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特钢公司第四期“青苗”训练营正式启动
为持续推动青年产业工人的快速成长和成才,更广泛地挖掘、发展青年人才,5月24日下午,中天特钢公司2022年度“青苗”训练营第四期在特钢公司培训教室正式启动,43名2020-2021年签约大学生以及后备工、班组长人才成为新一批“青苗”人才。 当天,特钢公司总经理王郢以“中天钢铁企业文化及特钢文化”为题,给全体学员讲授了第一课,从企业发展大事记、核心价值观、发展战略等方面,向学员们介绍了企业文化形成的必要性、形成过程以及文化建设在推动企业卓越发展中起到的积极作用,同时,大家就如何进一步加强公司文化建设、调动青年员工参与活动积极性、有效促进广大员工提升文化认同感展开讨论。 “贯彻集团的人才培养战略,培养一支‘站起来能讲、坐下能写、蹲下能干’的储务人才队伍,今年思路上,三个方向有了小的调整,对于刚刚踏入社会的大学生,有容错机制,要的是人才不是全才,未来会根据发展形势调整培训的形式。”特钢公司总经理王郢说道。 据了解,本期“青苗”训练营将为期6个月,从5月份起持续到11月份,内容除了包括特钢一体化高效生产、工艺技术创新及产品研发等专业知识,还包括职业生涯规划及干部考评方案解读、班组管理等综合素质提升课程。课程完结后,学员们还将以以小组为单位,总结项目成果以及小组成员在青苗训练营的收获和感想。 为广泛挖掘和培养青年人才,特钢公司于2019年5月6日正式启动“青苗计划”,为签约大学生及青年人才定制的专属培训计划,通过公司高层面对面授课方式,提高自身技术水平。青苗计划(特钢公司),自开营以来累计有100多名青年参与,共选拔青苗人才(工段长、班组长)25名,青苗负责及参与的攻关项目、QC、六西格玛、技改及大修项目100余项,申报专利60余项,获得荣誉55项,累计降本5000万元。
【发布日期:2022-05-26】
顾伟国一行调研集团:对中天二次创业寄予厚望
5月20日下午,常州经开区党工委书记顾伟国带队来集团调研指导工作,就集团转型升级、项目建设进行深入研讨,协调解决集团建设发展遇到的困难问题等。顾伟国指出,常州经开区将全力帮扶支持中天二次创业,希望中天钢铁继续扛起龙头企业的职责担当,既要在产能置换工作中有力落实安全环保等举措,也要加快推进本部升级改造,打造高质量发展的典范工程。常州经开区领导丁一、冯旭江、储小平参加活动。 座谈中,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平简要汇报了生产经营、科技创新、本部规划、环境保护、人才建设等方面内容。安全是红线、环保是底线、质量是生命线,董才平表示,集团将牢牢秉承“三线意识”,围绕“五化”(净化、美化、绿化、亮化、文化)工程建设,加快实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造,全面提升内部环境和外部形象。 此外,本部北区规划方案已初步确定,涉及工角槽、焊丝钢等项目建设,将充分利用现有设备及厂房实施改造,规划建设一座精品制造产业园,全力打造与城市共生共荣的和谐示范钢厂。中天公司副总经理吴献阳作北区规划详细介绍。 位于本部南区的特钢公司,立足第二个十五年发展规划,分三步打造国内领先、国际先进、国际领先的精品棒线材制造基地,在产品发展方面,将紧扣国家战略,持续开发低碳排放的产品及工艺,重点瞄准汽车、重大基础设施、国防军工等领域,打造一批高质量、高附加值、高端装备制造的产品。 “‘容错、重奖、国际视野’是中天特色创新体系的核心内容,目前特钢公司已确定未来四年‘卡脖子’技术攻关目标,今年将着力攻克切割丝国产化,力争实现每年拥有1项国家级荣誉、解决1项‘卡脖子’技术的目标。”特钢公司总经理王郢介绍。 创新是第一动力,人才是第一资源。截至目前,集团拥有江苏省双创人才7人,“十四五”期间,集团还将投入超10亿元,打造一支500人规模的硕博人才队伍,为常州本部高质量发展提供坚实保障。 会上,政企双方就有关问题进行讨论和答疑,为中天后续发展做好服务。常州经开区相关职能部门主要负责人参加活动。集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、赵金涛、李军、许九华、魏巍,两大公司领导王郢、吴献阳出席接待。
【发布日期:2022-05-25】
中央水处理厂分盐结晶系统正式投产
