7月20日，中天南通公司召开2024年半年度总结大会，集团副总裁、南通公司总经理董力源号召全体干部职工坚定信心，以更加饱满的热情和高度的责任感，围绕年度生产目标，全力以赴抓好下半年生产、经营、管理各项工作。南通公司全体领导班子、中层干部、员工代表等300人出席大会。大会由南通公司常务副总经理张俊杰主持。 会上，生产条线、采购条线、销售条线代表分别针对下阶段工作作表态发言。数字化控制中心生产主任徐东升表示，数控中心将以配煤配矿为中心，以高炉稳定为基础，力争做到效益最大化，指标最优化，紧密围绕高炉稳定高效开展各项工作。 采购处副处长赵衎表示，下半年，采购处将继续以研判市场、加强寻源、优化库存、强化内部管理等工作为具体抓手，推进协同降本，在逆境中奋起，在追赶中超越，全力以赴实现南通公司年度效益目标。 销售处处长许佳俊表示，销售处将注重销售工作的方式方法创新，保持敏锐的市场洞察力，积极应对复杂多变的市场，完成产销平衡的工作任务，不断提升中天产品影响力，打造全国闻名的钢铁品牌。 “上半年，在全体干部员工的辛勤付出下，南通公司各项工作有序推进，扎实提升。”董力源对上半年生产经营工作表示肯定，并对下半年南通公司重点工作进行了部署安排，他要求，生产系统要以生产稳定为重点，持续抓好工艺、设备等基础性工作；经营部门要以降本增效为中心，多措并举打好效益攻坚战，采购工作要拓宽新思路，实现效益最大化，销售工作要有危机意识、品牌意识、创新意识；数控中心要以系统思维为视角，运用信息化手段，让数据信息高效传递，进一步提升决策水平；信息部门要以数字赋能为目标，仔细研究信息化管理思路，从顶层设计做好系统功能规划，助推南通公司管理升级与提效；干部管理上，要继续保持“不怕苦、不畏难、不服输”的筹建精神，优化激励政策，全面激活活力与斗志；文化方面要以员工发展为主线，切实了解员工面临的真实困难和实际需求，积极采取针对性的措施去解决和缓解目前的情况，最终实现员工与企业共赢共好；安全环保质量工作要不断筑牢底线思维，把安全工作的每一件小事当作大事，全力抓好现场环保检查与整改工作。

7月15日下午，特钢环能处首次以现场会的形式召开环保例会，组织各部门一把手、6S专员等近60人走进八轧六线，现场观摩6S管理亮点，为各部门提供可供借鉴的样板示范。 大家走在安全绿色通道上，看到的是现场设备整洁见本色，标识标牌清晰明显，维修区域内备品备件摆放整齐，纷纷对八轧管理赞赏有加。作为6月份“环优杯”第一名获得者，八轧厂从一把手开始就高度重视环保工作，副厂长韩治国靠前部署抓落实，以改善工作环境为突破口，坚持定期检查、全员参与，培养良好习惯，提高综合素养，为产品质量、设备安全加上“保险”。 参观结束后，环能处汇报了半年度工作总结。今年上半年，环能处努力平衡好环保管理和生产经营的关系，确保环保手续、污染防治、日常管理等合规性，累计迎检中央环保督察3次，查处问题0项；超低排放获上级部门环保奖励，成立电力专班实现降本200万元；培育危废协同处置项目，解决雨污分流等环保难点，“无废集团”申报加快进行。 据悉，环能处下半年将重点围绕“回头看”迎检、“无废集团”建设及方案编制、6S进班组主题宣讲、雨水排口日常管理等方面开展工作，力争以高水平环保管理塑造高质量发展新优势、新动能。 会上，特钢公司常务副总经理吴献阳为6月份“环优杯”前两名——八轧厂、烧结厂颁奖，并充分肯定了各部门上半年环保工作取得的长足进步和收获，希望大家继续保持成绩、再接再厉，将环保工作做细做实。 “通过现场会，树立了示范典型，更好激励各部门做出成绩、做出亮点，要继续坚持下去。”吴献阳强调，各部门一把手要提高站位、高度重视，深入抓好现场管理，特别是关注好水、土、固废等规范化处理，同时要将任务层层分解下去，确保全员参与、各司其职，全力迎接好中央督查、超低排放改造“回头看”等国家级现场检查。

