6月22日，由集团团委主办的“心悦中天 青春共鉴”2024年青年主题联谊活动在中天西太湖酒店举行。来自中天钢铁和常州市卫健系统的40位男女嘉宾在酒店签到墙签字留念，并通过盲选茶饮杯，对号组合就坐，开启一段美丽的邂逅。 集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊现场推介中天好青年，他说，幸福人生需要爱情滋润，希望大家主动交流、以诚相待、大胆表白，尽情展现青春风采。 创意饮品调制、掐丝画制作、花车打卡、爱心配餐、气球大战、听歌识曲……现场，男女嘉宾通过一系列的游戏互动，逐渐打破隔阂、拉近距离，大家互加微信、加深联系。活动在“心悦时刻”环节中迎来高潮，男嘉宾在手卡中写下她的名字，在舞台上主动袒露心声，与女嘉宾约定下一次旅程。 一直以来，集团积极践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，把未婚青年的个人问题放在心上，连续多年举办联谊交友活动，成功促成多对良缘。本次活动还邀请了一对新人为嘉宾们送上美好祝福。 “我和长盈是在中天联谊会认识的，年初我们领了证，组建了小家，感谢集团为职工提供这么好的平台，也希望大家勇敢追爱、终成眷属。”来自中天特钢三轧厂的新郎王万里说道。 刘磊表示，本次青年联谊活动旨在引导单身青年走出工作圈、拓宽社交圈，解决婚恋交友的“烦心事”，最终共有6对男女嘉宾达成初步意向。后续，集团工会将继续当好“娘家人”，积极为青年职工牵线搭桥、排忧解难，让他们早日邂逅爱情、牵手幸福。

为迎接中国共产党成立103周年，进一步增强党员的荣誉感和使命感，6月24日上午，集团党委2024年“七一”表彰会暨“智慧+数字”党群大数据平台上线启动仪式在集团大楼五楼第二会议室举行，集团及公司领导高一平、王郢、魏巍、杨峰，常州、南通、淮安三基地党群干部及优秀党员代表等出席会议。 会上，与会人员共同观看视频《党旗所向 奋扬帆勇争先》，回顾了集团党委上半年各项工作推进情况。“听党话、跟党走、感党恩、热爱国家”，是中天钢铁创业以来始终坚守不变的办企理念，也是中天钢铁能够取得今日成就的制胜法宝。 今年上半年，集团党委围绕《2024年党群工作实施意见》，积极践行“151”党群工作法，紧扣“高效益、高效率、高效能”主题，把党的建设融入企业发展全过程，各基地党委组织开展了党员思想教育、干部素质提升等一系列党建活动，不断提升党员干部队伍的凝聚力和战斗力。同时，在集团党委的引领下，三大基地党委积极与周边企事业单位开展党建共建合作，探索党建工作新路径。 集团党建工作的开展和成绩的取得，离不开每一位党员同志的共同努力和辛勤付出。集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊宣读《关于表彰2023-2024年度“五好”党支部、党员示范岗、优秀党务工作者、优秀共产党员的决定》，参会领导分别为获得表彰的先进集体和个人颁奖。 颁奖结束后，来自淮安钢帘线七厂党支部的高鲁峰、特钢轧钢第二党支部的尹丹丹以及南通第二轧钢厂党支部的陈秋叶作为受表彰人员代表作了交流发言。 “我会不断加强自身对党的理论和知识的学习，提高自身的政治素养和业务能力。同时，注重支部党员的思想政治教育，提高党员的素质和觉悟。尤其是，加强推动党建与业务融合，促进党组织和党员在工作中的带头作用，为集团发展和服务员工做出自己的贡献。”特钢轧钢第二党支部专职副书记尹丹丹说道。 “基层党支部也将继续秉承团结可以战胜一切的中天精神，发挥党建引领作用，扎实推进主题教育提质增效，积极引导广大职工以党建促生产为抓手，通过走访职工、谈心谈话等方式走进基层、了解基层，确保第一时间解决员工问题，做到小事当场化解，急事及时请示。”