图为会议现场 4月29日，集团第二届职工代表大会第一次会议经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程，于4月29日下午胜利闭幕。182名正式代表及2名列席代表出席，会议选举产生了集团公司集体协商工作小组职工方代表和公司劳动争议调解委员会委员。 二届一次职代会的筹备工作从3月初开始，为使大会筹备工作有序进行，公司专门成立了职代会筹备工作领导小组，下设组织组、秘书组、会务组等三个小组，明确了各小组的职责分工和进度要求。根据筹备工作方案，组织协调各单位的代表选举工作，对议程安排、文件的起草、会务的安排进行了多次讨论研究。4月中旬组织检查、预审及修改各类文件，领导小组及时向董事会、党委作了沟通和汇报，并就文件打印、会场安排等其它工作进行了布置。 本次代表大会代表的选举工作坚持自下而上，上下结合，充分酝酿，反复协商，广泛听取各方面的意见，逐个对照代表条件，做了认真严格的资格审查，选举产生的代表既有先进性、代表性、又有广泛性。本次大会选举共产生正式代表为197名，其中各级领导干部代表73名，占代表总数的37% ；各类专业技术人员代表35名，占代表总数的18% ；先进模范人物代表49名，占代表总数的25% ；女代表20名，占代表总数的 10% ；其他代表19名，占代表总数的10% 。 职代会的提案征集与大会筹备同步进行，截止4月20日，共收到各类提案103条，经筛选、整理，需解答的主要有3个方面，分别送分管领导及有关部门提出解答意见。经董事会专题研究，集团领导在大会上作出提案解答报告。 集团工会作为职代会的工作机构，组织协调了大会的各项筹备工作，确保了各项筹备工作的落实。大会的整个筹备工作也得到了上级工会、集团领导、基层单位和有关部室以及全体职工代表的大力支持和协助。4月29日，到会代表认真听取和审议了集团董事长、总裁、党委书记董才平同志所作的《集团工作报告》，一致认为，过去的五年，是中天钢铁发展最为迅速的一个时期，集团产销翻了3倍，占地面积扩大了4倍，员工人数增长3.3倍，光辉业绩令人瞩目。报告恰如其分地总结了加大投入成就钢铁伟业、高效生产创造辉煌业绩、产业经营开创全新局面、节能减排营建绿色钢城、科学管理打造现代集团、和谐发展繁荣中天文化这六个方面的成绩；同时，对集团今后的工作任务和奋斗目标做出了周密的部署，认为持续推进技改、冲刺千亿集团，强化安全生产、确保稳产高产，实践科学管理、铸造一流企业，全面提升环境、发展低碳经济，加快人才培养、建设高效团队，弘扬中天精神、提升企业文化这六个方面的举措扎实可行。 到会代表认真听取和审议了人力资源部副部长闫立新同志所作的《2009年集团职教工作报告》。大家认为，过去的一年，是集团职教工作全面推进之年，是以完善培训机制、创新工作理念、提高科学管理水平为抓手，在自行培训和委外培训方面都做了大量工作，取得了很好的效果，有效提升了干部员工的整体素质；同时，也看到了工作中存在的不足和问题。对2010年度职教工作安排，大家表示赞同，期望公司上下密切配合，分步实施。 到会代表听取了党委书记助理蒋松福同志所作的《爱心基金募集和使用情况的报告》。大家一致认为：爱心基金的创立，是中天钢铁干部员工乐善好施、扶危济困传统美德的良好体现，是“献上一份爱心，唱响人间真情”的颂歌。希望进一步管好、用好爱心基金，把以人为本、关爱员工、为民解困、扶贫助学工作做得更好，努力构建和谐中天大家庭。 到会代表听取了常务副总裁刘伟同志所作的《提案征集汇总及落实情况报告》。这次提案内容广泛、贴近实际，展现了广大干部员工高度的主人翁精神和强烈的责任感。提案解答突出重点，措施得当，希望公司以及有关职能部门加紧贯彻落实。 到会代表还认真讨论通过了《中天钢铁集团有限公司集体协商工作暂行条例》以及《中天钢铁集团有限公司集体协商合同》。一致认为：规范双方行为、增强双方合作、共谋企业发展，是适应现代企业制度的需要，也是稳定企业劳动关系的需要，为此，应相互尊重，通力协作，认真履行。 会议还推荐并同意李林兴、沈志刚、许九华、王建伟、何晓伟等五位同志担任公司集体协商工作小组职工方代表。推荐并同意沈志刚、潘惠华、刘伟（保卫）、吴敏刚、王晓红等五位同志担任公司劳动争议调解委员会委员。 大会号召，全体干部员工要更加紧密地团结起来，高举科学发展大旗，高唱“加快结构调整，发展低碳经济，建设和谐企业”的主旋律，以昂扬向上的精神面貌、攻坚克难的旺盛斗志、求真务实的工作作风，团结拼搏、锐意进取，共同谱写如日中天的新篇章！

