5月23日，集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源一行赴山西晋南钢铁参观交流，并亲切慰问焦化项目组在此培训的55名学员，开展座谈交流、发放慰问品等活动，受到晋南钢铁集团总裁张天福的热情接待。 为进一步提升焦化项目组的业务能力，中天绿色精品钢项目指挥部与晋南钢铁展开交流合作，分两批次委派120余名焦化项目人员赴晋南钢铁进行培训，分别在炼焦、化产、干熄焦、煤焦检化验等关键岗位轮岗锻炼，每批培训为期1个月，首批学员已于本月20日正式到岗学习。学成归来后的他们，将成为中天绿色精品钢焦化项目的重要支撑力量。 座谈会上，董力源首先就晋南钢铁提供学习交流的机会表示感谢，并对中天绿色精品钢项目的投产规划、建设进度等进行详细介绍。董力源表示，中天钢铁与晋南钢铁有着相近的炉型及生产工艺，更重要的是双方有着深厚的战略合作情谊，此次开展焦化项目的培训学习，对中天绿色精品钢项目的未来发展具有特殊意义，希望晋南钢铁能在新项目建设、工艺技术应用、环保绿色发展等方面发挥优势，推动双方交流学习、深化业务合作，开展多维度价值创造，实现双赢。 “组合就是力量，合作才能共赢。”张天福对此表示，晋南钢铁将全力支持中天学员在焦化厂开展技术实训，竭尽所能为中天绿色精品钢项目提供服务保障，传授“晋南经验”。同时，张天福还要求相关培训部门协调配合，加强对接服务，让中天学员切实感受到企业间的深厚情谊和“归属感”，学有所得、学有所成。 会前，董力源在晋南钢铁焦化厂看望慰问首批中天学员，仔细询问他们的培训情况和后勤保障，并勉励全员要遵守纪律、强化作风，牢记使命、认真对待，紧盯目标、勤奋学习，全力打造一支业务水平高、综合素质强的焦化队伍。 中天绿色精品钢项目指挥部领导张俊杰、耿冬雷、龚逸山等陪同出席相关活动。

5月22日上午，集团中层行政干部管理能力提升培训班开班仪式在集团办公大楼五楼大会议室举行，集团执行董事、副总裁赵金涛作开班动员，118名中层行政干部参加培训。 据人力资源部副部长范筱文介绍，此次培训特邀国内颇具实力的上海常轻松信息咨询有限公司全程参与，培训周期约5个月，每个月安排3天课程，其中2天为专场授课、1天为课后沙龙，培训内容主要涉及卓越组织行为管理、教练式领导力、绩效制胜、产供销一体化、组织发展与变革五大模块。“与以往培训不同的是，此次培训采取‘2+1’的模式，通过‘学习+练习’的方式，旨在帮助参训人员更好地理解、消化培训知识，并合理运用到实际工作中。此外，每次课程和沙龙结束后，都会评选出最佳团队和优秀学员。”范筱文说道。 “培训学习，基础在学、关键在思、目的在用！”赵金涛会上强调，全体参训人员要走出固化的管理思维定势，坚持全方位统领、全周期学习、全身心体悟、全过程探索、全领域拓展，把学到的理论知识转化为开展工作的业务本领，反复通过学习、思考、实践、反思、再实践的过程，全方位实现自我能力的提升。 随后，常轻松首席组织打造专家、山西建邦钢铁等多家企业总裁特别顾问苏清主讲《卓越组织行为管理》第一课,他结合丰富的案例,详细讲解了卓越组织行为的管理核心内容“企业学校化、领导导师化”，并以带队伍、拿成果、要资源等为切点，就如何清除团队沟通障碍、提升合作质量，给予引导和启发。 多年来，集团坚持“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念，始终将干部培养摆在更加突出的位置，充分发挥中层干部的领导、管理、表率作用，并在人才建设上投入大量精力、物力、财力，“十三五”期间，集团中层干部人均年收入涨幅达到10%；“十四五”期间，中层干部工资将跟集团效益相挂钩，优胜劣汰，且整体薪资水平将位居常州领先、行业前列。

