日前，集团在办公大楼三楼第一会议室召开两化融合管理体系（升级版）贯标启动会，集团总裁助理魏巍，常州市及经开区工信局领导于波、张建锋，以及无锡艾斯欧认证咨询公司（以下简称艾斯欧公司）相关人员，集团各分厂、部处室负责人约40人参加会议。 据了解，集团于2015年10月正式启动“信息化和工业化融合管理体系”贯标工作。自2017年首次获得两化融合管理体系评定证书以来，已连续3年保持认证。此次升级版两化融合管理体系与以往的体系相比，对贯标企业、认证企业、咨询机构、新型能力有着明确的分类分级。而集团本次启动的贯标项目是当前两化融合管理体系中的最高级别AAA级。本次体系升级贯标，由艾斯欧公司负责，预计今年9月底进行现场认证。 会上，集团总裁助理魏巍简要介绍了集团两化发展历程与建设成果。他指出，集团两化融合发展经历基础建设、单项应用、集成提升三个阶段。集团信息化建设围绕“云边端”建设内容，从协同生态、决策支持、经营管控、智慧制造、智能工厂五个层级全方位部署信息化，集团信息化建设立足中天，对外打造中天钢铁工业互联网示范区，创建5G+工业互联网先导区，全面赋能钢铁制造业。同时，也通过不断探索集团工业互联网、数字钢铁等数字化转型建设，引进5G和标识解析等新一代技术，扩大产业链协同优势，建设南通“最智能”全流程集控基地、常州本部智能炼钢、智能轧钢、无人仓库、立体仓库等“黑灯工厂”。 随着集团两化融合的深入推进，集团先后获得省级工业互联网标杆示范企业、中国工业大奖、江苏省智能制造先进单位、江苏省智能制造先进单位、集成创新应用“5G工业互联网”试点示范、江苏省示范智能车间等荣誉。他表示，集团未来的两化融合发展规划，要集聚集团现有创新资源，强化精益管理，促进传统制造转型升级。 在认真听取了魏巍的介绍后，常州市工信局领导于波高度赞扬了集团两化融合体系建设规划，他指出，中天钢铁在常州工业经济发展中具有很高的地位，从中天工业化、信息化发展的规划看，定能成为常州工业企业中一个很好的示范，并能成为推动工业互联网产业的一股力量。 近年来，为实现两化深度融合，两业稳步发展，深入实现数字化转型目标，信息工程部不遗余力投入建设资源。3月正式投运的全新智能管控中心优化整合生产、物流、能源、安全、环保五个部门的职责权限、业务流程等，实现“五部合一”的扁平化管理模式；搭建大数据平台，利用大数据平台优势进行精益分析，助推高品质优特钢新产品研发，产品质量大数据全流程分析跟踪，解决“卡脖子”难题；以三炼钢5G数字工厂试点，率先打造江苏省首批5G智慧园区，实现“高带宽、广覆盖、低延时”在线监视、工艺数据采集、工艺过程预警，确保高品质优特钢产品全过程质量有效管控；打造南通基地全流程生产管控——智能集中控制中心，实现跨区域生产管控、经营管理全面协同；集团作为华东地区首个推进废钢智能识别判级单位，智慧废钢管理系统实现集团全流程废钢业务管理，无人化废钢智能判级加强集团废钢资源综合利用与回收。 会上，艾斯欧公司项目经理王琴宣贯讲解了两化融合基本知识、贯标工作内容和流程安排。

根据党章规定，中共中天钢铁第三届委员会和第三届纪律检查委员会自2016年6月至2021年6月任期届满。经集团党委研究决定于6月按期召开第四次党员代表大会。为了确保第四次党员代表大会的胜利召开，4月16日下午，集团党委召集各相关部门及基层党支部专职副书记约20人，在办公大楼三楼第一会议室召开第四次党员代表大会筹备工作专题会议，部署第四次党员代表大会的各项筹备工作。 据了解，集团现有党员788名，党委下辖党支部20个，并设立专职党支部副书记。自2016年第三次党员代表大会召开以来，集团以进一步提升职工幸福指数和企业和谐劳动关系建设水平为宗旨开展党群工作，以“151”工作法为抓手，深入推进“幸福中天”、“文化中天”、“智慧中天”建设，成为常州市首批省级幸福企业。 为助力产业工人队伍建设，集团相继启动“333”工程”和“赋能成长”工程，连续6年开展“QC攻关活动”，累计产生优秀课题94个，创造直接经济效益超1000万元。