58台训练有素的机器人管理着2000多台拉丝机器，拉钢丝、压线、缠线、剪断、打结，一套流程下来仅需28秒……走进中天淮安公司车间，目之所及，万物互联。 “我们已经制造出直径仅0.07毫米的钢丝，比正常女性的头发丝还要细。这些超细的钢丝组成的钢帘线，作为轮胎主要骨架材料的钢帘线，不仅强度更高，而且减少了轮胎内橡胶原料的使用量，降低了轮胎重量，这都离不开智能智造。”中天钢铁集团(淮安)新材料有限公司副总经理丛宝义自豪地说。 2004年，丛宝义从哈尔滨工业大学的“王牌”专业——机械设计制造及其自动化专业毕业后，先后在制造业运营管理、设备管理、智能制造等企业就职，工作之余，他选择继续充实自己，先后考取山东大学MBA，并获得美国注册管理会计师认证。2022年，他加入中天淮安，负责这一全球最大的钢帘线制造基地的智能化转型，带领团队打造出全球金属制品深加工行业首家“灯塔工厂”。 “不同于汽车、芯片等行业，钢帘线的智能化转型更具挑战。因为整个行业没有一套完整成熟的智能化系统，必须从零开始摸索。”随着项目的推进，丛宝义说，他负责的智能制造项目组逐渐发现淮安项目智能制造面临一个巨大难题，就是行业内有相关项目经验的智能制造供应商屈指可数，每一领域最多只有1-2供应商，并且没有任何一家具备全流程的项目经验。 “既无法提供一个成熟可靠的整体方案，也无法在招投标过程中形成充分的竞争。”为解决这一难题，丛宝义带领智能制造项目组成员先后与100多家大大小小的自动化供应商取得联系，并与其中56家展开了夜以继日的深入技术交流。通过这一“人海战术”，项目组逐渐完善方案，最终形成了一套整合各家优点的中天智能制造方案。随后投资管理组以该统一方案组织招标，形成了供应商充分竞争的环境。“成功将预算从原有的3.5亿元压缩到1.9亿元，预计为整个项目节省投资5亿元以上。” 目前，中天淮安已经实现了全流程自动化，这在行业内尚属首例。丛宝义告诉记者，团队设计覆盖室内外的5G专网和工业光纤环网，可以实现中天淮安公司的万物互联，通过自动化、信息化，把人效、机器效率、能效争取提升到最好。“通过科技升级，实现了从原材料入厂到最终成品发货的全过程智能智造，生产效率提高20%，能耗降低10%，人力成本节约50%左右，可以说为整个钢帘线行业的智能化提供了范例。” 关于智能智造，丛宝义有自己的见解。他说，对新上项目而言，会从顶层设计开始就考虑到新技术的运用，资金投入力度也会更大。但对一个成熟企业来说，如果有两个选择，要么投入2亿元整体设计做智能升级，要么投入2000万元做部分技改，大多数老板一定会选择先拿2000万元做技改，这样企业就很难实现脱胎换骨的智能制造。这就需要企业家有足够的魄力，也需要政府在资源、政策方面给予引导倾斜。 丛宝义认为，现阶段，人工智能技术取得了长足发展，但企业运用的技术不会是最前沿的技术，大多是n-1、n-2代技术，这些技术相对比较成熟，所以面临的挑战更多是人。比如，引入一个新技术、新工具，人是比较抗拒的，要么认为系统推荐的方法不如人，或者人也可以做到。这就需要从政府层面、社会层面、企业层面大力倡导和推进人员培训、人才迭代，特别是管理人才的迭代。 无论是智能智造还是传统产业，都要环保先行，绿色生产。丛宝义告诉记者，中天淮安项目车间内建设的酸再生系统实现了废酸的循环再利用和零排放，大大降低了环境污染。此外，项目还采用了双T板房屋结构，这也是行业内的创新之举，不仅提高了建筑的稳定性和耐久性，又为节能减排做出了积极贡献。整个厂区同时将建设装机容量170兆瓦的屋顶分布式光伏电站，预计年均发电超1.85亿千瓦时，减少11.1万吨二氧化碳排放，相当于每年种植720万棵树。 去年5月，丛宝义在淮安买了房。“来淮安工作一段时间后，我不仅越干越觉得有信心，也越来越被淮安这座城市所吸引。淮安这座城市很漂亮，不仅宜居，还具有良好的营商环境，对于我们想干事、想把事干成的人来说是一个理想的定居地。”丛宝义笑着说，爱人已经辞去了老家威海的工作，带着孩子一起来淮安安了家。 “我希望能够通过自己的不懈努力，让企业的项目站在高质量发展的最前沿。同时作为一名新江苏人，我愿意以攀高比强的姿态加快跨越赶超，为江苏高质量发展、打造强富美高新江苏贡献自己的青春力量。”面对未来，丛宝义信心满满。

12月17日，中天淮安公司组织召开钢帘线行业下一代工业通信技术研讨会，来自中国信息通信研究院、华为技术有限公司、深圳市汇川技术股份有限公司、中国移动通信集团有限公司的40余名专家齐聚一堂，共同聚焦钢帘线行业的智能制造与通信技术创新。 淮安市政府副市长张冲林、淮安市工信局局长杨维东、淮安市工信局副局长彭雪、淮阴区常务副区长李冬生，集团及淮安公司领导陈军召、万文华、方煜宏、丛宝义出席会议。 会上，张冲林作欢迎致辞，他指出，近年来，淮安市围绕国家创新型城市、长三角北部重要产业科技创新高地建设，大力推进新型工业化、先进制造业集群发展工作。他勉励中天淮安公司增强科技创新自信，从实际出发，因地制宜发展新质生产力，争创“智改数转网联”的行业标杆。 “场景全、体量大、应用新，这些是我们的竞争优势。”中天淮安公司智能制造处副处长郑亮在汇报公司智能制造建设情况时说道，钢帘线六厂在建设过程中同步落地实施全国范围内最大规模的5G新型工业网络，将覆盖6000台工业设备、500余套工业移动终端及配套的公辅设施。 