11月24日下午，常州中天燃煤背压热电联产项目启动会在集团办公大楼四楼多功能会议室召开，中天公司领导陈军召、吴献阳以及热电厂、环能处、安全处等部门、分厂的相关人员约30人参加会议。 据了解，明年北区高炉关停后，电厂北区现有的4台高炉煤气综合利用发电机组将随之逐台停运，集团承担的周边工业热用户和东部片区恒远供热将无能力保障。为此，按照政府相关要求和集团部署，集团计划在热电厂北区原2号机组的位置建设装机规模为2×250吨/小时高温高压煤粉炉（1用1备）+1×30兆瓦背压式汽轮发电机组及其配套辅助设施，以实现集团承担社会责任的目的，同时也能为集团继续创造一部分效益。 记者从会上了解到，为高效推进实施该项目，确保项目各项工作有序开展，集团决定成立常州中天燃煤背压热电联产项目部（常州惠明能源有限公司），项目总指挥陈军召，副总指挥吴献阳，项目经理伊红明，并设置了锅炉、输煤，汽机、水处理等条线及外围协调、生产准备等条线成员架构。该项目总投资约3亿元，分两期实施，一期完成“一机一炉”，二期待北区关停后再完成备用锅炉的建设。一期项目预计竣工时间2022年1月安装完成，2022年3月调试完成投产。目前，该项目装机方案评审会已于2020年7月召开，于2020年10月9日拿到装机方案核准文。可研评审会已于2020年11月11日召开，目前正在对可研评审会上专家提出的意见进行修改，后续需要尽快拿到核准文件，目标12月中旬审核通过。 “根据项目目标、时间节点，项目部成员要围绕‘干什么、怎么干、谁来干’开展后续工作。”会上，针对项目实施计划与安排，中天公司总经理陈军召提出了四方面的要求。第一，各相关部门要按照目标计划，细化本部门具体工作的落实，制定内部分解计划；第二，项目指挥部的成员们要围绕“团结可以战胜一切”的企业精神，一起努力，共同为项目建设作出贡献；第三，项目指挥部成立后，要建立内部的绩效管理办法，奖罚分明；第四，项目进度要按照时间节点、计划完成，与各相关部门的对接工作要横向打通、纵向互通，并做好前期设备梳理及后续施工方案的制定等方面工作。 会议由中天公司副总经理吴献阳主持。

11月23日，南通市召开全市民营企业座谈会，南通市委书记、市人大常委会主任徐惠民出席并致辞。南通市委副书记、市长王晖主持大会，并传达学习习近平总书记视察南通重要指示精神。中天钢铁集团（南通）有限公司总经理董力源等10位企业家代表受邀出席并发言。 会上，董力源结合集团发展和张謇精神，谈了三点认识和体会。一是心无旁骛谋发展，脚踏实地干实业。作为江苏省本土民营企业，中天钢铁创新创业十九年来，始终专注于一件事情——踏踏实实做好钢铁主业，不断做优、做精、做强，力争成为行业的领跑者；二是听党话跟党走，树立家国情怀。中天钢铁来到南通后，各级党委、政府给予中天绿色精品钢项目足够的关爱支持和周到服务，为企业发展创造良好的营商环境，中天钢铁必将感恩时代、感恩国家，争当爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范，做到富而有德、富而有爱、富而有责；三是大视野大格局，主动融入南通高质量发展大局。中天钢铁将以中天绿色精品钢项目为基础，带领一大批优秀的合作伙伴到南通投资兴业，做好上下游产业链的延伸，全力建设特色产业园区，促进企业、园区、行业间链接共生、资源共享，打造一座有规模、有品牌、有核心竞争力的绿色标杆示范型钢城。 南通市委书记、市人大常委会主任徐惠民指出，习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神是指导推动南通未来发展的总目标、总纲领、总要求，要深刻领会总书记重要讲话指示精神，进一步增强使命意识、责任意识。徐惠民勉励广大企业家要深入学习党的十九届五中全会精神，顺应时代发展要求，大力弘扬张謇精神，争当新时代企业家楷模，在现代化新征程中打造卓越企业。广大企业家要着眼新发展阶段谋定位，把握新一轮科技革命和产业变革大趋势，认真谋划企业发展战略，打造百年企业、世界品牌；要践行新发展理念创一流，将“生态优先、绿色发展”理念贯穿到生产经营全过程和各领域，作为在海边的企业，中天绿色精品钢项目做到了废水零排放和超净排放；要融入新发展格局争作为，牢牢抓住全球产业链调整的战略机遇，推进补链强链扩链，加强供需对接，形成更具黏性的产业生态圈。 南通市领导沈雷、封春晴、姜东、赵闻斌、王晓斌等，市有关部门主要负责人、重点民营企业家代表等出席大会。

