11月4日上午，常州经开区管委会副主任冯旭江、经发局党组成员石伟杰一行来集团考察疫情防控工作，集团新冠疫情防控领导小组副组长高一平、许九华作汇报交流。冯旭江对集团1号门门卫“外来人员必须接受健康码、行程码、核酸检测报告的‘三码’检查，以及体温检测”的做法给予表扬，并高度肯定了集团落实落细疫情防控的相关举措。冯旭江一行还现场查看了集团疫情防控制度体系和台账记录等，要求集团对流动性的人、车、船等进行全方位、无死角的监测管控，常州经开区也将提供全力支持，共同打好疫情防控整体战。 11月3日凌晨，常州市发布《关于本市3名新冠病毒核酸检测阳性人员的情况通报》。当天上午9点，集团新冠疫情防控领导小组在办公大楼四楼第三接待室召开紧急会议，要求各部门把疫情防控作为当前首要任务，积极主动配合上级部门相关指示要求，及时发布重要信息、加强防疫物资保障、引导做好个人防护、非必要不出市等，切实保障全员生命安全和身体健康。集团及两大公司领导许九华、王郢、吴献阳，相关部门负责人参加会议。 当天下午，集团新冠疫情防控领导小组发布《关于加强新冠肺炎疫情防控工作的通知》，从信息排查、内部防护、外部防控三方面强化集团疫情防控工作，进一步协助上级部门快速阻断疫情传播链，打赢我市疫情防控阻击战。 食堂和宿舍作为人员密集场所，也是疫情防控的重点防护对象。记者近日在中心食堂看到，后勤服务部坚持每天3次对食堂等公共区域做好全方位清洁消毒工作，不开餐时，所有窗口会开启紫外线灯辅助消毒，并定期开窗通风，确保空气流通；就餐员工佩戴口罩、间隔一米、有序取餐，餐桌就餐时，间隔入座并减少语言交流；志愿者协会每天安排14名志愿者在中心食堂和生活区食堂现场执勤，负责秩序维护、人员引导等。此外，保卫部严格落实各门岗处进出员工体温检测、信息登记等工作，坚决劝离“红码”“黄码”人员，并及时向上级部门报告。 目前，集团防疫物资储备充足，提前采购有口罩、洗手液、消毒剂、非接触式温度计等一周用量，并按岗位实际定期定量发放至各部门。同时，全体员工每天真实填报“移动中天”APP内“中天战疫”程序个人信息后方能进厂，配合集团完成全员健康信息掌控。此外，所有离常、病假、连续3天未刷门禁的人员，集团门禁系统将自动关闭，此类人员需提前在“移动中天”APP内发起“返岗申请”，提供健康码、行程轨迹、疫苗接种、核酸检测报告等证明材料。 值得一提的是，全集团至今未出现一例确诊或疑似感染病例，除有禁忌症外，全员疫苗接种率达100%，且已全面开展新冠疫苗“加强针”接种工作。

10月30日上午，2021年江苏省高级技师（维修电工）研修班在集团办公大楼三楼第一会议室正式开班。省人社厅职业能力建设处处长李建方、市人社局副局长任洪兴、职业能力建设处处长孙寅松、技能鉴定中心主任汤烨、常州技师学院校长、党委副书记孙国庆，集团执行董事、副总裁赵金涛、常州雅堂德中教育投资咨询有限公司总经理张琳，以及35名学员出席了本次开班仪式。 本次高级技师（维修电工）研修班由常州市人社局牵头组织，常州技师学院承办，集团为本次研修班提供场地、设备等支持。参与本次研修班的学员来自市内11家单位共35名学员，均是各企业技术骨干，集团有23名高级技师参加。此次研修班培训时间从10月29日持续至11月25日，共28天，培训课程由常州雅堂德中教育投资咨询有限公司开发设置，内容包括工匠精神与成才之路、工业自动化控制器及传感器应用技术、工业机器人机构认知和编程基础、西门子S7-1500的应用及编程等课程。本次研修班还将特别邀请德国西门子专家、全国劳动模范、省突出贡献技师邓建军、乔森等亲临授课，师资团队大咖云集。 开班仪式上，赵金涛发表欢迎辞，并介绍了集团的发展历程与集团现阶段的技能人才配备情况，他指出，集团高度重视技能人才对于产业发展的推动力。通过“十年人才强企”战略、公开竞聘、人才晋升“三通道”等制度的融合贯通，不断拓宽优秀人才的成长渠道，激发人才队伍的活力和干劲。如今，集团大专以上学历员工占比近50%，中高级技能人才占比超过30%，位居行业领先。