日前，世界品牌实验室(World Brand Lab)发布了2022年《中国500最具价值品牌》分析报告。集团以品牌价值380.97亿元荣登榜单第224位，较去年增长约43亿元，连续6年入围榜单。 卓越的价值品牌是集团赢得市场信任、权威认可的关键。历经21年跨越式发展，集团始终聚焦实业、做精主业，以实干创新践行钢铁报国的初心使命，连续17年荣登中国企业500强、连续10年位列全球50大钢企，荣获“行业品质卓越奖”“国家标准创新贡献奖”“冶金科学技术奖”“中国卓越钢铁企业品牌”等称号，成为近百家国际知名企业的全球合格供应商。 一直以来，集团坚持以科技创新为导向，不断加快转化前沿技术、创新突破，先后攻克轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题，已拥有10余项全球、全国首创核心技术，特别是切割钢丝、超高强度大桥缆索用盘条以及军工钢等“高精尖”产品的成功量产，进一步推动中天制造加快迈向中天创造。近两年，集团先后捧获民营钢企首个“中国工业大奖”企业奖、获得“国家企业技术中心”认定、获评A+级竞争力极强钢企，达到世界一流水平，实现品牌价值质的飞跃。 卓越的价值品牌也是集团全面开启二次创业新征程的底气。瞄准打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景，集团加快推进“一总部、多基地”新型产业布局——总投资1000亿元的中天绿色精品钢项目，是江苏省推动钢铁产能由沿江向沿海转移的重点示范项目，目前项目一期一步正稳步推进，仅1年多时间，两条产线已陆续试生产；作为淮安史上单体投资最大的制造业项目，中天淮安精品钢帘线项目规划年产150万吨，将助力淮安成为全球重要的钢帘线生产基地，项目一期预计年内正式投产；位于常州本部南区的中天特钢公司，围绕“高、特、精、尖”定位，分三步打造国内领先、国际先进、国际领先的精品棒线材制造基地，今年已研发新品48项，其中，多项产品获得江苏省、常州市高新技术产品认定。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平指出，集团将聚焦绿色钢城、聚力智能制造、聚能转型升级、聚合文化之力、聚强人才队伍，在技术、管理、运营、服务等维度持续助推企业全流程、全方位提升，用质量铸就品牌，用服务赢得客户。“‘十四五’期间，中天钢铁将加速形成4000万吨生产规模，实现营收超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，正式迈入世界500强企业行列。”董才平说。 据悉，世界品牌实验室是一家国际化、专业性的品牌价值研究机构，被公认为全球三大品牌价值评估机构之一，已连续19年发布《中国500最具价值品牌》，采用“收益现值法”对品牌价 值进行测评，被誉为中国品牌无形资产评估标杆。

近日，航天推进技术研究院副院长朱奇一行莅临集团考察，推动新形势下双方全面深化合作，集团及特钢公司领导高一平、王郢、王真华陪同并参加座谈。 在企业形象展示馆，朱奇一行通过企业沙盘模型、终端产品陈列、中天绿色精品钢项目实时监控、“中天钢铁宣传片”等方式，详细了解了集团发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。在随后的座谈会上，双方就增强相互了解，建立合作关系展开深入地交流。集团董事局副主席、副总裁、党委副书 记高一平对朱奇一行的来访表示欢迎，并简要介绍集团基本情况。 历经二十一年的跨越发展，目前集团已发展成为年营业收入超1900亿元，业务涵盖钢铁冶炼、深加工服务、现代物流、国际贸易、酒店、教育、体育等多个板块的大型钢铁联合企业。同时，集团牢牢抓住高质量发展的时代新机遇，围绕“一总部、多基地”的战略布局，现已形成常州、南通、淮安三大生产基地。 