8月12日，工业和信息化部首批质量管理能力高等级企业名单结束公示，全国共43家企业入选。其中，中天钢铁集团成功获评“保证级”企业，成为常州市唯一入选企业，也是江苏省唯一上榜的钢铁企业。 为全面提升制造业产品质量与服务质量，促进行业健康高质量发展，2024年，工信部科技司依据《制造业企业质量管理能力评估规范》行业标准，首次组织开展制造业企业质量管理能力评价工作，将能力等级由低到高划分为经验级、检验级、保证级、预防级和卓越级五个层级。 据了解，该评价体系结构严谨，由质量管理体系有效性、质量管理数字化水平、持续成功能力、质量绩效4个一级指标及其对应的30个细化二级指标组成。评价等级以“木桶原理”为原则，通过二级指标评估结果确定一级指标的等级，同时以4个一级指标中的最低等级作为企业的质量管理能力水平等级。 评审过程以专业严苛著称。中天钢铁在严格完成自评估后，历经第三方机构现场评估及二次复核等多重考验。特别是在现场评估阶段，评审专家组对中天钢铁涉及的指标内容及核心部门进行了高强度、深层次的集中质询与现场验证，全面检验了质量管理能力水平。经综合评估，集团成功获得“保证级”企业认证。 从连续斩获常州经开区质量管理奖、常州市市长质量奖、江苏省省长质量奖，到相继荣膺中国工业大奖、国家级智能制造示范工厂、国家级制造业单项冠军等国字号荣誉，中天钢铁始终恪守“质量是生命线”的发展方针，深入实施质量提升专项行动，创新搭建了以企业文化为“体”、精益管理和创新激励为“两翼”的“一体两翼”质量管理模式。 此次入选工信部首批质量管理能力高等级企业榜单，正是对集团长期质量追求的高度认可。据悉，该评级将有效引导企业精准识别问题根源、系统提升绩效，激励以评促优、补齐短板，助力企业持续追求卓越，不断增强质量绩效水平。

这个夏天，中天钢铁集团第六届职工子弟夏令营温情相伴，252名学员在中天常州基地托管中心度过了一个充实而欢乐的暑期生活。 8月13日下午，本届夏令营圆满落幕，每个班级自行组织了温馨的结营仪式，通过回顾视频、分享感悟、讲述故事、互动游戏等形式，共同铭记美好时光。 仪式还特别表彰了“中天闪亮星”“活力运动星”“巧手艺术星”“友爱生活星”“自律学习星”等优秀学员，集团工会副主席、党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊代表集团工会和特钢公司党委为优秀志愿者颁奖。 据悉，本届夏令营深度融入企业文化与精神文明内涵，精心设计的课程不仅承载着知识与欢乐，更倾注了集团对下一代的深切关怀与温暖陪伴—— 童声传颂中天魂：学员们学唱厂歌《我为中天炼优钢》，观看音乐剧《钢之魂》，用纯真童言深情讲述“中天九条”背后的创业故事，感悟中天精神。 职工家长智课堂：父母们化身讲师，为学员们带来“钢铁是怎样炼成的”“身边的钢铁朋友”“防骗小侦探训练营”等趣味课程。更令人惊喜的是，劳模夏萍、蒋彩琴也受邀现身课堂，为大家树立了学习榜样。 道德讲堂塑品格：作为全国文明单位，集团开设“文明钢花 童心绽放”道德讲堂，学员们通过“唱歌曲”“学模范”“诵经典”“谈感悟”“送吉祥”等环节，沉浸式接受文明滋养。 钢铁智造初体验：学员们实地探访了集团企业形象展示馆、炼钢厂主控室等地，近距离了解中天钢铁的智能化发展历程与现代化生产场景，对“钢铁报国”的使命担当有了更深的感悟。 这场延续多年、持续升温的夏日之约，不仅缓解了职工的后顾之忧，更在孩子们心中悄然播撒了文明道德、企业文化、钢铁报国的种子，为他们的未来成长积蓄蓬勃力量。

