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集团隆重召开2020年度总结表彰大会
(图为集团领导为年度先进标兵颁奖) 2月7日,2020年度中天钢铁总结表彰大会在中天钢铁大礼堂隆重召开。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平作题为《立足新起点 谋划十四五 奋力打造受社会尊敬的世界一流企业》年度工作报告,全面回顾总结集团2020年各项工作,研究部署2021年及“十四五”期间重点任务,他强调,未来五年,集团将以人才发展为“主芯”,管理、科技为“双核”,深化落实“三基地、一特色”的发展布局,建成一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力,深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业”。 大礼堂内鲜花绽放、流光溢彩,洋溢着喜庆热烈的氛围,现场的先进代表们身披绶带、胸戴勋章、正襟危坐,即将迎来他们最为光荣的时刻。上午9点,大会在《我们志在高高的炼钢炉旁》厂歌声中盛大开幕,集团及公司领导、干部代表、先进代表等180人出席大会。 值得一提的是,在经开区疫情防控小组的指导下,本次大会严格遵照疫情防控有关要求,压缩会议时长、控制参会人数,且所有参会人员必须佩戴口罩、间隔入座,并出示健康码、轨迹码、体温数据等。大会还首次设立中天公司、特钢公司、南通公司、中天实验学校、中天浦发、中天新材料六大分会场进行视频直播。 过去的一年,全体中天人齐心协力战疫情、争分夺秒抓效益,用点滴行动彰显平凡中的伟大——本部生产稳中有进,全年炼铁、炼钢、轧材产量分别同比增长6.6%以上,营收超1400亿元,完成目标利润的102%,经济矿、焦比例不断提升,与先进钢企指标差距不断缩小;南通项目大干快上,在总指挥董力源的带领下,项目组成员夜以继日、艰苦奋斗,从签约到开工仅历时7个月,目前项目4大区域、13个单元正按时间节点有序推进;科研创新成效显著,集团全年研发新品78项,2项技术达到国际先进水平、1项技术填补国内空白,并成为首家荣获“中国工业大奖”企业奖的民营钢企;品牌建设全速推进,集团与全球知名企业铁姆肯等公司达成合作伙伴关系,国内市场销售额创最好水平,国外市场参与多个世界级重特大项目建设,刻下“中天印记”;精益管理卓有成效,“3+1”智能化平台助推集团数字化管理全面转型,反腐倡廉、自查自纠活动营造风清气正的工作氛围,“雁阵沙龙”、“青苗计划”打造坚韧有力的后备人才库,见习班长、见习工长的设立进一步激发优秀大学生干事热情…… 立足新发展阶段、抢抓新发展机遇、擘画新发展蓝图。董才平会上指出,集团将始终聚焦钢铁主业,着力提升发展的质量和效益,到“十四五”期末,分别实现钢产量、材产量、营收、利润新的巨大的突破,走出一条有规模、有品牌的发展之路。 董才平强调,要统筹规划“三基地”发展布局,南通项目要围绕“五化五一流”的目标定位,树立安全、环保、质量“三线意识”,力保项目按时间节点有序推进;特钢公司要启动优特钢板块下个“十五年规划”,分三步打造全国一流、世界一流、世界领先的精品棒线材制造基地;本部北区要同步改造成具有影响力、竞争力的高端产业园以及生态优美、人文丰厚的国家4A级文旅景区。 董才平指出,“十四五”期间,集团要全面深化内部管理、凝聚强大人才力量、加速提升科技水平、加快推进智能制造,走出一条有内涵、有基础的强企之路。 