日前，龙祥钢铁出台了《星级班组评审管理规定》，开展星级班组评比活动，以更好地推进整个班组建设活动的展开。 班组作为企业的基础组织，是公司管理制度的最终落脚点，也是企业文化建设工作的切入点。围绕班组建设，公司决定打造星级班组，制定了《星级班组评审管理规定》，成立星级班组评审小组，按照评定标准，将星级班组分为“一星级”到“五星级”五个标准，对被评为星级班组的班组，按照不同星级对班组成员每人每月实行适当的岗位补贴。每三个月对星级班组进行复审，对不符合标准的星级班组要进行降星或取消，班组可以自创建活动后运行三个月，由班组申报、部门推荐，最后由公司评选。 为了推动此项工作的顺利开展，该公司首先要求各部门确立重点，从基础条件比较好的班组着手，建立示范班组，开展班组建设活动，利用示范班组的带头效应，以点带面，逐步展开，从而全面推进星级班组的开展；其次，公司组织示范班班组长召开座谈会，对班组建设过程中的经验和做法进行总结和交流，重点分析班组工作中存在的问题和不足，并针对这些情况讨论今后工作的重点及如何开展有建设性的班组活动。通过座谈交流，班组长们都明确了思路，提高了搞好班组建设的信心和能力，各班组还制定了详细的班组活动计划；此外，公司将围绕如何提高班组建设综合水平，抓住班组特点进行培训、学习，开展形式多样的班组活动，专门为班组购买关于班组建设管理方面的辅导书以辅助班组建设。

昨天，市红十字会收到社会各界支援玉树抗震救灾捐款近240万元，是玉树地震以来收到捐款最多的一天。其中，中天钢铁集团捐款200万元，一对老年丧失独子的夫妻捐款2.5万元，还有患病在床的九旬老人捐款200元。 昨天下午，中天钢铁集团董事长、总裁、党委书记董才平派代表，来到市红十字会，向玉树地震灾区捐赠人民币200万元，这是迄今为止通过我市红十字会向玉树地震灾区捐款数额最大的企业。两年前四川汶川发生特大地震时，中天钢铁集团曾捐款1185万元支援灾区人民抗震救灾。 昨天，到市红十字会捐款的市民络绎不绝。有一对不愿留姓名的老夫妻，20多岁的独生子不幸死亡，按规定得到了政府部门5000元的慰问补助金，可这对老夫妻一分未花，还另外拿出2万元交给计生干部，请计生干部代他们到市红十字会，捐给玉树灾区失去孩子的父母们。他们说，看到在地震中失去孩子的父母，就想到自己失去的儿子，心如刀绞，特别难过。这对夫妻还委托计生干部，表达了领养失去父母的地震孤儿的愿望。 一位年近九旬、患病住在市仁慈医院的老人，昨天委托医生到市红十字会捐款200元。另一位曾在玉树服役16年的退伍老兵，在子女已为玉树捐款的情况下，自己还特意赶到市红十字会再捐款100元。 截止到昨天下午5点30分，市红十字会已收到社会各界支援玉树抗震救灾捐款283.0982万元。 来源：常州晚报 张建国

集团向玉树灾区捐款200万元 图1 集团工会主席李林兴和宣传部副部长龚艳代表集团向玉树灾区捐款 图2 捐赠证书 4月22日下午，受集团董事长、总裁、党委书记董才平委派，集团工会主席李林兴、宣传部副部长龚艳一行来到常州市红十字会，向玉树地震灾区捐款200万元，又一次为我市的慈善事业做出了重要的贡献。 4月14日，在青海省玉树县发生的7.1级地震的灾情牵动着董才平董事长的心。4月22日上午，他召开董事会议，专题商议以实际行动支援地震灾区的事宜，最终，经董事会研究决定，向玉树灾区捐款200万元。董才平说，玉树的灾情再次震惊全国，给灾区同胞造成了巨大的创伤和痛苦，作为有责任感的企业和个人，有责任和义务向灾区人民伸出援助之手，从而帮他们度过难关。中天钢铁在不断发展、壮大的过程中，离不开社会各界的鼎立支持和帮助，因此，中天钢铁始终不能忘记回报社会，而作为地方重点骨干企业、龙头企业，捐款出力更是义不容辞、责无旁贷。 集团宣传部副部长龚艳在捐赠仪式上说，中天钢铁集团创业九年以来，在不断发展、壮大的同时，始终不忘回报社会，捐赠各类慈善事业、光彩事业的数额已累计超过2.5亿元，用实际行动切实履行着企业应尽的社会责任。从两年前的汶川，到今天的玉树，无情的灾情给同胞带来的痛苦令中天人感同身受。地震无情，人间有爱，集团上下纷纷表示要向地震灾区献爱心，充分体现了“一方有难，八方支援”的传统美德和血浓于水的亲情。我们希望，这份爱心能够化作抗震救灾的动力，玉树不倒，青海常青，希望玉树同胞能够像钢铁一样坚强挺立，能够早日重建家园。 据悉，我集团是迄今为止，通过我市红十字会向玉树地震灾区捐款数额最大的企业。

