6月23日，淮安市欧美同学会“海归心向党 聚力谋发展”主题研学活动走进中天淮安公司，20余名海归精英深入智能制造一线，通过实地观摩与技术对话，共探科技报国新路径。淮安市委统战部副部长左鹏，淮阴区委常委、统战部部长李阔，中天淮安公司副总经理丛宝义出席研学活动。 “这座智能化工厂目前做到了生产效率提升20%、能耗降低10%、人力成本节约50%，真正诠释了新质生产力。”丛宝义介绍，中天淮安公司已经实现了从原材料码头卸货到生产制造、再到成品发货的全流程智能化。此外，中天淮安公司党委坚持以高质量党建引领人才高地建设，真正实现“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的人才发展新生态，让红色基因成为激活新质生产力的核心密码。 座谈会上，市欧美同学会代表及海归人员代表分别发言，一场跨领域的产学研对话热烈展开。左鹏指出，中天淮安公司的实践表明，党建与科技创新同频共振能释放巨大能量。他希望海归人才将国际视野融入淮安“7+3”产业体系升级，以“十年磨一剑”的战略定力和“板凳坐得十年冷”的科研精神，在科技自立自强中践行报国初心，书写新时代海归的赤诚答卷。 当天上午，中天淮安公司联合研学团共同开展红色教育活动。在新四军刘老庄连纪念园与丁胡庄红色研学基地，大家沿着革命先辈的足迹，深入探寻红色历史脉络。 在八十二烈士纪念碑前，中天淮安公司近40名党员代表、青年骨干高举右拳，重温入党誓词，铿锵誓言回荡在苍松翠柏之间。淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁为10名新转正党员佩戴党员徽章，并殷切寄语党员干部要以此次参观为起点，把“红色基因”融入血脉，把“革命理想”化为行动，让信仰之光在智能化产线上闪耀。

6月20日，集团物料代码标准化实施工作验收总结会在总部召开，标志着历时15个月的跨基地协同攻坚取得圆满成功。本次工作完成了24万余条物料代码的标准化治理，构建起覆盖三基地的标准化管控体系。集团代码委员会及各基地相关部门负责人近30人出席会议。 为全面落实物料一体化管控要求，自去年2月起，集团代码委员会联合各基地正式启动物料代码标准化实施工作。经过历时15个月、分三个阶段的跨基地协同攻关，项目组已圆满完成24万余条物料代码的标准化治理任务，并成功构建了一套涵盖96个大类、492个中类、1709个小类的物料标准化管控体系，形成了“七个一”核心成果：包括一套包含2752个代码规范的管理体系、一套四位一体治理方法论、一个清理4万条冗余数据的高质量物料数据库、一个全员共享的知识库平台、一个提升协作效率40%的线上协同平台、一个即将上线的AI智能编码助手，以及培养的89名专业审核队伍。彻底实现了常州、南通、淮安三大基地物料标准的全面统一管理。 审计部丁洁以物料代码标准化为主题，作为本次标准化工作的技术支撑，对今后物料常态化管控进行业务培训。“治理成果需业务端共同守护，未来将通过分层培训将标准化意识下沉至千名技术人员，让数据真正赋能采购降本与质量管控。”丁洁说道。 未来，物料代码治理作为数据战略的先锋实践，将深度融入集团的全域数据治理框架，深化治理成果在业务端的落地应用，持续提升数据赋能价值。 本次会议还对参与第三期标准化实施工作表现突出的3个优秀组织和11名优秀个人进行了表彰。

中天钢铁集团（南通）有限公司 电炉短流程精品绿钢项目环境影响评价全本公示 中天钢铁集团（南通）有限公司电炉短流程精品绿钢项目环境影响报告书全本公示稿及项目公参说明详见附件。 http://www.zt.net.cn/uploadfile/2025/0625/20250625095520414.pdf http://www.zt.net.cn/uploadfile/2025/0625/20250625095521388.pdf

