每年夏天都是高三学子收获的季节。前不久，家住武进嘉泽的高雨晴和武进遥观的黄文金分别收到来自常工院和南通大学的录取通知书，本该是一件值得高兴的事情，然而家中的困境，以及大学生涯不小的开支，为他们的前程蒙上了一层厚厚的阴影。当两个贫困家庭对此束手无策时，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平及时伸出援助之手，帮助他们重燃希望、重圆大学梦…… 日前，由武进区慈善总会等部门联合开展的2021年“圆梦行动”正式启动，旨在帮助家庭困难的大学生顺利完成学业。高一平了解情况后，第一时间电联表示愿意资助高雨晴、黄文金2名大学生，最终成功结对帮扶，给予大学期间每人每年7000元的慈善资助，共计5.6万元。8月17日下午，高雨晴、黄文金来到高一平的办公室，对他的爱心援助表示特别感谢。 “‘为国家多贡献，对社会多回报，让员工增收入’一直都是中天钢铁的办企宗旨，而集团领导人董才平始终以自身言行举止标定民营企业家的情怀与担当，深深影响了我们董事局团队和干部职工。身为中天的一份子，只要社会有需要，我就会贡献出自己微不足道的力量。”高一平表示，今年是中天钢铁成立20周年，站在新的历史起点上，中天钢铁将继续秉承钢铁报国的初心，坚持《中天九条》核心价值导向，奋力打造一座有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业。 据了解，高雨晴父母早年离异，父亲瘫痪在床，家中就靠爷爷奶奶种田为生，“有段时间就想着辍学打工算了，真的非常感谢高总的援助，还特意叮嘱我要把更多的时间和精力投入学习，我希望将来能够学有所成、继续考研，找个好点的工作，承担起家庭的重任。”高雨晴说道。黄文金父亲早年病逝，爷爷奶奶外公外婆都已过世，家中只剩自己和母亲相依为命，当得知高一平承担了他大学四年所有开销后，黄文金内心充满了感激，他表示一定会牢记和践行高一平对他回报父母、回报家乡、回报社会的嘱咐，争做一个对国家有贡献的人。 值得一提的是，这不是高一平第一次资助贫困学生，早在2009年，高一平就参与了“圆梦行动”，与贫困大学生张银超结对帮扶、助其圆梦，他还曾被评为常州市民政局颁发的“困境未成年人（留守儿童）援助计划爱心大使”。 作为集团纪委书记的高一平严于律己，恪尽职守，始终站在反腐工作第一线，他十分重视干部员工树立正确的政绩观、荣辱观，坚守思想底线不放松，在贪腐面前不动摇，始终坚守做人的底线和共产党员的本色，为集团清风正气的企业文化倾注了心血。 特别是去年疫情暴发以来，高一平作为集团疫情防控领导小组副组长，率领集团上下严防死守，取得了骄人的成绩。作为一家人数超万人的国家特大型钢铁联合企业，集团自始至终未发生一起疑似或确诊病例，高一平大局意识强，多次召开会议专题部署，深入基层严查集团防控工作，以实际行动落实党和国家关于疫情防控的各项指示，为集团疫情防控取得的成果作了卓越贡献。

8月16日-19日，北京大陆航星质量认证中心来集团开展为期四天的环境及职业健康安全管理双体系审核换证工作，中天公司副总经理吴献阳、特钢公司总经理助理叶玉奎，以及各处室、分厂相关领导、内审员等陪同审核，并出席首、末次会议。 据悉，本次审核范围为钢铁冶炼及钢材轧制，主要审核评价集团近一年双体系运行的符合性、有效性。审核专家组5名成员重点围绕普钢及特钢生产系统相关部门的环境因素及危险源的识别和评价、运行控制和应急响应、绩效检测、内审文件等内容，通过查阅记录、访谈交流、数据核算、现场勘察等方式开展现场和远程审核。最终，经审核专家组评定，集团顺利通过此次审核工作。 自2012年首次通过双体系认证以来，集团严格执行体系标准有关要求，坚持每年一次监督复审、每三年一次审核换证，均实现100%顺利通过，助推集团安全、环境管理工作再上新台阶。安全管理方面，集团不断强化安全红线意识，狠抓安全责任落实，建立完善安全工作长效机制。