为深化产业工人队伍建设改革，提升基层企业班组长队伍综合素质，9月21日，2024年海门区红旗班组长赋能提优班（第一期）在中天南通公司举办。区总工会党组副书记、副主席吴建华作开班讲话，中天南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰致辞。南通公司重点骨干班组长及全区各镇企业优秀班组长共70人参加培训。 本次培训采取“理论讲授+经验交流+案例分享+专题研讨”相结合的方式，将思想政治引领与实务实操训练贯穿全程。南通市总工会党组成员、副主席成飞结合自身多年工作实践，围绕如何打造“匠”型班组为学员们作了专题业务辅导。 太仓万方国际码头有限公司门机班副大班长、全国技术能手、江苏省总工会兼职副主席、江苏省劳动模范褚锋结合个人成长经历，从“为生活而奋斗的劳动精神”“为梦想而奋斗的工匠精神”“为责任而奋斗的劳模精神”三个方面，生动讲述了一名基层班组长成就自我、服务岗位、奉献社会的奋斗故事。 招商局重工（江苏）有限公司工会副主席，组立部副经理兼总装部副经理黄燕以所在企业红旗班组建设为例，详细介绍了班组规范化、标准化、体系化建设的具体实践。 南通市安委会专家黄璟结合有关法律法规、典型事故案例，就做好班组安全生产管理工作传授方法本领和实践经验。 “班组长作为企业管理的基石，是连接员工与企业的桥梁，是生产一线的指挥官。”杨峰在开班仪式上表示，提升组长的管理能力和综合素质，对于推动企业的持续健康发展具有至关重要的意义。他希望，广大学员珍惜学习机会，认真听讲、勤于思考、勇于实践，不断拓宽自己的视野和思路，并将所学、所思、所悟分享给更多班组长，为企业高质量发展贡献更大力量。 吴建华在讲话中指出，班组长是企业生产经营最小单元的“领头雁”、一线操作的“指挥长”、工人队伍的“中坚精兵”。他要求各班组长无论是在工作上还是生活中，都要立志于站排头、树标杆，争先进、作示范，按照“精业务、善执行、懂管理、会沟通、能创新、敢攻坚、传正能、树新风”的标准，持续加强自身建设，致力成为工友们认可和看齐的“红旗”、企业行政信赖和依靠的“红旗”。 培训班还以“如何成为一名优秀的班组长”为主题，开设课间微论坛，部分参训学员代表结合工作实际和本次学习所获，分享心得体会。

9月20日-22日，2024常州国际新能源汽车产业博览会在西太湖国际博览中心盛大举办。本届展会以“新能源、新智造、新技术、新未来”为主题，聚焦新能源全链条产业生态，吸引了比亚迪、理想汽车、华为、中天钢铁等600余家海内外新能源汽车产业链及供应链企业参展。 在本次“家门口”的展会上，中天钢铁可谓是诚意满满。一进展区，恢弘大气的中天展台便映入眼帘，重点展出了由中天特钢母材加工制作的汽车轮毂轴承、传动轴、紧固件、减震弹簧、转向拉杆等关键部件，现场还配有讲解员进行专业解说，众多下游客户纷纷驻足咨询，对“中天牌”汽车用钢有了更为直观和深入的了解。 百企聚首商，合作开新篇 中天钢铁集团总部位于江苏常州，已连续20年入围中国企业500强。从2005年开始，企业实施优特钢发展三个“五年规划”（普转优、优转特、特转精），中天常州基地已发展成为全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。 近年来，中天钢铁采用先期介入认证开发模式，以高品质、高性价比的竞争优势，持续深耕汽车市场领域，拥有汽车用非调质结构钢热轧圆钢F42MnVS等多项“金杯优质产品”，且连续10年通过国际汽车质量管理体系认证，中天牌”汽车用钢已广泛应用于新势力和合资品牌新能源汽车及燃油汽车。 “目前我们的一些代表性产品，比如减速器齿轮用钢、悬架弹簧用钢、传动轴用钢等产品已经进入全国各大知名的新能源汽车主机厂和燃油车主机厂供应商名单，也希望结合这一次展会平台能够认识更多汽车产业链上的企业家朋友。”