10月11日上午，集团召开2024年党政工联席会，集团领导董才平、高一平、刘伟、周国全、周永平、赵金涛、李军、王建伟、董力源、许九华、王郢、陈军召出席会议。 会上审议通过《集团工会2023-2024工作总结报告》《集团2024年职工教育培训计划执行情况报告》《职工代表提案征集和回复的情况报告》《职工技术创新专项集体合同（试行）》。 过去一年，集团工会紧扣集团发展大局，充分发挥工会组织优势特点，不断提高工会工作质量，进一步增强引领力、组织力、服务力。 在思想引领方面，集团工会深入学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神，先后举办志愿服务活动、成立红十字应急救护培训基地、启动环保主题系列活动等，号召全员坚定理想信念，争创全国文明单位。 在产改建设方面，集团工会大力培育“三室一家”“六型班组”，带队参加全国“红旗杯”班组长大赛、全国钢铁行业职工职业技能竞赛等，积极展现中天职工风采。 在职工服务方面，两期职工子弟夏令营累计招收学员756名，特色课堂深受欢迎；65个网格化帮扶小组帮扶职工家庭300余家，让赴外职工安心工作；金秋助（奖）学、困难职工慰问等暖心行动，发放慰问金超20万元；文化艺术节缤纷多彩，职工幸福指数不断提升。 前不久，集团工会还组织开展职工提案征集活动，经分类汇总，职工提案涉及福利待遇、安全防护、现场管理、交通运行等多个领域，目前均得到有效回复，相关部门将配合改善，充分保障职工权益，全力构建“企业把爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系。 会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军分别代表企业方、职工方签订《职工技术创新专项集体合同（试行）》。 据悉，该合同明确规定职工创新分为管理创新和技术创新，主要以课题攻关形式进行，分别由集团企业管理部、集团科学技术协会负责组织评选，共设置五类奖项，最高的特等奖给予一次性奖励5-10万元。 李军介绍，该合同的签订，有助于建立以企业为主体、职工为主力的技术创新体系，推动技术创新、提高职工待遇，助力打造知识型、技术型、创新型职工队伍，加快建设一流创新型企业。

序号 品名 危废代码 年度实际产生总量（吨） 年度处理总量（吨） 合同有效期 处理与运输单位 1 废矿物油 HW08:900-249-08 209.96 176.68 2023.04-2023.12.31 处理单位：江苏中吴长润环能科技有限公司（JSCZ041200D035-7）；运输单位：江苏天昊运输有限公司（320407000201812170289） 2 在线监测废液 HW49:900-047-49 3.9 0 合计 176.68

当前，中天黄金大农场正在加快建设中。该项目的实施将推动三产融合，引领农业农场现代化建设和城乡区域协同发展，以项目集聚培育发展新动能，全力打造产业融合、科技赋能、生态治理、联农带农的示范标杆。 在中天黄金大农场的稻田里，第一季水稻长势良好。今年，该农场共种植水稻约5000亩，其中500多亩为有机水稻，其余为绿色水稻。为实现秋粮丰收，中天黄金大农场实行片区种植责任制。这两天，项目部正组织管理人员集中巡田，对责任田块进行考评。农户孙政今年负责600多亩水稻，今年产量预计比去年提升100斤一亩。他坦言，中天钢铁集团的加入解决了他们的后顾之忧。 中天黄金大农场区域面积约1万亩，计划投资10亿元，目前已启动项目一期6000亩，各类子项目正有序推进。核心区征迁、占补挂钩项目已基本完成；宜居农房建设项目、高标准农田建设等工作加速推进。