今年4月26日是第22个世界知识产权日，主题为“知识产权与青年：锐意创新，建设未来”。作为民营企业发明专利500强，集团始终坚持发挥主体创新作用，加快推进专利申报和科研转化等工作，目前平均每天诞生专利1件，逐步在知识产权领域建立起企业的核心优势。 凝聚青春力量，勇当知识产权开路先锋 今年一季度，集团授权专利59件，其中发明专利20件，小改小革申报超220项，QC课题申报约100项，完成新品研发22项，获评常州经开区“支持知识产权高质量创造企业”。 为揭开专利的“神秘面纱”，近年来，集团与常州市英诺创信专利代理事务所展开长期合作，定期为各分厂进行基础培训，普及专利基本概念、专利挖掘、技术交底书撰写等内容，今年一季度已开展多场培训。“专利申报原来并不难，特别是机械类专利申报表述相对更简单，可依靠图纸展示原理，甚至不一定要标注具体尺寸……”通过首次培训，25岁的二炼铁机械点检员张国凯对专利申报愈发充满兴趣。 在中天钢铁，越来越多的年轻人投身技术创新。前不久，一炼铁“一种高炉喷煤磨煤机系统”获得国家实用新型专利授权，这是2018届签约大学生、见习高炉炉长陈强获批通过的第4项专利。自去年首次接触专利以来，陈强积极扎根生产一线，依托问题导向进行专利挖掘，短短1年，他已申报专利5项，授权率有望达到100%。“如果说实用新型专利是在有的基础上优化改进，那发明专利就是从无到有，且更具创新性和挑战性，这也会是我接下来的尝试方向！”陈强表示。 知识产权的未来，关键要看青年人才。4月21日，集团专利负责人沈艳走进烧结党支部开展专利培训，帮助青年员工、签约大学生等更好了解专利。“专利申报无论是对个人成长还是企业竞争力的提升都具有积极意义。”沈艳表示。 创新体制机制，知识产权意识融入发展“基因” 健全制度、完善机制，为专利工作持续健康发展“保驾护航”。集团先后出台《专利工作管理办法》《中天特钢公司技术创新奖励办法》等文件，以及小改小革、QC课题等科技创新项目激励政策。企业管理部每月对各单位申报的技术改进和创新快速评审，获批项目给予奖励，同时纳入职工创新绩效管理，作为职工职务晋升、评优评先等重要参考因素。 集团于2019年正式成立科学技术协会，全权负责集团科技创新成果申报工作，并借助“常州经开区知识产权公共服务平台”，主动对接体系贯标、支持政策、技术奖励、荣誉申报等事宜，同时每年坚持在内部举办优秀专利奖、技术创新奖、科技进步奖等评选活动，不断巩固和开拓企业创新工作新格局。 作为集团唯一的知识产权工程师及科协副秘书长，沈艳见证了集团知识产权的飞速发展，“从刚开始一年只有三四十件，到如今一年近三百件专利，几乎每天都有一件专利诞生，这离不开全员的重视和兴趣，也得益于集团强有力的制度保障。”沈艳表示，这充分证明知识产权意识已经融入中天的发展基因。 攻坚技术壁垒，构建技术创新核心优势 走进集团技术中心，映入眼帘的是一面贴满证书的“专利墙”。2012年，“一种电炉转炉化的操作工艺”成为集团首个获得国家授权的发明专利。至此以后，集团专利受理量、授权量均呈井喷之势。截至目前，集团获得国家专利授权687件，其中发明专利126件；软件著作权120件；拥有国内、外商标40余个，“ZENITH”荣获中国驰名商标；8项科技成果达到国际水平，其中2项属于国际首创、国际领先，累计主持或参与的7个项目获得“冶金科学技术奖”；先后荣获中国工业大奖、获评国家企业技术中心等，并连续四年被评为“全国较强专利创新力企业”。 多年来，集团依托扎实的研发实力和完善的管理体系，持续攻坚科研技术壁垒，研发出大量关键核心技术，获得一批核心高价值钢铁专利，有力推动钢铁行业转型发展。仅2021年，集团主导实施的“低速大载荷和高速精密轴承钢球用高端特钢研发及产业化”项目就获得国家专利授权11件，其中发明专利6件，实现技术突破5项；“帘线钢精炼工艺优化”项目获得国家发明专利授权4件，发表国家级期刊论文3篇，2次受邀参加全国性学术会议；“特殊钢线材在线组织调控与高品质基础用钢的技术开发集成”项目获得国家发明专利授权6件，荣获省钢协“年度钢铁工业十大技术成果”第一名…… 集团将进一步扩大专利培训的覆盖面，逐步构建全面立体的知识产权保障体系，助力集团形成富有核心竞争力的自主知识产权优势，在日趋激烈的市场竞争中处于技术创新的不败之地。