7月16日上午，中天南通公司举行2024届签约大学生新生训练营入职开班典礼，公司领导龚逸山、杨峰出席仪式，人力资源处领导以及全体2024届签约大学生参加活动。 会上，人力资源处顾问沈志刚介绍了入职训练营的基本情况。今年，签约大学生入职训练营主题为“龙行龘龘启新程，奋楫扬帆向未来”，在为期两周的培训里，大学生将全方位了解中天钢铁的发展沿革、企业文化、规章制度；认识来自各部门、各分厂的优秀培训老师，学习钢铁企业的通用知识；与公司高管、厂长和一大批从实践中走出来的往届优秀大学生面对面交流，树立正确的价值观、职场观；同时，素质综合拓展活动将贯穿训练营始终，培养大学生的逻辑思辨的能力和团队协作能力。 “在中天是可以有梦想的，这里有双导师制度、晋升三通道、QC项目、精益培训等诸多学习和实践的机会。”作为2022届签约大学生代表，炼钢厂见习连铸工长王荣健分享了自己入职中天两年的经历，并鼓励大家珍惜中天钢铁这个平台，努力学习，实现自我和公司的双赢。 “中天钢铁有良好的住宿环境、丰富的业余活动、现代化的设备等优厚条件，更加坚定了我扎根中天的决心。”毕业于苏州大学的虞瀚文作为2024届签约大学生代表发言，他表示，将珍惜每次学习的机会，虚心向前辈指教，以饱满的热情、坚定的信念、扎实的技能，为中天钢铁的发展贡献自己的力量。 “每年的大学生训练营，是大家了解中天、进入岗位的‘第一课’，也是大家梦想起航、奋斗青春的‘新起点’。”南通公司总经理助理龚逸山指出，中天的舞台很大，希望新员工永葆信心、坚定信念，做一个有梦想、有目标的人；追求前进的道路不会一路平坦，希望大家昂扬斗志、迎难而上，做一个打不倒、有追求的人；中天在生活保障、职业发展、福利待遇等各方面为大家保驾护航，希望大家脚踏实地、扎根中天，做一个勤努力、肯奋斗的人。 同时，龚逸山要求，人力资源处要“一人一档”全程跟踪培养，坚持“五多五不”精神，全方位关心、关爱新员工，让他们感受到中天的温暖，及早地融入中天、扎根中天。 仪式结束后，总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰为2024届大学生进行了企业文化培训课程。 为了更好地迎接2024届68名签约大学生，南通公司安排志愿者到各大站点接站提供贴心服务，并为签约大学生准备了趣味任务卡、文化衫、精美伴手礼，促进新员工熟悉新环境。 开班典礼后入职培训正式开始，两周时间内，签约大学生将进行军训会操，参与企业文化、生产工艺等各类课程培训，参观数控中心、智能化车间，还有各类文体竞赛，培训结束后将举行总结表彰会验收学习成果。

7月12日-14日，集团及常州、淮安基地半年度生产经营分析会相继召开，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平强调，全体干部员工要在当前严峻的行业形势下，正视问题、坚定信心，以中天文化为引领，大力发扬奋斗精神和敬业精神，苦练内功、全员创效，为共同的事业拼搏奋斗。 7月12日上午，集团2024年上半年生产经营分析会在中天南通公司召开，集团领导董才平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召、魏巍，三大公司领导、部门骨干等30余人出席。 会上，集团副总裁、南通公司总经理董力源，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢，淮安公司副总经理丛宝义分别代表三大公司作半年度工作汇报；集团企管、财务、审计条线先后汇报上半年生产经营情况，重点剖析存在问题和不足，针对性提出下半年改进意见。 针对当前市场形势及下阶段工作方向和目标，董才平在生产经营、成本管控、干部素质、文化宣贯等方面提出明确要求，勉励全员要团结一心、审时度势，有力应对市场挑战。董才平还对上月员工热点问题进行答复。 今年上半年，特钢公司生产经营总体保持平稳，“降低烧结固体燃耗”“自动取样技术改造”“矿渣微粉线搬迁改造”等项目攻关取得显著成效，多项产品获评国家级制造业单项冠军、金杯优质产品、江苏精品等荣誉。 “下半年，要重点建设铁前稳产、连铸机保障、冷镦钢质量保障、经营复盘四种能力。”在7月14日召开的特钢公司半年度工作总结会上，王郢系统分析了各条线亮点成绩与问题不足，要求全员坚守“安全是红线、环保是底线、质量是生命线”的三线意识，共同营造敢想敢干、团结互助、风清气正的干事创业良好氛围。 会上，中天特钢采购处、炼钢厂、六轧厂相继汇报半年度工作总结。特钢公司常务副总经理吴献阳主持会议。 当前，中天淮安项目筹建、生产经营齐头并进，市场开拓和内部管理等面临诸多挑战。