5月19日,中天绿色精品钢项目中央水处理厂分盐结晶系统正式投产,顺利出盐。分盐结晶系统的顺利投运标志着整个项目真正实现废水零排放。当天,集团副总裁、南通公司总经理董力源现场启动出盐按钮,项目指挥部领导臧雪松和中冶赛迪、上海五冶、上海晶宇等参建单位领导共同出席投产仪式,见证了这一历史性时刻。 随着国务院“水十条”“双碳”等政策的发布,国家对钢铁企业的环保要求愈发严格,废水零排放也愈发受到重视。资源的高效清洁利用、产业的绿色低碳发展,是时代前行的必然道路。中天钢铁在常规废水深度处理的基础上,采用以“矾花视境+分盐结晶”为核心的技术,将高浓废水进一步浓缩分盐,经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品,同时将废水制备为除盐水全部回用,在实现废水零排放的同时,完成了全厂水系统100%资源化利用,致力于成为低碳冶炼、超洁净炼钢、零排放生产的标杆。全厂废水零排放目标的达成,必将有力地推动中天钢铁集团打造中天“绿色低碳”新名片、树立冶金企业环保管控新标杆、助力中天提升企业核心竞争力,迈上高质量发展的新台阶。 中天绿色精品钢项目是江苏省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目。项目自诞生之初,就带有明显的“绿色”基因。围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”目标,打造智能绿色钢城标杆,可实现污水、固废零出厂,全部实现内循环,废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上,清洁运输方式比超90%,工序能耗指标全部达到行业先进值。此外,南通公司还充分利用建筑屋面、闲置土地建设光伏、风电,通过绿色能源规模化,打造安全高效、清洁低碳的绿色发电样板工程。
【发布日期:2022-05-24】
国际首条配置PSM大规格线材及大盘卷复合生产线热试成功
5月20日上午10点18分,国际首条配置PSM大规格线材及大盘卷复合生产线热试在八轧厂五线举行,该条产线不仅是国际首条“功能最多、速度最快、规格最齐、品质最好、效益最佳”的大规格线材及盘卷复合生产线,更属全球首创,多项指标将创造国内乃至国际特钢线材行业新纪录。集团董事局领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、赵金涛、李军、许九华,特钢公司领导王郢等30多人参加。 在热调试现场,集团董事局主席、总裁、党委书记董才平按下启动键,钢坯出炉后,经粗轧、1#飞剪、中轧、2#飞剪、预精轧、水箱、组合剪、PSM三辊轧机、MEER剪、夹送辊、吐丝机、散冷等主体设备上进行加工,最终成功轧制成了Ф18.0mm规格第一支40Cr钢。 据悉,八轧厂原五线为一条实际年产54万吨的哈飞线,主要生产Ф6.5mm规格的线材盘卷,主要钢种为碳结钢、合结钢、冷镦钢等产品,目前公司无法轧制Ф25mm以上规格的线材产品,市场应用受限。为扩大产品应用覆盖面、满足高端用户需求、增强市场竞争力,中天钢铁于2019年6月对八轧厂五线大盘卷技改项目立项,该项目总投资约1.6亿元,主要引进德国西马克公司的领先装备,在2021年7月正式开工,经过10个月的施工安装,产线已初步具备生产能力。 该条产线首次采用三辊减定径机直接生产大规格线材产品,将轮廓仪测量系统与PSM液压带载闭环调整相结合,实现成品尺寸在线闭环控制及高精度自由规格轧制,具备750℃热机械轧制和700℃低温吐丝/卷取能力轧制速度高达42m/s,精度达±0.1mm,可生产直径Ф11.5-26.5mm的高速线材和Ф16-42.5mm的大盘卷,包括大规格免退火冷镦钢、高端滚动体轴承钢等高端用途、高附加值线材产品。同时提升了产品品质,实现产业链工艺简化、节能减排,低碳绿色,预计能为企业年创效8100万元。
【发布日期:2022-05-23】
樊金龙一行调研中天绿色精品钢项目
5月19日,江苏省人大常委会副主任、党组副书记樊金龙来海,实地调研中天绿色精品钢项目建设、试运行情况。南通市人大常委会副主任陈本高,海门区委书记郭晓敏,区人大常委会主任成伟参加调研。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平,集团副总裁、南通公司总经理董力源陪同调研。 中天绿色精品钢项目是江苏省贯彻落实国家战略的重点示范项目,也是南通市委、市政府推进“大通州湾”建设、打造长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市的龙头项目。自项目落户以来,中天钢铁集团与区委、区政府协调同步、紧密配合,抢速度、拼质量,全力以赴推进项目建设。中天绿色精品钢项目总投资1000亿元,规划钢铁产能2000万吨,项目一期规划约800万吨。通过精细工艺,优化排放指标,可实现污水、固废零出厂,全部实现内循环,废气排放指标优于国家超低排放标准30%以上,清洁运输方式比超90% ,工序能耗指标全部达到行业先进值。