董才平强调,集团要实行“自主培养和外部引进相结合”的人才战略,对外启动“五年人才引智工程”,每年招收专业紧缺的硕博人才100名,对内优化提升人才使用、激励、培养、评价等机制;要强化管控水平、突出效益考核,加快推进全面预算管理和审计监督全覆盖,同步开展“寻标对标、争创一流”的专项行动,坚持向管理要效益、要发展;要整合科技资源、加大创新投入,力争2021年创建成为“国家级技术中心”;要加强5G技术应用、大数据平台建设,打造全系统智慧工厂。 董才平指出,“对国家多贡献、对社会多奉献、让员工增收入”是集团贯穿始终的发展目标,要继续坚持党建引领发展、着力提升员工幸福指数、不忘初心回馈社会,走出一条有温度、有情怀的共享之路。 董才平强调,围绕“建党百年”,集团要以“151”工作法为抓手,推进党群文化基地建设、开展党支部巡礼等活动,推动党建与生产经营的深度融合;围绕“集团成立20周年”,要进一步凝练、提升、传承企业文化,要以“基层员工收入每年增长10%”为目标,为员工办实事、办好事;围绕“以钢为基、多元发展”的特色产业体系,要着力带动教育、商业两大板块,规划建设中华教育名校和超高层商业建筑,让当地百姓充分享受教育、商业的红利,并成为区域高质量发展的“闪亮新名片”。 大会现场播放了“中天钢铁2020年度十件大事”、“年度先进风采展播”,信息工程部徐昊翔等10个生产(工作)标兵、技术中心等15个先进集体、一烧结机修工段等29个先进工段、制氧厂生产乙班等54个先进班组、人力资源部吴敏刚等18个先进(干部)人才以及集团办公室谢耀云等126个先进生产(管理)工作者荣获表彰。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持大会。
【发布日期:2021-02-08】
中天公司举办“暖心留常 中天一家”系列迎新活动
春节将至,中天公司积极响应集团号召,牵头各分厂组织开展“暖心留常 中天一家”迎新春送温暖活动,通过形式多样,充满年味儿的活动,让员工们在企业过年暖心也暖胃。 更岁饺子暖心暖胃 2月1日,室外冬雨连绵寒意浓,位于二烧结厂部的食堂内却暖意融融,充满欢声笑语,中天公司领导陈军召、吴献阳和来自烧结党支部的员工代表们齐聚一堂,包饺子、话家常,共迎新春,这是中天公司迎新春送温暖活动的第一站。 活动现场,大家围站在长桌边,动作麻利地挑着馅料,一裹、一捏,不多时,一个个美观的饺子和馄饨就排满了长桌和托盘。包饺子时,中天公司总经理陈军召还特意包了几只夹带着“好运”的饺子,祝愿大家讨个好彩头。 考虑到南北方过年的不同习俗,烧结党支部精心准备了85斤饺子皮和40斤馄饨皮,足以包5000多个饺子、馄饨,确保当班的每一位员工都能吃到热腾腾的饺子馄饨,在新的一年里吉祥如意、心想事成。 春联剪纸迎春送福 2月2日下午,中天公司迎新春送温暖活动第二站走进了炼铁系统,来自一炼铁、三炼铁和铁前管理中心的30多位员工代表欢聚一堂、迎春送福。 活动在三炼铁创新工作室内举行,现场一派喜庆热闹场面,书法爱好者们纷纷挥毫泼墨,将浓浓年味融入一笔一画中,来自一炼铁的剪纸大师牛延勇再展高超的刻纸技巧,手握一把小巧的刻刀专注于纸上,纸随刀转、心随纸动,将普通的彩纸变成了蝴蝶、小鹿、牛等生动的图案,颇具观赏性,也有感兴趣的员工现场学起了剪纸。中天公司总经理陈军召为“手艺人”派发新春红包,并连声赞叹大家的书法、剪纸功底。 此外,活动还设置了套圈、滚瓶子挑战等趣味游戏,员工们竞相参与,凭实力赢取奖品,阵阵欢笑笑语将现场热烈的氛围不断推向高潮。 据了解,中天公司迎新春送温暖活动共有四站,后续还将相继走进炼钢系统和部处室,开展“一封家书”以及趣味运动会等活动。陈军召提前为大家送上新春的祝福,同时表示,每一个留常过节的员工都作出了巨大的牺牲,各部门一定要多举办形式多样、内容丰富的迎新活动,营造家的氛围,让大家安心留常过年。
【发布日期:2021-02-07】
集团一员工获评“见义勇为积极分子”