每年开展劳动竞赛和技能比武超300场，并积极承办行业及市区高一级技能大赛，促使职工技能水平稳步提升。着力完善以“劳模工作室”、“大师工作室”、“创新工作室”为核心的“三室”建设，有效发挥优秀人才的辐射引领作用，目前，集团已拥有各类市级工作室5个。集团先后荣获全国五一劳动奖、江苏省五一劳动奖状、全国模范职工之家、江苏省青年文明号、企业党建突出贡献单位等近100项市级以上荣誉。目前，集团1.3万名员工平均年龄33岁，拥有大专以上学历员工近6000人，其中科技人员1500余人，熟练技术工超4000人，各类劳模、技能标兵近百人。 第四次党员代表大会的主要任务是深入贯彻党的十九大精神，全面总结集团第三次党代会以来的工作，并选举产生第四届委员会、第四届纪律检查委员会，动员全体党员在集团董事局和党委的带领下，团结全体干部职工，坚持党的基本路线，坚定信念，创先争优，艰苦奋斗，为实现集团未来五年规划目标而奋斗。 为确保第四次党员代表大会的顺利召开，集团党委对会议筹备工作进行了精心部署和周密安排，不仅成立了以董才平为组长，高一平、李军为副组长的第四次党代会筹备工作领导小组，具体负责党代会筹备工作的组织领导，还设立了秘书组、组织组、宣传组和会务组等工作小组，具体负责各项相关筹备工作。 本次筹备工作专题会上，集团党群工作部对大会主要议程、选举办法（草案）、筹备工作时间等进行了统一部署，对党代会的舆论宣传、大会期间的文字、摄影、录像等宣传报道工作进行了前期落实，并对代表的选举工作和名额分配作了详细说明。 会上，集团党委书记助理、党群工作部部长杨峰表示，党员代表大会是一项民主政治的重大事件，各基层党支部专职副书记要尽快消化吸收此次大会的选举流程、材料等文件内容，严格要求，细致严谨地做好候选代表的推选工作，并能够充分表达民主的意愿，把此次换届选举宣传到每位员工。

4月17日，中华全国总工会正式公布2021年全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰人选（集体）名单，集团入选全国五一劳动奖状，成为常州唯一获奖单位。集团工会副主席、一烧结机修工段长、首席技师孟凡挺荣获全国五一劳动奖章。 全国五一劳动奖状和全国五一劳动奖章是中华全国总工会为表彰在中国特色社会主义建设进程中，为经济建设和社会发展作出突出贡献的先进集体和个人，是中国工人阶级最高奖项之一。 作为中国工业大奖企业奖唯一获奖的民营钢企，近年来，中天钢铁推进高质量发展，牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，突出技术引领，坚持自主创新与产学研的有机结合，拓展建立“钢铁研究总院研究应用基地”、“企业院士工作站”、“国家级实验室”等高层次科研平台，连续3年科研投入超10亿元，着力突破一批“卡脖子”技术难题，累计获得国家授权专利366件，先后研发“脉冲磁致振荡（PMO）+电磁搅拌（EMS）”连铸技术、“采用电磁感应连铸中间包冶金技术”、“风电用轴承钢技术”等一大批核心技术，填补国内、国际空白。 作为江苏省智能制造先进单位，集团始终坚持“两化融合”发展道路，深入推进“智慧工厂”布局，打造常州首家5G智能园区，充分运用“5G+工业互联网”思维与技术，先后实施建设中天云商互联网客户服务平台、智慧安全平台、一键式自动化炼钢、智能管控中心等一系列项目，未来在中天绿色精品钢基地，还将大规模配套智能集控中心、智能制造控制平台以及全系统应用高端工业机器人等，全员劳动生产率高达2000吨/人·年以上，打造真正的智慧工厂。 作为首批省级幸福企业，中天钢铁坚持党建引领发展，走出了一条有温度、有情怀的共享之路。创业20年来，已累计捐助超8亿元，用于修桥铺路、帮困助学、抗震救灾。2020年疫情期间第一时间一次性捐赠4000万元支持政府抗击疫情，捐款数额位列江苏钢企第一，筹募45万爱心款慰问常州市援鄂医护人员。此外，集团积极响应国家精准扶贫号召，近年来已先后捐助近500万元，助力小石桥村、西藏日喀则市卡嘎镇、贵州从江县、泗阳大同村等脱贫攻坚，为创建和谐社会作出表率。 