8月16日下午，淮安市人大常委会组织出席淮安市九届人大三次会议的全体代表进行集中视察活动，近400名代表分组检阅中天淮安项目建设成果。淮安市领导史志军、顾坤、戚寿余、李森、吴晓丹、董晟、岳岭、孙虎、周青、徐子佳、林小明、赵洪权等以普通人大代表身份参加视察。中天淮安公司总经理、中天淮安项目常务副总指挥盛荣生陪同调研。 “总投资超200亿元的中天钢铁超高强精品钢帘线项目，达产后可年产150万吨超高强精品钢帘线，产品30%将出口日、韩、东南亚以及欧美和中东市场。”盛荣生向市人大代表介绍了“中天牌”钢帘线的产品规格、应用领域、市场前景等情况。盛荣生表示，项目正加快建设，全面投产后可实现年销售超200亿元，成为全球重要钢帘线生产基地。 代表们边听边议，对近年来淮安经济社会发展、中天淮安项目取得的新成就大加赞叹，对项目未来的发展充满信心。 视察中，代表们表示，2023年是全面贯彻党的二十大精神、全面推进中国式现代化淮安新实践的启程之年，也是牢记和践行习近平总书记嘱托、更好展示“象征意义”再出发的起步之年，将深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，紧紧围绕市委“153”发展战略，坚持攀高比强、跨越赶超，带头服务发展、支持中天淮安项目建设，深入开展调查研究，广泛汇聚民情民意，推动中天淮安项目更快、更好建设，为淮安市高质量发展贡献人大智慧和力量。

自8月14日正式报到以来，2023届签约大学生在集团常州基地先后完成入职体检、班委竞选等准备工作，于16日正式迎来为期18天的入职训练营。 开班典礼上，集团执行董事、副总裁赵金涛勉励签约大学生要有逐梦前行的信心、深耕一线的决心、脚踏实地的恒心，把干事创业的一腔热血与集团的远大梦想紧密结合，干出一番无愧人生的精彩事业。中天特钢公司领导吴献阳、叶玉奎，各部处室、分厂一把手等近百人出席活动。 “去生产一线更能发挥自身专业优势。”毕业于北京科技大学冶金工程专业的2020届签约大学生杨谱，前不久刚竞聘成为炼钢厂二级技术助理，他以“过来人”的身份，讲述了集团人才培养的方针政策，以及签约大学生该如何把握机会，在职业生涯起点打好基础。 从2016年毕业于中天实验学校，到选择安徽工业大学冶金工程专业，再到来中天钢铁实习和入职，2023届签约大学生王诚与中天结下了11年的不解之缘，“从小我就接受了中天文化的熏陶，这次能够加入中天我感到很开心。”王诚表示，将认真参加训练营各项课程，提前了解和掌握岗位所需的专业知识及注意事项，努力成为思想进步、技术过硬、扎实肯干的优秀员工。 中天特钢公司常务副总经理吴献阳现场介绍了特钢公司的战略定位、产品技术、远景规划等，他表示，在集团健全完善的人才培养体系，以及“敢想敢干，小损失试错”的特钢文化激励下，签约大学生要毫无顾虑地展现自身所学所能，早日成为中天高质量发展的骨干力量。 “胸怀有多大，舞台就有多大。有多大的格局，就能成就多大的事业。”赵金涛指出，中天钢铁能有今天的辉煌成绩，是老中青三代人团结一心、艰苦奋斗出来的。他希望签约大学生一定要从中天的发展历程中汲取智慧和力量，认准定位、找准方向，心怀梦想、干出事业。 赵金涛指出，“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”是集团始终坚持的选才方针，希望签约大学生一定要发扬肯吃苦、不怕苦的精神，在深耕一线中锤炼意志，在厚积薄发中实现价值，努力成为有德有才的复合型人才，站出来供集团挑选。 “00后”更有想法、更有冲劲、极具改革与创新精神，赵金涛希望，签约大学生一定要带着开阔的眼界、天马行空的想象力，将理论知识与实践操作相结合，不浪费专业的优势，不辜负父母的期望，爱岗敬业、开拓创新、勇于突破。 “‘进了中天门，就是中天人’，我们会全力做好后勤保障工作，让大家没有后顾之忧。”赵金涛指出，“事业留人、待遇留人、情感留人”是集团一贯的人才理念，宿舍升级改造、组织交友联谊、安排配偶工作、分配人才公寓、中天子女入学等等，只要签约大学生有实际需求的，集团董事局一定会认真研究、做好服务，营造家的感觉。 针对签约大学生的培养工作，赵金涛还特别要求，各部门要充分发挥“双导师制”的培养优势，人生导师和岗位师傅一定要给予签约大学生足够的重视，要帮助解决工作生活上遇到的难题，要积极带教参加技术创新项目等。 据悉，本次训练营主题为“汇聚新力量、共筑中天梦”，涉及角色认知、通用知识、实践交流、军训拓展4大板块，内容丰富、形式多样，具体包括安全教育、企业文化、工艺流程、高管进课堂、竞技比赛等文娱课、专业课、体能课等，旨在帮助大学生尽快适应角色转换，以饱满的精神状态迅速投入集团高质量发展新征程。

8月15日上午，集团2023年职工子弟夏令营结业典礼在中天钢铁大会堂举行，406位学员正式结束为期7周的暑期体验。江苏省总工会副主席张迎春，常州市总工会党组书记、副主席刘卫国，常州市总工会副主席王丹丹，常州经开区管委会党工委委员、管委会副主任吕勤芳，常州经开区总工会主席赵盟，集团及公司领导高一平、赵金涛、吴献阳、姚烨菁，以及集团党群工作部、后勤服务部、保卫部、中天实验学校小学部的各位领导以及全体夏令营学员、志愿者和家长代表等700余人参加活动。 典礼上，与会人员一同观看了开场视频《406个孩子的夏天》，回顾了本届夏令营中发生的点点滴滴。今年是集团第四年举办暑期夏令营，本期夏令营从7月5日起持续至8月15日，按照董事局“应收尽收”原则，累计招收学员406名，共分7个班级，创四年来之最。在课程安排上，除了暑假作业辅导，开展阅读、体育、美术等兴趣课堂外，还组织开展交通安全、预防诈骗、消防知识、义务劳动和“红色”基地教育等特色活动，引导学员“德智体美劳”全面发展，弘扬爱国主义精神，让同学们度过了一个愉快而又难忘的七彩暑期。 随后，结业典礼在四班学员活泼俏皮的自编操表演《偶像万万岁》中正式拉开序幕。活泼灵动的情景舞蹈《茶啊少年》，稚嫩清亮的大合唱《虫儿飞》，声情并茂的朗诵《快乐的夏令营》，活力四射的拉丁舞表演《Latin girls》……现场，参加夏令营的学员们共自编自导自演了说唱、情景舞蹈、拉丁舞等9个精彩的节目，以此来表达对夏令营的不舍和感恩之情。 “我是第一次参加集团的夏令营，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，在这里我还认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。”学员陈文源说道。 “像我们家姐姐现在就变得特别开朗，然后也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心的，一天的疲惫就一扫而空。”中天特钢质量管理处员工史美玲说道。 活动现场还评选了“活力运动星”“有爱生活星”“巧手艺术星”“中天闪亮星”“自律学习星”5个学员奖项，中天实验学校徐珊等7位老师获评“优秀老师奖”，王浩楠、沈天炜等获评“优秀志愿者”和“优秀后勤保障员”，领导和嘉宾为获奖者分批颁奖。 典礼在童声版《我为中天炼优钢》厂歌声中圆满落幕。