日前,钢轧一分厂红检工李杰因危急时刻挺身而出、勇救轻生落水少年,被授予常州市武进区“见义勇为积极分子”的荣誉称号。 2020年11月1日22时许,刚回到家中准备休息的李杰,突然听到窗外洛阳河正有人呼救,他料想可能是有人落水了,便二话不说穿上外套闻声赶至河边,由于晚上光线不足,只能隐约看到有人在河中挣扎,李杰随即拦下一辆私家车,请求车主用车灯协助照明并电话报警,他本人则脱下外套、毫不犹豫跳进河中,奋力抓起落水少年向岸边游来,由于落水少年惊慌过度不断挣扎,再加上冬天气温增加了救援难度,但李杰始终咬紧牙关、没有放弃,凭借多年的游泳经验和良好的水性,李杰成功将少年拯救上岸。 上岸后,李杰立马将外套给少年披上,带回家中取暖,并等待警察到来。在此过程中,李杰了解到少年是一名初中生,由于和家人发生冲突,才有了轻生的念头,李杰随即对他进行开导,并在警察的帮助下,顺利找到少年的父母,在大家的再三感谢下,李杰只是摆摆手道:“没事没事,谁都会遇到困难,只是举手之劳。” 据了解,平日里,李杰平时就是一个见义勇为、乐于助人的好同志,此前他还帮助村民一起抓正在逃跑的小偷。38岁的李杰,自2012年进入单位,始终默默耕耘在一线,爱岗敬业、踏实肯干、为人友善的表现深受领导同事的认可。 见义勇为是中华民族古老的传统美德,也是集团企业文化所倡导的核心价值观之一。在集团,除了李杰之外,还有很多富有爱心的员工:二炼铁员工章敏栋曾勇救落水孕妇;同创公司机修工陈坛、贾云雷曾勇救落水女子;保卫科丙班五位保安严晴华、王金、徐正伟、王志安、王栋曾仅用12分钟成功救助被撞女子;生产处何小立、八轧厂周骋是出了名的“献血达人”,多次荣获全国无偿献血奉献奖…… 多年来,集团在创业发展的同时,始终倡导传递正能量,在修桥铺路、帮困助学、抗震救灾等慈善公益事业的社会捐助累计超8亿元。去年新冠疫情肆虐之际,集团积极应对,勇担社会责任,第一时间一次性捐款4000万元支持政府抗疫,捐款数额位列江苏省企业第二位,冶金行业第一位。此外,在集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的带动感召下,企业上下自发筹集45万元爱心款用于慰问常州市援鄂医护人员。集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源荣获“全国抗击新冠肺炎疫情民营经济先进个人”表彰。
【发布日期:2021-02-05】
集团启动百名硕博人才引智计划
人才是高质量发展的第一动力。新年伊始,集团已启动新一轮高端人才引智计划,将在2021年投入3亿元引进100名专业领域高端人才,其中硕士70名,博士30名。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平称,“十四五”期间,中天钢铁将全力打造受人尊敬的世界级钢铁企业,打造一支500人规模的高端人才队伍,人才引智计划投入不少于10亿元。 扛鼎之作召唤扛鼎之才 此次人才引智计划主要方向是:企业管理、智能制造信息化、生产管理、设备管理四大类,涵盖30余个岗位,此次百名硕博人才引智计划准备引进博士30名,硕士70名,硕士年薪25-50万元,博士年薪50-120万元,博士还额外提供一套100平米左右的产权房。 “不能单单用求贤若渴来形容,可以说是时不我待。”董才平说,一方面,打造制造强省,发展先进制造业,解决“卡脖子”难题是每一个企业家肩负的使命和重任,另一方面,钢铁行业已经迈上现代化建设新征程,新一轮结构调整已经开启,单位效益和低碳绿色制造方面的竞争将成为企业优胜劣汰的标准。 而中天钢铁在这方面已跑在了行业前面。 董才平的雄心来自于底气和实力。过去的一年,面对突如其来的新冠疫情,董才平带领企业上下顶住压力,沉着应战,取得了防疫防控和复工复产双胜利。