去年黄金村水稻种植面积3000多亩，今年增加至5000亩，这得益于中天黄金大农场实施的占补挂钩项目。常州中天黄金村农业科技有限公司副总经理杨琳告诉记者，把现在唐王村、黄金村、龙溪村三个行政村拆迁的宅基地、乡村废弃的坑塘，整理复垦成可以种植的基本农田，今年复垦了大概1000亩基本农田。 在中天黄金大农场新建的农机农资库内，整齐地排列着崭新的农机装备，这些装备将在秋收秋种中大显身手。农机农资库划分为三个不同的仓库，后续将部署UWB定位系统，实现机库内高精度定位、机库内无人驾驶、自主泊车、机库门自动升降、道路避障等无人驾驶功能。 常州中天黄金村农业科技有限公司副总经理杨琳表示，今年已经建成农机农资库，建成之后基本上满足农场无人农机需求，满足1万亩秧苗培育的育秧工厂。 中天黄金大农场现代化宜居农房项目设有黄金村、红旗圩村两个安置点，按照组团式布置、水乡风貌建设，规划设计128平方米至320平方米9种户型，一期建设现代化宜居农房96户，目前形象建设进度近8成。 中天黄金大农场积极探索农业农村综合性改革发展模式，撬动社会资本与村集体合作共赢方式，着力创新更紧密的联农带农机制，拓展农业多种功能、发掘乡村多元价值，融合农文旅、贯通产加销，让农民分享更多产业增值收益，实现村集体、农业经营主体和农户共同富裕。朱林镇黄金村党总支第一书记严清华表示，黄金村将来将发展成为绿色的粮仓、旅游的天堂、农民幸福生活的向往。今后，黄金村要实现农业全程机械化、智能化，村庄要实现宜居宜业，让农民在家门口得到更多收入。

为增强职工安全防范意识，提高煤气事故应急预案处理能力。日前，中天南通公司在机修保障楼南侧开展煤气突发事故应急救援竞赛演练活动。海门港新区安监局副局长张国清、第三人民医院副院长黄裕华和公司领导张俊杰、臧雪松、殷国富、杨峰、张文惠、张啟龙出席活动并观摩指导。 此次演练由南通公司安委办、能源管控中心组织实施，数控焦化、数控烧结、数控炼铁、数控新材料、炼钢厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、能源管控中心8个生产单元组织队伍参与竞演。 演练模拟公司煤气管道眼镜阀突然发生煤气泄漏。两名煤气巡检人员巡检至该煤气管道时，一人煤气中毒倒地，另一巡检人员立即跑至安全区域汇报部门负责人，部门负责人下达指令启动部门应急救援预案。 随后，应急救援小组迅速规范穿戴救援设备进入煤气区域，对中毒人员进行抢救并关闭煤气泄漏阀门，在确保中毒人员安全无恙以及煤气泄漏得到解决后，跟现场指挥人员进行汇报。 整个演练过程紧张激烈，真实模拟了煤气泄漏事故的应急处置流程，检验了公司应急预案的实用性和可操作性，提高了员工的应急响应能力和自救互救能力。 评委组根据演练事故汇报表述、应急救援设施配备与穿戴规范性、救援与操作阀门规范性、应急救援时长等方面为各支队伍进行打分，最终能源管控中心荣获一等奖。 “安全生产是企业发展的基石，要加强应急实战演练，以练备战。”南通公司常务副总经理张俊杰表示，公司一直高度重视安全工作，牢牢守住安全生产底线。今年以来，南通公司各部门已累计开展50余次应急演练活动，并定期开展针对重大危险源、用电、煤气等方面的安全检查，强化检修现场安全管理，每月计划检修全流程安排安全管理人员现场监护，确保现场安全措施落实，真正把安全生产落到实处。张俊杰希望，各部门继续加强内部全员事故应急演练，切实增强全员安全意识和应急能力，为企业的持续健康发展提供有力保障。

