8月23日，中天淮安公司召开中层干部大会，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在会上强调，面对当前严峻的经济形势和激烈的市场竞争，淮安公司要苦练内功，在质量管理、技能培训和企业文化上下功夫，不断提高公司治理水平，提升市场竞争力。 集团及淮安公司领导李军、陈军召、万文华、刁青丽、方煜宏、丛宝义，淮安公司全体中层干部出席大会。会议由集团总裁助理、淮安公司副董事长陈军召主持。 目前，淮安公司三个生产厂已全面建成投产，近期，集团从常州基地、南通基地分别抽调骨干人才充实淮安公司干部队伍，公司发展面貌焕然一新。 会上，钢帘线一厂厂长李作龙、钢帘线七厂副厂长高鲁峰、胎圈丝二厂副厂长张小峰作表态发言，他们均表示将继续发扬集团艰苦奋斗的创业精神，扎实推进内部管理，在质量管控、降本增效、精益管理等方面狠下功夫。 围绕淮安公司未来经营发展，董才平对全体中层干部提出三点希望：用“团结可以战胜一切”的中天精神凝聚人心、汇聚力量，进一步加强党建文化工作，发挥党组织战斗堡垒作用，讲好中天故事，把中天文化的旗帜在淮安公司树好立直； 集团将毫不动摇支持淮安公司发展，淮安公司全体干部要围绕既定方针稳步推进，将“保质量、提销量”作为当前工作的第一要务，加强基层员工操作培训，完善质量问责制度以及销售体系，保持忧患意识，坚定发展信心； 淮安公司全体干部要轻装上阵、立足自我、敢想敢干敢试错，要敢于拍板，善于决策，主动作为，拒绝“懒政作风”和“躺平思想”，职能部门要为生产一线做好服务，全公司上下要拧成一股绳，不分彼此，上下联动，相互协作； 此外，严守廉洁底线，公司上下要扬清风树正气，全体干部和管钱管物关键岗位人员要严守道德底线，把好廉洁关，坚决杜绝不正之风，实现反腐倡廉工作“常态化”。

日前，位于江苏省常州市新北区奔牛镇南观路16号的中天实验学校小学部改造工程提前竣工，进一步推动区域内教育资源均衡布局和合理配置，促进本区域基础教育向更高目标发展。 8月22日上午，中天实验学校小学部竣工仪式举行，正式交付使用。中天实验学校校长严美、党支部书记蔡剑波，小学部校长林志明、副校长韦国等，以及集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊出席仪式。 走进中天实验学校小学部改造项目现场，焕然一新的教学楼映入眼帘。进入教学楼内部，教室都已粉刷装修完毕，室内宽敞明亮、没有异味，黑板、电灯等基础设备安装到位。“新教学楼将于9月1日正式启用，启用后将满足小学部现有20个班、800多名学生的上学需求。”中天实验学校小学部校长林志明说道。 为推动学校扩容增位，满足更多孩子的入学需求，让更多的孩子享受到优质的教育资源，今年4月8日，中天实验学校小学部改造工程正式开工，将奔牛初中旧址升级为中天实验学校小学部。 工程由集团项目管理部承接，涉及建筑主体为二幢教学楼、一幢多功能实验楼、一幢食堂活动中心及南北两个门卫，总建筑面积达13500平米，改造内容包含室内外修缮、信息智能化建设、消防及应急设施改造、空调设备更新、教学及办公家具更新和外场景观改造六个方面，进一步完善学校的基础设施配套，为孩子们营造一个更舒适的学习环境。 除此之外，项目管理部设计端精心策划，把从进校门开始由南至北所有楼栋的室内连廊及风雨连廊连接，将恶劣天气对师生们上学、放学的影响降到最低。同时，拆除两所学校间实体围墙改为开放式栅栏，实现视觉和功能一体化。 项目自建设以来，项目管理部以高度的责任心和使命感，坚持优质、高效、安全、文明为管理核心，在项目施工一线积极协调各参建单位相互配合，带领各参建单位克服工期紧、任务重等困难，战高温、斗酷暑，科学施工，加强工程质量安全管理，仅用了四个多月的时间，保质保量提前完成项目建设各项任务。 “项目得到了集团领导的大力支持，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军多次到项目现场对项目进行指导。施工期，我们遇到了梅雨期和持续三周的高温天气，项目组全体人员放弃休息日，在严控施工质量的前提下，抢工期，降成本。将整个工程工期缩短了两个月。”