1、共同使命 成就中天百年基业，打造低碳绿色钢城 2、发展战略 效率领先、效益优先、创业创新、永不停步 3、社会责任 贡献国家、回报社会、保护生态、共创和谐 4、经营理念 市场为导向，客户是上帝，服务全方位、质量零争议 5、管控体系 推进“三管三制”的规范管控体系 6、工作方针 尊重员工、换位思考、共赢发展、共享成果 7、德治修养 忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信 8、用人机制 以德为先、以效为重、凭能力上岗、按贡献分配 9、团队建设 三大法宝、五多、五不 来源：常州晚报 谢韵

多年来先后为各类慈善公益事业捐资2.5亿元——是什么力量让中天钢铁集团有如此手笔？中天的答案是：回报社会，就是企业的责任。 集团成立之初，就将推进民生改善、促进社会和谐作为一项重要责任，修桥铺路、帮困助学总少不了中天的身影，汶川地震中天捐助1190万，西南干旱、玉树地震中天捐助214万，第十七届省运会在常州举办中天又捐助500万。近几年，中天尤以培育杰出英才为主线，支持省武高、省前中、南夏墅中学、洛阳中学、横林中学、遥观幼儿园等学校办学累计超过550万，并一举投资1.5亿元创立了中天实验学校。在刚刚结束的首届中考中，学校有103名学生考分超过600分，优异成绩引起社会各界广泛关注。此外，集团已连续五年上交税收超亿元，累计纳税超过30亿元。 除了支持社会公益慈善事业，中天也将加快节能减排、实现科学发展作为主动回报社会的一项重要工作来抓，努力打造绿色钢城。集团投入超过20亿元实施TRT余压发电、电厂脱硫、低温余热发电等一系列节能减排项目，使主要污染物全部达标排放，吨钢排放总量逐年削减，吨钢综合能耗、吨钢耗新水、GDP能耗等关键指标普遍优于国家标准。集团已提前完成与省政府签订的“十一五”节能减排目标，成为2007年国家千家企业节能目标责任评价考核中，少数超额完成的企业之一。2009年4月，集团被授予“环境公益活动杰出贡献奖”。今年1月。集团又一次性通过省清洁生产企业验收。 在中天，企业内部和谐建设也是集团回报社会极其重要的一环。2001年员工平均工资不到1.2万元，2009年已超过3.5万元，交足五险一金。投资6000多万元建造现代化培训中心，把培训作为福利奉献给每位员工；投入4500万元调整工作机制，腾出时间让员工加强专业知识和操作技能培训；中天钢铁管理学校为1200名班组长以上中层干部提供封闭式培训；修建一新的员工生活宿舍区，有超市、医院、体育馆等生活设施配套，员工生活不断得到改善。 来源：常州日报 周茜 李林兴

近期目标每天利用再生水7.25万吨 未来规模30万吨/天 记者昨天获悉：我市排水管理处负责的“污水再生利用工程”成功入选我省首批“江苏城建示范工程”，首批总共9项示范工程，我市污水再生利用工程在全省67个参选项目中脱颖而出。 据了解，我市污水处理厂提标后出水水质明显改善，深度处理后即可变成再生水，并可成为稳定的第二水源。按照就近原则，我市污水再生利用工程近期主要为中天钢铁、中华恐龙园、雕庄工业园和青龙纺织工业园进行供水，再生水计划供水总规模为每天7.25万吨，其中戚墅堰污水厂尾水每天供应中天钢铁4万吨，供青龙纺织工业园1万吨；城北污水厂尾水每天供雕庄工业园2万吨，供中华恐龙园和新北区及周边市政公共用水0.25万吨。且未来再生水利用规模有可能进一步扩大到30万吨/天，对江苏乃至全国排水行业将具有极大的示范效应，将成为常州“十二五”期间节能减排工作的重大亮点和创新突破点。 城市污水再生利用工程通过实现城市用水的“大循环”，将有力缓解我市水质性缺水的矛盾。示范工程实施后，将取得显著的环境、社会和经济效益，可实现“四赢”。一是企业“赢”。再生水利用工程的实施企业不仅可以有效降低企业的生产成本（每吨水可节约0.05元，以每天2万吨计则可节约1000元/天，年可减少支出35万元），而且可以有效树立企业环保形象。二是政府“赢”。工程的实施可以充分发挥政府市政投资的效率，特别是污水厂提标的作用，在一定程度上降低城市污水厂提标的运行成本，有些再生水利用工程在污染物削减成效方面相当于新建一座5000吨/日的污水厂，可以大大缓解政府水处理工程的建设压力。三是社会“赢”。污水再生利用工程的实施，将为全社会树立起循环经济、低碳经济的示范典型，对引导全社会走资源节约型道路将有一定的促进作用。四是环境“赢”。仅污染物削减量指标测算，我市实施污水再生利用工程后每年将削减化学需氧量（COD）1358吨、生化需氧量（BOD）271吨、悬浮物（SS）271吨，氨氮135.8吨，总氮407.75吨，总磷13.85吨。 据悉，目前戚墅堰再生水工程已完成厂区土建及工艺管线安装，即将实施电气、设备安装及厂外供水管道工程，预计10月份可竣工投运。城北再生水工程已完成规划方案设计和审批，正在办理黄河路增压泵站征地，预计今年下半年开工建设，2011年建成投运。 本文来源于：中国常州网 锦萍 瑾亮