董才平 中天钢铁集团有限公司董事长、总裁、党委书记 是他，把一个小钢厂从破产边缘缔造出双超百亿的奇迹；是他，支撑起常州首家五星级企业的脊梁；是他，让中天钢铁成为这个城市的一张名片。如今的中天已是一家涵盖球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、发电、焦化、制氧、物流、酒店、外贸、港口等多元产业的国家级钢铁企业联合集团，连续五年荣列中国企业500强，位列中国民营企业第19位，省百强民营企业第5位。他，牢记社会责任，修桥铺路、帮困助学，企业累计捐赠2.3亿元；他，重视环保建设，累计投入超20亿元推进节能减排，发展低碳经济，是来自钢铁企业唯一的“绿色中国年度人物”。他先后获得省劳动模范、省首届慈善之星、中华慈善突出贡献人物奖等荣誉称号，第十一届全国人大代表。 来源：常州日报 顾生庚 王党生

图1 董总作工作报告 图2 二届一次职代会开幕 图3 董总来到代表团参加讨论 图4 代表举手表决通过大会决议 4月29日，集团第二届职工代表大会第一次会议经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程，于4月29日下午胜利闭幕。182名正式代表及2名列席代表出席，会议选举产生了集团公司集体协商工作小组职工方代表和公司劳动争议调解委员会委员。 二届一次职代会的筹备工作从3月初开始，为使大会筹备工作有序进行，公司专门成立了职代会筹备工作领导小组，下设组织组、秘书组、会务组等三个小组，明确了各小组的职责分工和进度要求。根据筹备工作方案，组织协调各单位的代表选举工作，对议程安排、文件的起草、会务的安排进行了多次讨论研究。4月中旬组织检查、预审及修改各类文件，领导小组及时向董事会、党委作了沟通和汇报，并就文件打印、会场安排等其它工作进行了布置。 本次代表大会代表的选举工作坚持自下而上，上下结合，充分酝酿，反复协商，广泛听取各方面的意见，逐个对照代表条件，做了认真严格的资格审查，选举产生的代表既有先进性、代表性、又有广泛性。本次大会选举共产生正式代表为197名，其中各级领导干部代表73名，占代表总数的37% ；各类专业技术人员代表35名，占代表总数的18% ；先进模范人物代表49名，占代表总数的25% ；女代表20名，占代表总数的 10% ；其他代表19名，占代表总数的10% 。 职代会的提案征集与大会筹备同步进行，截止4月20日，共收到各类提案103条，经筛选、整理，需解答的主要有3个方面，分别送分管领导及有关部门提出解答意见。经董事会专题研究，集团领导在大会上作出提案解答报告。 集团工会作为职代会的工作机构，组织协调了大会的各项筹备工作，确保了各项筹备工作的落实。大会的整个筹备工作也得到了上级工会、集团领导、基层单位和有关部室以及全体职工代表的大力支持和协助。4月29日，到会代表认真听取和审议了集团董事长、总裁、党委书记董才平同志所作的《集团工作报告》，一致认为，过去的五年，是中天钢铁发展最为迅速的一个时期，集团产销翻了3倍，占地面积扩大了4倍，员工人数增长3.3倍，光辉业绩令人瞩目。报告恰如其分地总结了加大投入成就钢铁伟业、高效生产创造辉煌业绩、产业经营开创全新局面、节能减排营建绿色钢城、科学管理打造现代集团、和谐发展繁荣中天文化这六个方面的成绩；同时，对集团今后的工作任务和奋斗目标做出了周密的部署，认为持续推进技改、冲刺千亿集团，强化安全生产、确保稳产高产，实践科学管理、铸造一流企业，全面提升环境、发展低碳经济，加快人才培养、建设高效团队，弘扬中天精神、提升企业文化这六个方面的举措扎实可行。 到会代表认真听取和审议了人力资源部副部长闫立新同志所作的《2009年集团职教工作报告》。大家认为，过去的一年，是集团职教工作全面推进之年，是以完善培训机制、创新工作理念、提高科学管理水平为抓手，在自行培训和委外培训方面都做了大量工作，取得了很好的效果，有效提升了干部员工的整体素质；同时，也看到了工作中存在的不足和问题。对2010年度职教工作安排，大家表示赞同，期望公司上下密切配合，分步实施。 到会代表听取了党委书记助理蒋松福同志所作的《爱心基金募集和使用情况的报告》。大家一致认为：爱心基金的创立，是中天钢铁干部员工乐善好施、扶危济困传统美德的良好体现，是“献上一份爱心，唱响人间真情”的颂歌。希望进一步管好、用好爱心基金，把以人为本、关爱员工、为民解困、扶贫助学工作做得更好，努力构建和谐中天大家庭。 到会代表听取了常务副总裁刘伟同志所作的《提案征集汇总及落实情况报告》。这次提案内容广泛、贴近实际，展现了广大干部员工高度的主人翁精神和强烈的责任感。