9月5日，江苏省政府召开第六届“江苏慈善奖”表彰大会，对2019-2020年期间为全省慈善事业发展作出突出贡献的119个项目、集体和个人予以表彰。集团等21家民营企业获评“最具爱心慈善捐赠企业”，这是继2011年以来集团第二次获此殊荣。 “江苏慈善奖”作为江苏省慈善领域最高奖项，每两年举办一次，共评选“最具爱心慈善捐赠企业或单位”“最具爱心慈善捐赠个人”“最具爱心慈善行为楷模”“最具影响力慈善项目”“最具影响力慈善组织”“优秀慈善工作者”5个奖项。 自集团创立以来，董事局主席、总裁、党委书记董才平就定下了“对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”的发展宗旨。21年来，集团已累计上缴各类税收近300亿元，襄助慈善公益事业超8亿元，惠及乡村振兴、抗震救灾、医疗卫生、教育体育、疫情防控等多个领域，先后获评“中国公益慈善十大影响力企业”“履行社会责任十大典范企业”等荣誉。 特别是近两来，为响应国家“坚决打赢脱贫攻坚战”号召，集团积极参与各类扶贫项目，包括援助西藏卡嘎镇建设菜籽油加工项目、为贵州从江县捐赠大型机械设备、对口帮扶江苏泗阳大同村等，助力当地产业发展、如期顺利脱贫。为支持政府抗击新冠疫情，集团率先垂范，多次慷慨相助，累计捐助超5000万元。 教育是民生之基、国之根本，集团先后设立“中天钢铁教育基金”，并为常州市银杏教育发展基金会、常州经开区教育发展基金等捐资助学，同时依托集团2007年斥资1.5亿元兴建的中天实验学校，全力打造中华教育名校，将优质基础教育全面惠及常州。

9月5日，中天南通公司屋顶分布式光伏发电项目开工。项目建成后，预计年发电量超7700万千瓦时，每年可节约标煤3万吨，减排的二氧化碳、二氧化硫和氮氧化物，相当于植树近150多万棵的环保效应。海门区发改委副主任王建华，集团及公司领导周永平、王建伟、陈军召、张俊杰、朱永德、耿冬雷、林铖、臧雪松、殷国富、姚烨菁出席活动。 据悉，项目由江苏通光昌隆电力能源有限公司总承包，总投资2.86亿元，设计容量120MW，采用“自发自用、余电上网”的并网模式，一期利用一步炼钢连铸、轧钢、综合成品库等13栋厂房近80万平米屋顶建设76MW光伏电站，预计明年3月前并网。 自2001年成立以来，集团已累计投入超200亿元，实施了190余项节能减排、循环利用工程。在新能源方面，集团始终率先垂范，先后实施新能源项目分布式光伏电站二期并网发电、储能二期顺利投用、钢渣预热项目重启，投运长江流域首艘千吨级电动货船、新能源重卡和货运火车电动化改造升级。目前，集团新能源项目年发电量为2171.81万/千瓦时，利用率100%，每年可节约标煤6298.3吨。特别是中天南通公司，从项目立项建设开始，就围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”的目标，按照最严格的环保标准进行设计，打造全国首家实现废水零排放、固废不出厂、江海河铁多式联运的钢铁企业。废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上，清洁运输方式比超90%，工序能耗指标全部达到行业先进值，积极兑现公司对全社会的环保承诺。

