图为中天实验学校 素质教育，德育为先。日前，常州市中天实验学校开展了一期丰富多彩的主题班会活动。 班会，作为德育教育的主渠道，承载着很多的德育内容，发挥着十分重要的影响。本次主题班会，充分体现“自主”这一特点：学生主持，全员参与，让学生们在参与中充分发挥聪明才智和个性。 本次活动，内容丰富、清新，形式不拘一格：有的探讨班级文化，如“YING” 文化、“ZHENG”文化等；有的以“目标”为主题，开展形式多样的主题活动；有的通过才艺演出，让同班同学更好地相互了解，同时，向其他班级展示自身风采。在此过程中，活动通过讨论、朗诵、辩论、模拟、演讲、访谈、小品、参观访问等多种形式进行。班级之间进行相互观摩，从班会主题设计、流程形式、学生参与情况等方面进行综合评价。 本次活动，在丰富学生们课余生活的同时，提高并促进了其综合素质的全面发展。

常州中厚置业开展商务礼仪培训 为规范商务礼仪要求，提高员工职业素养，同时也为打造职业化团队，日前，常州中厚置业有限公司特邀请常州市旅游商贸高等职业技术学校叶霞老师，为该公司员工进行商务礼仪培训。该公司副总经理赵晓明、蒋鸣率该公司全体员工出席会议。 企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式。外界对于一个企业的认同，往往是对该企业形象的认同；而对于企业的认知，往往是从该企业的的某个团队和个人开始的。因此，个人形象建设与企业文化建设密不可分。 长期以来，中厚置业秉承“天高地厚，厚德载天”的精神，始终把“德”贯穿于工作始终。实践证明，在当今职场和商界中，“德”在日常工作中的地位日益明显，除了“诚信”之外，还包含职业道德等多方面内容。职业道德的外在素质表现，如着装、形象、礼仪等；内在的意识要求,如要选择合适的时间、地点和方式等。因此，商务礼仪培训对于一个企业的职业化建设来说非常重要。 在常州大酒店A楼26楼会议室，一段礼仪PPT幻灯片拉开了此次商务礼仪培训课的序幕。随后，叶霞老师结合个人的职业规划，以幻灯片的形式向与会人员详细介绍职业人整体形象塑造、沟通技巧及社交礼仪等各种商务礼仪规范。此外，她还通过现场示范和模拟演练，带领与会人员练习坐、立、行等相关规范仪态。 与会人员纷纷表示，对此次商务礼仪培训体会十分深刻，大家均受益匪浅。据悉，该公司今后将继续加强员工在商务礼仪方面的培训。 本次培训历时3小时。

11月15日下午，炼铁事业部党总支书记韩永春携党总支成员到第一烧结厂，对该厂15名被推荐的班组长及技术骨干进行现场民主测评，为即将投产的南区提供人才。 为加强和规范炼铁事业部班组长以上干部的管理，拓宽选人、用人渠道，培养一支素质过硬、能担当重任、执行能力较强、年轻优秀且有发展潜力的后备干部队伍，促进企业持续、高效、和谐发展，该事业部在11月初制定了班组长以上干部管理实施办法。 该管理办法是针对各分厂班组长以上人员、事业部副科及助工以上人员，各党、团及工会负责人而制定。坚持德才兼备、年轻化、知识化、专业化等三方面原则，做到年龄与素质结构相结合，逐级提拔；事业部对选拔的班组长也做出了具体要求，要求工作必须满一年以上，工长以上岗位工作满二年以上，中专以上文化，年龄在30岁以下，对特别优秀的或工作特别需要的可适当放宽指标，破格提拔；干部选拔任用可采取民主推荐、组织选拔、公开招聘、竞聘上岗等方式，实现干部能上能下、能进能出；事业部将对提名员工进行考察、民主测评、征求相关人员意见，形成以德、能、勤、绩、廉主要表现的测评材料并备案。 据悉，该事业部还将组织干部培训及轮岗。培训以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、职业道德、先进经验、管理知识等为基本内容，以提高干部管理水平和领导能力；轮岗为培养复合型人才的重要举措，事业部可根据实际需要或个人特长，在各厂、科室之间实施人员的轮岗交流。同时，该事业部还建立干部淘汰机制，对提出的干部设立半年的考察期，期间由事业部、党总支组织考察，对不合格者作降、免职处理，为事业部建设一支德才兼备、务实创新、廉洁自律、充满活力的干部队伍。

日前，一轧厂1号加热炉经长时间开炉运行，钢坯上铁屑散落在出钢平台上，久而久之形成结焦，造成出钢平台高度增高，影响顶钢效率。为此，该厂厂部决定趁此次集团停电检修之际，组织人员进炉清理出钢平台结焦。 加热炉是轧钢设备中的重要设备，能否正常运行，将直接影响到该厂轧制线材的产量。1号加热炉已经停炉几天，炉内温度仍然很高。虽然该厂在炉门口架起了排风扇，但进炉清理结焦的人员还是被热浪熏的满脸通红。刻不容缓，该厂厂长强建明亲自在现场组织人员分批进炉清理出钢平台。 最终，大家发扬“团结可以战胜一切”的精神，经过一个多小时的紧张清理，顺利完成了该项任务。

