【编者按】 为深入贯彻落实集团董事局主席、总裁、党委书记董才平强调的“要持续抓好文化传承工作，不断发扬‘团结可以战胜一切’的企业精神和艰苦奋斗的创业精神”的指示要求，全面践行“实干、诚信、创新、卓越”的核心价值观，形成员工共同的价值观念和行为规范，我们推出专栏《企业文化小故事》，引导员工珍惜岗位、爱企忠诚，不断锤炼职工优秀品格，本期为第二期。 在中天钢铁集团这片充满活力的土地上，廖孝江用他的汗水和智慧，谱写了一曲催人奋进的乐章。他的故事，不仅是个人的奋斗史，更是中天钢铁集团“以人为本、德才兼备、激励有方”的人才机制的生动体现。 廖孝江爷爷曾是一名参加过朝鲜战争的老红军，也是一位有着坚定信仰的老党员。在爷爷的熏陶下，廖孝江从小就心怀一个梦想：成为一名军人，一名优秀的共产党员。然而，他未能如愿成为一名军人，但他并没有放弃对梦想的追求。 在校园时，廖孝江就是出了名的技术能手。但加入中天钢铁集团成为电修工段一名普通电工的那一刻开始，他就意识到学校与社会的差距，他看到了压力也看到了动力，“必须全力以赴、重头来过”他这样鼓励自己。 日常巡检时，廖孝江一有空闲便向经验丰富的老员工请教：现场设备操作流程、设备动作与连锁控制、高炉四大阀门的动作、热风炉换炉设备动作流程……他感恩企业为新员工搭建的成长平台，也感恩企业师带徒模式，他如同一块海绵，贪婪地吸收着知识。 2019年，在师傅沈伟峰的建议下，廖孝江报名参加了公司的电工竞赛。比赛前的一个月，廖孝江数次模拟考试都出现了超时。在师傅的指导下，他进行了深刻的反思，形成了自己独特的解题思路。他从最初的两个半小时，逐渐缩短至一小时四十分钟……电工技能竞赛当天，廖孝江凭借扎实的专业知识和过硬的技术水平，首次出战便夺得了理论实操双第一的成绩。 自获得冠军后，廖孝江像是找到了提升技能的钥匙，逐渐成长为公司电气自动化的骨干力量，先后取得了电工技师、电工高级技师技能等级。在集团的培养下，他成功加入了中国共产党，实现了自己的梦想。 创新是中天钢铁的动力之源。廖孝江也有幸成为常州市孔亚东劳模创新工作室的一分子。 2024年3月的一次巡检过程中，他对煤气报警器的性能进行了特别检查。尽管报警器能够及时发出警报，但操作室的人员由于距离较远或噪音干扰，未能及时察觉到警报。廖孝江察觉到这一问题的严重性后，发起并执行了一系列实验。实验结果表明，从报警器发出警报到操作室人员实际听到警报声，耗时长达1分钟。 “这已经是第五次了。”廖孝江在随身携带的笔记本上重重地划下了痕迹。他脑中自动浮现出之前演练的数据，生成了折线图：从煤气区域现场最远处到操作室的跑步时间需30秒，穿戴空气呼吸器最快需20秒，高分贝环境导致声光报警效率降低37%，而煤气泄漏的黄金处置时间仅有180秒…… “就像给报警器装上传声筒？”同事的比喻让廖孝江忍俊不禁。“传声筒远远不够，我们还需要一双千里眼，准确显示现场各区域的煤气浓度。”“必须将煤气区的神经末梢直接连接至控制中枢。”“当报警信号能够绕过人类感官直接传递至终端，我们就能从死神手中夺回宝贵的时间。”廖孝江的话语中透露出坚定。 在技术攻坚的30天里，廖孝江的工作服左襟始终别着三色标签：红色用于记录信号延迟，蓝色标注数据丢包，黄色记录了十三次的点位报错，也就是俗称的程序BUG。他深知，这个系统不仅要传输现场的报警信号，更要将现场煤气区域的浓度精确地转化为数字信号。 经过无数次优化的系统终于上线。