人工智能与钢铁转型的融合正加速落地。集团下属特钢公司率先建成全国首批5G数字工厂，并于本月上线常州首个工业级设备智能检测AI项目，助力生产安全高效；南通公司数控中心化身“超级中枢”，实现5公里外7大工序16个生产系统的无边界协同和全流程集控；淮安公司产线部署近1000辆AGV小车及400余台工业机器人，5G技术贯穿码头卸货至成品出库全链路。 当前，中天钢铁以“信息化平台、智能化系统、自动化设备”三化合一为目标，与华为、飞书等头部企业共建“钢铁大脑”，预计年内实现AI助理全员覆盖，更好解放重复劳动生产力，让数据治理、组织管理更加智能化、高效化。 据悉，本次党课也是集团党委落实2025年党员干部思想主题教育活动的首场实践。根据活动要求，集团党委今年将以理论思想学习、廉洁建设教育、先进典型引领、党员亮岗行动等重点工作为抓手，构建常态化学习机制，进一步统一思想、凝聚共识，为企业高质量发展提供组织保障与人才支撑。

3月18日—19日，2025年中国质量创新与质量改进成果发表活动—精益现场管理改进暨5S管理改进（第一期）在广西南宁举行，共发布精益现场管理改进类项目、5S管理改进类成果113项。 集团报送的《降低焦炭返焦率》和《转炉长寿命炉龄项目》两个精益项目凭借内容的专业性、严谨性、详实性以及发表人的优异表现，获得评委高度评价，在激烈竞争中脱颖而出，双双斩获全国“示范级”称号。 据悉，两大课题严格按照精益流程改进方法开展攻关，从问题明确、目标设定到真因分析、对策制定与实施，全过程科学严谨。目前，项目成果已形成标准化文件，现场改善效果显著，经济效益和社会效益突出。 《降低焦炭返焦率》项目由中天特钢烧结厂铁前工艺工程师李秭城发表。他与质量管理处金相检测组长杨博已是连续两年搭档，他们凭借条理清晰的表达和默契配合，帮助团队连续两年斩获“示范级”荣誉。 高炉冶炼中，焦炭作为核心原料，在运输和储存环节易破碎，导致高价值焦炭劣化为低价值返焦，影响生产效率与经济效益。项目团队通过深入分析，聚焦4个关键问题，制定8条改进对策，最终实施5条最优方案。 “项目中的创新举措包括：优化焦炭上料流程，减少料口数；采用抓机和港吊同步卸货，提高效率；改进料口角度和材质，降低冲击力；降低堆料机高度，减少堆料落差。”李秭城介绍，项目实施后，焦炭返焦率显著降低，年经济效益超千万元。此外，项目已授权3项专利，展现出良好的推广价值。 《转炉长寿命炉龄》项目由中天特钢炼钢厂见习工长刘明鹏与搭档于海燕发表。项目通过优化耐材使用和工艺参数，显著提升转炉炉龄，帮助企业灵活应对市场变化，选择性炉役以把握市场行情。项目实施后，耐材使用量降低，产量显著提升，为企业创造了可观的经济效益。 “备赛期间的反复练习让我们在现场发表时胸有成竹。与优秀课题发表人同台竞技，对个人成长和生产进步都有很大启发。”首次参加精益项目发表的刘明鹏说道。 据悉，中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，旨在激励各类组织深入推进现场管理和质量改进工作。参与活动5年来，中天钢铁六西格玛精益项目累计获评全国“示范级”5个、“专业级”1个，黑带项目累计获评“示范级”3个、“专业级”3个，展现了集团在质量创新与精益管理领域的卓越实力。