集团率先复工复产且未出现一起疑似感染病例、2020年第一季度利润增长16.2%位居全国千万吨钢规模以上企业增幅第一、炼铁、炼钢、轧材产量均同比增长6.6%、实现营收1400亿元,同比增长7.7%、利税同比增长21.7%。在2020年底更是捧得被誉为“工业奥斯卡”之称的第六届“中国工业大奖”。 “但这远远不够。”董才平说,“十四五”期间,中天钢铁已经将目标定位于建设一座深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业,深化落实“三基地”的发展布局,打造“创新、智能、人才”三个高地”。 值得注意的是,董才平规划里的“三基地”,正是中天钢铁未来五年的扛鼎之作。 位于南通海门港的中天绿色精品钢项目总投资超1000亿元,主要生产精品线棒材及全规格的H型钢,同步建设循环经济、钢材深加工、装配式钢结构等相关产业。按照“装备一流、环保一流、品牌一流、管理一流、效益一流”的战略目标,大规模配套智能集控中心、智能制造控制平台以及全系统应用高端工业机器人等,全员劳动生产率高达2000吨/人·年以上,打造真正的智慧工厂。 常州本部的南区是中天钢铁特钢基地,目前已启动第二个十五年发展规划,瞄准下游用钢产业升级和战略新兴产业发展方向,重点发展高性能海洋工程用钢、高端装备用特种合金钢、核心基础零部件用钢、军工用钢等“特、精、高”钢种。特别是沿着以氢能源汽车为代表的新能源汽车零部件、汽车轻量化方向,通过转化日本汽车制造领域前沿技术,打响中天汽车用钢的国际品牌。同时,集团将投入巨资,从装备水平、工艺技术、配套物流、产品升级、绿色环保等进行全面提档升级,达到600万吨优钢产能,并通过采用信息化、智能化、无人化,在2022年,将中天帘线钢打造成行业第一品牌,中天优特钢冲击行业冠军。 常州本部北区将重新定位,全面对接长三角一体化、长江经济带建设等国家战略,成为大都市圈、新基建等“新风口”的配套产业基地。北区在产能置换后,将实施短流程绿色轧钢项目,将集团在海外收购的钢厂生产的钢坯运回,加工成高端汽车、新能源汽车零部件,形成从原料粗加工向终端绿色制造的产业升级,打造600万吨的精品制造产业园,同时利用现有的铁路、运河、公路、仓储等优势,探索智慧物流园项目,规划建设华东地区最大的全品类钢材物流集散中心和市场交易中心。 一个个扛鼎之作已跃然纸上,董才平深知,要实现伟大梦想,首当其冲要强筋壮骨,“这次出台的引智计划不同以往,有三个特点:一是定位高,这批引进人才定位就是集团各个领域的专家,是未来承担中天事业的核心骨干,一切资源和政策都将会倾斜;二是要求高。学历高、水平高是标配,我们更看重的是解决实际问题的攻坚能力、创新能力和面对困难勇于挑战的坚韧品质;三是待遇高,可以说是没有上限,不惜代价,不拘一格。” 从引“质”到引“智” 32岁的谢有,2017年于北京科技大学冶金专业博士毕业。作为2017届签约大学生,谢有进入中天钢铁,在技术中心负责汽车用钢、非调质钢、特殊用途钢等高品质钢的开发及工艺研究工作,工作至今已开发汽车曲轴、连杆、活塞、传动轴、车桥用钢等钢种数十种,在钢产品的组织控制、夹杂物控制、性能控制等方面取得了诸多成果,发表相关专利十多篇,2019年入选常州市行业领军人才。目前,他和另外4名中天博士入主参与的“汽车用特殊钢棒线材产品的开发与品质提升”、“曲轴用非调质钢品质提升”、“超高纯净齿轮钢开发与应用”、“高强精细超深拉拔类线材工艺研究及产品研发”四大博士后研究项目预计三年内投入市场。 像谢有这样的签约大学生,集团从2008年开始连续十二年,每年从北科大、东北大学、安工大等国内知名冶金院校引进,累计吸引人才1600余人,包括冶金、材料,冶金设备、信息化、安全环保等专业;重点岗位的管理、技术人员将全部选用高素质人才,签约大学生的普遍年薪起步都在10万元以上。 