在智能制造的推进过程中，通信技术起着至关重要的作用。3位专家代表以淮安公司钢帘线六厂为典型实例，分别分享了下一代工业通信技术的展望。 华为无线5GtoB解决方案首席谢晟表示，5GtoB已进入发展快车道，5G+工业互联网正走深向实；当前，工信部积极推进新型工业网络和虚拟化PLC，钢帘线六厂端到端方案已初步明确，包括了虚拟化PLC方案、网络建设方案等四个方面。 汇川解决方案中心高端SBU总工徐铝洋分享了中天淮安公司5G网络规模化应用新架构的理念，并从性能解耦、柔性制造、It/ot融合、工厂安全四个层面阐述了新架构的应用价值。 江苏移动淮安分公司副总经理周坤以“三张网”（无线网、传输网、核心网）为切入点，解析了移动5G专网的优势，他表示，江苏移动淮安分公司将全力做好钢帘线六厂5G网络覆盖和保障等各项工作。 中国信息通信研究院技术与标准研究所主任黄颖介绍了国家政策导向，强调工业互联网网络持续发展以及新型工业网络已成为发展趋势。她表示，新型工业网络是工业互联网网络的高质量发展阶段，技术体系更开放、基础设施更先进、产业生态更自主、行业赋能更显著，积极拥抱新型工业网络是企业转型升级的一个良策。 “自投产以来，中天淮安公司持续在强链补链延链上展现新作为。”集团总裁助理、淮安公司总经理陈军召指出，今年8月，淮安公司获评了江苏省智能制造车间，展现了公司智能装备广泛应用、车间设备互联互通、生产过程实时调度和产品信息可追溯等综合实力。他希望各方加强交流与合作，以“一张蓝图绘到底”的决心，推动“智改数转网联”的深入实践，共同把钢帘线六厂建设为行业模范工厂。 会后，工业通信技术的专家们还实地参观了淮安公司的生产现场，进一步了解钢帘线行业的生产流程和工艺技术。

从“传统钢厂”到“绿色发展标杆企业”，有着23年发展历程的中天钢铁始终以改革激活力，以创新谋发展。锚定高端化、智能化、绿色化发展方向，如今集团已形成以常州、南通、淮安为主的“一总部、多基地”战略布局。多年来，企业何以保持稳中向好、好中向新的良好态势？ “观看了一个《中天战》的纪录片，当时我记得是18个月建设一座大型钢厂，然后从项目施工再到正式投产，很震撼，团结可以战胜一切，对我的感触很深。”冯刚于2023年进入中天钢铁集团，入职之初，《中天九条》2.0版成为了冯刚与其他青年员工解锁企业的百宝册，他所提及的“团结可以战胜一切”，即是2.0版中的第5条，也是集团成功的精神支柱、创造及实现企业价值的力量源泉。除该条外，“创新驱动 创效领先 人才强基 科技强企”的发展战略、“实干 诚信 创新 卓越”的核心价值观等，无不体现着集团“新新”向荣的决心与信心。 近年来，集团通过科技创新、结构体系升级等举措，努力在新型工业化中闯出新路，加快形成新质生产力。以第八轧钢厂为例，依托劳模创新工作室，团队成员不断用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化。 “我们通过开展小改小革、项目攻关，以及QC创新创效等活动，实现大幅度降本。在保证下游客户使用质量的前提下，实现精轧机轧制取代mini轧机轧制，降低生产成本，降低员工劳动强度。”中天特钢八轧厂副厂长韩治国表示。 近年来，八轧厂连续荣获公司“质量月”活动第一名。韩治国说，稳步提升产品质量、积极主动服务客户、抢占高毛利市场份额是他们的成功秘诀。今年，八轧厂还从改善大盘卷表面质量、提升员工技能水平、减轻备品备件对产品质量影响等方面入手，不断提升质量管理水平，力求取得新的突破。八轧厂正是集团创新活力涌动的缩影。 为响应“新能源之都”建设号召，近年来，中天钢铁集团除了在优特钢产品端发力外，更在新能源汽车产业链延伸上寻求突破。在今年工信部公布的第八批国家级制造业单项冠军企业名单中，集团研发的“高端含硫易切削钢”获评单项冠军产品。它的出现，让企业参与全球竞争又多了一件“利器”。 “我们会紧扣新能源汽车的发展，研究开发更多高强度、高耐蚀及易加工的汽车用钢，提高汽车的安全性和耐久性，推动汽车用钢行业的技术进步和产业升级。”中天特钢技术中心研发工程师苏振伟说。 以“效益”作为核心竞争力的重点，以“效率”作为现代化治理的抓手，以“效能”作为企业软实力的支撑，为让全员坚定“一条心”、拧成“一股绳”，今年5月，中天钢铁集团“百名企业文化宣讲团”正式成立，通过“覆盖式”营造、“阵地式”宣讲、“特色式”宣传的方式，推动企业文化建设进部门、进班组、进一线，同时上线“智慧+数字”党群大数据平台，推出线上企业文化知识竞赛，征集、上报企业文化小故事、组织开展人人齐话中天的成长心得分享活动等，激励全体员工苦练内功、全员创效，为共同的事业拼搏奋斗、蹚出“新路子” 。 “《中天九条》企业文化纲领手册(V2.0)在集团各个基地深入落地，今年，成立了100人的宣讲员队伍，收集了100个企业文化小故事（案例），开展了1000场企业文化宣讲活动，推动企业文化建设持续健康发展。”集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊表示。 