中国常州网讯 7月25日下午，武进区物流办会同区委组织部组织全区从事物流行业工作的相关人员，赴清华大学开展为期5天的专题研修。这也是该区继出台优惠扶持政策后，在培养物流专业人才、促进物流产业加速发展的又一举措。 据悉，经过一年多的探索与实践，武进区对物流业发展思路进一步明晰，在当前二三产分离、物流基地建设和物流企业培育三方面快速推进突破的关键节点，该区物流办组织了此次极具针对性的专题研修班，适时且特色鲜明。共设置了5门课程：1.《现代物流管理理念和产业发展》、2.《物流成本分析》、3.《现代物流规划与政策解读》、4.《第三方物流企业的供应链与物流服务体系建设》、5.参观广西玉柴物流基地，每天8小时的上课量，让学员学得紧凑而充实。 研修班学员共有40余人，既有来自中天钢铁等生产制造企业、江苏凌家塘市场发展有限公司等市场商贸企业、亚邦医药物流中心等物流运输企业的经营负责人，也有来自区物流办、服务业办、交通运输局、各有关镇等政府部门的具体管理人员。 来源：常州日报 任捷 宋婧

今年63岁的邹区镇刘巷村塘门桥村民小组村民李荷凤怎么也没想到，自己种了一辈子田，如今却找到了一份“好工作”，不但能在常州中意果品种植园“上班”拿工资，而且每年还有6000多元田租金入账。在塘门桥村民小组，得到这一实惠的共有40多户村民。李荷凤高兴得合不拢嘴：“这都得感谢中天钢铁的董总！” 中天钢铁集团有限公司是一家国家级钢铁企业联合集团。2009年，该公司荣列中国企业500强第223位，在中国制造业企业500强中列第116位，江苏省百强企业中列第20位，省百强民营企业中列第5位。企业壮大后，董事长董才平时刻不忘回报家乡，主动与家乡刘巷村结对共建，为该村新农村建设助力，出资修桥铺路、帮困助学等，还斥资250万元建成了塘门桥中天花苑，让周边村民娱乐休闲有了好去处。 在改善父老乡亲生产生活条件的同时，中天钢铁更加注重培植特色产业，在农民持续增收上下工夫。去年3月，中天钢铁集团又投资300万元在刘巷村注册成立了常州中意果品种植园。8000多棵梨树，一眼望不到头。梨树下又栽了冬瓜、四季豆、土豆、水瓜等蔬菜。土地是从村民那儿租来的，每年2000元一亩的租金；工人是从村里请来的，干一天50元。这可把大伙儿乐坏了。夏日炎炎，再火辣的太阳也阻挡不了村民劳动的热情，除草、施肥、治虫……有活儿大家抢着干，种植园里的一树一花都成了自家“宝贝”。大家干起活儿来，比以前在自家田里省心多了，化肥是由种植园统一购置的，农药是由农林专家统一调配的，定期还有农林专家来田里作技术指导。 如今，种植园里的梨树长势很旺。刘巷村主任陈国方告诉记者，按这般长势，这些梨树后年就能结果了。届时，村里也不愁销路，所有果实都将由中天钢铁收购。得来的钱则用于村里搞社会事业。看来，这小小的种植园能耐还不小，不仅富了村民，还增加了村级收入。 就在最近，种植园收获了“第一季”：6000多斤水瓜、1500多斤土豆……已被中天钢铁全部收购。 来源：武进日报 通讯员 沈祥荣 记者 俞兢

近阶段，我集团充分发挥原料库存优势，深挖循环经济效益，在持续低迷的钢材市场环境下取得了可观的利润。为此，7月26日上午，常州市副市长朱晓敏专门来我集团现场办公。图为在商务吧，集团董事长、总裁、党委书记董才平笑逐言开地向朱副市长汇报近阶段集团良好的生产经营情况。