回顾20年的发展历程,成立于2001年的中天钢铁素来有项目带动发展,发展催生升级的发展脉络。早在2003年,中天钢铁“120万吨优钢工程”正式启动,与之相适应的人才结构转型也随之拉开帷幕。而企业真正意义的人才升级始于2008年特钢基地筹建,在美国次贷金融危机背景下,中天钢铁逆势而上,投入150亿元率先在全行业开启大刀阔斧的转型升级步伐。 发展优特钢有三大门槛:资金、技术、人才。前两项容易解决,只要资金有保障,三年左右项目就能建好,引进世界一流的优特钢技术装备,但到哪里去找一支高技能、高素质的队伍来驾驭这些装备呢? 董才平敏锐的意识到,产品的升级不仅仅来自于装备和技术,更来自于脑子,只有人才的升级,才能带来企业质的飞跃。 如董才平所愿,伴随着十年人才强企的前行,中天钢铁的转型之路走的很顺畅。从2008年到2020年,中天钢铁的钢产量增长了321%,营业收入增长了399%,中国企业500强排名提升了137位,12年间,企业从单一的建筑用钢企业成长为全球一流的优特钢棒线材基地,汽车用钢领域内的第一方阵。 过去5年,企业累计研发各类高品质钢种198个,获得高新技术产品3项,江苏省科技成果转化1项,授权国家专利380项,其中发明专利67项,实用新型专利313项,软件著作权67项。 如今,中天钢铁又迈上了新一轮发展的进程,由规模化发展模式向高质高效化提升,更加注重发展的品质和韧劲。 钢铁本身就是一个系统性的过程,不仅要考虑原辅料、生产流程、生产工艺、物流、质量、成本这些因素,还要考虑环保、安全等,不仅要算好经济账,更要算好社会账、发展账。“特别是环保、安全、质量,我们一直强调的是安全是底线,环保是红线,质量是生命线。所以这次招聘,环保和安全上的人才是我们重点引进的对象。”董才平说。 董才平说,中天钢铁的未来是“三基地”全方位的发展模式,瞄准2000万吨精品钢产量、受社会尊敬的钢铁企业目标,全力推进高层次人才战略,强筋壮骨。“以前我们对人才的要求是解决现场的具体问题,接下来更加关注的是人才的综合素养,也就是系统性思维,目光只停留在当下,只专注于眼前得失的人不是我们要的,只有具有全方位、系统性、大格局的人才才是我们求贤的对象,才能扛起中天未来20年发展重任,实现百年企业的伟大梦想。”
【发布日期:2021-02-04】
董力源参加江苏省十三届人大四次会议
1月26日-29日,江苏省十三届人大四次会议在南京举行,省人大代表、集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源参加大会,依法履职、审议报告,并为钢铁行业转型升级高质量发展积极建言献策。 在南通海门港,总投资约1000亿元的中天绿色精品钢项目正开足马力建设,项目建成达产后,每年可实现营业收入超千亿元,一座现代化绿色钢城将在黄海之滨崛起。董力源在接受人民网采访时说道:“整个项目我们按照最严格的环保标准进行设计,全力打造全国首家实现废水零排放、固废不出厂、江海河铁多式联运的钢铁企业。” 今年两会,董力源继续聚焦行业转型发展问题,就推动钢铁行业绿色化发展、智能化发展等方面带来4份建议。董力源表示,过去一年,中天钢铁大力推进自动化改造、信息化改造以及绿色化改造,大力引进自动化设备,降低用工数量和人才成本;中天绿色精品钢项目围绕“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化”目标,废气排放指标将优于国家超低排放标准30%以上,清洁运输方式比例超90%,未来,现场操作人员还可以在5公里外的集控中心进行远程操控,大大降低现场风险。