春分时节，万物复苏。3月22日上午，中天淮安公司第二届职工文化艺术节开幕式暨“筑梦同心 勇毅前行”踏青活动在淮安钵池山公园隆重举行，淮安公司副总经理丛宝义、各条线干部职工及家属共计80余人参与。 开幕式上，淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁对2024年首届职工文化艺术节进行总结。他指出，过去一年，淮安公司党委、工会、团委紧紧围绕“文化强企”目标，深入推进企业文化宣贯落地，通过开展丰富多彩、形式多样的活动，有效地稳定了职工队伍，提升了职工综合素养，为企业高质量发展注入了强劲文化动力。 活动现场，丛宝义、朱元洁分别为2024年首届职工文化艺术节中贡献突出的“先进单位”和“先进个人”颁奖。其中，环保能源处、钢帘线一厂、钢帘线七厂、胎圈丝二厂、后勤服务处荣获“先进单位”荣誉称号；钢帘线一厂范德宇、钢帘线七厂刘飞、机修厂曹源、安全保卫处姚雨昊、研发中心李心杰荣获“先进个人”荣誉称号。 随后，所有参与人员在各党支部带领下，沿3.6公里环园路线徒步，沐浴在淮安春日的暖阳下，感受草长莺飞的生机，尽享自然赋予的无限美好。 压轴环节的“飞盘团队挑战赛”将活动推向高潮。在教练的悉心指导下，各党支部队伍齐心协力、奋勇争先，充分展现了中天人的拼搏精神和团队凝聚力。欢声笑语中，大家不仅收获了运动的快乐，更增进了彼此间的默契与信任。 根据淮安公司党委下发的《2025年党群工作实施意见》，本届职工文化艺术节从今年3月持续至12月，将举办足球、篮球、乒羽、攀登等体育赛事，开展文化周、心理健康周、企业文化宣讲比赛等文化类活动，并组织技能竞赛、QC故事演讲比赛等技能提升类活动，全方位关注职工身心健康，进一步激发职工干事创业热情。

日前，中天南通公司举办“2025年度班组长能力提升——高管进课堂”专题培训活动。南通公司常务副总经理张俊杰围绕“如何做一名优秀的班组长”为学员们授课，分享管理经验与实战心得，帮助班组长明确角色定位，提升管理效能，夯实班组建设基础。 “班组长作为公司基层管理的核心力量，承担着推动班组高效运转、提升团队执行力的关键职责。”培训中，张俊杰着重阐述了精益班组、创新班组、学习型班组以及安全班组建设的重要意义，并鼓励班组长积极投身于“五小”活动（即小改进、小发明、小设计、小建议、小革新），踊跃提出合理化建议，并深度参与 QC 活动。同时，他倡导班组长善于运用“飞书”等实用工具，科学制定学习与培训计划，精心构建知识共享机制，促进自主学习和岗位技能的提升。 在安全班组建设板块，张俊杰强调了安全操作规程的执行、风险辨识与管控、隐患排查与治理的重要性，要求班组长牢固树立“安全就是效益”的理念，确保班组安全管理落到实处。 本次“高管进课堂”专题培训，不仅为班组长提供了宝贵的学习机会，也为公司班组建设注入了新的活力，引发参训学员强烈反响。“张总提出的安全型班组建设要求，恰似给我们的煤气管网巡检工作加装了‘智能预警雷达’。现在我们每班都要对照‘四不伤害’原则开展风险评估，就像给生产装上了‘安全阀’。”来自炼钢厂的见习动辅班长阎硕深有感触。 一轧厂见习轧机班长侯世豪则阐述了自己对班组长角色的全新认知：“班组长作为一线管理的核心枢纽，需以精益思维优化流程，以质量意识守护标准，以学习心态提升能力，以创新精神突破瓶颈，以和谐氛围凝聚团队，以安全底线保障发展，为企业发展做好基层工作。” 下阶段，南通公司将持续高度关注班组长队伍的建设与发展，计划开展更多高质量的培训活动，为企业的长远发展筑牢坚如磐石的基层管理根基 。