按照“五化五一流”(即五化 “大型化、高效化、集约化、绿色化、智能化” 五一流 “装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”)的战略目标,打造面向未来的绿色精品钢生产基地。预计项目一期建成达产后,可带动周边配套的工业和服务业8万人就业。项目自2020年8月开工后仅用不到20个月的时间,完成一期一步第一条产线的全面试运行。如今,首条产线的生产模式、技经指标趋于稳定,其余产线正按时间节点有序推进。在此基础上,中天将加快一期二步与二期项目建设,着眼长远,进行全产业链的规划布局,推动下游深加工项目,着力打造全产业链融合发展的钢铁产业示范园,塑造企业与社会和谐发展的品牌形象,以实际行动为“争当表率、争做示范、走在前列”的江苏答卷加分增色,用奋斗书写南通高质量发展崭新篇章。 自中天绿色精品钢项目落户南通以来,樊金龙始终心系项目发展,多次实地调研项目建设情况。本次调研,樊金龙充分肯定了南通、海门服务大项目的能力和水平,对中天绿色精品钢项目开工以来所取得的进展表示赞赏,勉励企业加快发展,真正把项目建设成为全省创新发展、绿色发展、集约发展的典范。
【发布日期:2022-05-20】
常州经开区总工会主席赵盟一行慰问劳模夏萍
5月11日,常州经开区总工会主席赵盟一行来到集团同创公司对焊工技师夏萍同志进行慰问,并聘请她为经开区劳动者之光宣讲团成员。 夏萍自2004年入职中天以来,就一心扑在电焊技术钻研中,凭借着脚踏实地练出来的精湛焊接技艺,成为同创公司各类重大项目中最可靠的实力“担当”。作为集团为数不多的“女焊子”,夏萍先后获“江苏省五一劳动奖章”“江苏省技术能手”“常州市首席技师”等荣誉,并创立“夏萍技能工作室”和加入集团内训师队伍,为集团带教培养了近百名优秀电焊工。 在党群工作部副部长刘磊的陪同下,赵盟一行来到“夏萍创新工作室”亲切慰问劳模夏萍,带着鲜花和慰问品表达了经开区对劳模的关爱,并对其近年来的工作成绩给予肯定。赵盟希望夏萍继续在岗位上发光发热,以劳模精神引领焊工技能向上发展。同时赵盟还向同创公司装配工段颁发了“常州市工人先锋号”奖牌。此外,经开区总工会还为集团多个获得市级以上荣誉的个人和集体颁发了证书。 近年来,集团在转型发展过程中,始终大力弘扬“劳动精神”,先后获得“全国工人先锋号”、“全国钢铁工业先进集体”、“江苏省五一劳动奖状”等荣誉。集团涌现出董力源、孟凡挺、蒋彩琴等一大批先进个人,被授予“全国钢铁工业劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国最美农民工”等国家级工人最高荣誉;培养出张啟龙、夏萍、戴柯明等一大批行业工匠、技术强将。五年来,集团各单位集体和个人共荣获市级以上荣誉超100余项。
【发布日期:2022-05-19】
集团第5次获评“中国卓越钢铁企业品牌”
5月10日是第6个中国品牌日,中国冶金报社正式发布“中国钢铁企业品牌排行榜”,集团从300家钢铁企业中脱颖而出,荣膺“2022中国卓越钢铁企业品牌”。据统计,活动举办6年来,集团5次获评“中国卓越钢铁企业品牌”、1次获评“中国优秀钢铁企业品牌”。 品牌是企业的灵魂,创新则凝聚着品牌核心竞争力。多年来,集团坚定不移走好优特钢发展之路,通过“高端人才引进+自主创新攻关+产学研合作”等模式,先后打造钢铁研究总院——研究应用基地、国家企业技术中心、国家博士后科研工作站等高层次科研平台,已拥有多项填补国内外空白的关键核心技术,累计8项科技成果达到“国际领先、先进水平”,7个项目获国家“冶金科学技术奖”,并捧获民营钢企首个“中国工业大奖”企业奖。 目前,集团已形成特殊钢棒材、特殊钢线材、高强度建筑用钢、热轧带钢四大产品系列,涵盖高技术、高品质、高附加值钢种700余个,其中,“中天牌”汽车轮毂用轴承钢S55C等18个产品获誉“冶金实物金杯优质产品”,含铝含硫齿轮钢等14项产品获评“高新技术产品”,钢帘线用盘条等2项产品获得第二批“江苏精品”认证等,集团已成为近百家国际知名企业的全球合格供应商。据悉,今年1-4月,集团研发新品34项,继续保持稳定增长。 此外,集团先后通过国军标体系审核、国际汽车行业质量体系认证等多项认证,特别是切割钢丝、超高强度大桥缆索用盘条以及军工钢等产品的成功量产,进一步实现优特钢“高精尖”领域的“中天创造”。特钢公司总经理王郢表示,瞄准“世界领先的精品棒线材制造基地”目标,中天特钢力争每年解决1-2个业内“卡脖子”难题,进一步推动中天制造向中天创造转变、中天产品向中天品牌转变。
【发布日期:2022-05-18】
校企合作,创造更多可能
