为进一步贯彻执行集团办公会议精神，严格遵循集团董事局主席、总裁、党委书记董才平提出的“服务提质、作风提优、效能提升”的总体要求，为企业高质量发展筑牢思想根基。5月7日上午，中天南通公司在综合楼三楼培训教室召开“守廉洁底色 绘服务新篇”主题教育大会。公司领导张俊杰、林铖、臧雪松、杨峰、张文惠、张啟龙及公司中层以上领导干部和管钱管物重点人员共70余人参加。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰主持会议。 本次会议以聆听一首歌曲、观看一段视频、发表一个倡议、做出一个承诺、给出一项指示“五个一”形式开展。铿锵有力的红色经典歌曲瞬间唤醒了大家心中最朴素的廉洁情怀；廉洁主题微视频则以鲜活的案例与深刻的剖析，引发了大家强烈共鸣。 期间，质量管理处处长江银伟结合生产实际宣读倡议书，号召全体职工“守底线、强担当、树新风”；安全保卫处处长李红斌以“守廉洁底色 绘服务新篇”为题，带领全场作出郑重承诺；与会人员纷纷在《廉洁自律、服务为先承诺书》上庄严签字，将“廉洁从业、优质服务”的信念化为具体行动。 “钢铁行业竞争激烈，服务能力已成为企业核心竞争要素。”南通公司常务副总经理张俊杰在会上要求，相关部门要创新服务模式、优化服务流程，打造优质队伍；要以客户满意度为核心，提升发货效率；要快速响应客户问题，树立专业形象，维护中天良好口碑。 “服务是企业的核心竞争力，廉洁就是内部生命力。”张俊杰强调，全体员工要以此次活动为契机，既要做好提升服务的“加油站”，不断优化服务流程、创新服务方式，用优质服务赢得客户信赖；也要做好廉洁防线的“守门员”，提高拒腐防变能力，让“守廉洁、优服务”成为全体员工的自觉追求，共同书写中天钢铁高质量发展的崭新篇章。

4月30日，淮安市职工技术创新工作推进会在市行政中心隆重召开，市委常委、组织部部长胡毅，市政协副主席、市总工会主席张志勇出席会议。中天淮安公司副总经理、工会主席方煜宏作为企业代表参会并作专题发言，分享了公司在推动职工创新创效方面的实践经验。 作为全球规模最大、技术和装备最先进的钢帘线生产基地，中天淮安公司2021年底落户淮安，目前公司职工已突破4200人。“回顾三年多的发展历程，我们深知只有汇聚全球钢帘线行业人才的共同智慧，才能改变行业格局，保持全球领先地位。”方煜宏在发言中表示。 方煜宏强调，中天淮安公司始终将人才作为创新发展的核心动力。在创新平台建设方面，公司于4月23日成立科学技术协会，首批吸纳会员214人；即将投入使用的“刘兴华创新工作室”将汇聚33名科技骨干，专注技术革新与工艺优化。 截至目前，公司已获专利授权195项，正在受理78项，拥有各类科技工作者近2000人。在人才培养方面，公司创新建立行政、技术、技能人才培养三通道晋升体系，每年投入超1500万元用于职工素质提升激励。 为激发职工创新活力，公司近两年成立47个QC创新创效小组，预计年创效450万元；建立“师徒帮带”培训体系，去年开展培训超1.8万人次；构建四级技能竞赛模式，公司开展二级竞赛共计70场，参赛3200人次，举办两届职工职业技能竞赛，参赛工种达6个，参赛近500人次。 在基层创新实践中，公司创新开展“六型班组”建设，两年来，季度合格班组数量已超过80%；“全员金点子”活动一季度征集超百条建议，预计今年可降本超百万元；成立攻关小组进行推动，重点攻关项目“全流程自动化”实现人力节省35%、效率提升20%、产值增长30%。 方煜宏强调，中天淮安公司将持续深化创新驱动发展战略，围绕新质生产力发展要求，为淮安经济社会高质量发展贡献中天智慧和力量。会议期间，公司创新成果和人才培养模式获得与会领导与同行企业的高度评价。