近日，中国电子技术标准化研究院公布了通过CMMM评估专家复核的企业名单，中天淮安公司名列其中，成功通过智能制造能力成熟度三级认证。 CMMM即智能制造能力成熟度模型，包含PTRM四个能力要素，分别是人员、技术、资源及制造。CMMM评估是依据《智能制造能力成熟度模型》（GB/T 39116-2020）和《智能制造能力成熟度评估方法》（GB/T 39117-2020）两项国家标准开展的标准符合性评估。 中国信息通信研究院作为CMMM评估工作委员会首批单位之一，同时也是14家Ⅰ类服务机构之一，具备独立开展评估业务及发证资质。评估期间，中国信息通信研究院的专家组通过人员访谈、现场巡视、系统验证等方法，对中天淮安公司钢帘线、胎圈丝的设计（工艺设计）、生产、销售、服务（客户服务）等方面进行了综合评估，专家组对中天淮安公司的智能制造能力成熟度水平给予了高度肯定。 近年来，中天淮安公司钢帘线一厂湿拉车间、帘线车间接连获评“江苏省智能制造车间”，展现了公司智能装备广泛应用、车间设备互联互通、生产过程实时调度和产品信息可追溯等综合实力。 今年5月，中天淮安公司新型工业网络及智能控制系统建设项目正式启动，围绕新一代工业通信技术的落地应用，钢帘线六厂在建设过程中同步落地实施全国范围内最大规模的5G新型工业网络，中天淮安公司正在产业变革浪潮中全力开辟高质量发展的新蓝海。

【开栏语】中天钢铁2025届签约大学生已正式入职，我们特此推出“传承·新生力”系列报道，首期聚焦拜师“第一课”，聆听导师们饱含期望与警醒的寄语，感受薪火相传的力量。这声声嘱托，正是“新生力”破茧启程的序章。 作为中天钢铁“人才强企”战略的核心环节，“双导师制”（人生导师引路+岗位师傅带教）为历届签约大学生铺就了成长成才的坚实道路。连日来，特钢公司各分厂精心为2025届签约大学生选配双导师，历届导师代表则以犀利直白的寄语，为新人们指明方向、敲响警钟，更传递出深切的期望。 线材厂：躬身车间 方得真知 线材厂的拜师会成为优秀学长现身说法的课堂。8月8日，2019届签约大学生宋堃、谢凯、赵琦及2022届签约大学生王成业，先后分享了成长感悟，目前他们均已通过公开竞聘走上管理岗位，在多个领域载誉颇丰。其中，线材五线生产工长宋堃毕业于常州工学院，自2022年竞聘上岗后，每年都会带领签约大学生在工段轮岗学习。他直面现实，寄语新人：“学历是敲门砖，但不是‘免试金牌’，车间是最好的老师，但只教愿意弯腰的学生。” 炼铁厂：十年传承 空杯启航 拥有十年拜师传统的炼铁厂，通过明确的导师“传道授业解惑”与徒弟“勤学慎思笃行”双向职责体系，已累计培养出10余名领导干部。 “三十年前，我也如你们一般，在炉火旁聆听师言，一步一个脚印学起。”在2025届签约大学生拜师会上，厂长孔亚东以“过来人”身份警示签约大学生：“要以空杯心态扎根一线，以创新思维拥抱变革，以敬畏之心守护安全。” 棒材厂：技改熔炉 淬炼成才 棒材厂今年迎来了16名签约大学生，专业集中在电气自动化和材料成型领域，这批新鲜血液将重点充实到棒材一线技改项目中。从8月4日起，他们正接受为期10天的分厂级培训，为后续项目实战筑牢基础。作为导师代表，电气工程师朱恽东的教诲直指核心：“项目一线是淬炼能力的熔炉，别怕吃苦，这些终将成为你立足的真本事和硬底气。” 炼钢厂：追求卓越 精益求精 从青涩硕士到独当一面的女性创新者，炼钢厂厂长助理王向红用十年奋斗史，书写了一部技术成才的生动教材。“追求卓越、精益求精，是我们安身立命的根本。”王向红以亲身经历向大学生们发出告诫：“技术人员的价值，不是挂在嘴边的口号，而是蕴藏在亲手参与的每一根合格钢坯之中。” 导师们发自肺腑的寄语，既有直指现实的清醒“棒喝”，更饱含对新人成长的深切期许与方向指引。这声声嘱托，如同点亮职业航程的灯塔，必将助力2025届签约大学生在实践中学习、在传承中创新，将青春动能源源不断地注入中天钢铁高质量发展的澎湃浪潮。

8月8日，中天南通公司第四届职工子弟夏令营结营。结营仪式上，视频《夏令营的成长密码》带领大家回顾了孩子们的点滴成长，学员张安妮声情并茂地讲述童话故事《月亮姐姐穿新衣》，学员仇诗伊饱含深情的《给父母的一封信》引发了大家的情感共鸣，“优秀志愿者”“优秀班主任”代表的感言也让大家看到了活动背后的默默付出。 表彰环节中，公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰，党群工作处副处长强盛等领导分别为“故事大王”“优秀工娃”“优秀志愿者”“优秀班主任”获得者颁奖。这场职工子弟夏令营不仅为142名职工子女提供了良好的托管服务，更通过丰富的活动促进了家企关系的和谐发展。 