近日，常州市经开区、镇江市经开区“两优一先”表彰结果揭晓，中天基层党建工作再获佳绩。其中，线材党支部获评常州经开区2025-2026年度“先进基层党组织”，镇江耐丝党支部专职副书记周骋荣获镇江经开区“优秀共产党员”称号，充分展现了企业基层党组织的堡垒作用与党员的先锋模范风采。 中天特钢公司线材党支部 线材党支部成立于2022年9月，现有党员56名，中基层干部党员占比58%。支部始终围绕“增效益动能、提品牌效应、强文化引领”工作方向，抓实思想、组织、作风、能力建设，先后斩获全国钢铁行业五四红旗团支部、江苏省QC技术成果一等奖、集团“五好”党支部等荣誉，党建与生产融合成效突出。 思想建设方面，支部坚持把政治学习摆在首位，通过党课宣讲、专题学习、红色研学、廉政教育等多元形式实现党员教育全覆盖，常态化开展党纪廉洁教育，引导党员干部严守纪律底线，筑牢思想政治根基。 组织建设方面，支部扎实推进党员“亮岗履职”登高计划，常态化开展主题党日、便民服务、节日慰问等活动，激发支部内生动力。目前支部已设立9个“党员示范岗”，覆盖各核心一线工段。其中党员骨干牵头组建的机芯房技术团队，创新“党建+技能”双提升模式，大幅优化生产工艺，实现非计划停台时长缩短75%、机芯装配误差率下降62%，有效赋能生产提质增效。 在党建与生产融合上，支部紧扣质量提升、成本管控、技术攻坚等核心工作，依托劳模创新工作室常态化开展技术交流、技能竞赛与QC课题攻关，创新创效成果丰硕。过去一年支部斩获6项省市级以上质量奖项，2025年上半年四项重点质量考核指标全部超额完成。 同时，支部深耕人才培育与班组建设，组建企业文化宣讲团下沉一线宣讲，通过“书记接待日”切实解决员工诉求百余件。扎实推进“六型班组”创建，多个班组获评公司及省市级优秀班组，并通过技能竞赛、师徒结对、青年成长档案等举措，精准培育青年技能人才，凝聚企业发展合力。 中天淮安公司镇江耐丝党支部 周骋2008年入职集团，深耕一线十余载，2024年9月竞聘任职支部专职副书记。任职以来，他立足岗位创新党建模式，打造“1+N，党建引领促生产”特色品牌，以党建统筹安全、质量、人才等重点工作，推动党建与生产经营深度融合。 他深耕企业文化建设，以集团“家文化”为载体，开展员工家庭联谊活动，拉近企业与员工距离，增强团队凝聚力。 同时推动企业文化下沉班组、落地岗位，统一思想共识，牵头打造“党建+安全”“党建+质量”特色活动矩阵，组建党员先锋队、开展6S专项整治、培育创效骨干，把红色党建力量转化为生产实绩与发展动能。 此次荣誉的取得，是对企业基层党建工作的充分肯定。下一步，各基层支部与全体党员将珍惜荣誉、砥砺前行，持续深化党建引领，夯实党建根基，深化党产融合，以高质量党建为企业高质量发展赋能蓄力。

7月10日，中国共产党中天钢铁集团有限公司第五次代表大会在集团行政大楼召开。常州经开区政法工作部部长、社会工作部部长、退役军人事务局局长黄莹，常州经开区组织部人才服务中心副主任储歆到会指导。大会主席团成员高一平、周国全、赵金涛、李军、王郢、吴献阳、杨峰在主席台就坐，正式代表、列席代表等约160人出席。 上午9时，大会在雄壮的国歌声中开幕。 黄莹向大会顺利召开表示热烈祝贺，并充分肯定过去五年集团党委工作业绩。他勉励集团党委要进一步强化政治引领、深化改革创新、夯实党建基础、严守纪律底线，将党建工作与生产经营深度融合，确保各项事业行稳致远。 集团党委副书记、副总裁李军代表第四届党委向大会作题为《坚守初心铸党魂 凝心聚力促发展》的工作报告。