提案解答突出重点，措施得当，希望公司以及有关职能部门加紧贯彻落实。 到会代表还认真讨论通过了《中天钢铁集团有限公司集体协商工作暂行条例》以及《中天钢铁集团有限公司集体协商合同》。一致认为：规范双方行为、增强双方合作、共谋企业发展，是适应现代企业制度的需要，也是稳定企业劳动关系的需要，为此，应相互尊重，通力协作，认真履行。 会议还推荐并同意李林兴、沈志刚、许九华、王建伟、何晓伟等五位同志担任公司集体协商工作小组职工方代表。推荐并同意沈志刚、潘惠华、刘伟（保卫）、吴敏刚、王晓红等五位同志担任公司劳动争议调解委员会委员。 大会号召，全体干部员工要更加紧密地团结起来，高举科学发展大旗，高唱“加快结构调整，发展低碳经济，建设和谐企业”的主旋律，以昂扬向上的精神面貌、攻坚克难的旺盛斗志、求真务实的工作作风，团结拼搏、锐意进取，共同谱写如日中天的新篇章！

——记中天钢铁集团工程指挥部副总指挥徐和平 与炉台为伍，和钢花相伴。徐和平，17年扎根炼钢炉台，用激情和汗水在钢铁舞台上大笔书写人生，犹如炉台溅起的钢花，一样热、一样红。 从一名普通的炼钢工人，到中天钢铁集团工程指挥部副总指挥，徐和平潜心冶炼的不仅仅是精湛的技术，更有如钢铁般的品质。 与炼钢结缘 徐和平的老家在安徽省无为县农村，家庭经济条件并不好，父母一直盼着儿子学门手艺养家糊口。 徐和平原本想学城建规划，可就在填报高考志愿的前一天晚上，一心想让儿子“打铁”的父亲，硬是将原先填报的城建规划专业改成了钢铁冶金专业。从此，徐和平便与炼钢结下了不解之缘。 1993年，徐和平从华东冶金学院本科毕业。作为优秀学生，老师甚至校长都竭力劝他留校任教，但他还是想去企业。徐和平毕业那年，正好碰上武进钢铁厂（中天钢铁集团的前身）去学校招人。武进地处江南水乡，经济发达，徐和平经过深思熟虑，决定南下发展。钢厂即将上马一个钢铁连铸项目，这对于刚走出校门、踌躇满志的徐和平来说，是个很大的诱惑。 1993年7月8日，徐和平来到武进钢铁厂报到。此时，父母还不知道儿子要远离家乡。 7月10日，当徐和平回到老家把决定和盘托出时，父亲三天没跟他说话，直到临走时，父亲才忍不住拍了拍儿子的肩膀，语重心长地说：“孩子，既然选择了就别后悔，要干就干出个模样来！” 作为武进引进的第一代钢铁冶金专业本科生，徐和平与许多大学生一样，宏大瑰丽的梦想虽在心中激荡，却因阅历的缺失而没有着落的地方。与徐和平同行的共有6个同学，两年内先后有4人因工作环境、生活习惯不适应等原因相继转行或离开。 既然选择了，就没有回头路。徐和平坚持17年与钢共舞，从浇钢工、技术员、技术总监到第一炼钢厂厂长，一步步做起，现在已成为中天钢铁集团的技术核心人物。 2008年，徐和平受邀参加母校50周年庆典。昔日留校任教的同学有的评上了教授，有的进入政府机关部门任职，一心劝他留校的老师问他是否后悔当初的决定，徐和平微微一笑，摇了摇头。 炼钢先炼人 脱下学生装，换上工作服，徐和平被安排在生产一线跟班学习。 脏苦累且不论，更要紧的是，当时的徐和平长得白白净净，一副书生气，而且操着一口乡音浓重的普通话，在一群“老把式”的工人眼里，怎么看都有些异样。 虽有理论知识，却无从发挥。炼钢这一行，实践少不了。徐和平坚定了自己的想法：改变不了环境，就要去适应环境。 从点一支烟、请一顿饭开始，为了学到真本事，徐和平勤快而虚心。师傅干什么，他就抢着干什么；师傅水杯空了，他赶紧去倒；吃饭时间到了，赶紧帮师傅打饭……起初师傅还有所顾忌，但时间一长，不禁喜欢上了这个“懂事”的小伙子。 从浇钢工做起，徐和平渐渐融入了这个大家庭，专业优势也得以慢慢显现。一线的实践让他清楚地看到，炼钢光凭热情和吃苦还不够，必须掌握现代化生产技术，才能发挥更大作用。 徐和平的“第一战”和钢包较上了劲。作为炼钢厂重要的热工设备，钢包的寿命长短不仅关系到耐火材料的消耗和炼钢成本，而且直接影响到钢的产量和质量。 当时，工厂钢包的寿命是27.4次，而国内同行的水平是70—80次，差距甚大。徐和平组织现场施工、操作人员对钢包寿命进行了攻关。那段时间，就像着了魔，徐和平冒着高温钢水的炙烤，天天在车间进行研究试验，结合所学的系统知识，确定了“耐材质量是基础、砌筑是保证、使用是关键”的攻关重点。在两年时间里，徐和平硬是把钢包寿命提高到了130次左右，就此一项创举，一年可为企业节约成本300万元。 首战告捷，徐和平更加坚信：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。做好一件合格的产品只能说交了一份作业，只有更加用心才能交出一份作品。 “成名之战”是在2002年。