4月15日，为进一步规范内审工作流程，促进管理提质增效，审计部修订并发布了《内部审计管理规定》（以下简称《规定》）。新版本强调对审计对象存在问题的反馈和整改情况，并明确了考核细则。 《规定》再次细化了全集团内被审计对象提交整改方案、整改落实进度的管理要求。对于已经确认的审计问题，长期不出具切实可行的整改方案或不按期整改的，将根据制度直接考核责任部门一把手及部门内部条线分管领导月度绩效分1-5分。月度绩效扣分，由审计部每月汇总进行通报，并纳入干部年度考评绩效。 2021年审计部全年累积提出审计问题408项，确认问题408项，收到整改方案401项，按照整改目标实施整改的380项。出具审计提示128项，收到提示整改方案117项，对于生产经营效益及内部管理规范提升起到较大促进作用。 为了更好落实审计问题整改，促进项目闭环管理，审计部采取多种措施。如定期专人对接、专题讨论、定期反馈、平台优化修订、审计问题库归类等方式进一步促进审计项目闭环管理。同时，也在不断优化审计反馈功能，如被审计单位可发起修改整改方案对目标及周期进行修订，对系统问题库制定复审计划并与相关部门及时对接，达成长效改进机制，促进成果落地，确保整改到位。 近年来，集团审计工作逐年上台阶，该部门充分运用信息化赋能管理，一方面充分运用ERP、MES、MMS、中天云商等产供销大数据构建智慧监督“数据库”，构筑全方位、多视角监督，为权力运行装上智能电子眼。另一方面，该部门还在日常工作中边做边审，边审边优化，确保“数据库”内容更新完善。仅第一季度，该部门提交的9项专项审计报告中涉及检化验、职能、生产、合同、销售等相关内容，其中16项问题通过优化系统升级，为今后同类工作提供了有力的数据支持。 此外，该部门还注重基础工作建设，通过完善制度、优化流程、深入一线勘察，实现事前、事中、事后全方位监督。仅第一季度就发起审计提示39项，帮助相关部门修复管理漏洞。 审计部自21年起共新增12人，目前该部门已建立起31人的专业审计团队，21年共完成专项审计项目38项，审计提示128项，预计可产生直接经济效益18037万元。

4月22日下午， 2022年常州市“秋白读书节”暨第一届“五一”职工读书节启动仪式在中天钢铁大礼堂举行。常州市委常委、宣传部长、市委秘书长、市全民阅读活动领导小组组长杭勇，副市长、市全民阅读活动领导小组组长蒋鹏举；集团董事局主席、总裁、党委书记董才平；常州经开区党工委书记顾伟国；市委宣传部副部长、市新闻出版局局长、市全民阅读活动领导小组办公室主任谢春林；市总工会党组书记、副主席刘卫国；市全民阅读促进会会长卢晓光共同宣布活动启动。 此次活动由江苏省全民阅读促进会、江苏省书香全民阅读基金会指导；中共常州市委宣传部、常州市总工会、常州市全民阅读促进会主办；常州经开区党群工作部、中天钢铁集团、现代快报承办。 杭勇在致辞中表示，常州将以此次读书节启动为契机，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，以“阅读新时代，逐梦新征程”为主题，以提升全民阅读指数、满足人民群众对高质量阅读的需求为目标，让阅读成为每个人的日常习惯，让每一天都成为读书日。通过读书启发智慧、更新知识、陶冶情操，加快健全完善全市城乡公共阅读服务体系，为奋力推进“532”发展战略，谱写“强富美高”新常州现代化建设新篇章汇聚强大的精神力量。 市全民阅读活动领导小组现场发布《习近平讲党史故事》等2022年常州全民阅读“10本好书”，涵盖党史故事、法治知识、名家散文、教育热点等方面。