报告指出，过去五年，集团始终坚持党的领导、加强党的建设，先后推动成立中天南通公司党委、淮安公司党委、特钢公司党委，形成集团党委统筹、基地党委主抓、基层党支部落实的三级组织体系。五年来，全集团共设基层党支部23个，发展新党员200名，在册党员达1082名。 期间，第四届党委紧扣集团“一总部、多基地”战略布局，持续夯实“党群一体化”管理体系，深入践行“151”党群工作法，加快推动智慧党建平台建设，实现党的建设全面加强、企业文化深度落地、职工福祉持续提升、企业发展行稳致远，助力企业先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、“江苏省慈善奖”最具爱心捐赠单位、常州市品牌标杆型非公企业党组织、南通市先进基层党组织、淮安市先进基层党组织等多项荣誉。 报告系统提炼了五年实践的“五点启示”：坚持政治引领不动摇、坚持融合发展不偏离、坚持以人为本不松劲、坚持文化铸魂不懈怠、坚持守正创新不停步。报告强调，未来五年，集团党委要聚焦政治引领、组织强基、融合赋能、文化铸魂、惠民服务、从严治党六大任务，持续深化“151”党群工作法与“党群一体化”体系，为中天钢铁“十五五”高质量发展提供坚强政治保证、组织保证、思想保证和作风保证。 大会听取并审议通过了《第四届党委工作报告》《第四届纪委工作报告》及相关决议，以差额选举方式产生由王郢、刘伟、刘磊、李军、李君、杨峰、吴献阳、周国全、赵金涛、高一平、董才平11人组成的第五届党委，以及由张瑜、周伟民、郭愚、高一平、潘仁虎5人组成的第五届纪委。（以上人员名单均按姓氏笔画排序） 在随后召开的新一届党委、纪委第一次全体会议上，董才平当选党委书记，高一平、李军、吴献阳当选党委副书记；高一平当选纪委书记，周伟民当选纪委副书记。 受集团党委书记、董事局主席董才平委托，集团党委副书记、纪委书记、董事局副主席、副总裁高一平代表新一届党委，向上级党组织的关心指导和各位代表的信任支持表示衷心感谢。 高一平强调，本次大会是在中天钢铁“十五五”开局起步、“一总部、多基地”布局全面提速，以及加快推进世界一流钢铁联合企业建设的关键时期召开的重要会议，站在新起点，必须紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”工作主线，以“强党建、促融合、聚人心、创一流”为方向，做到三个“坚定”：坚定不移锻造过硬队伍，激励党员干部勇挑重担、敢闯敢为，为集团发展再立新功；坚定不移筑牢基层堡垒，推动党建与生产经营深度融合，以组织优势凝聚发展合力；坚定不移厚植为民情怀，用心用情关爱员工，让中天钢铁成为职工有成就感、归属感、自豪感的幸福家园。 大会完成各项议程后，在《国际歌》歌声中胜利闭幕。

盛夏七月，万物竞发，青春激扬。7月9日上午，常州基地2026届签约大学生新生训练营开班典礼在集团行政大楼五楼会议室举行。集团领导赵金涛、王郢，特钢公司全体公司领导、常州基地相关部门一把手及2026届高校毕业生代表参加活动。 典礼在全体奏唱厂歌《我为中天炼优钢》中拉开序幕。据介绍，本次训练营为期21天，以“燃青春底色 铸特钢脊梁”为主题，围绕“融入—认知—实践—成长”的全闭环培养体系，设置“合营基础融入期、分批学习+历练双轨期、合营成长收官期”三个阶段。课程涵盖企业文化、规章制度等系统化内容，并创新采用“两批轮换、学练结合”的模式，安排学员轮流参加专业课程与“三产”农场实践历练。培训期间还将开展读书分享会、学长见面会、“高管面对面”等特色活动，帮助新员工快速完成从校园人到企业人的角色转变。 “我从机修厂、炼钢厂到棒材厂的一线轮岗经历中，深刻体会到‘团结可以战胜一切’的中天精神。”往届毕业生代表、2022届签约大学生、现就职于特钢公司设备处的见习技术助理冉兴林分享了入职四年来的成长感悟，他寄语新同事沉心扎根基层、传承中天精神、坚持笃行精进，在磨砺中夯实根基。 “选择中天钢铁是因为认同企业脚踏实地、行稳致远的发展氛围和实业报国的责任担当。”2026届学生代表、毕业于同济大学土木工程专业的硕士研究生蒋同学在发言中代表全体新员工郑重承诺，将常怀谦逊之心、笃行实干之风，快速转变身份、深耕岗位本领。 2026届签约大学生班长乔同学发布了班级管理规定，并带领全体签约大学生庄严宣誓。 集团总裁助理、特钢公司党委书记、总经理王郢在致辞中介绍了集团“一总部、多基地”的战略格局和人才强企理念。他指出，集团始终坚持把青年人才培养摆在突出位置，目前已集聚一支规模可观的高学历人才队伍。今年常州基地新入职的签约大学生，是企业优中选优的新生力量。他勉励新同事做到持续学习、扛住压力、保持乐观，在一线扎下根、在实践中学本领，在攻坚中磨韧性、在磨砺中快成长，踏实走好职场每一步，早日成为中天钢铁的中坚力量。 最后，集团执行董事、副总裁赵金涛为经民主选举产生的8位班委颁发聘书。

红色研学、邮政体验、手工扎染、烘焙实验室、“苏超”队员见面会……这个夏天，中天钢铁职工子弟们的“暑期攻略”丰富多彩、令人期待。 为深化幸福企业建设、解决职工家庭后顾之忧，7月8日上午，中天钢铁2026年职工子弟夏令营在常州、南通两大基地同步开营，331名“钢二代”在欢声笑语中开启了为期一个月的中天之旅。 “要切实履行集团党委书记、董事局主席董才平‘应收尽收、免费托管’的爱心承诺，全力经营好夏令营这个暖心品牌，让职工子弟开心，让职工家庭放心。”集团党委副书记、副总裁李军在探营期间特别叮嘱工作人员。 常州基地：七年接力，服务超2100人次 从2020年首期30人起步，常州基地夏令营已累计服务超2100名职工子弟。据介绍，今年共招收一至五年级职工子弟221名，分设5个班级，每班均配备班主任、配班老师、值班书记、后勤专员及志愿者，大家各司其职又协同配合，确保班级管理无死角、后勤保障全覆盖、安全防护全天候。 开营仪式上，常州市总工会经开区工委主任、经开区总工会主席符涛为班级代表赠送慰问礼包，传递上级工会对产业工人下一代的殷切关怀；集团工会主席吴献阳将夏令营营旗授予学员代表，寄语大家在寓教于乐中增长见识，感受中天温度。 七年来，中天实验学校小学部持续为夏令营配备骨干师资，今年同样选派32人教师团队分批带班、全程驻营，将专业教育素养融入每一天的陪伴。教师代表戚梦佳表示：“全体带班教师将用爱心、耐心和细心，陪伴孩子们度过一个安全、充实、快乐的暑期。”这份来自专业师资团队的承诺，也让全体家长更添安心。 此外，活动现场还举行了“同心筑梦”拼图互动与人才公寓分房仪式。从暑期托管到安居保障，这份双重的“夏日礼物”让现场暖意融融。 南通基地：五年守护，见证双向奔赴的信任 同一时间，以“钢花映童心·智慧向未来”为主题的中天南通公司第五期职工子弟夏令营拉开帷幕，公司党委书记、常务副总经理张俊杰授营旗并宣布开营。自2022年首期夏令营启动以来，南通公司延续了集团“应收尽收、免费托管”的爱心承诺，累计服务职工子弟666人次。 开营仪式上，一段关于“追随”与“托付”的故事格外动人。2020年，双职工章勇、许敏夫妇积极响应集团号召，毅然卖掉常州的住房，带着6岁的女儿与2岁的儿子举家搬迁至海门，全身心投入中天南通项目建设。