高一平表示，航天推进技术研究院作为航天液体动力领域的国家队、主力军，为载人航天、北斗组网等国家重大专项工程提供了强大支撑，为加速推动航天强国建设作出突出贡献。他表示，航天推进技术研究院与集团在南通精品钢项目上已有较好的合作，希望双方以此次交流为契机，进一步聚合优势资源，拓展技术合作空间，瞄准战略性、基础性领域，在交通运输、工业加工等领域实现优势互补、强强联合。集团努力“做优、做精、做强”钢铁版块，拥有钢铁研究总院——研究应用基地、院士工作站、国家企业技术中心等多个创新平台，高技术、高品质、高附加值钢种700余个，10多项全球首创和全国首创核心技术，广泛用于铁路轨道、核电风电、军工等领域。 集团总裁助理王郢期望双方可以在高炉煤气精脱硫领域进一步深入探讨，加快破解钢铁行业发展中环保瓶颈，实现航天技术与民营经济体系深入融合。 朱奇对集团坚持创新投入、转型升级的做法表示肯定，他认为中天钢铁始终坚守绿色发展底线，实现了生态环保和经济效益双促进、双提升。他希望双方加强项目沟通协调，充分发挥各自优势，推进军民深度融合，努力实现互利互惠、共赢发展的良好居民，在高质量发展的道路上携手共进。

近日，116位常州本部2022届签约大学生分成10组来到集团优特钢生产主阵地的南厂区，开启为期一天的“乘风破浪，启航中天”徒步中天岗位认知活动。本次活动旨在帮助大学生们现场熟悉各分厂生产情况，深入理解企业文化，对中天有更加直观的感受，为今后职业发展规划做好准备。 大学生先后前往二烧结、二炼铁、三炼钢、三轧厂，现场了解烧结-铁-钢-材等全流程生产工艺。活动中，大学生需要通过沿途搜集中天文化元素、参加企业文化知识竞赛、你画我猜等考验，为小组获得积分，并按最终排名赢取集团定制精美奖品。 在三炼钢5G+数字工厂，数字孪生系统、炉前全自动筛分系统、一键式自动炼钢、5G远程天车等智造系统让大学生们大开眼界，纷纷感叹智改数转赋能钢铁工业的独特魅力。大学生还戴上VR眼镜，“行走”在按1:1比例打造的3D全景实时生产现场，所有参数信息一目了然，后续，这套系统也将为新员工岗前培训提供安全保障。 在二炼铁厂部，毕业于东北大学冶金工程硕士专业的2021届签约大学生傅莹雪分享了工作一年来的成长收获，生动讲述了她所经历的分厂情、导师情、同事情等，既拉近与大学生们的距离，也为分厂后续“抢人大战”提高了“印象分”。随后举行的厂史知识竞赛环节，面对仅20题的限量挑战，各小组展开脑力与手速的比拼，通过近期的入职培训，他们成竹在胸、胜券在握，在寓教于乐中进一步熟悉中天文化。 徒步结束后，大学生们来到集团大会堂，进行第三项积分挑战——你画我猜。“大师级”的写实画风、夸张的肢体动作、似是而非的答案，都将本次活动气氛推向了高潮，各小组表现出色，现场掌声和欢笑不断。 毕业于北京科技大学的张天赐认为，徒步活动很有意义，能够让大家详细了解中天全流程的生产工艺，对今后岗位认知和岗位选择起到很大的帮助。“参观三轧厂时，现场干净整洁、井然有序的生产线给我留下了深刻印象，特别是无人化、智能化操作，让我对未来工作充满了信心和期待。”毕业于西安理工大学的杨晨说道。

为进一步建设幸福企业，解决职工子女暑期“看护难”问题，丰富充实孩子们的暑期生活，7月26日，中天钢铁集团（南通）有限公司首期职工子女暑期夏令营在海门港新区实验学校正式开营。南通公司副总经理、党委书记耿冬雷现场给职工子女代表授旗，首批75位职工子女正式开启为期4周的夏令营时光。 夏令营期间，跟班老师以辅导学员暑期作业为主，带领孩子们开展阅读、观影、音乐、体育等兴趣课程，引导孩子们“德智体美劳”全面发展，为职工子女营造一个良好的假期环境。 正在海门港新区实验小学二年级就读的王宇杰，父母是中天南通公司的双职工，早在南通项目筹建起初，父母因忙于工作，无法顾及他的学习，平时上学、放学都是奶奶接送，作业辅导也要等到父母下班回来。在南通公司的积极组织下，他踊跃报名参加了公司首届职工子女夏令营。