以“兴才之道”砥砺“强企之路”，“千条线”拧成“一股绳”，在创新氛围的带动下，常州基地打响品牌突围战，紧抓新能源发展新风向，“王牌产品”高端汽车用钢乘势而上；南通基地全面导入精益管理项目，建设一期年产1000万吨、远期规划年产2000万吨的世界级高端绿色临港钢铁产业园；淮安基地将“打造行业首家‘灯塔工厂’”目标刻进一桩一柱…… 同时集团还锚定“数智”赋能，持续塑造钢铁新质生产力，以“操作集控化、作业机器化、运维远程化、服务线上化、管理数智化”为“数智”5A目标，搭建起“一张网”“两平台”“五应用集群”“50+应用场景”的5G矩阵式应用生态，获评“国家级智能制造示范工厂”“江苏省5G全连接工厂”等荣誉称号。 在聚焦钢铁主业同时，集团大力发展特色第一产业，村企结对共建万亩生态农场；同时深度融合第三产业，规划建设“新能源汽车零部件产业园”“千万吨级大型高端智慧物流园”等产业链项目，并打造多家五星级酒店及高端商务办公楼，带动商贸、旅游、交通等产业的发展，不断攀“高”逐“新”。 “对照习近平总书记对江苏的重要指示和殷切期望，锚定发展新质生产力的新使命、新要求，（未来）我们将坚持做强做精钢铁主业，同时推动一二三产协同发展，铆足干劲、奋勇争先，为国家多贡献、为社会多奉献、让员工增收入。”集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示。

QC即质量控制，经过十年打磨，QC小组活动已成为中天钢铁青年职工创新创效、成长成才的重要平台。 12月12日-13日，中天钢铁集团“青春我领秀”青年创新创效第十届QC成果发布会在常州举行。经过前期各基地多层次严格选拔，共有来自中天常州、南通、淮安基地的43个QC课题入围总决赛，最终，“绿色焦化”QC小组课题《降低煤场网络通讯故障率》等6个课题获得一等奖。 规格最高的一届盛会 “这是三基地职工首次共同参与、交流学习的一场QC盛会。”集团团委书记、党群工作部部长刘磊介绍，本届参赛小组可谓是众星云集，特别是中天常州基地每个处室、分厂派出的种子队基本都有省级以上大赛经历，其中，“挑战者”“六轧力量”等优秀小组更是在多个国家级领奖台上频频亮相。 据悉，在本届总决赛的入围课题中，问题解决型和创新型课题分别有33个、10个。相较往届，创新型课题无论是数量还是比例，都达到了历届最高，这意味着QC小组的全员创新意识和能力水平在不断提升。 “从一开始的报道抽签，到赛场布置、赛前彩排，以及专业评委点评等各环节，都很有省级大赛的氛围，我也比较适应。”“绿色焦化”QC小组汇报人徐永辉说，这是他第二年参与QC小组活动，尽管上月刚参加了全省钢铁（冶金）行业质量管理小组成果交流会，有一定的参赛经验，但对于本届赛事，他更多还是抱着学习的心态参加。 仪式满满的周年庆典 2024年是中天钢铁QC小组活动开展的十周年。不知不觉中，QC小组活动已在中天内部生根发芽、在各基地间遍地开花，成为助推企业高质量发展的“强引擎”。 12月13日下午，集团召开“青春我领秀”青年创新创效十周年活动，通过组织观看专题片《拾光筑梦，十年再启航》、聆听优秀QC课题分享、品鉴诗朗诵《QC青年说》、颁发QC十年纪念奖等，与广大职工共同回顾QC十年历程的感动与温馨时刻，分享难忘的成就和故事。 活动还准备了仪式感十足的启航仪式，集团及公司领导李军、方煜宏、杨峰、王礼银上台共同启动，向QC小组活动未来发展寄予美好祝福。 集团执行董事、副总裁、党委副书记李军指出，QC小组共同走过的十年，是中天钢铁践行“创新驱动、质量为先”理念的十年，承载了青年骨干对创新创效的不懈追求与执着梦想。全体QC小组成员用一项项课题、一张张荣誉，勾勒出新时代中天钢铁质量强企的发展轨迹和蓝图未来，这更是企业创新精神和卓越追求的生动体现。 铸就辉煌的十年征程 正如李军所言，高质量QC成果的不断涌现，离不开“十年磨一剑”式的精心培育。在企业的大力支持下，中天钢铁集团团委等相关部门作为指导考核部门，深度参与了QC课题的立项、辅导、验收、评选等工作，集团科技协会更是将QC小组活动纳入重点工作，提供充足的经费支持，确保活动开展井然有序、扎实有效。 十年来，获奖课题层出不穷。全集团200余个QC小组积极发扬“小、实、活、新”的特点，累计完成课题攻关超500个，其中，创新型课题逐年增多，18个课题斩获国家级奖项，200余个优秀课题累计创效超千万元。 十年来，青年人才冒尖出彩。据统计，35周岁以下职工参与QC小组活动的比例高达70%，先后涌现出李君、刘桐、张琴、杨博、高宇波等一大批QC人才，这份QC履历也成为他们走上管理、技术等干部岗位的重要参考因素。 十年来，优秀小组声名大噪。在前不久举行的第49届国际质量管理小组会议（ICQCC）发表赛上，“金相奥特曼”QC小组成员杨博、高宇波通过线上全英文演说，助力中天钢铁连续两年斩获赛事最高荣誉，也代表着越来越多的优秀小组走上国际舞台。 作为集团QC领域“资历最高”的一辈，中天特钢质量管理处主任工程师高宇波早在2015年就牵头成立技术中心首个QC小组，并代表集团首次斩获冶金行业“全国优秀QC小组”。“多年的QC经验带给我无限的工作启发，帮助我攻克一项项质量难题。如今，我将更多以QC推进者的身份，引导和推动各部门QC小组活动成效提升。”高宇波表示。 展望下一个辉煌十年，李军强调，各基地各部门要深入开展QC小组活动，进一步激发全员创新热情，让QC精神代代相传。同时，中天钢铁也将持续加大对青年创新创效活动的支持力度，为青年职工提供更多的发展机会和更广阔的舞台，共同书写质量管理崭新篇章。