集团员工夏萍、温祥祥、戴柯明等6名全市优秀产业工人代表获赠书籍。值得一提的是，作为集团为数不多的“女焊子”，同创公司焊工技师夏萍先后获江苏省五一劳动奖章、江苏省技术能手等荣誉，并创立“夏萍技能工作室”和加入集团内训师队伍，为集团带教培养了近百名优秀电焊工；钢轧二分厂天车工温祥祥代表常州市斩获2021年“江苏省第二届起重司机职业技能大赛”第二名，荣获“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”“江苏省青年岗位员工”以及常州市“龙城技能标兵”等荣誉称号；质量技术处质量工程师戴柯明曾获2019年度常州市五一劳动奖章。 中天钢铁“职工书屋”获评2022年常州经开区“十大宝藏读书点”，并现场授牌。据悉，中天钢铁“职工书屋”位于集团党群服务中心三楼，占地面积约260平米，藏书量近2万册，根据图书馆标准化管理流程，对书籍上架、借阅工作实行规范化运行，同时也实现了与常州市图书馆的书籍通借通还等功能。除正常开展书籍借阅外，“职工书屋”还积极承办职工子女夏令营、青年口才训练营、斗书大赛和好书推荐等专题活动，各党支部纷纷成立读书社，依托“职工书屋”丰富资源，先后开展“每月一本书”“读书分享会”等活动，营造良好的全民阅读浓厚氛围。 作为常州全民阅读的核心品牌和重要载体，“秋白读书节”已连续开展5年，去年共举办各级各类特色阅读推广活动1193场，在“阅读红色经典，传承红色基因”活动中，常州读者浏览量达700万人次，读者数超320万。据悉，全市今年全民阅读重点主题推广活动达388项之多，如常州市第二届邻里读书节、常州市第三届斗书大赛，常州市第七届龙城淘书节、青果思享会等，内容精彩纷呈。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军出席仪式。现场，集团员工还带来歌舞《自豪的中天人》、诗朗诵《百年工业，百年风华》。

“金三银四”，三四月份是高校毕业生春季求职的高峰期，但受疫情影响，线下春招暂停，校园封闭管理，毕业生就业压力愈发增大。 为最大程度减小疫情对毕业生求职择业、职业发展的影响，同时，满足公司生存和发展对人才的需求，增强公司发展后劲。中天钢铁集团（南通）有限公司人力资源部通过线上招聘、网络专场宣讲等方式，将招聘从线下全面转向线上，缩短空间与时间的距离，保障2022届毕业生的高质量就业。 线下转线上 招聘“不断线” “ 中天南通公司在不断发展壮大的同时，也不断创造出更多优质就业岗位。”4月初，因疫情缘故，哈尔滨石油学院正处于封校状态。为助力广大学子实现自己的职业生涯规划，找到理想的工作，人力资源部东北区域对接人仲烁与哈尔滨石油学院相关负责人取得联系，沟通线上宣讲事宜。学校也借此机会积极动员，组织全校大三师生参与专场宣讲会。 “请你简单作个自我介绍”“谈谈你对中天钢铁和中天绿色精品钢项目的了解”“作为外省籍毕业生，你为何首选留在南通就业”4月6号晚18点，中天南通公司首场线上专场招聘会如期举行。 招聘会现场，人力资源部招聘负责人王卫峰分别从企业简介、岗位信息、工作环境、薪资待遇及前景等方面一一进行了介绍，并通过直播连线的方式带领求职者云参观了项目建设现场及中天南通基地数控中心。活动还邀请了已在公司就职的两位哈石油优秀校友代表，现场分享个人工作感悟。在参观介绍的过程中，王卫峰与求职者展开零距离互动，耐心解答他们的每一项问题，直播现场氛围热烈，线上交流互动频繁，仅半小时，就有1100多人次观看，经过两天的紧张面试，哈尔滨石油学院共有194人签约成功。 优质服务让毕业生“屏屏签约” 抢人才是一场与时间的赛跑，连日来，中天南通公司联合常州本部人力资源部共开展线上宣讲9场次，收到650多份简历，面试530多人次。 “企业要想长远发展，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”人力资源部部长沙卫东表示，接下来，中天南通公司人力资源部将展开专项研讨会，从招聘到培训，从公开竞聘到人尽其才，为不同层次、不同领域人才搭建舞台，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，使人才效益最大化，同时，做好首场高校网络招聘专场的总结，为后续线上专场招聘奠定坚实的基础，为中天南通公司未来发展添砖加瓦！