中天钢铁集团常州中天特钢有限公司总监王礼银表示，通过三天展陈，现场开展对接洽谈百余次，探讨了未来的合作可能。 精品铸实力，创新赢未来 期间举行的2024常州新能源汽车产业新质发展论坛上，王礼银作了《中天钢铁在新能源汽车制造领域应用分享》的主题报告。 “中天牌”汽车用钢现已形成轴承钢、齿轮钢、冷镦钢、易切削非调质钢等多个拳头产品系列，广泛用于制造汽车传动轴、变速箱、发电机、轮胎子午线等，多项产品荣获“国家级制造业单项冠军产品”“绿色设计产品”“江苏精品”等荣誉称号。 其中，“中天牌”易切削钢国内市占率名列前茅，获评“国家级制造业单项冠军产品”；冷镦钢线材年销量突破120万吨，量产牌号超70个；55SiCrA弹簧钢经下游加工制造成汽车悬架弹簧，疲劳寿命试验达到50万次未断裂；帘线钢实物质量达国际先进水平，联动中天钢铁淮安基地，为全球各大知名轮胎制造商提供强力支撑。 王礼银介绍，瞄准“高精尖”产品定位，中天特钢已启动第二个“十五年发展规划”，将分三步建设成为“全国一流、世界一流、世界领先”的精品棒线材制造基地。“中天特钢公司将坚持走特钢发展之路，依靠科技创新驱动，不断提升产品指标性能，以实际行动守护品质中天。”王礼银说。 集群兴产业，链动创优势 常州是全国重要的新能源汽车生产基地，具有最为完整的智能网联新能源汽车产业链。为响应“新能源之都”建设号召，本土起家的中天钢铁除了在优特钢产品端发力外，更在新能源汽车产业链延伸上寻求突破。 当前，中天钢铁正加速推进“一总部、多基地”的战略布局，构建起以常州、南通、淮安为主的多生产基地。其中，中天钢铁投资202亿元建设的中天淮安精品钢帘线制造基地，规划年产160万吨钢帘线和胎圈钢丝，将作为轮胎的骨架材料，更是加深了钢铁企业与汽车产业的关联度。 值得一提的是，在钢帘线生产过程中，国外标杆企业平均断丝2次每吨，中天淮安基地能控制在1次每吨，已经达到行业最高标准。 此外，中天钢铁还在常州基地正在建设“高端装备智造产业园”“千万吨级大型高端智慧物流园”等产业链项目，全面对接新能源产业和国家现代物流业等发展“新风口”，建立领先的供应链生态体系，打造高端、高质、高新的硬核产业集群。 未来，中天钢铁在聚焦钢铁主业的同时，将充分发挥产业链源头企业示范引领作用，全力以赴强链、补链、延链，促进上下游产业链的深度交融，实现优势产业链的“破壁扩圈”，助力常州高水平、高质量建设“新能源之都”。

9月19日，第二十二届中国国际橡胶技术展览会在上海新国际博览中心盛大开幕，中天淮安公司携超高强精品钢帘线产品璀璨亮相。集团及公司领导陈军召、盛荣生、丁俊伟率领销售团队向海内外客户、现场观众推介中天牌钢帘线。 伴随着国际橡胶工业的高速增长，本届展览会汇集了来自近30个国家和地区的展商810余家，展览面积达50500平方米，内容涵盖橡胶机械设备、橡胶化学品、橡胶原材料、轮胎和非轮胎橡胶制品、橡胶循环利用等多个领域。 此外，展览会同期还举办了多场橡胶行业相关的高峰论坛、技术研讨会和新产品发布会。 中天淮安公司展区现场精心准备了中英文宣传片、宣传册、钢帘线产品样品、生产流程实时画面等，全方位展示了一座面向未来的全球钢帘线“梦工厂”。本届展览会为期三天，中天淮安公司展区首日便吸引超30家轮胎企业及行业伙伴拜访。经过深入的了解与沟通，众多客户对中天牌钢帘线产生了浓厚兴趣，并就合作前景、业务接洽等方面展开了磋商。 “这是橡胶行业技术交流的一次盛会，中天淮安公司很荣幸与行业精英齐聚一堂，共同深入探索行业的节能减排与可持续发展。”中天淮安公司总经理盛荣生在接受媒体采访时表示，未来，中天淮安公司将快速响应客户需求，积极创造客户价值，为行业带来更多的新产品、新理念、新活力。” 立足“本土国际化企业”的定位，中天淮安公司在稳步提升国内市场占有率的同时，也在加速组建国际销售网络，目前，国际化销售团队已经基本定型。下一步，中天淮安公司将基于客户导向、市场导向，进行产品的研发创新，满足客户定制化、多元化的服务体验。