“在夏令营里我不仅能学习很多‘新知识’，还遇到了不少‘新同学’，而且专门有老师辅导我功课，在今后的学习中我会更加努力。”王宇杰兴奋地说。 在集团“一总部、多基地”的布局下，南通公司于2020年8月28日正式开工建设，陆续有数千名职工舍小家、顾大家，全身心投入到集团二次创业的浪潮中，为中天钢铁的发展贡献着自己的力量。 “从第一次赴通，公司帮助我们解决住宿、通勤，到迎接孩子在南通一起生活，公司又帮助我们解决子女入学，再到这次暑期夏令营的活动，再一次切实为我们解决了暑期‘看护难’的问题。”面对中天钢铁各项爱心服务，中天南通新材料科技有限公司机修工长范小晨既安心又感动。“公司总是能想职工所想，做职工所需，解决大家的后顾之忧。今后，我将全身心投入工作，为中天钢铁建设贡献奋进力量。”范小晨说道。 “职工的心，企业的根。”中天钢铁始终把职工的幸福和企业的发展放在同等位置，强化以人为本，努力提升职工的归属感和幸福感。在2年多的时间里，南通公司把关爱落到实处，把细节做到极致——通过建立职工反馈渠道、增加通勤厂车、新建职工宿舍、成立文体协会、提供子女入学帮扶等举措，切实解决职工实际诉求，鼓舞了士气，凝聚了干劲。 “未来，公司将继续立足‘以人为本、善待员工’的工作方针，进一步落实落细各项配套暖心政策，并把关爱职工子女作为企业高质量发展的‘必修课’，切实解决广大中天职工最关心、最直接、最现实的利益问题，营造中天特色‘家’文化。”集团副总裁、南通公司总经理董力源表示。

“我老家是安徽的，集团人才公寓的政策非常适用于刚刚踏上社会的我们，公寓环境很好，设施设备也很齐全，我们住的会很安心。”新婚不久的职工梅胜凯激动地说道。 7月27日上午，集团举行2022年入住人才公寓分房仪式，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为41位新住户发放钥匙和新房礼包。 为贯彻落实董才平在庆祝建团100周年主题活动的重要指示精神，今年6月-8月，集团阶段降低人才公寓申请门槛，在结婚证领取、积分等方面放宽要求，让更多的优秀职工能够入住人才公寓，减轻生活压力。经过资格审核，共有41名职工符合本次阶段申请入住标准。 7月26日，集团举行选房仪式，此次分配的房源为人才公寓3幢、5幢、6幢房源，面积均为50平米一室一厅，有独立的卫生间和厨房，集团已提供基础装潢，铺设地板、水电管道、墙砖、地砖、厨卫吊顶及简单洁具等，天然气管道、网络光纤都已安装到户，只要添置一些家具、家电即可拎包入住。为改善住宿环境，今年集团还额外投入40万元为现有可分配住房统一配齐抽油烟机和燃气灶，进一步减轻员工负担。 老家河南的钢轧二分厂电修副工长黄广起，2015年加入集团，一直住在4人一间的员工宿舍。“虽然宿舍环境条件都不错，但没有自己的私人空间，特别是对我这种适婚男青年来说，住房问题尤为突出。”得知集团放开人才公寓申请门槛后，黄广起很是兴奋，第一时间就报了名。当天，黄广起领到了公寓钥匙，迫不及待来到新家。“当我分到人才公寓的住房后，我的内心非常激动，幸福感、自豪感油然而生，在中天，我真正有了自己的家。”黄广起开心地说道。 为积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，早在2013年10月，集团就投资超5000万元启动建设人才公寓项目，总占地2.1万平米，共有7幢住宅楼，每幢6层，均设置非机动车地下停车库及地面车位，配套建设约6500平米场地的绿化、健身、儿童游乐等景观设施，小区环境优美，物业管理完善。小区于2015年落成，截至目前，人才公寓入住率已超70%。 ​ “尽管当前市场形势严峻，但中天钢铁坚定发展的信心不变，企业的社会责任坚定履行，员工的关爱帮扶始终如一。”董才平说。作为常州市首批省级幸福企业，集团始终坚持发展成果与全员共享，已连续21年加薪，目前普通员工年收入已达11万元，同时，集团高度重视人才培养和发展，先后启动“十年人才强企规划”和“百人硕博人才引智计划”，目前集团每年从专业对口高校招聘签约大学生300多人，内部科研人才达到1500人，为全面推进“一总部、多基地”战略发展提供了强有力的人才支撑。

