5月8日下午，中天南通公司召开“奋斗正青春，共逐中天梦”2020-2021届签约大学生座谈会，集团副总裁、中天南通公司总经理董力源强调，签约大学生是企业的未来，也是中天绿色精品钢项目的主力军，希望大家紧抓集团发展机遇期，沉淀岗位、充分学习，为后续发展打下坚固基础、做好全面准备。公司领导陈军召、张俊杰、耿冬雷，人力、党群等部门相关领导，以及50余位签约大学生代表参加座谈。 目前，南通公司共有2020届、2021届签约大学生216人，为激发大学生干事创业活力，树立正确的职业发展观，前期，南通公司各分厂累计举办10余场大学生座谈会，面对面交流基层学习情况，协调解决工作生活问题等。本次座谈会上，签约大学生们依次发言，在感谢集团、公司、部门予以关心和培养的同时，也根据自身实际工作感受提出许多有价值的建议，涉及培训、轮岗、津贴等各个方面，他们均希望能有更多的实操机会磨砺自身技能水平，为公司发展贡献力量。 自加入集团以来，2020届签约大学生刘琦主动扎根一线，在三炼铁轮岗锻炼，先后获得厂部QC活动优秀奖、获评年度“优秀青年员工”。2021年8月，刘琦响应号召、毅然投身中天绿色精品钢项目建设，今年5月，他通过公开竞聘成功当选中天南通新材料科技有限公司固废值班长。面对集团二次创业的美好未来，刘琦说：“作为新时代的年轻人，我会不断提升，不断学习，在自己热爱的岗位上发光发热。” 董力源仔细聆听并高度肯定了大学生们的发言，对大家反馈的问题一一作了记录。董力源表示，一直以来，集团坚持贯彻人才发展战略，大力落实签约大学生等关键人才培养，坚持广纳天下英才，用心、用情、用力帮助大家答疑解难，提供圆梦的“舞台”。董力源希望，大学生们要树立好目标，趁年轻多学习、多努力，团结一切可以团结的力量，在集团二次创业新征程中乘势而上、勇攀高峰，企业也会继续为大家搭建沟通交流平台，帮助解决遇到的问题，提供成长的舞台。

在青春澎湃的五月，中国共青团迎来百岁生日。5月10日上午,庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话，为中国青年运动擘画新的未来，激励广大团员青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进。在集团团委的有序组织下，集团本部的20位团支部书记齐聚在办公大楼多功能厅，收看大会盛况。 上午10时许，大会在雄壮的国歌声中开幕，通过直播大屏幕，团支部书记们认真聆听习近平总书记的重要讲话，并不时记录下总书记对共青团和广大青年的寄语。会后，大家纷纷表示总书记的话提气又暖心，进一步激发了广大青年投身奋斗的积极性。 “时代各有不同，青春一脉相承。”集团团委负责人赵皇表示，将积极响应总书记讲话精神，团结广大团员青年，成为党的忠实助手和可靠后备军，引领青年沿着正确的方向前进，为集团“一总部、多基地”建设贡献青春力量。 第一炼铁厂团支部书记冯源在会后激动地说，听了总书记的讲话受益匪浅，“总书记提到哪里最困难，哪里有需要，哪里就要有团员青年！当下集团二次创业的热潮正在如火如荼进行中，作为中天钢铁的团员青年，更要响应总书记讲话精神，积极投身于集团发展的前线战斗中。不管是南通、淮安，哪里有需要哪里就有我们团员青年奋斗的身影！” “习总书记在会议上指出青年是国家和民族的希望，同时勉励广大青年要勇于挑战，敢于担当。当前集团正处于二次创业发展的关键时期，这也为我们青年人提供广阔舞台。”第一烧结厂团支部书记谢厚鹏坚定地说，新一代的中天青年，更应该勤学习、多实践，不断增长本领，为集团的更好发展勇挑重担。 “有责任，有担当，青春才会闪光。今后我会团结青年、关心青年、服务青年，不断为党组织输送新鲜力量，真正做到党有号召、团有行动。”第六轧钢厂团支部书记王新宇表示，总书记的讲话为今后的团支部工作指明了方向。 青年是国家和社会的有生力量，也是中天钢铁集团的倚重担当。集团自2001年成立以来，始终将青年员工的成长和发展放在突出位置，目前，共青团中天钢铁集团有限公司委员会下设20个团支部，共有团员青年8000余人，平均年龄29岁。如今，在“十四五”发展的征程上，中天青年正以昂扬的斗志、拼搏的姿态，积极投身南通和淮安基地建设，为实现步入世界500强贡献青春之力。