本报讯 记者近日从中天钢铁集团有限公司获悉，今年，集团将再招5000名员工，在满足集团发展需要的同时，为社会提供更多的就业岗位。 中天钢铁现有1.2万名员工，其中2008年和2009年就分别增加了2000人左右。今年以来，集团一方面着手淘汰落后产能，实施技改创新，进一步扩大生产能力；另一方面，为了减轻员工的劳动强度，并使他们腾出更多的时间用于自身学习提高，集团决定将生产一线原来的“三班二运转”工作制调整为“四班三运转”工作制，所以，集团计划新招5000名员工。 集团人力资源部门根据企业发展需要和用工计划，及时编制了招工规划，并分别采用网上招聘、直接赴高等院校面对面洽谈、校企合作等多种形式展开招工工作。今年以来，已有900多人进厂参加培训或正式上岗，这些员工包括相关科技人员、生产骨干、特殊工种操作人员等。 今年3月，中天钢铁还与常州科教城的6所高校共同商讨建设人力资源基地，计划借助科教城的集约共享资源，在各院校内设立奖学金，开办“中天班”，通过开设这一“虚拟学院”，为中天钢铁定向培养有专业特长、动手能力强的毕业生。武进职教中心校的“中天班”也于3月21日正式开班了。与此同时，中天钢铁还与8所高校进行合作办学，一批高校的实习基地也已落户企业。 来源：武进日报 记者 王兴法

已募集善款13.3万元 本报讯 西南地区的旱灾牵动着中天钢铁集团有限公司员工的心，截至4月19日，集团全体员工已为西南旱区募集到善款13.3万元。 去年入秋以来，我国西南地区遭遇了历史罕见的特大旱灾，百万公顷农作物绝收，千万受灾群众无水饮用，人民群众的生产、生活面临极大困难。中天钢铁集团有限公司从媒体上了解到这一情况后，动员全体员工发扬“一方有难、八方支援、患难相恤、守望相助”的优良传统，积极为江苏省对口支援灾区云南省的受灾群众捐款。集团董事长董才平不但带头捐款，而且在第一时间要求集团工会组织员工为旱区募捐。他说：“企业做大做强了，就意味着肩负了更多的社会责任。对国家多作贡献，对社会多些回报，就是我们应尽的责任和义务。” 目前，中天钢铁向西南旱区捐款的活动仍在继续。 来源：武进日报 记者 王兴法 沈志刚

民生银行领导来我集团调研 图为董事长、总裁、党委书记董才平陪同中国民生银行审计部经理石杰在五轧厂生产现场参观 4月16日下午，中国民生银行审计部经理石杰一行来我集团访问，就探索合作渠道、共创银企双赢等事宜与集团公司领导董才平、刘伟等进行友好磋商，双方力争推动新一轮的合作高潮。 中国民生银行于1996年在北京正式成立，是经国务院中国人民银行批准的首家主要由非国有企业入股的全国性股份制商业银行，以高科技、中小型的民营企业为主要服务对象，全力扶持他们中的优势企业上规模、增效益。中天钢铁与民生银行存在民营企业的血脉关系，并在此基础上长期合作，因此，在集团大力推进新区二期工程的发展过程中，银企双方力争实现新一轮的合作高潮，建立同舟共济、携手共进的新型银企关系。 董事长、总裁、党委书记董才平向来宾介绍了集团的发展概况，以及集团在销售模式、结构调整、节能减排等领域取得的成绩，并就集团未来的发展方向与来宾进行了深入探讨和交流。董才平指出，钢铁行业要实现健康发展、长远发展，就必须符合科学发展观，认识到目前钢铁行业结构性过剩的现状，要紧跟市场调节，开发新材料，加快产业调整，加大“普、优、精、特”等各类钢材生产，为市场提供更好的优质产品；同时董才平还指出，中天钢铁的企业机制、领导班子、先进装备、人员结构、企业文化等各方面的优势让他对企业今后的发展、壮大充满了信心。 目前，中天钢铁新区一期工程基本结束，董才平希望在二期工程建设中继续得到民生银行的大力支持，促使集团更快更好发展。 石杰指出，在参观集团老区生产、新区建设及陈列室现场后，银行对企业的发展史、企业清晰的战略思路以及强大的市场竞争力有了重新认识，他认为钢铁行业未来具有很大的市场发展空间，因此完全同意根据企业的发展状况和发展需求，在企业的配合下，详细讨论合作办法，研究具体操作方案，克服障碍，进一步加大合作力度，在发展过程互惠互利，形成同舟共济、携手共进的银企关系。