4月20日，集团第四届六西格玛项目正式启动。特钢公司总经理王郢作培训动员，各部门生产、技术、质量、成本等条线员工代表近60人参加。 围绕“数量精简、质量提升”立项原则，集团今年共征集到六西格玛项目超60个，最终选定技术中心“硫化物控制研究”等9个黑带项目、特钢办“提升管理制度全员参与率”等8个精益项目。本年度项目攻关总人数达65人，平均年龄28岁，其中，本科以上学历人员占比约95%，班组长以上骨干占比90%以上。值得一提的是，今年立项的3个黑带项目和3个精益项目均由年初申报的2022年管理创新、技术创新项目转化而来，将通过运用六西格玛方法和工具，助力项目科学、高效推进实施。 “6个西格玛=3.4失误/百万机会，这意味着卓越的管理，强大的竞争力和忠诚的客户。”培训中，扬智咨询项目辅导专家王斌从六西格玛基本概述、团队构建、工具运用等方面进行讲解，当天下午还展开分组讨论。据悉，从本月起，集团将每月组织1次教学培训，持续半年，帮助学员熟悉和掌握六西格玛相关知识，学员课堂纪律、参训次数、培训成果等将挂钩六西格玛项目评审成绩。 三轧厂厂长助理孙君君参与了集团历届六西格玛项目攻关，今年他带来的黑带项目是“三轧厂直径5毫米规格线材生产质量开发”，“三轧厂日前成功试轧直径5毫米规格盘条，已具备行业领先的‘极限规格’深加工线材批量生产能力，但目前还未进行批量化生产。项目团队将灵活运用六西格玛工具，实现日产1000吨的稳定轧制。” 孙君君介绍。截至目前，孙君君先后主导完成3项黑带项目，取得大规格一检合格率提升、吨钢煤耗下降等成绩，累计创效700万元，并带教培养了11位黑带成员。 据悉，集团于2018年正式引进六西格玛项目，连续4年开展培训攻关，累计完成六西格玛黑带、精益、自主项目结题共67项，培养出三轧厂孙君君、六轧厂张玉金等111位优秀黑带成员，累计创效超1亿元。其中，特钢公司六西格玛黑带项目“降低汽车紧固件用ML40Cr系列盘条冷镦开裂率”、精益项目“提升钢铁企业现代化物流智能服务效率”获评2021年度中国质量协会“专业级”成果。为进一步构建精益生产模式和持续改进机制，今年，集团还将组建六西格玛黑带内训师队伍，目前已有36人报名参加内训师选拔，均为历届优秀黑带成员。 王郢在启动会上希望全体项目人员主动学习、系统分析、长期坚持，不断提高数据挖掘与解析、规律摸索和导向等能力，为生产经营精益化管理提供科学依据。

4月15日上午，经过为期2周的入职培训，中天淮安基地首批14名新员工正式赶赴镇江耐丝工厂，迎来为期半年的钢帘线生产工艺专项培训。在新员工欢送仪式上，中天淮安项目筹建指挥部常务副总指挥盛荣生勉励全员要抓住机遇、主动学习，力争掌握全流程生产工艺，不断提高自身技能水平，努力成为淮安项目建设发展的骨干力量。中天淮安项目筹建指挥部领导万文华、张年春等出席仪式。 围绕“建成全球领先的超高强精品钢帘线示范工程”目标，2021年12月底，集团正式收购盛利维尔（常州）金属材料有限公司，该公司位于常州市金坛经济开发区，下属公司包括盛利维尔镇江耐丝工厂，主要研发、生产和销售用于晶体切割用切割钢丝（含螺旋线）、金刚线（含金刚绳）及子午轮胎增强用钢帘线等钢丝制品，将为中天淮安精品钢帘线项目发展提供助力。 目前，总投资202亿元的中天淮安项目已进入实质性施工阶段，其中计划投资67亿元的一期项目将于年内投产。为配合项目启动实施，镇江工厂将承担项目工艺培训、人才培养、技术研发等工作。 据悉，本次参训的14名新员工抵达镇江工厂后，将严格遵守当地疫情防控要求，进行“3+11”健康管理监测，待各项监测指标正常后，正式进厂培训、上岗操作，学习掌握钢帘线全流程生产工艺。此外，待疫情缓解后，中天淮安基地将加快人员招聘工作，安排更多批次的员工赴镇江工厂培训学习。

