6月13日下午，集团2025年度后勤条线技能大赛在集团辅楼宴会厅成功举办。来自常州、南通、淮安三基地后勤部门的48名技能尖兵齐聚一堂，围绕理论知识竞赛、中餐宴会服务、盲盒食材挑战、客房铺床等团体项目展开精彩角逐，为团队荣耀奋力拼搏。集团副总裁许九华，集团办公室、人力资源部、党群工作部、三基地后勤部门相关领导出席活动并担任评委。 中餐宴会服务赛场气氛热烈、阵容庞大，三基地代表队均由餐厅、会议、会客、工程4个班组联合组队，需配合完成6人位创意摆台及倒酒服务。常州队“福满中天——一瓢山水韵，万象‘葫芦’情”、南通队“蓝韵中天——江海赋，中天宴”、淮安队“中天梦——踏浪逐风，助梦远航”三大主题特色鲜明，搭配上行云流水的摆台斟酒、精准调试的梦幻灯光、匠心呈现的特色菜品，共同演绎了一场赏心悦目的视觉文化盛宴。 盲盒食材挑战赛是本次大赛的创新亮点。各基地代表队派出两人一组，随机抽取包含主食、肉类、海鲜、蔬菜、豆制品的五类主料盲盒，并搭配丰富辅料，现场烹制出色香味俱全的营养套餐。值得关注的是，三支队伍还分别带来了常州溧阳扎肝、南通新派文蛤紫菜饼、淮安软兜长鱼三道地方特色菜肴，为赛场增添了浓郁的地域风情。 集团后勤服务部副部长郑娟总结时表示，本次比赛不仅是技能的比拼，更是后勤人“以服务立心、以专业立身”精神的生动写照。她希望选手们以赛促学，找准短板，明确提升方向，营造“比学赶帮超”氛围，共同保障后勤服务优质高效，为职工及宾客提供更贴心服务。 根据综合评比，常州一队、南通二队、常州二队分获知识竞赛前三名；南通队、淮安队、常州队在盲盒食材挑战赛中分获食尚先锋奖、食光妙手奖、更佳创意奖，在客房铺床竞赛中分获最佳效率奖、最佳默契奖、超绝卓越奖，在中餐宴会服务竞赛中分获同心筑台奖、玲珑巧思奖、创新领航奖。与会领导为获奖选手代表颁奖。 许九华在讲话中高度肯定后勤工作的价值，她指出，后勤工作是企业运转的稳定器和压舱石，看似平凡却责任重大。多年来，后勤团队始终秉持服务至上、精益求精的理念，以高度的责任心和敬业精神默默付出、无私奉献。特别是在南通、淮安基地筹建中，以吴云娟、傅志艳为代表的后勤骨干驻扎一线、任劳任怨，为项目顺利开工奠定了坚实基础，是全体后勤人的学习榜样。 许九华向全体后勤人员提出五点寄语，要求大家深化技能提升、锻造专业队伍，持续钻研业务技能，将匠心精神融入工作日常；强化服务意识、践行责任担当，做到主动服务、高效服务，切实提升职工的获得感与幸福感；推动创新突破、提升管理效能，打破传统思维，助力后勤服务向标准化、精细化、智慧化升级；以协同聚力、共筑后勤生态，让协同治理成为后勤工作发展引擎，打造集团后勤服务“黄金三角”；坚守安全底线、筑牢风险防线，以高度责任心消除隐患，为企业的平稳运行保驾护航。

6月12日上午10点，集团工会联合常州七院在集团中心食堂举办“健康生活 快乐同行”主题健康义诊活动，为中天职工送上贴心的医疗服务。 现场，心血管内科、骨科、耳鼻咽喉科、胃肠外科、皮肤科、内分泌代谢科等多个专科问诊台有序排开，罗显元、熊亚林等主任医师现场坐诊，为职工们提供健康问诊、用药咨询、饮食调理建议、血压测量等专业服务。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军专程慰问参与活动的医务人员。李军表示，关心职工健康就是关心企业发展，工会条线要深入推进“健康月”主题活动，多措并举守护职工生命健康权益，同时广大职工要成为自身健康的第一责任人，加强体育锻炼、学会健康管理，全面提升身体素质和干事创业精气神。 当天下午2点，集团工会在党群服务中心持续开展健康知识讲座，特邀常州市医疗急救中心院前急救医师王帆主讲授课，重点讲解120报警注意事项、海姆立克急救法和心肺复苏急救法的操作流程等，旨在提升职工应对突发状况的自救互救能力。 在关注全体职工基础健康的同时，集团也高度重视女职工群体的特殊健康需求。当前，乳腺癌和宫颈癌已成为威胁女性健康的两大隐形杀手，在女性恶性肿瘤中分居第一、二位，其防治工作尤为重要。 