“同时我们将继续瞄准高精尖目标,大力推进自主创新,打破国外的技术垄断,实现拳头产品自产化。”董力源说。 在推动钢铁企业智能制造方面,董力源建议,政府部门可发挥好“红娘”作用,鼓励智能制造相关领域的企业与科研院所加强合作,出台钢铁行业智能制造标准体系的指导意见,全面开展关键技术、行业应用、智能设备等行业急需的标准研究,完善标准细则,明确发展路径,构建完善的钢铁行业智能制造标准体系;在推动钢铁企业绿色化发展方面,董力源说,当前越来越多的钢铁企业正不断加大绿色发展的投入力度。他希望政府能出台更多的政策,在税收优惠、信贷支持、专项补助等方面,继续加大鼓励力度,让企业在积极主动投入的同时,能享受到更多的政策红利……
【发布日期:2021-02-03】
3000余名外地员工全部留厂过春节
1月26日,“翰墨迎新岁 挥春送祝福”活动在中天钢铁集团炼铁第一党支部活动室举行。不少爱好书法的员工前来参与。大家挥毫泼墨,将浓浓年味融入一笔一画中。“今年会在分厂过年,提前感到了年味,特别温暖。”来自安徽的员工姚恒说。 为巩固疫情防控成果,中天钢铁集团策划了主题为“在‘家’过年”的迎新活动,发放“豪华大礼包”,真心实意邀请外地职工留岗过年,确保员工健康安全、企业生产有序。 百余副春联和福字将分发给部分留岗外地员工,传递祝福。此外,支部还组织留岗过年的外地员工开展了新春抽奖活动,奖品有电饭锅、电水壶等。在集团层面,今年的春节礼包升级为豪华版,除了过节物资,还有一个微心愿以及一张幸福账单。微心愿就是每位留岗员工都可以购买一件不超过500元的日用品或小家电。幸福账单则针对留岗过年的外地员工,可以购买一件1000元以下的礼物赠予家人,费用由集团承担。这两项都由集团通过抽奖的方式为部分员工买单。 “为留岗过年的外地员工每人发放1000元补贴,各分厂、分公司组织对外地员工走访慰问,让他们感觉到中天钢铁大家庭的温暖。”中天钢铁集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平介绍,中天钢铁共有员工13000多名,其中外地员工3000多名,他们都将留岗过年。企业将发放基本奖金、过节补贴,增加伙食标准,总支出近500万元,保障外地员工的衣食住行,让他们在常州欢欢喜喜过春节。
【发布日期:2021-02-02】
浓浓关怀暖人心 集团领导走访慰问困难职工家庭
春节将至,困难职工家庭生活是否改善、是否还需要帮助,能否过个好年,集团领导一直牵挂于心。1月29日上午,集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军代表集团,带领慰问小组来到横林、遥观、剑湖等地,走访了吴君、陈桂喜、蔡增长等7位困难职工家庭。 当天上午9点,室外暖阳高照,李军一行相继走进困难职工家中,为他们送上来自中天的温暖。“中天就是一个大家庭,这是集团的一点小心意。”每到一处,慰问组都为困难职工家庭送上食用油、水果等爱心物资和善款。“家里有什么困难尽管说,我们一定会尽最大的努力提供帮助。”领导们与困难职工亲切交谈、嘘寒问暖,详细询问他们的身体状况、工作情况、家庭近况等,了解工作、生活上的问题和困难,并叮嘱他们要照顾好身体,要对未来充满信心。 陈桂喜是三炼钢精炼工段的一名普通员工,2016年他的妻子突发脑溢血,手术治疗已经花光了家中所有的积蓄,但术后却出现双腿失去知觉、双手无力的严重后遗症,生活已不能自理,陈桂喜不得已只能把在常州刚买的房子也卖掉,每月的大部分工资都要供给妻子吃药和理疗使用。当看到集团领导前来慰问时,这个饱受磨难的男子汉似乎红了眼眶,陈桂喜感激地说:“从2017年进厂以来,我就受到了厂部、集团的关心帮助,每年都会有领导前来探望,给予沉甸甸的关怀,我现在让我的儿子也加入到这个团结友爱的中天大家庭,要用两代人的辛勤劳动报答集团!” 据统计,2020年,集团共帮助困难职工家庭61户,发放慰问补助金超15万元。集团自成立以来,始终秉承以人为本、关爱职工的工作方针,构建了“企业将爱心洒向职工,员工将忠心献给企业”的和谐新型劳动关系,每年,除了困难职工慰问,金秋助学、爱心基金补助、互助医疗补充保险等关爱员工的举措贯穿四季,真正把职工当成家人,切实解决工作、生活上的困难与问题,体现了企业的担当与作为。
