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江苏省钢铁行业低碳高质量发展大会在集团举行
4月1日-2日,由江苏省钢铁行业协会主办,集团承办的江苏省钢铁行业低碳高质量发展大会在常州召开。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平当选新一届省钢协执行会长。江苏省发改委副主任高清、省工信厅副巡视员常如平、常州市委常委、常务副市长梁一波等省、市领导,行业权威专家学者赵喜子、姜文韬、李新创等,以及协会会员代表400余人出席会议或参加相关活动。 在1日晚召开的江苏省钢铁行业协会一届八次常务理事、理事会和换届会员大会暨二届一次常务理事、理事会上,大会投票选举产生省钢协新一届领导班子,高一平当选新一届执行会长,并作表态发言,他表示,省钢协自2015年成立至今,已经走过了6年的辉煌历程,在各届执行会长和轮值会长的正确领导下,省钢协在江苏钢铁行业中,已经成长为具有重要地位和品牌影响力的行业协会。省钢协将充分整合优质资源,增进企业与政府、与社会各界的交流,为江苏钢铁行业发展办实事、办好事,带领会员企业不断做强做优,努力将省钢协建设成有特色、有品质、有核心竞争力、受人尊敬的行业组织。 会议审议通过江苏省钢铁行业协会新修订章程、上一届理事会工作报告等,并就行业、协会“十四五”时期,以及2021年的总体目标和主要目标任务作部署安排。 4月2日,企业代表和专家齐聚在中天钢铁大礼堂,围绕“十四五”推动钢铁行业高质量发展的目标要求,以及2030年“碳达峰”、2060年“碳中和”的战略部署,共同探讨新形势下的钢铁行业如何在绿色低碳的引领下走好高质量发展之路。 多年来,集团始终坚守环保底线,累计投入超150亿元,先后完成全流程超低排放、料场全封闭改造、千吨级电动运输船投运等120余项节能减排、循环利用工程,走出一条与城市共生共荣的绿色发展之路。同时,集团紧抓国家战略重大机遇,提前谋划“一总部三基地”新型产业布局,未来常州南区优特钢、北区优质产业园、南通绿色精品钢三大项目遥相辉映,将重点攻克绿色发展面临的技术转化、工艺革新、产品研究等难点及共性问题,跨步实现经济总量、社会效益的“双提升”、“双突破”。 “‘十四五’是我省钢铁行业转型升级实现高质量发展的关键阶段,全省钢铁企业要按照国家和省委省政府要求,转变思路,抢抓机遇,顺势而为,走低碳高质量发展之路。”江苏省发改委副主任高清结合省钢铁行业基本情况,要求全省钢铁企业要充分认识实现碳达峰的重要和紧迫性,研究制定碳达峰方案,加快完成生产全流程超低排放改造;要推进产品提档升级,积极探索新发展模式,不断加大“特、精、高”产品研发力度;要积极参与兼并重组,强化上下游产业链协作,提高资源配置能力和生产协调能力,实现综合竞争力的跃升;并在推进碳达峰,压缩粗钢产能的背景下,积极开拓海外市场,利用好国内外资源,通过加强与邻国以及东南亚、中亚等铁矿石、合金等资源的合作,建立稳定可靠的原料供应体系,提升矿产资源保障能力。 会上,省钢协发起绿色低碳发展倡议书,号召全行业要统一思想,以习近平生态文明思想为指导,站在中华民族永续发展和构建人类命运共同体的高度,充分认识实现碳达峰和碳中和目标的必要性、紧迫性和艰巨性;要积极主动,担当作为,努力为在“十四五”期间提前实现碳达峰,实现钢铁行业绿色低碳高质量发展,做出应有贡献。 会议还隆重表彰了“十三五”期间为钢铁行业做出突出贡献、卓越贡献的单位和个人。集团获授“钢铁行业‘十三五’突出贡献奖”;集团董事局主席、总裁、党委书记董才平获“钢铁行业‘十三五’卓越贡献奖”;集团副总裁、绿色精品钢项目总指挥董力源被评为“钢铁行业‘十三五’行业优秀青年企业家”;在钢铁行业“十三五”科技创新领军人物、精英人物的表彰中,集团员工魏恒露、金峰、左锦中、王昆鹏、裴元东、徐建飞获授表彰。集团《基于双基架MINI轧机的高品质特殊钢线材TMCP技术创新与开发应用》项目被评为“科技进步一等奖”。 据悉,江苏省钢铁行业协会是经江苏省经信委、江苏省民政厅批准、江苏省民政厅登记注册的全省性行业组织。协会由全省钢铁企业及上下游产业链关联企事业单位、大专院校和科研院所等单位与个人会员组成,现有会员单位近400家。