为切实保障女职工健康权益，近日，南通公司安全保卫处联合海门区第三人民医院，特别开展了“两癌筛查”中天专场活动。现场，医务人员细致地为每位参检职工进行信息登记，详细询问既往病史，并耐心讲解筛查项目、流程及注意事项。结合丰富的临床经验，医务人员重点普及了“两癌”防治知识，强调“早发现、早诊断、早治疗”的重要性。 为进一步扩大健康保障覆盖面，集团工会还将协同常州市横林人民医院于6月15日、22日组织适龄女职工参加2025年“两癌筛查”专场体检。 职工是企业的宝贵财富，中天钢铁始终把职工健康摆在突出位置，今年将继续分批次组织超千名职工参加福利体检。未来，集团将进一步深化与各大医疗机构的沟通合作，持续优化升级健康保障体系，为全体职工提供更优质、高效、全面的健康服务。

6月11日上午，集团党委在集团行政大楼四楼第一会议室召开二季度三基地党群工作联席会，围绕督查管理、费用管控及优化工作效能等重点工作进行部署。集团副总裁、党委副书记、工会主席李军及常州、南通、淮安三基地党群部门相关人员通过线上线下结合形式参会。 会议就今年“七一”庆祝活动、职工子弟夏令营及督查工作等重点事项作出部署。全体与会人员深入学习了《关于全集团厉行节约、严控非生产性开支的通知》。 李军在会上指出，钢铁行业正面临着产能过剩与经济下滑的双重压力，党群部门要精准把握“投入与产出”平衡点，在严格落实集团降本要求的同时，创新方式方法，巩固既有成果；工作重心要聚焦于“雪中送炭”的关键事项，切实解决职工与企业面临的实际困难，以确保有限的资源能够用在刀刃上。 在基础管理工作与成本控制的平衡方面，李军要求，党群工作要把握好节奏与力度，确保基础管理工作的连贯性与稳定性，紧密围绕公司主要经营工作的难点与痛点展开，加强与基层的沟通交流，深入了解一线职工的所思所想所盼，确保党群工作的节奏与企业发展同频共振。 针对队伍建设，李军强调，党群干部要积蓄能量、练好内功，补齐短板、蓄势而为，要聚焦“最小成本、最大效益”原则，通过精细化运营持续提升品牌影响力，确保党群工作在集团发展中的积极作用得以充分发挥。 在集团党委召开三基地党群联席会前夕，6月10日下午，特钢公司党委率先行动，召开6月份支部书记例会，传达集团党委关于降本增效的工作要求，部署下阶段重点工作。集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢，集团党群工作部部长、特钢公司党委副书记刘磊及各党支部书记、专职副书记参加会议。 会议强调需深入贯彻中央八项规定精神，严格落实集团《关于厉行节约、严控非生产性开支的通知》，重点推进党支部绩效调整、党员发展和职工代表大会筹备工作。同步开展健康义诊、应急救护培训和慈善“一日捐”活动，强化网络舆情管理。 王郢在总结讲话中提出三点要求：一是坚持以节约增效为导向，强化成本意识，严控非生产性开支；二是深化人力资源配置工作，增强员工岗位责任意识；三是推动党建工作与生产经营深度融合，着力提升干部队伍素质，切实增强企业凝聚力。

当清晨第一缕阳光穿透薄雾，中天淮安公司70万平方米的光伏矩阵悄然启动。钢蓝色的厂房顶上，10.4万块单晶硅板如同向日葵般自动追光，将金色能量注入生产线——这是江苏淮安盐河北岸正在建设的全球最大单体钢帘线生产基地上演的“工业光合作用”。 光伏赋能：钢花与霞光共舞 在钢帘线七厂中央大道，帘线工艺维护员王猛的工牌在光伏供电的路灯下泛着微光。“光伏供电的智能照明能自动感应设备区亮度。”他指着屋顶的光伏介绍，这些“会发电的屋顶”已覆盖厂区50%的建筑，如同给钢铁丛林安装了能量转换器。 在“双碳”目标的指引下，中天淮安公司大力推进清洁能源应用。公司远期规划建设170MW光伏发电项目，全面建成并网后，预计年发电量可达1.8亿千瓦时，相当于每年节约2.2万吨标准煤，减少二氧化碳排放10.7万吨。这一减排效果，相当于新增350万棵成年树木的碳汇能力，不仅降低了企业用电成本，显著促进了生态环保，更推动了能源结构优化，将为淮安地区构建绿色低碳循环发展经济体系提供重要支撑。 “我们积极响应国家新能源发展战略，充分利用厂区屋顶等空间铺设光伏板，实现绿色电力的自发自用。”集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召向记者展示实时数据屏：光伏矩阵正以每秒4兆瓦的速度输送“绿电”，足够同时点亮4万盏节能灯。 阳光穿透云层，洒落在一片银蓝色的“海洋”之上——这不是湖泊，而是一座由光伏板搭建的停车场。“这不仅仅是停车场，更是一座‘隐形电站’。”环保能源处副处长孔亮介绍道，头顶的光伏板在阳光照射下高效运作，不仅能遮阳降温，使车下温度比普通露天停车场低5-8℃，还能将吸收的光能转化为清洁电力。未来，公司还将探索储能技术，进一步提升清洁能源利用率。 废酸重生：酸液的轮回之旅 在工业生产中，废酸处理一直是制约行业绿色发展的技术瓶颈。中天淮安公司以技术创新破解这一行业痛点，在每个分厂均配备独立的酸再生中心，在行业内率先实现废酸循环再生零排放目标。 走进钢帘线一厂的酸再生中心，深褐色的废酸液经过多道工序，重新变得清澈透亮。“这套设备能让酸液‘满血复活’。”环保能源处见习主管甄胜虎轻触控制屏，再生酸通过管道重新回到生产线循环使用，全程密闭运输杜绝了泄漏可能。 “单套酸再生设备建设成本超过2000万元，但带来的环境效益和经济效益远超预期，不仅大幅减少新酸液的采购量，同时避免因废酸处置产生的运输、填埋等二次污染，真正实现“资源—产品—再生资源”的闭环模式。”孔亮算了一笔环保经济账：每生产1m³再生酸，可减少0.9m³废酸委外，减少1m³漂洗水废水处理，减少新酸投用0.628m³新酸。“这相当于给每卷钢帘线配置了专属肾脏系统。”他笑称这套循环装置让生产线有了代谢功能。 智慧节能：热浪中的“绿色密码” 在半成品区，孔亮指着银色管网解释：“这些‘热能血管’把废热变成蒸汽，既用于液槽加热，又能为食堂和浴室供热。”中天淮安公司在产线全线安装余热回收装置，将生产过程中产生的废热转化为可利用的蒸汽，回收量占总用气量的40%。这一措施每年可节约标准煤约1.8万吨，减少二氧化碳排放4万吨。 此外，中天淮安公司在建厂规划阶段就植入了“绿色基因”。公司积极响应国家节能减排政策，采用蒸汽节能器、雨水收集系统等先进技术，并全部使用一级能效电机，使整体能源消耗降低10%以上。 夜幕降临时，厂区智能照明系统自动切换至月光模式。厂区道路两侧的路灯渐次亮起，像一条流淌着星辉的银河。中天淮安公司全面推广国家重点节能型绿色照明光源，结合智能照明控制系统，实现按需照明、自动调光，节电率高达50%以上。“从一度电、一滴水到一克煤，我们力求挖掘每一份资源的潜力。”环保能源处能源专员李政林说道。 从一滴酸的循环利用到一片光伏板的能量转化，从废热回收到全流程低碳体系的构建，科技正重新定义钢铁与自然的共生关系。正如中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平所言：“环保不是成本，而是投资；不是选择题，而是企业永续经营的最优解。”这座“江苏省绿色工厂”用近乎执拗的精细化管控，践行着“绿水青山就是金山银山”的理念。 当传统钢铁企业开始计算每一束光的能量、追踪每一滴酸的旅程，我们看到的不仅是技术创新的力量，更是工业文明与自然和谐共生的未来图景。

今年6月是全国第24个、全省第32个“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”。连日来，中天钢铁各基地相继举行2025年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动（以下简称“双安”活动）启动仪式。 据悉，淮安公司2025年度“双安”活动以“层层压实责任，狠抓整改落实，强化风险防控，消除事故隐患”为主线，活动计划包括安全专项培训、应急演练、“五个一”活动、专题安全考试等多项内容。