“2006年我还在重庆读大学，偶然看到献血车说可以免费测血型，这让我第一次知道自己是A型血，也正式开启我的‘献血’之旅……”今年36岁的山西人赵明明，目前是集团一炼铁1号高炉的一名值班长，不久前，常州采菱桥中心血站为他颁发了“2018-2019年度全国无偿献血奉献奖银奖”，感谢他为公益事业作出的贡献。 2008年3月，赵明明来到集团实习工作，这一呆就是13年，他先后任职统计员、副值班长、兼职安全员、值班长等岗位，“为人老实、乐于助人，不为小事斤斤计较”是领导、同事对他的一致印象。即使平日工作很忙，赵明明也一直关注各大网站献血的相关信息，只要身体条件允许，他决不缺席。“我在集团第一次献血是在一个冬天，外面下着雪、天气很冷，但是献血的人很多，我清晰地记得那次我献了全血400毫升。”赵明明回忆道。2011年1月，常州中心血库告急，集团工会、团委积极发动、精心组织，包括赵明明在内的210名“热血”青年自告奋勇、踊跃参加献血活动，共计献血59600毫升，帮助中心血库解决“燃眉之急”。 15年来，赵明明累计献全血12次、成分血19治疗量，献血总量达到8600毫升，相当于2个成年人的血液总量！问及以后的打算时，他坚定地说：“继续坚持每年献血，既是帮人也是帮己！” 赵明明乐于助人、团结友善的性格特点也体现在工作的方方面面，自2020年6月集团劳保用品申领改为个人手机预约、分厂统一领取发放以来，面对同事“不如开票领取方便”的困惑，他主动站出来，帮助那些不会手机操作的同事进行耐心讲解，并在申领期间及时提醒或代为申请，一年过去了，一炼铁1号高炉工段所有人都能独立完成申领工作，真正体会到集团这项举措的便利性和严谨性。而这只是他工作中的一个缩影…… 无私奉献、见义勇为、爱岗敬业是中华民族古老的传统美德，也是集团企业文化所倡导的核心价值观之一，在集团二十年跨越式发展中，涌现出一批又一批的“最美中天人”，如勇救落水孕妇的二炼铁章敏栋、能救轻生少年也能抓小偷的钢轧一分厂李杰、全国有名的“献血达人”生产处何小立与八轧厂周骋、仅用12分钟成功救助被撞女子的保卫科严晴华、王金、徐正伟、王志安、王栋等，尽管他们来自集团不同条线、不同岗位，但却是中天正能量的积极践行者，是新时代集团企业文化最有力的推动者。

为进一步提供优质的员工健康服务，5月21日上午，在集团行政大楼中心食堂，集团特邀武进人民医院施莉英、邓建忠等10名主任专家开展义诊活动，涉及中医科、神经内科、妇产科等多个科目，来自各单位的250名员工报名参加。 员工的身心健康就是企业发展的最大保障。目前，集团已建立员工定期免费体检的健康通道，体检内容包括内外科、彩超、心电图、肝肾功能、血常规检查等全套基础项目，每年有超千名员工受益。2017年，集团研发员工体检信息云管理软件，与常州市第一人民医院、武进区体检中心等大型医院进行员工体检数据对接，分类别采集、分析员工职业健康信息，提前预判各岗位、工种的职业危害，及时进行相应改善，并为全员提供大病救助、工伤补助、住院补助三项普惠服务等。 作为常州首批省级幸福企业，集团坚持构建“将爱心洒向员工、员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系，与全员共享发展硕果——不仅为员工投入巨资打造现代化生活区、人才公寓、员工子女托管基地，还缴足五险一金、提供免费体检、设立爱心基金、举办青年交友活动等，同时每年为全员发放年终奖、效益奖、年货金，以及水果、鱼、油、酒等生活品，从今年起还为全员涨薪800元/月，确保普通员工平均年收入达到10万元，进一步提升全员幸福感、归属感、自豪感。 值得一提的是，前不久，集团还为每位员工发放30斤大米，同时本年度中天钢铁大型职工交友联谊活动即将于本月30日在常州文化广场举行，充分践行了集团“待遇留人、事业留人、情感留人”的人才理念。