公司出重金从意大利引进了一台90吨电炉，徐和平参与了电炉炼钢的生产准备工作。这样的电炉，当时全国不超过5台。只有硬件，没有技术，硬靠钻研和一次次调试。在徐和平与工友们的共同努力下，90吨电炉炼钢热调试取得了一次性成功，并用三个月时间实现了达产目标，创造了国际同类型电炉的最佳业绩。 控制成本、节能降耗一直是钢铁企业亟待破解的难题。徐和平随后又主持了一系列技术改造工程：连铸机六流技术、优钢技术、除尘装置、电炉供氧系统…… 生产环境大大改善，生产能力大幅提高，2004年10月，月产首次一举突破8万吨，在国内同类型电炉中处于领先水平，工序电耗从550度/吨下降到400度/吨以下，冶炼电耗从450度/吨下降到300度/吨以下，电极消耗从2.3公斤/吨下降到目前的1.5公斤/吨。据不完全统计，这些改造每年可为公司创效1000万元以上。 百炼终成钢 一年365天，360天在上班，只有春节期间回老家看望父母。一天24小时，平均有14小时在厂里，工友们说他每天最早到岗，却最晚下班。 与时间赛跑，徐和平毫不懈怠。2006年冬，深夜2：00，正在睡梦中的徐和平被一阵急促的电话铃声吵醒，厂里出事了！ 炼钢车间里，由于工人操作不当，钢包还没完全到位就打开阀门放钢水，直径180毫米的钢水直泻而下，流出了钢包，溢到了轨道上、平车上、炉坑里。 1000多度的钢水一经冷却就会与轨道、平车等融为一体，后果不堪设想。当时身为厂长的徐和平立即采取合理措施，一点点地化，一点点地抠，直到第二天晚上9：00才将现场清理好。双眼通红的徐和平，累得连腰都直不起来了。 在90吨电炉调试期间，电炉的阀门由于连杆断裂不能关闭，直径50毫米的钢水直接流到了转台上，眼看车间里的液压站、连铸机等设备都有可能被烧毁，现场的10多名操作工惊慌得不知所措。 徐和平赶到现场后，在离钢水2米处操作转台，让钢水及时分流。此时，红得刺眼的钢水足有1600多度，他不顾炙烤的疼痛，在连续操作20分钟后终于止住了钢水，自己却被热浪烤倒了。 技术独到、遇事果敢、临危不乱，多年的历练，把徐和平炼成了一块刚柔并济的“特种钢”。这种大将风范也赢得了大家的信赖和拥戴，徐和平开始走上管理岗位。 在市场经济时代，个人的经验就是财富，谁愿意把自己的看家本领毫无保留地与人分享？徐和平做到了“炼好钢”，也做到了“育好人”。他曾经任职的第一炼钢厂，被公认为中天的“干部摇篮”，经他输送出去的中层干部有20多名，生产骨干更多。 如今，徐和平已是中天钢铁集团工程指挥部副总指挥，正在参与指挥大转炉改造工程。这是关系中天钢铁由优转特进程的关键性项目，徐和平深知重任在肩，依然奋战在一线…… 来源：武进日报 区委宣传部 武进日报社联合报道组

4月27日下午，集团各生产厂及有关处室20余位现场管理负责人在生产处副处长何敏的带领下来到龙祥钢铁进行“6S”现场管理工作调研。 龙祥钢铁自2009年12月开展“6S”现场管理工作以来，紧紧围绕企业效益最大化目标，突出“成本管理、现场管理、企业文化建设”三个重点，并将现场管理作为企业生产管理的切入点，组织人员到集团和江阴长强等兄弟单位进行参观学习、借鉴经验，详细制定七大项、92条考核细则，实现了科学化、规范化、程序化、安全化的现场管理。 集团调研小组首先听取了该公司总经理叶珑就龙祥钢铁推行“6S”现场管理半年多以来，建立“6S”管理组织机构、下达管理标准、制定考核细则、统一思想严格考核以及全面推进现场管理作的情况介绍，随后，先后参观了职工洗衣房、仓库示范班组、炼铁高炉现场、炼钢电炉现场、炼钢化验室等，在来到炼钢厂循环水泵时，一尘不染的水泵机组、整齐有序备件货架、窗明几净的值班室、成员照片、规章制度、学习园地三上墙的班组文化让20余位集团公司相关负责人驻足称道。

4月27日，经过12小时的奋战，带钢厂成功轧制出宽度300毫米以上的新产品。 公司根据市场需求及时改变战略，要求产品多元化、创新化，于是，这个重担就落到了带钢厂。该厂接到任务后，立刻开会研究方案，并且听取马鞍山设计院专家的宝贵意见，在短短一个月的时间内就总结出一套合理化的方案。4月27日，该带钢厂按原计划进行轧制新产品的准备工作，晚上6点，160毫米×320毫米的矩型坯准时出炉，此时，全厂员工认为新产品可以就此诞生，但事与愿违，发生了连续憋钢，在这过程中该厂不断处理并分析原因，认为是进口导卫尺寸及压下量需要调整，最后经过不断地分析、调整，终于在第5次过钢的时候顺利轧制出宽度300毫米以上的新产品。 经过12小时的奋战，带钢厂轧制出了宽度300毫米以上的新产品，不仅创造了该厂的历史，更为集团拓宽市场并立于不败之地提供了有力的保证，为集团写下辉煌的新篇章。