协会致力于开展行业政策规划研究、技术推广、市场开发、专业培训以及国际交流与合作等,并通过政府规范、行业自律、专家指导、合作交流以及协会网站、《江苏钢铁》等平台建设,促进政、会、产、学、研、商对接,为企业、行业、政府、社会提供全方位的服务。 2020年江苏省钢铁行业粗钢产量1.21亿吨,约占全国九分之一,居河北之后,位居全国第二位。重点钢铁冶金企业销售收入增长10.2%,利润增长5.3%。工业碳排放量约为1.67亿吨,占全球碳排放量的0.45% ,约占全国碳排放总量的1.7%。江苏省钢铁工业作为江苏碳排放量最高的行业,无疑是江苏省实现碳减排目标需关注行业中的重中之重,是落实碳减排目标的重要责任主体。“十四五”期间,江苏省钢铁工业将着力从推动绿色低碳产业链、全流程节能及提升能效、优化用能及流程结构、应用突破性低碳技术、钢化联产、协同处置等方面推进绿色、减碳、高质量发展。
【发布日期:2021-04-06】
集团今年科研投入8亿元撬动四两拨万斤
3月25日,与李克强总理的“站谈”交流一结束,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平就第一时间主持召开董事局会议,传达学习总理指示要求和政策文件精神。“立即将今年研发费用提高到8亿元以上,立即组织人员赴德国等先进制造业企业交流学习,立即加大创新人才引进、装备技术投入等力度。”董才平用“三个立即”进一步夯实集团创新基础、激发创新活力。 中天钢铁是中国工业大奖企业奖唯一获奖民营钢企,多年来着力突破一批“卡脖子”技术难题,拥有国际首创“脉冲磁致振荡+电磁搅拌”连铸技术、全球首套采用电磁感应连铸中间包冶金技术等多个关键核心技术,授权国家专利380项,过去三年6项科技成果达到国际水平,过去五年累计研发高品质钢种198个……2020年,集团实现炼铁、炼钢、轧材产量分别同比增长6.6%以上,营收超1400亿元,完成目标利润的102%。 在集团厂区门前,横跨中吴大道的是一幅“年代悠久”的巨型标语:加大创新投入,做优做强产业。“创新始终是集团高质量发展的不竭动力,也是集团跨越式发展的真实写照。”董才平介绍说,目前中天钢铁已正式开启二次创业新征程,“一总部三基地”的规划布局将引领企业创新发展新思路、新方向、新升级,助力打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力,深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业。 创新的主体是企业,创新的核心是人才。步入“十四五”开篇之年,集团坚持“外部引进+内部培养”的双保险人才机制,今年将投入3亿元启动百名硕博人才引智计划,五年内打造1支500人规模的高端人才队伍,总投入不少于10亿元。同时,集团于3月30日创新启动的知识分享大讲堂,将与人才晋升“三通道”改革、全岗位公开竞聘、各条线专业培训等版块共同打造内部人才“新高地”,有力托衬起集团未来20-30年的创新发展。 谈及制造业企业研发费用加计扣除比例新政策时,董才平欣喜地表示,加计扣除比例从75%提高到100%后,预计集团今年将额外享受加计扣除额近2亿元,为企业自主研发、自主创新腾出更大更广阔的空间。“国家不惜重金减税支持企业创新,以市场化、普惠性政策‘四两拨万斤’,这令广大企业和科研工作者深受鼓舞,也让中天更加坚定加大科研投入的决心和信心。”董才平同时表示,集团于去年年底投入近6000万元的四大博士后研究项目,预计三年内投入市场,届时将填补更多的国内外技术空白。
【发布日期:2021-04-02】
集团首次知识分享大讲堂主题活动启动