5月10日是第6个中国品牌日，中国冶金报社正式发布“中国钢铁企业品牌排行榜”，集团从300家钢铁企业中脱颖而出，荣膺“2022中国卓越钢铁企业品牌”。据统计，活动举办6年来，集团5次获评“中国卓越钢铁企业品牌”、1次获评“中国优秀钢铁企业品牌”。 品牌是企业的灵魂，创新则凝聚着品牌核心竞争力。多年来，集团坚定不移走好优特钢发展之路，通过“高端人才引进+自主创新攻关+产学研合作”等模式，先后打造钢铁研究总院——研究应用基地、国家企业技术中心、国家博士后科研工作站等高层次科研平台，已拥有多项填补国内外空白的关键核心技术，累计8项科技成果达到“国际领先、先进水平”，7个项目获国家“冶金科学技术奖”，并捧获民营钢企首个“中国工业大奖”企业奖。 目前，集团已形成特殊钢棒材、特殊钢线材、高强度建筑用钢、热轧带钢四大产品系列，涵盖高技术、高品质、高附加值钢种700余个，其中，“中天牌”汽车轮毂用轴承钢S55C等18个产品获誉“冶金实物金杯优质产品”，含铝含硫齿轮钢等14项产品获评“高新技术产品”，钢帘线用盘条等2项产品获得第二批“江苏精品”认证等，集团已成为近百家国际知名企业的全球合格供应商。据悉，今年1-4月，集团研发新品34项，继续保持稳定增长。 此外，集团先后通过国军标体系审核、国际汽车行业质量体系认证等多项认证，特别是切割钢丝、超高强度大桥缆索用盘条以及军工钢等产品的成功量产，进一步实现优特钢“高精尖”领域的“中天创造”。特钢公司总经理王郢表示，瞄准“世界领先的精品棒线材制造基地”目标，中天特钢力争每年解决1-2个业内“卡脖子”难题，进一步推动中天制造向中天创造转变、中天产品向中天品牌转变。

5月7日上午，集团召开“一总部、多基地”工作推进会，听取中天南通公司、中天淮安项目、中天特钢公司阶段工作汇报。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对各基地建设发展提出3点要求，一是要打造环境友好型的绿色钢城，与城市共荣共生；二是要加快转型升级、智能化发展，瞄准“高精尖”领域持续发力；三是要坚持效益中心，提升 产品核心竞争力，打响中天品牌。集团董事局全体成员、各基地主要负责人参加视频会议。 会上，集团副总裁、中天南通公司总经理董力源详细汇报了中天绿色精品钢项目投产情况、产线进度、产品规划等内容，他表示，首条产线试生产一个月来，生产模式、技经指标趋于稳定，成本优势将逐步凸显，其余产线正按时间节点有序推进，南通公司将全力保障本年度目标任务顺利完成。目前，集团本部赴通员工达到3200人，董力源介绍，南通公司通过建立员工反馈渠道、增加通勤厂车、新建员工宿舍、成立文体协会、提供子女入学帮扶等举措，切实解决员工实际诉求，近期还将举办公司级大学生座谈会倾听一线心声，让员工能够安心留海工作。 董才平对中天绿色精品钢项目总体情况表示肯定，针对后续产线规划建设，他要求全员继续发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，多对标、多调研、多沟通，选择科学可行、适合中天长远发展的规划方案。