集团目前已搭建了一支较为完善的内训师团队，可以自主完成烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、热电、能控、质量检验、钳工、电工等30多个工种的等级培训，技能工人队伍等级取证人数超3000人，占技能类职工人数的37.5%。其中，高技能人才1800余人，占技能类职工队伍的22.5%。 他表示，为鼓励员工努力提高自身技能水平，集团每年还拿出1500万元作为技能津贴补助，津贴标准200-1200元不等，为技能人才增添收入。集团还成立了内部技能评审委员会，坚持评聘分开，让技能型人才同样可以享受中高层领导待遇。他希望各位学员珍惜此次研修机会，切实提高自身专业水平。 开班仪式上，张琳介绍了本次研修班的班级前期筹备、师资安排、班级组织管理等情况；集团三炼铁主任技师芮月新作为学员代表进行了发言。 开班仪式最后，李建方强调，各位学员在提升技能与知识的同时，也要加强职业道德，学习劳模精神和工匠精神；任洪兴希望各位学员保持谦虚的态度，认真对待每一件小事都，不断超越自己，并利用本次研修机会，认真学习新技术，并应用于岗位实践工作中。

零排放、零污染、低噪音，充电4小时，载重70吨能跑100公里，10月31日上午10点30分，9台电动重卡半挂车在集团顺利交车。现场，集团还与国网常州电动汽车服务有限公司签署1台电动轨道机车改造项目协议。 据了解，此次完成交付的9台电动重卡半挂车，总投资800万元，主要应用于集团六轧厂成品运输。目前六轧厂钢材运转量每月达14万吨，每月用车量达2000车次。该批电动重卡半挂车投用后，每年可节约柴油消耗6.5万升，减排二氧化碳171吨，年运输成本降幅达21.2%，实现了环境效益与经济效益双丰收。 作为国家级“绿色工厂”，集团始终坚持“环保是底线”的发展理念，严格实施全流程清洁生产，不断探索清洁运输升级，2020年5月，双方即共同促成长江流域全国首艘千吨级纯电动运输船“中天电运001”试航成功。 本次除交付电动重卡半挂车外，现场签署的电动轨道机车改造项目还将用于厂区铁水运输。此次改造方案由国网江苏综合能源公司自主研发，改造后的电动轨道机车可以让司机免受内燃机车噪音、震动、尾气排放的困扰，单台机车每年可节约燃油消耗6.2万升，二氧化碳减排163吨，能源消耗费用相比传统内燃机车降低80%，维保费用降低60%。项目投运后，集团将成为全国首家集电动运输船、电动重卡、电动火车为一体的绿色清洁运输企业。 成立于2001年的中天钢铁，始终坚持绿色发展，低碳运营，近年来已累计投入超150亿元，实施城市中水回用、综合污水处理站、智能管控中心、全封闭料场、全工序超低排放等120余项节能减排、循环利用工程，每年引进处理居民生活污水1530万吨，以及承担周边用户供热需求120万吨，2020年全年颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放总量分别同比下降30%、70%、65%，主要环保指标均达到行业领先水平。

10月29日，2021年“中天钢铁杯”江苏省钢铁行业质量管理小组QC成果交流会在中天钢铁大礼堂举行，省、市、区总工会领导，工人日报江苏记者站、省机冶石化工会、省质量管理协会、省钢铁行业工会工作研究会等单位领导，集团领导李军，以及员工代表、QC小组成员代表等近500人出席观赛。 经过一天的激烈角逐，集团金相奥特曼QC小组课题《降低轴承钢金相检验一检不合格率》、拓新QC小组课题《降低7号高炉布袋净煤气含尘量》获得特等奖，挑战者QC小组课题《提高锆质耐火材料中锆含量一次检验成功率》、聪明童QC小组课题《提高烧结燃料破碎系统辊子使用寿命》获得一等奖，挑战者QC小组课题《提高一烧结低温还原分化指标》获得二等奖。此外，集团工会等9个行业工会荣获QC成果发布会优秀组织奖。 本次大会由省机冶石化工会主办，集团工会和省钢铁行业工会研究会共同承办，共有来自11家钢铁企业的40个QC课题报名参赛，经初审决定，24个QC课题入围本次现场发布环节，其中，集团5个问题解决型QC课题参与角逐，最终评选出6名特等奖、8名一等奖、10名二等奖。