8月5日，全联冶金商会会长、集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在全联冶金商会2020年第一届理事会上作《迎变局育新机 抓机遇促发展——坚定信心，努力完成全年发展目标任务》的主题报告。董才平在会长工作报告中介绍了上半年民营钢铁企业生产经营情况，对下半年市场进行了分析，部署了下一步民营钢铁企业要做的主要工作。 民营钢铁生产经营稳定向好 2020上半年，民营钢铁企业克服新冠肺炎疫情造成的物流不畅、市场需求减少、库存增加、钢材价格下降、原料涨价、效益下滑和资金压力加大等困难和影响，企业一手抓抗疫一手抓生产，取得疫情防控好成绩，保持了生产经营的稳定，发展总体呈现良好向上态势。 （一）生产经营平稳上升据冶金商会统计，1-6月民营钢铁企业累计生产粗钢3.09亿吨，占全国粗钢产量的62%，同比增长1.3%，平均日产170万吨。累计生产生铁2.58亿吨，占全国生铁产量的59.6%，平均日产142万吨，同比增长2.17%。累计生产钢材4.23亿吨，占全国钢材产量的70%，平均日产232万吨，同比增长2.65%，由5月份的下降转为上升。 6月份，随着下游需求增加，粗钢产量增加较快，民营钢铁企业钢、铁、材产量增长幅度加快。2020年6月份，民营钢铁企业钢产量5818万吨，占全国钢产量的63.8%，同比增长6.2%，平均日产钢194万吨，环比增长2.6%。生铁产量4385万吨，占全国生铁产量的60.7%，同比增长5.28%，平均日产生铁146万吨。钢材产量8372万吨，占全国钢材产量的72.3%，同比增长8.96%，平均日产钢材279万吨。 （二）经营效益保持合理水平，呈现逐月上升局面根据统计局发布，1-6月全国钢铁行业实现利润总额840.8亿元，同比下降40.3%，降幅比前五月收窄16.9个百分点。其中6月份，实现利润总额347亿元，环比增加160亿元，增幅85%。 据统计，1-6月民营钢铁企业实现利润417亿元，同比下降37%，降幅比前五月收窄13个百分点，降幅低于全国3.3个百分点。其中6月份，实现利润总额148亿元，环比增加48亿元，增幅37%。6月份民营企业吨钢利润358元，1-6月吨钢利润180元，销售收入利润率3.9%，同比下降1.6个百分点。负债率由去年的61.8%下降到58.7%，同比下降3.1个百分点。中天、普阳、敬业一批钢铁企业效益逆势增长。通过德龙混改后的天铁，6月首次扭亏为盈，实现利润3亿多元。 （三）民营钢铁超低排放改造加速，环保水平不断提升2020年上半年，民营钢铁企业不断加大环保治理投入，进行全流程的超低排放改造，“三废”治理效果突出，二氧化硫、烟尘、氮氧化物排放浓度大幅度下降，吨钢综合能耗、吨钢耗新水大为降低，很大一部分民营钢铁企业已达到超低排放标准，很多指标已达到国际先进水平；实现了与城市功能互补、和谐共融，精准对标深入推进产业结构调整，建龙、中天、德龙等30家民营钢铁企业入选工信部的绿色制造示范工厂，并打造出一批3A、4A级旅游景区花园式工厂。 （四）民营创新成果不断涌现沙钢不断管理创新，其《民营钢铁企业增强综合竞争优势的全方位升级》荣获国家级企业管理现代化创新成果二等奖，最新成功调试生产高附加值SG35WV2000硅钢，将为下一步批量生产及今后进一步开发薄规格硅钢生产提供宝贵经验。 敬业研发的高速激光熔覆用合金粉末Fe55不仅较其他粉末耐磨性能提高了5倍，而且降低了成本，敬业集团还以4.8亿元人民币完成对英国钢铁公司的收购，标志着国内钢企能够完整地收购世界级钢铁企业。津西钢铁高质量发展，创造了“创新常态化、产品高端化、产业新兴化、管理职业化”经验，通过实施“四个一”工程，打造世界最大型钢生产应用基地。建龙集团紧紧围绕“双50”战略目标，通过设立更多的科研课题，全力推动中试基地和实验室的建立，向着成为科技创新型钢铁企业的目标迈进。 南钢把传统产业做成优势产业，拓展到新兴产业，引领客户需求展开模式创新。中天钢铁新建项目的新技术、新工艺，尤其是以信息化、智能化、数字化为发展目标，确立人均年产2000吨的新目标，打造管理新模式。 会员企业掀起了学习先进管理，深入对标挖潜的浪潮。形成了石（横）、普（阳）、方（大）、建（龙）、南（京）、三（明）等一大批先进管理典型，通过学习交流、对标挖潜，大大降低了生产成本。 （五）党建工作有新发展党的领导，是中国特色社会主义事业建设取得胜利的根本保障。