价值导向，并从中涌现出一批又一批的“最美中天人”，他们用实际行动潜移默化地影响着身边每一个人，成为中天正能量的有力推动者、新时代企业文化的积极践行者。

6月13日，江苏省工信厅副厅长张星率队调研中天钢铁集团（南通）有限公司安全生产工作。集团副总裁许九华、南通公司总经理助理殷国富陪同调研。 张星一行实地查看了中央水处理厂、1号高炉、中天南通基地数控中心等地，认真听取企业发展、产品研发、安全生产等方面情况。 在省、市、区各级党委、政府的指导帮助下，南通基地仅用不到两年的时间，一期一步项目就实现全面投产。期间，海门区委、区政府领导定期带队开展安全检查，建立“区委常委管区域、政府领导包条线、人大政协抓监督”制度体系，形成“党委总揽、政府落实、部门联动、人人尽责”的工作格局，并成立安全专项工作组，进驻项目一线及时协调解决项目建设过程中的难点问题。 南通公司始终以“安康杯”、重大危险源检查等活动为抓手，强化隐患排查治理；开展“两学一提一抓”活动及各类安全知识培训，提升公司安全管理人员整体素质及业务水平；依据相关评审标准组织各单元持续推进标准化创建，并对标准化推进落实情况进行指导和督查，通过开展系列活动，持续夯实公司安全管理基础。 此外，集“数据中心、智能管控中心、铁前集控中心、能源中心、钢轧集控中心”五大中心于一体的南通基地数控中心，是企业的“核心大脑”。该数控中心将生产现场炼铁、炼钢、轧钢等6大工序23个生产单元、铁前39个操作岗位452名员工集中到离生产现场5公里的铁前集控中心，实现无边界协同，全流程集控，提升了企业生产的本质安全度。 张星肯定了属地政府对重特大项目建设的安全监管模式，对中天钢铁推进安全生产所做的工作和取得的成效给予肯定。 他指出，企业要严格落实安全生产主体责任，进一步强化底线思维和红线意识，时刻紧绷安全弦，通过强化员工生产安全培训、加强隐患排查和治理等方式，确保安全生产各项工作平稳运行；各级相关部门在积极实行监管的同时，要主动服务、靠前服务、精准服务，为企业创新添动力、发展增活力。 市、区应急管理局相关领导参加活动。

6月8日，中天特钢公司自主研发的预应力高碳盘条产品C82D2顺利通过英国钢筋权威认证机构（简称CARES）产品认证以及质量管理体系审核，标志着集团又一产品获得了通往欧洲国际市场的“绿卡”。特钢公司总监王礼银，以及集团办、运营改善处、技术中心、质量管理处等各有关部门负责人和内审员参加审核。 本次审核采取线上审核的方式进行，由特钢公司质量管理处、三轧厂、八轧厂、技术中心等多部门协同配合完成。在6月6日的首次会议上，审核组对审核的范围、审核目标等内容做了进一步明确。 “高碳钢产品一直是公司的代表性产品，也是拳头产品，希望审核组从质量管理的角度帮助我们进行查漏补缺。”王礼银表示，特钢公司始终贯彻“强基础、稳质量”的理念，各项认证工作逐步形成标准化、常态化、信息化的管理模式，不断提升产品的质量。目前已累计完成英国、印度、印尼、韩国等十余个国家的产品认证，同时已经形成了质量管理体系常态化的管理模式。他要求各部门体系负责人、内审员要高度重视本次审核工作，与审核组专家要多沟通、多交流、多请教，发现问题积极配合整改，确保本次审核顺利通过。 6月6日-6月8日期间，审核组分成两个小组，分别对产品和服务的设计和开发、线材厂不合格输出的控制等方面进行审查。在6月8日的末次会议中，审核组长伍先生（Ng See Men）宣布集团顺利通过审核，没有不符合项产生，且对集团的产品质量提出高度赞赏。此次产品CARES认证证书范围包括生产尺寸范围为8至13mm的高碳盘条原料。 王礼银对两位审核员的幸苦工作表示感谢，并要求各部门对改进项认真落实整改工作，进一步保持质量管理体系的有效运行。 据悉，CARES作为英国独立的非营利性认证机构，为消费者提供钢筋和预应力钢、后张拉系统等相关产品质量检验和监督，是面向英国、中东等欧洲国际市场的权威认证机构。集团自2014年通过英国CARES认证后，已连续持证10年，此次审核通过意味着集团的产品质量和能力再次得到国际认可，将持续拥有出口海外市场的“绿卡”。 近年来，集团不断健全产品质量追溯体系，2022年，集团通过了ISO9001、IATF16949和GJB9001C质量管理体系监督审核及众多客户的第二方认证。同时，集团通过了钢帘线用盘条、电动批头用合金工具钢、英标新标钢筋、马标PS82B产品的监督审核等多项审核工作，进一步拓展集团线材市场发展空间，以扎实的行动全力推进产品质量变革创新。