集团项目管理部部长蒋鸣介绍道。 紧跟集团董事局提出了“长期过紧日子、过苦日子”的要求，项目管理部成本端不断提升成本精细化管理，在项目建设工程中，外场道路铺装采用超薄沥青摊铺，施工工期缩短的同时，成本与普通沥青相比降低了20%。同时，通过用新材料A2玻镁不燃板铺设教室内墙面、优化钢结构连廊和南门卫等举措，确保项目建设的经济效益和社会效益双丰收。 8月中旬，中天实验学校小学部召开2024－2025学年度第一学期小学部管理团队会议，就学校未来三年的发展规划及开学前的各项准备工作进行周密规划部署，确保新校区新学期工作的顺利进行。 “从课程体系的科学设置、教材资料的充分准备、教室环境的精心布置；到学生注册流程的顺畅运行、迎新活动的丰富多彩；再到校园安全的全面检查，每一项工作都将被赋予同等重要的地位，确保无一遗漏，为学生打造一个安全、有序、和谐的学习环境。”中天实验学校小学部副校长韦国说道。 下阶段，中天实验学校小学部管理团队将继续紧密围绕小学部“人文、好玩、有趣和面向未来”办学理念，科学做好规划，缩短磨合期，加强课程能力建设的积极性、主动性，主动适应、建立新常态，以更积极的态度迎接挑战，以更务实的行动推动新校区发展。 回首过往，集团在“做优、做精、做强”钢铁版块的同时，更大力支持教育和体育事业发展。以培育杰出英才为主线，早在2007年，集团就一举投资1.8亿元创立常州市中天实验学校，打造常州民办学校典范。建校17年来，集团对学校不断加大投入，配备最好的师资队伍和硬件投入，打造了一批教育科研的骨干教师队伍，为促进地方教育贡献中天力量。

为进一步贯彻落实集团《关于加强企业文化建设工作实施指导意见》文件精神，8月20日下午，中天淮安公司党委牵头举行企业文化宣贯主题活动，集团及公司领导李军、方煜宏、丛宝义、各党支部专职副书记、企业文化宣讲员及员工代表共计80余人参与。 活动中，来自原南通公司书记代表、钢帘线七厂党支部专职副书记赵龙，原特钢公司书记代表、钢帘线一厂党支部专职副书记李雯，老员工代表、胎圈丝二厂党支部书记查利刚，签约大学生代表、人力资源处薪酬专员孙玲及一线员工代表、钢帘线一厂湿拉培训老师张宇围绕在中天的工作经历，分别作企业文化心得分享。 “自2002年加入中天以来，我见证了中天的发展速度和中天创造的一个个奇迹，作为一名企业文化的传播者和践行者，每当提及这些经历，欣慰感、自豪感、荣誉感油然而生。”赵龙说。 淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁表示，企业文化是一种态度，绝大多数员工学习企业文化，本质上是在了解自己工作的人文环境。中天文化的精髓是有信念、负责任、讲规矩、懂人性，所以，每位员工都要主动了解、贯彻、融入中天文化，统一认知进而形成创业发展的强大合力。 “正是凭借底蕴丰厚的企业文化，中天走出了一条特色的文化兴企之路。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军指出，中天的企业文化源自广大员工的共同价值观，“进了中天门，就是中天人”，中天始终致力于实现员工成长和企业发展的双赢。他强调，各位员工要精进技术、专注业务、做事干练、相互帮衬、坚守规则、有所作为，向着打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景奋勇前进。 此次活动是首次以不同类别员工感悟畅谈的形式开展，根据计划将每月开展一次，后期淮安公司党委还将持续创新企业文化宣贯方式。自今年上半年中天钢铁企业文化宣贯暨企业文化宣讲员专场培训活动以来，中天淮安共选拔企业文化宣讲员22名，征集企业文化小故事超10篇，并持续开展企业文化宣讲进车间、企业文化知识竞赛等文化宣贯活动，推动企业文化落地生根。