党建作为一种特殊的企业文化，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势。 中天钢铁坚持以“党建引领，助力中天项目”为工作思路。泰山钢铁集团始终坚持党的领导、思想政治工作、企业管理和科技进步“四个轮子”发展战略，被济南市授为“盈商润济?党旗红”党建工作示范单位。荣程集团高度重视党建工作，深刻理解钢铁硬实力和文化软实力相结合的重要意义，结合集团发展战略，打造出荣程党建新特色。德龙集团提出以党建为引领的党建、绿色、创新、精益、数字、幸福六大文化理念，形成了“绿色钢厂党旗红”独特品牌。 （六）全面落实“六保”精神 履行社会责任。一是防疫捐款总价值超过人民币13亿元，约占全行业的80%。143家民营钢铁企业向各级各地捐款捐物，其中有40多家捐款超过1000万元。辽宁方大集团先后捐款捐物3亿多元。荣程集团捐款1亿多元，支援医疗物资、设备价值4700多万元。建龙集团捐款达到1亿元，中天钢铁集团捐款4000万元，普阳钢铁捐款3736.25万元，日照钢铁捐款3500万元。 二是关爱职工，全面做好防疫工作。新冠疫情的爆发没有打乱民营企业的有序生产，在前期的防疫攻坚战中只有极少数企业出现感染个例。 三是保就业再蓄力。民营企业在保就业保民生中尽到了自己的责任，疫情期间不存在下岗员工，有些企业不仅新增员工，同时员工工资福利还实现了增长。中天钢铁员工年均收入从2015年的6万元提高至现在的10万元，涨幅超60%，建龙、九江和萍安钢铁员工年收入均在10万元以上。 钢铁工业高位需求民营企业提升任务艰巨 “当前中国钢铁工业发展面临的形势发生了转变。决定钢铁发展的是高位发展、质量发展、环保发展和管理发展。”董才平表示，“钢铁保持高位需求可能性进一步加大。” （一）需求保持高位国家统计局近日公布的2季度GDP同比增速大幅回升转正至3.2%，上半年GDP同比下降1.6%。随着经济进一步复苏，3、4季度增长有望提升至5-6%。全年GDP也指向3%左右。依靠基建和房地产的支撑，预计全年国内钢材需求小幅增加在2%上下。 （二）钢产量略有增长上半年疫情影响下全国钢产量还增长1.39%，6月份日产钢达到305.3万吨的历史高位，年化产量将达到了11.1亿吨水平。7月中旬247家钢厂高炉产能利用率93%，比去年同期高7个百分点。 （三）产量增长过快的风险依然存在根据往年规律下半年产量将有所回落，预计日产水平可能回落至280万吨，仍明显高于去年同期水平，但是减产力度将弱于前两年，其一是环保限产效应减弱；其二是一批产能置换项目将建成集中释放产量，冲击市场，预计2020年投产近8000万吨粗钢产能，加上疫情导致的国内外对钢材需求的回落，钢铁可能再次出现供大于求。 全面完成民营企业经济发展目标 董才平指出，做好当前经济工作，努力完成全年经济社会发展目标任务，就要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署上来。充分认识国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局对钢铁工业发展带来的新变化，妥善处理企业疫情防控和经营发展中长期的统筹协调，更多依靠科技创新，加强数字化信息化和智能化的水平，提高生产力，挖掘管理潜力。 适应宏观调控跨周期性和调整的方向，实现稳增长和防风险长期均衡。要充分发挥国内超大规模市场优势，把满足社会需求作为发展的出发点和落脚点，加快构建完整的内需体系，着力打通生产、分配、流通、消费各个环节，提升产业链供应链现代化水平，打造未来发展新优势。 （一）认识民营企业新阶段、新挑战和新机遇今年上半年，钢铁行业运行保持了平稳态势，这一成绩来之不易。但是钢铁行业长期存在着的一些深层次矛盾尚未根本解决，化解过剩产能成果的基础尚需巩固，产业转型升级的任务依然繁重，钢铁行业现状与高质量发展要求还有很大差距。 当前和今后一个时期是钢铁行业发展的重要时期，机遇与挑战并存，机遇大于挑战。我们要增强机遇意识和风险意识，把握钢铁行业发展规律，发扬斗争精神，善于在危机中育新机、于变局中开新局，抓住机遇，应对挑战，实现稳增长与防风险长期均衡。 （二）高质量发展，坚持绿色环保随着中国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，钢铁工业今后关键要解决“好不好”的质量问题，“高质量”已经成为了新时代钢铁工业发展的前进方向。 