3月30日上午,伴随着嘹亮的厂歌声,集团2021年度“灯塔指向 先锋领航”知识分享大讲堂主题活动在集团办公大楼五楼大会议室正式拉开帷幕,集团及两大公司领导赵金涛、魏巍、陈军召、万文华,各分厂、处室一把手,以及参训讲师、学员代表等近150人出席启动仪式。人力资源部副部长姬燕主持仪式。 据悉,由人力资源部、党群工作部联合主办的知识分享大讲堂主题活动是集团本年度人才培养的重点工作,活动周期为今年3-8月,旨在通过内部优秀讲师的知识和经验分享,进一步拓宽各层次、各专业关键后备人才的思维、视野,学以致用、加速成长,更好满足集团“一总部三基地”高质量发展对人才的需求。活动共分为管理知识分享和专业技术知识分享两大模块,其中管理知识分享包含班组管理、工段管理、部门管理3个层次,专业技术知识分享包含烧结工艺、炼铁工艺等10个专业方向。 “此次活动,最大的特点就是‘分享经验’,都是集团管理实践中总结出来的‘干货’。”姬燕介绍道,134名参训讲师均为集团历年先进集体、先进工段、先进班组的优秀一把手,代表着3大管理层级最先进的管理理念;475名参训学员均为各部门重点推荐的“百人计划”人才、见习工段长、见习班组长以及优秀大学生,是集团成长潜力最大的一批人。 “既要花大力气引进外界高端人才,也要下狠功夫培养关键后备人才。”集团执行董事、副总裁赵金涛指出,创业二十年来,集团高度重视人才培养工作,先后启动“十年人才强企规划”、成立安徽工业大学中天函授站、实行行政、技术、技能“三通道”改革、全岗位公开竞聘、各条线专业培训等,为集团跨越式发展提供源源不断的人才动力。“但这远远不够,‘学历高、专业硬、能力强’的关键后备人才的培养还需进一步加强。”赵金涛说。 针对本次活动的后续开展方向,赵金涛勉励全体参训学员要珍惜学习机会、把握发展机遇,学以致用、举一反三,成为一个有本领、有定力、有作为的人,并勉励全体参训讲师要认真提炼总结生产、设备、管理等方面的典型案例,教好一门课程、带好一批学员的同时,不断强化自身学习能力、素质业务水平。此外,赵金涛要求培训组织部门要做好课程规划、加强培训管理,特别是人力资源部要做好人才培养的顶层设计和服务工作,健全完善具有中天特色的后备人才培养体系。 为确保活动学习效果,人力资源部还牵头制定了详细的结业要求和评优评先方案,今年8月将进行总结汇报、评优评先,同时颁发集团认可的结业证书,作为后续人才选拔的积分依据。 会上,集团办公室于锦、一、三炼铁厂长孔亚东分别代表参训学员、讲师作交流发言。仪式结束后,知识分享大讲堂主题活动正式迎来第一课——由党群工作部部长杨峰,一、三炼铁厂长孔亚东相继带来管理方向知识分享讲座。
【发布日期:2021-04-01】
董才平当选经开区商会一届一次名誉会长
3月26日下午,常州经开区商会第一届第一次会长会议在集团办公大楼五楼大会议室举行,经开区商会会长秦汉明,经开区总工会主席赵盟,商会副会长、集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平等会长单位成员代表近40人出席大会。 据悉,常州经开区商会于2020年12月31日揭牌成立,经开区管委会四级调研员秦汉明担任首届理事会会长,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平任商会名誉会长,高一平等33人任商会副会长。经开区商会将充分发挥桥梁纽带作用,为会员企业之间、企业与政府之间、企业与社会各界人士之间搭建交流沟通的平台,实现资源共享、优势互补。 会上,高一平简要介绍了集团发展历程、规模现状、产品技术,以及“一总部三基地”发展布局。针对商会后续工作发展,高一平期望,商会要发挥平台效应、营造务实氛围、保持创新精神,定期听取并合理反映会员单位的意见诉求,卓有成效地开展各类会务活动、培训交流等,以科学务实的态度助力企业把产业做强、市场做大、品牌做优,确保企业与经开区发展始终同步同向;同时,各会员单位要从大局出发,努力营造齐心协力创事业的良好氛围,为商会以及经开区高质量发展积极建言献策。 大会宣读了《关于同意成立常州经开区商会党委的批复》,高一平担任商会党委委员,同时大会审议讨论2021年商会党建工作计划、商会工作要点、活动安排和筹备成立青商会、行业协会等事宜,各会长单位作交流发言。
【发布日期:2021-03-31】
董才平答总理问——加大企业创新力度 实现“四两拨万斤”