11月24日上午，特钢公司2020年“青苗训练营”二期成果汇报会在该公司二楼培训教室举行。特钢公司领导王郢、万文华、余文忠，各部门、分厂一把手以及二期青苗学员近70人出席。 会上，孙剑、孟天宇等5位优秀青苗学员代表通过精心制作的PPT，详细汇报了个人工作概况、展示主要成果，分享思想感悟、反思存在不足。据悉，第二期“青苗训练营”继续围绕集团“百人计划”基本方案，主要培养入职一年的签约大学生，同时扩展至基层技术青年员工。48名“青苗”学员被分为4个小组参与培训，同时，以特钢公司总经理王郢为首的4位公司领导将作为大咖导师全程参与，与各小组结对，负责小组的授课、学习、评比等。 经过为期半年的培训，青苗学员们均有了长足进步， “说、写、干”的能力均有了明显提升，王宇建、李意豪、宋泽宇、谢凯、孙剑、宋堃、孟天宇、郭锦华8位学员被评为“优秀学员”，现场获得表彰。 “‘青苗计划’的核心就是围绕集团人才培养观，以课题攻关为平台，通过手把手教学，帮助大学生更好地融入岗位，成长成才。”特钢公司总经理王郢在总结讲话中表示，第二期“青苗训练营”虽然已结束，但“青苗”们追求进步成长的劲头不能减，他勉励学员们要扎根岗位，保持进取心，把知识变成财富，把聪明变成智慧，在不断的学习和努力中，将自己锻造成钢，雕琢成玉，为企业的发展奉献青春之力。 据了解，为进一步广泛地挖掘和培养青年储备人才，特钢公司于2019年5月6日正式启动“青苗计划训练营”，通过公司领导亲自执教，各处室、分厂重点培养的方式，深入指导、挖掘优秀管理人才，加速人才知识储备、学习能力、管理经验、实践水平等综合能力全方面提升，目前，两期训练营已培养出近100名“青苗”人才，很多学员已成为分厂的中坚力量，“青苗计划”真正成为特钢公司优秀人才的“孵化器”。

11月23日下午，中天钢铁第六届“青春我领秀”青年创新创效QC成果评审会在集团办公大楼五楼大会议室举行，三轧厂跃进小组《减少三轧成品油污包数量》等12项晋级决赛的课题参与本年度QC活动一、二、三等奖的最终角逐，比赛名次将于第四季度创新创效主题大会公布。集团及公司领导赵金涛、李军、万文华，以及相关部处室领导、QC小组成员等近150人出席观赛。本次评审会还特邀省质量管理协会评委、国家级评审员陈燕林担任评委。 大会播放了第六届QC成果回顾展视频，今年共有128项课题参与申报，104项课题通过立项审核，课题攻关人数近600人，同比提高近1倍，其中35岁以下青年占比超90%。经过培训交流、部门举荐、word版本评审、预赛评审，最终12项课题晋级决赛，18项课题获优秀奖，并在2020年全国QC成果发布会及全国QC故事大赛上有所斩获。 经过6年的精心打磨，QC活动已成为引领集团技术攻关、小改小革、创新创效的重要平台，截至目前，集团累计完成课题超300项，产生优秀课题近100项，其中2项课题获国家一等奖，4项课题获国家二等奖，3个QC小组获“国家优秀QC小组”称号，1项课题获“2020年全国QC成果发表赛专业级”称号，近两年为集团创造直接经济效益超过1200万元。值得一提的是，在日前公布的2020年江苏省优秀质量管理小组活动成果评选名单中，集团获一级技术课题1个、三级技术课题2个。 评审会上，12项课题发言人依次上台，利用PPT进行项目汇报和现场答辩，涉及选题理由、前期数据分析、要因确认、对策改善、效益测算等方面内容，并重点考验发言人口头表达能力、临场应变能力，以及对项目的熟练掌握度。“今年是我第二次参加QC活动，非常高兴能再次进入决赛环节，我们小组带来的课题是《提高一线螺纹钢负公差》，通过大半年的分析、攻关和论证，一线负公差从-2.53提升至-2.75，每月可提升理论产量260吨，预计年增效超1000万元。”