8月10日下午，在雄壮的国歌声中，中天南通公司一届五次工代会暨一届一次职代会在南通金黄海大酒店召开。集团副总裁、南通公司总经理董力源号召全体干部职工直面严峻复杂的国际经济形势，积极发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，严控成本、深挖内潜，全力聚焦效益靶心，用“咬住青山不放松、不站山巅不放弃”的劲头，昂扬奋斗、乘风破浪！ 集团及公司领导李军、张俊杰、朱永德、林铖、臧雪松、殷国富、杨峰、张文惠出席会议。本次大会应到正式代表145名，实到138名，符合法定开会人数。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席、南通公司党委书记李军主持大会。 大会听取并审议通过《2022-2023年度行政工作报告》《2022-2023年度工会工作报告》《2022-2023年度工会经费使用审查情况的报告》《2022年度职工教育培训工作报告》《企业集体协商合同书》《献爱心基金会管理规范》《员工手册》7项报告，并对职工代表的提案进行了解答。 截止6月28日，公司职工代表们深入基层，共搜集127条提案，汇总整合成有关后勤食宿、文化福利、交通、环境、职工安全及劳动保护等61条有效提案。 其中，在交通方面，针对部分代表在提案中指出的宿舍区车位不够，员工车辆只能停靠在马路两边、部分周边员工因无厂车路线覆盖，出行有困难、福利房小区门口雨天积水严重等问题。 在保证公司作为江苏省绿色精品钢示范项目建设和管理要求下，公司将出台职工通勤方案，统一考虑停车、通行等事宜保障职工合理通勤诉求。后勤部门协调相关部门采取措施，保障排水畅通。 在职工福利方面，针对厂前区超市货物品种太少，超市距离太远，看病治疗不方便等问题。公司正积极与政府协调提升周边医疗条件，扩容优化公司内部医务室服务内容。同时，厂前区宿舍超市将于8月底前开业运营。 在食宿方面，针对用餐质量、夏季蚊虫多，宿舍没有窗纱不敢开窗通风，且宿舍安全通道不开放等问题。公司后续会对厂前区宿舍逐步加装纱窗，并及时开放消防通道。同时，工会将成立民主管理委员会，联合相关部门加强对食堂运行进行督导检查。此外，厂前区食堂特色窗口将于8月底前开始逐步开放。 在人力资源方面，部分代表反映部分行业工种暂无取证渠道问题，并建议南通公司出台相关激励制度，鼓励和引导职工走复合型技能人员之路。后续，公司人力资源处将根据现场实际向集团建议修订技能津贴发放办法，引导员工一专多能，并加大力度打通相关职业技能等级鉴定渠道。 这些提案从不同角度、不同层次体现了职工们的呼声，代表们用主人翁精神和强烈的责任感，为公司高质量发展集思广益、建言献策。 集团党群总监、南通公司党委副书记、党群工作处处长杨峰宣读大会决议。 大会认为，2022-2023年度工会工作报告，实事求是地总结了公司工会2022年以来取得的成绩和经验，认真分析了当前工会工作面临的形势，确定了今后一个时期工会工作的目标和任务，代表了广大职工的意愿。 大会指出，新搭建的工会班子要更加紧密地团结在以董力源为核心的公司领导班子和党委周围，传承工会优良传统，拓展工会工作新思路，开创新局面。 大会强调，各级分工会和工会工作者，要充分发挥工会组织的纽带和桥梁作用，深入贯彻《工会法》，立足“党政所想、企业所需、职工所盼”，紧紧围绕“高质量、高效率、高收益”目标，有计划、有步骤、有目标地开展各项卓有成效的工会活动，助力公司高质量发展。 根据公司工会选举方案，第一届工会委员会由9名委员组成，同时设立“经费审查委员会”“女职工委员会”“民主管理委员会”“劳动争议调解委员会”“劳动保护监察委员会”五个专门委员会。 经过民主投票选举，南通公司党委副书记、党群工作处处长杨峰当选工会主席、工会劳动争议调解委员会主任，南通公司党群工作处副处长强盛当选工会劳动保护监察委员会主任、民主管理委员会主任。南通公司财务处处长助理丁小磊当选工会经费审查委员会主任。 