近日，中天特钢公司2022年度“质量月”活动正式启动。集团总裁助理王郢指出，瞄准“2025年打造全国领先的优特钢棒线材精品基地”的阶段目标，特钢公司要细化分解每年任务指标，在产品维度、客户满意度、发明专利数量等方面持续加码加力，特别是要将杜绝混钢和批量质量事故，及加强钢后物料管理作为当前工作重点，全面强化质量监管、筑牢质量生命防线。特钢公司总监王礼银、王真华，及各部门、分厂一把手、干部员工代表等近70人参加动员会。 据悉，特钢公司已连续举办6届“质量月”活动，今年的主题为“消除隐患 强化执行 巩固质量生命线”，活动时间从9月1日至11月30日，具体包括关键质量指标提升活动、“建言献策”活动、质量竞赛、质量模范评比等6项主题活动。 5年来，通过持续深入推进“质量月”活动，特钢公司实现不合格品吨位数、外部质量异议数、万元销售额赔付数等指标均降低近50%的显著成绩。此外，钢坯钢材综合合格率稳步上升，2021年全年合格率稳定在99.70%以上；优线、优棒材一检合格率稳步提升，其中，优线材一检合格率稳定在98%以上，特钢公司已迈入国内精品钢生产的第一方阵。 “今年的活动有两大突出特点，一是分厂主体作用更突出，各分厂需结合活动总方案要求和内部实际，自行制定细化方案和推进计划；二是活动重心更突出，更加强调过程的执行及落实，并采取重奖重罚模式。”质量管理处处长戴林荣介绍，如首次开展的清单式管理推进活动，要求各分厂将内部重点推进工作、质量痛点问题等（不少于5项），通过详列清单的方式分解任务目标、落到实处；“加减乘除”式监督检查活动，就是多措并举“加”大现场工艺、制度执行力度，“减”轻基层员工重复性、繁琐性工作负担，“乘”势而上重点解决存在的质量多发问题，彻底消“除”质量隐患或风险。 会上，荣获2021年度“质量月”活动第一名的三轧厂作交流发言。该厂厂长助理刘鹤表示，避免质量事故是靠事前梳理、预防、管控实现的，2021年，该厂逐步构建“基于事实”的质量管理理念，通过梳理风险点、工艺执行专项检查、全流程重点管控等，多项质量指标取得明显进步，且全年无批量不合格质量事故和混钢事故等。值得一提的是，在过去5届“质量月”活动中，三轧厂已捧获3座“金杯”、1座“银杯”。 特钢公司总监王礼银还结合相关质量案例暴露出的管理问题进行深度剖析，号召全员要下决心、树信心、有恒心，认真部署、动员、开展好“质量月”活动，不断推进质量管理体系建设，推动公司产品质量稳步提升。

为贯彻落实本年度“双安”活动有关要求，近日，集团安全知识竞赛首次在中天钢铁公共安全体验馆举行，平添了不少科技性和趣味性。集团安全总监叶玉奎、党群总监杨峰、安全处处长邵宇等现场观赛。 今年共有来自各部门、分厂的18支队伍参赛，每支队伍由1名安技员、1名工班长、1名基层员工组成，根据上月预赛环节上机考试总分排名，中天特钢八轧厂等6支队伍顺利晋级。 当天，体验馆自带的安全知识答题软件为复赛提供了技术支持，6支队伍按预赛积分排名先后选择题库，涉及消防、职业病、风险识别、安全技术交底等不同主题，每种题库共抽取单选题和判断题共10题，每队选手利用手中的答题器各自作答，以3人总分相加作为队伍复赛成绩进行排名。最终，中天特钢炼钢厂、能控中心、一炼铁晋级决赛。 决赛环节在体验馆“安全隐患排查”模拟系统进行，该系统利用二维动画和人机交互技术，制作了高空作业、熔融金属作业、煤气作业等10类场景，均从现实中选取具有安全隐患的作业视频。3支决赛队伍各自抽签选择2个场景进行作答，在观看相应场景作业视频后，正确选择多个存在的隐患和对应的措施进行计分。 最终，一炼铁以预赛第二、复赛第三、决赛第一的稳定发挥，荣获本届安全知识竞赛第一名，中天特钢炼钢厂、能控中心分获第二、三名。 叶玉奎向获奖队伍表示祝贺，他同时指出，在公共安全体验馆举办安全知识竞赛是一种非常好的教育形式，如“安全隐患排查”体验系统贴合岗位实际，可以进一步增强全员隐患排查和治理能力，今后各单位要积极借助馆内具有科技性、互动性的电焊安全体验一体机系统、有限空间体验系统等个性系统，让员工通过沉浸式、趣味性体验，不断提升安全意识能力和安全管理水平。 据悉，今年“双安”活动期间，集团紧紧围绕“遵守安全生产法 当好第一责任人”的活动主题，除安全知识竞赛外，还先后举行了安全宣誓承诺、安全专题讲座、安全隐患“随手拍”等系列活动，旨在将安全工作覆盖到全体员工，树立“我要安全”的责任意识，筑牢安全生产最严防线。