为推动党建与业务深度融合，为企业员工健康保障和地方经济发展注入新动能，6月18日，中天淮安公司与淮安八十二医院举行党建共建合作签约仪式。双方以“医企联动、优势互补、战略共赢”为原则，围绕党建联动、健康管理、工伤保障等领域签署三项合作协议。淮安八十二医院领导杜云翔、袁隽明、林永滔，淮安公司领导丛宝义及相关部门负责人出席仪式。 签约仪式上，淮安八十二医院党委书记杜云翔致辞。作为传承红色血脉的三甲公立医院，淮安八十二医院始终秉持“人民至上”的服务理念，以高质量党建推动医疗服务提质增效。他表示，此次合作将通过组织共建、理论共学、活动共办，把优质医疗资源转化为服务企业、造福群众的暖心工程。 “员工健康是企业可持续发展的基石。我们始终将‘以人为本’贯穿生产经营全过程，构建了涵盖健康管理、应急救护、文化培育的全链条保障体系。”淮安公司副总经理丛宝义指出，淮安八十二医院在创伤急救领域的突出优势与企业的安全生产需求高度契合，此次合作以党建为纽带巩固合作基础，将推动双方在多领域实现协同发展。 仪式现场，双方分批次签署三项协议。杜云翔与淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁签订《党建共建合作协议》；淮安八十二医院党委副书记、院长袁隽明与丛宝义签订《健康管理合作协议》；淮安八十二医院副院长林永滔与淮安公司环保能源处副处长孔亮签订《工伤合作协议》。 这一系列协议的签订，标志着双方合作进入实质性推进阶段。根据合作协议，双方将在员工健康保障领域构建全链条服务体系。医院为中天员工建立专属健康档案，提供定期体检、健康讲座及咨询服务，帮助职工树立健康生活方式；同时，开通绿色就医通道，职工及家属可享受优先就诊、检查和住院服务。此外，双方还将联合开展安全培训与应急演练，提升职工工伤应急处置能力；医院为工伤患者建立急救绿色通道，从院前处置、院中治疗到院后康复提供全流程跟踪服务，助力伤者快速重返岗位。 签约后，双方就党建活动策划、工伤救治流程优化、健康管理技术创新等议题展开深度交流，明确以此次合作为起点，持续拓展医企合作的广度与深度，为淮安地区医企融合发展树立新标杆。

6月19日，中天钢铁集团第五届第一次职工代表大会在集团行政大楼召开，来自各条战线的近200名职工代表肩负重托、齐聚一堂，聚焦职工关切，以民主协商凝聚奋进力量。 上午9时，大会预备会议在集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持下召开。会议依次审议并通过了大会筹备工作报告、代表资格审查报告、主席团成员名单、大会议程等，为正式会议的顺利召开奠定坚实基础。 9时30分，正式会议在雄壮的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛，集团领导李军、王郢，以及各部门参会代表、列席代表及常州经开区观摩企业代表等出席会议。正式会议由集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳主持。 会议听取并审议了一系列重要报告。其中，受集团董事局主席、总裁、党委书记董才平委托，集团副总裁、党委副书记李军作《行政工作报告》，全面总结集团上半年在生产经营、技术创新、多元发展等方面取得的成绩，并深刻剖析当前面临的机遇挑战，明确全体职工要重点围绕“管理革新、经营创效、降本提质”精准发力，把中天常州、南通、淮安三大基地打造成三个“顶天立地”的产业标杆，携手奔赴“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的发展愿景。 作为企业民主管理的重要体现，多项报告特别强调了职工权益保障工作：过去一年，集团累计组织1900余名职工进行职业健康体检，岗前、岗中及离岗体检覆盖率达100%；爱心基金支出近9万元，全力帮扶困难职工家庭；投入超400万元开展管理类和技能类培训；依法按时缴纳职工五险一金；职工代表提案落实见效、问题得解等。 