会上还对2023上半年在文化建设、降本增效、管理创效方面表现突出的优秀集体和团队进行了表彰。 “今天的大会，事关全体职工的切身利益，更事关集团公司更高质量的发展。”董力源指出，2023 年，是南通公司一期一步全面投产的开局之年，也是南通公司创效益、打基础的一年。需要全体干部职工锚定发展新目标，奋楫扬帆再出发。 围绕2023年“强管理、降成本、提效益”工作主线，董力源强调，要始终坚持效益导向，采购条线通过转变作风，担当责任，强抓落实。销售条线要开拓市场，创效增收，打响品牌。生产条线要协同联动，多措并举，极致降本； 要坚持管理抓手，下好安全、环保、质量“三步棋”。安全方面要不断提高安全意识， 提升安全管理水平。环保方面要务必在今年年底前完成超低排放的相关工作。质量方面要在钢筋表面锈蚀、 稳定质量指标上多下功夫； 要夯实人才队伍建设，筑牢高质量发展根基。一方面人力资源处要制定系统的培训方案，引导年轻员工重基层、强基础、向一专多能乃至多专多能的复合型人才转变。另一方面加大干部轮岗力度，通过立体交叉式交流培养，形成常态化、动态化人才培养机制，盘活公司的人才资源； 要推进廉洁建设，营造风清气正的工作氛围。特别是经营两头及设备方面，要深挖管理问题，与集团审计、纪委形成合力，强力反腐； 要关心关爱员工，让“家文化”在公司生根发芽。党群工作处要继续聚焦职工切身需求，一方面，积极开展活动，丰富职工的业余文化生活。另一方面，解决好职工的衣食住行、子女入学等问题，让大家幸福在中天，扎根在中天。同时，通过培训，加大企业精神、企业文化的宣贯力度，增强年轻职工对中天钢铁企业文化的认同，让职工自觉投身到中天二次创业发展热潮。

日前，常州市教育局组织开展常州市中小学2023年名班主任评选工作，经班主任自愿申报、学校推荐、辖市（区）初评、市教育局终评等程序，2023年常州市中小学名班主任入选名单已于近日公布。其中，常州市中天实验学校江春强老师获评常州市高级班主任。 班主任是中小学的重要岗位，是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者。本次评选共评选出2023年常州市中小学特级班主任20名，高级班主任50名，骨干班主任100名。 江春强，中共党员，现任职务校长助理兼九年级级部主任；中天实验创办至今在校任教政治学科，是常州市学科带头人。江春强从教17年来，积累了丰富的班级管理经验。他坚持打造“宏志”班级文化，从初一开始就引导学生要有“宏才大略、远大志向”，建立全员岗位责任制，通过抓实学生常规管理、开展“十好”系列评比、打造绿色劳动农场、创新主题班会等形式，提升家校合作质量、带领教师互听互评，营造你争我赶的优良班风，培养“阳光、奋斗、自律、坚持”的中天学子。 他曾获得过省班主任基本功和德育论文比赛二等奖、省“五四杯”微课二等奖、市道法学科基本功竞赛一、二等奖；曾主持并结题省少先队课题1项、市级区级学科课题各1项；先后获评市师德模范、市先进德育工作者、市优秀共青团干部等荣誉称号。 “我将以此次名班主任晋升为契机，指导更多的班主任成为名班主任，进一步壮大中天实验名班主任队伍。”江春强表示，他将继续践行“善待每一位学生、相信每一位学生、让每一位学生都走向成功”的办学理念，弘扬千锤百炼、追求卓越的中天精神。 中天实验学校一直非常重视班主任队伍的建设，通过多种途径、各种形式培养了一大批优秀的班主任。目前，学校名班主任队伍有常州市高级班主任1名，市骨干班主任1名，区高级班主任1名，区骨干班主任3名。全校上下定会以更高的要求追求卓越、不断进步，为学校的发展贡献力量，促进学校教育教学工作再上新台阶、再创新辉煌。