今年以来，集团以开展全国安全生产专项整治三年行动为抓手，以中钢安环院安全生产管理综合技术服务项目为辅助，累计排查、整改安全隐患近4000条，实现正式员工安全事故、外协单位安全事故和交通事故的“三降低”；环境管理方面，集团累计投入超150亿元实施120余项节能减排、循环利用工程，其中投入超35亿元，扎实推进实施钢铁行业超低排放各项技改工作，颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放总量分别较技改前减少62%、55%、52%，吨钢排放强度、综合能耗、工序能耗处于行业第一梯队，走出一条“转型、生态、共享”发展之路。

为健全完善新冠肺炎疫情防控快速响应机制，切实保障全员生命健康安全，根据上级部门部署要求，8月17日，集团在生活区篮球馆举行新冠病毒核酸检测应急演练，集团员工积极响应、配合参与。当天共计完成采样3500人次，目前样本检测结果全部公开，全员均为阴性。 8月17日上午7点，集团40名志愿者与经开区经发局10名志愿者早早抵达现场进行任务分配、卫生整理、防疫物资准备等工作。演练现场按序设有人员等候区、登记采样区、污物处置区等区域，其中人员等候区设置在室外篮球场，按照防疫要求和场地面积最多容纳112人，各处室、分厂按时间节点安排有序入场；登记采样区共设置6个登记台和6个采样点，来自横林人民医院约30名医护人员负责采样工作。 上午8点，集团核酸检测应急演练正式拉开序幕。“体温正常，请出示健康码、行程码”“请出示身份证并登记信息”“请全程佩戴口罩、保持1米排队距离”……身穿红色马甲的志愿者活跃在各个场点，进行体温测量、证件查验、信息登记、秩序维护等，保障核酸检测工作的顺利开展。记者在登记采样区看到，医护人员身穿密不透风的防护服，却丝毫不影响动作的娴熟性，平均每10秒就能完成1位员工的采样流程，且每完成1次采样，医护人员都会对手部进行消毒，避免交叉传染，并将样本封存、消毒。本次演练从上午8点开始至下午1点30分结束，共计5.5个小时，较预期时间提前2小时完全全部演练任务。 自7月20日南京出现新冠肺炎确诊病例以来，截至8月18日，江苏省累计报告本土确诊病例814例，连日来，集团疫情防控领导小组紧急下发《关于进一步加强疫情防控工作常态化的通知》等4份红头文件，通过疫苗护体强防御、严密管控防输入、内部防护拒扩散等更加坚决、更加严格、更加有效的防控措施，坚决打赢疫情防控阻击战。此外，集团主动承担社会责任，去年第一时间一次性捐款4000万元支持政府抗击疫情，本月更是积极响应团省委和省青商会号召，迅速招募组建50人的中天钢铁“青年突击队”赴南京江宁驰援抗疫，为疫情防控贡献“中天力量”。值得一提的是，全集团至今未出现一起确诊或疑似感染病例，除有禁忌症外，全员疫苗接种率达100%。

8月17日上午，常州市委书记陈金虎莅临中天码头调研督查疫情防控工作，他强调，中天码头作为对外口岸，要全面落实“外防输入、内防反弹、人物同防”的疫情防控总体要求，织密织牢码头防疫体系和网络，坚决扛起“守护水上国门”的政治责任和企业主体责任，坚决切断港口口岸病毒输入传播链，坚决打赢疫情防控持久战。集团领导董才平、周国全，中天码头领导于峋、张苏华等参加活动。 在外轮作业现场及集装箱外贸查验场地，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平和中天码头总经理张苏华，相继围绕码头落实外籍船舶作业人员专班管理、外籍船舶船岸界面管控、员工分类核酸检测、进出港区人员控制，以及外贸物资“人物同防”等方面作详细汇报。 作为重要的对外贸易口岸，位于录安洲的中天码头岸线全长1000米，拥有4座泊位，最大的有10万吨级，以及3个3000吨级夹江码头，去年累计为集团完成铁矿石、煤炭等进、出港运输2245万吨。 