听取报告后，各代表组围绕报告内容和职工普遍关心的热点问题展开深入的分组讨论，代表们积极建言献策，充分展现了职工参与企业民主管理的主人翁精神。 会议以举手表决方式一致通过了《行政工作报告》《安全生产和职业健康工作报告》《爱心基金使用情况和修订情况报告》《2024-2025年度职工教育培训经费使用情况报告》，并以无记名投票方式全票通过了《集体合同落实和修改情况报告》《职工技术创新专项集体合同落实和修订情况报告》《职工代表提案解答报告》及修订后的《献爱心基金会管理办法》。 随后，与会代表表决通过大会决议。决议号召全体职工要深刻领会、全面落实行政工作报告部署，时刻筑牢安全生产防线，共同维护爱心基金互助平台，自觉履行集体合同约定，积极参与企业民主管理，将个人发展融入企业发展大局，为推动中天钢铁实现更高质量、更有效率、更可持续的发展而团结奋斗。 在全体代表的共同见证下，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢和集团工会主席、特钢公司常务副总经理吴献阳分别作为企业方代表、职工方代表，正式签订了新一期中天钢铁集团《企业集体协商合同书》和《职工技术创新专项集体合同》，标志着企业与职工在构建和谐稳定劳动关系、共促创新发展方面达成新的重要共识。

6月18日下午，中天钢铁集团工会第四次代表大会在集团行政大楼五楼第二会议室召开。常州经开区总工会主席符涛，集团及公司领导高一平、李军、吴献阳、叶玉奎、王真华等出席会议，近200名正式代表、列席代表及特邀代表齐聚一堂，共商工会发展大计，为集团高质量发展凝聚奋进力量。大会由集团工会副主席、党群工作部部长刘磊主持。 大会分为预备会议和正式会议两个阶段。预备会议上，与会代表们听取了大会筹备工作报告，并通过了大会主要议程。 正式会议在庄严的国歌声中开幕。常州经开区总工会主席符涛首先致辞，他对中天钢铁集团多年来在推动地方经济发展、产业升级等方面取得的辉煌成就给予高度评价，对集团工会在思想引领、服务发展、维权服务和自身建设等方面的工作表示充分肯定，并对新一届工会委员会提出了坚持政治引领、聚焦主责主业、强化维权服务和深化改革创新等四点希望。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军以《唱响做实工建品牌 奋力谱写工会新篇》为题作中天钢铁集团有限公司工会第三届工作报告。报告系统总结2020年以来集团工会的工作成果：在思想引领方面，通过打造“双品牌”示范平台，成功获评“全国文明单位”；在价值创造方面，实施“333”创新工程，培养了大量高技能、创新型劳动者；在和谐创建方面，构建“五化”保障体系，有效维护了企业和谐发展；在幸福提升方面，畅通“五通道”关爱机制，全方位提升了员工的幸福感和归属感；在组织建设方面，强化“三大抓手”运行模式，塑造了有社会责任担当的企业形象。 针对未来五年，报告提出“深化员工赋能、塑造工会品牌、把脉职工需求、厚植文化根脉”四大重点任务，为工会工作明确路径。 集团财务部部长王斌作工会第三届经费审查报告，详细汇报了第三届工会经费的收支概况、过去五年财务工作情况以及未来工作展望，确保工会经费使用的透明化和规范化。 会上，民主选举产生由王斌、王维松、刘磊、吴献阳、吴敏刚、陈慧、邵宇、郑娟、蒋彩琴9人组成的集团工会第四届委员会，以及经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会3个专门工作委员会。 第四届委员会随即召开第一次全体会议，选举吴献阳为集团工会主席，刘磊、蒋彩琴（兼职）为集团工会副主席。与会代表审议并表决通过《第三届工会委员会工作报告》《第三届工会委员会经费审查报告》《大会决议》等文件。会议充分肯定上届工会工作成效，强调要围绕集团转型升级目标，加强自身建设，维护职工权益，激发创新活力，团结带领职工为推进集团高质量发展贡献力量。 