此外，结合公司生产实际情况，预防手部伤害专项活动仍在持续推进中。 在淮安公司“双安”活动启动仪式上，与会人员共同观看了安全教育警示视频，并在宣传横幅上郑重签字，以行动彰显履职尽责的主人翁意识。集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召强调，当前，淮安公司仍处于工程建设与生产经营双线并行的特殊时期，安全管理面临“交叉作业、临时作业、隐患动态变化”等挑战，各单位须以“时时放心不下”的责任感抓实各项作业审批与监护、人员实操培训、夏季“五防”等工作，将安全理念转化为具体行动，切实做到“隐患发现在一线、问题解决在现场”。同时，结合“双安”活动，开展“隐患随手拍”全员行动，鼓励员工通过线上平台上报设备缺陷、操作陋习等隐患，全面筑牢公司安全生产防线。 “我宣誓：守公司发展，护员工生命，保家庭圆满……”在南通公司启动仪式现场，全体与会人员高声宣誓，并纷纷在横幅上签名，以实际行动表明共同树牢安全第一意识的信心与决心。据悉，南通公司2025年度“双安”活动以“望、闻、问、切”为活动主旨：‘望’诊体系强化安全基础诊断，专项检查重大风险区域；‘闻’诊体系鼓励全员参与，树立员工‘我要安全’的责任意识；‘问’诊体系聚焦安全管理关键环节，提升水平与效率；‘切’诊体系深化隐患治理，完善应急管理体系。此外，针对夏季安全生产特点，会议要求各部门强化区域“三防”工作，检查并维护高温区域降温设施，重点关注重要及高温岗位人员的健康状况，确保安全措施到位。 南通公司常务副总经理张俊杰指出，“生命重于泰山”，安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈、丝毫放松不得。他号召各部门负责人要高度重视，认真部署辖区“双安”活动开展，将“双安”活动作为全年安全生产重点工作落实，进一步推进安全宣传“五进”和安全生产“四化”（推进安全标准化工作，强化安全信息化建设，深化安全精益化管理，打造特色的安全文化）工作的落实，提升各级人员的安全责任感，全员争做安全“吹哨人”，精心打造公司特色安全文化，促进公司的安全稳定发展。

6月5日，江苏省科协企业创新服务中心主任王晓忠率专家团队莅临中天淮安公司开展交流调研，深入了解企业科技创新成果与未来发展规划，探讨产学研深度融合新机制。中天淮安公司常务副总经理万文华携技术管理团队陪同接待。 座谈会上，万文华阐述了企业近年来的技术创新实践。中天淮安公司先后研发出直径0.07毫米的超细钢丝、全流程断丝智能管理系统等技术，每年开展各类技术课题近200项。此外，公司与季华实验室合作启动“非充气轮胎用钢丝材料”研发项目，与信通院、华为、汇川、中国移动共建新型工业网络及智能控制系统，推动传统制造业向智能化、高端化转型。 针对企业科协建设，万文华介绍，中天淮安公司科协于今年4月23日揭牌成立，秉持“四个平台”建设目标：打造技术创新平台、构建交流协作平台、搭建引才留才平台、建设科普宣传平台，持续提升公司自主创新能力，推动科技成果转化应用，为公司高质量发展培育众多具有核心竞争力的创新成果。 王晓忠对中天淮安公司的技术创新实践给予高度评价，并表示省科协将重点从三个维度助力企业创新发展：一是整合国家级学会智库资源，为企业攻克“卡脖子”技术提供智力支撑；二是对接科技平台资源，在关键材料研发、工业互联网应用等领域搭建产学研协同创新体；三是赋能企业科协建设，通过“创新方法培训基地”等载体建设，提升企业自主创新体系化能力。 双方还围绕“科创江苏”行动计划展开深入交流，就技术攻关、人才培养、科普教育、知识产权服务等方面达成初步合作意向。 会前，王晓忠一行实地参观了钢帘线一厂智能化产线。