连日来，中天码头积极贯彻上级部门疫情防控决策部署，严格执行《涉外船舶作业指导书》等防疫要求，严守“门卫卡口、船岸梯口”两道防线，所有涉外靠港船舶船员禁止下船，并特别成立29人的“专班”小组，采用统一食宿、专车接送的封闭管理模式，全权负责涉外船舶的上船作业、岸线消杀等工作，同时作业区与船员生活办公区用警戒线隔开，确保人员“零”接触，定期做好体温登记、核酸检测等，以及防疫物资发放和回收的闭环管理，确保疫情防控不留死角。此外，中天码头提前备足3个月的防疫物资，包括一次性口罩12000只、N95口罩2200只、消毒液600升，防护服、防护面罩等均已到库，外协劳务在内的512名员工全部完成核酸检测工作，均为阴性，除4人有禁忌症外，其他人员疫苗接种率达到100%。 陈金虎对中天码头疫情防控工作表示肯定，他指出，坚决把增量风险堵在门外，就必须牢牢守住每一道“外防输入”的关口，中天码头要严格落实水路口岸防控各项规定和操作流程，按照港口管控要求，严控国际航行船舶靠港，尤其要加强靠港船舶、登船作业人员的精细、精准管理，进一步深挖细查漏洞短板，严格进出码头人员车辆的闭环管理，加密对关键岗位人群检测频次，全力以赴筑牢江海防线。同时，要关心关爱一线作业人员健康，为他们提供充足的后勤保障。 市委常委、副市长方国强，副市长杭勇陪同调研。

8月16日，特钢公司在二楼培训教室召开六西格玛项目中期评审会议。特钢公司总经理王郢，中天钢铁集团六西格玛乙方项目经理夏雨生、咨询专家王斌担任项目评委，各项目30余名参与人员参加评审会。 本次中期评审，由特钢办公室组织，涉及到特钢公司各个部门，共包括8个黑带项目、5个精益项目和6个自主项目，预计创效超5000万元。每个项目由项目负责人对项目进展情况进行汇报，依次以PPT形式进行展示，PPT中要具备项目目标、团队组织、流程解析、输出指标、数据收集计划、输出参数等西格玛水平，并利用FEMA、MSA工具对项目开展以来的情况进行分析、总结。每个项目汇报时间约10分钟，项目评委从工具应用、技术、管理层面等逐一对各项目进行点评。 王郢作总结发言，他指出，2021年的六西格玛项目开展情况较2020年有了很大进步，参与人员对工具的运用更加熟练，现场汇报讲得也比较好，部分项目开展已初具成效，如“提高八轧三线直径5.5-6.5毫米规格成材率”项目，每年至少产生效益99万元，“降低高标轴承钢碳化物带状级别”，预计全年效益可达300万元以上。他要求，所有项目参与人员要深入研究六西格玛的分析方法及技能，运用到每个项目实施过程中，并最终运用到实际生产中。 据悉，为构建精益生产模式和持续改进机制，打造一支学习型、实践型、创新型的优秀员工队伍，特钢公司从2018年10月正式引进六西格玛项目。三年来共开展了28个黑带项目、28个精益项目、19个自主项目，累计创效超1亿元，共为集团培养了53名初级黑带选手。今年12月份，特钢公司六西格玛项目将开展结题评审。届时，又一批黑带选手将涌现出来。

走进中天钢铁第三炼铁厂7号高炉主控室，当班职工正密切关注着高炉设备的运转状况，分析着电脑显示屏上的动态生产曲线，悉心调控高炉各项参数指标。今年以来，7号高炉工序能耗、利用系数、燃料比等各项经济技术指标在国内同级别高炉中达到先进水平。 铁前管理中心副主任管振列表示，7号高炉生产管理和技术团队不断紧密配合、协作创效，对高炉采用合理的送风制定，通过采用聚氨酯筛板，对原料进行适宜的筛分控制，合理控制原料入炉含粉，使用较高的煤比替换焦比，促进高炉强化冶炼。同时，7号高炉管理、技术团队通过与国内先进指标对标后开展科技攻关，不断精细化操作水平，使得7号高炉长期保持稳定、高效运行。 长期以来，中天钢铁高度重视科技创新工作，今年企业的科研投入预计超8亿元，从2014年起，集团在内部持续开展QC活动，面向青年大学生和高精尖人才，由技术领域带头人和优秀签约大学生组队，对各分厂生产难点和工艺优化等问题进行立项攻关，累计产生了102个优秀课题，为企业创造直接经济效益超1200万元。从2019年开始，集团相继开展“雁阵沙龙”和“六西格玛”活动，共产生40余项“雁阵沙龙”课题，70余个“六西格玛”项目，累计创效超6亿元。 