2021年第一季度，集团继续保持稳定发展势头，完炼铁297.55万吨，同比增长17.99%，炼钢333.23万吨，同比增长15.42%，轧材327.95万吨，同比增长19.16%，实现营收360亿元，同比增长40%。 近年来，中天钢铁集团在转型发展过程中，始终大力弘扬“劳动精神”，先后获得“全国工人先锋号”、“全国钢铁工业先进集体”、“江苏省五一劳动奖状”等荣誉，涌现出董力源、孟凡挺、蒋彩琴等一大批先进个人，被授予“全国钢铁工业劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国最美农民工”等国家级工人最高荣誉，培养出张艳军、张啟龙、夏萍等一大批行业工匠、技术强将。五年来，集团各单位集体和个人共荣获市级以上荣誉100余项。 4月19日 中国常州网 http://www.cz001.com.cn/index.php?c=Wap&m=detail&id=9980 4月19日 江苏工人报 http://www.jsgrb.com/article/content?key=607d0992c6898088118b456b&type=lists 4月21日 江苏经济报 http://jsjjb.xhby.net/pad/con/202104/21/content_913942.html 4月20日 新华网 http://www.js.xinhuanet.com/2021-04/20/c_1127352916.htm 4月21日 武进日报 http://epaper.cz001.com.cn/site1/wjrb/html/2021-04/27/content_396426.htm 4月27日 常州工人报 https://mp.weixin.qq.com/s/sd-NfVAd18dsC84IKmnL7Q

今年是建党100周年，为深入学习习总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，更好担负起“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命，4月15日上午，集团党委在行政大楼五楼大会议室召开党史学习教育动员会，并特邀市委党校教授李红利作题为《从党史中汲取信仰的力量》专题讲座。集团领导高一平、李军、刘伟、周国全、赵金涛、许九华，及各部门负责人、党支部书记、团支部书记、党员发展对象等约100人出席大会。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军作动员讲话，他指出，回首党的百年征程，历经风霜雪雨、大浪淘沙，创造了中华民族发展史、人类社会进步史上一个又一个令人刮目相看的奇迹，无论是抗击疫情的第一线，还是脱贫攻坚的主战场，在需要奉献和牺牲的关键时刻，广大党员干部冲锋在前，展现出舍我其谁的英雄气概。李军指出，在集团二次创业的新征程中，我们也必须以史为镜、以榜样为镜，不断磨砺党性、提高修养，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好，助力集团建成一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业”。 “要让红色基因、革命薪火代代相传。”李军强调，通过开展党史学习教育活动，全体干部职工要进一步熟悉党的历史和奋斗征程，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗。同时，要将党史学习教育和厂史相贯通，将活动内核融入集团高质量发展主题，切实增强教育实效，努力做到学党史、悟思想、办实事、开新局。 大会发布了《中天钢铁集团党委“党史教育学习实施方案”》，集团党委将在全集团组织推进以“知”、“温”、“学”、“讲”、“践”为主要内容的五个阶段党史、厂史学习教育活动，活动时间为今年4-12月，其中4-5月，召开全员党史学习教育动员会和党史专题讲座；6-7月，开展“学习强国”线下党史、集团“智慧党群”厂史知识竞赛；8-9月，开展党支部党史、厂史宣讲活动、“党史、厂史学习教育”感悟征文评选；10-12月，举行党员亮岗履职登高计划，以及党史、厂史学习教育总结会等。 炼铁第二党支部专职副书记赵龙、钢轧一分厂厂长助理陶涛作为党员代表表态发言，他们纷纷表示要通过党史学习，筑牢信仰之基，以优秀党员为标杆模范，继承红色基因、践行优良传统，高标准高质量开展好各项工作。