近日，江苏省科协公布2025年度全省院士专家创新中心认定名单，常州市共有12家单位入选。其中，常州中天黄金村农业科技有限公司院士专家创新中心（以下简称“中天农业创新中心”）成功入围，标志着其在农业科技创新领域的成果获权威认可。 常州中天黄金村农业科技有限公司由中天钢铁集团投资设立，作为中天钢铁“工业反哺农业”战略的重要载体，该公司全面负责中天钢铁黄金大农场的建设与生产运营。自成立以来，公司始终致力于推动农业现代化，积极探索并实践“创新引领+产业融合+联农带农”的乡村振兴有效路径。 此次入选的中天农业创新中心由中国水稻研究所研究员童汉华领衔。依托这一平台，该公司将进一步强化企业科技创新主体地位，充分发挥院士专家团队的智力优势，围绕智慧农业、生物农业等前沿领域深化合作，着力破解制约农业发展的关键瓶颈问题，为农场注入“科技内核”。 作为江苏省农业农村重大项目，中天钢铁黄金大农场规划区域面积达10平方公里。目前，项目一期建设正有序推进，通过“五化协同”（农田生产智能化、粮食生产优质化、农业产业品牌化、农民居住现代化、农旅融合园区化），全力构建现代农业发展矩阵，目标打造“全国一流、江苏示范”的生态示范农场。 除了科技赋能，常州中天黄金村农业科技有限公司更以“联农带农”践行社会责任：通过深化“企业+合作社+农户”的合作模式，推动形成村集体、经营主体与农户的共富格局，为乡村振兴战略实施提供“中天样板”。 未来，这里将成为农业科技的“试验田”、农民增收的“助推器”，为乡村振兴注入更强劲的“中天动力”！

近日，淮安市工业和信息化局发布《2025年淮安市市级企业技术中心认定名单》，中天淮安公司经过企业申报、县区推荐、综合评审、信用审查、网上公示等程序成功入选，标志着公司在技术创新体系构建、研发成果转化能力及产学研融合发展等方面迈上了全新台阶。 作为中天钢铁集团在淮安布局的重要产业基地，中天淮安公司自成立以来，始终将技术创新作为核心发展战略，累计投入数千万元用于实验室建设、技术人才培养及产学研合作，与国内多家高校及科研机构建立了长期稳定的技术合作关系。 2024年8月，中天淮安公司成立技术中心，其主要职责包括工艺技术研究、新产品开发、生产技术管理与指导、智能化研发及应用等。技术中心副主任刘兴华介绍，该中心创新构建“一线淬炼型”团队建设模式，成员均从各分厂关键技术岗位遴选而出，100%具备产线实战经验，截至目前，该中心开展的工艺创新项目已超40项。 在创新平台建设方面，中天淮安公司于今年4月23日成立科学技术协会，首批吸纳会员214人；在技术成果转化方面，中天淮安公司已获专利授权近200项，相关成果已应用于新能源汽车、高端装备制造等战略性新兴产业，有效提升了产品附加值和市场竞争力。 “此次入选是荣誉，更是责任。”中天淮安公司常务副总经理万文华表示，公司将以市级企业技术中心为新起点，持续加大研发投入，强化核心技术攻关，聚焦产品结构优化，加速开拓超高、特高强度钢帘线产品的研发。并且，依托该平台优势，加强与产业链上下游企业的协同创新，助力区域产业集群升级，为淮安市“打造产业创新高地”的发展战略贡献中天力量。

近日，全国精神文明建设表彰大会在京召开，中央宣传思想文化工作领导小组授予4688个单位第七届“全国文明单位”称号，中天钢铁集团有限公司(本部)位列其中。这是集团继获评“江苏省文明单位”后，在精神文明建设领域斩获的又一国家级荣誉。 近年来，中天钢铁集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终坚守“听党话、跟党走、感党恩，热爱国家”的坚定信仰，将精神文明建设深度融入企业发展：通过党委班子“带头学”、基层党干部“重点学”、党员干部“个人学”等多种方式，深化思想教育；累计开展超百场“道德讲堂”，以“唱一首歌曲”“诵一段经典”等形式，在员工心中播撒“道德的种子”；常态化举办“美丽中天人”“最美家庭”“道德模范”等特色评选活动，激励全体员工积极参与各类精神文明创建活动，超百人荣获区级以上党、工、团荣誉。 作为江苏省AAA级质量信用企业，集团以“依法经营、依法纳税”为准则，先后制定多项制度规范信用管理活动，获评“江苏省信用管理示范企业”，并通过《集团协商合同书》保障职工权益；倾力打造《中天钢铁集团企业文化精品名录》等文化成果，组建“百名宣讲员”队伍，推动企业文化落地；成立志愿者协会（累计服务3500人次、超万小时）、“爱心基金”（累计捐出300多万元），并连年开展职工子弟夏令营（累计参营1200人次），以实际行动践行“企业把爱心洒向员工”的承诺。 