5月18日，南通市委书记徐惠民调研中天绿色精品钢项目建设，他强调，各单位要深入落实省委、省政府推动沿海地区发展的部署要求，保质量、保安全、保进度，密切配合、全力以赴推进项目建设，确保第一台高炉按时点火。集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源率指挥部领导陪同调研。南通市委常委、秘书长姜东，副市长王洪涛，海门区委书记郭晓敏参加活动。 徐惠民走进项目高炉区域建设现场，听取项目总体规划介绍，并通过无人机实时传送画面，详细了解项目各建设点位的进度情况。徐惠民充分肯定了项目进度，他指出，中天绿色精品钢项目是我省坚决贯彻国家要求、实现生产力布局战略调整的示范项目，也是南通市深入落实长三角一体化战略、建设通州湾新出海口的开港项目，备受瞩目。从总体情况来看，项目目前的推进情况又快又好，真正实现了“沧海变桑田”。 当前，中天绿色精品钢项目正处于加快推进的关键期，为全面树立“有条件要坚决上，没条件创造条件也要上”的攻坚意识，项目指挥部开展月度施工承揽单位评比活动，每月通报各单位进度、质量和安全三个专项评比结果。4月份，中冶赛迪工程技术股份有限公司等6家单位获得各专项榜单第一名，董力源亲自为获奖单位负责人颁授锦旗和奖品，并勉励各单位要认清形势、排除万难，以日保周、以周保月，确保实现既定任务目标，共同推动中天绿色精品钢项目高质高效完成。

近日，记者从信息工程部了解到，经过7个月的研发测试，集团统一的收款平台——ZTpay正式上线。该平台上线后，集团各类培训费用、职称评审费、招投标标书费用等支付模式都转变为统一的线上支付模式。 据了解，集团统一收款平台项目于2020年10月正式启动开发。之前，集团函授教育、登记培训等各类培训费用、职称评审费、招投标标书费用等的支付没有一个统一的支付管理体系。集团各类费用的支付不仅要通过其他平台支付，过程比较繁琐，而且给集团对账和查询造成不便。为此，集团决定建立一个统一的收款平台。 自该项目启动以来，信息工程部围绕“统一规划，分步实施”建设原则，紧密贴合各业务单位管理需求，经过需求调研、原型设计、程序研发、功能测试、功能优化等阶段，顺利建立了一个统一的支付平台ZTpay。 据悉，通过ZTpay平台，集团各类培训费用、职称评审费、招投标标书费用等的支付完成转变为统一的线上支付，并可明确各缴费人员姓名、手机号等信息，实现信息化便捷收款、付款、线上对账、资金池统筹等功能，让每一笔收款可查询对帐，同时生成核算报表使账务透明、高效收款、高效对账，工作人员无需接触现金，实现“阳光收款，公私分离”。 近年来，在“皓鸣科技”的大力推动下，作为省智能制造先进单位的中天钢铁，始终坚持“两化融合”“两业融合”发展道路，运用“5G+互联网”思维与技术，打造了江苏省首批5G智慧园区，并先后完成中天云商互联网客户服务平台、MES系统、进出厂一体化等优秀智造项目，其中2个项目还分别荣获“工信部2019年‘5G+工业互联网’（优特钢制造项目）试点示范项目”、“江苏省2020年大数据优秀典型应用项目”。总投资600万元规划建设的智能管控中心项目今年3月正式投用，在原有能源管控中心的基础上进行智能化升级改造，并优化整合生产、物流、能源、安全、环保五个部门的职责权限、业务流程等，实现“五部合一”的扁平化管理模式。由中天钢铁承建的工业互联网平台——工网宝正式推出，具体涉及智慧经管（智慧ERP、智慧采购、财务成本等）、智能制造（MES、进出厂、安全环保等）、“互联网+”升级（电子商务平台、物流配送平台等）3个系列的产品，旨在为工业企业提供基于标识解析为基础的一体化应用解决方案，进一步助力企业信息化建设始终走在行业发展前列，在响应国家“数字化转型”号召的同时，建立对内员工和对外客户供应商统一的全面服务中心，提质降本增效，让互联网+智能服务全面落地、实施。