4月12日，集团生活区篮球馆内人声鼎沸、热闹非常。第三届职工文化艺术节之羽毛球比赛在这里举行，共有来自各党支部的近100名职工积极参赛。经过近一天的激烈比拼，最终，三炼铁庞桂龙、后勤服务部王金梅、直属口党支部的朱晓军、吴孟生分别摘得男子单打、女子单打和男子双打项目的冠军。 当天上午9点，记者来到篮球馆比赛现场，两块竞赛场地上正同时进行着单打和双打项目的淘汰赛，比赛采用三局两胜15分制，进入八强后采用21分制。现场竞赛氛围浓厚，不论新手还是老将，大家都严阵以待，时而奋力扣杀，时而轻盈吊球，时而上网跟进，时而后场防守，把各自的水平展现得淋漓精致，打得快狠准。而在男双赛场上，除了比拼个人能力，更考验团队配合，只见两位选手不时变换着站位，或是平行站位或是前后站位，攻防结合，十分有默契。 下午的决赛是高手与高手的较量，不论是对战实力还是技巧，都有了质的提升，也使比赛更具观赏性，现场激烈的对战不时赢得围观员工的阵阵欢呼。在男子单打项目中，三炼铁新员工庞桂龙无疑是本年度羽毛球赛的一匹黑马，毕业于常州机电学院的他曾是校队的一员，此次，他凭借着过硬的球技一路过关斩将挺进决赛，拿下男子单打项目冠军。三炼钢曹伟、制氧厂刘登荣、能源管控中心蒋文宇分别获得男子单打第二到四名。后勤服务部王金梅蝉联女子单打项目冠军，钢轧一分厂陈锶淼、三轧厂吕珍名、三炼钢陆静获得女子单打第二至四名。男子双打项目的冠军则由直属口党支部的朱晓军、吴孟生摘得，炼铁第一党支部王铁、张明，企管党支部汤敏杰、吴晓敏，党群党支部孙昊、徐乾分别获得第二至四名。 据悉，本届职工文化艺术节的主题为“展现职工风采，弘扬中天文化”，活动时间从3月持续到今年11月，内容包括乒羽比赛、红歌赛、建厂20周年文艺活动、第三届科技大会等体育类、文娱类、科学艺术类活动，每项比赛的前八名党支部将根据比赛规则获得相应积分，并最终评选出团体一、二、三等奖，以及最佳组织奖等。

4月9日，“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在南京举行，会上公布了“2020年度最佳雇主常州六强”，中天钢铁榜上有名并连续两年获得“年度最佳雇主”称号。 多年来，中天钢铁集团高度重视人才队伍的培养建设发展，从“十年人才强企规划”到“百名硕博人才引智计划”，从员工职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘的相马模式，从各条线专业培训到高校函授站的设立，从“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”到知识分享大讲堂，目前，集团大专以上学历人员超过5000人，硕士以上学历近100人，中高级职称、高级技能人才突破2000人。 今年企业投入3亿元启动的“百名硕博人才引智计划”，涵盖企业管理、智能制造信息化、生产管理、设备管理四大类30余个岗位，计划引进硕士70名，年薪25-50万元；博士30名，年薪50-120万元，并额外提供一套约百平米产权住房。目前，集团已收到有效简历500余份，实际面试超300人，达成初步意向约30人。同时，为共享发展硕果，践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，从今年起，集团还将每年增加2亿元支出为每名员工涨薪800元/月，确保2021年普通员工年薪达到10万元，“十四五”期间达到15万元。 