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席、省钢铁行业工会工作研究会副会长李军介绍说，经过七年实践，QC活动已成为引领集团技术攻关、小改小革、创新创效的重要平台，截至目前，集团拥有青年创新创效QC小组100余个，累计完成课题超450项，产生优秀课题近100项，近10个QC课题或小组获得国家级荣誉，年均创效超1200万元。 省机冶石化工会主任张旭海勉励各单位要扎实推进QC小组活动，坚持自主创新、务必讲究实效、注重宣传引导，全面提升全省钢铁行业质量水平，为江苏高质量发展作出积极贡献。 据悉，由三炼铁拓新QC小组牵头开展的《降低7号高炉布袋净煤气含尘量》，研究得出布袋模块滤袋缺损是高炉净煤气含尘量超标的主要原因。该小组结合6个末端因素推断出龙骨卡箍松弛、氮气反吹压力参数大两大要因，并采取针对性解决措施，最终将滤袋底部损坏率控制在5%以内，布袋问题占比下降约50%，高炉净煤气含尘量从改造前的每标准立方4.8mg降至4.5mg，达成攻关目标。值得一提的是，该小组现有成员7人，累计开展课题攻关4项、创效超150万元，先后荣获江苏省优秀质量管理小组活动三级技术成果、2020年全国QC故事演讲大赛江苏赛区二等奖，并获评“2020年江苏省优秀质量管理小组”。 “我们小组紧紧围绕PDCA的攻关流程，历时近1年完成《降低轴承钢金相检验一检不合格率》项目，通过采取制作专用热处理试样盒、双人配合取样操作、缩短冷却剂更换周期三大针对性举措，实现轴承钢金相检验一检不合格率降低约10%。在此过程中，我们还设计出一种新型自动化箱式电阻炉的实用新型专利，进一步降低热处理操作难度，提高检验效果。”来自质管处金相奥特曼QC小组的质量管理工程师潘小静表示，目前该小组的最新QC课题为《提高手持探伤准确率》，旨在进一步提高检验精度。

10月30日上午，常州市青年商会第五次会员大会在市政府龙城大厅成功召开，会议选举产生了市青商会新一届领导班子，集团副总裁、中天南通公司总经理董力源当选第五届青商会会长。 在当天下午隆重举行的常州市青商发展大会上，市委副书记、政法委书记梁一波指出，市第十三次党代会明确提出，要大力实施“532”发展战略，加快建设长三角交通中轴、创新中轴、产业中轴、生态中轴、文旅中轴，高标准打造长三角产业科技创新中心、现代物流中心、休闲度假中心，不断提升城乡融合发展示范区、统筹发展和安全示范区建设水平。他强调，青年企业家是创新创业的先锋力量，是企业家群体中最富活力、最具潜力的群体，希望全市青年企业家深刻把握大势、善于抢抓机遇，齐心协力重振产业雄风，担当作为再创城市辉煌。 董力源作新任会长发言，他说，常州市青商会是众多优秀青年企业家汇聚的高地，自成立以来，便肩负着全市创新创业的神圣使命，寄托着各级党委政府的殷切期望，赓续着常州“勇争一流、耻为二手”的精神血脉。董力源表示，未来五年，青商会将在市委、市政府坚强领导下，在团市委、市民政局的正确指导下，进一步提高站位，争做全市“532”发展战略的“排头兵”；进一步强化服务，打造全市青年企业家集聚的“强磁场”；进一步回报社会，勇当全市人民共同富裕的“助推器”。同时，青商会将积极谋划创新发展的四大培训工程，在“532”发展战略中彰显常州青年的智慧与力量、使命和担当，努力开创青商会工作的新局面。 现场举行了会长、副会长、秘书长单位授牌及会旗交接仪式，省企业团工委书记、省青年商会秘书长薛保刚为第五届青商会会长单位——中天钢铁授牌，第四届市青商会会长、万帮能源董事长、星星充电创始人邵丹薇向第五届市青商会会长、集团副总裁、中天南通公司总经理董力源交接会旗。200余位青商会员、领导嘉宾共同见证了市青商会新老交替、薪火传承的激动时刻。 董力源还与湖州、泰州、连云港、盐城、宿迁等地青商组织负责人共同参与长三角中轴城市友好青商会缔结仪式，这也是市青商会聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”的城市定位，与长三角中轴城市共谋合作发展的一次积极探索。 据悉，新一届青商会共有会员200名，平均年龄35.6周岁，其中30岁以下占比12%、30岁至40岁占比68.5%。会员企业中规模以上企业185家，亿元级以上企业112家，上市企业32家，涵盖现代农业、智能制造、新能源、新材料、生物医药、现代服务业等多个领域。