董才平同时要求南通公司立足“以人为本、善待员工”的工作方针，进一步做好赴通员工思想工作，落实落细各项配套暖心政策，给予员工更多的关怀温暖，营造家的感觉。 中天淮安项目总投资202亿元，是淮安史上单体投资最大的制造业项目，一期一厂已于4月初破土动工、打下首桩，预计年内投用。中天淮安项目筹建指挥部常务副总指挥盛荣生介绍，目前，项目报批报建、土方建设、人事招聘等工作有序推进，本月将完成一厂土方工程和桩基工程，全年将完成超800名员工招聘，其中首批新员工已赴镇江工厂进行为期半年的工艺培训。盛荣生还提出项目建设推进面临的实际难题，以及相关建议、解决方案。 董才平勉励中天淮安项目筹建指挥部要牢牢坚持“五化五一流”理念标准，厂区设计规划要立足长远，不能脱离生产现场，全体项目成员要加快推进项目建设，挂图作战、时间倒逼、限期竣工，全力打造全球领先的超高强精品钢帘线示范工程、全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”、全球钢帘线智改数转的行业标杆。 今年1-4月，特钢公司完成纯铁YT系列等新品研发34个。特钢公司总经理王郢表示，瞄准“世界领先的精品棒线材制造基地”目标，特钢公司深入实施智改数转战略，目前已与信息工程部研究制定三炼钢、三轧厂智能化改造方案，将进一步提高产线自动化、智能化水平。针对机构调整后的管理改善工作，特钢公司组织人员赴多家国内先进钢厂对标交流，将紧紧围绕“效益中心”“经济责任制”开展后续工作。 董才平对特钢公司未来发展寄予厚望，他要求特钢公司一方面要立足生产一线、苦练内功，深入挖潜点滴效益，脚踏实地做好本职工作；另一方面要放眼全球，坚持“走出去，请进来”，借助信息化等手段，加快科技成果转化。绿色环保是产业发展的重要一环，董才平还要求特钢公司加快实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造，打造花园式绿色工厂，争创环保A级绩效企业。

疫情渐散，春暖花开。开足马力的南通项目三号高炉、热火朝天的淮安项目建设现场、整装待发的集团本部驰援队伍……在中天钢铁，处处洋溢着春天里奋斗的气息。 习近平总书记指出，奋斗本身就是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗，编织着梦想与希冀、浸润着付出与汗水、孕育着团结与力量，奋斗是青春最亮丽的底色，也是集团创业征程最闪光的存在。 奋斗者不负韶华，志存高远谋新局。3月29日晚，饱含全省上下殷切希望的南通项目正式迎来首座高炉点火投产，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平11年前谋划的宏伟蓝图正逐一实现。回朔历史，从三年再建一个新钢厂，到启动优特钢“三个五年规划”，再到“一总部、多基地”的二次创业，集团胸怀“国之大者”，紧跟政策步伐，踩准每一次节拍，踏上了发展的快车道。多年来，集团翻越了一座又一座险峰、赢得了一项又一项荣耀，志在追梦圆梦的中天人用一次次奋斗与突破，印证了“我们的征途是星辰大海，我们的人生是未来可期”。 奋斗者不负期待，笃行不怠开新篇。从南通项目正式开工到点火投产，578个日日夜夜、13872个小时，集团副总裁、中天南通公司总经理董力源与全体筹建人员吃住一线，“白加黑、五加二、连轴转”，牢牢克服疫情、台风、寒潮等不利影响，用奋斗书写冶金史上的“中天速度”。总投资1000亿元、规划产能2000万吨、带动8万人就业、工序能耗指标全部达到行业先进值、花园式绿色工厂、黑灯工厂……面对为之奋斗的事业，董力源坚定地表示，南通项目一定会建设成贯彻国家战略的示范、传统产业升级的示范、促进苏南苏中苏北协调发展的示范。 