3月25日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强来到常州考察,并与集团等10余家当地制造业企业负责人互动交流,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平参加活动。 当李克强问及企业产品技术研发情况时,董才平表示,目前集团正自主研发、技术攻关一批“卡脖子”产品,比如将用于太阳能单晶硅片和多晶硅片的切割丝拉到0.08毫米,将金刚石线拉到0.04毫米,投产后可彻底打破国外垄断、填补国内空白。李克强对集团创新发展能力给予肯定,同时鼓励集团要在开放合作中不断创新,组织技术人员前往德国等先进制造业国家交流学习,把高品质的产品做起来。 针对当前钢铁行业铁矿石价格虚高造成利润下滑的现状,董才平反映道,集团已通过2020年全国工商联团体提案报送,向有关部门提出放开废钢进口、放开国内矿开采、限制出口钢坯钢材3项建议,“一旦建议落地,国内每年就能少采购1亿多吨的进口铁矿石,那么铁矿石价格就会迅速回落至正常水平,每年因此能减少500亿美金支出。”董才平解释道。李克强认真听取企业诉求,并表示将详细记录进行后续研究讨论。 此前一天,李克强刚刚召开国务院常务会议,部署“提高制造业企业研发费用加计扣除比例政策”实施方案——制造业企业研发费用加计扣除比例由75%调整到100%。“不光要四两拨千斤,还要四两拨万斤!”董才平表示,目前集团连续3年科研投入超10亿元,受该项政策激励,集团将继续加大企业研发费用投入,促进企业创新和产业升级,实现高质量发展。 过去五年,集团累计研发各类高品质钢种198个,仅2020年就研发新品78个,并拥有国际首创“脉冲磁致振荡+电磁搅拌”连铸技术、全球首套采用电磁感应连铸中间包冶金技术、全球首创采用连铸替代传统模铸生产风电用轴承钢技术等多个关键核心技术。同时,集团获评高新技术产品3项,江苏省科技成果转化1项,省级智能车间6个,授权国家专利380项,并于2020年捧获“第六届中国工业大奖”,成为唯一获得大奖企业奖的民营钢企,过硬的产品质量和卓著的创新水平得到广泛认可。
【发布日期:2021-03-30】
集团通过能源管理体系认证监督复审
近日,记者从环保能源处获悉,集团顺利通过为期4天的能源管理体系认证监督复审,中国船级社审核组组长陈斌、中天公司副总经理吴献阳、环能处处长周荣伟及各分厂相关领导约20人陪同审核。 据了解,能源管理体系认证需连续通过“初次审核——监督复审——再论证审核”三次审核,每年审核一次,证书有效期为三年。集团已于2020年4月15日通过能源管理体系认证初次审核,此次为监督复审。 在审核首次会议上,中天公司副总经理吴献阳代表集团对审核专家一行表示欢迎,并表示自去年通过初次审核后,集团积极开展能源体系管理,制定各生产厂能源管控目标与指标考核,健全并细化能源管理制度,加强员工节能意识教育,深挖节能潜能。他希望通过此次监督审核,集团各部门内审员与两位老师多沟通、多交流,发现问题积极配合整改,确保本次监督审核顺利通过。 据了解,本次监督审核范围包括集团连铸钢坯、热轧钢材生产过程所涉及的有关能源管理活动、节能技术的应用以及初审时一般不符合项的整改落实情况等,审核专家组按照监督审核准则(ISO50001:2018和RB/T103-2013标准)及预定的监督审核计划进行全面复审。 为期4天的审核过程中,审核专家组通过查阅相关文件、记录,访谈交流、数据核算以及现场勘察,并对能源管理体系运行的正反两方面证据进行搜集取证。最终在末次会议上公布审核结果,集团通过了本次能源管理体系监督审核,推荐保持集团能源管理体系认证证书并维持评定范围不变的审核结果。
【发布日期:2021-03-29】
省工信厅副处长金雷考察集团工业互联网相关工作
3月24日上午,在市、区工信条线领导的陪同下,省工信厅副处长金雷带领工研院、中新赛克等工业控制系统网络安全专业机构来集团现场考察与指导集团工业互联网企业安全分类分级试点工作。集团总裁助理魏巍及信息工程部相关人员陪同接待。 据了解,今年3月初,集团成功入选2021年工信部工业互联网企业网络安全分类分级试点示范企业,将配合工信部门积极探索企业网络安全分类分级的科学性、有效性以及可操作性,从而形成可复制、可推广的工业互联网网络安全分类分级管理模式。此次试点企业全国共143家,其中江苏省12家,集团是常州唯一一家入选试点的钢铁企业。试点工作由省级工业和信息化主管部门联合通信管理局(简称试点组织单位)根据《工业互联网企业网络安全分类分级管理指南(试行)》共同组织实施,将在今年10月底前完成试点企业自主定级、专业机构定级核查、试点企业落实相应等级的安全防护措施等工作流程,并形成试点书面总结材料。 