当廖孝江亲自触发测试按钮，操作室的大屏幕上突然弹出现场精准定位的警报，并显示出各区域的煤气浓度，使所有人在1秒内迅速进入应急预案状态。 自此，全厂煤气应急响应时效提升了61%，极大地增强了煤气区域作业的安全性。在接下来的一年里，他将这项技术应用于炼铁全厂的煤气区域，进一步提升了现场作业的安全水平。 追求卓越，百炼成钢。廖孝江在维修电工领域的专业技能与卓越表现，屡获殊荣。2020年，他在集团第六届职工职业技能竞赛（维修电工项目）中荣获第一名；2021年，在常州市第十六届职工职业竞赛（维修电工项目）中荣获第三名，并荣获“常州市五一创新能手”称号；2023年，在常州市第十七届职工职业竞赛（维修电工项目）中再次荣获第一名，荣获“常州市技术能手”称号…… 如今，1996年出生的他，已经成为中天钢铁集团的一面旗帜。廖孝江说：“是爷爷的教导和影响让我坚定了成为军人和党员的信念；是中天钢铁集团的培养和支持让我能够实现自己的梦想。我将永远铭记这一切，并将它们作为前进的动力，不断追求更高的目标。”

8月20日下午，全省“双进”示范宣讲活动在中天淮安公司隆重举行。本次活动由江苏省总工会主办，淮安市总工会承办，淮阴区总工会与中天淮安公司协办，特邀恩来干部学院教研部主任房震鹏以及全国五一劳动奖章获得者、中天南通公司数字化控制中心设备主任助理孟凡挺作授课分享，受到了新华网、江苏工人视频号同步直播，在线观看人数超45万人。 淮安市总工会党组成员、副主席张长青，淮阴区总工会党组成员、副主席汤慧，集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召，淮安公司副总经理丛宝义及70余名职工代表参与活动。 陈军召致辞表示，2025年是周恩来总理诞辰127周年，淮安作为总理故乡，处处浸润着伟人的崇高风范。自2022年落户淮安以来，中天淮安公司始终以打造全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”为目标，规划年产能160万吨，目前已汇聚4600余名干事创业的职工。 陈军召指出，为凝聚职工合力、实现高质量发展，公司党委一方面以周恩来崇高品质为引领，通过每月企业文化心得分享、弘扬集团创业发展史等方式，引导职工牢记使命、求真务实；另一方面大力弘扬劳模精神与工匠精神，每年投入数百万元用于人才引进与培养，开展劳动竞赛、技能比武、QC创新创效活动近百场，涌现出一批技术骨干与能工巧匠。 在劳模精神宣讲环节，孟凡挺分享了劳模工匠成长淬炼史。入职22年来，他扎根生产一线，在设备维修与技术创新中攻坚克难，累计收获近40项个人发明专利，其中《烧结机起拱消除装置》专利解决了钢铁行业半个世纪的技术难题，其自主研发的“降低烧结燃耗装置”每年可为企业创效450余万元。同时，他依托“孟凡挺劳模工匠创新工作室”，通过“手把手传帮带”培养青年技术人才，并积极走进校园、企业、社区开展公益宣讲，用实际行动诠释“坚持、学习、提升”的工匠信条。 在随后的职工代表分享环节，钢帘线七厂副厂长高鲁峰、钢帘线七厂帘线一工段工长马玮分别讲述了自己在中天的“成长故事”。高鲁峰回顾了2023年加入公司后，与团队共同推进钢帘线七厂从建设到投产、从库存压力到产能提升的攻坚历程，强调“团结可以战胜一切”的中天精神是克服困难的关键；马玮则通过展示“优秀共产党员”“先进生产工作者”等荣誉，分享了自己在生产管理、技术创新中的责任担当，生动诠释了“进了中天门，就是中天人”的企业文化。 