为了进一步优化供应链管理、增强市场竞争力，推动集团公开招投标的创新与发展，秉持着“公平、公正、公开”的原则，现面向全社会公开招募长期优质合作供应商。 1、招募范围 主要涵盖煤炭、矿粉、机械设备、备品备件、五金材料、劳保用品、运输、维修等近百项采购物资及服务项目。 2、供应商合作要求 具备独立法人资格，良好的信用记录，稳定的生产、供货能力，合法合规的经营资质，良好的合作态度和服务意识，能积极响应我公司管理要求 3、报名方式： 请广大有意向的供应商朋友，登陆“中天钢铁供应链管理平台”页面查看项目详情，注册参与报名。网址：http://srm.zt.net.cn/ 联系人：汤经理 咨询电话：0519-81181109转分机8001 4、关于我们： 中天钢铁集团有限公司旨在保证招标项目的公平竞争，引入市场竞争机制，从而达到降本增效的目的，于2023年成立全资子公司江苏中天云链数字技术有限公司（以下简称“中天云链”），中天云链始终坚持“抓队伍、夯基础、促提升、降成本”，围绕集团“全员攻坚创效年”目标，牢守合规底线，强化服务意识，有条不紊的开展常州、南通、淮安三基地公开招标业务，全力打造公开、公平、公正的竞价平台，为双方合作提供良好的基础。

近日，中天钢铁集团（南通）有限公司质量检测中心正式获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可证书，标志着该中心检测能力、管理体系及技术水平全面达到国家认可。 作为我国质量认证领域的“金字招牌”，CNAS认证体系严格对标ISO/IEC 17025国际标准，获证机构出具的检测报告可在全球100多个国家和地区的国际互认机构采信。 此次中天南通检测中心通过评审，覆盖钢铁材料化学成分分析、力学性能测试、金相组织解析等全产业链核心检测项目，实现了从原料入厂到成品出厂的全流程质量管控数字化升级。这不仅为企业高端钢材出口、跨国技术合作及行业标准制定提供了“一锤定音”的技术背书，更彰显了我国钢铁行业在质量基础能力建设领域的新突破。 中天南通质量检测中心相关负责人表示，公司始终将质量视为生命线，此次获证是实验室发展的里程碑，更是南通公司持续提升技术水平和质量管理能力的新起点。通过引入智能化检测设备和国际先进管理体系，企业正构建“数据驱动、全程追溯”的质量生态。 未来，中天南通将始终严守质量生命线，坚持“质量为本、品质优先”的质量管理方针，继续秉持“为客户负责、为集团创效”的质量管理目标，将“严精细实”的理念融入到质量管理的全过程，为客户提供更优质的检测服务，助力公司产品在国内外市场中赢得更多信赖。

根据淮安公司人才发展规划及人才梯队建设需求，结合集团《储备人才管理规定》相关要求，近期，中天淮安公司举行2025年第一轮储备人才公开竞聘，集团及公司领导陈军召、万文华、方煜宏、丛宝义以及相关部门一把手担任评委。 据悉，本次竞聘共发布10个竞聘岗位，吸引54人报名，涵盖人力、企管、办公室、环能、设备、智能制造、安全保卫等多个条线，经资格审查，共有48人进入最终笔试、面试环节。本次竞聘弥补了去年竞聘岗位覆盖面不全的情况，同时结合淮安公司实际情况，放宽了工作年限要求，使得行业内招聘的众多优秀人才有了参与竞聘的机会。 “我将积极推进精益项目，以‘精益咨询+数字化’的方式，为传统产业转型升级贡献力量”“通过参与QC、现场‘金点子’等活动，我更加了解生产现场的相关设备情况”……面试现场，竞聘者围绕个人简历、工作业绩、竞聘优势、未来展望等相关内容进行竞聘演讲，并条理清晰地回答各位评委提出的问题。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”集团总裁助理、淮安公司总经理陈军召强调，淮安公司要不断完善人才选拔与管理机制，筑好人才梯队“活水池”，并根据集团“四化”建设相关要求，充分激活人才队伍的强劲生机与创造力，建设出一流的人才队伍、一流的干部队伍。 人力资源处处长范筱文表示，根据此前的各部门人才需求调研结果，淮安公司今年还将计划开展2—3场公开竞聘，选拔储备人才、技术人才、副科级及以上干部，让各层次优秀人才“各得其所、才尽其用”。 后续，评委会将根据竞聘成绩确定拟聘人选，经淮安公司办公会研究审议后进行公示。