为全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，积极探索实践新形势下基层党组织建设的新模式新规律，近日，中国银行常州分行党委与集团党委党建共建暨廉洁伙伴签约仪式在五楼第一会议室举行，中行常州分行党委书记、行长王玉刚，集团领导董才平、刘伟、李军等出席活动。 仪式上，双方共同签署了《党建共建暨廉洁伙伴协议书》。在随后的座谈会上，集团监事、党委副书记、工会主席李军首先介绍了集团党建工作的特色及亮点。近年来，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”融合推进机制，探索独具特色的党建“151”工作法，下属20个基层组织和788名党员凝聚起理想信念的精神伟力，带动全体员工，推动中天的伟大事业不断前进。 常州分行党委委员、纪委书记郭锡钧向与会人员介绍了中行常州分行的发展与党建工作情况。他希望双方深化业务合作交流，主动开展党建共建活动，在高质量党建引领下实现高质量发展，该行也将牵头探索双方全方位业务合作，谋求项目创新、业务创新、科技创新，实现双方项目支持，互惠共赢。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对中国银行常州分行一行的到来表示欢迎，并向他们详细介绍了集团“一总部、多基地”产业布局情况。他指出，集团与中行常州分行一直保持着深厚的合作关系，党建共建是银企合作的创新模式，也是携手共进、协力共赢的新方向，他认为，此次银企党建共建是双方党建基层组织交流与学习很好的机会，希望双方以此次活动为契机，充分发挥各自优势，建立健全互帮互助机制，加深战略合作，努力形成以党建强合作，以廉洁促发展的良好局面。 王玉刚对集团坚持创新投入、转型升级的做法表示肯定，他表示本次党建共建活动是提升银企全方位合作的深化与拓展，希望今后双方加强交流，分享借鉴发展经验，在高质量发展的道路上携手共进。 下阶段，双方将积极开展党建共建和廉洁伙伴建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，贯彻落实新时代党的建设总要求，共同推进党建工作融入业务、融入基层、融入人心，按照围绕中心、服务大局、统筹兼顾、整体推进的思路，持续开展共建活动，改进组织生活，推动双方在组织共建、队伍共育、资源共享、文明共创、廉洁共行等方面实现新发展，以共建凝聚共识、增进互信、促进发展。

一改往日内燃机车行驶过程中噪音轰鸣、频繁震动的景象，一辆蓝色的电动“小火车”有条不紊地穿梭在中天钢铁第二炼铁厂铁路线道口作业区。这正是集团铁内燃机车纯电动化改造项目。 近日，集团首台新能源智能电动轨道机车正式投运，国网江苏综合能源服务有限公司和中国电力科学研究院有限公司的工作人员现场对电动“小火车”进行维护调试，保障车辆安全稳定运行。 根据《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》对全国钢铁企业提出的节能减排要求，为响应国家相关政策，减少氮氧化物、二氧化硫等污染物排放，去年，集团与国网江苏省电力有限公司中国电力科学研究院、国网常州电动汽车服务有限公司分别签署了《中天钢铁内燃机车纯电动化改造项目技术方案》和《第二炼铁厂内燃机车纯电动化改造技术协议》。今年3月，集团投入330万元将第二炼铁厂一台内燃机车改造成纯电车。历时4个月改造完成。 该电动机车经废旧机车头改造而成，采用磷酸铁锂电池组作为动力源，通过电机进行驱动，设计最高速度每小时25公里，满载1500吨货物续航里程可达到70公里，可满足集团一天作业的行驶里程需求，2小时内即可将电池组充满。 “跟柴油内燃机相比，没有怠速消耗，且噪音小，能源方面不用柴油用电驱动，降本明显，振动很小，电车没有油，作业环境比柴油内燃机车干净很多。火车司机在试运行开的时候反响比较好。”第二炼铁厂二级技术助理马环茹说道。 据悉，较原机车，新的电动机车启动牵引力和持续牵引力分别提升24%和25%，能源费同比降低80%，维护费用降低60%，机车运行后可有效减少燃油消耗，每台车每年减少燃油消耗71吨，减排氮氧化物1.2吨、减排二氧化硫1.4吨、减排二氧化碳227吨，全年可节省燃油费以及维护费近60万元。 早在这之前，集团制定了《企业碳达峰及低碳发展行动计划》，并先后实施新能源项目分布式光伏电站二期并网发电、储能二期顺利投用、钢渣预热项目重启，投运长江流域首艘千吨级电动货船和新能源重卡启用，随着货运火车电动化改造升级完成，企业绿色运输网已初具规模。 创业21年来，集团已累计投入超150亿元，实施了烧结脱硫脱硝、城市中水回用、综合污水处理等120余项节能减排、循环利用工程。企业主要环保指标均已达到行业领先水平，2021年全年颗粒物、二氧化硫、氮氧化物吨钢排放量分别为0.12、0.11、0.14千克。企业成功入选国家级“绿色工厂”“绿色发展标杆企业”、常州市首批低碳循环示范单位。 为统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，促进经济社会发展全面绿色转型。今年年初，集团出台《2022年环境保护工作意见》，咬定2022年完成超低排放有组织、无组织评估公示及创应急减排A级绩效企业的目标，并投入20亿元对南厂区实施一系列环保、数字化、产品提档升级改造。“集团历来将绿色环保发展作为企业底线，瞄准打造园林企业的具体目标，不断加大环保投入，科学布局绿色能源，为常州的蓝天白云做出贡献。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示。

近日，常州市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席方国强来集团参观调研职工子弟托管中心。方国强对集团“将爱心洒向职工”的共享理念给予高度赞扬，他强调，要切实发挥全国工会爱心托管班作用，将职工子弟健康安全放在首位，引导“德智体美劳”全面发展，帮助解决职工后顾之忧。常州市总工会副主席王红、女工部部长周凌虹、常州经开区副主任何勇、党群工作部部长赵晓青、总工会主席赵盟，集团领导高一平、李军参加活动。 实地走访中，方国强详细了解托管中心建设规模、学员数量、师资配置、课程安排等内容。据悉，总投资650万元、占地1000平米的现代化设施功能齐全的托管中心仅历时19天建设完成，所有建筑材料特别针对学员健康选定，各项环保指标远优于国家标准，旨在为首批225位夏令营学员营造一个环保、快乐、多彩、免费的暑期环境。 方国强一一走进4个教室查看托管情况，各跟班教师针对学员年龄层次和学习兴趣，正相继开展硬笔书法、青花瓷绘画等课程。据介绍，夏令营以辅导学员暑期作业为主，精心设计了阅读、写字、音乐、体育、美术等兴趣课程，由中天实验学校的专业骨干名师参与授课。 在低年级教室，刚结束完“神话故事思维导图”课程的小学员们正在用餐，今天的午餐有芹香鸡块、茄汁鱼籽鱼蛋、肉末炖蛋等。集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平介绍，学员的餐点都由集团自营食堂负责提供，按照“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则让大家吃饱、吃好，方国强连连表示肯定。 方国强看望慰问了跟班教师和现场志愿者，对他们的志愿奉献精神表示感谢。方国强指出，劳动成就梦想，夏令营要适当增设劳动课程，并与钢铁企业的生产特色相结合，让广大学员了解到父母的工作场景，在学习“钢铁是怎样炼成的”的过程中体会劳动的意义和价值。 随后，方国强一行还参观了集团党群服务中心。