日前，我集团再次甩出公益捐款大手笔，向半年后将在我市举行的第十七届省运会捐资500万元，为地方体育事业的蓬勃发展贡献重要力量。 江苏省第十七届运动会将于今年10月份在常州举行，这是我市举办的规格最高、规模最大、参赛人数最多的综合性体育赛事，对此，我集团毫不犹豫地为此次盛会赞助500万元，支持我市体育事业蓬勃健康发展的同时，为省运会的顺利举行贡献重要力量。这也是我集团继向教育、法律、消防、民生、天灾等捐资达2.5亿元后，首次为体育事业捐献巨资。 作为一名体育健将，集团领导人董才平本身就热衷于体育事业，从出资冠名中天钢铁体育馆，到耗资800万元建造中天钢铁体育活动中心。从每年定期举办职工运动会，到推行“篮球外交”结盟山西阳光，董才平为中天钢铁的企业文化打上了深深的体育烙印。无论是贯穿全年的集团职工运动会，还是一年一度的“三八”妇女节、“五四”青年节、“八八”全民健身日活动，或者是冬季长跑比赛，我集团矢志不渝地宣扬着团结进取、拼搏向上的体育精神。 同时，集团在体育领域也始终坚持“支持地方、反哺社会”的理念，为地方体育事业的蓬勃发展添光加彩。近年来，集团屡次派遣优秀运动员参加了2007年武进区冬季长跑比赛、横林足球邀请赛、2009年李宁杯第二届华东地区羽毛球大师赛、区职工运动会“洛阳杯”围、象棋赛、“湟里杯”乒乓球比赛等，尤其是在武进区“职教中心杯”长跑比赛中，我集团男女代表队均获得该级别的前三名，并获得团体第一名的佳绩。09年，我集团还被市体育局推荐为全运会表彰的“全国群众体育先进单位”。 对于此次捐资，集团领导人董才平指出，常州市投入大量的人力、物力和财力举办第十七届省运会，作为地方重点骨干企业、龙头企业，中天钢铁捐款出力是义不容辞、责无旁贷的，他希望中天钢铁此举能带动一大批企业为此次盛会捐献款资，为常州体育事业的蓬勃发展出力，为第十七届省运会的成功举办“加油”。

图为会长董才平为新增的会员单位和理事单位授牌 4月15日上午，一年一度的常州市武进冶金业商会会员大会在金色南都大酒店召开。会议总结了去年的工作，并对今年的工作提出了要求和意见。 2009年是新世纪以来冶金行业发展困难最多、压力最大的一年，市场需求急剧下降、库存量大量增加、出口幅度减少，甚至一度出现负增长，但在区委、区政府的正确领导和各职能部门的配合下，我区冶金战线的广大企业坚持科学发展，沉着应战，积极开拓发展思路，实现了行业发展新突破。据统计，2009年规模以上冶金企业实现产值643亿元，其中会员企业实现产值585亿元，同比增长12.3%，占冶金行业规模以上企业产值的91%，其中，中天钢铁应对市场需求，优化产品结构，钢产量突破500万吨，产销跃上350亿元。 武进治金商会会长、集团董事长、总裁、党委书记董才平到会发表重要讲话，他指出，挑战面前，中天钢铁逆势而上、激流勇进，围绕“做精、做优、做强”钢铁主业的目标，团结一心、奋勇争先，实现了一系列历史性跨越，在企业战略合作、研发创新、结构优化、节能减排、文化建设等各个方面取得了突出的成绩；江南实业抓住国家家电下乡政策的契机，着力生产高端家电用镀锌薄板，市场产品供不应求；鑫瑞特钢强化内部管理，公司领导投身一线，稳定生产、工作秩序，上缴税金超亿元；盛洲铜业发挥技改效应，实现产销双超38亿元；武进不锈钢管厂坚持科技创新，加大产品结构调整，总投资10.5亿元的大口径不锈钢焊管项目正顺利推进；同时，大润钢管、盛德钢管、天成钢管等企业均取得了较好的成绩。董才平表示，中天钢铁在新的一年里将掀起新一轮创业热潮，围绕“创造国内最高水平的循环经济、最高水平的技术工艺、最高水平的质量效益”的发展目标，以一流的装备技术，一流的生产管理，一流的环保水平，力促企业转型、产品升级，大力发展低碳经济，在转变经济发展方式的征途中抢占先机，全力打造具备国际竞争力的优钢精品基地现代化、多元化、国际化集团，建设千亿企业，绿色钢城。最后，董才平强调，冶金行业的光辉成绩，离不开区委、区政府及各职能部门的关心支持，更离不开冶金战线广大员工的辛勤努力和顽强拼搏，冶金商会将认真落实区委十届八次全会扩大会议精神，在推进和谐社会建设中多作贡献。 商会秘书长曹仁南对商会2009年的工作做了总结，并对2010年工作提出意见。他指出，冶金商会将认真贯彻区委、区政府提出的“再吃两年苦、辉煌十一五”和“决战十一五、加快现代化”精神，加快和改进非公有制经济人士的思想政治工作，以科学发展观为指导，认清形势、坚定信心、抢抓机遇；紧扣发展主题，努力促进全区冶金工业平稳发展，应对“后危机”新考验、打造“危机后”新形势，加大产业结构调整，节能减排，切实转变经济发展方式；加强组织建设，优化会员结构，打造平台，服务会员。