六年来，公司高度关注赴通职工的工作生活，持续协调解决职工子弟异地入学、暑期托管等急难愁盼，让这份跨越百公里的信任不被辜负。 “大女儿在公司夏令营度过了四年快乐的暑期时光，听到姐姐描述的精彩内容，刚上二年级的小儿子也迫不及待地报名了今年的活动。”章勇感慨道，“在这里，孩子们不仅交到了新朋友，更在丰富的活动中开阔了眼界。这份安排，让我们没有了后顾之忧。” 一个家庭、两个孩子、五年的温暖陪伴——章勇一家的故事，正是中天“家文化”最生动的注脚。 从托管到育人：永不“降温”的暖心名片 2020年7月，在集团四届一次职代会上，“职工子弟暑期看护难”成为广大职工反映最集中的热点话题，这引起了集团董事局和工会的高度重视。会上，董才平明确要求，要从职工最迫切的需求出发，切实解决他们的后顾之忧。集团工会迅速行动，通过调研摸底、统筹组织，短短20多天内便创办了首期夏令营，让职工家长安心上班、放心托付。 作为常州市较早开展暑期托管服务且持续深耕的代表性民企之一，中天钢铁坚持把夏令营当成幸福企业建设的重要抓手。2022年，集团斥资超600万元兴建的常州基地现代化托管中心正式投用，配套设施从最初的简易会议室，升级为如今划分学习区、活动区、图书角等“儿童友好空间”。凭借专业、优质、暖心的托管服务，集团夏令营还获评全国总工会授牌的“全国爱心托管班”。 七年坚守，夏令营已从基础托管蝶变为集兴趣引导、社会实践、亲子教育于一体的成长平台。其中，课程设计以“主题课程+特色实践+成长赋能”为主线，将红色教育、工业认知、科技启蒙、劳动实践等融入其中，让孩子们在行走的课堂中增长见识、锤炼品格，在中天大家庭的温暖中学会独立与感恩。 后勤保障同样用心。董才平十分关心学员伙食，明确要求夏令营餐饮标准必须高于集团为职工提供的免费工作餐。后勤部门针对小学生饮食特点，每周定制菜单，秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则，确保学员们吃得饱、吃得好、吃得健康。 多年来，从全员健康体检到爱心基金，从职业发展到安居乐业，从养有所依到幼有所托，中天钢铁正以一项项暖心举措，将“事业留人、待遇留人、情感留人”的承诺落实落细——这个夏天，爱与成长在两座钢城间温暖流淌。

散是满天星，聚是一团火 七月的常州，比天气更热的是中天钢铁的迎新现场 7月7日上午，2026届签约大学生们背着行囊、揣着梦想，从天南海北奔赴而来。他们曾是校园里各自闪耀的星辰，今天，在中天这片热土上，他们选择聚成一团火，共同点燃职业生涯的第一把烈焰。而中天，也为这场奔赴准备了整整十九年的诚意。 清晨，特钢公司人力资源处全员提前到岗，紧锣密鼓筹备接站迎新工作。事实上，为保障新入职大学生顺利报到、平稳过渡并提前衔接后续培养，人力资源处提前一个月统筹联动后勤、党群等多个部门，全面细化入职筹备。针对外地大学生，人力资源处安排青年志愿者一对一接站，精准对接车次，全程引导。 “从接站统筹、信息统计到流程落地，每一个环节都规范顺畅、高效有序，完善的配套服务、成熟的管理体系，让我对未来的职业生涯充满信心。”毕业于辽宁科技大学的冯同学表示，未来将立足电气自动化岗位，把所学专业知识转化为实操能力，全力以赴投身企业智能化升级建设，为集团高质量发展贡献青春才智。 随后，接站的签约大学生们乘车前往集团员工生活区办理入住。与此同时，生活区宿舍前台，其余自主报到的新员工也由青年志愿者全程对接指引，确保高效、快速办妥全部入住手续。 据悉，本次入职的新员工均来自各大高校，专业适配性强、综合素质优异。毕业于同济大学的硕士蒋同学，从福建福州远道而来。