武进加强6个层面人才培养 本报讯 走进武进高新区，感受产业脉动；走进湖塘，触摸城市化进程；走进江阴，搭建两地村书记交流平台；走进科教城，推进产学研合作；走进中天钢铁集团，共话经营管理之道；走进嘉泽，感受“弯道超越”的创新举措……武进区委组织部日前牵头实施领导骨干人才“六个走进”系列活动。 现代化新武进建设，需要厚实的人才资源支撑。在大力引进海归创业等各类人才的同时，武进全力以赴实施“领导骨干人才培养工程”，加快全区人才队伍重塑。区委、区政府明确了6个层面的培养目标：优秀年轻领导干部人才、优秀青年干部人才、优秀紧缺人才、优秀村党组织书记、优秀中青年专家和优秀企业经营管理者。首批315名培养对象，将接受为期3年的滚动培养和分类培养，以期适应和引领武进发展要求。 “加快从草根型、经验型人才，向专家型、骨干型人才转变，增强武进发展的后劲。”区委常委、组织部长黄汉林表示，高素质的人才尤其是德才兼备的党政领导干部人才，正成为决定一个地区兴旺发达的关键因素。尽管武进干部的综合素质近年来明显提升，但不少部门尤其是乡镇领导，还停留在埋头苦干层面，建设、规划、投融资、高端农业等方面专业知识缺乏，制约了进一步发展。组织部门花大气力抓人才培养，就是要变干部“蒙头游水”为“抬头看天”，提升自身素质、带动一方发展。 对优秀企业经营管理人才培养的高度重视，也印证了这一点。当前武进有1.7万家民企，民营经济比重超过70％，要想抢占未来发展制高点，就必须培养一支具有远大战略眼光、勇于承担发展重任的领军型企业家队伍。为此，武进从2005年起就大力实施“企业家能力提升工程”，确立以企业二代接班人、科技创新型人才、海归创业人才为重点培养对象，每年拿出200万元左右的专项经费，营造出企业家加强学习、提升自我的浓厚氛围。截至目前，参加培训的学员企业中，已有55个重大科技创新成果加速实现产业化，新誉集团、卓润风能、安格特新材料、瑞声科技等10多家企业加速成为行业领头羊。 不拘一格选拔人才、培养人才。武进的“六支队伍”中，不少是科员和“村官”，他们将在招商引资、拆迁安置、信访接待、经济薄弱村等重点领域锻炼，实行优胜劣汰，滚动调整。全区同时按照人才成长规律，针对培养对象的岗位特点，每年分层分类制定培养计划。 来源：常州日报 武组宣 马浩剑

图为第三批工长培训班学员正在进行操练 图为第三批工长培训班学员参观集团陈列室 图为第三批工长培训班学员与集团领导合影 7月20日上午，中天钢铁管理学校第一期第三批工长培训顺利结业。来自集团四大事业部和外围单位的104位工长接受了集团领导的检阅，并分批、有序地参观了集团陈列室。 本批培训班共有学员104人，其中女学员4人。他们分别来自集团四大事业部和外围单位等13个部门，其中年龄最大的48岁，最小的22岁，平均年龄34岁。第三批培训从6月30日开始，至7月19日结束，为期18天。培训开始后，学员们就迅速转换角色，严格遵守各项规章制度。在18天“规范化教学，军事化管理”的严格培训中，学员们克服种种困难，认真学习、遵章守纪、热烈讨论、积极融入。此次培训，他们继承了前两批培训学员的优秀传统，并以团结紧张、严肃活泼的精神面貌发扬了自身的闪光之处。 当日上午，第三批培训工长以饱满的精神接受了集团领导的检阅。在与集团领导合影留念之后，学员们分批、有序地参观了集团陈列室，进一步了解集团的发展历程，近距离感受企业的文化氛围。集团陈列室对内是作为全体干部员工进行创业发展史教育的重要阵地，同时，也是作为企业文化传播的良好课堂；对外是作为展示集团艰苦创业、团队拼搏、诚实守信、自强不息的企业形象窗口，使学员们能够清楚地了解集团目前的经营状况，全面展望企业未来的发展前景，增强他们建设企业、奉献集团的使命感和责任感。 参观结束后，学员们纷纷表示，作为基层干部，作为企业员工，他们将立足本职工作，把自己的所学带回生产岗位，以实际行动影响和带动周围的人；增强主人翁意识，积极为集团的发展、壮大献策献力，为实现集团“百年基业、绿色钢城”的宏伟蓝图添砖加瓦。