在7月14日召开的中天钢帘线战略规划讨论会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平希望淮安公司上下在认清现实的同时，要坚定信心、明确思路，理清“当前的问题”和“长远的问题”，练好内功，积极迎接市场挑战，共同为淮安公司发展群策群力。 会上，淮安公司副总经理丛宝义介绍上半年的发展形势。与会人员分成6个讨论组，围绕当前下游轮胎企业生产动态和同行企业的发展情况展开深入讨论，共同研究更加灵活、贴近客户的销售模式和管理机制，同时，通过优化原材料采购、提高设备资材、机物料采购性价比、优化产品组合和劳动效率等方式，进一步挖掘降本增效的空间和潜力。 淮安公司总经理盛荣生要求公司上下紧盯质量、成本、销售等核心环节，以时不我待的使命感、责任感、危机感，正视当前的挑战与机遇，助力集团高质量发展。 董才平强调，公司上下在质量管控上要从严从细，搭建和完善质量体系，树立全员质量意识；销售体系要加速完善，充分调动销售团队的积极性，千方百计提升销售水平；中天文化要深入人心，用“四大法宝”引领发展方向，思想统一、政令畅通、高效执行；管理降本要落到实处，坚持“全球领先”“灯塔工厂”的项目定位，真正做到智能化提效；人才建设要形成体系，继续推进人才“知识化、年轻化、复合化、梯队化”建设。

7月8日-11日，首届全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道复赛在山东淄博举行，共产生优胜选手40名，将参加8月举办的全国决赛。其中，共有7名优胜选手来自江苏，中天职工夏涛顺利入围。 本次复赛由中国机械冶金建材工会、中国钢铁工业协会主办，中国机械工业企业管理协会联合主办，以“培育卓越班组长，共筑制造强国梦”为主题，紧密结合钢铁行业特点，围绕企业班组层面的管理要素，共设置理论知识竞赛、成果展示及答辩、实战能力考核三个环节。 值得一提的是，实战能力环节创新性地设置了模拟班组的考核方式，参赛班组长需要在“临时班组”中，先后进行班前会、项目实施、班后会和文案总结4项内容，重点考察班组长的领导力、实践力、创新力、攻关力。 夏涛是中天特钢生产调度中心计划排程班长，他所在的计划管理科肩负着公司生产调度的重任，现有成员6人，其中“90后”4人，是一支年轻有活力的队伍。在班组长夏涛的带领下，团队内部分工精细，计划员、排程员、连铸坯调度员各司其职，通过合理使用信息化系统，实现对生产过程的精准把控与高校协同。 此外，班组积极响应全员创效号召，深入开展六西格玛、管理创新、QC活动等项目攻关，加快培养复合型人才，推动生产效能持续提升，先后荣获集团先进班组、青年文明号、管理创新优秀奖等荣誉。 “与全国优秀班组长同台竞技，让我学到了更多优秀的班组管理经验做法，我将把本次参赛的所学所获合理运用到实际岗位，带领班组实现共同进步。”夏涛希望能进一步提升能力、精进水平，在决赛中再创佳绩。 据悉，全国“红旗杯”班组长大赛钢铁赛道共吸引超4.6万名班组长参加线上初赛，经过初赛选拔，全国18家钢铁集团的200名班组长参加复赛，中天钢铁共有3名职工赴山东参赛，其中，中天特钢钢渣加工厂焖渣班长张琦超、能源管控中心仪表维修班长马迪获评优秀选手。

7月10日下午，常州市数据局党组成员、副局长杨华率队调研常州经开区“数字经济”优秀企业，并实地走访中天钢铁，她指出，市数据局正全力推动、引导、培育数据要素市场化配置改革，希望行业头部企业加快适应改革、主动拥抱改革，助力全市数据工作高质量发展。常州经开区数据局副局长顾宏亮陪同调研，集团领导许九华、魏巍参加活动。 近年来，中天钢铁加快推动数字经济和实体经济深度融合，已部署从顶层设计到策略实施的数字化转型方案。根据数据蓝图规划，集团从2020年起，将历经数据采集、数据治理、数据赋能等阶段，目前正处于数据治理阶段，着力构建三大体系、五域模型、十项治理能力，推动全集团数据资产的标准统一、质量提升、资源共享、安全可控。 集团总裁助理魏巍介绍了中天钢铁数字化转型的三大目标，一是促进内部转型升级，如南通基地全面发挥数控中心智能集控作用，打通铁前部门壁垒，通过数据共享，提升工作效率；二是实现上下游产业链协同，重点打造中天云链、中天云商、中满运物流平台、供应链金融平台等数字化业务场景；三是加快数据综合体运用，未来将与头部AI公司深度合作，共同探索钢铁行业的智能化解决方案。 