3月20日上午，中天钢铁与全球新能源领军企业宁德时代正式签署战略合作协议，双方将围绕清洁能源、绿色物流、资源循环利用等领域展开深度协同，共同探索钢铁行业零碳发展路径。 签约仪式上，中天钢铁集团副总裁、南通公司总经理董力源，宁德时代区域总经理、生态委员会区域总经理陈凌代表双方签约。宁德时代相关业务条线领导陈畅、王敏刚、胡伦耀、张高、邵宇堃、代建、张睿锐、李星，中天钢铁集团及公司领导王郢、万文华、朱永德、臧雪松、龚逸山、丁泽淼，以及双方业务团队共同见证合作启航。 现场，董力源介绍了中天钢铁“一总部、多基地”战略布局和绿色低碳实践成果。作为行业绿色发展标杆，中天钢铁累计投入近200亿元构建绿色制造体系：全面布局“风光储”新能源建设项目，持续探索工艺、设备、技术等减碳新路径；中天南通基地实现“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的循环经济目标；先后投用全国首条京杭运河千吨级纯电动船、全球首套AI+5G纯电无人机车，以及电动重卡等，不断提升运输环节的环保效能。 “此次合作将深度融合双方资源优势，共同构建可持续发展的绿色解决方案，开创‘钢、电、碳’产业协同新范式。”董力源对双方合作充满信心与期待。 宁德时代是一家以零碳为核心的新能源创新科技公司，拥有全球锂电行业唯四的“灯塔工厂”及九家零碳工厂，其成熟的零碳技术服务体系将为本次合作提供关键支撑。 陈凌重点介绍了宁德时代的四大创新体系，即材料创新、结构创新、极限制造创新、商业模式创新。他同时表示，围绕国家“双碳”战略，当前，宁德时代已确定零碳战略目标：2025年实现核心运营碳中和，2035年实现价值链碳中和，将通过各业务领域协同共进，加快构建零碳生态圈。 展望未来合作，陈凌表示，宁德时代将开放场景化技术应用，提供高质量的产品技术和服务，与中天钢铁共建覆盖多业务领域的钢铁绿色能源体系，推动全产业链低碳转型，为钢铁行业提供可复制的一站式零碳解决方案。 会前，陈凌一行还实地参观了中天特钢炼钢厂、线材厂。

3月14日下午，作为“快乐生活，健康同行”为主题活动之一的《中医体质分类养生》健康知识课堂在党群服务中心二楼报告厅举行，共吸引了来自集团各分工会的近百名女职工。这也是常州市总工会2025年女职工康乃馨服务行动的内容之一。 活动现场，特邀常州市中医院医学博士、副主任中医师、硕士研究生导师、孟河医派传承人孔俊虹以《中医体质调理》为题为女职工们带来了一场中医专题养生讲座。她深入浅出地讲解了中医体质分类的理论基础，详细阐述了不同体质的特点、表现以及相应的调理方法。她结合丰富的临床经验和生动的案例，让女职工们对中医养生有了更直观、更深入地认识。讲座中，孔医师还现场示范了一些简单实用的中医养生小技巧，如穴位按摩、茶饮调理等，鼓励女职工们在日常生活中积极应用，提升自我保健能力。 讲座结束后，孔俊虹医师还为有需求的女职工进行现场把脉义诊。女职工们纷纷表示，此次讲座受益匪浅，不仅增长了中医养生知识，还学会了如何根据自身体质进行科学合理的调理。 为全面提升员工的生活品质与工作效能，集团多措并举推进健康管理工作。 3月1日，特钢公司炼铁党支部组织召开员工健康管理动员大会暨首次健康检测活动，共有30余名员工代表积极参与，标志着炼铁厂员工健康管理计划正式启动。 动员会上，炼铁党支部专职副书记陶岚围绕糖尿病的成因、症状、注意事项及预防措施进行了详细讲解，同时宣贯了《炼铁厂员工健康管理实施方案》，明确将建立“全员建档、动态监测、精准干预”的闭环管理体系，为员工健康保驾护航。“健康不仅是员工个人的宝贵财富，更是企业高效运转的重要保障。通过系统化的健康管理，我们不仅能提升员工的幸福感，还能为安全生产注入持久动力。”陶岚说道。 活动现场，支部为各工段、科室统一配发了新一代智能血糖仪。与会员工进行了血压、血糖双项检测，检测数据实时录入健康档案系统，作为后续个性化健康管理的基准依据。后续，该厂将按季度更新员工健康档案，结合身体健康指标，为员工提供营养膳食、运动指导等个性化建议，为员工筑牢健康防线。 日前，海门区第三人民医院组织医疗团队走进中天钢铁集团，开展了一场上门义诊及健康知识授课活动。 