六轧力量小组成员韩逸涵表示，后续该小组将合理控制张力，进一步改善螺纹钢的通条性能。 陈燕林指出，领导重视、组织有力、氛围浓厚，是中天钢铁历届QC活动的突出亮点，此次发布的12项课题都有效结合生产实际，体现出较高的成果水平，他建议，在持续改进过程中，全体人员要进一步确保程序标准要熟练掌握、课题选择要避免重复、工具使用要适宜准确、仪容仪表要把握细节，最终达到质量水平改进、人员素质提升、企业效益提高的目的。 此外，第四届全国QC小组故事大赛（江苏赛区）二等奖获得者三炼铁朱鑫波，现场带来《匠心铁骨、追求卓越》的QC故事，讲述他身为QC“菜鸟”的成长之路……

11月21日下午，江苏省政协常委、共青团江苏省委副书记张迎春率青年企业家调研中天绿色精品钢项目，共青团省委、市委、区委领导薛保刚、吴冰冰、周滢、缪佳云等陪同调研，集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源参加活动并现场介绍项目建设具体内容。 张迎春对项目整体设计理念和推进情况表示赞扬，她指出，青年人才作为项目建设的主力军、突击队，企业要提供更多锻炼成长的平台和机会，鼓励参与技术攻关、科技创新等活动，充分发挥他们在一线工作的积极性和主动性，不断提高业务能力和专业水平。此次团省委带领青年企业家深入项目现场，也是为了进一步推动实现合作联动，为企业留住人才、招揽人才，全力协调并支持中天绿色精品钢项目建设。 青年人才是企业宝贵的财富，目前集团团委组织架构健全完善，下设团支部24个，团员青年约6500人。今年以来，集团团委先后开展热点问题反馈工作、“美丽中天人”调研工作、青年创新创效工作、志愿者服务工作、青年文化素养提升活动、相亲交友活动等，为集团高质量发展贡献青年力量。

近日，南通市海门区委书记陈勇率队调研中天绿色精品钢项目推进情况，他强调，要咬定目标不动摇，以系统思维的理念，解放思想、敢于担当，协调同步、形成合力，第一时间解决重点问题，举全区之力推进项目建设，确保各项工程按时间节点有序推进。海门区领导沈旭东、江永军、宋涯参加活动。集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源等陪同调研。 陈勇实地调研了焦化煤场区域、产业基地地块整理项目和高炉本体地块建设区域等。在焦化煤场区域，陈勇详细了解该地块的建设进度，要求抢抓晴好天气，加快工程建设，科学管控扬尘污染，并根据气象条件，制定下阶段施工计划；在产业基地地块整理项目施工现场，陈勇听取了项目情况介绍，强调要加大人力和设备投入，全力推进项目建设，电力等部门要抓好与中天的衔接联动，做好服务保障工作。陈勇还深入高炉钢筋框架施工现场，详细了解钢筋的原料种类与施工工艺，并要求严格落实施工标准，确保工程质量。 随后，陈勇主持召开中天绿色精品钢项目推进会议，在听取汇报后，他指出，中天绿色精品钢项目自开工以来，全体人员都付出很大努力，中天钢铁抢抓晴好天气，按照施工节点，加强施工人员、施工设备调度，项目建设现场每天都在发生新变化；海门中天项目现场指挥部及时研究项目推进过程中遇到的问题，全力以赴给予解决。“总体来看，中天项目进展顺利，按照目前趋势，我们完全能够圆满实现各项目标。”陈勇指出。 就进一步推进项目建设，陈勇强调，中天钢铁要按照确定目标，进一步优化施工工期，做细做实每一个关键节点的施工方案，科学安排施工队伍、施工设备；海门区要继续把中天项目作为全区项目建设的一号工程，举全区之力，不留后路、不找理由，全力以赴推进，共同把中天绿色精品钢项目建设成为世界一流钢铁企业。 陈勇要求，要以系统思维，解决重点问题。要把重点问题梳理清楚，把细节问题想周全、想明白，分门别类、分秒必争给予解决。对需要上级部门解决的问题，要紧盯不放，加强沟通汇报，争取尽快解决；对在海门区权限范围内可以解决的问题，相关部门要解放思想、敢于担当，发扬拼劲、狠劲、韧劲，以一刻也不能等的理念，第一时间解决。