魏巍表示，数据资产化有助于企业降本增效，提升产品质量和服务水平，更好树立中天品牌效应，同时将进一步释放数据价值，进一步辐射到整个产业链，实现融通发展。 “通过数字化转型，企业实实在在感受到有益变化和显著收益。”集团副总裁许九华期望，市数据局能在政策解读、项目申报等方面提供精准服务，更好赋能企业转型升级高质量发展。 听取汇报后，杨华认为，企业比政府更贴近市场、了解市场，特别是中天钢铁在数据资源整合共享和开发利用方面起步很早、研究很深、成果很多，为市数据局后续工作提供了可供借鉴的业务场景和经验思路，希望政企双方不断深化沟通交流，共同为数字常州、数字经济、数字社会规划建设工作作出贡献。 会后，杨华一行还参观了集团智能管控中心。

安全生产担大任，青春奋斗正当时。作为“安全生产月”系列活动的一部分，7月6日上午，中天南通公司举行安全文化活动，旨在促进安全生产责任进一步落实，持续增强员工安全意识，持续助力“平安中天”安全文化创建。 南通市应急管理局副局长蔡忠林，海门区应急管理局局长葛小军，海门区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光等市、区相关职能部门领导以及南通公司领导张俊杰、臧雪松、殷国富、杨峰、张啟龙出席活动。 活动中，南通公司安全体验馆正式开馆。体验馆涵盖特种车辆模拟驾驶、VR综合体验平台、VR自然灾害体验、人员紧急救援实训、劳保穿戴体验等设施，通过模拟真实场景等方式，旨在提升员工安全技能水平、应急处置能力，强化员工安全意识。 常务副总经理张俊杰强调，要深刻发挥安全体验馆的作用，开馆后，安全处要组织好各部门员工有序开展安全体验馆体验活动，做到有培训、有考试、有评估、有奖惩，同时，以此次安全体验馆启用为契机，全面推进具有中天南通特色的安全文化建设，为公司安全生产筑牢坚实基石。 南通市应急管理局副局长蔡忠林指出，中天南通公司作为本市工业行业的领军企业之一，其在企业内部积极构建并开展安全体验馆项目，充分彰显了南通公司对安全生产的高度重视，切实发挥了企业的表率作用。他强调，企业必须坚定不移地贯彻落实“安全第一”的生产理念，时刻紧绷安全这根弦，绝不能有丝毫的麻痹大意和松懈情绪。 随后，海门区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光向南通公司授予“红十字应急救护培训基地”牌匾，希望南通公司能充分发挥应急救护培训的效能，持续提升员工应急救护能力，深入贯彻红十字会文化宗旨，积极发扬人道、博爱、奉献的崇高人道主义精神。 活动现场，中天南通公司正式成立南通市海门区工贸应急救援中天队，海门区应急管理局局长葛小军为救援队授旗，海门区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光为首批通过考核的应急救援队代表颁发证书。 今年，南通公司计划开展十个批次的培训，共计培训800人，以确保应急救援人员具备扎实的专业技能和应对能力。 此外，为彰显见义勇为的行为，激励全体员工在他人危难之际积极伸出援手，弘扬人道主义精神，总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰代表南通公司为见义勇为的刘恩、骆俊杰、孙欢欢三人颁发“中天红十字人道主义奖”。 最后，各部门参演人员带来了一系列精彩绝伦的安全文艺节目，通过曲艺、朗诵、情景剧、小品、说唱等多种方式，多样化弘扬安全生产理念。 南通公司始终坚持“责任在肩、使命在心、担当在行”的安全行为准则，设立安全总监与专业安全管理机构，组织开展“管理人员走现场保安全”等活动，推行“即查即改、即奖即罚”政策，推行节假日常态化管控，建立50项安全管理制度，以安全信息化、安全标准化为抓手，着力打造具有中天南通特色的安全文化体系。 下阶段，南通公司将组织开展夏季百日安全生产竞赛活动，开展安全知识竞赛、开展事故应急演练、开展现场典型违章查处、百日攻坚等活动，进一步强化安全生产宣传教育，提高全员安全素质，增强员工安全意识，构建安全生产长效机制，提升公司安全管理水平。