占锦昊是海门港新区实验小学六年级的学生，刚刚结束六年级下半学期学业的他，取得了班级前十的优异成绩，并被评为校优秀学生。2022年2月，他跟随父亲——南通公司轧钢厂动辅副工长占焱兵来到海门，他也转学来到海门港新区实验小学。 看着儿子的成绩单和取得的进步，占焱兵感慨万千。他说，当时来到海门工作，最放心不下的就是孩子的念书问题，好在公司党委十分上心，多次帮助协调沟通，让儿子顺利入学。“孩子读书顺利，一家人又在一起了，我在南通这边的工作很踏实，每天都充满了干劲。”占焱兵说。 自中天绿色精品钢项目开工以来，已有3200名员工相继投身项目建设，2年多时间里，南通公司党委始终把员工子女入学问题放在突出位置，倾力相助，解决员工后顾之忧，目前已经解决318名员工子女申请就近入学问题，其中海门区16名，海门港新区219名，通州湾83名，受到了赴通员工好评。 对接周边中小学 打通择校壁垒 让孩子有一个理想的学校读书，接受良好中小学教育，是每个家庭的期待。2020年初，南通公司正式启动协调办理员工异地子女入学专项工作。由南通公司党委牵头，经过深入的摸底核实，掌握在职员工子女入学需求情况，并多次与海门区教体局、海门港新区社会事业局等部门沟通协商，为员工子女入学问题想办法、寻出路。 经过不懈努力，好消息纷至沓来。周边数所幼儿园、公立小学、中学都为公司员工子女敞开校门，目前已成功对接了海门区东洲小学、海门区东洲国际学校、海门港新区实验小学、通州湾实验初中等十多所学校。其中，海门东洲国际学校是全国知名中学教育集团东洲教育集团的领衔学校，拥有一流的校风和学风，各级各类学科竞赛获奖人数众多，办学业绩在南通名列前茅，公司有4名员工子女就读于该所学校。 目前南通公司已有207名职工递交了子女入学申请，党群工作处将根据名单与学校进行初步沟通，确保每位员工子女都能正常入学。公司党委的安排不仅选择性多，而且质优面广、跨度大。“我们服务员工的一个重点就放在员工子女身上，解决好员工子女的教育问题，就解决了一大半员工的顾虑。”公司党委书记、工会主席耿冬雷说。 全维度靠前服务 确保不漏一人 多措并举，优化服务保障机制。公司炼钢厂工人白烁和妻子是双职工，平时工作繁忙，家中只有一名老人照顾孩子。最初，公司为他家孩子安排了海门港新区实验幼儿园，由于学校与租房路途较远，老人又不会骑车，接送小孩成了难题。党群工作处得知情况后，积极与政府及学校协调沟通，将孩子转至离公司距离4.5公里，仅需10分钟车程的海港幼儿园。 2022年初，轧钢厂副工长占焱兵的女儿由于父母工作的关系一起来到了南通，准备入学海门港新区实验初中。由于南通、常州两地报考政策存在差异，此时海门的中考报名窗口已经关闭，党群工作处在了解了这一情况后，连夜对接海门教育局招生办，反复沟通说明，前前后后上门当面沟通了3次，终于为学生争取到了补考报名通道。“前后沟通了很多次，费了不少功夫，但看到能孩子顺利入学，一切都是值得的，也很感谢海门区政府各个方面的理解和支持。”党群工作处处长强盛说。 同年6月，储运中心周勇、炼铁厂张曙光、炼钢厂黄涛等3名员工子女申请就读海门港新区实验初中，由于两地会考考试政策不同，南通地区的地理、生物等科目，均已在初二考完，而这3名员工子女还未参加考试。为此，党群工作处第一时间与港新区实验初中周小新校长取得联系，经过与多方多次沟通，成功为3名员工子女申请到补考名额，并且学期中将有学校的专业课老师进行专门辅导。 “周末上班的话孩子没人看管”“中午太忙了，没时间回来接孩子”“孩子放学太早了”……针对员工育儿难的问题，公司党委都会第一时间逐一拿出应对措施。随着赴通员工的不断增加，自今年6月20日起，各支部书记不定期更新并上报子女入学的名单，党群工作处根据上报的名单统计员工入学的困难及需求。面对新入职员工对于入学南通当地的学校的相关问题，不厌其烦地做好各项解答，对有特殊困难的员工开通绿色通道，确保不漏掉每一位员工。 校企联建映初心 致知力行促发展 以事实映初心，以服务展作为。