义诊现场设置了血压测量、血糖检测、心电图、B超及各专科问诊检查咨询等义诊项目，员工们积极参与，有序排队，分项检查。医生们详细询问员工的生活习惯、饮食结构以及日常用药情况，并从合理饮食、适量运动、规律作息等方面给予专业指导。中医诊疗区成为此次义诊的一大亮点。中医医生运用望、闻、问、切的传统诊断方法，为员工们诊断身体状况，并提供中医理疗建议。针对员工因长期伏案工作导致的肩颈、腰部疼痛问题，医生们现场进行推拿、按摩等简单中医理疗，缓解疼痛症状。 除了义诊服务，医院还为员工们安排了健康知识授课。授课医生结合员工的工作特点和常见健康问题，选取“职业病防治”“心血管疾病预防”等主题进行讲解。授课现场，员工们积极与医生互动，提出日常生活中遇到的健康疑问，医生们一一解答，现场气氛热烈。 员工纷纷表示，此次医院的活动就像一场“及时雨”，让他们在家门口就能享受到专业的医疗服务，了解到实用的健康知识。 为深入贯彻集团关于员工身心健康的战略方针，今年年初，集团工会特制定“快乐生活·健康同行”主题活动方案，通过组织职工健康体检、开展健康知识讲座及应急救护培训、建立心理咨询室并组建心理咨询师队伍、推出“健康驿站”专栏、“健康达人”评比等活动，形成月月有主题、季季有亮点的健康管理氛围，进一步增强员工的身心健康，营造关注健康、积极向上的企业文化氛围。

日前，常州市召开深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神促进民营经济高质量发展座谈会，全国人大代表，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平等10位民营企业家围绕学习感受、企业发展、行业判断、意见建议等畅谈心声，共谋发展，携手推动常州民营经济高质量发展再上新台阶。 董才平发言时表示，习近平总书记在民营企业座谈会上指出，广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时，这既是信任，更是我们肩头沉甸甸的责任。作为地方龙头企业，中天钢铁有条件、更有责任全面融入常州发展大局，为常州经济社会发展多作贡献。 董才平说，常州始终是中天发展的摇篮和根基。当前，中天常州基地南区紧紧围绕优特钢第二轮“十五年发展规划”，全力打造国内最具竞争力的“高精尖”优特钢棒线材精品基地；常州基地北区紧抓新能源产业和国家现代物流业的发展风口，重点推进“高端装备智造产业园”和“高端智慧物流园”两大示范工程。未来，常州基地南北两区将合力打造一个新的、更优质的千亿级产业基地。 为进一步提高常州民营经济的核心竞争力，董才平建议推动人工智能赋能传统产业升级。他认为，传统制造业应用场景多、工序复杂，投入成本高，很多民营企业还处于探索阶段。“希望地方政府帮助企业对接前沿人工智能技术，牵头搭建产学研合作平台，助力常州传统制造企业在人工智能应用方面走在前列，形成可复制推广的‘常州模式’。”董才平说。 展望企业未来发展，董才平介绍，中天钢铁将在做精做强钢铁主业的基础上，重点推进农业板块、学校板块、医疗板块、体育板块等一二三产协同发展，用产业壮大助力城市发展，带动当地老百姓生活水平的提升。