为进一步提升职工生活品质，切实为职工解难事、办实事、做好事，解决职工子女暑期“看护难”问题，积极促进孩子们的健康成长，7月8日上午，第五届中天钢铁集团常州基地2024年职工子弟夏令营开营仪式在集团室内篮球馆举行，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军为夏令营授旗。特钢公司副总经理叶玉奎，中天实验学校小学部副校长韦国，夏令营学生、老师和志愿者等出席开营仪式。 今年暑期夏令营的时间自7月8日起至8月15日止，为期六周，按照“应收尽收”原则，参加夏令营的孩子从第一期30人增加到了今年第五期的345人，根据学员的年级共分为七个班，每班均安排1名中天实验学校（小学部）老师作为班主任、2名配班老师、1名党支部专职副书记作为后勤保障负责人。 此外，中天实验学校小学部新入职的14名老师也将作为志愿者全程参与班级的管理和服务。 “本次夏令营活动配班老师会以辅导学员暑期作业为主，也将带领开展阅读、写字、体育、美术、手工等广泛的兴趣课程，引导学生们‘德智体美劳’全面发展，让每个孩子都能够在夏令营中成长和进步。”集团党群工作部部长助理陈慧介绍，夏令营期间，集团每周将根据不同的主题，组织开展安全应急培训、红色主题教育、农场研学等形式多样的活动，另外，结合道德讲堂、劳模进课堂、参观劳模工作室、中天钢铁一日游等活动，进一步拓宽学生的视野、增长学生的见识、丰富学生的人生阅历。 在饮食方面，集团后勤服务部秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则，每周精心制定营养食谱，并为同学们精心准备水果、点心等。 开营仪式后，夏令营学生就分别前往各自所在的班级，开启了本次夏令营的第一课。施柯奕是一名即将步入小学五年级的学生，这也是她首次参加集团举办的夏令营。“我要感谢中天钢铁为我们提供了这样一个宝贵的夏令营机会。我期待在这里能够学到很多知识，也能收获更多的友谊和快乐。”施柯奕开心地说道。 特钢炼铁厂专职副书记陶岚的孩子在今年也将步入小学三年级，已经连续2年参加集团的夏令营。在这里，她的孩子学会了如何合理利用暑假时间充实自己。“我记得去年夏令营的时候，我儿子回来兴奋地跟我分享他的所见所闻。夏令营让他感受到了成长的快乐，也让他更加珍惜现在的学习和生活。”陶岚说道。 活动现场还举行了2024年人才公寓分房仪式，共有16位新住户将入住人才公寓。参加活动的领导为他们颁发钥匙并送上新房礼品。 7月8日，中天南通公司第三届职工子弟夏令营在海门港新区实验学校顺利开营，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰现场为夏令营授旗。 “结合以往举办夏令营的经验和需求，在本届夏令营中特别制定了一套符合孩子们兴趣和年龄特点的课程安排。”开营仪式上，党群工作处副处长强盛介绍了夏令营的筹备情况。 本届夏令营特别邀请了海门港新区实验幼儿园的专业手工课老师，设定了包括漆扇、DIY小夜灯、流沙蜡烛等近10门富有创意的手工实践课程，进一步培养孩子的动手能力和创造力。据悉，本届夏令营从7月8日起持续至8月6日，共招收177名学员，根据学生的年级共分成五个班，每个班级都有一名班主任、两名志愿者和一名值班书记，共同为夏令营活动提供全方位的保障。 “儿童是祖国的未来和民族的希望，关心他们的健康成长是我们义不容辞的责任和义务。”杨峰表示，南通公司在2022年就正式推出“暑期职工子弟夏令营活动”，不仅帮助员工解决暑期“看护难”的问题，更是提供一次外地职工子弟到父母身边相聚的机会，在老师、志愿者的精心呵护下，中天“钢二代”们将会度过一个快乐且难忘的暑假。 第二轧钢厂的戚湾湾有两个孩子，每年两个孩子都会报名参加夏令营。“夏令营时间是每天7:30-17:20，刚好我上下班时间就可以顺路接送小孩。”戚湾湾表示，夏令营里课程内容丰富、班主任细致负责、学生餐健康营养，让孩子参加夏令营，家里的老人轻松，家长也能安心工作。 毛羿奇是中天实验学校二年级的一名学生，今年是她第三次参加南通公司夏令营活动。“因为参加夏令营，我能够和爸爸妈妈在南通团聚，白天在夏令营学习新知识、与朋友们玩耍，晚上爸爸妈妈来接我放学、带我一起散步，我非常开心。”毛羿奇说。 关爱员工，温暖常在，全力营造中天特色“家”文化是企业不变的初心，中天“大家长”——集团董事局主席、总裁、党委书记董才平最牵挂的就是职工子弟的教育和培养。一直以来，集团始终坚持以人为本，将爱心洒向员工，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，让员工有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉。