【发布日期:2021-02-01】
集团召开信息安全领导小组年度工作汇报会
1月27日上午,集团信息安全领导小组2020年度工作汇报会在集团办公大楼三楼第一会议室召开,集团总裁助理、信息工程部部长魏巍,以及领导小组各单位负责人等近20人出席。会议由信息工程部信息安全建设专家占向阳主持。 近年来,随着信息化、物联网的飞速发展,为企业智能化经营、管理提供极大便利的同时,也带来了一定的信息安全风险与挑战。为此,集团于2020年正式成立信息安全领导小组,由集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲任领导小组组长,通过建立信息安全制度体系、加强信息安全基础建设、开展信息系统安全检测和日常运维、申报信息安全专业认证等方式,多维度强化集团信息安全管控水平,保障各类信息系统的安全平稳运行。 “目前,集团信息系统终端、上位机、服务器数据等安全防护覆盖率实现100%,并先后部署网络设备及服务器监控系统、VPN服务器、Nginx反向代理等软硬件设施,实现数据信息的边界防护和通信防护;部署终端准入、文件加密系统实现内网的安全防护功能。”占向阳介绍道,2020年,集团信息安全建设获得多方认可,先后荣获“2020年度常州市工控安全示范企业”称号、江苏省工业控制系统安全防护能力“三级(集成管控级)”认定、首届I2S峰会暨工业互联网安全大赛优秀奖等。 记者从会上了解到,2021年,信息安全领导小组本着“全面规划、逐步实施”的建设原则,将先后部署上线入侵检测系统、入侵防御系统、网络准入和加密系统、安全运维管理平台等网络安全技术,并定期开展信息安全意识培训,加强网络安全团队建设,促进集团信息安全建设的管理规范化、操作标准化。 围绕国家《信息安全法》文件要求和当下信息安全发展态势,魏巍强调,当务之急是完成集团信息化资产盘点,以及准入系统的防护升级工作,进一步完善管理体系建设;要梳理、制定并落实信息安全、工控安全、数据安全等相关管理制度,加强演练排查、建立监控平台,将各类生产管理风险降到最低;要积极主动对照国家相关政策,依托安全管理体系建设优势,实现管理与技术双革新,为集团数字化转型发展保驾护航。
【发布日期:2021-01-29】
集团3个工作室获评“市级劳模(工匠)创新工作室”
日前,常州市总工会公布32个常州市劳模(工匠)创新工作室名单,其中,集团六轧厂张艳军工匠创新工作室、三炼钢薛科劳模创新工作室、二炼铁赵明辉劳模创新工作室榜上有名。 据了解,张艳军工匠创新工作室创建于2020年1月,由江苏省机冶建材行业工匠、六轧厂副厂长张艳军领衔成立,现有成员13名,均为本科以上学历。尽管成立时间较短,但张艳军始终以培养技能型、工匠型人才为宗旨,倾力带教、全心辅导,先后带领工作室成员完成自主攻关项目8个、小改小革项目34个、发表论文11篇、申报专利12篇,分厂钢材合格率逐步攀升,取得明显的经济和社会效益。