活动最后，房震鹏以“我认的主义一定是不变了——学习周恩来 坚定理想信念”为主题开展专题授课。他从“周恩来如何认定主义”“周恩来如何为‘认的主义’宣传奔走”“学习周恩来坚定理想信念的现实启示”三个维度，结合周恩来在东北求学、旅欧入党、领导南昌起义、推动“两弹一星”研制等历史片段，深刻解读了伟人“不忘初心、坚守信仰”“勇于担当、鞠躬尽瘁”的崇高品质。房震鹏指出，周恩来同志对理想信念的坚定追求，与新时代劳模精神、工匠精神高度契合，为企业职工提供了宝贵的精神滋养。 此次全省“双进”示范宣讲活动的举办，不仅让中天淮安公司的职工们深刻感悟了周恩来崇高品质的时代价值，更通过劳模与职工代表的鲜活案例，激发了全员“比学赶超” 的奋斗热情。未来，全体职工将持续以伟人精神为引领、以劳模工匠为榜样，在推动金属材料深加工行业技术进步、助力淮安打造“世界钢帘线之都”的征程中，书写新时代中天人的担当与作为。

8月18日-20日，集团迎来2025年度职业健康安全管理体系和环境管理体系年度监督审核，北京大陆航星质量认证中心审核组在中天常州基地开展为期3天的现场审核工作。集团及特钢公司相关部门积极配合，保障审核工作高效完成。特钢公司总监殳哲君出席首、末次会议。 本次审核范围涵盖钢铁冶炼及钢材轧制等相关活动，重点评估集团一年来“双体系”运行的符合性、有效性。期间，聚焦特钢生产系统，审核组围绕环境因素与危险源识别、运行控制、应急响应、绩效监测、内审文件等环节，通过查阅记录、访谈交流、数据核算、现场勘查等方式展开全面评审。 末次会上，审核组组长王晓东正式宣布集团通过本次“双体系”年度监审。她对集团体系运行的持续稳定性予以充分肯定，并建议企业进一步关注关键环节的系统维护，推动体系实现更高效、更稳健的运行。 殳哲君表示，年度审核的顺利通过，既是对集团过去一年安全环保管理工作的认可，也是对下一阶段管理提升的鞭策。秉持“安全是红线、环保是底线”的发展方针，企业将认真研究审核组提出的各项建议，严格对照体系标准，深入开展排查分析，落实整改闭环，持续推进职业健康安全与环境管理体系的有效运行和不断提升。 自2012年首次通过认证以来，集团已连续14年保持职业健康安全与环境管理体系的认证资格。集团始终坚持严格执行体系标准，每年接受监督复审，每三年完成换证审核，通过率达100%，有效推动了企业安全与环境管理水平的持续提升。

8月12日，工业和信息化部首批质量管理能力高等级企业名单结束公示，全国共43家企业入选。其中，中天钢铁集团成功获评“保证级”企业，成为常州市唯一入选企业，也是江苏省唯一上榜的钢铁企业。 为全面提升制造业产品质量与服务质量，促进行业健康高质量发展，2024年，工信部科技司依据《制造业企业质量管理能力评估规范》行业标准，首次组织开展制造业企业质量管理能力评价工作，将能力等级由低到高划分为经验级、检验级、保证级、预防级和卓越级五个层级。 据了解，该评价体系结构严谨，由质量管理体系有效性、质量管理数字化水平、持续成功能力、质量绩效4个一级指标及其对应的30个细化二级指标组成。评价等级以“木桶原理”为原则，通过二级指标评估结果确定一级指标的等级，同时以4个一级指标中的最低等级作为企业的质量管理能力水平等级。 评审过程以专业严苛著称。中天钢铁在严格完成自评估后，历经第三方机构现场评估及二次复核等多重考验。