为培育壮大具有核心竞争力的总部企业，使总部经济成为推进常州高质量发展的重要支点，日前，常州市发改委公布2024年度常州市总部企业认定名单，中天钢铁等45家企业获得认定。 总部经济是区域经济高质量发展的重要组成部分，在促进经济集约发展的同时，能够带动人才、产业等资源的集聚，从而实现经济的辐射和共赢的效果。今年，《常州市推进总部经济高质量发展的政策措施》（常政规〔2024〕1号）发布实施，将围绕加强总部企业的培育、扶持和引进，出台三大方向十条举措，支持总部企业做优做强和人才引育。获得认定的企业可按政策规定和有关部门通知，申请相关政策扶持。 中天钢铁总部位于江苏常州，成立于2001年9月，目前已发展成为年营业收入近2000亿元的大型钢铁联合企业，已连续19年获评常州市“工业五星级企业”，且先后10次获评常州市“特别重大贡献奖企业”。 近年来，中天钢铁牢牢把握高质量发展首要任务，立足“一总部、多基地”的集团化管控模式，因地制宜发展新质生产力，形成了以常州、南通、淮安为主的多生产基地。 常州基地是全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地；南通基地建设一期年产1000万吨、远期规划年产2000万吨的世界级高端绿色临港钢铁产业园；淮安基地建设年产160万吨、全球规模最大的超高强精品钢帘线基地。 未来，中天钢铁将进一步发挥总部企业示范引领和标杆作用，探索推动一二三产融合发展，不断提升总部经济发展水平，加快建设一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业，为地方经济高质量发展聚势蓄能。

日前，“奋进新征程”主题企业文化建设观摩交流活动（苏北片）在淮安举办。此次活动由江苏省思想政治工作研究会主办，淮安市委宣传部、淮安区委宣传部承办，是江苏省政研会加强和改进新时代江苏企业思想政治工作，积极打造江苏企业文化特色品牌的一项重要工作举措。 活动分为会议交流和实地观摩两个阶段，江苏省政研会和苏北五市政研会相关负责人、企业代表等80余人参加活动。 会议指出，近年来，淮安市积极推动企业文化建设，建立健全党建、工建、思政一体化的长效机制，设立15个思想政治教育基地；通过推进“职工思想政治工作进班组”工程，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”宣讲等活动，覆盖20多万名企业工人群体，不断提升思政工作的吸引力、感染力和影响力。 活动中，8家企业代表围绕企业思想政治工作和企业文化建设主题作了交流发言。中天淮安公司党委副书记朱元洁作中天钢铁企业文化建设《凝聚创业动力 蓄力高质量发展》主题分享。 中天钢铁集团历经二十三年已经积淀了深厚的文化底蕴，塑造了独特的品牌形象，企业文化历经孕育传承期、系统建设期、科学发展期和升级跨越期四个阶段，最终形成《中天九条》——企业文化纲领手册（V2.0）集团发展历程《如日中天》、集团成立10周年创作组歌《创业颂》、成立20周年原创音乐剧《钢之魂》、中天南通绿色精品钢项目纪录片《中天战》五大精品名录，并系统总结了企业创业发展的四大法宝和董事长的治企理念，打造了以“中天九条”为主体的企业文化理论体系。 “淮安市探索企业文化建设的新经验、新做法和新思路与中天文化治企的理念不谋而合。”朱元洁表示，中天淮安公司将以本次会议为契机，不断提升思想政治工作水平，推进企业文化建设创新发展，让文化“软实力”成为集团高质量发展“强实力”，努力为全省思想政治建设迈向更高水平、更高台阶贡献智慧力量！ 会后，与会人员还实地观摩了淮安当地企业，并参观了警示教育基地。