“职工事无小事，我们要始终秉承‘以人为本’的服务理念，当好职工身边的‘娘家人’。”集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军介绍，今年以来，集团充分发挥党建引领作用，坚持以党建带工建、带团建，各条线深入推进“我为职工办实事”系列活动，用心用情解决广大职工急难愁盼问题，营造家的感觉。 中天淮安基地：倾听心声 解决诉求 为不断提升职工幸福指数，今年5月，淮安公司以解决职工诉求为导向，由公司团委启动热点问题反馈机制，公司工会民主管理委员会同步建立“当季走访调研、次季解决落实”的工作机制，至今已答复和解决热点问题近百件，努力做到“件件有答复，事事有着落”。 此外，公司工会积极争取社会资源支持，先后为一线职工添置雨伞、冰柜、工业风扇等设备设施。日前，淮安市总工会向公司赠送了多台微波炉，让职工能够随时吃上热饭热菜。 中天南通基地：恭祝“新生” 情暖职工 日前，受党支部、分工会委托，炼钢团支部书记孔德玉上门走访了炼钢厂生育职工家庭，并为她们送上慰问品。 “最近身体还好吗……”一进门，孔德玉便亲切询问了新手妈妈廉欢的产后恢复情况，以及小宝宝的健康状况。在郭海艳的家中，孔德玉转达了公司和分厂对她的关心和祝福，并叮嘱她要注意饮食和健康，如有需要可以随时联系支部。这让生育职工感动不已。 今年10月，二轧厂产后返岗的女职工尹明秀发现，支部悉心打造的康乃馨服务站，给她带来了很大便利。据悉，该服务站于2023年8月由海门区总工会授牌成立，主要为女职工提供全周期健康服务，同时积极举办女职工座谈会、提供心理咨询服务、开展女性健康专题讲座等活动，旨在让广大女职工安心工作、快乐生活。 此外，数控中心生产口党支部近日为柯亨水、郑春爱两名退休职工举办欢送会。党支部书记殳哲君号召全体职工，要继承和发扬老同志的优良传统，做好薪火相传的接力工作，不断增强内部的凝聚力和战斗力。 中天常州基地：定制祝福 温情满满 欢送退休职工也是集团关爱职工的一项传统，今年，中天常州基地共有84名职工正式退休。为体现对退休职工的关心关爱，各分厂相继举办退休职工欢送会，共同回顾多年工作的点点滴滴，向他们致以崇高敬意和美好祝福。 其中，中天特钢炼铁厂先后为季红伟、王泽银、蒋益农、张鸿4位退休职工举办了仪式满满的欢送会，他们中工龄最长的达到30年。活动中，专职副书记陶岚为他们一一佩戴光荣退休的大红花，并赠送精心准备的纪念品。“退休并非终点，而是荣耀的传承。退休职工一直以来所展现的精气神，将继续激励我们为炼铁事业持续奋斗。”陶岚表示。 退休职工需要关怀，在岗职工更应珍惜。今年4月起，炼铁厂坚持为当月生日的职工免费提供生日面，至今已发放生日面333份，这份礼物与集团准备的生日蛋糕相搭配，给生日职工双倍的祝福。 12月6日是炼铁职工李未未42周岁生日。当天中午，在炼铁职工食堂，陶岚代表支部将心意满满的生日面送到李未未手中，祝愿她生日快乐、万事如意。“一碗生日面，不仅是一道简单的美食，更是一份情感的传递，它寄托了炼铁大家庭对每位成员的关怀与期待。”陶岚说。

12月12日，经中启计量认证中心专家组评审，集团顺利通过2024年测量管理体系再认证审核，再次取得了测量管理体系认证证书，成功延续了AAA（最高等级）认证资质，标志着集团在测量管理领域的卓越表现。 AAA级测量管理体系认证是目前我国对企业测量管理能力的最高认证标准，是国内外市场对企业测量管理能力的高度认可，有利于企业自觉地按照国际先进的计量测试管理模式建立体系，推动企业向国际标准靠拢。 在为期一天的审核中，审核组专家依据GB/T19022-2003/ISO10012-2003《测量管理体系—测量过程和测量设备的要求》、CMS-006测量管理体系年度监督审核规范等相关法律法规、规章、技术规范和顾客、行业标准或规定，对集团在产品质量、节能降耗、安全生产等4方面进行审核，审核的范围覆盖钢冶炼、钢材轧制、火力发电等多个生产环节，全方位评估了集团AAA测量管理体系的运行情况。最后，专家组组长姜振祥宣布集团通过AAA测量管理体系年度监督审核。 AAA测量管理体系认证由中启计量体系认证中心组织，该体系每年一次监督审核，五年一换证。一直以来，集团高度重视测量管理体系运行，按体系要求制定内审计划，组织内部检查和培训，保证现场测量仪器仪表的稳定、准确、适用，确保体系有效运作，使公司在产品质量、节能降耗、环境监测等方面的管理更上一个台阶。 目前，集团拥有34237台件在用计量器具，其中A类3858台件，B类5492台件，C类24887台件，计量器具配备率达100%，计量器具受检率达100%，确认合格率达≥98%以上；公司现有12项计量标准，今年新增1项一氧化碳检测报警器计量标准，在生产工艺、产品质量、降本增效等方面都得到了较大的提高。 高效精准的测量管理体系，对于企业发展具有不可忽视的重要性。未来，集团将持续优化测量管理体系，加强内部审核和管理评审，强化计量人员专业培训、提升计量检测能力，更好地为市场和客户提供更优质的服务和产品。