又有180名本科毕业生披上蓝色中钢战袍 图为集团董事长、总裁、党委书记董才平在岗前培训总结大会上讲话 日前，新一批签约大学生岗前培训圆满结束，集团于7月15日上午为该批大学生召开岗前培训总结会，分享培训经验，总结培训成果，以帮助新大学生更好地适应岗位，施展才华。 今年夏天，集团迎来了来自全国 17 个省市，北京科技大学、安徽工业大学、常州大学等25所高等院校的180名大学本科毕业生，这是集团引进大学生最多的一年。7月上旬，在将这批大学生分配进入生产车间一线进行磨练之前，人力资源部为他们安排了企业文化、企业各项规章制度、安全知识教育、生产工艺流程、生产现场的5S管理、行为礼仪规范及企业厂史教育等方面的课程，让新大学生们加深对中天钢铁的全面了解。在岗前培训圆满结束后，7月15日，集团专门为该批本科生举行了岗前培训总结会。 人力资源部部长陈国秋在总结会上指出，此次为大学生培训的都是集团及各部门、分厂的主要领导和技术骨干，充分体现了集团对此次培训活动的重视程度；虽然培训只有短短8天，但授课教师都具有相当丰富的专业知识和工作经验，培训内容也与大学生们即将要从事的工作岗位紧密相联，这有利于大学生们轻松上岗，从容上手。陈国秋指出，虽然培训只有短短8天，但大学生们表现出来的严谨认真的学习态度和强烈的集体主义感给大家留下了深刻印象，而且他们在方方面面都能给集团提出具有建设性的意见，表明他们已将自己的命运同中天钢铁的命运紧密地联系在了一起。 总结会上，集团董事长、总裁、党委书记董才平对这批本科毕业生提出了三点期望：脚踏实地，戒骄戒躁，爱岗敬业，吃苦耐劳，团结同事，以厂为家；做好规划，坚持理想，奋发图强，成就事业；抓住机遇，展现自我，争取机会，担当重任。董才平还要求常州中天公司和各事业部对新大学生们悉心关怀栽培，多倾听新员工心声，换位思考，真正做到“五多五不”；要主动帮助新员工制定职业生涯规划，拓宽成才渠道；要坚持文化育人方针，加强厂史、德育、先进性教育，打造企业忠诚团队。 董才平还强调，集团将坚决兑现“将爱心洒向全体员工”的承诺，在兴建一流的新的员工生活区同时，保证不断提高员工收入，不断改善住宿条件，不断丰富文体活动，让所有身披中天钢铁蓝色战袍的员工感受到集团真真切切、实实在在的关怀和爱心。 会议由集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平主持；集团领导董才平、高一平、梅高阳为优秀学员韩全喜等人颁发岗前培训优秀学员证书；集团董事会部分成员、各事业部主要领导出席总结会。

图为校企合作签约仪式现场 为加强校企在人才培养方面的合作，建立毕业生实习、就业基地，同时也为企业输送优秀毕业生，7月16日下午，集团副总裁、集团办公室主任赵金涛与安徽冶金职业技术学院副院长李宗永在集团行政大楼四楼多功能会议厅签署了人才培养合作协议。 近年来，随着集团的飞速发展，对人才的需求日益迫切。为打造“百年中天”的伟业，集团近年来从战略的高度，重视对人才基地的建设，不断拓展各种有效途径，与学校展开多层次、全方位的人才培养方面的合作。目前，集团已与安徽工业大学签署了校企合作协议，并在武进职教中心设立了中天奖学金。 安徽冶金科技职业学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案、独立设置的一所全日制普通高校，由马钢集团公司投资兴办。学院设有冶金系、计算机系、机械工程系、自动控制系、外国语系、经济管理系、护理系、基础学科部等8个系部。 随着校企双方人才培养合作协议的签署，双方今后将在信息共享、人才培养、职工培训等方面展开全面的合作。学院及时向集团提供相关毕业生的生源信息，同时，集团也及时向学院提供人才需求信息，双方建立定期的信息交流合作机制。通过合作，双方在人才的培养与建设方面将取得共赢。 集团党委书记助理、组织部部长蒋松福与人力资源部部长陈国秋出席了签字仪式。