5月12日-16日，GAF2021全球螺丝君技术大会暨高端紧固件“智”造、应用工程博览会在江苏昆山举行，中天钢铁、美国国民机器公司等近百家企业参展，特钢公司总经理王郢受邀出席并主持工业线材暨材料创新论坛，向来宾重点介绍中天冷镦钢的技术进步与产品优势等。 期间，集团共展出冷镦钢、轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、工程机械用钢5大类产品，向客户推介钢种超过80个牌号。其中，中天牌冷镦钢受到超60家企业关注，同时集团与多家乘用车、商用车生产企业在非调质冷镦钢、免退火冷镦钢、以及10.9级高强度紧固件用钢等方面达成合作意向。 近年来，集团致力于优特钢转型升级，现已具备600万吨优特钢棒线材生产规模，成为全球单体最大的优特钢棒线材基地，累计开发优特钢品种300余种，其中20管、Q345B、40Cr等系列产品成为华东地区知名产品。目前，中天牌冷镦钢产量超100万吨/年规模，主要包括日标JIS、美标ASTM、国标GB等5大系列80余个牌号，随着大盘卷技改项目的进行，正朝着150万吨/年规模迈进，该产品具备高强度、免退火、非调质、耐腐蚀、耐高温等高端用途产品生产能力，可用于制造4.8-12.9级各类紧固件，广泛应用在汽车、铁路、风电、家电、机械、建筑等领域。值得一提的是，由集团参与制订的中国金属学会团体标准T/CSM 11-2020《冷镦和冷挤压用钢》已于2020年6月发布实施。 据悉，全球螺丝君技术大会专注于高端紧固件的跨界融合与创新趋势，通过会展联动，汇聚产业高端资源体系，充分展示紧固件连接产业新思维、新技术、新产品、新模式和新业态，致力于成为具有国际影响力的交流和展示平台，成为产业未来发展风向标。GAF高端紧固件技术大会已成功举行11届，超过260位专家同仁出席参与演讲，历届参会学习人数超过千位，取得良好的规模效应和社会效益。本次大会共设有“轨道交通紧固件接技术论坛”等11个主题论坛，以及“紧固件正向开发计算选型”等20场平行螺丝君“高研班”，与会专家学者相继带来《从标准角度看紧固件发展趋势》等近百个专题报告。

5月14日上午，集团第二期TTT（职业培训师教程）培训班在集团教培中心正式开班，集团执行董事、副总裁赵金涛，以及人力资源部相关领导、各单位76名内训师等出席活动。中车大学项目管理部部长、常州铁道高等职业技术学校副校长苗苗主讲《团队共创》培训第一课。 为打造一支优秀的内训师队伍，本次培训由集团人力资源部、中国中车大学、常州铁道高等职业技术学校联合开展，为期4个月，共14天8晚的课程，培训内容主要包括团队共创、课程开发、技巧呈现等，培训对象涉及行业工种、通用工种、消防安全、职能管理等10余个工种，最终形成适合集团的《课程开发指导手册》、《讲师培训工作指南》等成果材料。人力资源部将结合参训人员课堂表现和培训成果，对76位内训师给予初级、中级、高级讲师的评定，后期可享受相应等级的课时津贴。 赵金涛对内训师队伍寄予厚望，他指出，随着集团“人才强企”战略的加速推进，内训师队伍已经与“三通道”改革、公开竞聘、“百人计划”等构成新的人才层次结构，肩负起提升师资带教水平、改善企业管理结构、提高员工综合素质、满足生产经营需求的重要任务。赵金涛强调，全体内训师要学以致用、锤炼本领，深入思考、努力实践，勇挑重担、力争上游，以建设赋能型、学习型组织为目标，构建与业务发展相适应的讲师体系、项目体系、课程体系，进一步支撑集团的长远发展。 一直以来，集团高度重视内训师队伍的培养、培训工作，自2015年首期TTT培训班开班以来，累计带教培养出近百名合格且优秀的内训师，活跃在上岗证培训、技能等级培训、管理类培训等各个领域。其中，获评“全国优秀农民工”的天车工蒋彩琴，凭借优异的天车操作技能，于2019年被集团选拔为天车内训师，如今已为集团培训了上百名天车工，同时编写了《起重机械概述和基本参数》、《天车安全操作规程和指挥信号》等5份培训教案。