近日，以“超越界限：追求质量、生产力和创新”为主题的第49届国际质量管理小组会议（ICQCC）发表赛顺利落下帷幕，中天钢铁“金相奥特曼”QC小组通过线上全英文发布的QC课题《研制一种用于鉴别钢中马氏体组织的染色方法》项目斩获赛事最高奖项“金奖”，这也是集团在质量管理领域再次获得此项大奖。 国际质量管理小组大会（ICQCC）由中国质量协会、新加坡生产力协会、日本科学技术联盟等14个国家和地区的质量组织联合发起，以其参会规模大、涉及面广、凝聚力强的特点，被誉为“质量奥林匹克”。 此次大会，全球共1000余个QC小组参加，通过初审、推荐、交流、分享等一系列的角逐，最终，《研制一种用于鉴别钢中马氏体组织的染色方法》项目一举夺魁。 《研制一种用于鉴别钢中马氏体组织的染色方法》项目是“金相奥特曼”QC小组首次开展的创新型课题。该项目展示了一种高效分辨珠光体与马氏体组织的染色剂，通过该染色侵蚀技术，显著提高了人工检验组织对马氏体的检出率，有效减少复检次数，缩短了检验无效时间，为检验的可靠性提供了有力保障，并且减少了售出后的质量异议，为高端钢种的检验工作持续优化打下了基础。 本次大赛由“金相奥特曼”QC小组的杨博搭档高宇波进行现场的课题发布。面对全英文发布的挑战，杨博和高宇波展现了深厚的专业知识和出色的英语表达能力。“从Word材料的撰写、PPT的制作到现场问答环节，每一步我们都经过了精心准备和多轮细致的校对与修改，确保材料的准确无误与易于理解，符合国际读者的阅读习惯与标准。”“英语专家”高宇波说道。 现场问答环节是对团队应变能力与英语口语水平的终极考验。为应对这一挑战，团队提前准备了一系列可能的问题及对应答案，并进行了多次模拟演练。“在演练过程中，我们团队强调了协作与有效沟通，确保我们俩都能熟练掌握问题与答案，以便在现场能够迅速且准确地作出回应。”杨博说道。 赛事采取线上、线下相结合的发表模式，“金相奥特曼”QC小组采取了线上国际连线发布的形式，以流畅的英文圆满完成了成果发布和现场答辩，赢得了国际评委的高度赞誉。“这次获奖不仅是对我们工作的肯定，更是对团队协作精神的嘉奖。我们将继续努力，不断探索和创新，共同推动集团质量管理水平的持续提升，为集团的质量管理工作贡献更多的力量。”杨博说道。 自2019年成立以来，“金相奥特曼”QC小组在质量管理的道路上屡获殊荣，先后斩获全国“冶金质量联盟杯”优秀QC小组成果一等奖、江苏省优秀质量管理小组活动一级技术成果，以及“2023年全国QC小组成果发表交流活动（第一期）”示范级成果、“2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动-QC小组成果发表交流活动（第一期）”专业级等多项荣誉，并被授予“全国优秀质量管理小组”称号。 在人才培养方面，“金相奥特曼”QC小组展现了其显著的成效。小组通过打造“老带新”+“传帮带”的模式，培养了多名签约大学生。这些优秀QC人才不仅在技术上有所成就，更是在生产、管理等重点岗位上发挥着重要作用，为企业的持续发展注入了新鲜血液，也让创新之树结出累累硕果。 自2014年集团首届QC活动启动以来，其作为青年职工创新创效的重要平台，便呈现出了蓬勃向上的发展态势。目前，集团已拥有QC小组200多个，累计完成课题超500个，10余项课题获全国QC小组成果发表交流活动专业级、示范级奖项；30余项课题获得“江苏省QC小组成果发表交流活动”“全省钢铁（冶金）行业质量管理成果交流活动”一、二等奖项，集团也多次荣获“最佳组织奖”荣誉称号，创效超千万元。 随着质量强国战略的深入推进，企业众多职工通过参与QC小组活动，创新创效、成长成才，逐步走向集团各关键岗位。未来，企业将一如既往，以QC小组活动为抓手，为企业可持续、高质量发展注入源源不断的活力，为实现质量强国战略添砖加瓦，铸就新的辉煌。

12月9日，由南通团市委、海门区委组织部主办，海门团区委、中天钢铁集团（南通）有限公司承办的“冬日暖阳 江海夜航”青年夜校冬季班在中天钢铁大酒店正式启动。市委常委、组织部部长倪春青出席活动，并点亮“南通市青年人才产业行”路线图，海门区委副书记孙剑波，海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华等领导参加活动。集团副总裁、南通公司总经理董力源出席活动并致辞。 启动仪式上，南通市“青年夜校”冬季班课程表发布，共青团海安市、如皋市、如东县、启东市、崇川区、通州区及海门区委围绕智能时代、传统文化、身心疗愈等6大主题，精心设计了包括非遗木工、非遗沈绣、中医养生等48门特色课程，进一步助力在通青年人才拓展知识圈、能力圈、朋友圈。 “南通不仅是一座战略叠加的机遇之城，还是一座宜居宜业的幸福之城。”董力源表示，近年来，南通加快建设长三角北翼人才高地，聚焦解决各类人才的急难愁盼问题，全力打造优惠的政策环境、优质的政务环境、优良的人居环境，形成了“才涌江海竞未来”的生动局面。特别是，随着南通不断推出“江海英才”系列人才补贴、举办各类联谊交友活动、创新开展新型人才培训班等，让广大中天青年切实感受到了这座城市的温暖与关怀。 董力源希望，通过这次活动各位青年朋友们能够学有所获、学有所悟，在这里找到个人追求与南通发展的契合点，成为南通建设最需要的“城市合伙人”！ 活动当天，首届“青年夜校”中天钢铁班同步启动，100多位青年人才进入非遗制作班、中医养生班、摄影摄像班分组学习。 非遗制作班致力于传承和发扬非物质文化遗产，让青年们亲手体验传统技艺的魅力；中医养生班则深入探讨中医的智慧，帮助青年们了解如何通过传统医学来调养身心；摄影摄像班则通过专业的指导，培养青年们的艺术眼光和拍摄技巧，让他们在镜头下捕捉生活的美好瞬间。