其中,《六轧一线加热炉提产攻关》项目,实现月均提产约1万吨;《提升六轧一线螺纹钢负公差率》六西格玛项目,每年可增效超1200万元;《六轧二线小规格弹簧钢锯切改剪切》项目,该线直径20-23毫米、直径24-28毫米规格产量分别提升236%、211%…… 2017年,三炼钢薛科被评为江苏省劳模,并先后开创“薛科开新炉操作法”、“薛科护炉操作法”,三炼钢以此为契机在炼钢工段成立薛科劳模工作室,吸纳补充工作业绩突出、知识能力较强的7名成员,不断创新开拓工作思路,当年10月助力分厂实现日产首破6000吨的艰巨任务,其中10月8日创下单班产量17炉的历史纪录;2018年工作室推行自动化炼钢、创新使用大块生白云石补炉工艺,分厂全年累计破月产纪录3次;2019年完成小改小革20余项,助力分厂年产首破500万吨大关,工作室还派出陈静、唐天合2名成员参加全国模拟炼钢——轧钢大赛,荣获炼钢组二等奖以及团体赛一等奖…… “目前,工作室以‘节能环保、高效生产’为中心开展各项工作,主攻‘提高金属料收得率和缩短转炉冶炼周期’两个创新方向,同时将进一步鼓励和带动更多的员工参与技术创新活动,形成人人参与、全员进步的良好创新氛围。”薛科表示。 自2017年3月集团下发《关于开展“职工之家”、“创新工作室”的创建活动的通知》以来,一个个以劳模、标兵或先进团队命名的创新工作室便在各支部相继成立,同时在新时代产业工人队伍建设改革的方针指引下,目前集团共有1个市级示范性劳模创新工作室、5个市级劳模(工匠)创新工作室、18个创新工作室和42个“六型”班组,涌现出董力源、孟凡挺、夏萍等10余个国家级、省级、市级劳模,他们将充分发挥劳模(工匠)在创新实践中的示范引领和骨干带头作用,有力肩负起集团高质量发展的时代担当。
【发布日期:2021-01-28】
集团又一项科技成果达到“国际先进水平”
继1月14日集团“基于富氧工艺强化低热值煤气烧结点火质量和降低烧结一氧化碳排放研究”项目成果被评为“国际先进水平”以来,1月22日下午,在中国金属学会组织召开的科技成果评价视频会议上,由集团和上海大学共同完成的“特殊钢线材在线组织调控与高品质基础用钢的技术开发集成”项目成果,同样被评价专家委员会认定为“国际先进水平”,集团近三年已有6项科技成果达到国际水平。特钢公司领导刘宇、王郢、万文华,以及项目组成员代表等20余人出席评审会,该项目负责人、技术中心副主任左锦中作项目汇报。 据悉,全国紧固件用钢、轴承钢、弹簧钢等基础件用钢年产量超3000万吨,约占特钢比重的30%,且随着装备及机器的高端化发展,对特钢线材提出了更高的品质要求。然而,我国基础件用特殊钢线材的在线组织调控技术缺乏系统性研究,中高碳特殊钢线材的在线组织性能精准控制仍是行业未攻克、较突出的技术难题。 为此,集团于2018年联合上海大学成立“产——学——研”团队,并基于“摩根精轧机+MINI轧机/RSM减定径机组”的装备优势,结合在线冷却技术升级,糅合相关先进技术诀窍,进行特殊钢线材的在线组织调控与高品质基础件用钢技术开发——针对连铸小方坯开发了高温加热防氧化脱碳技术、控制轧制与控制冷却等成套工艺技术,实现特殊钢线材的在线组织调控;突破了中高碳亚共析钢在线“软化”技术,“中天牌”紧固件用钢ZT35K-M可免退火冷镦成型、“中天牌”汽车弹簧钢51CrV4可直接深拉拔加工、“中天牌”手工具钢S2进一步提升了加工及疲劳性能等;攻克了过共析钢网状渗碳体及索氏体控制难题,滚动体轴承钢100Cr6、高强帘线钢等钢种碳化物网状、晶粒度、索氏体化率等指标达到先进水平;研究并形成中高碳钢全流程脱碳控制技术诀窍,实现总脱碳指标≤0.3%D等。 目前,该项目获得授权发明专利6项,成功开发实物质量达到国际先进的高品质基础件用钢,产品广泛应用于紧固件、汽车弹簧、轴承、轮胎子午线及手工具领域,实现下游工序简化、节能减排、降本增效、品质提升等成效,并对特殊钢线材在线组织调控工艺优化起到指导意义,近三年总产值达31亿元,经济社会效益显著,推广应用前景好。此外,该项目还荣获“2020年度钢铁工业十大技术成果”第一名。
【发布日期:2021-01-27】