探秘“钢铁心脏” 亲子互动解锁职业密码 在“亲子岗位探秘”活动中，孩子们化身“小体验官”，去触摸、去感受、体验父母职业的酸甜苦辣，理解父母日常的辛苦与不易。 “这些跳动的数字就是工厂的脉搏！”在能控中心集控室，能控中心热控技术员陶碧凯儿子陶嘉言，目不转睛地注视着父亲陶碧凯熟练操作设备。屏幕上不断变化的数据流，在孩子眼中不再是冰冷的数字，而是“爸爸每天要守护的‘心跳’。” “爸爸的工作是在造‘钢铁的心脏’。”在3号高炉炉台，数控高炉作业区炉前炮手黄素辉女儿黄诗雨好奇地观察着父亲的工作环境，灼热的温度下，感受到父亲工作的不易。 一次次探秘之旅，让孩子们加深了对父母工作的理解与尊重，也更懂得珍惜当下。 红色基因浸润童心 革命薪火代代相传 在通东革命老区纪念馆，一幅幅珍贵的历史照片，翔实地记录了通东地区光辉的革命足迹。孩子们认真听取讲解、频频驻足凝视。 “红色纪念馆我感觉十分壮观、伟大，我们中国人民不畏惧任何攻击、侵略，用自制的枪管、刀具来防卫，我感觉这是非常无畏的。”小学员们纷纷表示，要像革命前辈那样不怕困难，勇敢面对生活中的挑战。 多元课程赋能成长 玩出智慧新天地 除了特色活动，近一个月时间里，情绪管理、音乐、美术等兴趣课程精彩纷呈，安全培训、厨房开放日等特色活动寓教于乐。即将上五年级黄艳，父母都是中天钢铁的职工，这是她第三次报名参加夏令营。丰富的课程让她度过一个有意义的假期，也解决了双职工家庭暑期“看护难”问题。 “以前都是在家里自学的，这边有英语老师给我们全班同学讲音标，所以我对音标就更加了解了，我觉得很开心。”黄艳说。 “活动的圆满举行得益于老师和志愿者耐心陪伴，职工家长信任配合，以及各部门的团结协作。”杨峰希望，孩子们可以带着温暖与力量，将“中天精神”融入成长，在知识海洋中破浪前行；职工家长们要将“小家”温暖与“大家”发展相连，在岗位勇担使命，与公司同呼吸、共命运、心连心、谋发展。 未来，南通公司将继续探索更多创新形式，将“夏日陪伴”拓展到“四季温暖”守护，共筑中天幸福家，同谱发展新篇章！

盛夏时节，常州中意果品种植园内梨香四溢。作为中天钢铁集团下属果园的明星产品，翠冠梨今年迎来丰收，预计总产量超80万斤！一颗颗圆润饱满、清甜多汁的翠冠梨正抢“鲜”上市，为消费者带来夏日甜蜜。 走进郁郁葱葱的梨园，金灿灿的阳光透过枝叶，洒在挂满枝头的翠冠梨上，果实丰润饱满，闪烁着诱人光泽。只见当地果农和中天志愿者手持果剪，穿梭于梨树间，熟练地采摘着成熟的果实。 采摘过程中，他们严格执行筛选标准，将随身携带的圆环作为“量尺”——直径小于圆环（对应重量约半斤以下）的果实将直接淘汰。不一会儿，采摘桶便装满了个大饱满、品相优良的翠冠梨。 这些采摘桶会被第一时间送往包装车间。在这里，工作人员逐一对翠冠梨进行细致的外观检验，剔除有划痕或色泽不佳的“不合格品”，检验合格的梨子则被轻柔地裹上白色网套，随即进入高效运转的分拣线。 值得一提的是，果园今年新购置了一条自动分拣机产线，能根据梨重精准地分拣3个等级：5-7两、7两-1斤、1斤以上，分别对应“普通”“精品”“梨王”三个品类，不同品类的翠冠梨随后被装入精美礼盒，满足市场多样化需求。 据介绍，自动化产线的投用带来了显著的效率跃升，目前每日可完成包装近7000箱、发货超5000箱，较以往人工分拣包装效率更高！与此同时，中天志愿者们默契配合，高效完成装箱、封箱、贴标、转运等工作。 随着翠冠梨知名度的打开和品质的提升，订单纷至沓来。为保障新鲜梨果及时送达千家万户，自7月20日起，集团党群工作部积极组织，广泛动员志愿服务力量，每天调派约50名中天志愿者，全力支援果园分拣、包装与发货等环节，确保这份“甜蜜事业”高效运转，让更多消费者品尝到盛夏的鲜甜滋味。 据悉，自2008年中天钢铁与邹区镇刘巷村合作探索“种养一体”生态农业模式以来，常州中意果品种植园便承载着这份绿色发展的使命。历经10余年的辛勤耕耘，如今200余亩梨园枝繁叶茂，13000多株翠冠梨、秋月梨生机盎然。颗颗果实的丰收与热销，也成为集团发展特色农业、助力乡村振兴的生动实践。