8月19日晚，中天南通公司举行“中天梦，钢铁魂”企业文化星级宣讲员评选决赛，经过前期的层层选拔和培训，14组选手脱颖而出角逐最后的决赛。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰出席活动并担任评委。 自今年3月集团下发《关于加强企业文化建设工作实施指导意见》以来，中天南通公司走在前、学在先、做示范，公司党委立即组建百名企业文化宣讲团，展开企业文化宣讲系列活动，开展了公司级4场、支部108场企业文化宣讲活动，征集企业文化小故事、开展企业文化知识竞赛等，接受企业文化宣讲的职工超5000人次，真正将企业文化的内涵、精神、事迹传播至每一位员工。 8月13日和8月15日，公司邀请海门区融媒体中心相关老师围绕写作、PPT制作、台风养成、宣讲技巧等方面为已晋级的宣讲员进行了进一步针对性培训。 此次星级宣讲员决赛评选，14组参赛选手围绕中天钢铁企业文化，以“中天梦”“二次创业”“中天发展史”等主题为切入点，从不同角度出发，将理论与个人经历充分结合，用“小切口”反映“大主题”，用“小故事”讲述“大道理”，配合生动饱满的宣讲技巧，让宣讲更具亲和力和感染力。 数控中心高王平以《以人为本，关怀至上》为题，从中天钢铁为自己送上精美的生日蛋糕和书记亲手做的生日面切入，展现企业的人文关怀，结合企业为自己当时身患肝癌的班长送上爱心基金、组织捐款的故事，高王平用质朴的语言，赢得了全场所有人的掌声。 炼钢厂张成以《中天九条人才强基》为题，通过讲述南通公司唯一女性抓机工汤敬秀的传帮带故事，加深了大家对企业文化中“人才强基”理念的认识。 14组参赛选手完成宣讲后，评委们从内容完成度、PPT制作、宣讲台风等方面进行打分。最终，高王平、张成二人被评为三星宣讲员；数控中心王卫峰、质量管理处朱婷以及二轧厂陈秋叶、张明然、戴泽琛组成的3人小组被评为二星宣讲员；数控中心徐永辉、一轧厂赵越、二轧厂陆旭雯、设备处席志强、二轧厂于铮被评为一星宣讲员。与会领导为他们颁发星级认证证书。 活动最后，杨峰对企业文化推进工作提出了三点要求，各支部要加强宣讲员队伍的培训和提升，对选拔出的宣讲员要保证尊重、保证待遇、保证机会；党群各级组织要定期组织各类企业文化宣贯活动，引导员工参与其中，让企业文化内涵外化于行内化于心；针对新老员工等不同受众群体，宣讲员开展宣讲时要目标明确、条理清晰。 下阶段，南通公司将征集更多企业文化小故事，并通过更多样化的文化载体传递正能量，在当前严峻的行业形势中，依靠“团结可以战胜一切”的中天精神和企业文化力量，激励全体中天人努力奋斗、砥砺前行，以实际行动肩负起中流砥柱的责任和担当，助力集团奋力迈向世界五百强行列。

为充分激发基层管理者的能动性，进一步提升班组的凝聚力、战斗力，8月15日，中天淮安公司组织召开领班座谈会。围绕产品质量管控、班组团队建设两大模块，淮安公司总经理盛荣生与钢帘线一厂、钢帘线七厂近20位帘线领班进行了深入交流。 会上，各位领班围绕质量管理、产品工艺、SOP（标准作业程序）、员工定期培训等方面展开陈述分享。“我将深入车间一线，把‘质量是生命线’的理念宣贯到每位组员，杜绝任何人为因素影响产品质量的情况发生，积极用企业文化把组员的心凝聚在一起。”一厂帘线领班潘江涛说。 目前钢帘线行业处于“红海竞争”，市场竞争愈发激烈，这对钢帘线品质提出了更高的要求。盛荣生强调，淮安公司对产品质量问题“零容忍”，坚决抵制任何有损中天钢帘线品牌形象的行为，因此各位领班要严抓车间现场，做到安全生产、低成本生产，加大巡检频次与力度，认真组织员工做好相关操作培训。 班组是企业的基本单元，是生产、安全、经营等各项工作的落脚点。盛荣生指出，领班作为基层管理者，坐在办公室碰到的全是问题，深入一线看到的全是办法，所以各位领班要在班组建设上下功夫，采用“五多五不”沟通方式与一线员工交流，并积极与其他班组对标，带领出一支有精气神、有创造力的班组团队，盘活整个班组的内生动力。 自质量月活动、“六型班组”建设活动启动以来，各分厂、班组积极响应活动指示精神，做好详细策划方案，认真部署、动员、开展好相关活动，同时，淮安公司领导层也决定在活动期内组织召开月度总结座谈会，及时检验、归纳活动开展的效果，共同推动公司高质量发展。