为加强工业互联网网络安全管理,全面提升集团信息安全水平,集团已在2020年成立信息安全领导小组,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲自担任组长。现阶段,集团一方面将进一步完善办公网及工业网信息安全,扎紧防护藩篱;另一方面,将按照国家网络等级保护2.0标准要求,对集团对外网络端口进行一次系统性的梳理及加固,确保信息安全万无一失。 据悉,目前集团信息系统终端、上位机、服务器数据等安全防护已实现百分百覆盖,并先后部署网络设备及服务器监控系统、VPN服务器、Nginx反向代理等软硬件设施,实现数据信息的边界防护和通信防护;部署终端准入、文件加密系统实现内网的安全防护功能。集团的信息安全建设也已获得多方认可,先后荣获“2020年度常州市工控安全示范企业”称号、江苏省工业控制系统安全防护能力“三级(集成管控级)”认定、首届I²S峰会暨工业互联网安全大赛优秀奖等。 本次现场审核过程中,魏巍表示集团入选工信部工业互联网企业网络安全分类分级管理试点示范企业以来,依据工信部工业互联网企业网络安全分类分级管理试点要求,在全面应用工业互联网实现数字化转型的同时,搭建安全、可信的工业互联网管理体系,并做好整体规划,分步落实推进互联网企业网络安全分类分级管理。同时在中天绿色精品钢项目建设过程中,也将通过建立信息安全领域标准,全面推进网络安全管理工作。 在认真听取介绍后,金雷表示,中天钢铁是工信部工业互联网企业网络安全分类分级管理试点示范企业的“先行者”,工信条线会服务好企业,配合企业做好项目建设方面工作,共同完成工业互联网企业网络安全分类分级工作。
【发布日期:2021-03-26】
中天钢铁安全生产管理综合技术服务项目启动
3月23日上午,中天钢铁安全生产管理综合技术服务项目启动仪式在集团办公大楼五楼大会议室举行,市、区应急管理条线领导王竹林、马宏春、黄莹,中钢集团武汉安全环保研究院(以下简称“中钢安环院”)领导吴启兵、邬开发、王志,集团及两大公司领导高一平、王郢、吴献阳、叶玉奎,以及各部处室、生产厂一把手、安全管理人员等近200人出席。特钢公司总经理、集团安委会主任王郢和中钢安环院副院长邬开发代表双方签订项目协议。 根据协议,本项目安全总投入888万元,将持续服务三个年度周期,主要分为“问诊把脉”、“寻根去疾”、“强身健体”三个阶段,由中钢安环院专家组分批次为集团提供现状诊断、改善需求与背景调研、三年行动计划编制、专题安全培训、专项隐患排查与指导提升、安全履职体系搭建、专业化安全管理系统建设等全方位技术服务与支撑,同时坚持以事故隐患消丛量、控增量、强基础为工作主基调,系统性开展同类事故隐患闭环销账工作,全方位实施源头治理、系统治理、综合治理,推进落实设备安全硬实力和人员安全软实力建设,为集团安全发展、高质量发展、可持续发展奠定基础。 安全生产是高质量发展的重要前提和根本保证,集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平介绍,多年来,集团坚持将“安全是红线、环保是底线、质量是生命线”的理念贯彻落实到生产经营中,并全面对接国家、省、市、区四级安全监管部门的专责督导执法检查,一丝不苟查隐患、堵漏洞、抓整改,集团安全生产形势总体平稳且持续向好,此次与中钢安环院的深度合作,也是集团成立以来最大的安全管理投资项目,充分体现了集团全面提升本质安全管理的信心和决心。 对此,高一平强调,各部门要全面配合、深度融合,严抓整改、筑牢防线,持续提升、取得实效。各部门要把该项工作当成“一把手工程”推进落实,敢于暴露实际问题、瓶颈难题,并结合专家意见和部门实际,制定标本兼治的整改方案,同时高效学习先进的管理思路、措施办法,不断强化推进全集团专业安全管理和综合安全治理的能力提升。 会上,市应急管理局副局长马宏春作重要讲话,中钢安环院宣读项目服务承诺书,中钢安环院党委书记、院长吴启兵致辞并主讲《冶金企业安全发展与安全文化变革》一课。启动仪式结束后,中钢安环院专家组将对集团17个生产区域开展为期一周的现场诊断,并根据最终诊断报告,针对性开展后续工作。 据悉,中钢安环院创建于1951年,是国内规模最大、综合实力最强,也是最先从事职业安全健康和环境保护技术研发与应用的研究院,专业技术人员占比75%以上,先后形成科研成果近600项,其中260余项分别获得国家发明奖、科技进步奖和省部级科技进步奖,在业界拥有很高的知名度和影响力,是帮助集团稳步提升安全管理水平的理想伙伴。