9月14日，中国机械冶金建材工会机械工作部二级调研员张鲁玉、安徽省机械冶金工会主席张葵带队来访集团，就企业安全生产群众监督工作进行调研。江苏省机冶石化工会主任张旭海，常州市总工会党组书记、副主席张小军，市总工会副主席徐亚明，集团及公司领导李军、叶玉奎陪同调研。 调研组参观了中天特钢“5G+数字工厂”，详细询问厂区建设的5G专网全覆盖、5G智慧天车远程操控系统等智能制造项目运行情况，了解智能化炼钢的流程。在集团企业形象展示馆，调研组了解了集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。 今年年初，常州基地发布《中天钢铁集团（常州基地）安全生产工作意见》，进一步严格安全生产主体责任落实，以“事故预防、源头治理”为安全工作目标，将重大生产安全事故隐患排查治理作为全年安全管理重点工作，围绕安全管理制度、安全操作规程等方面组织员工开展安全教育培训，不断健全应急救援安全管理体系，开展“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”、“安全型班组评比”等安全活动，组织保障职工职业健康权益，促使全体员工积极参与安全工作，巩固集团安全生产氛围，保障公司安全生产稳定。

为加强企业文化建设，9月18日下午，常州基地举行“传承企业文化 弘扬中天精神”企业文化宣讲选拔赛，共有19位宣讲员报名参赛，最终将选拔2人代表常州基地参加集团宣讲员总决赛。集团党群工作部有关领导，各党团支部书记、青年职工等现场观赛。 比赛中，宣讲员以“中天九条”为核心，生动讲述了夏萍、蒋彩琴等劳模工匠的成长历程，廖孝江、杨振文、张志远等一线职工的兢兢业业，库管人、机修人、酒店人等岗位工种的职业群像，中天双职工相伴成长的励志故事等，中天企业文化精神在他们身上熠熠生辉。 “中天救了我的命，余生都是中天人。”在特钢八轧厂张国强带来的爱心小故事中，面对身患罕见重病、情绪异常低落的普通职工卢久铭，集团第一时间伸出援手，以“不抛弃、不放弃，全力帮扶救治”的承诺助他渡过难关，这让卢久铭一直心怀感激，此后，无论是加入中天志愿突击队服务社会，还是投身南通项目筹建，他都积极参与、奉献在先，生动诠释了“企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业”的双向奔赴。 今年3月，集团下发《关于加强企业文化建设工作的实施指导意见》的要求，推动企业文化深度融入生产经营和企业管理。其中，集团将选拔百名企业文化宣讲员，并组织千场宣讲活动，特钢烧结厂宣讲员谢厚鹏对此深有感触，“与企业文化相关的故事太多太多，我们要深入挖掘、用心倾听，认真记录好、讲述好这些故事，做行走的企业文化代言人。”谢厚鹏坚定表示。

9月14日，在雄壮的国歌声中，中天淮安公司一届二次职工代表大会召开，本次会议的主要议题是审议与职工利益紧密联系的相关管理文件。集团及公司领导陈军召、万文华、刁青丽、方煜宏、丛宝义、丁俊伟出席会议。本次大会应到正式代表105名，实到105名，符合法定开会人数。 据悉，淮安公司工会依照《工会法》《中国工会章程》等规定，在8月初开始筹备本次会议有关事项，期间，公司工会于8月30日组织召开了党政工联席会议，听取了各项工作汇报，审议并修改了系列文件，完成了大会开始前的各项筹备工作。 会议第一阶段，来自人事、安全、质量条线部门的相关负责人一一汇报解读了《员工手册的修改说明》《特殊工时、薪酬制度的说明》《安全生产“八大禁令”》《质量管理“八大禁令”》。各条线职工代表认真审议各项内容，最终，105名职工代表举手表决通过所有文件。 淮安公司党委副书记、工会副主席朱元洁宣读大会决议。