南通第二轧钢厂党支部专职副书记陈秋叶表示，将当好积极向上的“战斗员”、企业文化的“宣传员”、解决问题的“协调员”、员工贴心的“服务员”、廉政建设的“监督员”，以高质量党建助力企业高质量发展。 “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在与会人员的见证下，领誓人周俊杰带领全体新党员面向鲜红的党旗，右手握拳齐肩举起，铮铮誓言掷地有声，表达了对党的崇高信仰与无限忠诚以及为党的事业奋斗终生的坚定决心。 现场，集团党委“智慧+数字”党群大数据平台正式上线。该平台位于移动中天APP中的“智慧党群”，具体涵盖职工技能提升、智能竞赛活动、人力效能管理、工会管理四大体系，涉及组织管理、群团展示、职工福利、积分绩效等八个功能模块，实现党务管理、服务群众、宣传教育等功能的数字化、智能化。 “集团的困难职工帮扶工作的工作量较大，以前我们需要进行前期的摸底、申报流程送批等一系列流程，现在利用互联网技术，建立困难职工管理平台，对这部分职工进行科学统一管理，此版块满足职工线上申报、管理员审批一站式服务，提升困难职工帮扶工作效率。”特钢第六轧钢厂团支部书记王新宇说道。 “‘智慧+数字’党群大数据平台是创新党群工作方式方法的重要成果。它将实现党务管理、服务群众、宣传教育等功能的数字化、智能化，极大地提高党群工作的效率和水平。”集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊表示，集团党委将以此为契机，不断创新思路和方法，积极探索党的建设数字化转型的新路径，为加强基层党建、促进社会和谐稳定注入新的动力，为实现集团高质量的发展贡献智慧力量。 会上，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团党委向受到表彰的集体和个人表示热烈祝贺，向奋战在集团各条战线的党员同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢。他希望各公司坚持党建引领、赋能增效，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织“团结员工、统一思想、凝聚人心”的战斗堡垒作用；希望各位党群干部自我提升、主动作为，提升工作能力、创新工作方法，围绕生产、服务生产，创造性地开展各项工作；希望所有党员同志敢于担当、甘于奋斗，充分发挥先锋模范作用，团结一切可团结的力量，带领身边的同志，脚踏实地干工作、立足岗位比奉献。

6月21日上午，江苏省副省长赵岩带队来集团走访调研，并现场督办省人大代表王郢的建议。江苏省政府副秘书长邱志强、江苏省科技厅副厅长张桥，常州市副市长徐军、常州经开区党工委书记丁一等陪同调研。集团领导董才平、许九华、王郢参加调研。 在企业形象展示馆，赵岩详细了解了集团的发展历程、现状规模、产品技术、二次创业等内容。目前，集团立足“一总部、多基地”的集团化管控模式，形成了以常州、南通、淮安为主的多生产基地。 “目前，南通的绿色精品钢项目一期全面投产，该项目全面实现了煤气零放散、废水零排放、固废零出厂的‘三零标准’。这是南通公司数控中心铁前集控大厅，涵盖铁前7大工序16个生产系统，实现全流程、全领域实现数据自动采集、数据交互分析。”董才平介绍道，近年来，集团紧紧围绕“高端化、绿色化、智能化”这三个关键词下功夫，加大研发创新投入，推进绿色低碳发展，不断催生新产业、新模式、新动能。 座谈会上，赵岩就王郢代表提出的建议给予现场答复。在江苏省第十四届人民代表大会第二次会议上，王郢代表提出了《关于强化科技创新核心驱动力量，引领新质生产力高质量发展的建议》，得到了省委省政府及省科技厅等相关职能部门的高度重视。