他通过校园招聘深入了解中天钢铁的行业实力与发展平台后，坚定选择加入。“入职途中的贴心服务让我倍感温暖，人力同事对接及时、回复高效，各项后勤保障细致到位。接下来我会沉下心扎根岗位，苦练实操本领，尽快完成角色转变，与公司同频成长。”蒋同学说道。 新员工的暖心体验，离不开人力资源处的提前谋划与多部门通力协作。人力资源处处长范筱文介绍：“我们提前一个月牵头准备，从定制工装、文化衫、工牌，到布置横幅、备齐防暑物资和伴手礼，再到安排欢迎午宴、优化宿舍入住流程，每个细节都反复推敲，力求让新员工一进门就感受到家的温暖。” 后勤服务部提前开通行李快递代收通道，逐间清扫消杀宿舍，精心筹备报到现场茶歇与饮品，全方位保障新员工食宿起居；党群工作处组织青年志愿者，全程协助接站引导、报到登记、路线讲解，营造顺畅温暖的入职氛围。 志愿者队伍中，刚入职不久的新员工张震宇也主动加入服务行列。他提前抵达车站临时安置处，擦拭桌椅、规整环境，以整洁场地迎接新同事。“我也是刚进厂，特别能理解大家初来的陌生感，希望通过自己的努力，让新伙伴一到基地就感受到中天的温暖。”他朴实的话语，折射出中天青年互助同行的团队风貌。 多年来，中天钢铁将人才视为发展核心动力，自2008年启动系统性大学生引进计划以来，持续优化培养体系与成长平台，为企业高质量发展注入新鲜血液。 从7月8日起，集团将为新员工开展为期三周的定制系统化岗前培训，涵盖企业文化、规章制度、产业布局及岗位技能等内容，助力其快速融入、加速成长。未来，中天钢铁将以广阔事业平台、完善激励机制和温情企业氛围，成就每一位青年人才的梦想，携手共筑美好未来。

7月2日，中天南通公司2026年半年度“六型班组”建设总结分享会在综合一培训教室举行。南通公司党委书记、常务副总经理张俊杰，各部门、生产厂负责人，党支部专职副书记，各考评组组长及一线班组长代表共60人参会，复盘上半年建设实绩，交流一线管理经验，明确下半年攻坚方向，推动班组建设走深走实。 今年以来，公司紧扣“全员经营创效年”主线，以考评机制改革撬动基层效能升级，将原单组一周完成的全板块考评，优化为两组分区交叉同步考评，仅2天即可完成全覆盖。 半年来，全公司落地精益改善项目22项，征集合理化建议355条，创造直接经济效益超120万元；3个班组斩获省级质量荣誉将出征国赛，首届班组长大赛预赛参与率超97%，一线学习提升氛围浓厚。 “班组是企业战略落地的‘最后一公里’、价值创造的‘第一车间’、人才培养的‘黄埔军校’。”张俊杰在讲话中强调，作为集团增量发展的“压舱石”和改革创新的“试验田”，南通公司必须把“六型班组”创建作为“一把手”工程抓牢抓实，以基层管理全面升级支撑公司高质量发展。 他表示，下半年，公司将坚持问题导向、靶向攻坚。对薄弱班组推行“一班组一方案”精准帮扶，通过驻点诊断、清单整改、月度闭环跟踪，推动帮扶班组按期达标升级；提炼标杆班组标准化创建模板，扩大质量信得过班组覆盖面，同步做好国赛参赛保障，全力冲刺更高层级荣誉；加快班组数字化仪表盘全覆盖，推动班组管理从经验驱动向数据驱动转型。围绕安全、精益、质量、学习、创新、和谐六大方向，会议同步明确提档升级路径，全方位激活基层创效活力。 会上，炼钢厂钢渣二次工段生产甲班、设备处装配工段环境设施班分别作为“进步最快班组”“优秀六型班组”代表，拆解了现场提效、系统创建的实操打法；炼钢厂连铸乙班、能源管控中心制氧生产丙班、后勤服务处餐饮服务班3支省级质量信得过班组依次展示创建成果；现场还对二季度综合考评前6名班组及进步班组进行颁奖表彰。