4月17日下午，在南通海事局的全方位保障下，载运5万吨铁矿石的大型散货船“北仑12”轮稳稳停靠在通州湾中天钢铁海港码头2号泊位。 5万吨级船舶的停靠，意味着海港码头的原料装卸能力进一步得到提升，更好的保障了钢铁生产原料供应，为中天绿色精品钢项目后续生产运行打下坚实基础。 据悉，“北仑12”轮船长200米、船宽32米、吃水11.7米，本航次由宁波开往通州湾，是中天钢铁海港码头首艘“直进直靠”的5万吨级原料运输船，也是南通沿海小庙洪上延航道、三夹沙南航道升等改造以后通航最大尺度的船舶。 中天绿色精品钢项目码头工程是助力江苏高质量发展的重点项目，是推动长江经济带高质量发展，落实运输结构调整的示范工程，也是通州湾新出海口的标志性项目。 目前，海港码头规划建设有8个5万吨级海港码头泊位以及30个千吨级内河码头泊位，码头泊位总长度4000余米，设计年通过能力近3000万吨。从2020年8月打下第一根桩以来，仅用不到一年的时间，海港码头便已实现1至3号泊位的重载调试，书写着“中天速度”。 秉承中天绿色精品钢项目“五化五一流”（即五化 “大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化” 五一流 “装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”）的战略目标，下阶段，南通浩洋公司将按照一流港口建设要求，整合港口相关资源，在海港内河布设多方位视频监控，对作业环境进行实时监测，运用高新科技打造统一、高效、智能的信息平台，围绕“平安、绿色、智慧”努力创新，以科学手段不断提高港口管理水平。

受近期疫情影响，我市企业进出口物流、生产经营和外贸订单履约受阻。为解决企业燃眉之急，中天长江码头积极拓展FOB（离岸价）“陆改水”运输通道，3月15日至4月14日，运输货种从此前10余种增加到目前涉及地板、汽配、纺织品等40余种，累计解决40余家企业货物运输问题，为企业节约物流成本30余万元。 据悉，“陆改水”业务旨在发挥水路优势，通过长江黄金水道，缓解疫情下紧缺的公路运输资源，保障物流运输时效性。特别是从常州港通过水路运输到上海港外高桥及洋山港的物流方案，既能缓解疫情期间货运阻力，又为企业节省物流成本。为确保“陆改水”服务畅通无阻，中天长江码头从上海港紧急调拨20批次“陆改水”空箱共1000余标箱，帮助企业解决用箱难题，截至4月14日，码头累计发货70批次共780标箱的出口货物，日均吞吐量达到46标箱，较此前提高60%。 中天长江码头还主动对接全市有需求的企业，推出多项码头出运操作模式，进一步畅通进出口物流运输通道，为疫情期间全市企业保供稳链和正常生产经营提供优质服务。在CIF（到岸价）模式下，常州港每周有37个外贸内支线驳船班次衔接上海港（洋山或外高桥）到达世界各地。同时，常州港每周安排一次日本航线，直达东京、大阪、神户、横滨、名古屋等港口，今年一季度累计运输13班航次、3258标箱,同比上涨168%。目前，各类船务公司空箱相对充裕。 在FOB常州模式下，要求起运港为常州港。我市企业发货人可尝试和外方协商，改起运港为常州港（港口代码CNCZX)，操作等方式同于CIF，目前共有37个驳船班次，空箱相对充裕；若存在自身贸易条款无法改变的情况，企业可采用FOB上海模式，选择内贸水路段从常州港到上海港，然后在上海清关（可在常州一体化报关）出口至世界各地。目前常州港“陆改水”业务共有每周3个驳船班次（每周一、三、五）到上海港。 此外，中天长江码头提供内贸水路集装箱运输至国内各海港服务。目前，常州港一周安排28个班次，可到达营口、天津、广州、福建、海南、重庆等国内水路口岸。 “针对疫情影响，中天长江码头提前启动应急预案，通过强化疫情防控、合理调配生产资源、加强个性化优质服务等方式，保证港口和码头的正常作业。”中天长江码头有限公司总经理助理姜东表示，后续将进一步加大“陆改水”空箱调拨和航线驳船加密，为企业提供24小时作业服务，为常州水路通道保驾护航。