8月16日下午，常州市副市长韩九云一行冒着酷暑，专程赴龙祥钢铁调研。中天钢铁集团副董事长、副总裁、党委副书记高一平陪同调研。 高一平代表集团董事会，从目前的生产经营状况、新区发展进度以及企业管理等方面向韩副市长作了详细汇报。 龙祥钢铁公司总经理叶珑汇报了在当前形势下，该公司如何合理安排生产，落实安全责任制，严抓安全生产不放松，深入开展隐患排查消除，积极开展防暑降温工作，从而确保生产安全稳定顺行。 韩副市长对此次调研给予了高度肯定和赞扬，并对当前国内外钢材市场形势进行了分析。他指出，中天钢铁要加强产业政策研究，分阶段制定发展目标，规避生产经营风险；要对钢铁行业的动态跟踪了解，瞄准前沿，加强合作，差别竞争，错位发展；要加强与冶金院校等科研院所的合作，加大科技创新的投入，加快产品研发，提高产品质量和企业形象；要立足长远，加快产品结构调整，加大投入，提升产能；要关爱员工，储备人才，为企业今后的发展培养人才梯队，实现企业发展愿景；要牢记社会责任，做好节能减排工作，为社会的稳定与和谐做出应有的贡献。 韩副市长对该公司的安全生产工作十分关注，并对其关爱员工和有效落实防暑降温工作的做法表示充分肯定。他要求，要落实各级安全责任制，紧抓安全责任不放松；要严格制定各项安全生产操作规程，规范执行制度，培养全员安全意识；加强安全防范，坚持安全检查，及时消除安全隐患；要关注一线员工的身心健康，合理安排其休息时间，注意劳逸结合，进一步做好防暑降温工作。 高一平对市领导的关心表示忠心感谢。他表示，集团将再接再厉，全力以赴，狠抓安全生产，用更好的业绩回报社会。

8月25日下午，集团讲解队齐聚行政大楼一楼第一会议室，参加由宣传部组织召开的讲解员培训会。 此次培训会主要为培训2010年度讲解队的新增成员而开展，围绕对讲稿的熟悉，以及下阶段培训工作思路等具体展开。首届“中钢之声”普通话大赛的五名选手被增补进入讲解队，极大地增强了该队的实力。目前，该队已拥有队员15名。 宣传部副部长龚艳对新任讲解员提出了希望和要求。她表示，全体讲解员要认真参加培训，充分发扬“传、帮、带”的精神，在讲解员这个岗位上不断展示自我，树立良好的对外形象。在今后工作过程中，出色完成各项讲解任务，不辜负集团对讲解队的信任和厚望。 会后，全体队员赴集团陈列室，进行展厅的实地培训和演练。

日前,矿石部与外协公司多次外出考察,并与兄弟钢厂交流寻求最佳过筛方法，最终确定在中天长江码头上一套水洗设备。现该设备已完成调试，进入正常生产状态。 随着集团规模不断壮大，烧结矿的产能不能匹配高炉的用量。尽管矿石部与烧结厂密切配合，研究出既降低成本又增加烧结产量的配矿方案，但每天所生产的球团矿和烧结矿总产量只能占高炉配比约80%，剩余的20%只能靠块矿补充。此外，由于块矿的配比较高，因此，高炉生产对块矿的粒度要求十分严格。受南方频繁阴雨天气的影响，粘性较大的块矿给筛分工作带来很大困难，有时即使筛分两遍也无法达到使用要求。这既增加了筛分成本，同时也给集团造成了巨大的经济损失。 矿石部与外协公司多次外出考察，与兄弟钢厂交流寻求好的过筛方法。通过走访和对方案的研究，最终在中天长江码头投入一套水洗设备，对我集团所购买的澳矿、印度矿等块矿进行筛分。此外，该部门还组织生产部门到现场查看水洗效果，其效果完全符合我集团的生产要求。 据悉，该部门还督促外协单位加班加点，在最快的时间内将原先库存无法过筛的块矿进行水洗，然后运回使用。此举将有效节约盘货资金和多次过筛的费用，是降低生产成本的一项新举措。

随着《中天九条文化宪章》的正式发布，企业文化落地工作已全面启动。日前，集团与用友公司达成战略协议，通过信息化三期项目合作，将得到用友公司友情提供的价值上百万元的沙盘演练拓展培训，全面推进了企业文化理念的落地生根。 此次推出的沙盘演练拓展培训将围绕体验式学习、信息化学习、行动学习的三种学习模式进行开展。沙盘培训充分借鉴成人学习理论和方法论，以模拟体验为主，并在参与中学习，强调先行后知，在不断总结反思和引导研讨中加以提高。培训过程中，客户端模拟软件的引入，使学员真实体会到企业信息化的建设过程和信息化企业的真实本质。信息智胜沙盘培训结合行动学习，使培训不但关注学员能力的提升，更强调企业信息化建设过程中问题的解决。 据悉，作为下半年企业文化建设的一项重要活动，本次《中天九条》干部培训班将分为五期进行，由管理学校牵头集团260余位中层以上干部参加。此外，首批培训将在8月27日至28日进行，之后四批将在8月30日至9月18日进行，每批培训为期三天，预计集团将于9月下旬对活动成果进行总结和发布。