6月30日，以“人工智能浪潮下的工业互联网高质量发展”为主题的2026工业互联网大会在北京召开。工业和信息化部总工程师钟志红出席大会开幕式并致辞，中国工程院院士邬贺铨、中国工程院院士钱锋分别作主旨报告。 集团总裁董力源出席大会，并与中国信息通信研究院院长余晓晖、中国移动通信集团有限公司政企事业部总经理刘刚、华为技术有限公司终端BG副总裁胡光平、汇川技术工业自动化（中国）总裁刘东旭共同发布了全国首个“5G+AI+新型工业控制”工厂创新实践成果。 作为我国工业互联网领域规格最高、权威性最强的年度行业盛会，本次大会恰逢工业互联网产业联盟成立十周年重要节点。 大会立足第四次工业革命纵深推进的时代大势，锚定工业互联网与人工智能融合发展前沿方向，围绕工业数智融合创新、工业智能场景落地、新型工控体系迭代等核心议题开展深度研讨，产业引领价值突出，会议含金量与行业影响力十足。 在大会“工业互联网与人工智能融合赋能新型工业化”主题活动中，来自政府、行业组织、企业共8家代表作了专题分享。中天淮安公司落地实施了全国范围内最大规模5G新型工业网络，为行业树立了先锋标杆，淮安公司副总经理丛宝义作为代表详细阐述了《“5G+AI+新型工业控制”驱动生产制造变革》实践报告。 此外，皓鸣科技公司副总经理夏竹青在“工业智能创新发展专题研讨会上”分享《工业智能体驱动钢铁制造智能升级》案例。 近年来，在董力源的带领下，中天钢铁稳步推进全集团智能化转型升级。淮安基地将人工智能、工业互联网等信息技术深度植入钢帘线等高端产品全生产链条，落地行业内全球首个全流程智能制造项目，建成国内规模最大的5G-A全下沉工业专网。 截至目前，中天淮安公司5G-A新型工控系统已率先在钢帘线六厂上线，该厂第二条合金线生产线已启动，1400余台新型工控设备运行态势良好。 凭借在智能制造领域的持续深耕，淮安基地先后斩获2024年国家5G工厂、工信部2025年5G工厂典型应用实践、ICT中国（2025）“一等案例”等国家级荣誉。 与此同时，南通基地建成国家级5G工厂、获评国家卓越级智能工厂，常州基地获评全国首批数字化转型管理体系4A级认证，集团全域智能化转型形成梯次推进、多点开花的良好局面。 董力源表示，中天钢铁将紧扣国家新型工业化发展方向，深耕5G、人工智能与钢铁生产全流程的融合应用，不断完善工业互联网平台能力，拓展AI应用场景深度与广度，锚定领航级智能工厂目标持续发力，为推动我国工业互联网高质量发展贡献中天力量。

7月1日，淮安市“两优一先”表彰大会召开，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，集中表彰全市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。中天淮安公司党委荣获“全市先进基层党组织”称号。 中天淮安公司党委成立于2023年3月，现有党员179名，下设7个党支部。公司党委积极践行集团党群“151”工作法，紧密结合员工人数多、来自五湖四海和项目体量大、边建设边生产的实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。近年来，公司党委先后荣获“全国工人先锋号”“江苏省五一劳动奖状”“淮安市产业工人思政班组优秀案例”等荣誉称号。 在思想建设方面，公司党委坚持“支部书记领学+党员交流发言”形式，重点研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《八项规定改变中国》等书籍，每次随机抽取党员分享学习心得，推动思想建设走深走实。