特别是在现场评估阶段，评审专家组对中天钢铁涉及的指标内容及核心部门进行了高强度、深层次的集中质询与现场验证，全面检验了质量管理能力水平。经综合评估，集团成功获得“保证级”企业认证。 从连续斩获常州经开区质量管理奖、常州市市长质量奖、江苏省省长质量奖，到相继荣膺中国工业大奖、国家级智能制造示范工厂、国家级制造业单项冠军等国字号荣誉，中天钢铁始终恪守“质量是生命线”的发展方针，深入实施质量提升专项行动，创新搭建了以企业文化为“体”、精益管理和创新激励为“两翼”的“一体两翼”质量管理模式。 此次入选工信部首批质量管理能力高等级企业榜单，正是对集团长期质量追求的高度认可。据悉，该评级将有效引导企业精准识别问题根源、系统提升绩效，激励以评促优、补齐短板，助力企业持续追求卓越，不断增强质量绩效水平。

这个夏天，中天钢铁集团第六届职工子弟夏令营温情相伴，252名学员在中天常州基地托管中心度过了一个充实而欢乐的暑期生活。 8月13日下午，本届夏令营圆满落幕，每个班级自行组织了温馨的结营仪式，通过回顾视频、分享感悟、讲述故事、互动游戏等形式，共同铭记美好时光。 仪式还特别表彰了“中天闪亮星”“活力运动星”“巧手艺术星”“友爱生活星”“自律学习星”等优秀学员，集团工会副主席、党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊代表集团工会和特钢公司党委为优秀志愿者颁奖。 据悉，本届夏令营深度融入企业文化与精神文明内涵，精心设计的课程不仅承载着知识与欢乐，更倾注了集团对下一代的深切关怀与温暖陪伴—— 童声传颂中天魂：学员们学唱厂歌《我为中天炼优钢》，观看音乐剧《钢之魂》，用纯真童言深情讲述“中天九条”背后的创业故事，感悟中天精神。 职工家长智课堂：父母们化身讲师，为学员们带来“钢铁是怎样炼成的”“身边的钢铁朋友”“防骗小侦探训练营”等趣味课程。更令人惊喜的是，劳模夏萍、蒋彩琴也受邀现身课堂，为大家树立了学习榜样。 道德讲堂塑品格：作为全国文明单位，集团开设“文明钢花 童心绽放”道德讲堂，学员们通过“唱歌曲”“学模范”“诵经典”“谈感悟”“送吉祥”等环节，沉浸式接受文明滋养。 钢铁智造初体验：学员们实地探访了集团企业形象展示馆、炼钢厂主控室等地，近距离了解中天钢铁的智能化发展历程与现代化生产场景，对“钢铁报国”的使命担当有了更深的感悟。 这场延续多年、持续升温的夏日之约，不仅缓解了职工的后顾之忧，更在孩子们心中悄然播撒了文明道德、企业文化、钢铁报国的种子，为他们的未来成长积蓄蓬勃力量。

近日，中国电子技术标准化研究院公布了通过CMMM评估专家复核的企业名单，中天淮安公司名列其中，成功通过智能制造能力成熟度三级认证。 CMMM即智能制造能力成熟度模型，包含PTRM四个能力要素，分别是人员、技术、资源及制造。CMMM评估是依据《智能制造能力成熟度模型》（GB/T 39116-2020）和《智能制造能力成熟度评估方法》（GB/T 39117-2020）两项国家标准开展的标准符合性评估。 中国信息通信研究院作为CMMM评估工作委员会首批单位之一，同时也是14家Ⅰ类服务机构之一，具备独立开展评估业务及发证资质。评估期间，中国信息通信研究院的专家组通过人员访谈、现场巡视、系统验证等方法，对中天淮安公司钢帘线、胎圈丝的设计（工艺设计）、生产、销售、服务（客户服务）等方面进行了综合评估，专家组对中天淮安公司的智能制造能力成熟度水平给予了高度肯定。 