政府部门积极吸纳采纳代表建议，聚力推进科技创新，培育壮大新质生产力。 赵岩认为王郢代表的建议内容实、站位高、靶向准。赵岩指出，全省上下正围绕习近平总书记提出的“江苏要在科技创新上率先取得新突破，打造全国重要的产业科技创新高地”的要求，牢牢把握高质量发展这个首要任务，紧扣“因地制宜”的重大要求，坚决锚定“成为发展新质生产力的重要阵地”这一目标定位。 他表示，王郢代表提出的建议内容与全省新质生产力发展实际相契合，融入了专业和理性思考，瞄准科技创新过程中面临的痛点、难点、堵点，提出了破解的真招、实招，具有很强的针对性、创新性和突破性，对于提升全省创新支撑能力、赋能经济社会高质量发展具有一定的意义。省委省政府和省科技厅等相关职能部门将通过代表建议办理与改进工作有机结合，让代表建议“落地有声”。 他希望，王郢代表继续支持和监督政府工作，聚焦省、市、区发展重大问题，深入开展调研，积极建言献策。

6月20日下午，江苏省科技厅厅长徐光辉一行到访集团，与省人大代表、集团总裁助理王郢见面，就王郢代表提出的《关于强化科技创新核心驱动力量，引领新质生产力高质量发展的建议》给予现场答复。常州市副市长徐军、常州经开区党工委书记丁一陪同调研，集团领导董才平、许九华参加活动。 省科技厅高度重视人大代表建议办理工作，联合省委组织部、发改委、工信厅、财政厅等部门认真研究，全力支持推动代表意见在省级层面落地落实。上月，省科技厅副厅长张桥还专程回访王郢代表，初步答复建议办理情况，并深入探讨如何进一步推动科技创新、优化创新环境等。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平对省科技厅一直以来的关心支持表示感谢，他希望政企双方进一步加强沟通联系，帮助企业更好解决科技创新发展过程中遇到的问题和困难，中天钢铁也将立足“一总部、多基地”战略布局，加快培育发展新质生产力，为江苏高质量发展作出应有贡献。 徐光辉指出，王郢代表提出的“发挥新型科技人才资源优势”“强化企业科技创新主体地位”等五大方面建议，对江苏如何加快形成新质生产力作了深入分析，观点鲜明、数据真实，针对性提出了产业链体系建设存在的短板弱项等急需解决的重点问题，贯彻落实了习近平总书记“因地制宜发展新质生产力”等重要指示精神。目前，省科技厅已成立工作专班，将进一步深入研究代表建议，在绿色材料、产学研等方面提供必要支持，共同做好科技创新大文章，引领江苏新质生产力发展。 会前，徐光辉一行还参观了企业形象展示馆。

日前，位于常州市金坛区的中天黄金大农场进入小麦收割期，工作人员抢抓晴好天气，加紧开展夏收作业。 连日来，多台收割机欢快地驰骋在金黄色的麦田里，将饱满的麦粒尽收囊中，拨禾切割、传输脱粒、卸粮运转，整套作业流程一气呵成，现场麦浪滚滚、麦穗飘香，呈现出一派忙碌的丰收景象。 “我们提前准备了收割机、运粮车等，利用一周时间完成了3000亩麦田的夏收工作。”随着麦粒顺利入仓，农场工作人员的脸上溢满了喜悦，“今年的小麦颗粒饱满、长势喜人，亩产达到了850斤，产量连年增长，又是一个丰收年。” 随着小麦收割临近尾声，农场工作人员马不停蹄地展开了 4500 余亩的水稻播种工作。目前，中天黄金大农场已完成占补挂钩复垦项目，新增耕地约1000亩，复垦地块均已完成夏种工作。 据悉，水稻种植全程严格遵守有机绿色生产标准，选取的品种以当地黄金村自繁自育的阳光软玉1号为主，包括有机软米、绿色软米、南粳3908等主推品种。 值得一提的是，水稻产业是黄金村“一村一品”特色产业，“黄金村软米”于2022年成功获批国家地理标志证明商标，是金坛区推动乡村振兴、农业富民的重要品牌。 为落实乡村振兴战略，进一步推动农业强、农村美、农民富，由中天钢铁总投资超10亿元的中天黄金大农场项目，聚焦高效农业、生态优先、宜居宜业等方面，全力建设一座万亩生态农场，助力粮食生产实现面积、单产、总产“三增”目标，全部建成后可年产粮食1000万斤。