近日，中国钢铁工业协会与中国金属学会联合公布了2025年冶金科学技术奖评选结果，中天钢铁集团参与研发的“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”和“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”两项成果双双荣获三等奖，彰显企业在钢铁冶金领域的创新实力。 作为中国冶金行业最高科学技术奖项，冶金科学技术奖旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作，激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为，每年组织评审、奖励一次。此次集团获奖的两项技术，分别针对钢铁生产中的燃料消耗优化与高端线材质量提升两大核心难题，实现了关键技术突破。 在燃料优化领域，针对我国面临优质炼焦煤资源紧张、传统燃料评价体系不完善等问题，集团联合北京科技大学和武汉钢铁有限公司共同开展了“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”项目研究，通过系统性地研究高炉炼铁过程中焦炭与喷吹煤的性能评价等关键问题，建立了焦炭高温反应行为的新型评价指标体系，开发了焦炭多元混配与分级装料技术，优化了喷吹煤分子结构建模与性能评价方法，并构建了高炉煤-焦协同降耗的动态调控系统。目前，该技术已在中天钢铁、武汉钢铁等企业成功应用，取得了突出的经济效益和环保效益。 针对超深拉拔类线材（如半导体晶圆切割钢丝、轮胎帘线钢等）因高熔点、高弹性模量夹杂物致断丝难题，集团联合北京科技大学发起“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”项目。该项目创新提出夹杂物低弹性模量化控制理论，开发出低弹性模量夹杂物控制精炼渣和耐火材料，不仅大幅降低帘线钢冶炼电耗及耐材消耗，实现绿色化生产，还解决传统工艺夹杂物控制难题，打破国外长期垄断，取得显著经济效益和社会效益。 近年来，集团聚焦发展新质生产力，持续加大创新研发、智改数转等投入力度，不断提升企业“含金量”“含新量”。截至目前，中天钢铁拥有“组合调控高均质化矩形坯连铸技术及产业化应用”“转炉能量高效利用与低排放技术集成与创新”等28项各级科学技术奖；17项科技成果达到国际水平，其中7项科技成果达到“国际领先水平”、10项科技成果达到“国际先进水平”、1项科技成果达到“国内领先水平”。

近日，中天淮安公司再攀高峰，继去年斩获EcoVadis铜牌后，今年凭借优异成绩一举拿下金牌评级，成功跻身全球参评企业前5%行列。 作为全球规模最大、最受信赖的企业社会责任评级服务提供商，EcoVadis以其严谨、全面的评估体系和权威的行业地位，广受各界赞誉。迄今为止，全球已有超过15万家企业参与该平台评估，覆盖185个国家、250多个行业。 根据今年的评级成绩，中天淮安公司在环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购4大维度的评分均有较大幅度提升，其中，环境维度的评分尤为出色，成绩背后是公司以技术创新推动绿色转型的生动实践：规划178MW光伏发电项目、每个分厂配备酸再生中心、产线全部安装余热回收装置、车间采用一级能效电机…… 中天淮安公司总监丁俊伟指出，企业的EcoVadis排名及评级结果对开发国际客户有着直接影响，此次公司荣获EcoVadis金牌评级，不仅大幅提升了中天钢帘线品牌影响力，更为开拓海外市场注入了强劲动力。 从EcoVadis铜牌到金牌的跨越，彰显了中天淮安公司在可持续发展领域的卓越成就与不懈努力。展望未来，中天淮安公司将以此次金牌评级为新起点，持续深化可持续发展战略，在技术研发、管理优化、产业链协同等方面加大投入，以技术革新赋能产品与服务，以开放合作推动产业上下游持续进步，向着更高的可持续发展目标迈进，持续擦亮“中国智造”的绿色名片。