日前，集团党委召开月度支部书记例会，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军为近期在产改方面获奖的个人、项目、集体进行颁奖，其中，钢轧二分厂温祥祥荣获2021年度“江苏省第二届起重机司机职业技能大赛”个人奖第二名；三炼钢连铸维修副工长高峰的《一种防止铸坯下坠顶坯的装置及其操作方法》获评“全国机械冶金建材行业职工技术创新成果”；三炼铁7号炉值班室荣获“全国机械冶金建材行业创新百强班组”。 自2013年加入钢轧二分厂以来，温祥祥在天车岗位一干就是8年，都说“干一行、爱一行、精一行”，年仅29岁的他，已连续3年取得分厂天车工技能竞赛第一名，去年还先后在集团级、区级、市级大赛中取得前三名的好成绩。今年9月，温祥祥代表常州市出战“江苏省第二届起重机司机职业技能大赛”，赛前17天的训练期内，他基本每天都需要训练12小时以上，只为适应操作性能差异极大的比赛用变频行车，最终成功从78名选手中脱颖而出，摘获省级大赛个人奖第二名，并被授予“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”“江苏省青年岗位能手”荣誉称号。目前，温祥祥已成为集团内训师团队的重要一员，他还深入分析吊物晃动原理，研究出通用稳钩技巧，为提高工作效率、培养技能人才作出不懈努力。 据悉，连铸机运行的稳定性和高效性直接影响了企业的指标效益，《一种防止铸坯下坠顶坯的装置及其操作方法》只需投入较少资金，通过对火切机进行简易改良，就能有效解决铸坯在火切机割断瞬间下坠造成的铸坯顶坯堵流，以及低碳钢种拉速受限等问题。“该装置已获授国家实用新型专利，真正克服传统火切机运行弊端，实现小改造大收益。目前，三炼钢ML08AL、ZT195、SAE系列低碳钢拉速得以提升约0.5米/分钟，在长期生产的情况下，年创效可达1亿元。”高峰介绍说。 作为7号高炉的“守护者”，一直以来，三炼铁7号炉值班室充分发扬“党员示范岗”的示范引领作用，确保高炉投产十年来无特殊炉况波动事故、无冷却壁烧损现象，目前，7号高炉单位容铁量突破1.2万吨，跻身世界长寿高炉行列，为集团高炉生产树立了典范。此外，在炉长毛东辉的带领下，7号炉值班室不断推进技术改革创新，多项课题获评集团QC竞赛一等奖、省质协三级技术成果奖，涌现出林文凯、郑平等优秀签约大学生代表，近一年发表论文3篇、获授专利2项，内部攻关氛围如火如荼。

10月22日至24日，集团执行董事、副总裁赵金涛率队赴东北大学、辽宁冶金职业技术学院、辽宁科技学院、辽宁科技大学四所高校考察交流，洽谈校企合作。人力资源部、党群工作部、相关生产厂等部门领导参加活动。 22日，赵金涛一行来到沈阳友谊宾馆，参加常州市“名城名校合作行、创新创业创未来”系列活动，三炼钢副厂长蒋鲤平作为东北大学往届校友代表集团作引才演讲，赵金涛为10名获奖师生颁发东北大学“中天钢铁”奖学金及“中天钢铁”就业突出贡献奖。据悉，自2013与东北大学建立全面战略合作关系以来，集团先后捐资250万元设立“中天钢铁”奖学金及“中天钢铁”就业突出贡献奖，共建东北大学中天钢铁研究院，实现双方优势互补、互利共赢，目前已有超130名东北大学本硕毕业生加入集团，涌现出三炼钢副厂长蒋鲤平、电炉炼钢厂副主任工程师豆乃远等优秀人才。 当天，赵金涛还分别与东北大学党委副书记张国臣、辽宁冶金职业技术学院院长曲涛就学生实习就业、产学研合作等方面进行交流，赵金涛对两所高校长久以来对集团跨越式发展的大力支持表示感谢，并详细介绍了集团未来发展方向，以及中天绿色精品钢项目建设等情况，赵金涛希望校企双方能够进一步深化合作，助力中天钢铁二次创业再创新辉煌。 