8月8日下午，南通公司成功举行2023届签约大学生新生训练营结业典礼，集团及公司领导李军、杨峰，人力资源处领导、各党支部专职副书记及全体2023届签约大学生约80人参加活动。 结业典礼在厂歌《我为中天炼优钢》中拉开序幕，三个小组代表通过PPT对入职培训生活进行成果汇报。签约大学生蒋佳磊代表小组以《蜕变之路》为题，向大家展示了他们20天训练营生活的蜕变与成长。“在训练营期间，让我印象最深的是观看了中天首部原创音乐剧《钢之魂》，让我对公司在创业初期的艰难与不易有了更深入的了解，成为激励我深耕中天的不竭动力。”蒋佳磊说道。 来自华东政法大学的高振是“钢铁雄心”小组中的一员，小组成员的相聚相识让他对“团结可以战胜一切”的中天精神有了不一样的认识。“不同的材料交融，能炼出一块好钢，不同的人在中天汇聚，要铸造一个传奇。培训过程中，我们边听边看，学习公司的企业文化和工艺流程，加深对中天的了解，更加坚信加入中天是我们正确的选择。”高振说道。 现场，签约大学生李雨瓯还以《钢铁之翼》为题，并用视频采访加诗朗诵的形式，讲述了他们小组选择中天的原因以及对未来的职业规划。 “师者，所以传道受业解惑也。”为更好发挥“传、帮、带”作用，助力新员工更好地融入岗位并快速成长成才，现场举行了拜师仪式，6位徒弟代表为师傅佩戴红花、行奉茶礼。 活动中，集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军，集团党委书记助理、党群总监、南通公司党委副书记杨峰，南通公司人力资源处处长姬燕分别为优秀班委、优秀学员、优秀小组颁奖。 李军对同学们的顺利结业表示祝贺，他希望新员工要转变角色，融入岗位。在具备丰富理论知识的同时主动深入一线，调整心态，磨炼自身；要志存高远，做好规划，刻苦钻研、勇于创新，以明确的目标指引自己的行动，向着技术骨干、管理核心的方向不断进步；要提高站位，勇挑重担。当前集团正处于高质量发展的关键时期，“一总部、多基地”战略布局已逐渐化为现实，新员工们要努力跟上集团的步伐，把个人的发展与公司的远大梦想紧密结合，成为中天高质量发展的中坚力量。 据悉，今年是集团连续第16年招聘签约大学生，自2008年启动“人才强企战略”以来，每年从各大高校招聘约300位专业对口的签约大学生，充实了企业人才队伍，实施一人一档、定向培养，配备人生导师和岗位师傅进行传帮带，为特别优秀的签约大学生提供见习工段长、值班长等岗位竞聘机会，并给予两年保护期，营造人才成长舒适环境，鼓励各类人才成长发展。

为落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对一线员工的关心关爱，8月8日上午，在特钢大楼前，提前摆放着满满的慰问物资，涉及盐汽水、矿泉水等780箱，特钢公司各处室、分厂按份额有序领取，员工脸上溢满了笑容。 “要坚持以人为本，把安全放在首位，切实做好防暑降温工作。”现场，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢强调，全员要紧扣集团“高质量、高效率、高效益”的发展主线，深化落实特钢公司“强基础、稳质量”的理念目标，有条不紊推进当前各项重点工作。 当天下午，集团及公司领导王郢、吴献阳、叶玉奎、潘屹、王礼银深入中天特钢烧结、炼铁、炼钢、轧钢等生产区域，看望慰问奋战在高温一线的干部员工。 刚获评“江苏省模范职工小家”的烧结厂，始终致力于营造家的感觉，通过举办文娱活动、深化网格化帮扶、改善作业环境等方式，不断增强员工成就感、归属感、幸福感。 在550烧结主控楼，王郢勉励分厂要持续打造员工满意的“模范之家”，切实做到将爱心洒向员工，让员工将忠心献给企业。 王郢一行来到六轧厂精整工段，贴标员正对精棒上的圆标和铝标牌进行最终的检查确认，确保接下来的成品发货准确无误。