3月14日，集团召开2024年双创工作总结暨2025年工作启动会，集团及公司领导李军、王郢、丛宝义、龚逸山、杨峰、王礼银，以及各基地科技、企管、党群等条线相关负责人、创新工作者参加会议。 “双创”，即技术创新和管理创新。基于《项目制专项奖励管理办法》，2024年，集团共评选季度及年度双创项目98项。本次会议对获奖项目代表进行表彰，并现场分享《优化配矿结构降低烧结成本》《基于成本和质量控制的贵重金属合金化多元协同优化研究》《中天淮安公司精益生产体系建设》3个优秀案例。 会上，集团企业管理部部长陈辉介绍了2025年创新工作总体思路。今年，集团将在“双创”的基础上，全面开展人才创新工作，并创新推出人才创新积分制、信息化管理平台搭建等举措，不断引导全员创新意识切实转化为创新成果。此外，集团将进一步健全和完善问题发现、资源保障和容错机制，从经济效益、技术积累、人才成长等维度全面评估创新项目。 围绕后续工作开展，淮安公司副总经理丛宝义、南通公司总经理助理龚逸山、特钢公司总监王礼银分别代表各基地，提出“激励机制完善”“制度保障强化”“全员参与理念”等意见建议。 集团总裁助理、科技主席王郢表示，集团科协将贯彻落实习近平总书记关于“科技创新和产业创新”等重要指示精神，牢牢坚持“敢想敢干，小损失试错”的文化理念，通过举办学术峰会和沙龙、搭建云上创新成果库等活动抓手，力争实现指标和效益双提升。同时，集团科协将积极对接企管、人力等部门，为创新工作者提供制度保障、资源保障、激励保障等，不断提升创新成果含金量，推动科技创新和产业创新的融合发展。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军立足宏观经济格局与行业发展态势，深入剖析了企业创新发展的主要路径。他强调，要深刻理解和全面落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平关于“全员创新突破年”的战略部署，以战略导向锚定创新方向，以组织保障夯实创新基础，以容错机制激活创新动能，以正向激励释放创新潜能，通过持续培育创新文化基因，打造全员参与、高效联动的创新生态体系。

3月13日，第十四届全国人大代表，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在圆满完成全国两会履职任务后，返回工作岗位，并第一时间组织召开专题会议，传达学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国两会决策部署。 集团领导高一平、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召，中天特钢、南通、淮安公司领导及干部职工代表等120余人参加会议。集团副总裁、党委副书记李军主持会议。 十四届全国人大三次会议于3月5日至11日在北京举行，近3000名全国人大代表肩负人民重托出席大会。期间，董才平依法履职尽责，认真审议各项报告和议案，并向大会提交6份建议，重点围绕“钢铁行业高素质复合型人才队伍建设”等建言献策。 在3月7日召开的江苏代表团第四次全体会议上，董才平就“做强钢铁主业、坚守实业报国”作专题发言，并建议由国家相关部门牵头，加快推动AI赋能传统产业企业转型升级。 两会期间，董才平还接受中国冶金报、世界金属导报、新华日报、江苏卫视、江苏网等媒体采访，重点介绍中天钢铁“智改数转”赋能传统钢铁制造的成效，并展示“废水炼盐”的创新成果。 “今年参会，我最大的感受就是党中央对实体经济和民营企业的高度重视与深切关怀。在党和政府的领导下，民营企业在培育新质生产力的赛道上必定前景广阔、大有可为。”董才平满怀信心地表示。 特别是习近平总书记在参加江苏代表团审议时，强调的“要守牢实体经济这个根基，坚持推动传统产业改造升级和开辟战略性新兴产业、未来产业新赛道并重”“要全面落实民营企业座谈会精神，一视同仁对待各种所有制企业，持续优化营商环境”，以及政府工作报告提到的“扎扎实实落实促进民营经济发展的法律法规和政策措施，切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益”“深化政企常态化沟通交流，切实帮助企业解决实际困难和问题”等内容，都让董才平感到责任重大、干劲十足。 