近五年，中天钢铁专利申请量、授权量持续增长。截至目前共受理专利705件，获得授权的专利有482件。此外，中天钢铁5名博士入主参与的总投资近6000万元的“超高纯净齿轮钢开发与应用”等四大博士后研究项目正有序推进，预计2023年前完成开发并投入市场。企业已有2项科技项目成果达到国际先进水平，1项技术课题被评为冶金行业科技二等奖。 为鼓励和促进科技创新建设，集团先后出台“专利工作管理办法”与“中天特钢公司技术创新奖励办法”等相应制度，并对职工在小改小革、QC课题多个方面的科技创新项目出台激励政策，进行阶段性成果评定，根据成效大小给予一定的奖励，并以此创新绩效作为职工晋升、奖励等方面的重要参考。集团企业管理部每月对年新增直接经济效益在10万元以下或仅有间接效益的小改小革、技术改进、工艺技术创新项目，以及合理化建议、管理创新项目进行快速评审，评议奖励额度，并在各单位上报项目申请后，根据项目方案目标及实绩组织项目评审，提出鉴定和奖励意见，并报审批颁发实施奖。 集团高度重视科技人才引进和培养。今年投入3亿元引进100名专业领域高端人才，其中硕士70名，博士30名。目前，中天钢铁大专以上学历人员超过6000人，中高级职称、高级技能人才已突破2000人，许多国内、国际的领域专家纷纷齐聚中天，贡献智慧力量。 今年上半年，企业小改小革项目申报超530项，QC课题申报超100项，受理专利125件，研发“中天牌”20MnCr5等新品近50项，企业已累计完成高技术含量、高附加值钢种研发超700项，科技创新的激情正在中天不断涌动。 “重点开发切割丝、军工钢等高端精品，攻克轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题，同时牵头整合所有科技创新资源，搭建更多国家级科技创新平台。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，在建的中天绿色精品钢项目投产后将瞄准钢铁行业科技前沿领域，按照“五化”（即大型化、高效化、集约化、 绿色化、智能化）“五一流”（装备一流、环保一流、品牌一流、 管理一流、效益一流”）目标，加快科研成果转化，未来15年，中天钢铁将打造成世界领先的精品棒线材制造基地。

8月12日，常州经开区政法和应急管理局局长黄莹带领区监管部门来集团，就当前安全生产工作展开调研。集团安全总监、安委会副主任叶玉奎以及安全处、设备处等相关部门领导陪同调研。 调研座谈会在集团办公大楼四楼多功能会议室举行，会上，叶玉奎结合PPT详细汇报了集团2021年度上半年安全管理工作。今年以来，集团从安全生产实际出发，以“层层压实责任，狠抓整改落实，强化风险防控，消除事故隐患，遏制重大事故”为主线，持续强化安全主体责任和隐患排查治理责任落实，强化检修作业、外协单位安全管理，深化安全教育培训等工作。先后组织开展各类专项安全检查85次、排查隐患3236条；深入推进检修作业“橙色马甲”活动，强化检修全过程安全监督，实现检修作业零事故；持续实施外协单位《安全“十二分制”管理办法》，累计扣满6分对施工单位负责人进行诫勉约谈，累计扣满12分要求施工现场停工。上半年，共计约谈外协负责人3次，停工5次，对外协单位累计考核13.72万元。并分别在二炼铁、三炼钢、钢轧一分厂新增“国家安全生产宣教平台”，已累计开展培训75次涉及2928人。上半年实现正式员工安全事故、外协单位安全事故和交通事故的“三降低”，整体安全生产形势保持平稳。 叶玉奎表示，集团下半年安全工作将以“不安全不生产、不安全不检修、不安全不使用”为原则，通过开展“八个一”、“123百日攻坚安全行”等活动，巩固安全氛围，并认真落实安全风险报告，持续做好中钢安环院服务提升工作，加强重点危险区域监管，强化检修项目安全管控，狠抓外协单位安全管理，强化安全专业队伍建设，抓好北厂区搬迁安全工作，为实现全年安全生产稳定夯实基础。 “责任落实层层到位，日常监管严格规范，事故预防成效明显。”