党建工作为中天发展凝心聚力 本报讯“党建向前行，企业向前进；党建上水平，企业上台阶；党建当引领，企业当标兵。”这是中天钢铁集团有限公司党委在“创先争优”中探索出的成功体会。4月25日，他们的经验受到了出席部分省市非公有制企业“创先争优”活动常州推进会与会代表的充分肯定。 中天钢铁是一家原集体企业改制的大型民营钢铁企业集团。改制后，公司党委明确提出，民营企业的党建工作只能加强，不能削弱。很快，集团党建资源发生了脱胎换骨的变化，做到了有人员、有阵地、有经费。企业改制前，党组织机构仅设立一个党委办，有5名工作人员，而现在，集团党群组织专职工作人员已达27人；在企业改制前，集团党群部门集中办公、设施简陋，现在各部室分别拥有独立的办公场所，还有党委议事室、各支部活动室、中天钢铁管理学校，以及一个含有职工俱乐部、篮球场、足球场、阅览室等功能在内的中天钢铁体育活动中心；企业改制第一年，集团仅有15万元的党建工作经费，今年预计将达到120万元。 在企业发展过程中，中天钢铁集团党委努力探索，大胆创新，不断提升党建工作水平。同时，他们以打造精英团队为己任，高度重视党员人才队伍建设，多措并举，创新党员人才培养机制，依托中天钢铁管理学校和德国巴顿钢厂培训基地，分期分批举办中高层领导干部和中高级专业人才培训班，建立党员人才每年接受2次专训、每两年轮训一回的长效培训机制。通过培训，一大批党员人才快速成长为集团的中流砥柱，近两年中，集团新提拔的党员人才就超过了80人。 从2002年以来，中天钢铁集团党委还本着年轻化、知识化、专业化的标准，重点在大中专毕业生、生产一线骨干、优秀管理人员中优先发展德才兼备的同志加入党组织，8年来，先后发展新党员116名。 来源：武进日报 记者 王兴法

与会代表对我区及中天钢铁的经验给予充分肯定 本报讯 4月25日，部分省市非公有制企业“创先争优”活动常州推进会在中天钢铁集团有限公司举行。中组部组织二局副局长韩旭，省委组织部副部长徐金万，区领导沈瑞卿、臧建中、黄汉林出席会议。参加会议的还有来自江苏、浙江、安徽、河北、江西、重庆等六省一市的组织处长、非公企业党委书记、党委代表等。 市委常委、区委书记沈瑞卿，区委副书记臧建中分别向与会代表介绍了我区经济建设、社会事业、党建工作的有关情况，中天钢铁集团有限公司党委也作了推进党建工作“创先争优”的交流。近年来，我区经济建设快速发展，去年，全区完成GDP 980亿元，实现工业总产值2900多亿元，实现全口径财政收入超过200亿元。在经济建设迅猛发展的同时，全区社会事业、党建工作也同步迈进。作为全区最大的民营企业，中天钢铁集团有限公司党委紧紧围绕“为创新发展聚力，为成就中天护航”的目标，切实加强党的建设，走出了一条“人无我有，人有我优”的党建之路，促进了企业的快速科学发展，实现了企业发展与党建工作的“双赢”。去年，集团累计产钢突破500万吨，完成产值353亿元，实现销售收入350亿元，均比上年增长36%。集团党委先后被评为市先进基层党组织、市非公企业党建工作示范点、区“四佳企业党组织”、区“红旗党组织”等。 与会代表还参观了中天钢铁集团有限公司厂史陈列室，考察了西太湖生态休闲区揽月湾、春秋淹城遗址公园和武进新城区，对我区及中天钢铁的经验给予了充分肯定。 这次活动还评选出了非公企业“创先争优”活动优秀党组织书记、党员，中天钢铁员工徐和平获得了优秀党员一等奖。 来源：武进日报 记者 王兴法

全国劳动模范、中天董事长董才平（中）说：“到生产现场去转转，和工人们在一起，是最快乐的事情。” [page]副标题[/page] 王建伟 工程部部长 48岁 冶金部劳动模范 全国五一劳动奖章获得者 劳动者小像： 轧钢工龄20年，“中天”的几乎每条生产线，他几乎都转了个遍，高炉伴他度过了火红的青春。 早在上世纪90年代初，他就以一位普通轧钢工的身份，成为全国冶金战线的“名人”。 这位脸部轮廓硬朗的中年汉子，现在是中天集团工程部部长、工程建设指挥部的副总指挥。 集团宣传部的周伟民部长告诉记者：“老王是‘中天版李云龙’，哪里有重大战役，哪里就有他的身影。” 当年的青年突击队员，如今额头已略见谢顶，却更多了一份沉着坚定。 话不多，却句句实在；表情不丰富，却掩不住对岗位、对企业的珍惜、热爱…… 劳动者说： 记得刚进厂（原武钢），生产能力只有6万吨。现在你看啊，我们已经实现了炼钢6百万吨。我们现在拼死拼活，就是为了明年能攻破千万吨大关！ 过去我们当劳模全凭吃苦耐劳。现在除了要继续发扬苦干精神，更要靠科学态度。 “企业是我家”，这话对我来说，不是口号：在领导关心下，我妻子2001年也调到“中天”工作了。企业好，我们日子就好，“把企业当成家”，就必须“为企业当好家”。 记者感言： “把企业当成家、为企业当好家”。朴实简约的两句话，就已经足够让我们明白：什么叫“主人翁”，什么是“主人翁精神”。 [page]副标题[/page] 叶沛金 维修钳工 高级技师 59岁 全国合理化建议积极分子 江苏省劳动模范 全国五一劳动奖章获得者 劳动者小像： 如果他未开言，你会把他当成田垄上最常见的老农。记者第一眼看见的，是那双硬茧重叠、几乎变形的手。 可是你错了，他正如武林中那些惯于沉默的忍者，纵然身怀绝技，却也依然不动声色。 关于他的故事，近乎“传奇”：庞大的设备发生了故障，他只消屈起指头，轻叩几下，侧耳细听，大抵就能找出“病症”并消弥……所谓“老师傅”的称谓，应该只配得上叶沛金这样的“高人”。 “高人”的文化程度不高，却是常州第一批“工人技师”。经他手“捣鼓”出来的小改造、小发明，已经二三十项。 劳动者说： 我没有别的爱好，就喜欢琢磨“难题”。 书也读得不多，但是我想啊，既然有难题，就会有解决的办法，关键要肯动脑筋。一开始连图纸都看不懂，但是不要紧，只要认真，没有爬不过去的坡。 干自己喜欢的工作最开心。过去有人讲过：“一个老钳工，顶得上三个工程师！”这个话有点夸张，但是无论设备多先进，实用技术总是少不掉。 我现在最开心的是，厂里重视高科技，也重视我们这些看似没有科技含量的工种。一些许多年轻同行也都想跟我学徒，只要他们愿意学，我也一定愿意教。 记者感言： “技术就是命根子”，叶师傅从来没有轻视过自己的手艺。无论科技怎么发展，像老叶那种勤勉踏实、钻研技术的好作风不会过时。 [page]副标题[/page] 朱海岗 高级技师 第一炼钢厂副厂长 42岁 常州市五一劳动奖章获得者 劳动者小像： 工会副主席沈志刚向记者介绍说，朱海岗是“我们中天自己的自动化专家”，沈志刚得意地强调了“自己的”三个字。 儒雅的朱海岗并没有读过大学，可是在钢铁行业自动化领域，早已成了绝对的权威。至今有个传说：2005年，中天钢铁进口了一套世界一流的高炉设备，精明的法国供应商为了让买主离不开自己，预设了一些“机关”。他们事后主动坦白：“估计我们还没登上回法国的航班，你们就会急着把咨询电话打过来。” 事实上，法国人离开中天才20分钟，朱海岗和他的伙伴们就轻松解除了那些“机关”，法国人在祝贺高炉顺利点火的函中说：“你们已经拥有了世界第一流的钢铁自动化专家”。 劳动者说： 我是1988年从湖塘职高毕业进厂的，一开始就在电气安装班做电工。 能有今天，主要靠企业对我的岗位“充电”。进厂这些年，我首钢去培训过、天津电气传动研究所学习过，厂里甚至花大把“银子”送我去世界最著名的德国巴登钢厂见习过……一个学模具的职高生，要想成为电气自动化方面的行家里手，光靠自己“扑腾”不行，必须出去“见世面，积累见识”。 我很感动的是，我们董总在人才培养上从来都是“一掷千金不心疼”。 无以为报，唯有奉献！ 记者感言： 从头到尾，朱海岗没说一句自己怎么苦、怎么累、怎么勤奋。他着意提醒记者注意一个细节：中天的成功，其实是人才培养战略的成功。 中天能够做大，关键就在于他们已经拥有一大批朱海岗这样的蓝领精英。 [page]副标题[/page] 郭利平 中天总工程师 炼铁厂厂长 42岁 武进区劳动模范 劳动者小像： 他是张家口人，地地道道漠北汉子，可是相貌却已经很“江南”；他是炼铁炉旁的“书生”，北京科技大学钢铁冶金专业的研究生。 郭利平成为“中天人”完全事出偶然：2006年，炼铁厂2号高炉出现技术故障，中天慕名请来“高手老郭”。高手果然是高手，手到病除。 董才平却动了心思：“小郭，留在中天一起干吧”。没有想象中的斟酌思量，郭利平回答之爽快让人惊讶：“OK，就这么的了。” 来了两年，郭利平摸索出的低碳生铁冶炼法，已在全国遥遥领先。 劳动者说： 不需要去斟酌啊，我是搞冶炼的，这个企业前景怎么样、企业从领导到员工的为人怎么样，我那几天在帮他们“诊断”的时候，就已经很真切感受到了。 看人的素质、看企业运转素质、看发展前景，看准了就留下来了。事实证明我的选择没错：未来绿色钢城不是梦，中天的每一步走得都很实在。 我跟大家说，不要把我当“客卿”，我现在就是彻底的中天人了。我们学专业的，最幸福的就是找到适合自己的舞台。 记者感言： “最幸福的是找到适合自己的舞台”，郭利平从“客卿”转而变身主人，是偶然的，更是必然的：中天，为每个有志者设置了最合适的舞台。 [page]副标题[/page] 段列平 炼铁厂分管设备副厂长 37岁 江苏省技术能手 常州市五一劳动奖章获得者 劳动者小像： 绝对帅哥，一米八四的个子。