中国生态文明建设正处于“关键期、攻坚期、窗口期”“三期叠加”的关口，环保工作真正进入深水区，任务还很重。中国钢铁行业只有咬紧牙关，爬过这个坡，迈过这道坎，才能真正实现高质量发展。我们要继续打好污染防治攻坚战，企业要在绿色环保投入方面不设上限，环保工作人人参与，环保做法形成经验，主动提升环保管理水平，加速完成全面超低排放改造，以绿色发展的实际行动推进高质量发展。 （三）兼并重组和产能置换相结合，优化布局提高集中度目前的钢铁行业结构中表现出的产业集中度低已经成为限制我国钢铁行业健康可持续发展的关键问题。产业结构分散、集中度低，导致钢铁工业在资源掌控能力、市场有序竞争、淘汰落后产能、技术研发创新、节能降耗减排等重大问题上缺乏行业约束力和自律能力。 2019年，我国钢铁前10位企业的产业集中度仅为36.8%，千万吨以上的钢铁行业的集中度也仅仅只有52.38%。钢铁行业的下游行业集中度却高达90%。推动钢铁行业高质量发展，就要加快兼并重组的步伐，从而打破中国钢铁行业“小、散、弱”的限制，构建分工协作、有效竞争、共同发展的创新格局。钢铁企业应当通过提高企业竞争力，利用规模加特色优势的双重优势，兼并重组和产能置换相结合，来带动行业健康有序发展。 （四）营造良好的市场环境，防范供求失衡经过前期新冠肺炎疫情的影响，世界经济形势仍面临诸多不确定不稳定因素，钢铁行业也因此面临更为复杂的形势。我们要加强行业自律，开展有序竞争，维持供需平衡，力求市场稳定，实现利益共享、风险共担、长期合作、共同发展的目的。 （五）进一步加强商会建设，发挥更大作用商会工作取得了很大成就，做了很多工作。在会员服务、反映诉求、建言献策、政策建议成效明显。为完善产能置换办法，调整废钢进口政策，推进进口矿石管理进行大量工作，取得很大进展。强化信息服务，提供更多更好信息动态。会员服务工作也有新拓展，强调为会员服务，定期和会员交流，发展会员等方面都有新进展。商会秘书处要再接再厉，争取再上一个新台阶。 民营企业的发展为我国经济的快速发展，为国家经济实力的日益强大，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出了应有的贡献。 商会成立以来，克服了许多困难，也经受过一些考验，我国钢铁工业面貌发生了翻天覆地的变化，我们有能力、有信心在党中央、国务院的正确领导下，中天等民营钢铁企业将会为钢铁工业和中国经济发展做出更大贡献。

8月5日，由世界品牌实验室主办的第十七届“世界品牌大会”在北京举行，会上发布了2020年《中国500最具价值品牌》分析报告，集团以品牌价值293.45亿元荣登榜单第227位，排行钢铁企业第7位，同比增长40.33亿元。 品牌价值是企业综合竞争力的内生动力，也是企业高质量发展的内在优势。历经十九年跨越式发展，集团已成为年产钢1200万吨、营收1300亿元的国家级特大型钢铁联合企业，并连续15年荣列中国企业500强，连续7年荣登全球50大钢企榜单，目前已形成建筑用钢、工业棒材、工业线材、热轧带钢四大产品系列，产品主要涵盖轴承钢、帘线钢、齿轮钢、弹簧钢、工程机械用钢、易切削非调质钢、锚链钢、焊丝钢、冷镦钢等高技术含量、高附加值钢种500余种，并远销全球近70个国家和地区，获得“行业品质卓越奖”、“国家标准创新贡献奖”、“冶金产品实物质量金杯奖”等多项荣誉称号。 目前，集团已正式开启二次创业新征程，阔步迈进在高质量发展的康庄大道上——在南通海门建设全球一流钢企，集团按照“五化、五一流”的战略目标，高起点定位、高水平规划、高标准建设，将项目全力打造成结构调整、产业集聚、带动引领、标杆示范的“江苏新名片”，该项目将于今年8月28日开工建设；在常州本部打造新千亿级产业园，集团加快谋划高端绿色智能铸造产业园，未来南区以“优特钢棒线材精品基地”为抓手，做精做强优特钢产业，北区将主攻“球墨铸铁管、高端铸铁型材、高端模具钢”三大系列产品，项目达产后将实现年收约230亿元，利税超40亿元，新增就业7000余人；打造常州经开区基础教育小镇，创办中华教育名校，集团按照“师资一流、教学一流、设施一流、管理一流、环境一流”的目标定位，与国内知名院校携手开展教研合作，拟在经开区规划建设一所含幼儿园、小学、初中、高中各阶段的15年一贯制特色名牌学校，为全市居民提供优质教育服务，该工程有望于2022年竣工验收。 据悉，世界品牌实验室是一家国际化的品牌价值研究机构，奉行“独立公正”的原则，已连续17年发布《中国500最具价值品牌》分析报告，该报告采用“收益现值法”对钢铁、金融、传媒等27个行业的中国品牌进行综合评估，为推广中国品牌、打造品牌形象提供重要参考依据。