常州经开区政法和应急管理局局长黄莹在听取汇报后，对集团上半年的安全生产工作给予高度肯定，同时，他希望集团要在推进“橙色马甲”、安环院服务提升项目、加强外协单位管理的过程中，不断总结先进安全管理经验，凝练特色亮点，形成示范引领。 “安全工作只有起点，没有终点。”针对当前安全工作，黄莹强调了四个“不能”，思想认识不能降，安全力量不能弱，隐患整改不能慢，安全监管不能松。他勉励集团要继续稳住当前良好的安全形势，实现生产形势、安全氛围、监管效果“三提升”，为推动经开区安全生产形势持续稳定向好作出更大贡献。 常州经开区政法和应急管理局副局长、安委办主任薛康、常州经开区专治办负责人符宣法、常州经开区政法和应急管理局副局长欧阳翔、常州经开区市场监督管理局副局长陆建青出席座谈会，并立足各条线安全工作要求，对集团的安全管理工作提出了诸多恳切建议。

自7月20日南京疫情暴发以来，集团已多次召开疫情防控工作会议，第一时间学习贯彻省、市、区疫情防控最新要求，研究部署集团疫情防控工作重点，动员全体员工以坚定的信念、高度配合的态度，全力以赴守好“中天防线”，集团上万名员工未发生一起疑似和确诊案例，防疫和安全生产形势平稳。 疫苗护体强防御 疫苗接种是构建全民免疫屏障、阻断疫情传播的重要手段。据钟南山院士介绍，即便是面对“毒性”更强的德尔塔变异毒株，国产新冠疫苗依然有效。从今年3月份开始，集团就积极响应上级防疫指挥部要求，按照“知情、同意、自愿”原则动员鼓励员工接种疫苗，通过专车接送至接种点、协调流动疫苗车进厂区等多形式，确保了接种工作高效开展。截至8月10日，集团全员疫苗接种工作已完成，除有禁忌症以外，接种率已达100%。 同时，集团始终积极采购并足额发放防疫物资，截至8月10日，已发放口罩51万只、酒精以及84消毒液约9吨、非接触式体温计近百个，目前库存口罩12万只、酒精以及84消毒液4万余吨，库存充足，能满足日常发放需求。 严密管控防输入 “你好，您是到哪个部门，有预约吗？请出示健康码和行程码，谢谢！”作为“外防输入”的重要关口之一，集团保卫部各门岗的安保人员格外重视对外来到访人员的信息查验。严谨细致地做好“两码”检查，确保“双绿码”通行，以及测温、登记、访问信息确认等，方才发放访客证。 同时，集团在“移动中天”APP中正式上线“中天战疫”小程序，要求所有员工每日主动提报个人信息，包括流动情况、个人及同住人员健康状况、核酸检测、14天内的行程等信息，并将考勤系统和门禁系统关联，所有离常、病假以及连续3天未刷门禁的人员，集团门禁系统将自动关闭。需返厂人员要严格按照要求发起返岗申请，并提供绿色健康码、14天行动轨迹等相关证明材料，审核通过后方可进入厂区。进一步将“防疫网”织得更牢更密。 内部防护防反弹 民以食为天，食以安为先。为了把好集团内部的入口卫生关，后勤服务部严格按照每日3次的标准落实食堂消杀工作，以1比200的比例稀释84消毒液后，进行拖地和全范围喷洒，尤其是台面、桌椅等与人员接触的部位，确保不留死角。不开餐时，所有窗口会开启紫外线灯辅助消毒。 此外，集团各单位每日做好所有当班人人员上班前以及下班后的体温检测，并做好台账记录，重视所有员工的身体状况，并积极落实所辖区内的办公室、会议室、点名室、操作室、培训教室、宿舍等室内公共区域的通风换气和环境清洁卫生。 走进厂区，防疫标语随处可见，各分厂利用电子屏、宣传横幅等方式，广泛普及疫情防控知识，倡导接种新冠疫苗，提醒做好个人防护，营造了浓厚的严格防疫氛围，推动全员筑牢自觉防疫的安全意识。 疫情面前，没有局外人。自2020年新冠疫情暴发以来，中天钢铁一直在疫情防控中展现着企业的职责和担当，去年第一时间一次性捐款4000万元支持政府抗疫，今年更是积极响应团省委和省青商会号召，迅速组建中天钢铁“青年突击队”支援南京抗疫，50名中天钢铁青年志愿者带着使命正奋战在南京防疫的前线，为疫情防控贡献着“中天力量”。