职工子女的教育问题牵动着公司领导的心，为此公司党委多次牵头组织与学校展开校企联建活动，以便让中天员工子女更快地融入新环境，助推家庭、学校、社会三位一体，形成立德树人合力的良好局面。 去年10月，南通公司与海门港新区实验初中开展了校企联建活动，就学生成绩、教育现状等方面展开深入交流，分析了本学期开学以来学生在校各方面的表现，针对孩子日常行为规范中存在的问题，分享了一些教育经验，期望通过家校共育为孩子成长搭建良好平台。随后，各班主任和家长进行深入沟通，共同商讨孩子教育问题，同心同向，推动校企互通，实现共建共育。 2022年，在庆祝中国共产党成立101周年之际，南通公司受通州湾紫琅小学的邀请，联合举办了“喜迎党的二十大，稳中求进再出发”庆祝建党101周年暨青年职工相亲交友活动。在鼓励广大师生继承和发扬党的光荣传统的同时，切实回应中天青年交友和婚恋需求，做到青年人才引得来、留得住、扎下根，进一步促进校企交流，拓宽青年人才沟通渠道，紧密学校与企业的联系，为今后员工子女入学打通绿色通道。 发展不忘回报社会 时刻彰显中天大爱 “百年大计、教育为本”。让每个孩子健康成长，不仅是民心所盼，也是大企业当仁不让的责任所在。从2008年至今，集团投入近2亿元用于支持地方教育事业发展。为进一步促进当地教育发展，加强地方经济社会发展与学校教学及人才培养工作的紧密联系，更好地为地方经济建设和社会发展服务，截至目前，南通公司累计为刘浩小学、海门港新区实验幼儿园、海门港新区实验小学、海门港新区实验初中等学校捐款20万元，支援学校建设，进一步彰显集团担当与责任。

近日，常州市人大常委会组织在常省人大代表专题调研数字经济发展并召开座谈会。市委书记陈金虎强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于发展数字经济的重要论述，认真落实全省数字经济发展推进会议精神，自觉把发展数字经济作为推进“532”发展战略、奋进现代化新征程的能力大考，汇聚方方面面的智慧和力量，推动数字经济、数字社会、数字政府发展进入“快车道”，在数字化浪潮中抢占先机、赢得主动。省十三届人大代表、集团副总裁、中天南通公司总经理董力源参加活动。 会上，董力源详细介绍了集团“智改数转”实践汇报。自2018年提出“埋头苦干、三年再看，创新智造再出发”发展战略以来，集团累计投入超20亿元，通过打造以生产、经营、服务、决策为核心的“3+1”智能化平台，助推企业数字化管理全面转型，实现“一总部、多基地”智能化管理模式。 目前，集团下属各生产基地已全面应用“5G+工业互联网”技术，构建起“云、边、端”三层数字化经营管理体系架构。其中，常州基地拥有5个省级智能示范车间，部分车间智能装备占比近100%，年产值增加超2亿元；江苏首个“5G+数字钢厂”已于2021年在集团三炼钢全面投用，建设包括5G行车远程控制系统、钢水智能快分系统、全厂数字孪生系统等，当年即实现创效4500万元；研发具有完全自主知识产权的“工网宝”“中天云商”等信息化平台，提供供应链全流程一站式在线服务，及实现智能化大规模定制生产、准时生产、柔性生产。 董力源表示，为积极响应国家“十四五”规划提出的“产业数字化、数字产业化”发展路径，集团还成立“皓鸣科技”专业信息技术公司，目前已聚集200余名高层次工业软件研发人员，在赋能集团内部数字化转型的同时，进行技术输出，公司年产值已达8000万元，其中集团外市场占到2000万元。前不久，皓鸣科技还获评2022年常州市“智改数转”服务商。 当前，常州“制造强市”“数字兴市”正当其时，为助力我市加快形成数字经济发展新高地，董力源从发挥人才集聚效应、培育标杆示范企业、打造数字产业集群等方面提出建议和期望。“中天钢铁将继续走好具有中天特色的‘智改数转’之路，推动智能化和数字化工作走深向实，激活企业升级发展的新动能，为常州建设‘国际化智造名城’贡献更多力量！”董力源郑重表示。