大会认为，本次会议充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义，依法保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进了企业决策的科学化、民主化，丰富了基层民主政治建设的实践和成果。 会议第二阶段，公司工会对员工关切的一些热点问题进行了反馈，朱元洁汇报了《公司工会第二季度热点问题反馈及第三季度为员工办十件好事工作情况》。今年5月，公司团委正式启动公司热点问题反馈机制。公司员工可将个人诉求、意见、建议通过热点问题反馈机制反馈至所在团支部，团支部汇总搜集后提请内部解决，如无法解决，上报至公司工会，工会牵头各部门进行条线解决，对于难度较大，关切较多的热点问题，工会上报至公司领导，组织专题会推动落实。 5月-8月，公司工会累计收集各类热点问题78件，其中支部内部解决40件，公司工会协调解决38件，答复和反馈率100%。7月-8月，工会民管会组织开展“热点问题回头看”职工服务基层走访活动，公司内5个支部共计80余位员工代表参加活动，现场答复收集57条各类意见、建议，经梳理，后勤保障类占比41%、人事类占比7%、安环劳保类占比34.5%、党建文体类占比17.5%。 随后，公司工会组织对员工关切的热点问题进行分析，淮安公司副总经理、工会主席方煜宏指出，员工事无小事，一定要把有限的资源都用在帮助和解决员工关切的问题上，将集团“以人为本”的理念贯彻到底。 为此，工会委员会一致决定建立淮安公司“当季走访调研、次季解决落实”的工作机制，定期为员工集中解决一批关切问题，增强员工的获得感和幸福指数。9月，淮安公司工会三季度为员工集中解决的二季度十件关切问题全部落实到位，累计花费超2万元。“小到一把打气筒，大到一台冰柜，员工的关切和诉求就是我们工作的方向，一定要做到‘件件有答复，事事有着落’。”朱元洁说。 来自钢帘线一厂的范德宇作为职工代表作了分享，他表示，公司工会为广大职工实实在在谋福利，解决了一线职工工作生活中关切的难题。公司工会定期组织召开座谈会和党政工联席会，倾听职工心声，征求对公司发展、制度建设方面的建议，保障了职工的基本权利，作为一名普通职工，我感受到了尊重和认同。 职代会上，方煜宏对工会工作作了指示，他要求各部门积极宣传并落实大会精神，确保公司人事管理、安全生产、质量管理等方面依法依规，稳定顺行，同时，公司工会要不遗余力地做好职工服务工作，保障职工权益，不断提升职工的幸福指数。

9月12日，由中天钢铁集团（南通）有限公司、上海钢联电子商务股份有限公司联合主办，中国废钢铁应用协会指导的“2024废钢全国行·江苏区域废钢市场研讨会”在南通中天钢铁大酒店顺利召开。 会上，集团副总裁、南通公司总经理董力源获评“2024年度江苏区域城市矿山杰出企业家”，中天钢铁集团（南通）有限公司与上海钢联电子商务股份有限公司签订战略合作协议，南通公司副总经理朱永德被聘为“江苏经济智库企业专家”。 朱永德出席活动并致辞，他表示，当前，废钢市场态势紧张、价格承压下行，在这样的背景下，中天钢铁愿意与废钢友商一道，并肩作战、同舟共济。近年来，中天钢铁牢牢把握高质量发展的首要任务，因地制宜发展新质生产力，以科技创新为原生动力，深度融合“5G+ AI”等前端数智技术，持续“做优、做精、做强”钢铁主业，形成了“一总部、多基地”战略布局。 特别是，南通基地围绕打造“世界级高端绿色临港钢铁产业园”的目标，建有行业先进的数字化控制中心，远离生产区域超过5公里，可实现远程操控。同时，借助“信息化平台”“智能化系统”“自动化设备”三化合一，劳动效率提升50%以上，大幅减轻了员工工作强度，营造了良好工作环境。此外，南通基地始终坚持绿色低碳转型，“不外排一滴水、不污染一寸土”，实现了煤气零放散、废水零排放、固废零出厂。 “我们坚信，钢铁行业发展存在很强的潜力、韧性和后劲。”朱永德认为，绿色冶炼将成为钢铁行业发展的必由之路，废钢行业也将前景广阔、大有可为。他希望，通过此次大会，大家可以架起互通有无的桥梁，共享废钢产业的信息，共同探索合作新模式和发展新路径。中天钢铁也将与广大合作伙伴们结成更为紧密的“命运共同体”，以正确的战略策略应变局、育新机、谋新局，在这场钢铁“寒流”中逆行而上、乘风破浪。 大会还涉及主题报告会、交流报告会等环节，邀请相关专家、学者及企业家代表就《2024年中国宏观经济形势分析与未来展望》《绿色转型：废钢行业在可持续发展中的角色与机遇》等相关内容进行了经验分享和深入交流。

9月10日，中天钢铁——北京科技大学人才联合培养（“钢铁脊梁”）项目交流会在集团召开，校企双方就人才培养模式改革的探索进行深入探讨。北京科技大学招生就业处处长、创新创业学院院长吕朝伟，集团执行董事、副总裁赵金涛，集团人力资源部部长吴敏刚、中天南通人力资源处处长姬燕、特钢办公室主任助理贾锦烽、6位企业导师及6位研究生参加座谈。会议由中天淮安公司人力资源处处长范筱文主持。 北京科技大学自2022年起实施“钢铁脊梁”硕士学位研究生推免计划。后又与太原市政府、太原钢铁集团有限公司、太原重型机械集团有限公司3家单位联合开展“钢铁脊梁”人才培养项目，并得到企业的高度认可。学校与企业紧密合作，共同设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，实行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。 2023年，在原有的基础上，学校进一步扩大合作企业范围，新增中冶京诚工程技术有限公司、中天钢铁集团有限公司等5家合作单位，共选拔29名学生联合培养，目前学生们已完成研究生阶段课程的学习，即将奔赴各个企业开展学习。 座谈会上，付英东、赵远航、高一鸣等6位学生分别做了自我介绍，并现场与各自的导师结对，他们将加入集团开展为期20个月的生产实习。“项目的推进，让我有机会在实践中学习，在学习中实践，不断地挑战自我、提升自我。我将以钢铁般的意志，面对未来的学习和工作，我期待在中天钢铁的培养下，将所学的知识转化为解决实际问题的能力，为钢铁行业科技进步和产业升级做出自己的贡献。”研究生代表赵远航说道。 吕朝伟感谢各企业对北京科技大学的认可与支持，为学生提供了深造机会，让学生能够继续成长成才。他希望6位同学能够珍惜这一段学习经历，用好学校和企业的培养资源，多向校内导师和企业导师请教，做好项目攻关，早日成为真正的“钢铁脊梁”。 “集团自从与北京科技大学结缘以来，无论是人才培养，还是产学研合作，都得到了北科大的大力支持，并取得了十分傲人的成绩。”赵金涛指出，集团首次参与“钢铁脊梁”人才培养项目，这也是集团校企合作又一新的硕果。 他要求特钢、南通、淮安三大公司要倾注心血、用心培养学生，企业导师不仅要在专业技能上传道授业解惑，更要以身作则，展现中天“家”文化的精髓，关爱员工，营造温馨和谐的工作氛围。他期待这6位研究生能够在中天这片沃土上深深扎根，更能在各自的岗位上茁壮成长，成为推动中天创新发展的中坚力量。

9月11日，在2024中国500强企业高峰论坛上，中国企业联合会、中国企业家协会连续第23次向社会发布“中国企业500强”榜单。中天钢铁以营收1392.77亿元，位居2024中国企业500强第188位，连续20年入围榜单。 根据榜单显示，2024中国企业500强营业收入迈入新台阶，突破110万亿元大关；入围门槛达到473.81亿元，实现22连升；黑色冶金行业入围企业数达47家，行业排名第一，呈现出营业收入低速增长、经济效益恢复性增长、创新驱动发展更加巩固、行业结构持续优化、发展的协调性有所增强、所有制结构趋于稳定等特征。 