8月16日上午，“凝新聚梦 启航中天”常州基地2024届签约大学生训练营开班典礼在集团行政大楼五楼会议室举行，70名2024届签约大学生将通过入职培训完成从校园到职场的转变。特钢公司副总经理叶玉奎及下属公司领导、各生产厂一把手、各党支部专职副书记、分厂人事专员及2024届签约大学生约100人出席仪式。 仪式在唱厂歌《我为中天炼优钢》中拉开帷幕，集团人力资源部副部长曹谦介绍了2024届签约大学生训练营的相关情况。本次训练营为期18天，培训涵盖五大模块内容，除了有企业文化和公司规章管理制度、专业技术知识、角色转变、素质拓展活动等常规课程外，还加入人才引进政策解读这一特色培训模块。 “一言概之，新生训练营培训是全方位的，既有理论知识，又有实践内容，各大模块老师们将会给同学们带来精彩、实用、干货满满的课程。我们希望通过集中培训，帮助大家快速融入中天，完成从学生到职场的蜕变。”集团人力资源部部长吴敏刚说道。 “中天钢铁十分重视人才的培养、管理和发展，搭建了成熟的储备人才培养体系和员工发展三通道，为我们建立了专属的培养跟踪卡，辅导我们制定职业发展规划，实行‘一人一档’的全过程管理模式，多措并举为我们的未来发展持续助力、添加精彩，也坚定了我加入中天钢铁的决心。”毕业于北京科技大学的宋健说道。 2023届签约大学生龚立方毕业于安徽工业大学，目前就职于特钢公司第八轧钢厂。他经过岗前培训到轮岗实习，在实践中锻炼和提升了个人本领，也逐渐融入了中天钢铁这个大家庭。“我坚信在如此宽阔的平台上，我们每个人都能踏上属于自己的成长之路。让我们珍惜中天的发展机会，撸起袖子加油干。”龚立方说道。 叶玉奎简要介绍了集团的发展情况，他希望各位签约大学生要树立远大理想、明确职业发展规划和目标，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，充分发挥主动性，主动学习、提升自我，早日成长为“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能干”，一专多能、全面发展的复合型人才。 8月14日，2024届签约大学生正式报到，集团团委组建了由10名志愿者组成的“志愿者服务队”，为大学生提供了周到的接站引导服务，安排专人专车接送，全方位确保迎新工作的有序进行。集团人力资源部在员工生活区设置了欢迎展板，大学生有序签到并办理入住，现场领取工作服、文化衫、安全帽等物资。目前，大学生们已完成入职体检、班委竞选等准备工作，训练营正式开启。 自2008年至今，集团每年从全国综合类及钢铁行业相关的顶尖高校招聘百余名优秀大学生，如北京科技大学、东北大学、南京大学等。目前，集团有1000余名优秀大学生，在经过人才强企生态链的磨砺后，绝大多数大学生都已走上了关键领导岗位和基层班组管理岗位，建立了高层次、高水准的企业人才智库，为集团的发展保驾护航、持续助力。

8月15日下午4点，蝉鸣声正躁，在托管中心明亮的教室内，夏令营近400位学员漫不经心地收拾学习用品，等待父母接回，几个相熟的小伙伴约定着明年再见。 当天是中天钢铁第五期职工子弟夏令营结营的日子，对即将升六年级的王馨瞳来说，夏令营陪伴了她整整五个暑假，然而明年小升初的求学规划，意味着她将正式告别这里。 背起书包，职工王明俊拉起女儿王馨瞳的小手准备离开，王馨瞳依依不舍地走出教室，若有所思地朝着身旁首次参加夏令营的弟弟问道：“这里是不是跟我说的一样好？” “嗯！”回应她的是一个大大的笑容…… 把职工关爱延续到下一代 时间拨回到2020年7月，职工子弟暑期看护难是那届中天职代会的热议话题，引起了集团董事局的高度重视。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，要加快筹备暑期夏令营活动，并向职工免费开放。 这个消息让王明俊兴奋不已。在他看来，儿女双全是人生中一件幸事，但是暑期看护却成了难题。“瞳瞳当时在上一年级，我父母又要帮着带3岁的小儿子，社会上的暑假班收费又贵，又不放心，真的很难。”王明俊说，他第一时间就向分工会登记报了名，之后的每天他都翘首以盼。 而另一边的集团工会正紧锣密鼓地张罗着。按照董总的指示要求，集团工会第一时间联合多部门展开行动，仅1个月不到，就完成了场地、后勤、课程、师资等准备工作，确保首期夏令营顺利开营，王馨瞳等30人则有幸成为首批学员。 “缺乏办营经验，我们就专程赴外参观学习；硬件设施不足，我们就及时采购设备物资；担心师资力量，我们就委托中天实验学校教师全程跟班，只要职工有诉求，集团全力解决！”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，首期夏令营的成功举办，引发了热烈反响，也为集团持续深入开展夏令营活动增添了信心和动力。 用心呵护和引导每位孩子 在王馨瞳的衣柜里，保留着多件夏令营的蓝色营服，它们亲历了王馨瞳的成长，也见证了夏令营的变化。“配套服务越来越贴心、特色课程越来越丰富，关键还不收取任何费用，我们职工家长都看在眼里、暖在心里。”王明俊说，今年，他还特意让刚上小学的儿子报名参加，帮家里省了不少事。 从首期30人到如今的近400人参加，这是职工对夏令营活动的充分信任。为营造更为优质的暑期环境，2022年，集团斥资650万元建设的现代化职工子弟托管中心正式投用，同时按照“应收尽收”原则，扩大夏令营招收规模，相关配套服务连年升级，旨在让学员开心、让职工放心。同年，集团夏令营还获评“全国爱心托管班”。 “五年来，夏令营委托中天实验学校小学部的老师全程跟班，广泛开展音体美等兴趣课程。”集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊介绍，夏令营坚持把思政教育放在突出位置，通过举办红色教育基地参观、“钢铁是怎样炼成的”研学游、中天农场劳动教育等特色课程，引导学员“德智体美劳”全面发展。 多彩的主题活动，也给职工家长留下深刻印象。有一次，夏令营学员“悄悄”来到父母岗位，把亲手制作的手工礼物送给他们，表达感恩之情。收到儿子礼物的职工韩会芳，不禁几度热泪盈眶，“我儿子是一个内敛的人，那是我第一次收到他的礼物，看到他在贺卡上写的话，突然觉得他懂事了，长大了。”韩会芳坚定认为，中天夏令营给孩子带来了很多有益的改变。 下个五年，我们一直都在 再长的欢聚总会迎来告别。8月15日下午，集团举办第五期职工子弟夏令营结业典礼，评选了“中天闪亮星”“优秀老师”“优秀志愿者”等奖项。现场，学员们自编自导自演了大合唱《让我们荡起双桨》、手势舞《感恩的心》、诗朗诵《精彩的一课》等精彩节目，表达出对夏令营的不舍和感激之情。 “中天夏令营是我小学阶段难忘的经历。在这里，有丰富多彩的特色活动，有营养均衡的午餐点心，有志趣相投的学员伙伴，既减轻了家里负担，也让我收获很多。”王馨瞳深有感触地说，“我也要做一个懂得感恩、乐于奉献的人。” 职工的心，企业的根。作为常州市首批省级幸福企业，中天钢铁坚持构建“企业把爱心洒向职工，职工把忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，特别是在关爱职工子弟方面，集团先后建设中天实验学校、开展金秋助（奖）学、困难帮扶等，切实解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造中天特色“家文化”。 五年来，中天夏令营累计为超1500人次提供暖心服务，每年都有新人加入，也有学员离开，但中天对待职工子弟的初心始终不变、关爱始终不改、情谊始终不散。 “这段夏令营的经历一定会是孩子成长的宝贵财富。”王明俊说，“把儿女都交给中天，我很放心。”

日前，“开放的大门——首批沿海城市开放40年大型全媒体行动”在南通正式启动。此次活动由国家广播电视总局宣传司指导，上海广播电视台联合广东经济科教频道、南通广播电视台等13个沿海开放城市广电媒体共同打造，旨在见证对外开放带来的巨大变迁和幸福生活。期间，联合媒体报道团来到中天钢铁集团（南通）有限公司，进行了调研式探访，探寻企业高质量发展密码。 深入一线，触摸绿色脉搏 刚走进南通公司大门，映入媒体团眼帘的是一条长达35公里的新水收集渠。南通公司环保能源处现场督察主管毛赟告诉记者，南通公司自建设之初，没有设置一个废水排放口，新水收集渠收集的雨水会通过水渠流向项目东南角所在的中央水厂，通过对全厂废水进行分盐处理，最终产出符合国家二级工业盐标准的氯化钠产品，真正实现“废水零排放”。 绿水青山就是金山银山。