一个电工出身的“70后”，曾在全市职业技能大赛中戴上维修电工“状元”的桂冠。 从电修工段长到分厂副厂长，段列平与许多中天青年员工一样，一直没有放弃岗位学习。现在，他已经拿到了江苏工业学院计算机管理专业的毕业证书。 劳动者说： 我喜欢打篮球，但是已经好久没有摸球了，最近实在没时间。2号炉刚开，两天没有回家。刚开的新炉，就是刚诞生的娃娃，一点都不能马虎。 我是电工出身，一直是“玩电的”，现在我分管炼铁厂的设备工作，“玩电”算是玩到家了：上至6000伏的高压、下至24伏的低压仪表，我必须天天盯着它们。让我最“来电”的，莫过于看见自己“管辖”下的设备，始终在安全、高效地正常运转。 我得对得起领导对我的信任，我们的一点点差错，都有可能惹出大祸。责任重于泰山，这话不是嘴上说说的，每个细节都不能放过，每个隐患都不能放过。 我们得对得起这份工作、这份不菲的收入。 记者感言： 小段觉得设备“平安无事”最叫他“来电”。而让记者感觉最来电的，是他们言语中自觉流露出的“责任感”。 [page]副标题[/page] 孟建忠 基建处处长 45岁 常州市劳动模范 武进区劳动模范 劳动者小像： 集团宣传部的周伟民部长戏谑地称老孟是“小黑”。孟建忠在照片上看起来并不黑，那都是在工地上晒黑的。 从1985年进厂，他就一直跟土建打交道。 可以说，中天的几乎每个基本建设项目都留下了他的脚印。白天黑夜、节日假期，要找老孟，十有八九是在工地上。 记者采访中，他不时被手机来电打断，电话里，老孟提高嗓门说：“我不管，别说下雨，下刀子你也得给我按期完工！” 窗外阴雨霏霏，他的眉头也一直没有舒展过。 劳动者说： 不知道哪天才能出太阳。现在我们大小在建工地有几十处，看见落雨，心都揪。真巴不得西南的旱情匀点到我们工地上才好。 早一天完成工期，早一天搞好技改达产，中天就能早一天实现千万吨钢城的目标。 我们是中天的建设者，也是见证者，企业做大做强，必须把基础夯实夯牢。 记者感言： 老孟的愁眉不展，着实叫人打心底喜笑颜开：有这么着意夯实基础的人在把关，还有什么钢铁之城筑不成？！ [page]副标题[/page] 徐和平 工程指挥部副总指挥 41岁 江苏省劳动模范 全国五一劳动奖章获得者 劳动者小像： 相貌酷似牛群，是中天引进的第一代钢铁冶金专业的本科生。当年华东冶金学院23岁的毕业生小徐，现在早已成了鬓间露白的老徐。 离开家乡安徽来到中天，徐和平从技术员、工程师、技术总监到第一炼钢厂厂长，一步步做起，他现在早已成为电炉炼钢的专家：当年的90吨电炉炼钢，创造过国际同类型电炉的最佳业绩。 而他曾经任职的第一炼钢厂，也被公认是中天的“干部摇篮”：经过他输送出去的中层干部近二十位。 在生产现场遇到技术问题时，已经走上管理者岗位的徐和平，仍然习惯第一个赶往现场。 他说，作为管理者，必须要有“现场意识”。 劳动者说： 炼钢，更要炼人。 作为管理者，自己带头做是应该的，更重要的是必须带出钢班子、带出铁队伍。技术重要，作风摔打更少不了。 管理者的第一岗位就是电炉旁，必须在实践中才能发现问题、解决问题。 董总一直强调中天要“以人为本”，我觉得应该这样理解：理解人、关心人、帮助人，培训人、培养人……事情靠人做，做人路子对了，做事也就不难了。 记者感言： 想起两句诗： 灵魂的深处还有什么？ ——还有钢铁！ 在钢铁的深处还有什么？ ——还有灵魂！ 来源：常州日报 陆上早

中天钢铁集团周边环境整治取得阶段性成效 为进一步发挥公安机关在服务地方经济发展中的护航作用，自2月份起，区公安局全面启动为期3个月的中天钢铁集团周边社会治安集中整治行动。按照行动初期制定的“分阶段开展，有重点推进”原则，区公安局先后于2月1日-8日和3月4日-12日两次开展阶段性集中整治行动，取得显著成效，为中天钢铁集团发展创造了良好的社会治安环境。 强化案件查处 护航企业发展 我区警方始终认为，打击就是服务，打击就是经济效益，打击成果就是经济增长点。整治期间，区公安局始终把打击涉企违法犯罪放在首位，对凡涉及中天钢铁集团的各类案件组织力量专案专办、快侦快办，努力营造良好的经营环境。行动以来，共破获涉企案件35起，抓获违法犯罪人员8人，其中刑事拘留2人，行政拘留1人。 梳理线索查积案。整治小组围绕近年来中天钢铁集团有限公司发生的各类案件，开展全面梳理，强化案件串并，深挖犯罪线索，对具备侦破条件的组织专人破案，坚决做到一条线索不错过，一名嫌犯不放过。行动中，共破获各类在账积案25起，抓获嫌疑人员5名。