4月14日，中国排球协会官网发布了《关于国家女排组队集训的通知》，正式公布中国女排第二阶段训练营20名球员大名单，来自中天女排的龚翔宇、刁琳宇、倪非凡、吴梦洁4名队员入选。4月16日，新一届中国女排在福建漳州展开集训，全力备战5月底世界女排联赛，及今年9月的杭州亚运会和世界锦标赛。 “这份集训名单是综合评估的结果，既考虑了今年的比赛任务，也考虑了整个巴黎奥运会周期。我们在年轻球员中选择比较有发展潜力的，在中生代球员中挑选有实战经验和提升空间的，同时也需要相对老一些的队员起传帮带作用。”新一届国家女排主教练蔡斌强调，在亚运会上要力争卫冕，而在世锦赛上要尽量取得好成绩。在世界女排联赛中，蔡斌计划有的放矢地给更多队员出场机会，随后形成相对稳定的主力阵容，从而把技战术打法确定下来。值得一提的是，这是主教练蔡斌上任以来正式的第一期国家队集训，此前，蔡斌执教中天女排已有8年之久，并带领中天女排开启复兴之路。 作为国家队的“老将”，龚翔宇和刁琳宇拥有相对丰富的大赛经验，龚翔宇还曾以主力身份勇夺里约奥运会女排冠军，当打之年的她们，将在队中继续承担重任；21岁的倪非凡先后参加全运会、排超联赛、世界女排联赛等多项大赛，近年来逐渐崭露头角。20岁的吴梦洁是新秀主攻，扣球力量和速度见长，在进攻端突破能力较强，两位00后江苏年轻姑娘同样备受期待。 据悉，主攻吴梦洁、二传刁琳宇、接应龚翔宇、自由人倪非凡都是中天女排培养起来的主力队员，龚翔宇目前担任球队队长。2014年5月，在江苏女排最低谷的艰难时刻，通过江苏省体育局和常州市政府的牵线搭桥，集团斥巨资成立江苏中天钢铁女子排球俱乐部，成为国内第3支女子排球俱乐部，也是常州市首支职业体育俱乐部。随后8年，中天女排“触底反弹”，7次杀入联赛四强，并在2016-2017赛季勇夺联赛冠军，2017年首夺全运会金牌，为中国女排培养了惠若琪、张常宁、龚翔宇、刁琳宇、倪非凡等多位国手。 作为常州最大的民营企业，集团始终不忘“对国家多贡献、对社会多奉献”的立厂初心，累计捐助超8亿元用于修桥铺路、扶贫帮困、抗震救灾、教育发展等各类社会慈善公益事业，以实际行动积极践行企业公民的社会责任。从2011年起，集团一直支持中国体育事业发展，先后冠名江苏男篮、赞助四国女篮争霸赛、四国男篮邀请赛等国际性赛事。

4月9日上午，集团举行2022年QC小组故事演讲比赛初赛，来自各处室、分厂的17支参赛队伍共23位演讲者登台亮相。最终，二炼铁《荣誉墙上的名字》等12个QC故事晋级决赛，集团将从中选拔优秀作品参加第六届全国QC小组故事演讲比赛（江苏赛区）。 比赛现场，演讲者们激情洋溢地叙述了属于他们的QC故事，形象展示了QC活动的魅力所在。在故事内容上，既有“师傅领进门”的相伴成长、竞争伙伴的“相爱相杀”，也有“垫脚石”的屡败屡战、“网瘾少年”的救赎之旅；在表现形式上，富有磁性的播音腔搭配着沙画艺术，漫画风格下的双人“情景剧”，均从不同角度娓娓道述了QC攻关的心路历程……由党群条线领导、书记组成的评委组从故事主题、内容结构、语言表达、形象风度等方面进行综合打分。 历经多年打磨，QC活动已成为引领集团创新创效、青年员工成长成才的重要平台，截至目前，集团已创建青年创新创效QC小组100余个，累计完成课题超450项，为集团创造直接经济效益超1200万/年，且多次获得国家、省级荣誉。值得一提的是，在去年举办的第五届全国QC小组故事演讲比赛（江苏赛区）中，集团共取得3个一等奖、1个二等奖，其中，《贾小黑与崔大头的QC情谊》、《“童”心协力，所向披靡》两个QC故事还代表江苏赛区参加全国总决赛，并双双斩获全国二等奖，实现历史性突破。