集团副总裁、党委副书记、工会主席李军表示，此次中天钢铁荣获“全国文明单位”称号，是思想铸魂、道德润心、法治立信、文化养根、责任彰义、机制固本的生动体现，也是对中天钢铁精神文明建设成效的高度认可。 李军指出，文明建设重在日常，贵在持之以恒。中天钢铁将秉持“永远在路上”的执着精神，把文明创建深植于企业发展的血脉之中，不断深化思想教育，提升道德建设水平，强化法治诚信意识，升级文化建设内涵，延伸社会责任担当，完善长效机制建设。此外，中天钢铁将以“钢的意志”坚持守正创新，以“火的热情”精细深耕，让文明的璀璨光芒在班组、车间熠熠生辉，为社会进步贡献更多的中天智慧与责任担当。

为全面检验班组长的综合能力，5月30日，中天钢铁集团首届班组长大赛决赛及总结表彰活动在集团总部举行。经过3个月的激烈角逐，来自常州、南通、淮安三大基地的15名优秀班组长从200名参赛选手中脱颖而出，在总决赛中争夺“卓越班组长”荣誉称号。集团副总裁、党委副书记、工会主席李军，三基地党群部门相关负责人参加活动。 本次大赛以“培育卓越班组长 助力创新增效益”为主题，由集团工会于今年3月启动，分为预赛、初赛、复赛三个阶段，内容涵盖理论知识、实际操作、管理能力等多个维度，旨在全面提升班组长队伍的综合管理能力和创新实践水平：3月200人报名参赛，经8天闯关答题与线上挑战赛（预赛）筛选出78人；4月通过班组管理专题培训及理论考试（初赛）晋级30人；5月19日通过班组展示与现场答辩（复赛）确定15人入围决赛。 决赛分为上午和下午两个赛段。上午赛段包括班前会模拟和文案写作两个环节。首先进行的是班前会模拟环节，选手们需要模拟组织一场高效的班前会议，他们或站或坐，神情专注，仿佛真的在管理一个充满活力的团队。 紧接着是文案写作环节，参赛者们在安静的环境中笔走龙蛇，他们的眉头时而紧锁，时而舒展，显露出对文字的精雕细刻。这两个环节重点考察班组长的日常管理能力和文字表达能力。 在下午的现场实操考核中，选手们通过模拟的生产环境，对安全、TPM（全面生产维护）、“6S”管理三个不同的现场中寻找潜在的隐患，选手们冷静分析，迅速制定应对措施，确保每一个环节都万无一失。 最终，来自常州基地的唐晓阳、王浩楠、杨昕赟，南通基地的张亮亮、韩金池，以及淮安基地的宁悦获评“卓越班组长”。南通基地的顾沈阳、集团部室的许伟杰等9人获评“优秀班组长”。 在总结表彰环节，南通公司数字化控制中心水洗分盐班长张宏旭作为班组长代表进行发言，分享了参与本次活动的心得和后续规划。与会领导为获奖的班组长颁发荣誉证书和奖品。 “这次大赛对我而言，让我在演讲能力和写作能力方面得到了充分锻炼。同时，我对安全隐患排查、TPM（全面生产维护）以及‘6S’管理等方面的知识有了更为系统、清晰地掌握。这次大赛就像一个精准的‘助推器’，推动着我不断挑战自己，实现突破。”获得本次大赛最高分的唐晓阳分享道。 李军在总结中强调：“班组长作为‘兵头将尾’，是连接战略决策与生产一线的重要枢纽。他们的管理水平直接影响生产效率和团队凝聚力。”他希望班组长们，要“以赛促学”，建立长效培养机制；要“以赛促建”，夯实基层管理根基；要“以赛促融”，激发团队创新活力。 李军指出，集团将积极备战9月份江苏省班组长大赛，各位班组长要延续本次大赛的热情与干劲，争取在更高平台上展现中天钢铁的班组建设成果。“此次大赛不仅是一次技能比拼，更是一次经验分享与提升的宝贵机会。”李军表示，集团将持续打造“精锐班组长特训营”人才孵化品牌，通过建立创新工作坊、开展“金点子”擂台赛等方式，将大赛成果转化为实际生产力，挖掘和培养更多优秀的基层管理人才，为集团建设“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”注入更多新动能。