“职工的心，企业的根。”集团始终把职工的幸福和企业的发展放在同等位置，强化以人为本，努力提升员工的归属感和幸福感。近日，南通公司党委组织各党团书记参观瑞堂家园（东区），瑞祥家园（西区）员工福利房，意味着首批赴通员工福利房销售在即。 中天钢铁职工福利房项目位于海门港新区发展大道路北、沪海路东西两侧，距离公司直线距离约4公里，开车仅需10-15分钟。项目建筑面积约31万平方米，共22栋单体，包含122—195平米等多个户型。项目于2021年8月4日开工，预计年底建成。 本次参观的瑞堂家园和瑞祥家园员工福利房售价预计为周边同类型小区市场价6折。每个户型均采用简约的装修风格，可实现拎包入住。无论是三室两厅还是四室两厅，南北通透，并配套厨柜、灯具、地板等设施，集舒适温馨于一体，同时配备南向景观阳台，将风景尽收眼底。此外，福利房隔街对望万达广场，将一城繁华收入眼底。周边还有滨海森林公园、蛎蚜山海洋生态旅游区等景点，开启繁华与自然相生的生活方式。 目前，中天福利房预售活动已开启，根据集团2022年6月颁布的《南通项目住房出售管理办法（暂行）》的通知，有意向员工请根据自身情况如实填写《住房申请表》和《住房购买积分明细》，其他销售政策预计于近期公布，敬请期待。相关表格申领和政策咨询请于工作时间（周一至周五8：30—15:30）向南通公司党群工作处咨询。

近日，2022年常州市“市长质量奖”专家评审组莅临集团开展现场评审工作。集团及公司领导王郢、王礼银陪审。 常州市市长质量奖是常州市人民政府设立的质量奖项，授予本市实施卓越绩效管理、取得突出经济效益和社会效益的企事业单位以及长期从事质量工作、对常州市经济社会发展做出卓越贡献的个人，旨在促进全市企业进一步提升科学管理水平，提高核心竞争力，加快推进质量强市建设进程。 评审流程按照首次会议、高层汇报、现场参观、中干座谈、员工座谈、卓越绩效基础知识考试、典型案例发表、末次会议的议程进行。集团总裁助理王郢对评审组一行到来表示欢迎，并围绕组织概述、领导、战略以及结果四方面内容进行了汇报。 经历21年跨越式发展，集团已成为年营业收入超1900亿元，业务涵盖钢铁冶炼、深加工服务、教育等多个板块的大型钢铁联合企业。为抓住高质量发展的时代新机遇，目前，集团已全面开启“一总部、多基地”的发展模式。 评审专家组在听取汇报后，依据《卓越绩效评价标准》、《卓越绩效评价准则实施指南》等标准要求评审，参观企业形象展示馆，深入现场，对集团市场营销、人力资源、基础设施等方面进行全面评审，并与集团干部、员工进行“面对面”交流，并组织了卓越绩效基础知识的考试。 在末次会议上，评审专家对集团技术创新、人才培养等方面取得的成绩表示肯定，一致认为，集团高层领导始终坚守实业初心，深耕企业文化建设，引领企业高质量发展；重视技术创新，打造行业技术高地；坚持绿色发展，促进企业可持续发展；持续推进信息化建设和数字化转型，推动企业高质量发展；积极开拓市场，建立品牌形象。同时，评审组专家对部分环节提出了宝贵意见和改进建议，希望企业加强战略管理的系统性，做好市场和政策的研判以及风险管控，系统规避运营风险。 点评结束后，王郢对专家组在评审中对集团管理给予的指导和帮助表示感谢。他表示，本次评审加深了对卓越绩效的理解，存在的薄弱点将在随后逐步改进，加强自身优势，进一步推进卓越绩效模式的应用，持续夯实基础管理，为集团的高质量发展提供更加有力的管理支撑。 据悉，10月将进入下一环节“问询答辩”。常州市市长质量奖最终的评选结果将于12月公布。