“我代表集团董事局主席、总裁、党委书记董才平来看望大家了，向大家高温酷暑中依然奋战在集团发展最前线表示感谢，希望大家一定要注意安全、保重身体！”8月10日下午，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平委托，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平带队深入基层，慰问一线员工。集团领导刘伟、梅高阳、周国全、赵金涛、许九华、魏巍陪同慰问。 尽管已入秋，室外气温依然居高不下，高一平首先来到特钢公司八轧厂大盘卷作业区，这是集团投资1.6亿元建设的国际首条配置PSM的高线/大盘卷生产线技改工程项目，项目建成后将成为国际首条“功能最多、速度最快、规格最齐、品质最好、效益最佳”的大规格线材及盘卷复合生产线，多项指标有望创造国际行业新纪录。高一平深入技改现场，与一线干部员工亲切交流，详细询问技改进度及员工工作环境，反复嘱咐大家一定要劳逸结合，把安全生产、安全作业放在首要位置，按照技改节点稳步推进，确保投产即达产。 随后，高一平一行来到中天公司钢轧三分厂带钢生产区，该区现有员工约200人，近年来通过技改提升和管理精进，已成为中天公司最具竞争力的轧材车间之一。高一平来到车间与一线员工握手致意，高度赞扬一线员工不畏高温、吃苦耐劳的爱岗奉献精神，希望大家齐心协力、再接再厉，深入挖潜、全力释放产线优势资源。当他得知该厂近期已及时调整作业班次，增加员工休息频次，并坚持每日班前测量员工血压，时刻关注员工身体状况，高一平给予充分肯定，他要求厂部领导一定要把员工的身心健康放在第一位，牢记“将爱心洒向全体员工”的工作方针，以人为本，换位思考，同时，坚持疫情防控和安全生产两手抓，两手都要硬，思想不松懈，行动不停步，各项防疫防控物资要确保发放到位，不放过任何管理上的漏洞，进一步巩固集团疫情防控和安全生产取得的成果。 两大公司也在公司领导班子的带领下，相继慰问了一烧结、三炼钢等25个单位，据悉，此次慰问累计发放防暑降温饮品642箱。集团及公司领导的关心慰问，让一线员工倍感温馨、倍受鼓舞，他们纷纷表示，一定会把集团的关心转化为工作的不竭动力，绷紧安全生产和疫情防控的思想关，严格按照岗位作业规范标准作业，为圆满完成集团下半年的生产经营任务贡献自己的力量。 自7月11日入伏以来，我市日均最高气温都超过35摄氏度，而在集团部分车间的体感温度已超过60摄氏度。为保障员工身心健康和生产平稳有序，连日来，集团各部门、分厂将防暑降温、安全生产作为各项工作的重点，牢牢克服疫情防控、台风汛期等多重压力，合理调整一线员工作息时间、减轻高温作业劳动强度，同时，近两年已投入1100多万元维护和新增一批空调、风扇、冰箱，确保全集团制冷设备维保率达到100%，进一步改善员工工作环境。

8月10日上午，第二期职工子女夏令营的90名小学员，结束为期20天的入营学习，顺利结营。 现场，本次夏令营的三个班各自分别对20天的夏令营活动进行了总结，每个班的小学员拿出自己精心准备的才艺进行展示，有动人的钢琴、动感的街舞、酷炫的魔方等表演，现场一片欢声笑语、其乐融融。每个班还举行了颁奖仪式，表彰在夏令营中表现出色的小学员和老师们。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军与中天实验小学部领导出席仪式，并为获表彰的小学员和老师进行颁奖。 夏令营学员代表，来自洛阳中心小学五年级的吴梓烨同学依依不舍表示，参加夏令营很开心，不仅能结交到很多好朋友，每天还有老师带着辅导作业，学习生活忙碌充实且有意义。夏令营学员代表，新北区三井实验小学六年级的杨周同学是第二次参加公司夏令营活动，他表示本次夏令营在午餐、体育活动组织方面，比上一次更好了，他很感激在这里收获了真挚的友谊与集体的温暖。 据悉，为着眼于解决职工子女暑期在家无人看管的问题，集团夏令营活动将一直延续下去，明年，集团将进一步完善夏令营的教学组织、课外活动等方面内容，让学员们享受到更加优质的服务。