9月27日，“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛圆满完成各项赛事议程，在沙钢体育馆顺利闭幕。来自25个省份、67家代表队、290余名选手围绕“高炉炼铁工、金属轧制工、电工和起重装卸机械操作工”4个工种同台竞技，集团共派出6名选手参赛，经过激烈角逐，来自中天南通公司的郑平荣获“全国钢铁行业技术能手”称号。 被誉为“钢铁奥运”的全国钢铁行业职业技能竞赛创始于2002年，历经22年，被誉为钢铁人自己的“奥运会”。本届大赛创新机制，四个工种均设置了理论考试环节，不仅要上机答题，还要面试和现场答辩，从基础理论到前沿概念，从日常维护到安全异常排除，从现象解读到故障分析，包罗万象。 特别是高炉炼铁工赛场，融合了传统与现代技术，将真实冶炼场景“搬”到线上。面对复杂的设备和工艺，选手们需沉着冷静，精准操作，掌握每一个参数的精确变化，才能炼出优质铁水。 最终，中天南通公司数控中心高炉作业区见习高炉作业长郑平入围“高炉炼铁工”前20名，获“全国钢铁行业技术能手”称号。 据悉，这是中天南通公司首次参加全国钢铁行业职业技能竞赛，除郑平以外，特钢公司炼钢厂曹传涛、南通公司炼钢厂严艳、南通公司数控中心袁平等5名中天选手均进入竞赛工种前50名。 “我将以本次竞赛为契机，进一步磨炼岗位技术和业务能力，实现自我提升。”郑平表示，将继续脚踏实地，虚心求教，不断在知识和技术上充实自己，实干苦干，不断实现自我超越和人生价值。 一直以来，中天钢铁坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，积极推进新时代产业工人队伍建设改革，实施“人才强企规划”，建立职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队、健全技能评聘标准等管理手段，为产业工人提供广阔的成长空间，先后涌现出夏萍、温祥祥等优秀技能人才，同时，以他们名字命名的技能大师工作室积极发挥“传帮带”作用，为企业构建起初、中、高级不同梯次技能人才发展的新高地。 大赛虽已结束，但比拼精神永不落幕。集团将以此次大赛为契机，不断提升广大职工技术技能水平，扩大基层操检合一复合型人才的覆盖面，不断提升企业核心竞争力。同时，全面推进企业技能人才自主认定工作，畅通人才成长通道，激活企业发展人才引擎，为技能人才搭建从学习到成长的坚实桥梁，构建技能提升与职业发展新生态。

为加强集团党的建设、推动党群工作深度融合与发展，9月26日下午，集团2024年9月份党群工作联席会在集团行政大楼四楼多功能会议室召开。会议全面总结常州、南通、淮安三基地9月份党群工作，汇报部署10月份党群重点工作。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，三基地党群负责人及党群部门部分干部参加会议。 会上，常州、南通、淮安三基地负责人分别从理论学习、组织建设、企业文化建设、青年创新创效等方面对9月份的工作进行总结与分析，促进经验互鉴，共同提升工作水平。10月份，各基地将分别围绕支部书记培训、职工职业技能大赛、“六型班组”创建等内容，全面推进党群工作再上新台阶。 在“每月主题”讨论环节，与会人员共同围绕如何优化“智慧+数字”党群大数据平台展开深入的探讨。“智慧+数字”党群大数据平台于今年6月正式上线，涵盖职工技能提升、智能竞赛活动、人力效能管理、工会管理四大体系，涉及组织管理、群团展示等八个功能模块，实现党务管理、服务群众、宣传教育等功能的数字化、智能化，极大程度地提高党群工作的效率和水平。下阶段，集团党群工作部将从平台的版面设计、内容承载、系统功能拓展等方面进行优化，进一步提升平台的使用实效。 “企业文化是企业发展的坚实基石和不懈追求的出发点，更是企业持续健康发展的不竭动力源泉。”李军指出，唯有不断创新与完善，企业文化才能永葆生机与活力。