3月28日，中天南通公司在党群服务中心路演大厅举办以“清风润企 合规致远”为主题的道德讲堂活动。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰，审计监察处处长宋电话，党群工作处处长强盛等领导、各支部党员代表及管钱管物岗位员工共50余人参与活动，通过沉浸式廉洁教育筑牢思想防线。 活动在《三大纪律八项注意》的铿锵旋律中启幕，全体人员重温纪律要求，并通过廉洁微电影《一念向廉》的典型案例警示贪腐之害；原创诗歌《钢的刻度》则以“钢的脊梁是直的”象征廉洁信仰的纯度；历史廉洁故事宣讲与“慎微慎独”内涵阐释相得益彰。 期间，第二轧钢厂、数字化控制中心党支部三名员工结合岗位实际分享廉洁从业感悟。“党的二十大报告中强调廉政建设是企业的‘生命线’，我深有感触。”第二轧钢厂成品检验组长戴泽琛表示，将定期学习党的廉洁自律准则，并以身作则，坚守以公司的利益为主的原则，加入到廉洁建设的队伍中，为企业发展保驾护航。 “廉洁是企业高质量发展基石，全体职工要像钢铁一样经得起淬炼，将纪律意识融入生产经营每个环节。”杨峰表示，此次道德讲堂深度融合“钢铁精神”与廉洁文化，创新采用“唱歌曲、观短片、诵经典、讲故事、谈感悟”等形式，进一步深化了廉洁教育，筑牢思想防线。 杨峰要求，各支部要持续以道德讲堂为载体，按照计划每月举办“缅怀革命先烈 传承红色基因”“职业五礼塑匠心 德润初心筑未来”等相应的主题活动，将廉洁意识内化于心、外化于行，以“实干、诚信、创新、卓越”的核心价值观，锻造新时代产业工人，为千亿级绿色钢城建设提供坚强保障。

3月29日，中天钢铁集团助力新北区卫生健康事业暨上海市同济医院——新北区第二人民医院（奔牛人民医院)合作签约仪式在常州市行政中心举行。此次合作标志着沪常医疗资源跨区域整合迈入新阶段，通过中天钢铁公益赋能与上海顶尖医疗资源的深度协作，新北区将加速构建“家门口的上海级医疗服务圈”，缓解群众“看病难、看病远”问题。 此次合作是落实长三角一体化发展战略的重要实践。根据协议，上海市同济医院将通过技术输出、管理赋能和人才培育等方式，全面助力新北区第二人民医院建设现代化区域医疗中心。中天钢铁集团作为重要支持方，将捐资2亿元用于新建门急诊综合大楼，为周边30万居民提供更高水平的医疗服务。 “家乡是根，民生是本，中天钢铁的成长始终与家乡发展同频共振。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，中天钢铁近年来持续向奔牛人民医院捐赠磁共振成像仪、骨密度测量仪、电子胃肠镜等诊疗设备、支持门诊楼改扩建超5000万元。 从不断改善基础医疗设施到此次引入顶尖医疗资源，中天钢铁以切实行动聚焦医疗健康领域，既是回应百姓“病有良医”的期盼，更是践行“把社会责任融入企业基因”的初心。 数据显示，新建综合大楼投用后，医院日接诊能力将提升3倍，分级诊疗体系落地后“小病不出镇、大病有保障”将成为现实。 创业24年来，中天钢铁始终以“致富思源、义利兼顾”理念，书写新时代民企答卷，累计社会捐助超12亿元。此次医疗协作升级，不仅为“强富美高”新常州建设注入健康动能，更为长三角公共服务一体化提供了可复制的民企参与样本。未来，企业将继续秉持“造福家乡、回馈社会”的宗旨，持续深化在医疗、教育等领域的战略投入，助力常州建设幸福城市标杆。