多年来，作为常州市首批省级幸福企业，集团不仅投入巨资为员工打造现代化生活区、人才公寓、职工子女托管基地，还缴足五险一金、提供免费体检、设立爱心基金、举办青年交友活动等，同时每年坚持为员工办十件好事，为全员发放年终奖、效益奖、年货金等，倾力解决员工后顾之忧，营造家的感觉，让员工充满幸福感、归属感、自豪感。 在“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系下，今年一季度，集团实现炼铁297.55万吨，同比增长17.99%；炼钢333.23万吨，同比增长15.42%；轧材327.95万吨，同比增长19.16%；营收约360亿元，同比增长40%。一季度营收360亿元，同比增长40% “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用，同时为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考，增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。据统计，共有58658家企业报名“2020中国年度最佳雇主”评选活动，再创历史新高。

4月8日下午，深圳市人社局党组成员、副局长高东春率队一行6人来集团考察交流，并就技能人才队伍建设在集团办公大楼四楼多功能会议室展开座谈。常州市、经开区人社局领导程沫芝、丁志伟等，集团执行董事、副总裁赵金涛，以及人力资源部有关领导参加活动。 人才是企业发展的第一资源。自2008年以来，集团先后启动“十年人才强企规划”、管理、技术、技能“三通道”改革及公开竞聘，“百人计划”梯队人才培养方案、“百名硕博人才引智计划”等，既从外部引进一批高素质、高层次重点专业对口人才，又在内部加大复合型人才培养和提拔力度，截至目前，集团共有大专学历以上人数超5000人。 针对技能人才队伍建设，集团专门成立职业技能鉴定站、江苏省职业技能等级认定单位，根据《技能序列职位及聘用办法》等文件规定，依托各级技能竞赛和技能大师工作室等平台，组织实施相关技能人才评聘工作，并先后开展中级起重工、初中级化学检验员、中级餐厅服务员、中级天车工等不同工种的技能认定培训班，全方位提升技能人才队伍水平。目前，集团共有3728人取得技能等级证书，占技能型员工总数46.6%，其中高技能人才1824人，同时集团每年额外发放技能津贴1400余万元。值得一提的是，集团技能序列近日发布最新任命名单，集团工会副主席、一烧结机修工段长孟凡挺荣升为集团首个首席技师。 “政府为企业培养技能人才提供好的政策、创造好的条件，企业一定坚决响应、坚决照办。”赵金涛会上介绍说，在市、区人社局的指导、帮扶下，集团技能人才队伍建设步入正轨且蒸蒸日上，员工技能水平和技能等级的不断提高，直接影响着个人收入、工作效率、干事热情的提升，也为企业和社会的发展带来巨大的无形效益，这无疑是一种三赢的局面。赵金涛表示，集团将进一步把技能等级评聘工作覆盖至全工种，即便是只有几十人的小工种，也要建立完善规范的技能等级体系，让所有技能人才充分享受到“素质成长”带来的发展红利。 高东春指出，江苏在技能人才培养方面一直走在了全国前列，此次交流学习，特别是以中天钢铁为代表的企业技能人才建设体系令人眼前一亮，体现出常州市政府和企业对这项工作的重视和落实。中天钢铁无论是技能人才等级序列和评聘认定工作，还是“三通道”晋升互通体系，都为深圳技能人才队伍后续的培养建设和推广实施提供了好的经验做法，深圳市人社局也非常愿意为中天钢铁和深圳各大院校提供交流合作的平台，促成强强联合，为企业发展提供人才支撑。 会前，在赵金涛的陪同下，高东春一行还参观了企业形象展示馆。