随后两天，赵金涛分别前往辽宁科技学院、辽宁科技大学考察交流，受到辽宁科技学院党委书记韩劲松、辽宁科技大学副校长李胜利的热情接待。赵金涛代表集团与两所高校分别签订战略合作协议，他表示，集团将立足高校人才、技术特色，在人才培养、科研合作、实习实训等方面强强联手，为校企双方高质量发展注入新动能、增添新活力。 据悉，作为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、辽宁省一流大学重点建设高校，辽宁科技大学始终坚持“立足冶金，校企合作，注重实践，培养踏实肯干、适应发展的应用型高级专门人才”办学特色，诸多校友担任宝钢、鞍钢等国企董事长、总经理等重要职务；辽宁科技学院则致力于搭建“校企、校政、校校”合作的产教融合平台，面向行业和地方积极开展应用型科学研究，近三年共承担各类科研项目777项，获批国家“十三五”产教融合发展工程规划项目、国家产业转型技术技能人才双元培育改革试点方案项目等。

10月25日下午，紧张而刺激的“中天杯”五人制足球赛在生活区足球场落下帷幕，轧钢第一党支部夺得此次比赛的冠军。下午4点，在此次五人制足球赛闭幕式上，集团领导李军、常州市体育局领导魏继斌、陈中等为获得名次的队伍颁发锦旗及奖品。常州市体育局副局长魏继斌还代表常州市体育局向集团捐赠了一批室外体育器材，并举行了揭牌仪式。集团各党支部参赛队员约60人参加揭牌仪式。 据了解，本次五人制足球赛由党群工作部主办，集团足球协会承办、炼铁第一党支部协办，于10月18日正式开赛，在为期6天的赛程中，参赛的11支队伍共进行了29场精彩角逐。10月25日总决赛当天，共有四支队伍进入四强，分别是烧结党支部、炼铁第一党支部、轧钢第一党支部、中天处室党支部。经过半决赛、决赛激烈的角逐，最终，轧钢第一党支部获得此次比赛的冠军，烧结党支部获得比赛的亚军，中天处室党支部获得季军，炼铁第一党支部获得第四名。八轧厂足球队员谢凯获得“最佳射手”称号。 闭幕式上，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军对常州市体育局一直以来对集团的关心与支持表示感谢。他指出，集团与常州市体育局在过去的业务合作中结下了深厚的友谊，2004年，集团为清潭体育中心冠名；2010年，集团捐资500万元支持第17届省运会在常州举行；2011年，集团赞助江苏男篮，并与体育局联合承办CBA中天钢铁篮球队主场赛事，还先后赞助了四国女篮争霸赛、四国男篮邀请赛等国际性赛事。尤其是2014年，在常州市体育局和多方通力合作下，集团携手入主江苏女排，成立“中天钢铁女子排球俱乐部”。短短几年时间，江苏中天女排从联赛垫底一跃成为国内排坛的一支劲旅，为国家队、国青队输送了大批优秀选手。2017年，集团与常州市体育局双方签订了“党建共建协议”，市体育局也在器械、场地使用、赛事组织策划等方面给予集团指导和帮助，双方在交流过程中形成了合作互信的共识。今年7月，常州市体育局又为集团送来了为期10天的职工体质监测服务活动。 李军表示，这次常州市体育局为集团捐赠一批室外健身器材，是体育局关心中天、关爱中天职工的又一为民办实事的具体体现，集团将进一步构建双方党建资源共享、优势互补、相互促进的新局面。 记者从捐赠仪式现场了解到，本次由常州市体育局捐赠的一批室外健身器材都是最新款的，总价值5万元，包括室外站式转腰器、肋木、吊杆、软梯组合、太空漫步机等10余款器材。