2023年以来，全体中天人紧紧围绕效益中心，应势而谋、因势而动，彰显了中天钢铁迎难而上、突出重围的强大韧性，绘就了高质量发展“新图景”。 立足“一总部、多基地”的集团化管控模式，常州基地主打“高精尖”产品，现有特殊钢种700余种，是全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地；南通基地已实现“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的“三零标准”，建成世界级高端绿色临港钢铁产业园；淮安基地围绕全球金属材料深加工行业首家“灯塔工厂”的战略定位，全力建设全球规模最大的超高强精品钢帘线基地。 当前，中天钢铁正紧扣时代脉搏，积极响应国家号召，不断做深、做长产业链，探索推动一二三产融合发展。中天黄金大农场、新能源汽车零部件产业园、五星级酒店及高端商务办公楼等多元产业布局齐头并进，锻造产业化发展“新优势”，不断为地方经济发展注入中天动力。

“师傅，请喝茶。”9月10日上午，集团举办教师节活动暨2022届签约大学生工作汇报会，并为2024届签约大学生代表举行拜师仪式。“在这个特殊的日子里进行拜师，我感到仪式满满、意义重大，我将向师傅虚心请教、学习致用，做一名优秀的中天人。”2024届签约大学生陈典表示。 现场，集团及公司领导赵金涛、叶玉奎、龚逸山、丁泽淼，集团部室及各下属公司相关部门负责人等共同见证这一重要时刻。 在当天的活动中，5名2022届签约大学生汇报了入职以来的工作成果。集团办吴一帆讲述了“办文、办会、办事”的文秘之道，通过导师带教和实战练习，他积攒了更多的底气、经验和从容；特钢三轧厂王成业分享了技能提升、班组建设、创新创效等方面成果，他两次带队参加六西格玛项目评比，均斩获全国“示范级”称号；南通炼钢厂王荣健毕业于东北大学冶金工程专业，他坚持在一线历练，从连铸中包工做起，逐步成长为连铸见习工长；淮安人力资源处谈寅峰是淮安公司首批签约大学生，主要参与招聘条线工作，为公司建设发展持续输送人才；皓鸣科技张泳翔入职以来参与了一卡通系统、酒店运维管理平台等信息项目的开发、测试、运维等工作，他的长期目标是向项目管理方向发展。 短短两年，2022届签约大学生褪去青涩、扎根中天，在专业技术和管理能力等方面都有了巨大提升，已有60余人进入基层干部序列，这得益于“双导师”的倾力培养。作为师傅代表，特钢公司三轧厂厂长助理赵忍从“做好引导者”“督促提升综合素养”“抓住平台机遇”等方面分享带徒心得，勉励师徒携手共创辉煌。 内部讲师队伍建设有利于在企业内部形成“传帮带”的学习氛围，促进员工与员工、员工与企业间的互利共赢。自2021年起，集团正式启动内部讲师等级认定工作，分为初级、中级、高级、资深四个级别，并实行一年一聘。 结合上个周期综合考评结果，常州基地今年共有86人受聘2024-2025年度内部讲师。此外，特钢公司唐瑞权、邵伟，南通公司崔小勇、王兴宇，淮安公司何值进、张宇6人获评2023-2024年度“优秀讲师”，活动中，特钢公司副总经理叶玉奎、南通公司总经理助理龚逸山、淮安公司人力资源处处长范筱文为他们颁发荣誉证书。 集团执行董事、副总裁赵金涛指出，一直以来，集团十分注重尊师重教的优秀传统，保留着拜师礼的仪式感，希望每位2024届签约大学生向往届优秀大学生看齐，在师傅的悉心指导下，迅速成长为企业中坚力量。赵金涛强调，师带徒不仅是技艺的传承，更是精神的传承，师徒双方要扎实开展常态化带教工作，全面提高人才培养质量。 为进一步完善人才梯队建设，激发创新创效活力，赵金涛勉励全体干部员工要保持高效学习状态，争做中天创新开拓者，他要求，人力资源部要持续强化内部讲师队伍建设，选拔和培养更多专业精、技能强、授课好的讲师，不断丰富实战型的精品课程，提升内部培训质量，推动学习型组织成长。