要把安全放在第一位，进一步加强施工队伍管理，做好施工人员保障工作，牢牢守住安全底线；要加强扬尘管控，加大投入，通过覆盖土堆、洒水、夯实路面等方式，确保绿色施工；要从长远出发，进一步提高项目建设效率。 陈勇强调，要加强海门中天项目现场指挥部和中天钢铁集团项目建设指挥部的无缝对接。两大指挥部虽然职责不同，但目标一致。在项目推进过程中，两大指挥部要合二为一、形成合力，对出现的问题要第一时间沟通，协调同步，确保信息对称。海门中天项目现场指挥部要进一步加强力量，各成员单位一把手要履行好第一责任人职责，提高执行力和工作效率；海门港新区要围绕中天项目，抓紧启动生活、商业等配套设施建设，加快港产城融合，为中天项目解决实际困难。

11月16日至17日，集团2020年度“技术创新奖”和“管理创新奖”评审会相继召开，共有来自各单位的47个项目课题小组参与评审。 “技术创新奖”评审会在集团五楼大会议室举行，集团及两大公司领导赵金涛、魏巍、王郢、陈军召、吴献阳、万文华、叶玉奎、余文忠，以及科协主要领导、专业B序列评委主任、各专业部门负责人等担任评审，集团各单位技术人员、大学生等150余人出席活动观摩学习。该奖项也是今年首届科协活动7项大奖中的首个奖项。 参加“技术创新奖”评审的32个课题涵盖了铁前工艺、建材工艺、优特钢工艺、技改、智能及信息化五大类。这些课题均是从各单位登记立项的73个课题中优选出来的。 “管理创新奖”评审会在四楼多功能会议室召开，集团及两大公司领导梅高阳、刘伟、赵金涛、李军、魏巍、王郢、陈军召，以及各专业部门负责人等担任评审，现场对15个管理创新类课题进行现场评审。 活动中，各项目课题小组相继在10分钟内结合PPT围绕项目背景、课题意义、技术水平、创新成果、管理理念、具体措施等方面，进行项目汇报，并根据评委提问现场答辩。评委组根据汇报内容、课题意义、经济效益、现场表现等方面对课题进行评审并打分。 据悉，集团组织开展技术创新和管理创新两大奖项的评审活动，旨在进一步落实以“高质量、高效率、高效益”为核心的生产经营目标，充分调动各类人才在管理流程创新、制度创新、技术创新、设备创新等方面工作的积极性，目前，所有项目的现场评审已全面结束，最终结果将报集团核定后于近期公布。

病魔无情，人间有爱。11月17日上午，八轧厂维修工卢久铭将一面绣有“心系员工，为民排忧”的锦旗送到集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的手中，感谢董总和中天在他患病过程中无微不至的关心和照顾，陪伴他度过那段人生中最为艰难的日子。这份锦旗不仅仅是员工心意的体现，更是企业和员工情义的连线。 “虚心好学、踏实肯干、憨厚幽默。”在同事眼里，卢久铭是一个讨人喜欢的壮小伙。和许多年轻人一样，今年26岁的卢久铭自2015年大学毕业后就离开家乡辽宁，和发小远赴中天钢铁谋求出路，“就业成家、孝敬双亲”是他执守的梦想…… 梦想未成，厄运先至。2016年、2018年，卢久铭的母亲先后被查出患有脑脊索瘤、白血病，为了治疗不仅变卖了家中房产、花光所有积蓄，还欠着一屁股外债，不幸的是，他的母亲还是在2019年7月撒手离去，卢久铭回乡探亲变成了回家送亲。为此，他深陷悲痛，身心受到极大刺激，每天都觉得口渴要喝大量的水，不喝就会心慌、冒虚汗，短短2个月的时间，他的身体急剧发胖，体重增长近百斤。 2019年9月，卢久铭回厂销假，同事发现他好像变了个人，身心状态特别差，于是带他去医务室咨询，医生认为他胖的很不正常，心脏负担太重，很危险。在轧钢第一党支部的协助下，卢久铭先后前往常州市有关医院进行门诊检查和心理疏导，都没有查出任何器质性变化，也没有针对性治疗方法。“当时，小卢已经产生自暴自弃的念头了，也不将自己身体情况告诉家人、朋友，想着不给家里添负担，活一天算一天，对未来丧失信心。”该党支部专职副书记沈志刚感慨道，“在初步了解小卢的家庭状况后，我们先联系了他的两个发小，一起帮助他度过心理难关，说服他继续接受治疗。” 同时，该党支部将卢久铭的情况向集团党委、董事局汇报，并第一时间得到回应，“不抛弃、不放弃，全力帮扶救治。”