本报讯 4月15日，我区召开冶金商会会员大会，区政协副主席、工商联会长王友诚参加会议。 在过去的一年中，广大冶金商会会员企业临危不惊，积极应对，迎难而上，化危为机。如中天钢铁应对市场需求，优化产品结构，钢产量首次突破500万吨，产销跃上350亿元；盛洲铜业抓住机遇，发挥技改效应，实现产销38亿元，同比增长102%。2009年，全区规模以上冶金企业实现产值643亿元，同比增长18.4%，占全区规模以上企业产值的27%，其中会员企业实现产值585亿元，同比增长12.3%，占冶金行业规模以上企业产值的91%。 会议要求，冶金商会要进一步加强和改进非公有制经济人士的思想工作，增强社会责任意识，真正做到爱国敬业诚信守法贡献；紧扣发展主题，努力促进全区冶金工业平稳健康发展，引导企业牢固确立“项目为王、创新为先、人才为本”的发展理念，狠抓项目建设、科技创新、招商引资，推进产品升级换代，做大做强优势产业，发展低碳循环经济；要不断加强组织建设，壮大商会力量，优化会员结构，加大会员发展力度，争取发展新会员5家；要打造平台，服务会员，加强行业调研、校企合作，扩大对外交流，搞好信息服务。 来源：武进日报 记者 鞠燎原

武进经济的快速发展，带来了大量的用工需求。据年初的不完全统计，武进区今年的普工总缺口约有2至3万人。用优厚的待遇吸引员工，用职业发展规划留住员工，这是记者近日在中天钢铁集团等用工需求较大的企业时，感受到的共同点。 三条通道供员工选择职业未来 说起中天钢铁对员工的好，很多人会想起，3.5万元的平均年收入，五险一金，集团为技术骨干分房配车，为员工修建配置中央空调的宿舍楼、体育场馆，以及一年一度的相亲节等。 今年，中天钢铁要在集团内全面推行四班三运转，加上下半年新区技改项目一期工程的实施，要新增用工需求5000多人。从年后招聘至今，已吸引了许多名应届毕业生及外来务工人员。“最吸引我们的是，中天钢铁有三条成才通道，供不同的员工选择职业未来。”这是许多求职者最关注的东西。 在用人机制上，中天钢铁不仅打破了论资排辈的传统观念，变伯乐相马为赛场选马，而且为青年人岗位成才提供三条通道：一条是管理干部成才通道，从班组长—工段长—分厂厂长—公司总经理；第二条是技术干部成才通道，从技术员—助工—工程师—副主任工程师—主任工程师—副总工程师—总工程师等，每年度由公司专业技术职务评聘工作领导小组和专业考聘组实施考核评定，由集团董事会进行聘任，待遇与同级管理干部相当；第三条是工人技师成才通道，从初级工—中级工—高级工—技师—高级技师。2006年，毕业于安徽工业大学的杨奎原来是一名炉前工，现在通过几年锻炼，已成长为炼铁厂厂长助理兼集团团委副书记。 来源：常州晚报 吴玲 龚艳 谢韵