8月3日上午，中天公司在集团办公大楼三楼第一会议室召开2020年上半年生产经营总结暨下半年工作部署会，中天公司总经理陈军召强调，全体干部员工要围绕年度目标总任务，瞄准效益中心，紧抓两个重点——顾及当下，真抓实干创效益；放眼未来，梯队建设促发展，继续打好安全隐患歼灭战、环保治理攻坚战、基础管理决胜战三大战役，奋力夺取安全与稳定、海门与本部生产、建设双胜利。中天公司领导吴献阳、张俊杰，以及各处室、分厂一把手等30余人出席。 面对疫情不利影响，今年上半年，中天公司炼铁、炼钢、轧材产量分别较2017年增产14.44%、28.27%、28.6%（年度目标以2017年产量为基数），烧结矿质量、燃耗比、负公差、发电制氧等技经指标稳定在较好水平。围绕“效益中心、管理创效”，中天公司抗疫“最强音”、“轮岗交流大练兵”、第二届“雁阵沙龙”等活动，引领内部管理更上一层楼。同时，中天公司全面对标25家行业钢企，打通生产、配料、采购、运输等各个环节，并于5月份开始推行生产经营责任制，连续两月降本超5000万元，6月份首次实现铁水产量超百万吨，取得较为优秀的成果。 “在回顾年度总目标和上半年工作总结的过程中，各部门要自我对照、自我批评、自我反思，在基础管理、干部素质、数据指标、梯队建设等各方面持续精进，彰显自身价值。”陈军召对下半年工作任务进行部署，他要求，要锁好原料“进口门”、设备“稳定门”、工艺“攻坚门”、生产“安全门”，矿、焦、煤等关键原料的采购要具备性价比高、配矿最优、运输及时、用料到位等优势；要加强设备运维管理，多措并举提高设备运转率；要继续发挥烧结矿喷吹氯化钙、轧钢降温降速、高线水幕冷却等先进工艺技术的引领带动作用；要坚持安全红线意识，将安全管理意识与操作深入基层、深入一线。 大会还举行了6月份“月度之星”和首届“金牌炉长”颁奖仪式，一烧结、钢轧三分厂、一炼铁、采购中心分别荣获“月度产量之星”、“月度质量之星”、“月度基础之星”、“月度保障之星”，一炼铁2号高炉炉长夏天虎、钢轧三分厂炼钢炉长朱峰柏分别获评炼铁系统、炼钢系统“金牌炉长”荣誉称号。据悉，根据效益中心原则和生产经营管理需要，中天公司首次增设“月度保障之星”评选，将运输部、销售部、人力资源部、信息工程部等集团部室纳入评价范围，旨在鼓励集团部室为生产运营提供更加有力的供应保障和管理指导。

7月28日-29日，集团2020年部室行政管理岗位和专业技术人员公开竞聘面试相继举行，共有132人参加。经过笔试、面试等环节的综合评定，最终，韦入铭、丁小磊等6人成功竞聘部室行政管理岗位，王超、李秭城、沈伟峰等10人在专业技术人员公开竞聘中脱颖而出，被任命为二级技术助理。 据悉，自集团于7月15日下发2020年行政管理岗位公开竞聘通知以来，人力资源处共收到14份报名材料，经资格审查全都符合竞聘条件。在完成上机笔试后，面试在集团办公大楼五楼大会议室举行，集团领导董才平、赵金涛以及相关部门领导担任评委，亲自参与了面试现场提问和评分。本次竞聘涉及信息工程部、财务部、审计部等8个部门的行政管理岗位，主要考察竞聘人员的专业能力、工作业绩、管理思路、应变表达能力等内容。 同步开展的专业技术人员公开竞聘分为铁前、炼钢、轧钢、设备4大条线展开，共有118名符合条件的员工参加。面试现场，竞聘人员精神饱满、斗志昂扬，围绕个人基本情况、负责课题项目、课题攻关过程、取得成效等内容发表演讲。由集团专家委员会成员组成的评委组根据选手的仪表举止、表达能力、专业知识、项目内容等进行慎重打分，并根据课题成果展示内容和竞聘专业方向等对选手进行提问。 据了解，自2017年集团启动职工晋升“三通道”改革以来，公开竞聘已成为集团选才用人的主要途径。截止目前，集团已组织公司级公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个，共有近2千名职工报名参与，为集团人才选拔和梯队建设注入不竭动力。