近日，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的委托，集团党委书记助理、党群总监、工会副主席杨峰，妇联主席陈慧，团委书记刘磊、副书记赵皇一行深入一线，为8户职工家庭分别送上助学金、奖学金，各支部还贴心准备了学习大礼包，为新生加油助力。 活动中，杨峰代表集团对6位考上理想本科、研究生院校的职工子女表示祝贺，其中不乏南京师范大学、中国传媒大学等全国重点大学，杨峰鼓励他们要坚定理想信念、树立远大抱负，以更加优异的成绩回报家庭和社会。六轧厂行车工童文芳的女儿马莹今年考上了太原理工大学，她表示，在家庭和中天的关怀下，她会倍加努力、好好学习，争当对社会有用的人才。 今年也是一炼铁行车工吴雪华在中天的第11个年头，前不久女儿曹佳慧考上了常州大学，这让她既欣慰又忧愁。据了解，吴雪华的丈夫患有尿毒症已有14年之久，每周三次透析，已花费40余万元，公公婆婆也患有慢性疾病，需要常年吃药，家庭收入全靠她一个人的工资，经济负担很重。 “好在女儿很争气，一直在班里当班长，年年都能拿到‘三好学生’奖状、获取奖学金等，是我的骄傲。”谈及女儿，吴雪华脸上溢满了笑容，同时她真挚感谢了集团和工会多年来的支持帮助，表示会继续努力工作报答中天。 “六年前，我的儿子王子扬进入中天实验学校学习，受到了好的教育，培养了好的习惯，最终以优异的成绩考进了省常中，这离不开集团热心公益、情系教育的企业情怀，和打造常武地区民办教育典范的胸怀魄力。”特钢公司总监王礼银自豪地表示，今年，王子扬顺利考取了西安电子科技大学，向着梦想又迈进了一步。值得一提的是，办学15年来，集团累计投入超2亿元，为中天实验学校配备最好的师资队伍和硬件设施，力争把最好的教育惠及全社会，不少学子先后被清华、北大、南大等名校录取，今年初中部又迎来750位新生。 据悉，集团工会作为广大职工贴心的“娘家人”，始终立足“党政所想、企业所需、职工所盼”，有计划、有步骤、有目标地开展各项卓有成效的工会活动，着力提升全员幸福指数。在董才平的倡导下，集团从创立起就成立了爱心基金，董事局领导率先垂范、带头捐款，爱心基金每年保持稳定增长，至今已捐出善款近370万元，惠及职工近1550人次。

选才用才，公开竞聘。在新学期来临之际，为进一步充实校领导团队，完善领导班子结构，8月30日，中天实验学校举行校长助理公开竞聘，江春强等4人获聘。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲临现场并作重要讲话。 经过前期资格审定，共有7人进入当天公开竞聘环节，竞聘人员根据抽签依次上台，在5分钟内进行公开演讲，并回答评委提问。此次参加公开竞聘的均为校中层骨干，平均年龄38岁，他们中既有多年行政管理经验的储备干部，又有长期奋战在教育一线，并取得优异成绩的核心教师。 “我热爱教育事业，对中天实验充满了感情，对学校的未来充满了信心。”教科室主任叶萍说道。教龄16年的叶萍，2009年从市公办中学加入中天实验，见证了学校的一路成长，14年来，她始终钻研教学，一心扑在学生身上，多次担任九年级班主任，先后培养出嵇舟玥、於一帆等优秀毕业生。2020年，她开始担任教科室主任，在做好日常教学工作的同时，她又肩负起年轻教师培养工作，她把自己宝贵的教学经验毫无保留分享给年轻教师，形成了具有中天特色的人才发展模式。 最终，通过综合评价，现场打分，江春强、贡俊峰、叶萍、朱丽娜获聘校长助理，聘期三年，董才平为新聘的副校长蒋小春和4名校长助理颁发聘书。 随后，董才平发表讲话。他首先向新获聘的教师表示祝贺，并详细介绍了集团“一总部，多基地”的战略发展模式。 董才平指出，随着集团飞速发展，中天实验学校也要融入和参与到集团管控化发展中来。为此，他提出三点希望： 一是要比拼办学质量。中天实验学校要居安思危，融入到集团“赛马”机制的氛围中来，要眼睛向外，向国内顶尖中学看齐，对比中找差距，在差距中找突破通过交流学习、争先进位。 二要严格制度管理。广大青年老师要自我加压、勇于进取，主动站出来给学校和集团挑选，搭建起一支专业化、年轻化、知识化的创新型老师梯队。同时，校领导班子要严格按照制度，实施公平、公正、公开的科学管理机制选拔优秀教师，让更多人才脱颖而出。 董才平表示，教师是学校最宝贵的财富，集团对教师“提待遇、谋福利”的承诺从未改变，集团对教师发展的重视从未减弱。 董才平要求校后勤部门重视学生生活，进一步改善学校的生活条件，特别是伙食，一定要重视食品安全，丰富菜品类别，提高饭菜质量，让全体中天学生都能倍感“家”的温暖。 三要逆势突出重围。建校之初学校就制定了“三轮发展规划”，作为常州名校，中天实验正朝着中华名校的目标奋进。面对当前存在的现实问题，校领导班子要破局突围，创新求变，不断在管理水平和教学质量上下功夫，形成特色教学品牌。 新聘副校长蒋小春、校长助理代表江春强作表态发言，集团领导赵金涛、李军，及中天实验学校全体领导班子出席活动。