奋斗者不负时代，团结奋进启新程。近年来，市场环境瞬息万变，整个钢铁行业都面临着越进越难、不进则退、非进不可的压力，集团则毅然开启二次创业新征程，以长三角为支点辐射全国、走向世界，这样的底气和信心，来自于团结可以战胜一切的精神！南通项目高炉点火后的第二天，淮安史上单体投资最大的制造业项目——中天淮安精品钢帘线项目正式破土开工，集团在“一总部、多基地”战略布局上又迈出重要一步。面对各基地的人员抽调，“动员令”一经发出，集团上下积极响应、踊跃报名，中天人奋进的脚印、奋斗的背影必将遍布五湖四海、寰宇内外。 艰难困苦，玉汝于成；创业维艰，奋斗以成。回溯21年来的艰苦奋斗，集团占地面积扩张近120倍、年产钢扩大超200倍、营收提高超140倍，走出一条新时代民营企业高质量发展之路；展望二次创业新征程，全体中天人矢志奋斗、团结拼搏，信心百倍打造备受尊敬的世界一流钢铁联合企业，“十四五”期间有望形成4000万吨的钢铁生产规模，营收超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，步入世界500强企业行列。

5月5日下午，在常州经开区领导顾伟国、丁一、冯旭江的陪同下，常州市委书记陈金虎带队来集团开展为民营企业家“送服务、解难题、办实事”活动，帮助企业协调解决发展中的难题。市领导杨芬、杭勇参加走访，集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、赵金涛、李军、许九华出席接待。 “疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。”陈金虎强调，当前，疫情防控仍处于关键时期，全市上下要坚决贯彻习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要讲话重要指示精神，坚持稳字当头、稳中求进，政企同心、共克时艰，不断激发我市经济创新活力和发展动力，更好推动高质量发展走在前列。 座谈中，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平简要汇报了集团防疫工作、生产经营、未来发展等方面内容。董才平表示，在市、区两级党委、政府的正确领导下，集团坚持防疫防控和稳定生产两手抓、两手硬，常态化开展卫生消杀、体温监测、员工“两点一线”、外来货车闭环管理等工作，自3月以来，集团先后开展多轮全员核酸检测，结果均为阴性，继续巩固“无一人感染”的防控成果。 针对“一总部、多基地”新型产业布局，董才平表示，集团将投入巨资全方位提升常州本部南、北两区的装备水平、工艺技术、绿色环保等。其中，北区产能置换工作按时间节点有序推进，后续产业发展已有初步规划；位于南区的中天特钢公司瞄准“世界领先的精品棒线材制造基地”目标，力争每年解决1-2个业内“卡脖子”难题，今年已累计研发新品34项，正重点攻关“切割丝国产化”项目。 “围绕‘净化、绿化、美化、亮化、文化’五大工程，集团将全面提升内部环境和外部形象，全力打造与城市共荣共生的和谐示范钢厂。”董才平规划道，全方位升级后的常州本部将成为一座“道路宽平坦、两旁绿化带、四季鲜花开、高楼拔地起”的智能化、绿色化国家4A级文旅景区。董才平还提出集团转型发展面临的实际难题，期望相关部门能够协调解决。 听取汇报后，陈金虎充分肯定了集团发展的精气神和领导班子的干事活力，他指出，面对防疫、转型、市场等方面压力，中天钢铁始终迎难而上、攻坚克难，千方百计保生产、保安全、保发展，在抓好自身疫情防控的同时，积极履行社会责任，已累计捐款超5000万元支持抗疫，展现龙头企业的大局意识和责任担当，为全市发展作出积极贡献。 “中天钢铁近年来裂变式发展成绩瞩目，创新发展、智能制造推进有力，转型升级步伐迈得越加坚实。”陈金虎对集团高质量发展未来充满信心。陈金虎还为董才平发放“常商服务卡”，希望企业继续发扬这种冲劲、干劲和活力，不断实现更快发展。 市委研究室、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局等主要负责人参加活动。