4月8日上午，中天钢铁——常州大学校企对接交流会在集团办公大楼四楼多功能会议室举行，常州大学党委副书记、副校长戴国洪，集团执行董事、副总裁赵金涛，以及人力资源部相关领导、常州大学毕业生代表等14人出席。赵金涛代表集团接受“常州大学就业基地”授牌。 目前，以中天绿色精品钢项目为代表的二次创业翻开集团高质量发展新篇章，随着集团发展体量的逐步壮大，科研、管理等人才的缺乏成为集团亟待解决的关键问题。赵金涛介绍说，集团坚持“外部引进+内部培养”的双保险机制，外部引进主要分为高层次人才和签约大学生人才两大类——集团今年投入3亿元启动的百名硕博人才引智计划，目前已收到有效简历500余份，实际面试超300人；继去年签约大学生校招354人创新高后，集团今年的校招工作正有序推进，截至目前已完成签约260人。此外，集团通过人才晋升“三通道”改革、全岗位公开竞聘、各条线专业培训、安工大函授站、知识分享大讲堂等平台版块打造内部人才“新高地”，实现后备人才的挖掘培养再提升。 戴国洪对集团人才发展战略规划给予高度认可，他同时表示，为贯彻落实全市创新发展大会指示精神，常州大学定下“30%的本科毕业生、50%的硕士毕业生、100%的博士毕业生留常就业”的规划目标，此次与集团开展校企交流合作，就是为企业提供人才支撑，针对性提高专业对口人才的输送比例。为减少人才流失率并发挥最大效用，戴国洪希望，校企双方能够实行“双导师制”，通过产学研合作平台，充分参与到在校学生的学习培养过程中，从而提前培养学生对企业的认知感、认同感。 会上，校企双方还签订了就业基地合作协议，根据协议，双方将坚持“挖掘优势资源、优化人才结构、打造特色人才渠道”的指导思想，在人才需求调研开发、培养方案设计与实施、学生实习实训等领域开展全方位合作，将基地建设成为高级技能型人才培养、项目开发、信息服务与技术援助的载体，为校、企、市高质量发展提供智力支持。 会前，在赵金涛的陪同下，校方一行还先后参观了集团南厂区和企业形象展示馆，详细了解集团发展历程、规模现状、产品技术、智能制造、二次创业等方面内容。 据悉，作为省属全日制本科院校的常州大学始建于1978年，历经多年发展，现已建成完整的学士——硕士——博士人才培养体系以及多层次的科学研究和社会服务体系，并在2020年软科中国大学排行榜位居第129位，在2020年中国大学综合实力排行榜位居第150位。值得一提的是，目前共有61名常州大学本科、硕士毕业生就职集团。

4月1日上午，集团在办公大楼五楼第二会议室召开安全生产管理综合技术服务汇报会。中钢集团武汉安全环保研究院（以下简称“中钢安环院”）领导王志、展之发，两大公司领导王郢、吴献阳、叶玉奎，以及各部处室、生产厂一把手、安全管理人员等近200人出席。 据了解，自集团与中钢安环院3月23日启动安全生产管理综合技术服务项目以来，中钢安环院组织40名专家，分17个工作组，于2021年3月24日-31日对集团下属17个生产单元，开展了系统性现场安全诊断。按照《冶金企业安全生产标准化评定标准》，各诊断小组在8天时间内，对烧结球团、炼铁、炼钢、轧钢等分厂，以人员访谈、管理资料查阅、现场隐患排查、人员作业行为观察和应急模拟演练4种方式进行第一阶段“问诊把脉”。经过现场诊断，共计发现100项亮点，2757项待改进完善之处，其中管理问题221项，现场待改进事项2536项（平均各厂约150项），其中安全风险较高事项166 项，包括若干实际和潜在典型隐患。 会上，针对现场诊断出来的这些问题，中钢安环院副总经理展之发对下阶段重点工作计划进行部署。第一是4月份安排一周时间开展公司高层、各职能部门、各业务安全板块和一线职工的调研工作，同时最大程度收集、分析公司在安全管理机制、制度体系方面需要完善的相关事项，为三年服务《安全工作行动计划》编制提供信息源；第二是从4月起，每月组织2天安全专题培训，进一步引导各类事故隐患整改稳步推进；第三是4月到6月完成《三年行动计划》初稿编制，征求意见和定版工作；第四是自三年行动计划文本正式定稿后，7月起至2022年底，按照《计划》在集团落地所涉及的各职能部门分工，强化合作，分批次，按月为周期，与各职能部门共同推进12大类专项检查和闭环整改指导与跟踪，同时完善公集团管理机制和过程管控标准。 “我们圆满地完成了此次现场诊断工作，虽然现场诊断过程中发现了很多问题，但是中天上下领导对安全的重视以及对安全工作不藏着掖着的态度，这份坦荡的胸襟，让我们检查人员很感动。我们检查人员现场提出的问题，现场能做到马上整改，这份对待问题的态度，是值得我们肯定的。”汇报会现场，中钢安环院副院长王志在肯定了集团全体安全管理人员在现场诊断过程中所做的工作后，对下阶段工作提出了四点建议：一是认清现在的安全生产形势，了解把握国家安全生产政策；二是安全管理人员从上到下把安全检查关口前移，把隐患扼杀在萌芽中；三是客观认识自身存在的安全问题，做好下一步“三年行动规划”；四是坚决克服习惯性违章，确保安全。 “这次诊断是一次全面、系统、真实的体检。过程中，我们发现了很多问题，我们现场的很多安全管理工作游走在红线附近，也暴露出了我们安全管理人员管理水平的参差不齐。大家不要认为安全管理工作仅仅是安全部门的事，安全管理工作关系到各位安全管理人员和集团的整个未来发展。”针对诊断发现的问题及如何推进下阶段安全生产管理综合技术服务项目，会上，特钢公司总经理、集团安委会主任王郢要求各单位安全管理人员放弃幻想、少发牢骚、积极整改，不喊口号，真真切切地把各项整改工作落实下去，用有效的手段与措施控制与安全红线的距离。

近日，记者从信息工程部了解到，集团下属全资子公司常州皓鸣信息科技有限公司通过由江苏省科技厅、江苏省财政厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局联合评审的“江苏省高新技术企业”认定。通过赋能钢铁主业，皓鸣科技为集团生产管控、经营管理、内外服务全方位发展发展提质增效。同时，皓鸣科技也是集团下属首家获得省级高新技术企业认证的单元。 常州皓鸣信息科技有限公司自2016年成立5年来，始终积极贯彻集团人才战略，加强专业技能人才队伍建设，目前拥有专业研发人员145人。同时公司一直保持高速发展态势，在钢铁行业生产管控、经营管理信息化、工业互联网及大数据平台应用等进行持续深耕创新。公司注重软件研发投入，加快项目知识产权成果转化，2017年至2020年，皓鸣科技项目研发投入逾亿元，三年间共获得软件著作权65项，专利受理2项，专利提报7项。2021年，在国家鼓励研发投入的新形势下，皓鸣科技将进一步加大研发投入，以创新进取姿态加快集团转型升级步伐。 据悉，围绕集团智能化、信息化建设，皓鸣科技不遗余力投入建设资源。“五部合一”的全新智能管控中心，优化整合生产、物流、能源、安全、环保五个部门的职责权限、业务流程等，实现“五部合一”的扁平化管理模式；搭建大数据平台，利用大数据平台优势进行精益分析，助推高品质优特钢新产品研发，产品质量大数据全流程分析跟踪，解决“卡脖子”难题；以三炼钢5G数字工厂试点，率先打造江苏省首批5G智慧园区，实现“高带宽、广覆盖、低延时”在线监视、工艺数据采集、工艺过程预警，确保高品质优特钢产品全过程质量有效管控；打造南通基地全流程生产管控——智能集中控制中心，实现跨区域生产管控、经营管理全面协同；集团作为华东地区首个推进废钢智能识别判级单位，智慧废钢管理系统实现集团全流程废钢业务管理，无人化废钢智能判级加强集团废钢资源综合利用与回收。 同时，在“皓鸣科技”的大力推动下，作为省智能制造先进单位的中天钢铁，始终坚持“两化融合”“两业融合”发展道路，运用“5G+互联网”思维与技术，打造了江苏省首批5G智慧园区，并先后完成中天云商互联网客户服务平台、MES系统、进出厂一体化等优秀智造项目，其中2个项目还分别荣获“工信部2019年‘5G+工业互联网’（优特钢制造项目）试点示范项目”、“江苏省2020年大数据优秀典型应用项目”。 今年4月，由集团承建的工业互联网平台——工网宝将正式推出，具体涉及智慧经管（智慧ERP、智慧采购、财务成本等）、智能制造（MES、进出厂、安全环保等）、“互联网+”升级（电子商务平台、物流配送平台等）3个系列的产品，旨在为工业企业提供基于标识解析为基础的一体化应用解决方案，进一步助力企业信息化建设发展走在行业前列。