这一系列丰富多彩的课程设置，不仅为青年人才提供了学习和成长的平台，也为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。 “这里的老师讲课深入浅出，还很幽默，课堂氛围很棒！”在中天钢铁第二轧钢厂担任见习技术员的学员张骞报名参加了“摄影摄像”课程，“我的目标是多学会几门技能，丰富自己在南通的业余生活。”张骞说。 下阶段，南通团市委将探索更具活力的学习交互形式，为青年群体创造更多技能提升、展示自我的机会，为深化青年发展型城市建设注入活力。中天钢铁也将继续紧跟南通发展热潮，进一步发挥自身优势，完善产业布局，在南通这片沃土上做大做强，为中国式现代化南通新实践贡献更多中天力量！

2024-2025中国女子排球超级联赛激战正酣，赛场之上，江苏中天钢铁女排凭借顽强拼搏之姿，不断向着胜利进发。她们的每一次跳跃、每一次扣杀，都凝聚着钢铁般的意志与不懈的努力。 钢铁意志 永不言败 “你恢复得怎么样？”轻声的问候，如初冬早晨的一缕阳光，让人倍感温暖。正在体育馆里休息的唐欣抬眼看去，是同为主攻手的吴梦洁带来了一款唐欣最爱的巧克力，“来，吃点，补充点能量。”唐欣接过，道了声谢，忙拉着她一起观看上次比赛的视频，“你来得正好，我们再分析一下，你看这几个球是不是可以打得更好一点。”两人席地而坐，一同复盘比赛视频，热烈探讨战术细节，力求在后续比赛中展现更优表现。 回到训练场上，队内对抗赛如火如荼。姑娘们在教练的指挥下，全情投入，分组对抗，其激烈程度不逊色于正式真实比赛。她们在汗水中磨炼技艺，在对抗中积累经验，以钢铁般的决心与毅力，向着更高目标奋勇前行。 回首往昔十年，江苏中天钢铁女排坚守初心，传承“为省争光、为国奉献”之精神。于省、市、区各级关怀下，坚定走本土化道路，全华班阵容傲然赛场，狠抓青训与梯队建设。从2013-2014赛季的保级边缘，艰难起步，一路砥砺奋进，逐步跻身联赛前列，尽显不屈之姿与壮志豪情。 精神相承 共谱华章 江苏中天钢铁女排的钢铁意志，不仅是女排精神的生动彰显，更与中天钢铁集团的企业文化深度交融。 从2011年起，中天钢铁集团始终积极支持中国体育事业发展，先后冠名江苏男篮，赞助四国女篮争霸赛、四国男篮邀请赛等国际性赛事，为体育事业注入强大活力。 2014年，江苏女排深陷困境，面临保级危机且缺乏赞助支持。危急时刻，中天钢铁毅然伸出援手，出资成立了江苏中天钢铁女排俱乐部，开启了江苏女排发展的新纪元。此后多年，中天钢铁累计投入超9100万元，成为女排发展背后的强大引擎。 中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平亲临赛场观赛，对女排队员的拼搏精神赞誉有加。在后勤保障上，中天钢铁为女排提供优质食宿与训练条件，无论主客场，皆全力护航。据公司员工透露，每次比赛，董才平总会在女排队员微信群里鼓励她们减轻压力、专心打球。而当姑娘们输球时，他又会给予安抚，就像对待自己的孩子一样，传递温暖与力量。 中天钢铁于创业历程中铸就了“团结可以战胜一切”的中天精神，此精神与女排“团结奋斗、顽强拼搏、永不言弃”的精神高度契合，相互辉映。二者于岁月长河中携手同行，共克时艰，同享荣耀，在江苏体育事业的画卷上留下浓墨重彩的一笔。 携手未来 再续辉煌 于时代浪潮中瞩目，中天钢铁集团与江苏中天女排似交辉双星，在各自的轨道上奋力疾驰，共同勾勒出一幅波澜壮阔的体育与企业协同发展的宏伟蓝图。 中天钢铁集团始终锐意进取、奋发有为，在钢铁冶炼、钢材深加工、现代物流、生态农业、教育体育、酒店商贸等领域取得高质量发展，展现出强大的企业实力与蓬勃的发展活力。其在体育领域的涉足，不仅仅是简单的资金注入与冠名赞助，更是一种深度的情怀扎根与责任沉淀。 我们有理由坚信，在中天钢铁集团的鼎力支持与江苏中天钢铁女排的奋勇拼搏下，二者必将在未来的征程中携手并肩，共克时艰，同享荣光，共铸体育与企业协同发展之传奇佳话。

初冬时节，暖阳正好。发展新质生产力、推动高质量发展的生动实践，描绘着中国式现代化的新图景。 牢记嘱托，勇毅前行。江苏将培育和发展新质生产力作为事关现代化建设全局的重大战略课题，制定“任务书”、拿出“时间表”、画出“路线图”，努力推动新质生产力成为高质量发展最鲜明的标识，以实干担当绘就一幅生机盎然的发展图景。 企业是新质生产力发展的重要参与者和推动者，更是实现高水平科技自立自强的核心力量，在新型举国体制下发挥着举足轻重的作用。 2020年8月，中天绿色精品钢项目正式开工，该项目是我省深入贯彻长江经济带发展和长三角一体化发展两大国家战略的示范项目，不仅肩负着推动钢铁产能由沿江向沿海转移的使命，更是全国钢铁产业转型焕新、绿色发展的生动实践。 中天钢铁集团副总裁、南通公司总经理董力源带领团队战严寒、斗酷暑、搏风浪，短短578天就在黄海之滨建起一座现代化绿色钢城，创造了冶金史上的“中天奇迹”。当前，项目一期一步已全面投产，中天南通公司正加快推进高端化、智能化、绿色化发展，树立传统产业转型升级标杆，为区域协调发展注入新动能。 中天南通公司发展新质生产力具备良好的条件和能力。中天绿色精品钢项目建设伊始，便以“五化五一流”为设计理念和战略目标，高起点定位、高水平规划、高标准建设一座千亿级高端绿色临港钢铁产业园。 