近年来，中天淮安公司钢帘线一厂湿拉车间、帘线车间接连获评“江苏省智能制造车间”，展现了公司智能装备广泛应用、车间设备互联互通、生产过程实时调度和产品信息可追溯等综合实力。 今年5月，中天淮安公司新型工业网络及智能控制系统建设项目正式启动，围绕新一代工业通信技术的落地应用，钢帘线六厂在建设过程中同步落地实施全国范围内最大规模的5G新型工业网络，中天淮安公司正在产业变革浪潮中全力开辟高质量发展的新蓝海。

【开栏语】中天钢铁2025届签约大学生已正式入职，我们特此推出“传承·新生力”系列报道，首期聚焦拜师“第一课”，聆听导师们饱含期望与警醒的寄语，感受薪火相传的力量。这声声嘱托，正是“新生力”破茧启程的序章。 作为中天钢铁“人才强企”战略的核心环节，“双导师制”（人生导师引路+岗位师傅带教）为历届签约大学生铺就了成长成才的坚实道路。连日来，特钢公司各分厂精心为2025届签约大学生选配双导师，历届导师代表则以犀利直白的寄语，为新人们指明方向、敲响警钟，更传递出深切的期望。 线材厂：躬身车间 方得真知 线材厂的拜师会成为优秀学长现身说法的课堂。8月8日，2019届签约大学生宋堃、谢凯、赵琦及2022届签约大学生王成业，先后分享了成长感悟，目前他们均已通过公开竞聘走上管理岗位，在多个领域载誉颇丰。其中，线材五线生产工长宋堃毕业于常州工学院，自2022年竞聘上岗后，每年都会带领签约大学生在工段轮岗学习。他直面现实，寄语新人：“学历是敲门砖，但不是‘免试金牌’，车间是最好的老师，但只教愿意弯腰的学生。” 炼铁厂：十年传承 空杯启航 拥有十年拜师传统的炼铁厂，通过明确的导师“传道授业解惑”与徒弟“勤学慎思笃行”双向职责体系，已累计培养出10余名领导干部。 “三十年前，我也如你们一般，在炉火旁聆听师言，一步一个脚印学起。”在2025届签约大学生拜师会上，厂长孔亚东以“过来人”身份警示签约大学生：“要以空杯心态扎根一线，以创新思维拥抱变革，以敬畏之心守护安全。” 棒材厂：技改熔炉 淬炼成才 棒材厂今年迎来了16名签约大学生，专业集中在电气自动化和材料成型领域，这批新鲜血液将重点充实到棒材一线技改项目中。从8月4日起，他们正接受为期10天的分厂级培训，为后续项目实战筑牢基础。作为导师代表，电气工程师朱恽东的教诲直指核心：“项目一线是淬炼能力的熔炉，别怕吃苦，这些终将成为你立足的真本事和硬底气。” 炼钢厂：追求卓越 精益求精 从青涩硕士到独当一面的女性创新者，炼钢厂厂长助理王向红用十年奋斗史，书写了一部技术成才的生动教材。“追求卓越、精益求精，是我们安身立命的根本。”王向红以亲身经历向大学生们发出告诫：“技术人员的价值，不是挂在嘴边的口号，而是蕴藏在亲手参与的每一根合格钢坯之中。” 导师们发自肺腑的寄语，既有直指现实的清醒“棒喝”，更饱含对新人成长的深切期许与方向指引。这声声嘱托，如同点亮职业航程的灯塔，必将助力2025届签约大学生在实践中学习、在传承中创新，将青春动能源源不断地注入中天钢铁高质量发展的澎湃浪潮。