在十四届全国人大三次会议上的《政府工作报告》中，国务院总理李强强调了加快建设国家战略人才力量的重要性，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。同时，大力支持、大胆使用青年科技人才，建设一流产业技术工人队伍。 中天钢铁始终坚持“科技强企、人才兴企”的发展战略，中天淮安公司作为集团重要生产基地，近年来在科技创新和人才培养方面取得了显著成绩，为淮安当地经济社会发展做出了重要贡献。 筑巢引凤 打造人才集聚“强磁场” 中天淮安公司深知，创新之道，唯在得人。公司积极构建具有竞争力的人才政策体系，以“真金白银”的投入和“真心实意”的服务，打造人才集聚“强磁场”。 中天淮安公司推出了一系列人才引进政策，在政府部门的大力支持下，为专业技术人才申请协调人才公寓、子女入学等事宜，积极开展相关高端人才项目申报、职称申报工作，全方位保障员工权益。让员工留在中天、干在中天、爱在中天。 近年来，中天淮安公司在招聘方面采取了线上线下相结合的多元化策略，参与了超过百场的人才招聘会，彰显了公司对人才的渴求。中天淮安公司现拥有大专及以上学历的员工超47%，其中硕士或博士研究生74名。 “各级政府部门对人才政策进行了迭代更新，加大了对人才的礼遇力度，并且敞开了广纳贤才的大门。这些实质性的支持和保障措施，更加坚定了我们扎根淮安、建设淮安的决心。”技术中心半成品工艺技术员徐洁说道。2024年6月，硕士毕业于东北大学的徐洁加入中天淮安公司，凭借专业的素养与精湛的业务水平，目前主要从事盘条管理、原辅材料开发、现场工艺改进等方面工作，正在创新突破的道路上奋力绽放芳华。 中天淮安公司还致力于打造一个尊重和关怀人才的优良环境，定期组织座谈会、联谊会等多种活动，倾听人才的心声，解决他们的困难，确保人才能够安心地扎根在中天。 留淮就业突出贡献引凤奖、毕业生留淮就业“最具吸引力”企业、淮安市青年人才梦工厂……中天淮安公司已成为广大人才的“梦中家园”。 精心培育 释放人才创新“源动力” 中天淮安公司坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，为科技人才打造广阔的发展舞台，充分激发其创新创造潜能。 “中天淮安公司通过制定人才相关管理办法，完善激励政策，采用轮岗、见习等机制，深入挖掘、培育并重用‘四化’干部，为员工铺设清晰的晋升通道。”人力资源处处长范筱文说。 在2024年9月，中天淮安公司首次成功举行了公开竞聘，选拔见习工段长和见习技术助理岗位，旨在打通人才职业发展通道。此次竞聘历时一个多月，最终13名优秀员工脱颖而出，担任见习岗位。这不仅为公司注入了新的生机与活力，也为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻人提供了快速成长和晋升的机会。 在众多人才中，毕业于青岛大学的2023届签约大学生黄萍展现了卓越的科技才能。在公开竞聘中，她凭借出色的表现赢得了在场领导和同事们的高度评价脱颖而出，担任了研发中心见习技术助理一职。黄萍积极参与开发钢帘线新产品294个，样品一次认证通过率达98.64%，促进公司与国内外轮胎企业的合作，提升了“中天牌”钢帘线的知名度和美誉。正是因为其卓越的才华和不懈的追求，去年她荣获了集团级“先进个人”的荣誉称号。 科技之翼 共绘智能发展“新蓝图” 中天淮安科技人才队伍的建设，不仅为企业自身发展提供了强有力的人才支撑，也为行业发展注入了新的活力。正是这些人才的智慧和努力，为公司注入了源源不断的创新活力。他们深耕技术研发，攻克了一个又一个行业难题，在智能化建设、难题攻克、高端产品研发等领域取得了突破性进展。 钢帘线断丝是一个复杂且棘手的问题，因为断丝因子遍布生产全过程。技术中心主任刘兴华带领一群平均年龄不到30岁的年轻人，勇于探索，主导构建了一套全面且高效的断丝管理体系。此系统有效将断丝因素控制在生产初期，显著降低了成品帘线的断丝概率，并能深入分析各盘条、合金线及合金DOFF的性能表现，为公司精准评估供应商来料质量、持续优化工艺技术提供了坚实的数据基础。 得益于先进的断丝管理系统，中天淮安公司钢帘线一厂的断丝率已达到国际领先水平。 这些技术成果不仅提升了企业的核心竞争力，也推动了行业技术进步和产业升级。可以说，正是有了这些优秀人才的加入和奉献，中天淮安公司才能在技术领域不断突破，成为行业创新的引领者。 未来，中天淮安公司将继续把科技人才的培养视为企业发展的核心战略，吸引人才、培育人才、使用人才、留住人才，从而打造了一支高素质、专业化、创新能力强的科技人才队伍，为企业的高质量发展提供了源源不断的动力，也为淮安的经济社会发展贡献智慧和力量。