新当选的工会主席吴献阳表态，将带领新一届工会委员会旗帜鲜明讲政治，当好思想引领的“领航员”，引导职工增强政治意识；凝心聚力促发展，当好建功立业的“助推器”，让新任工会及各级委员会真正成为驱动企业高质量发展的“红色阵地”；全心全意维权益，当好职工信赖的“娘家人”，提升职工幸福感。 集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团党委对大会的胜利召开表示热烈祝贺，对新一届工会寄予厚望。他希望新一届工会委员会牢记职责和使命，继承和发扬上一届委员会的优良传统，把“拥护党”刻在基因里，和企业一条心；把“促发展”抓在手心里，和职工一起拼；把“家文化”装在心窝里，和职工一家亲，团结带领广大职工为企业发展再立新功。 大会在激昂的《国际歌》声中胜利闭幕。

自5月28日启动以来，南通公司“周周闯、月月赛”线上技能竞赛持续升温，凭借创新时时学、时时赛模式，在公司内部掀起了“比学赶超”的学习热潮。 作为南通公司第三届职工职业技能竞赛的关键一环，“周周闯、月月赛”依托“智慧党群”云平台，打造线上标准化题库，设置烧结工、金属轧制工、叉车工、电焊工等15个核心工种的闯关试题。 在“周周闯”活动中，员工每周登录平台参与理论闯关，每关随机挑战20道试题，通过积分累积排名，月度优胜者可获奖励，旨在巩固员工的理论知识。 “月月赛”则根据相关工种统一开放比赛通道（活动持续到9月），月均成绩将与线下理论考试一并纳入公司级技能竞赛理论考试成绩。最终，通过年度线下实操检验成效，形成“学—练—赛”闭环体系。 这一模式不仅实现理论学习便捷化、碎片化，更通过常态化激励机制，激发员工自主学习热情，推动技能水平持续精进。截至目前，平台活跃度持续攀升，已吸引超2000人参与答题，累计“闯关”超74000人次。 个人排行榜上，能源管控中心制氧生产副值班长段明瑞长期领跑，霸占“榜一”，堪称“学霸”典范。“这个答题系统的设计很有挑战性，一关关去突破，特别有成就感。通过每周的答题闯关，各类知识能得到进一步巩固。”段明瑞说道，“与以往理论考试‘一考定终身’的模式不同，此模式依据参赛选手每月的分值累积计算平均分，为我们提供了更大的成长与进步空间。” 南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰表示，“周周闯、月月赛”活动不仅促进了员工技能的提升，还与公司级技能大赛紧密衔接，形成了多层次、全方位的技能培养架构，为员工的全面发展奠定了坚实基础，为公司的高质量发展注入新动能。 据悉，后续活动将持续至9月，年度线下实操竞赛将于10月启动，进一步检验员工技能学习成果，为企业技能人才队伍建设再添动力。

6月14日是第22个“世界献血者日”，为积极响应“献血传递希望 携手挽救生命”主题活动号召，6月13日，由海门区卫健委、海门区红十字会、海门团区委主办的无偿献血活动在中天南通公司举行，海门区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光，团区委副书记张译誉，南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席、红十字会会长杨峰出席活动。 张译誉宣读了《致团员青年积极参加无偿献血倡议书》，号召全区团员青年朋友立即行动起来，拿出海门青年的勇气与担当，自觉自愿加入无偿献血队伍，用青春热血为生命接力，用青春正能量为生命续航，真正成为有理想、敢担当的青年一代。 杨曙光强调，要坚持人民至上、生命至上，充分运用世界献血者日主题宣传活动契机，广泛组织开展无偿献血活动，持续提升全社会公众无偿献血的知晓度和参与度，呼吁更多公众，特别是青年群体，积极参加无偿献血，建强高质量的血液安全供应保障体系。 