他要求党群干部要不断深化与完善“151”党群管理工作法，让其内容更加丰满、更加贴近实际、更加富有成效，确保党群工作与企业发展同频共振，相互促进，共同提升；要求深刻领会集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在集团庆祝新中国成立75周年暨建厂23周年主题活动上的讲话精神，秉持“咬口生姜含口醋”的坚韧与执着，无论面对何种困难和挑战，都要勇于担当、敢于拼搏，以饱满的热情和坚定的信念，共同推动企业向前发展；要积极深入挖掘各基地的亮点与特色，用生动的笔触撰写企业文化小故事，打造企业文化专属的精品名录，让更多的人了解中天、认同中天、加入中天。 当天，集团党委在集团行政大楼五楼第二会议室举办中天钢铁集团党群干部素质提升培训班（第三期），常州基地、淮安基地党支部专职副书记，常州基地团支部书记、党员代表等参加。 培训中，特邀常州经开区党工委宣讲团成员、常州市委党校经济管理教研室主任周犀行作宣讲。他以《进一步全面深化改革 不断推进中国式现代化》为题，围绕进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求；以经济体制改革为牵引，全面部署各领域各方面的改革；提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平三个方面进行了系统阐释和深入解读。 参训人员纷纷表示将深入领会全会的重大意义，紧密联系员工思想实际和工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一，把全会精神落实到集团的各项工作中，引导全体职工在深入学习中不断激发干事创业的精气神。

为贯彻落实淮安市委市政府《关于促进现代职业教育高质量发展的若干措施》要求，提升产教融合水平，拓展校企合作深度，助力淮安产业集群建设，9月25日，中天淮安公司与江苏省淮安技师学院联合成立钢帘线行业第一所学院——中天钢帘线学院。 淮安市副市长王向红、江苏省淮安技师学院党委书记杨恒忠、集团及公司领导陈军召、盛荣生、刁青丽、方煜宏出席活动。 王向红一行首先来到中天淮安公司参观调研，实地了解公司产业工人队伍建设、校企合作等方面工作。 现场，王向红与集团总裁助理、淮安公司副董事长陈军召共同为中天钢帘线学院产教融合实践中心揭牌。 随后，中天钢帘线学院成立仪式在江苏省淮安技师学院举行，杨恒忠现场致辞，他指出，江苏省淮安技师学院积极落实各级政府及相关部门对高技能人才培养的工作要求，正加快构建产教融合的职业教育体系，与中天钢铁这样的大型企业合作，是技工类院校直接为支柱产业和重点企业服务的创新举措。 仪式上，中天淮安公司总经理盛荣生与江苏省淮安技师学院院长朱延华代表双方签订了中天钢帘线学院战略合作协议。 “在中天钢铁23周年厂庆来临之际，中天钢帘线学院正式成立，这是公司扎根淮安、发展钢帘线事业以来的又一件喜事。”盛荣生表示，中天淮安项目自筹备立项以来，就设立了“建设一座20年不落后的工厂”“组建一支可以工作10年以上的钢帘线人才团队”“建立一所钢帘线学院”三大目标。 盛荣生强调，未来，淮安公司将深化“校中厂”“厂中校”的合作模式，共同建设工学一体化教学站、企业实习实训基地；在学院开设“中天班”，编制标准钢帘线工种教材、建立钢帘线课程体系，邀请行业一流专家和企业资深工程师担任讲师，每年定向培养100名学生、完成500名新员工的岗前培训；把钢帘线学院的建设纳入企业长期发展规划，持续投入人才、设备和技术支持，并设立专项基金用于技术攻关、成果转化、员工培训、教学奖补等方面。 在与会人员的见证下，王向红等领导共同按下了中天钢帘线学院成立启动键。 此外，淮安市人社局党委书记、局长曹曙春还现场宣读了淮安公司首届职工职业技能竞赛结果，倪维、颜海连等12名员工荣获表彰。 淮安市人社局、发改委、教育局、工信局、总工会、团市委，淮阴区政府相关领导参与活动。