8月8日，中天南通公司第四届职工子弟夏令营结营。结营仪式上，视频《夏令营的成长密码》带领大家回顾了孩子们的点滴成长，学员张安妮声情并茂地讲述童话故事《月亮姐姐穿新衣》，学员仇诗伊饱含深情的《给父母的一封信》引发了大家的情感共鸣，“优秀志愿者”“优秀班主任”代表的感言也让大家看到了活动背后的默默付出。 表彰环节中，公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰，党群工作处副处长强盛等领导分别为“故事大王”“优秀工娃”“优秀志愿者”“优秀班主任”获得者颁奖。这场职工子弟夏令营不仅为142名职工子女提供了良好的托管服务，更通过丰富的活动促进了家企关系的和谐发展。 探秘“钢铁心脏” 亲子互动解锁职业密码 在“亲子岗位探秘”活动中，孩子们化身“小体验官”，去触摸、去感受、体验父母职业的酸甜苦辣，理解父母日常的辛苦与不易。 “这些跳动的数字就是工厂的脉搏！”在能控中心集控室，能控中心热控技术员陶碧凯儿子陶嘉言，目不转睛地注视着父亲陶碧凯熟练操作设备。屏幕上不断变化的数据流，在孩子眼中不再是冰冷的数字，而是“爸爸每天要守护的‘心跳’。” “爸爸的工作是在造‘钢铁的心脏’。”在3号高炉炉台，数控高炉作业区炉前炮手黄素辉女儿黄诗雨好奇地观察着父亲的工作环境，灼热的温度下，感受到父亲工作的不易。 一次次探秘之旅，让孩子们加深了对父母工作的理解与尊重，也更懂得珍惜当下。 红色基因浸润童心 革命薪火代代相传 在通东革命老区纪念馆，一幅幅珍贵的历史照片，翔实地记录了通东地区光辉的革命足迹。孩子们认真听取讲解、频频驻足凝视。 “红色纪念馆我感觉十分壮观、伟大，我们中国人民不畏惧任何攻击、侵略，用自制的枪管、刀具来防卫，我感觉这是非常无畏的。”小学员们纷纷表示，要像革命前辈那样不怕困难，勇敢面对生活中的挑战。 多元课程赋能成长 玩出智慧新天地 除了特色活动，近一个月时间里，情绪管理、音乐、美术等兴趣课程精彩纷呈，安全培训、厨房开放日等特色活动寓教于乐。即将上五年级黄艳，父母都是中天钢铁的职工，这是她第三次报名参加夏令营。丰富的课程让她度过一个有意义的假期，也解决了双职工家庭暑期“看护难”问题。 “以前都是在家里自学的，这边有英语老师给我们全班同学讲音标，所以我对音标就更加了解了，我觉得很开心。”黄艳说。 “活动的圆满举行得益于老师和志愿者耐心陪伴，职工家长信任配合，以及各部门的团结协作。”杨峰希望，孩子们可以带着温暖与力量，将“中天精神”融入成长，在知识海洋中破浪前行；职工家长们要将“小家”温暖与“大家”发展相连，在岗位勇担使命，与公司同呼吸、共命运、心连心、谋发展。 未来，南通公司将继续探索更多创新形式，将“夏日陪伴”拓展到“四季温暖”守护，共筑中天幸福家，同谱发展新篇章！

盛夏时节，常州中意果品种植园内梨香四溢。作为中天钢铁集团下属果园的明星产品，翠冠梨今年迎来丰收，预计总产量超80万斤！一颗颗圆润饱满、清甜多汁的翠冠梨正抢“鲜”上市，为消费者带来夏日甜蜜。 走进郁郁葱葱的梨园，金灿灿的阳光透过枝叶，洒在挂满枝头的翠冠梨上，果实丰润饱满，闪烁着诱人光泽。只见当地果农和中天志愿者手持果剪，穿梭于梨树间，熟练地采摘着成熟的果实。 采摘过程中，他们严格执行筛选标准，将随身携带的圆环作为“量尺”——直径小于圆环（对应重量约半斤以下）的果实将直接淘汰。不一会儿，采摘桶便装满了个大饱满、品相优良的翠冠梨。 这些采摘桶会被第一时间送往包装车间。在这里，工作人员逐一对翠冠梨进行细致的外观检验，剔除有划痕或色泽不佳的“不合格品”，检验合格的梨子则被轻柔地裹上白色网套，随即进入高效运转的分拣线。 