8月3日，2020年职工子女夏令营开班仪式在中天钢铁集团生活区篮球馆内举行。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，中天实验小学校领导、各支部专职副书记、女工委员代表出席活动。通过报名入营的 30名各条线职工与子女一同出席开班仪式。 每逢寒暑假，职工子女的照顾成为了突出问题，在前不久集团举行的四届一次职代会上，职工代表将此意见反映到职代会上，引起了集团董事局和工会的高度重视。董事局主席、总裁、党委书记董才平明确要求，要站在员工的角度，切实维护和解决广大基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升员工的归属感、自豪感、成就感。集团工会积极行动，通过调研和组织，在暑假刚开始之际就创办了此次职工夏令营。 此次夏令营自8月3日起至8月21日止，为期三周，时间为周一至周五的7点30分至17点30分。特邀常州中天实验学校小学部的老师进行全程跟班，并根据儿童的年龄及身心发展特点，设计了内容丰富且具有针对性的课外活动。在饮食方面，集团后勤部门针对小学生饮食的特点每周定制菜单，秉承“荤素搭配、营养均衡、安全卫生”的原则让学生能够吃饱、吃好，另外还提供点心、水果、牛奶等下午茶点。午间休息房间为3人一间，配有餐巾纸、洗手液、床铺、蚊香液等日常用品。此外，除了两名班主任全程跟班管理外，集团每天还将安排2-3名志愿者，为学生和家长提供志愿服务工作。值得一提的是，夏令营活动集团不收取任何费用。 李军在致辞中表示，举办职工子女夏令营，解决职工子女暑期在家无人看管的问题，解决他们的后顾之忧，是集团董事局落实“以人为本、善待员工”工作方针的又一项具体措施。“员工的心，企业的根。”中天钢铁始终把员工的幸福和企业的发展放在了同等位置。 多年来，中天钢铁坚持构建“将爱心洒向员工，员工将忠心献给企业”的和谐劳动关系，与全体员工共享发展硕果，员工人均收入从2015年的6万元到如今的超9万元，涨幅超50%。同时，集团为员工交足五险一金，不断提高公积金缴纳比例，投入巨资为员工打造全新的现代化生活区和人才公寓，并放宽人才公寓申请政策，推出免费体检、先进和标兵定期疗养制度，设立爱心基金扶贫帮困等，在全集团营造“家”的氛围，集团也成为常州首批省级幸福企业。

近日，记者从信息工程部获悉，该部门积极响应集团加快信息化、智能化建设号召，在软件的自主研发上建树颇丰，截至目前，已累计获得中国版权保护中心登记并认可的计算机软件著作权证书76项，其中30项为今年新获得证书。另有10项软件获得江苏省软件行业协会颁发的软件产品认证证书，有23项软件已委托并通过工信部电子第五研究所软件测试。 为加强软件知识产权管理，进一步增强企业软实力，近年来，信息工程部积极开展软件知识产权申报和登记工作，并协同技术中心，申报软件专利产权，与国家版权保护中心、工信部电子第五研究所、江苏省软件行业协会等知识产权单位积极联系，努力打造涵盖生产、经营、服务三大类行业应用软件知识产权体系。据了解，今年已申领登记的30项软件著作权中，包括钢后计划管理软件、钢后库存管理软件、铁前库存管理等软件等生产经营类软件，智慧安全平台、采购管理系统、财务成本管理系统、进出厂一体化系统等管理类软件，以及电子质保书平台软件、自助提货软件等客户服务软件。其中，电子质保书软件是由“中天云商”平台提供的电子化表单服务，电子订单、电子发货单、电子质保书均通过移动化终端快速实时推送到客户和经销商手中，有效降低耗材成本，提升服务效率。目前，质保书、清单打印以及司机现场制卡提货，均已实现无人化服务，让企业管理向轻量化转变，实现减员增效。 而进出厂一体化管控系统则利用先进的5G传输技术，通过一体化身份证、CPU卡、人脸识别机、高清可编程网络监控、智能车牌识别与高速道闸、实时LED大屏展示等硬件提升，整合人员业务、车辆业务、紧急业务、基础数据等多套业务管理功能，实现现有ERP、远程计量、门禁、一卡通等系统的数据互通，对人员、车辆进行集中管理，实现进出管理无死角，并通过大数据智能分析物流数据，对进销存物流做计划性指引，加快物流运转速度。目前，该系统正在进行硬件改造，将于8月底全面投用。 此外，信息工程部加快和江苏省软件行业协会合作，已累计有33项软件通过中国赛宝实验室检测，10项软件已取得省软件行业协会颁发的软件产品证书。 同时，依托自主研发的软件产权优势，信息工程部今年还将积极筹备“常州皓鸣信息科技有限公司”国家高新技术企业申报工作，将知识产权内化升华为高新软件产品，探索以信息化知识产权驱动力提升企业竞争力。 集团总裁助理、信息工程部部长魏巍表示，随着集团不断深入加快信息化、智能化项目建设，信息工程部在吸纳新型人才的同时，也将加快优秀信息化项目的自主研发，以创新创优带动信息化建设转型升级，将软件知识产权保护与软件产品认证相结合，纳入日常化工作，使软件知识产权管理实现标准化、规范化、体系化，不断提升企业对软件知识产权的创造、运用和管理水平。