记者近日从国务院安委会办公室官网获悉，3·14包钢火灾事故共造成7人死亡，涉事企业存在冒险野蛮作业、现场灭火设施缺陷、安全管理责任落实不到位等突出问题。为吸取事故教训，事故发生当天，集团安全总监叶玉奎紧急带领安全处、保卫部、两大烧结厂相关人员，对全集团脱硫脱硝项目现场开展专项安全检查，并向常州经开区政法和应急管理局备案。 安全生产“一失万无”， 2021年3月，集团投入近千万元，联合中钢武汉安环院启动为期3年的安全生产管理综合技术服务项目，加快提升集团专业安全管理和综合安全治理能力水平。集团各处室、分厂紧紧围绕“安全是红线”方针理念，贯彻落实集团安委会各项决策部署，通过安康杯评比、安全隐患闭环整改、应急预案制定和演练、安全绩效落实、安全培训与考试等方式，为安全生产保驾护航。近期，集团还正式启动2022年“安全隐患随手拍”活动，营造全员“关注安全、关爱生命”的良好氛围。 二炼铁：量身打造培训“大餐”护航安全生产 根据项目协议，中钢武汉安环院专家组定期来集团开展现场安全检查和专题培训，二炼铁主动对接专家组，每月安排一周时间对全厂开展专项检查。 据悉，对照《职业健康检查》《消防及配套设施检查》等条款内容，专项检查涉及喷煤、高炉检修现场、高炉炉前、TRT区域等工作区域，该厂八大工段积极配合、全力迎检，对专家现场指出的各项问题逐一拍照记录并形文档，明确整改计划表和责任人，做好隐患整改闭环管理。据悉，该厂坚持每月组织1次主题应急演练和两次安康杯检查，全力保障现场安全。 除了以查促改，安全意识提升的理论基石要夯实。4月起，二炼铁组织开展了事故案例现场培训活动，八大工段29个班组以及安全科所有安全技术员近500人参与。活动中，各工段自行梳理本岗位历年发生的事故以及险肇事故案例，通过班组员工重回事故现场、当事人回顾事故经过、安全员现场分析事故原因等方式，对身边发生的真实安全事故活灵活现的进行再回顾。据统计，此次梳理的事故案例百余起，主要涵盖误操作机械伤害、高处坠落、高空坠物伤人等方面。 “我们要时时刻刻绷紧安全生产这根弦，警钟长鸣，尤其是一线工作人员要加强专业技术培训，做到制度落实好、台账管理好、隐患整改好。”参训人员石国良说道。 据了解，二炼铁每月将常态化开展事故案例现场培训活动。同时，结合危险源辨识竞赛、工段长轮岗安技员等活动，多措并举有效提升该厂安全生管理水平。 三轧厂推行安全绩效管理增强员工安全意识 经过前期1个月的试行，4月1日，三轧厂正式出台《班组长安全绩效》，进一步推进全厂安全网格化管理、规范员工安全操作，促进全员从“要我安全”向“我要安全”转变。 据悉，该厂近60位班组长以上人员月收入的10%将与安全绩效直接挂钩，从制度层面切实提高管理人员安全意识，同时该厂每月评选3名“安全之星”予以嘉奖，继续巩固从工段到班组长到一线员工的三级安全网格化管理模式。其中，班组长以上人员必须严格执行《三轧厂安全生产管理规定》，安全科将从外协单位作业现场监督、设备设施安全维护和运行、日常隐患排查治理、突发事件应急处理等方面进行绩效考核。 一直以来，该厂高度重视安全管理工作，始终把安全检查和监督、消除违章和隐患放在重要位置，该厂安全科先后制定《安全科日常检查项目及要求汇总表》等文件体系，不断推进全厂安全管理制度化、标准化。前不久，该厂还专门梳理出历年安全事故共110条案例，自3月以来开展为期110天的百日安全事故学习计划，目前参加人数超1200人次。