为深入推进集团智能化改造和数字化转型，加快培育新质生产力，6月14日，2024年度集团信息化条线季度交流会在集团行政大楼多功能厅召开，各基地总结汇报2024年第二季度重点信息化建设情况，并围绕数智化项目后评估展开交流讨论。集团总裁助理、数智创新部部长魏巍，以及各基地信息化条线代表等近20人参会。 会上，集团数智创新部汇报了信息安全风险评估工作以及文档加密系统实施工作的推进情况，并针对项目的开展情况提出相应的策略建议；会上重点解读了《中天钢铁信息化条线赛马实施方案》（讨论稿），推出了操作集控化、作业机器化、运维远程化、服务线上化、管理数智化、代码标准化、信息安全化“数智7A”赛马指标，旨在提高各基地数智化水平。 特钢公司设备处二季度持续把控好业务数据修改、信息化配件管理、信息化需求优化、监控安装等工作，为进一步提升特钢数智化水平，还签订了能源管控中心“五位一体”安全管理一体化信息平台软件系统维保项目、设备运维标准化管理系统等5个信息化委外业务。下阶段，特钢公司设备处将围绕继续把控信息化软硬件的需求审批和现场核查、优化机物料采购系统和新设备系统、完善特钢公司信息化管理制度等工作展开。 南通公司信息管理处在二季度不断完善信息化专员、信息化资产管理规定等制度，推进领导驾驶舱、百度大模型等项目，助推企业的运营效率、决策水平和创新能力提升。下阶段，南通公司信息管理处将持续完善安全评估、等保申报准备等制度，推进无人成品库、铁水无人机车等项目，为企业的稳健运营提供有力“加码”。 淮安公司智能制造处当前已应用信息化软件系统31个，17项已完成验收，14项正在实施中；应用信息化硬件类共14个项目，2项已完成验收，8项正在实施中相关项目在加快推进中。下季度，淮安公司智能制造处将加快推进自动化项目实施，深入实践精益数字化，运用数字化技术，提高精益实践效果。 皓鸣科技持续深化大数据平台服务功能，全力做好各基地信息化运维保障工作、信息化安全工作，为各基地提供以大数据为支撑的决策分析，打造各类机器学习模型及应用算法集成式平台，进一步提升企业管理的效率和质量。 针对下阶段重点工作，魏巍要求各基地要根据物料代码标准化要求，进行物料代码标准化梳理工作，帮助中天云链实现公开招标，助力集团降本增效；要对集团各部门提出的优化需求进行深入分析，包括功能调整、性能提升、界面改进等方面，明确优化的目标和方向；要根据三基地的业务流程，选择合适的AI模型或算法进行开发和训练，真正实现降本增效的目标；要对集团内的各类文档进行梳理和分类，选择合适的加密技术和工具对文档进行加密处理，进一步夯实企业信息安全技术防护水平；各基地要根据制度严格落实好重大信息向集团备案的工作。

6月11日-13日，在世界献血日20周年来临之际，中天淮安公司联合淮安市中心血站、淮阴区卫健委、淮阴区红十字会，开展无偿献血活动，广大干部职工踊跃参与，用涓涓热血汇聚爱心力量。 活动现场，既有长期坚持献血的“老党员”，也有首次献爱心的“热血青年”。在工作人员的引导下，大家在线填写献血登记表，有序接受体检，经过严格筛选后，各项指标合格人员依次排队卷起袖子，献出自己的一份爱心。 “生命很伟大，有时候又很脆弱，能用献血的方式挽救他人的生命，我觉得很骄傲，也很值得。”淮安公司党群工作处见习主管周骋已连续无偿献血12年，累计捐献全血7次2400毫升、血小板87次141个治疗单位，献血总量相当于6个成年人的血液量，荣获全国无偿献血奉献奖“银奖”1次、“金奖”2次。“只要身体允许，我会一直坚持献血，做一根温暖别人的火柴。”周骋表示将以实际行动履行好党员义务。 “一袋袋热血，凝聚着中天人的责任和担当。”淮安公司党委副书记朱元洁表示，中天淮安公司每年都会组织无偿献血活动，把责任和担当融入到奉献社会、服务群众的点滴之间，去年公司献血量9300毫升，今年报名人数翻了近4倍，累计献血量达31500毫升。 中天淮安公司党委自成立以来，积极参与社会公益事业和文明单位创建，走访敬老院、儿童福利院，发布《文明行为公约》，开展厂区志愿服务50多次，参与人数超1000人次。朱元洁表示，公司党委将发挥党员示范引领作用，带领广大中天人积极投身到淮安地区社会公益事业，主动融入淮安当地发展，树立好公司良好的社会形象。

6月12日，信息技术赋能学习方式变革观摩研讨会暨教育部课程教材研究所重点课题《虚拟现实支持下的学习方式变革研究》开题仪式在常州市中天实验学校举行，以首都师范大学教授、博士生导师、中国教育学会副会长、教育部教材局原局长田慧生为首的专家组进行开题论证。 本次活动由课程教材研究所指导、常州市教育科学研究院主办、常州市新北区教育局协办，汇聚了200余名教育界专家、学者以及一线教育工作者，深入探讨信息技术在学习方式变革中的关键作用与未来趋势。 常州市委教育工委书记司马双龙致辞，他介绍，常州教育一直敢于变革、与时俱进，通过实验区建设、信息化推进、阶段成果提炼等举措，在信息技术赋能学习方式变革方面取得一定成效。 教育部课程教材研究所党委委员、副所长江嵩致辞时表示，数字化时代，更要注重教育理念、教学模式、学习载体、人才评价方式、教育组织形态的转变，他期待常州能为全国各地的教育信息化转型提供样本示范。 《虚拟现实支持下的学习方式变革研究》课题负责人、常州市教科院副院长韩志祥作课题汇报，详细介绍研究目标、主要观点、实施步骤、预期成果等方面内容。他表示，虚拟现实技术具有突破传统教室界限的创新特点，本次课题旨在通过构建沉浸体验的全新教学场景，进一步丰富教学手段和学习内容，为教育变革创造更多可能。 随后召开的开题论证会上，与会专家从行政、课标、技术装备、教学教研等层面给予宝贵建议。常州市教育局副局长戚宝华表示，市教育局将集合行政、科研、学校、社会等关键力量，全力支持课题组深入研究、不断探索，为推动国家教育事业的蓬勃发展注入新的活力、作出更大贡献。 本次活动还特邀义务教育信息科技课程标准修订组组长、北京航空航天大学教授熊璋、常州市新北区教师发展中心主任周文荣分别带来《人工智能赋能教学方式的创新》《虚拟现实技术支持下的教学实践探索》主题讲座，系统阐述了人工智能、虚拟现实技术等在教育行业的发展优势和应用前景。 在信息技术赋能学习方式变革观摩研讨会上，中天实验学校推出《中国的南海》《海底世界》两节研究课，主讲教师利用信息技术手段，生动展示如何在教学过程中实现虚拟与现实融合、师生互动等新型教学方式。研究课生动有趣、互动性强，赢得在场嘉宾的一致好评。

6月12日，江苏省委宣传部创建管理处处长李良慧带队来常州调研民营企业及“两新组织”文明单位创建工作，并实地走访中天钢铁，勉励企业深入贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，发挥示范引领作用，探索打造新时代文明实践特色品牌，争创全国文明单位。 常州市文明办副主任沈玉俊，常州经开区党群工作部部长吴武装，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军陪同调研。 创业23年来，中天钢铁始终将企业文化和精神文明建设作为持续发展的动力源泉，不断加强全集团思想政治建设、公民道德建设、法治诚信建设、单位文化建设、社会责任建设、创建机制建设，获评“2019-2021年度江苏省文明单位”。 