7月29日是2020年中考成绩放榜之日，正当所有师生翘首以盼的时候，中天实验学校内却是一派热火朝天的施工景象，“学校始终把学生放在首位，今年暑期中天钢铁集团出资800万元对宿舍、实验室、教学楼外墙、操场、食堂等进行全面翻新，进一步改善师生教学、生活质量。”刚从施工现场回来的校长蔡剑波说，学校始终把师生发展放在首位，善待每一位学生，相信每一位学生都能取得成功，立志打造中华名校是始终不忘的初心。 延续11年辉煌，2020年中考喜获丰收 受疫情影响，今年的中考比往年推迟了近1个月，但这丝毫没有影响到中天实验学校师生的高昂士气和辉煌成绩。2020年中考，中天实验学校九年级9班王科勇同学以676分斩获常州市第一名，钱馨燃以674分斩获常州市区第二名，660分以上达8人，650分以上达30人，中考平均分高达614分，常州市新北区前十名占据九席。语文116分创历史新高，数学、英语、化学、物理满分大有人在， 640分以上达到省常中录取分数线人数83人，占比13.2%，600分以上人数达到80%。 作为常州教育界的后起之秀，创办于2007年的中天实验学校始终秉承“培育杰出人才，创建中华名校”的长远发展目标，立德树人、业精于勤，自2010年首届毕业生取得中考开门红后，已连续11年中考取得佳绩，不少学子后来被清华、南大等名校录取——2016年常州市中考文化课第一名出自中天；2017年中天实验学校喜获常州市区中考前两名，新北区前十名包揽八席；2018年再次摘获常州市区中考第一名；2019年，中天实验学校取得中考最高分、平均分、600分以上人数等五大历史性突破。 “高分不是我们最终目的，让学生培养良好的学习习惯，培养健康独立的人格，才是我们办学的初衷，好成绩一切都是水到渠成。”蔡剑波说道。 注重师生发展，标定优质教育新高度 常州高新区管委会主任乔俊杰此前视察学校时就表示，中天实验学校是常州高新区教育的一张靓丽名片，是名企办名校的成功典范，真正实现了教育高质量、课堂高效率、教师高发展、学生高素质、特色高品位的“五高”目标。中天实验学校的办学理念、教育科研、师生成长等方面均深受市、区各级领导的高度认可。 教育科研展亮点，发展内涵显特色。近3年来，中天实验学校积极履行教育科研基地职责，努力打造一批教育科研的骨干教师队伍，带动区域内学校教育教学改革，取得一定成效——3个省级教育科学规划立项课题同时在研，5个区级课题顺利结题，校级微型课题人人参与、有序开展；100多人次在省、市、区基本功、评优课评比中获一、二等奖；30余名教师在市区五级梯队中新增或提升称号；特级教师仇定荣副校长担任常州市名师工作室领衔人、江苏省乡村骨干教师培育站主持人；20余名教师成为常州市名师工作室、新北区优秀教师培育室成员、新北区骨干教师成长营成员；60余篇论文在国家级、省级刊物上发表，100余篇论文在省、市、区论文评比中获奖。 花香似海育英才，硕果满枝成栋梁。“学生的成长，离不开老师们无微不至的悉心教导，也离不开家长们身处背后的鼓励支持。”副校长仇定荣表示，学校对每一位学生都因材施教，全力拓展学生思想的深度、眼界的广度、成长的高度。 投资15亿元，倾力打造基础教育小镇 回报社会，打造中华名校，是中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平创办中天实验学校的初衷，多年来，中天实验学校围绕这一目标，不断扩大常州本土教育影响力，擦亮教育名牌。为进一步扩大优质教育的覆盖面，让更多的学生充分享受高品质教育的红利，2019年9月，中天实验学校小学部正式开班成立，一学年以来，一年级4个班163名“中天娃”通过参加数字书写大赛、“唱响国歌”合唱比赛、小小运动会、“鼠期”自主导学成果汇报、传统节日主题活动、防疫宣传画展、“劳动月”系列活动等丰富多彩的课程活动，用脚步丈量进步，收获成长的喜悦，目前均已顺利休业，即将踏入二年级的旅程…… “中天实验学校致力于打造一所‘人文的、好玩的、有趣的和面向未来的’小学部，旨在继承和发扬初中部优良的办学理念、办学思想和办学举措，更好促进小学和初中的无缝衔接，为学生的终身发展打下厚实的基础。”