4月底，安工大中天钢铁函授站举行为期4天的2022届高等学历继续教育毕业设计与论文答辩，共设立常州分场和南通分场两个答辩点，全体209位2022届专升本学员参加，也是本科报考人数最多的一届。 2022届函授教育共涉及机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、冶金工程4个专业，学员自2020年1月1日入学报到，历时两年半完成120门专业课程学习。受疫情影响，中天函授站连续3年采用线上线下相结合的方式进行答辩，由2位线上安徽工业大学导师和1位线下集团导师联合对学员进行三对一提问答辩，从答辩介绍、说明表达能力、回答问题情况、独立见解和工程（实务）背景介绍、说明书和论文图纸设计情况来进行综合评分。据悉，学员只有在课程成绩和论文成绩全部达标的情况下，才能被授予毕业证书，获得国家学历教育认可。 为弥补集团员工学历“缺憾”，搭建具备优质资源的继续教育平台，2012年，集团与安徽工业大学联合成立安工大中天钢铁函授站，作为函授站管理部门，人力资源部紧紧围绕“产学交叉、严实并抓”的教学管理方针开展工作，平均每年招生超百名，全面提升员工学历水平，中天函授站还获评2021年度中国高校继续教育优秀函授站。 截至目前，集团已有1003位学员通过函授学习取得专、本科毕业证，其中本科人数占到56%。另外，在集团各级管理干部、中高层技术人才以及基层管理人员中，安徽工业大学毕业人数占比高达10%。今年，中天函授站共录取2022级新生135人，全部为专升本，各项教学工作正有序推进。

“好久没有满分了，纪念一下。”中天南通公司炼钢党支部专职副书记毛赟近日在朋友圈发布满分65分的“学习强国”积分图，引来多方点赞。 满分可遇不可求，像每周答题、专项答题都要等题库更新，每天三次的双人、四人积分赛更是高手如云。”2017年10月入党的毛赟是集团首批下载使用“学习强国”的党员，每天花点时间在“学习强国”上充电学习，已成为他的日常。 目前，集团党委下辖党支部20个，现有党员788名。自2019年“学习强国”上线以来，集团党委广泛发动员工注册学习，党员覆盖率达100%。各党支部依托“学习强国”优质丰富的教育资源，组织开展答题挑战赛、学习心得交流会、学习标兵评比等形式多样的活动，切实将理论学习融入党员干部的日常工作和生活。 炼铁第一党支部已连续两年开展“学习强国”线下知识竞赛，其中，三炼铁新8号高炉炉长朱毅先后获得个人赛第一名、团队赛第二名的好成绩。11年党龄的朱毅表示，“学习强国”是他理论学习的“主阵地”，特别是答题挑战更调动了学习的热情和兴趣，“答题挑战既要拼脑力、也要看手速，还要会找选项规律。”朱毅坦言，“每次都抱着‘不服输’的心态，一旦PK失败，哪怕没有积分也要继续，好处是学到了更多知识。” 技改办吴琦是小有名气的“学习达人”，她的“学习强国”总积分目前近5.6万分，位列集团第一。“我是2016年入党的，我老公也是党员，我们每天都相互督促、比拼积分，有时还会在线答题PK，看谁更爱学习、更‘聪明’。” 吴琦认为，当坚持学习变成一种习惯，“学习强国”自然而然就成为生活中不可分割的一部分。 持类似看法的还有中天南通轧钢厂眭伟方，他说：“‘学习强国’功能全面、内容丰富，我每天空闲时都会打开刷一刷、学一学，还经常在上面看到中天的新闻。”作为一名党龄、工龄均达到29年的老党员，今年51岁的眭伟方政治觉悟高、工作能力强，多次获评厂部“学习强国”学习积极分子。