近年来，中天南通公司坚决落实“源头治理、过程控制、可持续发展”的低碳环保理念，累计投入近百亿元用于绿色低碳发展，“不外排一滴水、不污染一寸土”，真正实现了“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的“三零”目标。 创智未来，探访智慧工厂 随后，媒体团走进中天南通数控中心，只见硕大的大厅里六个宽敞的大屏高高挂起，大屏幕上，各个高炉和生产线的生产状况清晰可见。技术人员们在电脑前边观察边操作，对讲机里不时传来各种指令声。 南通公司信息管理处处长李昕昱介绍，中天钢铁积极探索5G与钢铁领域融合创新、转型发展，加快推进信息化、数字化、智能化建设，投资5亿元打造数字化控制中心。通过全面应用“5G+工业互联网”技术，高端工业机器人逐渐替代现场人工，生产现场“一张图”管控，即使操控室远离生产区域5公里，也能实现远程精准管控。 “我们引进了‘AI+5G’纯电无人机车，让整个运输绿色化、无人化、高效化。同时，大幅降低了成本。”李昕昱表示，凭借科技赋能，中天钢铁加快推进智能化改造和数字化转型。南通公司荣获国家级智能制造示范工厂、全国5G“绽放杯”智慧能源专题赛一等奖、江苏省智能制造示范车间等奖项，并成为钢铁行业首批通过CMMM四级认证的企业。 精神引领，感知中天文化 经过当日的实地走访调研，媒体团表示深深感受到了中天的特色魅力。南方财经全媒体集团广东经济科教频道记者陈炯如表示，就像张謇先生当年怀揣实业救国的梦想一样，四年前，集团副总裁、南通公司总经理董力源带领平均年龄不满35岁的年轻团队，跨越长江、扎根基地，发扬中天人艰苦奋斗的创业精神，克服了台风、酷暑、寒潮等一个又一个困难，用“中天速度”创造了冶金史上的“中天奇迹”，这也是中天文化具体力量的体现。 集中采访结束后，记者们纷纷表示，此次采访收集了丰富的报道素材，之后将通过镜头和文字，全方位、多角度，生动展现中天钢铁高质量发展密码。

近日，中天特钢公司运营改善处传来喜讯，在2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动中，公司报送的六西格玛黑带项目《降低烧结矿碱度波动》《管坯钢液面波动控制技术》获评“示范级”最高称号。 本次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，包括质量创新、六西格玛管理、可靠性、对标管理、质量管理数字化、ESG与可持续发展六个模块，共发布项目成果超440项，其中六西格玛黑带项目147个，从高到低评选出“示范级”“专业级”“推进级”三类奖项。 活动现场，项目汇报人详细介绍了项目目标、团队组织、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平。目前，特钢公司两大参赛项目成果均已形成标准化文件，现场改善效果显著，经济和社会效益突出。 其中，《降低550烧结矿碱度波动》项目组首次运用六西格玛方法，逐一排查从港吊卸货到成品所有工序环节的影响因子，通过CE矩阵筛选出10项重要因子，并结合现场实际进行DOE试验、理论计算、现场实施与优化等，最终实现550烧结机碱度合格率提升约15%，进一步压降高炉燃料消耗和维稳铁水质量。 含铝钢液面波动是困扰连铸生产过程的痛点之一。《管坯钢液面波动控制技术》项目组利用六西格玛工具对生产数据进行回归分析，找到关键影响因子，并设计DOE试验，用最少的试验资源，得到最大的试验效果。通过攻关，因液面波动造成的铸坯报废比例降低78%，液面波动控制达到行业领先水平。 据悉，六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”为质量追求目标。2018年，特钢公司正式引进六西格玛项目，旨在将六西格玛管理理念融入生产管理各环节，全面构建起精益生产模式和持续改进机制。截至目前，公司先后完成黑带、精益、自主项目结题138项。 结合市场需求和生产实际，今年，特钢公司共立项《改善焦炭返焦率》等12个六西格玛黑带项目。8月初，运营改善处举行中期评审，评委组从立项、查因、数据收集、因子筛选等11个维度进行综合评价，并针对性给予评审建议，指导各项目高质量开展攻关。