王郢向贴标员递上防暑饮品，叮嘱他们要注意安全、保重身体。随后，王郢一行还深入9号高炉槽下区域查看设备运行情况，要求做好6S管理、日常点检和定期维保等工作。 在炼钢厂生产区域，机器轰鸣、调度有序，一派热火朝天的景象，今年上半年，该厂实现降本超1.4亿元。王郢一行从转炉主控室出发，先后走访慰问精炼工段、连铸工段、连铸维修工段，为一线员工送去清凉与关爱的同时，向他们的辛勤付出表示崇高敬意。 王郢指出，员工是企业最大的财富，炼钢厂要高度重视员工健康安全，发挥“5G+数字工厂”的积极作用，深入推进智能化改造、数字化转型，不断改善作业环境，保障人员、设备安全度夏。

为进一步加强公司党风廉政建设，提高党员干部职工拒腐防变能力，筑牢拒腐防变思想防线，7月27日，南通公司党群工作处联合审计监察处在南通市党风廉政教育基地开展“忠肝‘毅担’ 清风自扬”廉政主题教育活动，集团及公司领导李军、臧雪松、杨峰，各分厂主要负责人、党员干部代表等50余人参加活动。 在工作人员的引导和讲解下，全员先后参观了“激浊扬清” “正本清源” “上善若水”“勇立潮头”等主题展厅，通过智能讲解系统、多媒体视频播放系统、触控投影、幻影成像等多种科技手段，带领全员重温六项纪律，再悟中央八项规定精神。随后，所有人员佩戴党徽、整齐列队、高举右手，在党旗下庄严宣誓，一声声铮铮誓言，宣示着党员干部对党忠诚的政治本色，始终坚定跟党走的信心和决心，对党和国家的无限热爱。 全体参观人员还集中观看了警示教育片《坚决斩断权力与资本勾连的纽带》，片中列举了多个公职人员、党员干部在金钱、权力的诱惑下，逐渐丧失了本心、丧失了党性，走上违法乱纪道路的反面案例，一句句痛彻心扉的忏悔，给大家带来了全方位的视觉冲击和心灵震撼。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、南通公司党委书记李军要求中天广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，牢记职业底线和违法乱纪的红线，积极履职尽责，带头维护良好的政治生态和风清气正的发展环境，扎实推进集团党风廉政建设向纵深发展。 大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，会时刻自重自省，严守纪法规矩，以党员的先进性激励自我，立足本职岗位，守住底线，脚踏实地走好每一步，牢记初心使命，系好人生的每一粒扣子。 一直以来，集团坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，多次开展党性教育、廉政教育。7月26日，中天南通炼钢党支部组织观看廉政教育短片《折翼的“头雁”》和《蛀漏的“钱袋子”》，从反面典型案例中吸取教训、敲响警钟；7月28日，中天特钢轧钢第二党支部组织工班长以上干部员工前往常州监察文化馆参观学习，不忘廉洁初心，持续提升拒腐防变能力。

8月5日，德龙钢铁集团董事长丁立国带队来中天钢铁集团（南通）有限公司访问交流。集团及公司领导董才平、董力源、陈军召、魏巍、张俊杰、林铖、朱英、龚逸山热情接待。 座谈会上，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对丁立国一行的到来表示欢迎，并详细介绍了企业的发展历程、生产规模、战略规划等具体内容，他希望通过这次交流学习，能够在生产技术、企业管理、智能环保等方面实现优势互补。 近年来，中天钢铁牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“一总部、多基地”的战略布局，现已形成以常州、南通、淮安为主的多生产基地。