前不久，眭伟方响应号召、主动报名，投身中天绿色精品钢项目建设，在轧钢条线继续发光发热，“学到老，活到老”是他身上鲜明的标签。 “‘学习强国’既是广大党员干部开拓视野、提升素养的‘充电站’‘加油站’，也是集团党史学习教育的重要一环。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，自2021年以来，集团党委精心策划、深入推进以“知”“温”“学”“讲”“践”为主要内容的党史学习教育，借助“学习强国”“智慧党群软件”“三会一课”“党支部特色巡礼”等平台，将党的历史经验和创新理论，与基层党组织建设、党员干部队伍建设相结合，与集团发展历程、生产工作相结合，确保党史学习教育走深、走实。 如今，登强国、看时政、学理论、晒积分已成为集团党员干部“指尖学习”的新风尚、新追求。

近日，三炼钢组织召开第二季度第一次签约大学生座谈会。特钢公司总经理王郢、特钢办公室主任王维松、人力资源部副部长范筱文、三炼钢厂副厂长蒋鲤平、炼钢党支部副书记施韶婷及厂部领导、导师及签约大学生共计40人参加会议。 会上，大学生导师、三炼钢讲师团代表及17名签约大学生纷纷发言，围绕生产、技术、管理及生活等方面畅谈自身在日常工作中积累的经验及遇到的问题和困难，分享了各自入职以来的心得体会及未来的职业规划。“参与这个座谈以后，使我对工作更加有信心，生活更加顺畅，不管是工作上的困难还是生活上的困难，都能在这次会议上很好的表达出来，并且公司领导也都很详细的解答了我们的疑惑。”2020届签约大学生徐瑞说道。王郢和相关部门负责人认真聆听大学生们的心声，充分肯定了大学生近阶段的成长进步，对所提问题一一给予了答复。 特钢公司总经理王郢表示，一直以来，集团坚持贯彻人才发展战略，大力落实签约大学生等关键人才培养，通过QC攻关、创新创效、六西格玛、技能培训等活动项目，持续加大人才培养力度。他希望，大学生们要努力学习和工作，提高自己的创新能力、理论联系实际能力、与人沟通能力，不断调整自己、开拓创新，在集团提供的广阔舞台上实现自身价值。 据悉，三炼钢是中天钢铁最大的优特钢生产基地，现有总人数1004人，大专及以上学历301人，占比约30%；专业技能人才339人，占比百分之34%。此外，除2021届签约大学生以外，该厂所有在岗签约大学生均已取得助理工程师职称。去年一年，向南通、淮安等地输送了212名人才，杨谱、梁泽深等15人成功入选特钢“青苗计划”人才库。在近几年新入厂的签约大学生中，高峰、朱稳超等12人通过公开竞聘走上工段长等重点岗位。 人才培养已然成为了企业发展的源动力。今年年初起，三炼钢就先后制定出台了《2022年度大学生岗位定制化培养计划》《2022年度大学生专项培养方案》等文件，针对不同的岗位制定具体、详细的培养计划，包含了每周、每月的工作目标，希望能够激发大学生们的潜能，做到4个“深入”，即学习岗位技能要深入、融入班组管理要深入、工段问题探究要深入、创新管理思维要深入。同时，年底之前对有部分岗位公开竞聘，激励大学生们在奋斗中不断成长。 今年3月，三炼钢成立了由40多人组成的内部讲师团，涵盖了工艺技术的博士团队、专业技术的工程师团队及岗位技术的技能大师团队，充分发挥各条线的力量带领大学生成长。今后，厂部将进一步加大青年人才培养梯队化建设，倾听青年心声，助力青年成长，使之快速成长为公司发展壮大的中坚力量。“今年对大学生的培养从制度上、流程上进行了规范，对大学生的要求进行了细化，把大学生的培养分阶段的细化实施，更加有针对性。通过人生导师和现场的师傅，也就是双导师的加持，对大学生的提升进行跟踪、辅导，同时对现场班组长、工段长的岗位进行竞聘，希望他们通过这种形式方式加快他们的成长。”三炼钢副厂长蒋鲤平说道。