这是集团董事局主席、总裁、党委书记董才平的郑重承诺。正是这句承诺，给卢久铭吃下一颗“定心丸”。 想方设法，全力帮扶。2019年11月16日，集团组织上海专家进中天义诊活动，借此机会，集团安排卢久铭接受专家会诊，专家认为疑似内分泌紊乱，建议做核磁共振检查；为此，集团迅速联系沟通常州二院南院专家，2天后安排卢久铭住院治疗，10天后转入脑外科检查，最终发现卢久铭患有罕见的复合型脑垂体柄病变，并导致中枢性尿崩，此时他的体重已达360斤；11月29日，常州二院在和省人民医院同步专家会诊后，建议进行开颅手术，集团在征得卢久铭同意后，联系其父亲到场签字，并帮助承担医疗费用；12月17日手术当天，集团专门派了3名志愿者帮助料理卢久铭起居，最终手术顺利完成，该案例也成为常州市疑难杂症治疗的经典案例。术后，卢久铭还专门写了封感谢信，感谢大家的鼓励和支持，给予他与病魔抗争的勇气和信心，让他倍感中天大家庭的浓浓关爱和温暖。经过后续住院复查、名医会诊，以及大半年的节食、药疗、锻炼的康复周期，卢久铭目前体重已降至240多斤，身体状况恢复正常。 员工的心，企业的根。卢久铭的病情一直牵挂在集团领导的心中，2019年11月，集团党委发起募捐倡议，并由八轧厂厂长王礼银将筹募的5万元爱心款交予卢久铭手中，解决其基本治疗费用；12月，集团工会帮助其办理、激活工会服务卡，享受工会医疗保障；今年1月，受集团董总和董事局委托，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军前往医院探望慰问，勉励他要心怀希望、积极治疗，集团和同事都期待他能早日康复归来。 今年9月18日，卢久铭正式复岗，回到他心心念念的中天大家庭。“小卢回来了啊，先熟悉熟悉岗位，不要太累着自己，有什么困难直接说。”“我们的‘开心果’回来啦，我说车间里怎么多了些乐趣呢。”“呦呦呦，出去健了一年身，回来变成帅小伙啦，要不要姨给你介绍个对象？”…… “这种感觉真好。”卢久铭心里酸酸的、暖暖的。 作为常州市首批省级幸福企业，中天钢铁始终坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，与全体员工共享发展硕果——投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓；交足五险一金、推出免费体检、设立爱心基金、举办文娱活动，以及为员工子女开展暑期夏令营等，倾力解决员工后顾之忧，员工人均年收入也从2001年的1.2万元提高至如今的10万元，让全体中天人收获满满的自豪感、幸福感。

11月12日上午，由常州市工信局相关领导、常州市“十四五”工业智造发展规划编制组组成的调研专家一行来集团，就集团在内的经开区相关企业的“十四五”工业制造发展规划进行调研。集团总裁助理魏巍，中车戚研所、常宝钢管、长海复合等经开区相关企业代表陪同调研。 在集团办公大楼四楼多功能会议室，魏巍向调研组简单介绍了集团的发展历程、产品结构、创新能力等方面的情况，并对产业发展、政府服务方面提出了建议。他介绍道，集团是工信部公示符合《钢铁行业规范条件》的企业之一。目前集团已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖工程机械用钢、易切削非调质钢、锚链钢等高技术含量、高附加值钢种600余种。目前，集团拥有钢铁研究总院-研究应用基地、国家级实验室、省级企业技术中心等高层次科研平台，并与北京科技大学、上海大学等多所高校、科研院所进行产学研合作，“脉冲磁致振荡（PMO）+电磁搅拌（EMS）”连铸技术、“采用电磁感应连铸中间包冶金技术”、“风电用轴承钢技术”等一大批核心技术填补国际、国内空白。集团科技活动连续三年研发投入就超过10亿元。此外，集团还引进了一大批科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才。截至2019年，集团共获软件著作权47项，授权专利254项，其中发明专利51项；共参与制定9项国家标准，其中7项已发布实施。 魏巍指出，从产业大方向来说，“十四五”期间，绿色发展、智能制造将是钢铁行业的两大发展主题。此外，钢铁企业还应进一步提高创新意识，加大研发投入，突破关键、核心技术，增强企业综合竞争力，通过三到五年时间，让工业智造成为享誉全国乃至全球的“常州名片”。他希望政府能够深入构建政企沟通交流平台，进一步完善服务机制，让政策更加精准落地。 座谈会上，中车戚研所、常宝钢管、长海复合等经开区相关企业代表依次向调研组汇报了企业的“十四五”工业制造发展规划。