近日,常州工学院校长汤正华一行5人来集团开展校企合作对接交流,受到集团领导赵金涛、魏巍的热情接待。随着“一总部、多基地”产业布局的加快推进,以及“智改数转”战略的深入实施,集团人力资源结构面临调整优化,亟需大批高层次人才助力高质量发展,在座谈交流中,校企双方一致希望在产学研合作、人才共同培养等方面能够达成更多的合作。 据悉,常州工学院作为本土起家的应用型本科院校,始终坚持面向基层、服务地方的办学定位,拥有多个国家级一流本科专业建设点,截至目前,累计近百位常州工学院毕业生加入集团,涉及机械制造、材料成型、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等一流专业。汤正华一行还实地参观集团三炼钢、智能管控中心、企业形象展示馆等,充分肯定了集团在产品升级、绿色环保、智能制造等方面的发展成绩。人力资源部、信息工程部相关领导陪同接待。 目前,集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。2008年,集团启动“人才强企发展规划”,连续13年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生,同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才,充实人才队伍。2017年,集团建立员工晋升三通道(管理类、技术类、技能类),转变人才发展模式,通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才,截至目前已组织公开竞聘10余次,提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位超200个。2019年,集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动,旨在打造 “站起来能讲、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍,目前集团员工平均年龄仅33岁,将支撑起集团未来20年,乃至30年的长远发展。作为创新的主体,中天钢铁高度重视科技人才培养和使用,不仅连续3年科研投入超10亿元,2021年还启动百名硕博高端人才引智计划,目前企业各类科技人才近2000人。
【发布日期:2022-05-17】
集团2022年QC小组故事演讲比赛落幕
5月7日下午,集团举行2022年QC小组故事演讲比赛决赛,通过初赛的12个QC故事逐一登台亮相。最终,六轧厂《蜕变》、一烧结《赓续前行,奋楫争先》2个QC故事获一等奖,二炼铁《荣誉墙上的名字》等4个QC故事获二等奖,热电厂《玩笑也能实现》等6个QC故事获三等奖。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军现场观赛,江苏省质量管理协会现场工作部副部长郝郁妍作线上点评。 相比初赛时的“生涩”,演讲者在决赛环节显得更为流畅、大方、得体,在内容制作、表达形式等方面也有了明显升级。“通过初赛演讲和观摩,看到了自身差距,初赛后我们对稿件精修,进一步体现故事的完整性,并把专业术语转变为通俗易懂的大白话,以及在PPT中插入适当的背景音乐和实景照片等。”热电厂2020届签约大学生李硕认为他的《玩笑也能实现》QC故事还有一个遗憾:在QC攻关中没有留下过程视频,在故事内容表现上还不够丰富。 “《荣誉墙的名字》QC故事的灵感来自我第一次参加QC攻关的经历。”二炼铁2020届签约大学生夏伟栋感慨道,一方面是厂部荣誉墙上的QC荣誉让他心生向往,另一方面是初次接触QC就感到棘手的“小白尴尬”。“好在8号高炉炉长宣亮及时向我伸出援手,在QC攻关上陪伴我一路成长,让我明白QC攻关要科学严谨、用数据和证据说话,也让我熟练掌握工具运用和熟悉炉前铁口专业知识。”夏伟栋说。此外,该故事在内容表现上还采用沙画艺术,搭配洪亮有力的声音,显得更为生动形象。 今年是六轧厂首次参加QC故事演讲比赛,2019届签约大学生宋泽宇与2018届签约大学生韩逸涵联手为观众献上《蜕变》QC故事的精彩演绎。“初赛我们用的是PPT演讲,但表现效果不是很好,在支部书记的支持下,我们将PPT动画改为MG动画,利用一周时间,加班加点、配音调试、完成制作,由于是双人演讲,在默契方面我们事先排练了近50次,我个人对镜练习就达上百次,包括神情仪态、谈吐断字等细节方面,就是为了呈现作品的最高水准。”宋泽宇对他们的QC故事充满信心。 值得一提的是,集团今年还将承办第六届全国QC小组故事演讲比赛(江苏赛区),这是集团连续2年承办该类活动。去年,集团共取得江苏赛区3个一等奖、1个二等奖,及2个全国二等奖的优异成绩,实现历史性突破。据悉,根据集团决赛排名,获得一、二等奖的QC故事均有机会代表参加第六届全国QC小组故事演讲比赛(江苏赛区)。
【发布日期:2022-05-16】