9月26日，中天钢铁集团庆祝新中国成立75周年暨建厂23周年主题活动盛大举行。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平勉励全员要树立“文化兴企”的理念，传承和弘扬优秀中天文化，在全集团内掀起企业文化建设新浪潮，共同书写中天钢铁新的辉煌篇章。 集团领导董才平、刘伟、周永平、赵金涛、李军、王建伟、许九华、王郢、魏巍，三基地公司领导及党群负责人、干部职工代表等约200人出席活动。上午9点，全体起立高唱厂歌《我为中天炼优钢》，豪情满怀喜迎中天钢铁建厂23周年。 与会人员共同观看了专题片《传承企业文化，弘扬中天精神》《中天钢魂，铸就辉煌》，大家纷纷表示，要以企业文化为引领，汇聚蓬勃发展的精神动力，围绕“炼就非凡品质、构铸美好生活”的共同使命，砥砺前行、奋楫争先。 以人为本的中天钢铁、以厂为家的李乾坤、尽职尽责的魏高翔、服务至上的酒店人、纪录之夜的团结密码……活动中，5位优秀基层宣讲员生动讲述了身边的企业文化故事，多层次多角度展现中天人和谐友爱、团结奋进的时代风采，进一步加深了中天职工对企业文化的认同感和归属感。 活动在企业文化知识竞赛总决赛中掀起高潮，一场脑力与手速的巅峰对决正燃情上演。经过前期历时两个月的全员积分赛闯关选拔，共有12支党支部代表队的36名选手入围总决赛。 本次竞赛设有必答题、抢答题、风险题三种类型，考题涵盖《中天钢铁集团企业文化纲领手册（V2.0）》等内容。现场，参赛选手信心满满、全情投入，在比拼知识储备的同时，更凸显团队的谋略和配合，现场观众不时报以热烈掌声。 “一系列企业文化主题活动的举办，就是为了激发全员主动学习中天文化、宣传中天文化的热情和激情。”董才平指出，企业文化是我们战胜一切风险挑战的精神支柱，面对钢铁寒冬，我们既要认清当前形势，更要保持发展定力和战略清醒，以文化为引领，做好打持久战的准备。 “我们的发展信心来自全体员工，我们的发展底气来自企业文化。”董才平回顾了中天创业历程，展望了“一总部、多基地”的宏伟蓝图。结合当前行业形势，他强调，越是艰难的时候，越要用好办企成功的“四大法宝”，越要重拾艰苦奋斗、拼搏奉献、“团结可以战胜一切”的中天创业精神。 董才平希望，全体干部员工要拿出“咬口生姜含口醋”的决心勇气，既要有斗争精神，更要讲斗争方法，要在全集团范围倡导“突破突破再突破”的创新精神，同时全体干部员工要始终与中天一条心，立足岗位做贡献，积极参与到降本增效大潮中来，为中天的发展、为自己的未来拼搏奋斗。 本次活动公布了企业文化宣讲系列活动获奖名单，中天南通数控中心设备口党支部、二轧厂党支部获得企业文化知识竞赛一等奖，中天特钢烧结厂成逸卿、中天淮安党群工作处王雨获得宣讲员比赛一等奖。活动还表彰了10个企业文化优秀小故事（案例）和6个企业文化宣贯活动优秀组织奖。 “通过参加知识竞赛，我深刻感受到传承企业文化的重大意义，我们要以赛促学、以学促干，争做企业文化的传播者和实践者。”中天南通数控中心设备口党支部参赛选手徐永辉说。值得一提的是，设备口党支部在知识竞赛抢答题环节，累计抢答6题，以100%的正确率取得强大领先优势。 活动在大合唱《歌唱祖国》中圆满落幕，全员共同挥舞着五星红旗，祝福企业如日中天，祝福祖国繁荣昌盛，深情献礼新中国成立75周年。