为贯彻落实中央及省委、市委、经开区党工委深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关会议精神，3月27日上午，集团党委召开动员部署会，认真学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，结合集团实际研究制定工作方案，启动部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育。集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊主持会议。 会议指出，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。此次学习教育自2025年全国两会后持续至7月，是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。 会议要求，各基层党支部要对学习教育负总责，既要带头搞好自身学习教育，又要切实扛起主体责任。要聚焦主题，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，以及《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》。 会议强调，大家要提高政治站位，深刻认识这次学习教育的重大意义。要紧扣目标要求，有力落实学习教育的各项任务，确保在3月30日前全部启动部署。要压实工作责任，统筹提升学习教育的实际成效，把学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。

人工智能与钢铁转型的融合正加速落地。集团下属特钢公司率先建成全国首批5G数字工厂，并于本月上线常州首个工业级设备智能检测AI项目，助力生产安全高效；南通公司数控中心化身“超级中枢”，实现5公里外7大工序16个生产系统的无边界协同和全流程集控；淮安公司产线部署近1000辆AGV小车及400余台工业机器人，5G技术贯穿码头卸货至成品出库全链路。 当前，中天钢铁以“信息化平台、智能化系统、自动化设备”三化合一为目标，与华为、飞书等头部企业共建“钢铁大脑”，预计年内实现AI助理全员覆盖，更好解放重复劳动生产力，让数据治理、组织管理更加智能化、高效化。 据悉，本次党课也是集团党委落实2025年党员干部思想主题教育活动的首场实践。根据活动要求，集团党委今年将以理论思想学习、廉洁建设教育、先进典型引领、党员亮岗行动等重点工作为抓手，构建常态化学习机制，进一步统一思想、凝聚共识，为企业高质量发展提供组织保障与人才支撑。