近年来，随着长三角一体化发展等多重国家战略纵深推进，南通已进入新一轮黄金发展期，发展能级加快提升，“强富美高”新南通现代化建设不断取得新突破。厚植高质量发展沃土，南通民营经济生机勃发。 数智赋能 打造智慧钢厂“新高地” 中天南通公司与南通发展同心同向、同频共振，投入大量绿色化、智能化设备，建设“智慧中天”“数字中天”，实现千亿级绿色钢城转型焕新。公司被授予CMMM（智能制造能力成熟度）四级企业牌匾，是国内制造企业目前达到的最高等级。 10月21日，中天钢铁集团与华为签署全面深化合作协议，双方将围绕钢铁行业数智化技术、数字化人才培养、生态协同等方面探索有效合作路径。“我们将在企业数字化转型、数据治理、云计算、人工智能、智慧物流等方面携手并进，以创新科技助力钢铁行业实现高端化、智能化、绿色化发展。”董力源表示。 实施5G+是钢铁行业实现可持续发展的必由之路。近年来，中天南通公司加快智慧制造步伐，让新技术赋能钢铁，生产流程持续优化、生产愈发安全高效、员工劳动强度不断降低。 中天南通公司数控大楼智能集控中心内，液晶大屏幕上展现着现场运行画面、工艺生产模型、数字孪生系统等，电子屏组成的“数字蓝海”覆盖了铁前7大工序、16个生产系统。“从人工按时间节点记录工况，到全流程、全领域实现数据自动采集、数据交互分析，数据和算力正成为钢铁企业的新质生产力。”中天南通公司信息管理处处长李昕昱介绍，原先员工每隔一小段时间就要记录一次具体情况，现场会有个厚厚的台账本，如今全部实现系统自动采集。 中天南通公司以“两化融合”“工业互联网”“产业数字化”等国家战略为方向，创新实践新一代信息技术和传统产业深度融合发展，稳步推进企业数字化转型，全力打造“智慧钢厂”，使企业安全生产水平、效率效益不断提高。 今年，中天南通公司正式投用全球首套AI+5G纯电机车，标志该公司的智慧铁水运输系统建设取得了阶段性进展。AI+5G纯电机车具备全天候全流程铁水运输无人驾驶、融合定位跟踪、停车对位精确控制等功能，真正实现“铁水运输无人化、铁水调度智能化”高效作业模式。相较于传统的铁水运输，智慧铁水运输系统将人从高温、噪声、粉尘的工作环境中解放出来，开创了新能源纯电机车大规模无人化改造在钢铁企业推广应用的全新范式。 连铸坯智能喷码机器人一个工作流程能节省12秒；焦化厂配备智能环保煤场、自动包装系统；轧钢厂采用自动点数系统、自动焊标牌系统；“无人天车”大大提高操作精准度……中天南通公司通过全面应用“5G+工业互联网”技术，让高端工业机器人逐渐替代现场工人，即使操控室远离生产区域5公里，也能实现远程精准管控。 该公司应用国内外领先的AI图像识别、智能模型等信息技术，通过“信息化平台”“智能化系统”“自动化设备”三化合一，逐步实现“机械化换人、自动化减人”，劳动效率提升50%以上。 逐绿而行 擦亮绿色钢城“新底色” 绿色发展是高质量发展的底色。中天绿色精品钢项目诞生之初，便携带了“绿色基因”。中天南通公司坚持“创业发展与环境保护、经济效益与生态效益共同提升”的环保方针，累计投入近百亿元用于绿色低碳发展，实现了“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”的“三零”目标。 项目配套4台100MW煤气发电机组，2台25MW、2台35MW余热蒸汽发电机组，总装机容量520MW，实现煤气全部回收。配套建设的省内最大的屋顶分布式光伏发电项目，年发电量约为7740万度，每年可实现节约标准煤30000吨，减排的二氧化碳、二氧化硫和氮氧化物指标，相当于植树150多万棵的环保效应，全厂自发电率达到95%以上。投用的成品转运新能源车，零排放、零污染、低噪声，充电90分钟，每辆载重百吨能跑64公里，节约柴油消耗约96升，减排二氧化碳约250千克，同时大幅提升成品转运工作效率。 中天南通公司始终坚持绿色低碳发展，着力绘就碧水蓝天的现代化花园式钢城，为企业高质量发展蓄势赋能。 总长35公里的新水收集渠，预计年回收雨水量436万吨。全厂水处理新水系统全年处理4380万立方米，废水系统全年处理1460万立方米，深度处理系统全年处理730万立方米，全厂不设置一个排水口，保证每年上千万吨污水不外排，并得到充分利用。“中央水处理厂分盐结晶系统将高浓废水进一步浓缩分盐，经蒸发结晶制得氯化钠工业盐产品，同时将废水制备为除盐水全部回用，在实现废水零排放的同时，完成全厂水系统100%资源化利用。”中天南通公司环保能源处处长单大铭介绍。 该公司还通过合理规划钢渣生产线、水渣生产线以及回转窑等固废处理设施，实现固废厂内返生产率34%以上（国内平均水平25%），综合利用率达99.8%以上，固废综合利用率大幅提升。 碧空万里，江河澄澈，绿色钢城拔地而起，充满生机与活力。人不负青山，青山定不负人。中天南通公司不断播种绿色的希望，用生态“含绿量”提升发展“含金量”，按照“五化五一流”设计理念和战略目标，打造一座千亿级高端绿色临港钢铁产业园。 凭借一系列国际领先的节能减排设备及技术，在同行业企业中处于先进水平。 创新驱动 点燃产业发展“新引擎” 科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。 