活动现场，既有坚持多年的“献血达人”，也有初次尝试的“热血新人”，在医护人员与志愿者的紧密配合下，报名职工依次完成健康检查、信息登记等流程，经筛查合格后，有序进行献血。 来自数控中心化产作业区的庞振勇已连续16年参加无偿献血活动，累计献血量4800毫升，他表示，献血既能锻炼自己的造血功能，更能挽救他人的生命，这样的公益活动值得坚持。 “前两年，我家孩子身体欠佳，公司得知后，不仅派人前来探望，还组织募集善款，给予了我们家极大的帮助。”来自炼钢厂的李海清表示，“这些我都看在眼里，记在心上，一直想着能为公司、为社会尽些绵薄之力。恰好公司组织了献血活动，我便积极参与，奉献出自己的一份爱心。” 活动当天，仅三个小时完成献血总量达18500毫升，还有4人完成造血干细胞捐献的血样采集入库。四年来，公司累计总献血量已超12万毫升。2024年，南通公司成立海门首家民营企业红十字会，建成海门首个企业红十字应急救护培训基地，并积极组建应急救护队伍。截至目前，南通公司已开展8期红十字应急救护持证培训，近600人获《初级救护员证》，月底，公司还将承办海门区首届应急救护技能竞赛。 杨峰表示，南通公司还将继续完善员工献血保障机制，在上级红十字会、卫健委等部门的大力支持下，进一步畅通紧急用血绿色通道，确保关键时刻“热血无忧”，用实际行动回馈社会，传递正能量。 6月11日—6月13日，中天淮安公司办公楼前的流动献血车暖意涌动，67名员工挽起衣袖参与无偿献血，累计献血量达19300毫升，中天人用涓涓热血彰显了奉献与担当。 为保障本次献血活动有序开展，党群工作处提前一周进行动员部署，协调淮安市中心血站工作人员上门服务，并为献血员工精心准备了鸡蛋、牛奶、面包等补给品。活动现场，医护人员耐心为每位员工讲解献血注意事项，登记、体检、采血各环节有条不紊。 “这是我第二次参加公司献血活动，这次献血量也是300cc，在献血前我一直有注意健康饮食、规律作息。无偿献血在我看来是很光荣的事，手臂上的针孔像是自己获得的‘荣誉勋章’。”来自安全保卫处的王玉贵说道。 据了解，按每位患者平均需要400毫升血液计算，此次淮安公司员工的总献血量大约能为50名患者带来希望，为临床用血筑起了一道强有力的“生命补给线”。 淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁指出，淮安公司党委自成立以来，积极参与社会公益事业和文明单位创建，除定期组织献血外，还常态化开展扶贫助学、环保志愿等活动，参与人数超2000人次。 未来，中天淮安公司党委将全面提升党员先锋示范引领作用，组织广大员工以“铁肩担责、赤诚奉献”的姿态投身淮安社会公益事业，深度融入区域发展大局，持续提升“负责任、敢担当、有温度”的企业形象。 创业24年来，中天钢铁始终践行“钢铁温度”，牢记社会责任，坚持“致富思源、反哺社会”的理念，在修桥铺路、帮困助学、抗震救灾、乡村振兴等方面积极履行社会责任，引领全体中天人的价值导向，并从中涌现出一批又一批的“最美中天人”，他们用实际行动潜移默化地影响着身边每一个人，成为中天正能量的有力推动者、新时代企业文化的积极践行者。

6月13日下午，集团2025年度后勤条线技能大赛在集团辅楼宴会厅成功举办。来自常州、南通、淮安三基地后勤部门的48名技能尖兵齐聚一堂，围绕理论知识竞赛、中餐宴会服务、盲盒食材挑战、客房铺床等团体项目展开精彩角逐，为团队荣耀奋力拼搏。集团副总裁许九华，集团办公室、人力资源部、党群工作部、三基地后勤部门相关领导出席活动并担任评委。 中餐宴会服务赛场气氛热烈、阵容庞大，三基地代表队均由餐厅、会议、会客、工程4个班组联合组队，需配合完成6人位创意摆台及倒酒服务。常州队“福满中天——一瓢山水韵，万象‘葫芦’情”、南通队“蓝韵中天——江海赋，中天宴”、淮安队“中天梦——踏浪逐风，助梦远航”三大主题特色鲜明，搭配上行云流水的摆台斟酒、精准调试的梦幻灯光、匠心呈现的特色菜品，共同演绎了一场赏心悦目的视觉文化盛宴。 盲盒食材挑战赛是本次大赛的创新亮点。