3月18日—19日，2025年中国质量创新与质量改进成果发表活动—精益现场管理改进暨5S管理改进（第一期）在广西南宁举行，共发布精益现场管理改进类项目、5S管理改进类成果113项。 集团报送的《降低焦炭返焦率》和《转炉长寿命炉龄项目》两个精益项目凭借内容的专业性、严谨性、详实性以及发表人的优异表现，获得评委高度评价，在激烈竞争中脱颖而出，双双斩获全国“示范级”称号。 据悉，两大课题严格按照精益流程改进方法开展攻关，从问题明确、目标设定到真因分析、对策制定与实施，全过程科学严谨。目前，项目成果已形成标准化文件，现场改善效果显著，经济效益和社会效益突出。 《降低焦炭返焦率》项目由中天特钢烧结厂铁前工艺工程师李秭城发表。他与质量管理处金相检测组长杨博已是连续两年搭档，他们凭借条理清晰的表达和默契配合，帮助团队连续两年斩获“示范级”荣誉。 高炉冶炼中，焦炭作为核心原料，在运输和储存环节易破碎，导致高价值焦炭劣化为低价值返焦，影响生产效率与经济效益。项目团队通过深入分析，聚焦4个关键问题，制定8条改进对策，最终实施5条最优方案。 “项目中的创新举措包括：优化焦炭上料流程，减少料口数；采用抓机和港吊同步卸货，提高效率；改进料口角度和材质，降低冲击力；降低堆料机高度，减少堆料落差。”李秭城介绍，项目实施后，焦炭返焦率显著降低，年经济效益超千万元。此外，项目已授权3项专利，展现出良好的推广价值。 《转炉长寿命炉龄》项目由中天特钢炼钢厂见习工长刘明鹏与搭档于海燕发表。项目通过优化耐材使用和工艺参数，显著提升转炉炉龄，帮助企业灵活应对市场变化，选择性炉役以把握市场行情。项目实施后，耐材使用量降低，产量显著提升，为企业创造了可观的经济效益。 “备赛期间的反复练习让我们在现场发表时胸有成竹。与优秀课题发表人同台竞技，对个人成长和生产进步都有很大启发。”首次参加精益项目发表的刘明鹏说道。 据悉，中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，旨在激励各类组织深入推进现场管理和质量改进工作。参与活动5年来，中天钢铁六西格玛精益项目累计获评全国“示范级”5个、“专业级”1个，黑带项目累计获评“示范级”3个、“专业级”3个，展现了集团在质量创新与精益管理领域的卓越实力。

春分时节，万物复苏。3月22日上午，中天淮安公司第二届职工文化艺术节开幕式暨“筑梦同心 勇毅前行”踏青活动在淮安钵池山公园隆重举行，淮安公司副总经理丛宝义、各条线干部职工及家属共计80余人参与。 开幕式上，淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁对2024年首届职工文化艺术节进行总结。他指出，过去一年，淮安公司党委、工会、团委紧紧围绕“文化强企”目标，深入推进企业文化宣贯落地，通过开展丰富多彩、形式多样的活动，有效地稳定了职工队伍，提升了职工综合素养，为企业高质量发展注入了强劲文化动力。 活动现场，丛宝义、朱元洁分别为2024年首届职工文化艺术节中贡献突出的“先进单位”和“先进个人”颁奖。其中，环保能源处、钢帘线一厂、钢帘线七厂、胎圈丝二厂、后勤服务处荣获“先进单位”荣誉称号；钢帘线一厂范德宇、钢帘线七厂刘飞、机修厂曹源、安全保卫处姚雨昊、研发中心李心杰荣获“先进个人”荣誉称号。 随后，所有参与人员在各党支部带领下，沿3.6公里环园路线徒步，沐浴在淮安春日的暖阳下，感受草长莺飞的生机，尽享自然赋予的无限美好。 压轴环节的“飞盘团队挑战赛”将活动推向高潮。在教练的悉心指导下，各党支部队伍齐心协力、奋勇争先，充分展现了中天人的拼搏精神和团队凝聚力。欢声笑语中，大家不仅收获了运动的快乐，更增进了彼此间的默契与信任。 根据淮安公司党委下发的《2025年党群工作实施意见》，本届职工文化艺术节从今年3月持续至12月，将举办足球、篮球、乒羽、攀登等体育赛事，开展文化周、心理健康周、企业文化宣讲比赛等文化类活动，并组织技能竞赛、QC故事演讲比赛等技能提升类活动，全方位关注职工身心健康，进一步激发职工干事创业热情。