自去年6月6日中层干部封闭式脱产培训以来，转眼已过去一年有余。培训结束，跟踪调研即将展开，日前，管理学校根据去年管理学校成立大会上董总的讲话指示精神，深入调研学员学习成效，其结果令人鼓舞。 在培训结束一周年之际，各批中层干部培训班纷纷组织开展培训成果回顾和总结，主动提交学习成果报告。短短一个多月，管理学校已收到来自各事业部及部处室中层干部的学习成果报告10篇。通过对成果报告初审发现，学员们的学习成果内容十分丰富，既有体现领导管理成果、设备管理成果，也有管理心得和对培训内容的延伸。学员们结合部门实际，积极运用所学到的先进管理经验和方法，小到个人、大到整个部门，成效十分显著。为全面展现学员培训成果，九月下旬，管理学校将在集团内部举办中层干部培训首场成果发布会，集中进行成果交流。 下半年是企业文化建设落地的关键时期，随着《中天九条》正式发布，企业文化建设正渐入高潮。作为文化落地活动之一，管理学校除了对干部培训成果进行跟踪发布，还将从200多位中层干部的论文中，评选出优秀论文汇编成册，进而在集团内部进行学习和交流，并向中天钢铁成立九周年献礼。

图为中钢电视台一期工程演播室 为贯彻落实集团董事长、总裁、党委书记董才平关于打造“超一流、高水准”的中钢电视台的重要指示，在广泛调研的基础上，宣传部制定了中钢电视台的筹备工作计划，并已相继召开三次有关电视台的筹建工作会议。 办中钢人自己的电视台，诉中钢人自己的心声。中钢电视台将秉持中天钢铁集团的发展理念、企业精神和工作方针，把集团发生的消息真实、准确、迅速地报道给全体干部职工。 截至八月中旬，电视台筹备工作的一期工程（即硬件部分）已经结束，演播室和视频发布系统的调试工作相继完成，该部门已经开始了二期工程的筹备工作。 二期工程主要分三个项目：分别是技术培训、编导培训、节目前期制作。坚持“请进来”和“走出去”相结合的原则，自八月中旬起，中钢电视台新闻主播颜萍老师已开始参与节目的制作；该部门也已陆续派技术骨干前往武进电视台，学习新闻拍摄和非编技术。副部长龚艳表示，中钢电视台将是集团一个崭新的宣传阵地，同时也是一个很好的宣教平台，未来将会有更多的中钢人走进演播室。 据悉，目前该部门员工正齐心协力、加班加点，全力推进中钢电视台的二期工程项目。

图为金区长为该公司送上夏日慰问品 连日来，高温天气持续在37摄氏度，给安全生产带来了严峻考验。8月12日上午，常州市钟楼区区长金建勇率区四套班子高温慰问龙祥钢铁，对奋战在一线的员工们表示亲切问候。 入夏以来，该公司着力将防暑降温工作作为安全工作的重点，以总经理叶珑为首的领导班子每日亲临各生产岗位，安排和指导防暑降温工作；该公司各级领导驻守现场，合理调节工作时间和劳动强度，时刻关注现场作业情况及职工身体状况；此外，该公司食堂还精心制备了可口的饭菜和酸梅汤、大麦粥、绿豆汤等解暑饮品，并每日主动送上一线，全力做好防暑降温的后勤保障工作。 驻足于厂区，穿行于忙碌的生产车间，金区长一行在该公司总经理叶珑等陪同下，登上了炼铁厂高炉平台，亲切慰问了奋战在生产一线的基层职工，为他们送上毛巾、饮料等防暑降温物品，热情地与他们握手，详细询问高温季节的生产情况及工作状况，并对一线职工迎战高温，坚守岗位，全力以赴保障生产的品质予以高度赞扬。金区长表示，保证产量和质量的同时更应该合理安排作息时间，关心员工的身心健康，重视员工的生活保障，认真做好防暑降温的细节工作和高温季节的生产组织和管理。要在安全生产过程中做到警钟长鸣，有效维护员工的合法权益，确保安全度夏。 一直以来，金区长对该公司的安全生产工作十分关注。此次高温慰问，他强调，要立足自身，做好安全生产工作，不能有丝毫的放松和懈怠，要以多为社会做贡献为己任，确保安全和稳定发展。 该公司总经理叶珑对区领导的关心和爱护表示感谢，并表示，要再接再厉，勤奋工作，不辜负区领导给予的厚望。 区领导孙亦莺、吴晓晶等陪同调研。