当前，南通基地一期一步项目已全面投产，同时，凭借先进的设计理念、工艺技术，实现了煤气零放散、废水零排放、固废零出厂。 “接下来，我们要召开中天南通表彰大会，集中表扬一批项目攻坚的先进典型。”董才平表示，南通基地仅用一年多时间，就在通州湾建起绿色、智能的特大型钢铁联合企业，靠的是广大中天员工的支持。“未来，我们要持续打造好中天‘家’文化品牌，要善待员工，与员工共享发展成果。”董才平说。 丁立国表示，中天钢铁与德龙钢铁有着多年的友谊，中天有很多值得学习和借鉴的地方，特别是在数字化、智能化等方面，企业已经走在了行业前列。同时，中天钢铁克服了自然环境、三年疫情等重重困难，高效建成了南通基地，企业团结协作的精神和文化值得学习、深思。 丁立国希望，以此次对标交流为契机，进一步加强中天钢铁与德龙钢铁深层次、高水平的交流合作。通过对标持续提升管理，通过加强交流，做到互通有无，通过了解行业，提升综合竞争力。同时，他诚邀中天钢铁到德龙钢铁传经送宝。 会前，丁立国一行先后到中央水厂、1号高炉、数控中心进行了现场参观，并就生产指标、成本等进行了全方位交流。 德龙钢铁集团执行总裁刘国旗，集团副总裁张纪星、金志杰，总裁助理刘睿，联合特钢总经理聂荣恩，天钢公司总经理王京彬，天铁公司总经理徐灯亮等参加活动。

8月4日上午，常州经开区党工委书记顾伟国带队来到集团，看望慰问奋战在高温一线的干部员工。常州经开区领导王文一、盛世麟、冯晖陪同慰问。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平，集团总裁助理、特钢公司总经理王郢参加活动。 顾伟国来到中天特钢八轧厂，向员工代表挥手致意，为他们送上防暑降温慰问品。今年上半年，八轧厂锚定“提质量、降成本、创效益”的管理目标，累计开发多款高端用户产品，实现降本近1200万元，多项指标稳中有升。 “感谢大家为企业和地方作出的贡献，高温天气下，一定要保重身体，劳逸结合，切实做好防暑降温工作，确保安全生产形势平稳有序。”顾伟国同时勉励集团要奋力扛起“走在前，做示范”的民企担当，永葆“争”的意识、“闯”的劲头、“实”的作风，扎实推动高质量发展。 为员工送清凉，让员工少出汗，一直是集团防暑降温工作的重点。在全国首批5G试点示范数字工厂——中天特钢炼钢厂，“智能制造，引领未来”几个醒目的大字张贴在智慧天车远程操控室内，这也是集团让“热”工厂“冷”下来的重要秘诀。 “以前在生产现场的天车上工作，车内四五十度一呆就要一整天，又是高温又是噪音，每天都很烦躁。”炼钢厂天车工张雪艳回忆道。 自从智慧天车投用后，张雪艳的工作场景就转移到远离现场500米外的远程操控室，“宽敞明亮、干净整洁、没有噪音”，张雪艳一来就喜欢上了这里，“每天就像是在空调间内‘打游戏’，很舒适很惬意。” 有类似体验的还有钢验工段长张柱。“自从两年前上了钢坯喷码机器人，已经完全取代人工喷码操作，这意味着工人再也不用冒着四五百度的高温近距离逐支标识，既改善工作环境，又提高入炉识别率。”张柱感叹道，这就是智能化对传统产业带来的有利变革。 近年来，“5G+智能制造”应用场景在中天钢铁遍地开花，如室外高精度智慧废钢判级系统、加热炉燃烧控制系统等等，诸多“智能化改造、数字化转型”项目的落地，将生产流程、工艺设备每个细节都远程呈现在舒适的操控室内，让以往挥汗如雨的工作场景得到大幅改善。 此外，面对持续高温，集团各单位切实将员工健康安全放在心上、落实在行动上，多措并举打出防暑降温“组合拳”。 “领导的关怀慰问和舒适的工作环境让我们干劲十足。”全员纷纷表示，将倍加珍惜工作岗位，坚持不懈战高温、抓进度、重安全、保质量，稳定发展新局面，奋力冲刺“下半程”。