【发布日期:2021-03-25】
集团本月起每人涨薪800元 年增支出超2亿元
3月19日是集团2月的发薪日,记者从人力资源部获悉,本月起普通员工将涨薪800元/月,并补发今年1-2月的涨薪合计1600元/人,预计此次涨薪集团累计年增加支出超2亿元。 过去的一年,集团逆势而上,取得疫情防控和生产经营双胜利,累计实现炼铁、炼钢、轧材产量分别同比增长10%、7%、6.6%,营收超1400亿元,实现目标利润102%,并成为首家荣获“中国工业大奖”企业奖的民营钢企。 在集团2020年年会上,董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出,2021年集团普通员工年薪必须达到10万元,“十四五”期间普通员工年薪将达到15万元的目标。干部跟企业效益挂钩,优胜劣汰,整体薪资要位居常州领先、行业前列。为此,经研究决定,集团从本月起每人每月涨薪800元,并补发今年1-2月份涨薪额度。 2001年,集团成立之初就立下了“为国家多贡献,对社会多回报,让员工增收入”的发展规划,20年来,集团依法纳税,诚信经营,累计纳税超205亿元,员工平均年收入从不足7000元起步,每年呈现稳步增长,目前集团在册员工超12000人,2020年集团普通员工工资达到9万元。 同时,集团今年还将投入3亿元启动的百名硕博人才引智计划,在企业管理、智能制造信息化、生产管理、设备管理4大类30余个岗位招聘高端硕博人才,其中硕士年薪25-50万元,博士年薪50-120万元并额外提供一套约百平米产权住房。未来五年,集团还将投入超10亿元,打造一支500人规模的高端人才队伍。 作为常州市首批省级幸福企业,集团坚持构建“将爱心洒向员工,员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系,践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念,让员工有成就,充满归属感、自豪感,营造家的感觉,集团不仅投入巨资为员工打造现代化生活区、人才公寓,还缴足五险一金、提供免费体检、设立爱心基金、举办青年交友活动等,同时每年为全员发放年终奖、效益奖、年货金等。集团坚持每年为员工办十件好事,今年还将建设员工子女托管基地,倾力解决员工后顾之忧,进一步提升全员幸福感、归属感、自豪感。
【发布日期:2021-03-24】
技术中心2021年已研发10大类新品
今年以来,技术中心新品开发势头不减,已累计开发齿轮钢、帘线钢、弹簧钢等10大类26个新品。 据了解,在这10大类新品中,精品钢比例显著增加,其中棒材新品7类,含20MnCr5、60Si2CrVAT、55Cr3、51CrV4、25Mn2-Q、42CrMoA等15个棒材新品;线材新品3类,含16MnCr5、LX86A、SWRS82BCr、SWRCH22A-Ti等11个线材新品,主要应用于汽车、铁路等重点行业。在这10大类产品中,其中20MnCr5、16MnCr5为集团重点开发产品,技术较为成熟,主要用于生产汽车用齿轮,研发成功后的“中天牌”此类产品具有窄范围合金元素成分控制及更低的残余元素控制等优势,能实现窄淬透性带性能的精准控制,夹杂物的综合控制既保证钢材的高洁净度,同时也确保了良好的切削加工性能。 过去的一年,集团为高端客户定制研发新品78种,签订新技术协议100余份,2项技术达到国际先进水平、1项技术填补国内空白,并成功与全球知名企业铁姆肯公司等结成合作伙伴关系。截至目前,集团已成功研发“中天牌”SCM系列齿轮钢、汽车用齿轮钢——精品棒材21NiCrMo5H等新品累计超过530项,品牌国际知名度和影响力不断提升。 下阶段,技术中心将围绕高纯净切割钢丝用钢、高强度桥梁缆索用钢等高技术难度钢种展开技术攻关。
【发布日期:2021-03-23】