自2024年8月起，公司党委每月组织开展企业文化心得分享活动，以身边优秀案例根植企业文化理念，其中，2024年由各部门一把手分享，2025年为各分厂中层干部，2026年则为各基层班组长，形成了层层递进的文化浸润格局。 在示范引领方面，公司党委启动“党员亮岗履职登高计划”，每名普通党员围绕自我提升、工作业绩、先进引领三个维度制定登高计划，各支部定期组织召开党员登高总结会议，将登高计划完成情况作为年度优秀党员评选依据。公司党委还牵头开展QC创新创效活动，2025年各支部上报QC课题38项，预计创效500万元；“我为公司献一计”合理化建议项目已收到建议682条，采纳129条，累计创效3117万元。 在服务群众方面，公司党委推出“热点问题反馈”机制，三年多来累计收到各类热点问题260件，答复和反馈率100%。公司党委积极推动打造500平方米职工之家，涵盖阅览室、母婴室、健身房、心灵驿站等功能室。此外，公司党委自2024年起，每年2月份启动“职工文化艺术节”，坚持每月一主题，涵盖文化类与体育类活动，持续丰富职工业余生活。 在党建共建方面，公司党委已与教育、税务、电力、航运、医疗等近10个条线单位建立党建共建合作关系，形成了“以共建促党建、以党建促发展”的良好局面。同时，公司党委还积极推进“智慧党建+”建设，探索数字化手段提升党建工作质效。 集团总裁助理、中天淮安公司总经理、党委书记陈军召表示，获评“全市先进基层党组织”既是荣誉更是责任。 公司党委将以此次表彰为新起点，持续深化“党建建在心坎上、建在行动上、建在实效上”的工作理念，把党组织的政治优势转化为企业发展优势，让红色初心化为跨越发展的强劲动能，为淮安推进中国式现代化新实践贡献更多“中天力量”。

7月1日上午10时，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向“七一勋章”获得者颁授勋章并发表重要讲话。 同一时间，中天钢铁集团及旗下三大公司党委组织各基地党员代表集中观看大会盛况，第一时间学习领会习近平总书记重要讲话精神。大家一致表示，要以八位“七一勋章”获得者为榜样，坚定理想信念，树立和践行正确政绩观，始终为党工作、为民服务，在本职岗位上创先争优、建功立业。 党建强则企业强，党建兴则事业兴。近年来，随着中天钢铁“一总部、多基地”战略布局的深入推进，中天南通公司党委、淮安公司党委、特钢公司党委相继成立，党的组织体系在企业内部不断完善。 截至目前，中天钢铁共有党员1152人。为夯实基层党建工作，集团党委在三基地生产厂党支部通过公推公选，累计配备20名专职副书记，有效强化了基层党组织的领导力和执行力。在此基础上，集团党委创新形成的党建“151”工作法，多次获得上级党委及行业主管部门高度认可，并作为典型案例在多地交流推广，彰显了党建引领企业高质量发展的显著成效。 党建工作的扎实落地，在基层一线结出累累硕果。以中天特钢线材党支部为例，该支部现有党员56名，中、基层干部中党员占比达58%。凭借党建与生产的深度融合，支部在过去一年中斩获6项国家、省、市各级质量奖项，且今年上半年全部4项重点质量考核指标数据均超越预期目标，生产、质量、成本管控成效突出，先后荣膺常州经开区2025-2026年度“先进基层党组织”、中天钢铁集团2025-2026年度“先进基层党组织”，成为党建促发展的生动注脚。 获评集团2025-2026年度“优秀党务工作者”的中天南通设备党支部专职副书记席志强，收看大会直播后倍感振奋。