8月1日，中天淮安公司召开2025年“质量月”活动动员大会，正式拉开以“强过程管控·促质效提升”为主题的“质量月”活动序幕。本次活动为期5个月，将通过一系列专项活动，进一步强化全员质量意识，夯实质量管理基础，推动公司产品质量与效益实现双提升。 会上，质量管理处副处长卞克平详细分析了淮安公司2025年质量指标情况、存在的质量问题、钢帘线评价对标的多项数据，并介绍了“质量月”活动策划方案。方案围绕活动主题，规划了丰富多样的专项活动，包括关键质量指标提升、关键过程参数监测及稳定化、质量成本改善、论文征集及专利申报、质量优秀员工评选、质量隐患巡展及整改等。同时，明确了各阶段的时间安排、核心内容及具体要求，为活动的有序开展提供了清晰指引。 淮安公司总监刘兴华在发言中回顾了过去一年公司在质量提升方面取得的阶段性成果，肯定了全体员工的辛勤付出。他指出，尽管在部分核心指标上已取得进步，但与行业先进水平相比，在产品稳定性和客户满意度等方面仍有提升空间。 本次“质量月”活动是公司从注重结果向聚焦过程、从追求速度向夯实质量的战略升级，全体员工需以此次活动为契机，推进精益管理，强化能力建设，加强横向协同，激发全员智慧，构建完善的过程质量管控体系。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召在动员讲话中强调，质量是企业安身立命的根本，是开拓市场的核心竞争力。他回顾了去年“质量月”活动以来公司在质量管控上的突破，同时指出当前质量工作与公司远期目标的差距。 他要求全体干部员工在活动中坚守“质量第一”的原则，强化全员质量责任意识，将质量管控贯穿于从原料采购到售后服务的全流程。 针对下一阶段工作，他特别强调，要打造高水平售后服务团队，将关键物料纳入质量管控体系，确保质量月成果落地见效，推动质量管控常态化、长效化。 大会最后，陈军召宣布中天淮安公司2025年“质量月”活动正式启动，号召全体员工以坚定的信念和务实的行动，投身质量提升工作，为公司打造质量优势、增强市场竞争力贡献力量。

集团2025届签约大学生训练营已于7月26日结营。当150余名签约大学生怀揣梦想奔赴中天钢铁三大生产基地时，一场场关于职场蜕变的课程正在展开。近期，在中天特钢公司、淮安公司的训练营课程中，总经理们亲临现场，用真诚交心，帮助职场新秀解锁成长密码。此外，中天南通公司训练营顺利结营，大学生们正式入职，一段关于梦想的崭新篇章正在璀璨书写！ 特钢公司：互动问答碰撞思想火花 “进厂后有没有机会参与项目研发？”“QC项目、青苗计划等专为青年大学生设计。” “如何在技术和管理序列做出抉择？”“两者间没有明显界限，重要的是打好基础。”…… 8月1日上午，中天特钢公司2025届签约大学生训练营迎来最后一课——总经理见面会，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢与大学生们欢聚一堂，展开一场互动开放式的交流座谈。公司总监殳哲君，各处室、分厂负责人、专职副书记等参加活动。 “结合我在夏令营当志愿者的经历，我认为中天是一个充满活力和温暖的集体。”“一线磨炼必不可少，想要走得远首先要能吃苦。”在轻松的氛围中，签约大学生们敞开心扉，依次分享了个人背景、兴趣爱好和专业特长等，纷纷表达了对加入特钢公司的憧憬与感悟。 互动问答环节将现场气氛推向高潮。大学生们围绕岗位技能、工作衔接、项目参与、职业发展路径等切身问题踊跃提问，相关部门负责人一一给予细致解答。 王郢对大学生的到来表示欢迎，他回顾了自身初入职场的经历，坦言理解大学生初入社会可能面临的困惑与情绪波动，他指出，大学生有干劲、有想法、有追求，是企业的发展未来，希望大家珍惜岗位，沉下心来打牢基础，做好人生规划，不负青春时光。 针对人才标准，王郢明确提出特钢公司“不唯学校、学历、资历论英雄”，他特别举例公司“90后”部门负责人，印证企业更看重员工的能力与潜力，并为各类人才畅通了技术、技能、管理等成长通道。 