企业文化建设领导小组全面部署文化落地工作
8月6日,集团企业文化建设领导小组扩大会议在行政大楼四楼召开。会议总结了过去一年来企业文化建设的成果,部署了下一阶段企业文化全面落地计划,并对落地工作提出了相关要求。 会议首先由集团办公室副主任、企业文化建设领导小组办公室副主任龚逸山介绍了《中天九条文化宪章》的形成过程,提出了访谈过程中存在的主要问题。宣传部副部长龚艳代表文化建设领导小组,针对企业文化全面落地工作提出了实施计划,围绕业务培训、落地实务、落地活动三方面做了详细阐述。 随后,集团副总裁、企业文化建设领导小组副组长兼办公室主任李军发表重要讲话。他指出,一年的企业靠运气,十年的企业靠制度,百年的企业靠文化。因此,各部门、下属公司要站在集团长远发展的战略高度,高度重视企业文化落地工作的开展,加深员工践行文化的意愿,增强价值认同和岗位行为规范,让企业文化的理论成果充分升华,并在实践中不断发展,最终实现内化于心,外化于行。 围绕文化落地工作,李军提出八项要求:一是明确责任人,建立推进机制;二是强调各级领导身体力行;三是注重企业文化宣贯、教育与培训;四是强化与组织制度紧密结合;五是牢固树立文化落地成果与生产经营效能相统一的观点;六是提倡广泛开展各种形式的沟通行动;七是努力挖掘并塑造企业的典型事迹与人物;八是组织并参与主题活动,积极塑造企业文化氛围。他强调,企业文化建设是一项长期的、艰巨的任务,也是利在当前,功在千秋的光荣使命。各单位、下属公司必须深刻领会董总在《中天九条文化宪章》首次发布会上的指示精神,认真学习《中天九条》的基本内容,按照“关注热点,顺势而行,潜移默化,有所作为”十六字方针,积极筹划本部门企业文化落地方案并有效落实,努力实现“文化治企”的宏伟目标,为打造“绿色钢城、千亿集团”而不懈努力。 在听取了李军的讲话后,党委副书记薛锡生就党委系统如何配合开展企业文化落地工作发表了重要指示。他指出,集团各级党组织、工会、团委负责人都要提高认识,全员参与,全力配合企业文化领导小组的各项工作;各级党组织在活动中,要责无旁贷,重在落实;要创造性地开展工作,尤其要结合实际、动足脑筋,推动集团成员从“认知、认同”到“自觉遵从”企业文化的转变,使企业文化在基层员工心中生根、发芽、开花、结果。 最后,工会主席李林兴向全体与会人员提出倡议。他表示,大家要善于学习,实现“业务人”向“文化人”的转变;要善于宣教,实现“社会人”向“企业人”的转变;要善于落实,实现“制度管理”向“文化管理”的转变;要求大家切实抓好宣教队伍建设,切实推进企业文化落地进程中的十项工作。 会议由工会主席李林兴主持。企业文化建设领导小组成员、各事业部党政一把手、各党支部书记参加了此次会议。