蔡剑波表示。 根据省教育局规定和学生客观实际，小学部还特别提供免费课后服务，学校这个暖心举动，深受家长们的一致好评。“一年级下午3点50分就放学了，对我们家长来说真的是一个接送难题，说得实在一点，这个课后服务给家长省了很多去外面培训的费用，学校的师资也更让我们放心。”家长杨先生告诉记者，学校提供的课后服务包含英语口语、数学游戏、机器人等6门好玩有趣的课程，完全从学生兴趣出发，顺便还能完成课堂作业，“孩子回家都不带书包，很轻松，回来就跟我们聊聊天、看看书，亲子关系非常和谐。” 强国强企强教育。记者从近日召开的常州经开区高质量发展大会上获悉，中天钢铁已向上级部门提交《关于建设常州经开区基础教育小镇的报告》，按照“师资一流、教学一流、设施一流、管理一流、环境一流”的目标定位，与国内知名院校携手开展教研合作，拟在经开区规划建设一所15年一贯制的特色名牌学校，为全市居民提供优质的教育服务。 据悉，教育小镇按15年一贯制，包含幼儿园、小学、初中、高中各个学习阶段，该项目主体部分总投资约15亿元，建筑面积近20万平米，预计可容纳7000名学生、1300名教职员工。目前，中天钢铁正与经开区积极谋划对接，协调推进项目用地指标、教职公寓建设、高压线路调整、公建设施配套等问题，该项目拟于2020年8月底完成前期准备工作，同年9月开始实施，工程有望于2022年竣工验收。 “打造一座高品质基础教育综合示范小镇，有利于推动经开区教育现代化进程、形成更高质量的现代化教育体系，有利于建设更加公平、更加优质、更具活力的教育强市，既是顺应实现科教兴国战略的必然，也是中天钢铁义不容辞的社会责任。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平说道。

聚力再出发，奋进新征程。7月28日上午，市委、市政府召开常州经开区高质量发展大会，市委书记齐家滨出席会议并讲话，他强调，经开区要解放思想勇闯难关，在对标一流中争先进位，在大胆创新中再创辉煌，全力创成国家级经开区，勇当全市高质量发展和五大明星城建设的先行军。市领导陈金虎、白云萍、蔡骏、方国强、梁一波、杭勇，以及顾伟国、周永强等经开区党政班子全体领导参加会议。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平作为企业家代表受邀出席。 会上，董才平作《加快转型升级 全力回报社会》的交流发言。“作为经开区的本土企业，中天钢铁不仅是经开区高质量发展的见证者、参与者，更是受益者。”董才平说，经开区成立五年来，常州东部地区驶入发展快车道，城市面貌发生翻天覆地的变化，“含金量”、“含绿量”不断提升，“店小二”、“急郎中”式的贴心服务收获民心，昔日运河之滨的小城已是一派产业兴旺、欣欣向荣的景象。 饮水思源，反哺社会。董才平表示，中天钢铁正按照省委、省政府的统一部署和要求，在南通海门港全面开启二次创业新征程，并按照“五化、五一流”的战略目标，全力打造一座标杆示范型的现代化绿色钢城。同时，在市委、市政府“大抓项目、抓大项目”的感召下，中天钢铁将在常州总部再造一个更加优质的千亿产业园，南区以“优特钢棒线材精品基地”为抓手，两年内实现轴承钢等精品棒线材达到行业一流水平，帘线钢等精品线材成为行业第一品牌，优特钢效益位居行业前列；北区将加快谋划高端绿色智能铸造产业园，主攻“球墨铸铁管、高端铸铁型材、高端模具钢”三大系列产品，项目达产后，预计成本下降5%，能耗下降28%，污染排放下降15%，实现年收约230亿元，利税超40亿元，新增就业7000余人。此外，中天钢铁将积极架构“以钢为基、多元发展”的特色产业体系，做大做强教育、商业两大板块，与经开区对接谋划，规划一所15年一贯制特色品牌学校和一座集高端酒店、商务办公、公寓住宅为一体的超高层建筑。 “届时，结合集团优特钢产业，一个更加优质的新千亿产业园将屹立常州东部，成为经开区高质量发展的新增长极，助力常州建设五大明星城、推动高质量发展走在前列作出新的更大的贡献。”董才平对未来发展充满信心。 大会还播放了经开区成立五周年发展成果汇报片，完成7个批次的重大项目集中签约，市委副书记、市长陈金虎为集团等12家单位颁发 “常州市经济开发区高质量发展奖”。