值得一提的是，果园今年新购置了一条自动分拣机产线，能根据梨重精准地分拣3个等级：5-7两、7两-1斤、1斤以上，分别对应“普通”“精品”“梨王”三个品类，不同品类的翠冠梨随后被装入精美礼盒，满足市场多样化需求。 据介绍，自动化产线的投用带来了显著的效率跃升，目前每日可完成包装近7000箱、发货超5000箱，较以往人工分拣包装效率更高！与此同时，中天志愿者们默契配合，高效完成装箱、封箱、贴标、转运等工作。 随着翠冠梨知名度的打开和品质的提升，订单纷至沓来。为保障新鲜梨果及时送达千家万户，自7月20日起，集团党群工作部积极组织，广泛动员志愿服务力量，每天调派约50名中天志愿者，全力支援果园分拣、包装与发货等环节，确保这份“甜蜜事业”高效运转，让更多消费者品尝到盛夏的鲜甜滋味。 据悉，自2008年中天钢铁与邹区镇刘巷村合作探索“种养一体”生态农业模式以来，常州中意果品种植园便承载着这份绿色发展的使命。历经10余年的辛勤耕耘，如今200余亩梨园枝繁叶茂，13000多株翠冠梨、秋月梨生机盎然。颗颗果实的丰收与热销，也成为集团发展特色农业、助力乡村振兴的生动实践。

近日，中国钢铁工业协会与中国金属学会联合公布了2025年冶金科学技术奖评选结果，中天钢铁集团参与研发的“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”和“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”两项成果双双荣获三等奖，彰显企业在钢铁冶金领域的创新实力。 作为中国冶金行业最高科学技术奖项，冶金科学技术奖旨在推动冶金工业科技进步和科技创新工作，激励利用科技力量促进冶金工业发展的行为，每年组织评审、奖励一次。此次集团获奖的两项技术，分别针对钢铁生产中的燃料消耗优化与高端线材质量提升两大核心难题，实现了关键技术突破。 在燃料优化领域，针对我国面临优质炼焦煤资源紧张、传统燃料评价体系不完善等问题，集团联合北京科技大学和武汉钢铁有限公司共同开展了“高炉焦炭和喷吹煤的多尺度性能评价及多维度协同降耗技术”项目研究，通过系统性地研究高炉炼铁过程中焦炭与喷吹煤的性能评价等关键问题，建立了焦炭高温反应行为的新型评价指标体系，开发了焦炭多元混配与分级装料技术，优化了喷吹煤分子结构建模与性能评价方法，并构建了高炉煤-焦协同降耗的动态调控系统。目前，该技术已在中天钢铁、武汉钢铁等企业成功应用，取得了突出的经济效益和环保效益。 针对超深拉拔类线材（如半导体晶圆切割钢丝、轮胎帘线钢等）因高熔点、高弹性模量夹杂物致断丝难题，集团联合北京科技大学发起“基于低弹性模量化的超深拉拔类线材夹杂物控制技术研究与应用”项目。该项目创新提出夹杂物低弹性模量化控制理论，开发出低弹性模量夹杂物控制精炼渣和耐火材料，不仅大幅降低帘线钢冶炼电耗及耐材消耗，实现绿色化生产，还解决传统工艺夹杂物控制难题，打破国外长期垄断，取得显著经济效益和社会效益。 近年来，集团聚焦发展新质生产力，持续加大创新研发、智改数转等投入力度，不断提升企业“含金量”“含新量”。截至目前，中天钢铁拥有“组合调控高均质化矩形坯连铸技术及产业化应用”“转炉能量高效利用与低排放技术集成与创新”等28项各级科学技术奖；17项科技成果达到国际水平，其中7项科技成果达到“国际领先水平”、10项科技成果达到“国际先进水平”、1项科技成果达到“国内领先水平”。