为此，董才平勉励全体干部职工，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国两会精神，围绕中天钢铁2025年“全员创新突破年”主题，聚焦“品牌升级、数智赋能、低碳未来”三条主线，大力推进“高端化、智能化、绿色化”转型，加快实现科技创新和产业创新融合发展，彰显民营企业的硬核担当。 与会干部职工一致认为，董才平代表的真切分享和深入解读，让大家深刻感受到国家政策与企业发展的紧密关联。锚定“十四五”规划目标任务，全体干部职工将坚定信心、实干争先，全力推动各项工作部署落到实处，切实把两会政策红利转化为企业高质量发展实效。

3月11日，在第47个植树节来临之际，中天南通公司开展“植绿钢城筑生态，播种希望铸未来”植树活动。 南通公司总经理助理殷国富，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰，党群工作处处长强盛，环保能源处处长单大铭，能源管控中心主任方神州及各分厂相关领导、党团支部书记、志愿者代表等早早集合，挥锹培土、提水浇灌，共同种下承载着绿色希望的树苗。 从心愿到现实的绿色答卷 “一年前，我种下的这棵香樟树苗才半人高，如今又长大不少。”动力党支部专职副书记齐晓静曾在2024年植树节心愿卡上写道：“植树是春天的浪漫，象征着中天钢铁如日中天！”如今，她亲手种下的香樟树已然抽出嫩芽。 “这里的每一棵树都是岁月的见证者，见证了企业的技术创新与责任担当。”齐晓静感慨万千，“中天钢铁的‘如日中天’，从来不是烟囱林立的繁华，而是人与自然和谐共生的温度。” “去年认领树时，我的‘愿望’是希望它能茁壮成长，就如同中天钢铁在激烈的市场竞争中稳健前行、持续壮大。”方神州表示，一年来，能源管控中心通过组织培训、开展技能竞赛、搭建交流平台等方式，不断激发创新活力，提升团队凝聚力，取得了一定的成绩。“与中天钢铁共成长的旅程还在继续，我将怀揣初心，砥砺前行。”方神州说。 浇灌未来的绿色希望 与此同时，数字化控制中心、能源管控中心等分厂积极响应公司绿色发展号召，开展植树活动。南通公司总监、数控中心副主任张啟龙等领导参加。 “我们种下的不仅是树，更是中天人对美好未来的共同期许。”2024届签约大学生何缙抚摸着亲手种下的幼苗，眼中满是自豪。去年，他作为新员工入职中天钢铁时，就许下了“扎根中天”的心愿。 “中天钢铁始终将人才培养视为企业发展的根基，为我们搭建了广阔的发展平台。特别是为签约大学生量身定制的三通道晋升途径，为我的职业规划指明了方向。”何缙希望，未来能与中天钢铁携手共进，成为生产一线的骨干力量。 钢城蝶变的绿色密码 截至目前，中天南通公司已种植滨海木槿、紫薇、红叶石楠、大叶女贞等总计1300多棵不同种类的树木，着力打造一座“道路宽平坦、两旁绿化带、高楼拔地起、四季鲜花开”的4A级景区工厂。 在绿色发展的赛道上，中天南通公司坚决落实“源头治理、过程控制、可持续发展”的低碳环保理念，累计投入近百亿元用于绿色低碳发展，“不外排一滴水、不污染一寸土”，真正实现了“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的“三零”目标，并配套建设光伏项目，年发电量超7700万千瓦时，降碳减排一年相当于植树150多万棵。 未来，这座钢铁之城将继续以创新为笔、以绿色为墨，在高质量发展的征程中书写新的传奇。