7月27日上午，2020届签约大学生入职开班典礼在中天钢铁大礼堂召开，集团及两大公司领导赵金涛、王郢、陈军召以及300多名2020届签约大学生参加活动。典礼由中天绿色精品钢项目筹建指挥部副总指挥耿冬雷主持。 会上，集团执行董事、副总裁赵金涛代表集团，对签约大学生的加盟表示了热烈欢迎，并对大家的职业生涯提出了殷切希望，他说，中天钢铁正迎来发展史上最好的黄金时期，常州、南通两大基地协同发展，亟需优秀人才发挥聪明才智，挥洒青春汗水，创造更加辉煌的业绩。他希望大家一要心怀梦想，志存高远，明确职业规划；二要脚踏实地、扎根一线，吃苦耐劳；三要勤于学习，善于创新，养成终身学习的习惯，努力拓展学识的广度和深度，在各个方面为企业发展献计献策。此外，更要将“团结可以战胜一切”的企业精神融入工作和学习中，尽快融入团队，融入中天大家庭，发挥“1+1”大于“2”的团队效益，不忘初心，逐梦前行，成为集团未来发展的栋梁。 中天公司总经理陈军召简要介绍了中天公司的发展情况以及中天绿色精品钢项目，他寄语大学生们要脚踏实地，理论联系实际，更好完成岗位蜕变；要用汗水磨练意志，用负重前行换来岁月静好，并真诚邀请大家加盟中天公司，一起去南通感受面朝大海，春暖花开。 “特钢的战略定位是立足长三角，辐射全中国，不刻意追求高端，主打性价比，以金字塔型产品结构规划发展。”特钢公司总经理王郢从发展规划、装备、产品等方面介绍了中天特钢的发展情况。他建议大家一要肯吃苦、勤思考、勤动手；二要管理好时间，少刷手机，多思考、多总结，不断学习专业知识，提升专业能力。“常州与南通齐飞，普特共长天一色，中天的舞台已准备好，希望大家能够扎根基层，筑牢企业发展之基。” 开班仪式上，通过公开竞聘已当选为三炼铁高炉值班副工长的贾主恒作为2019届签约大学生代表现场发言，分享自己的成长历程和心得收获。毕业于东北大学冶金工程专业的王贤作为2020届签约大学生代表在现场发言中细细讲述了从选择中天、认识中天到走进中天的感悟和心境变化，并号召大学生尽快转变角色、融入企业，带着希望共同踏入新的征程。 据悉，入职培训自开班典礼后正式展开，将持续至8月20日。在近1个月的培训中，既有规章制度、质量管理等文化课，也有工艺流程及产品介绍、钢铁冶金设备及项目化运作等专业课，以及素质拓展、军训等体能课，还有高管进课堂、优秀大学生面对面等互动类讲座，内容丰富，形式多样。培训结束后还将举行总结表彰会验收学习成果。

7月23日上午，安徽工业大学中天钢铁函授站2020届毕业典礼在集团办公大楼五楼大会议室召开，安徽工业大学继续教育学院院长岳朝龙，集团及两大公司领导赵金涛、王郢、陈军召，以及2020届全体毕业生约200人出席。 本届函授班共有毕业生170人，学期3年，全部为专升本，涉及冶金工程、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化4大专业。大会对冶金工程专业孟峻达、机械设计制造及其自动化陶艳婷等8名2020届优秀毕业生进行表彰颁奖，并为毕业生代表颁发毕业证，陶艳婷作为优秀毕业生代表发言。岳朝龙院长作大会致辞，他希望全体毕业生都能成为一个懂得感恩、脚踏实地、终身学习的人，继承发扬安工大求真务实的优良校风，不断提升自身业务能力和专业素养，以更加优异的成绩回报学校和集团。 典礼上，集团执行董事、副总裁赵金涛指出，目前集团已开启二次创业新征程，作为省级重大项目的中天绿色精品钢项目正式进入开工建设倒计时，急需一大批有勇有谋的优秀人才站出来供集团挑选。赵金涛勉励毕业生要牢记使命、勇挑重担，要胸怀博大、格局宽广，要不畏磨砺、接续奋斗，要把个人前途与集团发展紧密相连，坚定信念、磨练意志，努力承担起集团打造百年基业的历史使命，夺取二次创业伟大胜利。为进一步深化校企合作联系，赵金涛指出，集团将每年组织优秀毕业生赴安徽工业大学参观学习，体悟母校人文氛围，将学校校风校训和集团文化紧密结合，在成长成才的过程中不断实现价值、成就事业。 自2012年安徽工业大学中天钢铁函授站成立以来，已有924名学员取得本、专科学位，其中54人走上管理干部岗位、113人担任工段长职务。在集团各级管理干部、中高层技术人才以及基层管理人员中，有10%来自安徽工业大学，他们在不同岗位上为集团持续、健康、稳定发展作出巨大贡献。