图为制氧厂 为使设备正常运行，保证制氧厂正常生产，日前，该厂维修班组联合厂家，对自吸式空气过滤器的过滤网罩进行逐一更换。 在此次更换过程中，该厂维修班组分成若干小组，搬运材料、拆卸、更换、安装以及清理现场。在正常运转的情况下以保证安全为先，保质、保量，认真抓住每一个细节，不放过任何一个遗点、漏点。此次与厂家合作，增进了与厂家的交流学习。同时，参加此次作业的员工也积累了丰富经验。 据悉，此次作业共更换180多个过滤器，为该厂稳产、高产奠定了基础。

武进区老年体协日前成立20周年，成立庆祝会上表彰了一批先进集体和先进个人，同时授予中天钢铁集团等7个单位为突出贡献奖。 来源：常州日报 国坤

图为龙祥钢铁 为培养和引导年轻干部稳步、健康成长，日前，龙祥钢铁召开新干部座谈会。与会人员共同交流近一年来各自在新任岗位上所取得的进步及存在的不足。 去年12月，该公司按照集团的用人原则和要求，通过部门推荐、民主评议、公开征求意见和组织考察等程序，选拔了八位政治素质较高、工作责任性强、积极要求进步、具有管理潜能和胜任本职工作的年轻干部担任生产厂、处室管理部门助理和副主任工程师。通过近一年的锻炼，他们在各自的岗位上都有了长足的进步。 会上，该公司总经理叶珑和与会人员一起交流生产任务组织、行政管理、技术革新等话题。与会人员畅所欲言，共同分享成功经验，并借鉴失误教训。他们纷纷表示，要在今后工作中努力抓住以下五个方面实现自我提升，争取更大进步：一是思想上到位。做到心到、人到、事到，同心同德为企业服务。二是全面提升自己的综合能力。不断学习、不断积累，做一名专业技能超群、具有管理能力、沟通能力、协调能力的复合型管理人员。三是细化管理，从大处着想，小处着手。四是创新思维、创新工作。五是要善于总结。通过总结找到成功的方法，规避失败的风险。

我集团成为“江苏省企业院士工作站”。

日前，我集团被“三会”（常州市工业经济联合会第二届、市企业联合会第八届、市企业家协会第八届）评为“副会长单位”。集团董事长、总裁、党委书记董才平光荣当选“三会”副会长。

图为会议现场 11月25日上午9点，集团党委在行政大楼四楼党群议事室召开党支部书记会议。集团党委副书记薛锡生，党委书记助理、组织部长蒋松福及各党支部书记共计40余人出席会议。 会议首先由四大事业部、下属公司以及部处室各党支部负责人分别汇报了预防职务犯罪警示教育活动的学习、交流、讨论情况。蒋松福表示，近期各支部都相当重视警示教育活动，并且有条不紊地进行组织交流，反馈的各项情况良好。此次讨论活动，仅仅是一个开始，他要求，下一阶段的预防职务犯罪交流活动要持续、深入开展。 随后，蒋松福就集团党委下发的《关于深入开展创建“五好”党组织和党群工作示范点活动的实施意见》进行相关工作的布置，并要求各党支部围绕创建“五好”党组织开展一系列活动。同时，他还部署了当前的相关工作。在元旦前后，要重点抓好六项工作，分别是党费收缴工作；近期党员发展工作与2011年党员发展计划；创建“五好”党组织以及“创先争优”等台账工作；后备干部调整充实工作；新提拔干部广泛谈心、交流工作；申报中高级专业技术职务人员的材料准备工作。 与会人员在认真听取了蒋松福的讲话后，薛锡生就有关工作进行了布置。他指出，由于近期发生了多起职务犯罪案件，因此，集团组织中层干部及重要岗位人员前往常州看守所进行参观，意在端正员工思想，预防职务犯罪，提高广大干部员工防腐拒变的能力，为集团新一轮快速发展提供坚强有力的政治保证。各党支部近期自行组织的交流活动，也取得了理想的效果。今后，集团对于此类犯罪事件，将更为严肃地处理。同时，集团近期也将在行政大楼、分厂、下属公司的相关场所设立举报箱，并在组织部设立投诉点，接受全体员工的监督。就建立道德讲堂示范点，他从编写道德故事方面提出了相关要求，即故事描述的对象是集团全体干部职工；描写的内容围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面展开，其中个人品德包含助人为乐、见义勇为、敬业奉献、诚实守信、尊老爱幼等；要求深入实际归纳总结、一事一议、语言精练、角度精准、有典型性、平凡而生动、体现细节，字数在300至500字之间；每个基层支部不少于3篇；12月1日前统一以书面形式上交组织部；宣传部负责稿件的审阅与修改，定稿后组织宣讲，制版配图，最终将稿件印刷、装订成册后供内部交流使用。 会议由蒋松福主持。