集团与用友签署战略合作协议 图为签约仪式现场 为充分发挥集团与用友软件股份有限公司的互补优势，实现信息资源共享，共同构建稳定的盈利模式，7月15日，本着长期合作、互惠互利和共同发展的原则，集团与用友进行友好协商，建立了战略合作伙伴关系并签署协议。 此次签署战略合作协议，用友将向集团提供相应的战略合作伙伴证书,并根据协议及其附件约定进行合作。双方结合自身优势，建立合理的合作机制。用友向集团进行技术知识转移，同时，集团向用友进行业务知识转移，共同研发和完善钢铁行业专版解决方案，并将该方案向全国钢铁行业市场进行推广。此外，用友还将整合一切资源，为集团信息化发展打造平台，并根据行业特性打造钢铁行业解决方案，对其他流程型制造业方向进行拓展，从而提升集团整体的信息化应用水平，为集团培养一流的信息管理人才。集团也将在允许范围内，为用友其他客户提供行业实施的参观、考察、采访和宣传。

图为常州大酒店Ａ楼开业酒会现场 7月8日晚，常州大酒店A楼开业酒会暨客户联谊会在白云厅隆重举行。 在集团对常州大酒店战略规划的指引下，该酒店开始了重振品牌的雄风之路。2009底，集团斥巨资对已显陈旧的A楼客房进行全面整改装修，改造装修历时10个月。 此次联谊会旨在答谢长期以来对常州大酒店的发展一直给予支持的重要客户。为酒店全面拓展市场打下良好的基础，100多位客户代表受邀参加。集团董事长、总裁、党委书记董才平委托集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平先生代表集团董事会到场。 会上，高一平向来宾致祝酒辞，并对常州大酒店今后的工作提出了更高的要求。

今年以来，随着生产经营规模的不断发展和壮大，东升港口迎来了一批新员工加入到生产经营的行列。为了使他们更快地适应公司的生产节奏，掌握必备的操作技能，日前，经该公司研究决定，开展第二批技术员工“师徒结对”活动，为该公司的快速发展奠定坚实的基础。 随着市场经济的发展，培养和储备一批德才兼备的技术人才是企业生存壮大的基础条件。为此，东升港口于去年开展了首批技术员工“师徒结对”活动。目前，首批徒弟已经逐渐成长为该公司生产经营中不可或缺的中坚力量。 结对期间，师傅要做到两带：以德带徒——以厂为家，诚实守信，敬业爱岗，以德立人；以能带徒——无私传授岗位基本知识与操作技能。师傅带头贯彻执行该公司的管理制度，努力学习理论知识，更新观念，切实做好指导工作，合理安排徒弟的工作计划，并进行学习工作指导，使其快速、熟练掌握岗位操作技能。徒弟要做到二学：学本领——岗位操作技能；学做人——为人处事，为善求真，坚持在工作中不断学习和创新，在实践操作中把理论知识实践化，主动钻研，不断进取，对师傅传授的经验举一反三，从而上升到理性的高度，并运用科技手段，全面了解同行业信息，不断提升技能水平。 此次“师徒结对”活动时间从2010年7月1日起，至2011年元月1日止，为期六个月。师徒结对部门负责人严格按相关规定进行管理与考核，综合办公室负责落实“师徒责任状”的签订及各类台帐的检查。 据悉，此次活动自开展以来，已取得了阶段性理想的效果。