11月12日-13日，由常州市劳动竞赛委员会主办，集团与市冶金行业工联会共同承办的“常州市第十五届职工职业技能竞赛——‘中天钢铁杯’天车工技能比赛”在集团天车实训基地盛大举行，来自全市11家单位的37名业内好手，通过为期两天的理论考试和实操考核排定最终名次，并评选出一、二、三等奖共6名，其中获得前三名的选手将被授予“常州市技术能手”和“常州市五一创新能手”称号。集团共有6名天车工代表经开区参赛，最终成绩将于近期公布。 市总工会副主席张小军，市人力资源和社会保障局副局长任洪兴，集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军等领导出席开幕式。李军致辞，他表示，常州正处于推进“五大明星城”建设的关键时期，进一步打造高技能创业工人队伍，激发广大职工传承工匠精神，不仅是常州冶金行业工联会的工作职责，更是中天钢铁助力常州新发展的重大使命。李军希望，全体参赛天车工能够充分展现当代技能型人才的精湛技艺和良好的精神风貌，进一步在全市形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，凝心聚力，奋力开创高质量发展新局面。 市总工会副主席张小军作动员讲话，他指出，天车工技能比赛作为2020年全市职工职业竞赛的重要组成部分，是检验这支专业队伍整体技能水平的试金石，也是全市天车工共聚一堂交流学习、比学赶超的重要平台和有利契机，张小军希望，通过本次竞赛能够引领广大天车工立足本职、刻苦钻研、内强素质、外塑形象，更好推动岗位技能提升和人才队伍建设，也希望参赛选手、裁判人员、技术专家、工作人员等严格遵守比赛规则和要求，确保竞赛公平、公正、公开、有序进行。市人力资源和社会保障局副局长任洪兴宣布大赛开幕。 据悉，本次竞赛共包括理论考试、实操考核两种形式，分别占总分的30%和70%，其中理论考试水平相当于天车工国家职业标准高级工（国家职业资格三级）水平，并适当增加新知识、新技术、新技能等考题；实操考核共设置“吊圆盘过框架”、“吊花枝插酒瓶”两项内容，相比日前举行的经开区技能竞赛，难度上有所升级，极其考验选手“稳、准、快”的基本功和大赛心理素质。 “吊花枝插酒瓶”项目实操现场，刚摘获经开区天车工竞赛第一名的钢轧二分厂温祥祥在天车操作室内狠狠地深吸一口气，快速稳定自己的心理状态，尽管对项目熟门熟路，但这还是他第一次参加市级大赛。在三分钟试车环节，他操作天车快速将花枝从酒瓶中吊起，稳定移至3米远处对应的酒瓶上方，轻轻下放、一次成功！“稳了！”这是现场观众一致的心声……在不远处的“吊圆盘过框架”项目现场，曾有5次省、市、区参赛经历并获奖的人力资源部蒋彩琴走下天车操作室，嘴里还嘟囔着“最后圆盘降落没有完美对准终点圈内，估计要扣分了。”她对自己的表现有些不满意，但事实上，在此次的7个框架过关中，她只有1个框架轻微碰触，而下降落圈也只是轻微擦边…… 近年来，集团认真贯彻习总书记关于产业工人队伍建设改革的指示精神，致力于打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，目前企业共有技能工人近8000人，中高级职称人员、技能人才占比近4成，今年集团相继在江苏省“梅钢杯”转炉炼钢工职业技能竞赛、常州经开区“中天钢铁杯”职工技能竞赛等大赛中斩获佳绩，近40人获得国家级、省级、市级、区级荣誉表彰，为推动产业工人技术赋能、助力企业高质量发展奠定良好基础。