王郢警示职场新人需破除“天之骄子”心态，勇于承受工作指标、人际关系和成长转型带来的多重压力，视困难为锤炼，将批评转化为动力，在基层一线扎实历练成才。 谈及企业未来，王郢指出，特钢公司立志要做顶天立地的特钢企业，这一宏伟愿景需要全体员工的共同奋斗。他着重阐释了“敢想敢干，小损失试错”的特钢文化精髓，鼓励大学生在工作中大胆创新实践，将个人理想融入企业发展，共同助力中天钢铁建设成为“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”。 “我的办公室大门随时敞开，大家也可通过飞书、OA、电话直接联系。”王郢承诺，将以“老大哥”身份倾听员工心声，期待与大学生建立坦诚互信的交流机制，共同在特钢公司的广阔平台上书写辉煌篇章。 淮安公司：钢帘线梦工厂的青春邀约 7月31日下午，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召来到训练营，与大学生们面对面交流。 “三年前，淮安公司带着‘世界级钢帘线梦工厂’起步之年的斗志和锐气，以一个行业新兵的姿态在时代大潮中迎风踏浪，迈出坚实步伐。”陈军召指出，随着项目建设的持续推进，淮安公司对专业性、高素质人才的需求日益增长，在集团高层次人才引进计划的基础上，启动了“双轮”人才计划：一方面，吸纳更多有经验的行业顶尖人才；另一方面，加大名校各类学历毕业生的引进和自培力度，进一步完善“老中青”人才梯队、强化“传帮带”机制。 陈军召勉励签约大学生将所学知识积极融入实践，尽快适应新环境，完成角色转变，在未来工作中扎根基层、实干奋斗、抓住机遇，在职工晋升“三通道”中选择适合自己的路，在中天的广阔舞台上尽情施展自己的才华，早日成为行家里手。 “工作中，我们是同事，下班后，我们就是可以一起打篮球的球友，希望能和大家成为运动健身的‘搭子’。”陈军召表示，中天钢铁积极倡导“家”文化，大家在工作、生活中遇到困难，可以及时向他沟通反馈。 据悉，为帮助大学生快速融入淮安公司，公司人力资源处精心策划了为期近一周的入职培训课程，既涵盖安全教育、企业文化、工艺技术等理论知识的学习，又包括定向素质拓展、厂区任务打卡等活动。 南通公司：青春“钢”好 未来可期 7月31日，中天南通公司举行2025届签约大学生新生训练营结业典礼，50名签约大学生顺利结业，正式成为南通公司一股新兴力量。公司领导龚逸山、杨峰及各处室、分厂一把手、党支部专职副书记参加活动。 活动在厂歌《我为中天炼优钢》中拉开帷幕。与会领导与2025届签约大学生共同观看了训练营VCR，回顾学员们的成长历程。中天钢铁集团始终秉持“人才强企”战略，通过系统化入职培训、导师带教、轮岗实践等方式，帮助新员工快速适应角色。此次训练营课程涵盖企业文化、生产工艺、安全规范等模块，并通过拓展训练、案例研讨等形式提升学员综合素质。 “培训期间，领导分享经验、前辈悉心指导、后勤贴心保障，让我们感受到‘家’的温暖。”学员代表蔡雲婷详细地分享了训练营的课程内容、团队合作成果以及个人收获与感悟，展现了新时代青年勇于挑战、追求卓越的精神风貌。 “一拜‘授业解惑，匠心传承’；二拜‘文化引领，德行兼修’；三拜‘关怀备至，携手同行’。”“拜师仪式”庄重而温馨。数字化控制中心、炼钢厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂6对师徒代表上台，徒弟向师傅敬献茶并行三拜之礼，传递尊师重道的传统美德。师傅现场回赠专业书籍，寓意技艺与经验的传承。 “结业不是终点，而是新征程的起点。”南通公司副总经理龚逸山祝贺学员们正式加入中天大家庭。他希望，广大中天学员要转变思维，主动融入，以热血对接公司梦想，在实践中淬炼成钢；要扎根一线，发挥专业优势补短板，善用数字化工具提高效率，更要向师傅们学技艺、传承匠心；要提高站位，与中天共成长，在“一总部、多基地”新局中创新突破、证明价值。 同时，龚逸山要求人力资源处等部门做好“一人一档”跟踪，既要派导师带教、给挑战压担，也要关怀生活、搭展示平台，帮助他们在实战中提升技能、锤炼品格，收获成就感、归属感、幸福感。