2月初，区公安局经缜密侦查，捣毁一盗窃厂企办公室犯罪团伙，破获盗窃积案20余起，涉案价值22万余元。 紧盯不放抓现行。针对中天钢铁集团较为突出的物资失窃案件，区公安局一方面从巡防大队抽调专门警力，强化案件多发地段、区域的伏击守候；另一方面由中天钢铁警务室牵头，从保卫处抽调若干保卫人员，由警务室民警带领，组成专职巡防队，开展白天着装巡逻、晚上守候伏击等勤务工作，切实加大对现行案件的查处力度。行动以来，通过巡逻伏击共查获偷窃企业物资等现行违法人员11 名。 审核把关追逃犯。针对中天钢铁年用工量近万人的实际，中天钢铁警务室将暂住人口管理阵地前移，组织开展暂住人口集中整治会战。一方面，加大对企业聘用员工的“网上政审”，为企业严把入口关；另一方面，通过网上管控及时发现隐匿其中的嫌疑人员。行动以来，共登记录入外来人员信息5113条，发放暂住证5113张，对359名拟录用员工进行网上查询，其中发现有前科记录人5名，治安处罚持假冒身份证件人员1名。 企业作为经济发展的主战场，发展过程中必定会遭遇各种“烦心事”。 整治期间，区公安局立足自身优势，以开展“大走访”活动为契机，深入厂企班组，全面收集掌握各类影响企业发展的不稳定信息，加强研判预警，深化各类矛盾纠纷排查化解，为企业发展提供坚强后盾。 首先，警方抓好安全生产事故处置。针对安全生产事故一般后果严重且处置不当极易造成较大社会影响的实际，在集中整治行动期间，警方一方面组织相关职能部门加强各类安全隐患协查整改，另一方面对发生的事故，积极主动配合党委政府及企业做好教育疏导工作。2月22日，建设工地配电房发生一起民工触电身亡事故，后经警务室民警耐心细致调解，促使双方达成调解协议，及时平息了事态。 其次，抓好涉企纠纷排查化解。针对岁末年初因拖欠工资、征地拆迁、非正常死亡等各类原因造成的不稳定因素汇聚增多的情况，整治小组始终保持高度的敏感性和敏锐性，一方面，及时组织警力深入到企业内部收集企业职工关心的热点、难点问题，及时上报机关单位和企业高层，积极协调解决；另一方面，对各类劳资纠纷、拆迁纠纷等不稳定因素，均第一时间介入，强化疏导稳控，有效防止了事态扩大。行动以来，共收集涉企信息12条,为企业化解矛盾纠纷5起。 为进一步扩大和巩固服务成效，消除企业周边存在的治安安全隐患，整治行动中，区公安局重点围绕行业场所、管控阵地和拾荒船只等治安乱点部位开展了集中清查整治，进一步优化了企业周边的治安环境。 警方首先开展了集中清查公共场所行动，对企业周边旅馆、网吧、洗浴、游艺等公共场所开展拉网式清理清查，重拳整治娱乐场所黄赌毒等违法犯罪活动，严格盘查检查各类可疑人员，全面挤压不法分子的违法犯罪时空，有效净化了社会治安风气。行动期间，共清查中小旅馆、洗浴中心、网吧121家(次)，会同工商部门取缔无证旅馆3家，共盘问可疑人员221人，检查可疑车辆358辆。 为进一步遏制“三电”盗窃违法犯罪活动，加强对阵地的管控力度，区公安局集中警力对企业周边的废品收购点开展了清理整治。行动中，共查处废旧金属收购点21家，会同相关部门依法取缔无证废品收购点9家。 为扭转厂区河道船只管理相对混乱的现状，杜绝拾荒船只盗窃厂区物资的现象，区公安局专门组织水上派出所实行24小时水上巡查，对京杭运河、三山港中天段等河道区域进行了整治，共清理拾荒船只5条。 为推动企业周边治安管理的长效化，区公安局牢固树立企业发展到哪里，公安工作就主动服务到哪里的责任意识。以中天钢铁警务室工作为依托，建立健全各项工作机制，不断把各项服务举措做全、做实、做细。 完善企业周边巡防网络。进一步完善了中天钢铁集团周边人防、物防、技防、联防、自防网络建设，逐步形成以公安民警、专职、兼职、义务治安员四支队伍联防网络为基础，以群防群治力量为补充，结合车巡、步巡两种方式，以交警、巡警、治安警三警联勤为保障的多手段、多时空、全方位的社会治安巡防体系。 加强周边交通长效管理。一方面，围绕中吴大道、232省道沿线盗窃车载物资高发路段、时段，进一步充实路面警力，提高路面见警率和管事率，挤压违法犯罪时空；另一方面，加强对企业周边重点路段、路口的巡查管控，严格交通违法行为查处，进一步减少交通安全隐患。同时，配合中天钢铁运管处加强对中天钢铁外协运输单位驾驶员的管理，强化交通安全宣传，规范驾驶行为，确保行车安全。 建立常态清查机制。为确保中天钢铁集团周边环境整体良好，区公安局在此次清查整治基础上，逐步推动建立常态化清查机制。清查以警务室力量为基础，通过定期对企业周边社会治安环境开展分析研判，及时发现企业周边存在的突出治安问题、苗头问题，并集中优势力量进行定期不定期全方位、经常性清查活动。 来源：武进日报 张永相