9月24日—26日，全国第四十六次质量管理小组代表大会QC成果发表赛举办，中天南通公司作为首次参赛“选手”，斩获两项国家级奖项。去年以来，为充分激发创新红利，释放青年发展活力，公司扎实有效开展质量、生产管理活动，搭平台、建制度，组团队、提能力，重方法、讲实效，全力营造重视质量管理、强调质量管理的文化氛围。 坚定“科研创新、高效运营”理念，中天南通公司在科研道路上走出了一条可持续发展的新路子。通过自主研发及产学研合作，公司投产2年，企业累计授权国家专利482项发表国内外核心期刊18篇，其中“一种高线包型规整控制方法”发明专利获得2023年江苏省科技创新协会科技创新发明奖三等奖；获得省级科技进步奖项8项，其中“基于风量优化和返矿分流工艺提高烧结效率的关键技术”项目获得江苏省钢铁行业协会科技进步奖三等奖，“高比例赤褐铁矿近零膨润土配加球团焙烧”基础理论，被中国金属学会行业成果评价为国际领先水平。 扛起“百年基业、绿色钢城”使命，中天南通公司着力培养了一支特别能战斗、特别有活力的科研团队。通过组建中天钢铁-北科大钢铁协同创新中心，创建南通公司劳模（工匠）创新工作室，与北京科技大学、安徽工业大学等高校院所建立了多层次、紧密型的产学研合作，为公司高质量、高效益、绿色智能化生产提供了强力保障。 创新之道，唯在得人。中天南通公司始终将员工的职业发展和技能提升置于首要位置，以集团各类技能培训和技能竞赛为引领，以参加省级、国家级及世界级技能大赛为目标，大力开展针对产业工人技能提升促进活动，鼓励产业工人学技术、练技能、争奉献，着力提升产业工人的专业技能水平，为培养钢铁行业的大国工匠、蓝领精英和各类高技能人才不懈努力。公司积极开展职业技能等级自主认定申报工作，目前公司职业技能等级认定工种已拓展至20个，广泛涉及炼焦工、锅炉运行值班员等多个部门岗位，各工种等级取证人数超2500人。 今年，中华全国总工会发布《关于表彰2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的决定》，中天南通公司荣获全国五一劳动奖状，是我市今年唯一获此荣誉的单位，也是该公司继2023年获得“江苏省五一劳动奖状”后的又一殊荣，代表了中华全国总工会以及社会各界对于企业发展及劳动成果的重要肯定。公司坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，鼓励员工提升技能等级，打造“蹲下来能干，站起来能说，坐下来能写”的优秀产业工人队伍，涌现出孟凡挺、林铖、陈小忠等一大批劳模工匠，助推企业高质量发展。 千秋基业，人才为本。中天南通公司积极实施“人才强企规划”，建立职工晋升“三通道”（管理类、技术类、技能类），通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队、健全技能评聘标准等管理手段，为产业工人提供广阔的成长空间，为企业构建起初、中、高级不同梯次技能人才发展的新高地，让一大批想干事、能干事、干成事的优秀员工在各个岗位得到历练成长，在幸福感、获得感全面提升的同时，也为企业贡献更多价值。 向海图强 开创事业发展“新局面” 发展新质生产力，不可能一蹴而就，而是涉及方方面面的系统工程，更是需要久久为功的长期任务。 走进中天南通公司数字化控制中心五楼，占地面积约400平方米的中天钢铁“红流”数字化党性教育基地令人叹为观止。该基地集中展示了集团不断探索实践非公有制企业党群工作和集团企业文化成果，内容涉及“151”党群工作法、“353”产改工程等特色内容，通过数字技术和多媒体手段，将传统党性教育内容与现代科技相结合，打造了一个集学习、交流、互动于一体的数字化平台。“不断提升党建文化氛围，培养员工家国情怀，激发干部员工干事创业的热情。”中天南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰表示。中天绿色精品钢项目建设以来，中天南通公司将党建工作和企业发展深度融合，坚持用党建思想指导实际工作，项目发展不断取得新突破、新发展、新成就。 员工是企业发展的根本，也是企业创造财富的源泉。中天南通公司把解决员工实际困难放在工作重要位置，每年开展慰问困难职工、金秋助学等活动，着力提升全员幸福指数。为使职工住有所居、居有所安，公司建设3000余套福利房，以远低于市场价的成本价提供给职工。此外，积极解决外来职工子女入学问题，开办暑期职工子女夏令营，并出台交通、双职工在外租房补贴等一系列政策，为高技能领军人才在落户、住房、子女上学等方面提供支持，切实解决员工实际难题，让中天特色“家”文化更有温度。 黄海边，涛声阵阵。万亩滩涂上，现代化钢城向海图强。在新的历史起点上，中天南通公司以更加坚定的决心、更加务实的举措，擘画高质量发展新蓝图。公司正加快落实无人化物流管控，形成自下而上的智慧物流管理体系，进一步提高物流运输效率，节约物流成本。积极探索颠覆性、革命性的低碳冶炼工艺技术，全面推动钢铁工业绿色低碳制造。“我们将深耕主业、坚守实业，以钢铁报国之心，继续谱写高质量发展新篇章。”董力源表示。 在强国建设、民族复兴的新征程上，做好发展新质生产力这篇大文章，号角已经吹响，奋斗正当其时！一系列增量政策的落地和发力，也让中天南通公司更加坚定发展信心： 跨江越海，挺进深蓝，不断培育和壮大新质生产力，为制造强国建设注入新动能。