今年上半年，设备党支部深耕“学习强企，匠心中天”党建品牌：以“三室一家”做实一线思想引领，以6场工种专项竞赛、“双轨导师制”育强青年骨干，获得专利授权10项、落地合理化建议百余条；同步办好民生实事、抓实廉洁教育，实现党建与设备运维、技术攻坚深度融合。席志强表示，将带头强政治、带队伍、促融合、守底线，带领支部党员扎根一线攻坚，为三基地协同发展贡献设备保障力量。 党建的温度，更体现在对职工群众切身关切的回应上。今年上半年，中天淮安直属党支部后勤服务处聚焦职工急难愁盼，完成了食堂菜品创新、便利早餐点设置、特殊就餐需求保障、住宿配套设施优化等一批民生实事，用党员的“辛苦指数”换来了职工的“幸福指数”。“作为一名后勤战线上的党员干部，我将把观看大会激发的政治热情转化为‘时时放心不下’的责任感，以更有温度的后勤服务，让前方冲锋的同事们无后顾之忧。”获评集团2025-2026年度“优秀共产党员”的后勤服务处负责人傅志艳说。 从学习“七一勋章”获得者的崇高精神，到扎根岗位一线的实干担当，中天钢铁正以党建为引领，将赤诚初心转化为攻坚克难的实际行动。这些行动，既是对榜样精神的最好回应，也凝聚着所有人的辛勤付出。让我们向“七一勋章”获得者致敬，向优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织致敬，更向每一位在平凡岗位上默默奉献的中天奋斗者致敬！

6月29日，由江苏省网络与信息安全产业联盟主办，江苏省电子信息产品质量监督检验研究院、中天钢铁集团（南通）有限公司联合承办的江苏省工业领域网络和数据安全工作推进活动“强链行——钢铁行业人工智能应用安全专场”在南通市海门区中天钢铁大酒店成功举办。 省工信厅信息化发展处副处长张进、原材料工业处三级主任科员刘镕瑞、信息化发展处一级科员黄帅等领导出席活动。江苏省信息安全测评中心网安中心主任张腾标主持活动，南通市工信局副局长陈志勇、中天南通公司副总经理龚逸山分别致辞。江苏省钢铁工业协会、省网络与信息安全产业联盟代表，省内重点钢铁企业及工业领域网络和数据安全服务商代表共同参会。 本次活动设置五大主题分享，覆盖产业宏观、风险研判、企业实践、合规指引、落地实操全维度，形成从政策到技术、从理论到实战的完整内容闭环。 刘镕瑞以《走在前、做示范，江苏钢铁行业高质量发展新实践》为题作主题分享；张腾标围绕《工业领域网络和数据安全风险分析》作深入剖析；中天钢铁集团有限公司AI总监杜龙作《钢铁行业人工智能应用分享》主题交流；江苏金屹城科技发展有限公司副总经理胡浩作《以合规促安全 构筑钢铁行业AI应用防线》主题分享；江苏大道云隐科技有限公司总经理黄圣超作《钢铁行业人工智能应用安全经验分享》主题分享。 “当前，人工智能已成为钢铁企业提质增效、抢占行业竞争高地的关键抓手。”龚逸山表示，随着智能制造全产线深度落地，工业系统互联互通、生产数据全域流转，网络与数据安全已成为企业高质量发展必须守牢的发展底线。 作为省内钢铁产业数智转型的骨干企业，中天钢铁对标国家领航级智能工厂建设标准，已构建起系统化、多层次、全覆盖的工业网络安全防护体系，覆盖生产工控、数据流转、运维管理各关键环节。集团积极响应全省“强链行”工作部署，联动中国工业互联网研究院、江苏省信息安全测评中心等科研机构与产业伙伴，常态化开展工控攻防实战演练，深度参与网络安全相关行业标准编制，共建多方融通、协同共治的产业安全生态圈。 中天钢铁将以本次活动为契机，持续迭代完善人工智能应用安全防护体系，深化产业链上下游协同共治，全力打造钢铁行业AI安全应用标杆，以安全稳定的数智化转型成效，为全省制造业高质量发展走在前、做示范贡献中天力量。