各基地代表队派出两人一组，随机抽取包含主食、肉类、海鲜、蔬菜、豆制品的五类主料盲盒，并搭配丰富辅料，现场烹制出色香味俱全的营养套餐。值得关注的是，三支队伍还分别带来了常州溧阳扎肝、南通新派文蛤紫菜饼、淮安软兜长鱼三道地方特色菜肴，为赛场增添了浓郁的地域风情。 集团后勤服务部副部长郑娟总结时表示，本次比赛不仅是技能的比拼，更是后勤人“以服务立心、以专业立身”精神的生动写照。她希望选手们以赛促学，找准短板，明确提升方向，营造“比学赶帮超”氛围，共同保障后勤服务优质高效，为职工及宾客提供更贴心服务。 根据综合评比，常州一队、南通二队、常州二队分获知识竞赛前三名；南通队、淮安队、常州队在盲盒食材挑战赛中分获食尚先锋奖、食光妙手奖、更佳创意奖，在客房铺床竞赛中分获最佳效率奖、最佳默契奖、超绝卓越奖，在中餐宴会服务竞赛中分获同心筑台奖、玲珑巧思奖、创新领航奖。与会领导为获奖选手代表颁奖。 许九华在讲话中高度肯定后勤工作的价值，她指出，后勤工作是企业运转的稳定器和压舱石，看似平凡却责任重大。多年来，后勤团队始终秉持服务至上、精益求精的理念，以高度的责任心和敬业精神默默付出、无私奉献。特别是在南通、淮安基地筹建中，以吴云娟、傅志艳为代表的后勤骨干驻扎一线、任劳任怨，为项目顺利开工奠定了坚实基础，是全体后勤人的学习榜样。 许九华向全体后勤人员提出五点寄语，要求大家深化技能提升、锻造专业队伍，持续钻研业务技能，将匠心精神融入工作日常；强化服务意识、践行责任担当，做到主动服务、高效服务，切实提升职工的获得感与幸福感；推动创新突破、提升管理效能，打破传统思维，助力后勤服务向标准化、精细化、智慧化升级；以协同聚力、共筑后勤生态，让协同治理成为后勤工作发展引擎，打造集团后勤服务“黄金三角”；坚守安全底线、筑牢风险防线，以高度责任心消除隐患，为企业的平稳运行保驾护航。

6月12日上午10点，集团工会联合常州七院在集团中心食堂举办“健康生活 快乐同行”主题健康义诊活动，为中天职工送上贴心的医疗服务。 现场，心血管内科、骨科、耳鼻咽喉科、胃肠外科、皮肤科、内分泌代谢科等多个专科问诊台有序排开，罗显元、熊亚林等主任医师现场坐诊，为职工们提供健康问诊、用药咨询、饮食调理建议、血压测量等专业服务。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军专程慰问参与活动的医务人员。李军表示，关心职工健康就是关心企业发展，工会条线要深入推进“健康月”主题活动，多措并举守护职工生命健康权益，同时广大职工要成为自身健康的第一责任人，加强体育锻炼、学会健康管理，全面提升身体素质和干事创业精气神。 当天下午2点，集团工会在党群服务中心持续开展健康知识讲座，特邀常州市医疗急救中心院前急救医师王帆主讲授课，重点讲解120报警注意事项、海姆立克急救法和心肺复苏急救法的操作流程等，旨在提升职工应对突发状况的自救互救能力。 在关注全体职工基础健康的同时，集团也高度重视女职工群体的特殊健康需求。当前，乳腺癌和宫颈癌已成为威胁女性健康的两大隐形杀手，在女性恶性肿瘤中分居第一、二位，其防治工作尤为重要。 为切实保障女职工健康权益，近日，南通公司安全保卫处联合海门区第三人民医院，特别开展了“两癌筛查”中天专场活动。现场，医务人员细致地为每位参检职工进行信息登记，详细询问既往病史，并耐心讲解筛查项目、流程及注意事项。结合丰富的临床经验，医务人员重点普及了“两癌”防治知识，强调“早发现、早诊断、早治疗”的重要性。 为进一步扩大健康保障覆盖面，集团工会还将协同常州市横林人民医院于6月15日、22日组织适龄女职工参加2025年“两癌筛查”专场体检。 职工是企业的宝贵财富，中天钢铁始终把职工健康摆在突出位置，今年将继续分批次组织超千名职工参加福利体检。未来，集团将进一步深化与各大医疗机构的沟通合作，持续优化升级健康保障体系，为全体职工提供更优质、高效、全面的健康服务。