2023年3月，中天钢铁下发《关于“学二十大精神，践企业文化，树文明新风”创建全国文明单位活动的指导意见》，先后承办常州市“百万职工学礼仪”活动、发布《中天钢铁集团职工文明公约》、开展青年志愿服务，以及与常州市红十字会、横林镇红联村、龙城春晓志愿者协会签订共建协议等，持续巩固和提升文明单位创建成果。 在李军的陪同下，李良慧一行参观了集团党群服务中心、职工子弟托管基地、企业形象展示馆，了解企业创建全国文明单位整体情况。 党群服务中心是企业思政教育的主阵地，包含初心讲习所、党员活动室、职工书苑等功能区域。李军介绍，中天钢铁坚持党建引领文明创建，以党群“151”工作法为抓手，重点建设道德讲堂和企业文化双品牌，定期开展“文明从我做起”“诚信铸就品牌”等主题的道德讲堂活动，为企业发展聚力，为成就职工护航。 举办职工子弟夏令营是企业文明单位建设的重要内容，中天钢铁第五期夏令营即将于7月初开营，目前报名人数近400人。李良慧一行走进托管基地，了解办学理念、硬件设施、后勤保障等内容，对企业关爱职工、奉献社会的一系列举动给予肯定。 李良慧指出，市、区两级要切实推动精神文明建设与企业文化建设的工作触角向民营企业及“两新组织”延伸，在政策文件解读、文明单位对标提优等方面提供必要支持，帮助民营企业更加精准地开展文明单位创建工作，让创建活动深入人心、促进发展，为地区经济社会高质量发展贡献更多的文明力量。

6月7日，集团代码委员会召开全面推进物料代码标准化实施暨第二期工作计划部署大会。集团及公司领导陈军召、魏巍、朱英，集团及各基地企管部门负责人、代码委员会物料代码组相关成员等超20人出席会议。 为适应“一总部、多基地”战略发展，更为全面、准确、规范描述和记录物料信息，今年2月，代码委员会启动新一轮物料代码标准化实施工作，由常州、南通、淮安物料代码组成立联合工作小组负责执行，首期历时3个月完成材料C类中C03、C04、C17、C18四大类超2.8万条物料的梳理与标准化工作。此外，皓鸣科技还配合开发物料协同梳理平台，为后续代码标准化跨基地协同作业提供高效途径。 会上，物料代码组成员丁洁结合首期工作经验，详细讲解代码标准化工作要求和注意事项，要求参与人员严格执行规范标准、注重细节把控，提高代码梳理质量。 代码委员会秘书长刘志伟介绍后续实施方案和计划进度。根据要求，二期将完成材料C类所有物料梳理与标准化工作，同时其他类物料梳理计划将陆续发布，力争用1年时间完成全集团所有物料代码标准化实施工作。 与会领导结合工作现状和方案要求展开讨论，并在制度体系建立、组织架构调整、工作流程机制等方面提出意见建议。集团总裁助理、代码委员会副主任委员魏巍表示，物料代码标准化是决定企业降本增效的核心环节，他希望联合工作小组要提高重视、紧密配合，通过深入开展代码标准化工作，进一步压降机物料库存水平，将降本增效落到实处。 集团总裁助理、代码委员会主任委员陈军召指出，物料代码就像人的身份证号，串联起业务完整的生命周期，必须深入持久开展好物料代码标准化工作，助力集团各项业务提质、降本、增效。 陈军召强调，代码委员会要加强相关制度的宣贯和培训，让各部门充分意识到物料代码工作的重要性和必要性；信息化部门要利用好智能化手段，加快上线物料AI大模型工具，辅助提升代码管理工作的质量和效率；企管部门要透过现象看本质，帮助发现代码工作存在的管理问题，及时提供解决方案，确保按计划高标准高质量完成各项工作任务。 本次会议还对首期梳理工作表现突出的3个优秀集体和14名优秀个人进行表彰。 据了解，集团代码委员会成立于2020年，下设秘书处和15个代码组，覆盖钢铁、钢帘线、农业、酒店等多个业务板块，涉及人力资源、财务、设备等专业小组，致力于“一总部、多基地”信息化代码体系标准化建设与管理，助力集团加快建设生产现场智能化、生产管理一体化、经营管理标准化的现代化钢铁企业。