8月29日上午，中天钢铁召开集团化管控机构改革动员大会，集团董事局将充分“放手、放心、放权”，让各下属公司独立经营，比学赶超，建设行业一流现代化企业。集团董事局全体成员，各下属公司、各部门干部员工代表等近千人出席大会。 会上，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平重点阐述了集团化管控的必要性和重要性。董才平指出，目前，集团正全面推进“一总部、多基地”的发展战略，现有的管理模式已不再符合高质量发展需要。为持续提升综合竞争力，近期，集团董事局带队赴外对标交流，借鉴学习先进企业管理亮点，正式启动集团化管控机构改革工作。 董才平强调，今后，集团董事局将主要负责把舵定向，做好服务监督，充分调动起下属公司主动性、积极性、创造性，让其自我决策、自主经营、自负盈亏。 董才平指出，集团化管控将重点做好权责优化、加大授权，完善制度、注重奖罚，瘦身消肿、提质增效三项工作。一是切实发挥集团总部“把方向、管大局、促落实”，下属公司“谋经营、抓落实、强管理”的作用；二是坚持用制度管人、用流程管事，做到制度面前人人平等，不折不扣落实到位；三是以结果为导向、以效益论英雄，全力以赴推进降本增效等工作。 董才平要求，下属公司要紧紧围绕“效益中心”“全成本考核”开展工作，形成良性竞争，南通公司要走“简单高效”之路，做到成本最低、效率最快、效益最高，特钢公司要坚持优特钢发展战略，苦练内功，提升效益；下属公司要根据审批授权，将权力、压力和责任层层分解，让中层干部、中坚力量把责任扛起来，把任务落实好，为公司审核把关、降本增效、创造效益。 为确保集团化管控顺畅运转，董才平指出，在加大授权、放权力度的同时，集团同步加强事中事后监督，做到督办、督查机制“互保”，确保制度严肃性；集团将对下属公司开展全方位监督，做到内外部多重审计，确保全面管控；集团和下属公司要把“弄虚作假、瞒报谎报”作为红线，坚决抵制各类歪风邪气，做到重大信息及时备案，确保政令畅通。 “无论何时，集团用心、用情、用力办好员工心头事的初心不会变，对员工的感情不会减。”董才平强调，此次机构调整的最终目的，就是通过精简机构、精简流程、提高效率，努力让企业的效益最大化，让干部、员工的待遇最优化，逐步建立一套具有中天特色的集团化管控模式，全力打造一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”。 会上，集团执行董事、常务副总裁刘伟宣读《机构调整决定》，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平宣读《干部任免决定》。

近日，中天钢铁集团与中国民生银行签署战略合作协议。签约前，南通市委副书记、市长吴新明会见了中国民生银行党委委员、副行长石杰一行。市政府副市长、秘书长凌屹，海门区委书记郭晓敏，集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、赵金涛、董力源出席活动。 根据协议，双方将本着务实、高效、诚信的原则，在结算和现金管理、融资授信业务、投资银行、资产管理等业务领域开展全面合作。吴新明代表市委市政府对这次银企签约表示祝贺。他表示，此次签约，是打通银企合作通道的务实之举，更是双方继往开来、深化合作的新起点，不仅有利于增强合力，营造平稳健康的经济环境，也有利于互相借力，增强改革、转型、发展动能，为构建新发展格局、奋进新征程作出新贡献。吴新明希望银企双方顺势而为，拓展空间、互利共赢，将政策性金融活水更好地推动项目落地落实。 石杰一行在签约前参观了中天绿色精品钢项目现场、中天南通基地数控中心等地，随后双方就战略合作展开座谈。 座谈中，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对中国民生银行一行的到来表示欢迎，并详细介绍了集团“一总部、多基地”产业布局情况。他表示，“十四五”期间，中天钢铁将围绕“炼就非凡品质、构铸美好生活”的共同使命，努力实现营业收入3500亿元、员工3万名、利税300亿元，奋力迈入世界500强企业行列，建设一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，备受尊敬的世界一流钢铁联合企业！ 石杰表示，此次与中天钢铁集团开展战略性合作，是民生银行积极落实国家战略、履行社会责任的具体行动，更坚定了民生银行深耕南通市场的信心。下一步，民生银行将以此为契机，全面深化银企战略协同，在产业升级、绿色转型、生态共建、人才发展等领域加强合作，深挖金融服务需求，巩固延伸合作链条，通过更深层次、更广领域的良性互动，为南通产业转型、智改数转、创新集群等方面贡献更多金融力量。