5月11日上午，2021年度廉政文化主题教育活动之廉政勤政讲座在集团办公大楼五楼大会议室举行，特邀经开区纪工委监察工委信访室副主任翟翔主讲《典型案例分析暨警示教育》一课，详细分析包括职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等民营企业职务犯罪类型，为全员敲响警钟。集团及两大公司领导赵金涛、王郢、陈军召、吴献阳、万文华、叶玉奎，以及各处室、分厂一把手、党支部书记等180余人参加。 为深入开展廉洁企业创建活动，今年4月，集团纪委下发《关于开展2021年度廉政文化主题教育活动的通知》，专门成立以集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为组长的廉政文化主题教育领导小组，活动时间覆盖全年，分阶段开展集团本部、中天绿色精品钢项目廉政讲座、廉政教育基地参观学习、廉政心得评选、以案说纪说法活动、党风廉政建设知识考试、常态化廉政约谈等内容，切实推进廉政教育工作落到实处。 一直以来，集团对违法违纪行为始终保持“零容忍”，特别是集团开启二次创业、中天绿色精品钢项目如火如荼开展的当下，先后开展反腐倡廉专项整治活动、廉政文化主题教育活动有着极为深远的意义。2020年4月，中天绿色精品钢项目指挥部召开廉政教育大会，集团领导高一平、董力源先后为全员扣上“反腐倡廉”第一颗纽扣，各项目组组长、采购中心代表等自上而下签订廉洁自律承诺书，随后厂报陆续刊登优秀心得分享近20篇，齐心协力将项目打造成全球一流的沿海钢铁标杆示范基地…… “在日常工作中我们不能为了小恩小惠、‘飞来横财’而背弃对企业的忠诚，甚至赌上个人与家庭的前途命运。我们将把此次学到的典型案例和讲座精神，第一时间传达贯彻到全厂各工段、班组，以及每一名员工，进一步筑牢防腐拒变的廉政意识，将个人利益与企业利益相结合，为集团二次创业做出更大的贡献。”钢轧一分厂厂长助理陶涛会后表示。

日前，集团1E系列钢顺利通过了卡特彼勒公司的年度审核。卡特彼勒公司全球供应网络事业部钢材采购经理王呈泉一行来中天钢铁，授予中天钢铁“卡特彼勒1E1861全球合格供应商”的牌匾。这是自2018年与该公司合作以来，中天钢铁连续4年成为卡特彼勒1E1861全球合格供应商。 卡特彼勒公司是全球最大的工程机械、发动机和发电机组生产制造供应商。1E1861是卡特彼勒工程机械用钢审核标准代号，只有通过1E1861审核的供应商才有资格被纳入卡特原料采购体系。此次通过审核的钢种主要用于卡特彼勒工程机械领域的深加工制造。 卡特彼勒公司十分注重产品质量，追求零缺陷，对钢材表面质量有着近乎苛刻的要求。自2018年通过审核后，集团按照卡特彼勒对1E系列钢的质量要求，严格执行工艺，对轧材表面和内部进行逐支探伤，实现出厂产品“零缺陷”的目标。 1E系列钢冶炼难度较大，非金属夹杂物要求严格，中天钢铁采用先进精炼工艺技术实现了钢水“高纯净度”控制。同时，通过B钢淬透性机理的研究、淬透性预测模型研究及工业在线的应用，优化成分设计和现场窄成分控制，成功解决了B钢淬透性稳定控制的难题，有效保证了1E系列钢淬透性稳定。 据了解，2018年至2020年，集团供卡特彼勒公司的1E系列钢从2018年的不足4000吨增长到2020年的4.6万吨，三年间供应量增长了10倍。 目前，中天钢铁已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、齿轮钢、弹簧钢、易切削非调质钢、冷镦钢等高技术、高品质、高附加值钢种600余个，成为铁姆肯、卡特彼勒、贝卡尔特等56家国际知名企业的全球合格供应商，并远销全球近70个国家和地区。