为迎接集团23周年厂庆，丰富员工文化生活，9月24日下午，中天淮安公司举办首届职工文化艺术节之“天籁之音绕灯塔 璀璨之声迎厂庆”大合唱比赛，淮安公司工会领导方煜宏、朱元洁出席活动并致辞。 本届合唱比赛以支部为参赛单位，每队参赛人数20人，采用必选曲目厂歌《我为中天炼优钢》+自选曲目的形式进行。 比赛现场，慷慨激昂、荡气回肠的厂歌声一阵阵传来。6个党支部的参赛选手们意气风发，分别深情悠扬地合唱了《中天九条指航程》《团结就是力量》《强军战歌》《创业颂》《众人划桨开大船》《我爱你，中国》自选曲目。值得一提的是，钢帘线一厂党支部使用了二重唱的音乐形式，彰显了合唱艺术的无穷魅力。经过评委团的打分，最终钢帘线七厂党支部凭借整齐洪亮的歌声以及富有感染力的台风荣获本次合唱比赛冠军。 “通过团队协作完成大合唱，这不仅拉近了职工之间的距离，也让职工们在企业文化的熏陶下收获了更多的幸福感、获得感、自豪感，此外，我们也想通过嘹亮的歌声向集团23周年厂庆献礼。”钢帘线一厂党支部专职副书记李雯说。 朱元洁表示，各支部为合唱比赛做了充分的排练与准备，展现出了淮安公司职工昂扬向上、奋发有为的精神风貌以及对企业文化的高度认同感。他强调，每位中天人要珍惜岗位、提升格局、心怀感恩，与企业同呼吸、共命运。 “随着‘一总部、多基地’战略布局的推进，集团高质量发展的空间在不断拓展。”方煜宏指出，淮安公司广大职工要拿出合唱比赛上的向心力，发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，奋力奏响淮安公司发展新乐章。

为深化产业工人队伍建设改革，提升基层企业班组长队伍综合素质，9月21日，2024年海门区红旗班组长赋能提优班（第一期）在中天南通公司举办。区总工会党组副书记、副主席吴建华作开班讲话，中天南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰致辞。南通公司重点骨干班组长及全区各镇企业优秀班组长共70人参加培训。 本次培训采取“理论讲授+经验交流+案例分享+专题研讨”相结合的方式，将思想政治引领与实务实操训练贯穿全程。南通市总工会党组成员、副主席成飞结合自身多年工作实践，围绕如何打造“匠”型班组为学员们作了专题业务辅导。 太仓万方国际码头有限公司门机班副大班长、全国技术能手、江苏省总工会兼职副主席、江苏省劳动模范褚锋结合个人成长经历，从“为生活而奋斗的劳动精神”“为梦想而奋斗的工匠精神”“为责任而奋斗的劳模精神”三个方面，生动讲述了一名基层班组长成就自我、服务岗位、奉献社会的奋斗故事。 招商局重工（江苏）有限公司工会副主席，组立部副经理兼总装部副经理黄燕以所在企业红旗班组建设为例，详细介绍了班组规范化、标准化、体系化建设的具体实践。 南通市安委会专家黄璟结合有关法律法规、典型事故案例，就做好班组安全生产管理工作传授方法本领和实践经验。 “班组长作为企业管理的基石，是连接员工与企业的桥梁，是生产一线的指挥官。”杨峰在开班仪式上表示，提升组长的管理能力和综合素质，对于推动企业的持续健康发展具有至关重要的意义。他希望，广大学员珍惜学习机会，认真听讲、勤于思考、勇于实践，不断拓宽自己的视野和思路，并将所学、所思、所悟分享给更多班组长，为企业高质量发展贡献更大力量。 吴建华在讲话中指出，班组长是企业生产经营最小单元的“领头雁”、一线操作的“指挥长”、工人队伍的“中坚精兵”。他要求各班组长无论是在工作上还是生活中，都要立志于站排头、树标杆，争先进、作示范，按照“精业务、善执行、懂管理、会沟通、能创新、敢攻坚、传正能、树新风”的标准，持续加强自身建设，致力成为工友们认可和看齐的“红旗”、企业行政信赖和依靠的“红旗”。 培训班还以“如何成为一名优秀的班组长”为主题，开设课间微论坛，部分参训学员代表结合工作实际和本次学习所获，分享心得体会。