（图为淮安市委书记陈之常（中）参观集团终端产品） 10月25日，淮安市委书记陈之常率淮安党政代表团来常考察，并来到中天钢铁等企业参观，常州市委书记陈金虎、常州经开区管委会主任周永强陪同考察，集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、赵金涛、李军、许九华参加活动。 成立于2001年的中天钢铁，历经二十年跨越发展，已成为年产钢1300万吨、营收超1400亿元的国家级特大型钢铁联合企业，科研“含金量”足、生态“含绿量”多、发展“含新量”高，并于去年荣获第六届“中国工业大奖”企业奖，成为全国首家、也是唯一一家获奖民营钢企，且连续多年荣登全球50大钢企、中国企业500强等榜单，现位居2021中国企业500强第166位、中国民营企业500强45位、江苏民营企业200强第8位。 在企业形象展示馆，代表团一行从企业沙盘模型、终端产品陈列、中天绿色精品钢项目实时监控、中国工业大奖奖杯奖状、“中天钢铁宣传片”等方面，简要了解了集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容，并对集团始终坚持创新投入、转型升级的做法表示肯定。 随后，代表团一行随车参观了集团南厂区优特钢生产主阵地，驻足了解炼铁、炼钢、轧钢生产全流程，近距离感受“钢铁是怎样炼成的”。多年来，集团坚定不移走好优特钢发展之路，累计研发高技术、高品质、高附加值钢种超700种，多项核心技术填补国内外空白，今 年的科研投入预计超8亿元。 今年8月底，总投入近千万元的江苏首个“5G+数字钢厂”在集团三炼钢上线投用，代表团一行走进三炼钢生产基地，实地了解了全厂数字孪生系统、一键式智能炼钢、5G智慧天车远程操控室、5G数字调度室等智能制造项目，随处可见的5G元素，令代表团一行印象深刻。 三轧厂作为省级智能示范车间，也是目前国内装备水平最先进的高速线材生产线之一，年产量达120万吨，产品主要涵盖轴承钢、弹簧钢、帘线钢、冷镦钢、桥梁缆索用钢、易切削钢、合金工具钢、焊丝钢等钢种，现场自动化、标准化、智能化的生产模式令人眼前一亮。值得一提的是，集团共有4个省级智能示范车间。 目前，集团正全力打造“一总部、多基地”新型产业布局，其中，中天绿色精品钢项目将建设成全产业链融合发展的世界级钢铁产业示范项目，本部南区将定位成世界领先的的优特钢精品棒线材制造基地，本部北区将升级成具有竞争力、影响力的高端产业园和国家4A级文旅景区。据集团董事局主席、总裁、党委书记董才平介绍，“十四五”期间，集团将加速形成4000万吨生产规模，实现营收超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，正式迈入世界500强企业行列。

10月21日下午，由市总工会、市产业工会组成的考评组来集团开展市级劳模（工匠）创新工作室申报、复审现场考评工作，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军陪同接待。 据悉，集团本次共有5个创新工作室迎来现场考评，其中，一炼铁宋飞成示范性劳模创新工作室迎来年度复审，一烧结孟凡挺劳模创新工作室、钢轧二分厂杨俊虎劳模创新工作室申报示范性创新工作室，二炼铁张啟龙工匠创新工作室、三炼钢蒋鲤平工匠创新工作室首次申报市级劳模（工匠）创新工作室。 宋飞成示范性劳模创新工作室作为集团唯一一个全市最高级别的工作室，由“钢铁冶金行业全国劳动模范”宋飞成于2017年5月创建成立，工作室现有成员6人，主要由中层干部、各条线技术骨干组成，且每个成员负责5-10名以大学生为主的子队伍，累计带教优秀技能人才30余名，同时每年组织开展各类技改攻关超10项，拥有专利15项，年创效超1000万元。自2018年12月被授予“常州市示范性劳模创新工作室”以来，该工作室已连续2年通过年度复审。 目前，集团共有市级劳模（工匠）创新工作室7个，技能工人近8000人，中高级职称人员、中高级技能人才占比超4成，近10人获得全国劳动模范、全国钢铁工业劳动模范、全国五一劳动奖章、省机冶建材行业工匠等荣誉。 李军介绍说，近年来，集团加快推进新时代产业工人队伍建设改革，注重发掘以劳动模范、行业工匠为主要群体的“典型资源”，全力将劳模（工匠）创新工作室打造成为技能人才的“培养皿”和“孵化器”，带动建设一批有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。李军表示，集团将贯彻落实考评组提出的党建引领性、标准示范性等工作室建设要求，努力培养更多的知识型、创新型技能人才和劳模工匠。