4月30日，中天特钢公司召开2025年度服务与廉政双警示教育大会，公司领导班子、各部门负责人及关键岗位职工代表出席会议，旨在进一步统一思想，凝聚“服务与廉洁两手抓两手硬”的共识。 “不良的工作作风和服务态度问题，将严重影响企业形象和客户信任。”会上，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢指出，全体干部职工要珍惜岗位、苦练内功，强化服务意识，绷紧反腐之弦，与企业同频共振，以廉洁自律筑牢思想防线，以优质服务赢得市场认可。 王郢还针对性部署了多项攻坚举措，包括推行全流程微笑服务、构建立体化监督网络、深化廉洁承诺机制，以及常态化开展廉洁教育和服务培训，要求全体干部职工以清风正气护航企业行稳致远。 公司常务副总经理吴献阳主持大会，他表示，特钢公司正处于高质量发展关键阶段，市场竞争激烈、客户需求多样，提升服务质效、坚守廉洁底线至关重要、势在必行。他要求各部门第一时间传达落实警示教育大会精神，特别是窗口接待人员要把微笑服务内化于心、外化于行，让真诚服务温暖每一位客户。 活动中，公司领导班子全体成员、职能处室相关代表相继签订“责任状”，作出廉洁自律、服务自觉的郑重承诺，表示将牢固树立廉洁自律、诚信规范的工作作风，提升职业素养，不断增强中天特钢品牌影响力和竞争力。会后，参会部门将组织全体窗口职工签字守诺。

4月22日，中天南通公司与冶金工业出版社在党群服务中心隆重举行“红色钢铁图书室”揭牌仪式。冶金工业出版社党委书记、社长、总编辑陈琢与南通公司常务副总经理张俊杰共同揭牌，冶金工业出版社现场为中天捐赠200册精品图书。 据悉，冶金工业出版社成立于1953年，是国内冶金领域最具权威和影响力的中央级科技出版社，也是国家数字出版首批试点单位。“红色钢铁图书室”的启用将进一步助力企业提升科技创新能力和人文素养。 “一本好书就是一台精神发动机。”陈琢希望，红色钢铁图书室能成为企业培根铸魂的主阵地，助力产业工人从红色经典中汲取奋进力量。 4月23日，在海门区总工会党组副书记、副主席吴建华的见证下，海门区图书馆党支部书记张锦松与南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰共同为“海门图书馆中天钢铁集团（南通）有限公司分馆”开馆揭牌。 仪式现场，青年员工代表陈明燕宣读《阅读倡议书》，号召工友们“在炼钢炉前捧起书本，在轧机轰鸣中沉淀思想”。据悉，海门图书馆已捐赠社科、科技类书籍1500余册，涵盖党史、文学、技能培训等领域，职工凭专属借阅卡可在分馆及总馆通借通还，丰富自身的精神世界。 “钢铁是城市的脊梁，文化是企业的灵魂。”吴建华表示，海门图书馆分馆启用打破了传统工业场景的文化边界，让产业工人在劳作之余享受精神滋养，为“产改”工作注入新动能。 “书中自有千钧力，钢中流淌文化魂。”杨峰表示，一直以来，南通公司高度重视企业文化建设，通过打造职工书屋、成立读书协会、每季度举办读书分享活动等，鼓励员工多读书、读好书。后续，书屋将定期举办读书沙龙、党史微课堂等活动，让红色基因融入生产攻坚一线。

4月24日-28日，在常州经开区总工会的关心支持下，集团工会正式启动常州基地2025年度一线职工体检健康关爱行动，450名职工分批前往常州市第七人民医院健康管理中心接受全面体检，这也是集团连续14年实施这项暖心工程。 本次福利体检严格遵循《中天钢铁职工体检实施办法》，共设置血常规检查、功能检查、影像检查等10余项体检项目，重点覆盖45周岁以上女职工及50周岁以上男职工群体，参检职工平均工龄达20年。 “这批职工用岁月沉淀的专业技能和敬业精神，铸就了中天钢铁的行业地位，他们的健康情况更是工会关怀的重点。”集团工会副主席、党群工作部部长刘磊介绍。 据悉，为落实“以人为本、关爱职工”的工作理念，集团工会通过年度多批次体检计划持续完善职工健康保障体系，今年更是推出“健康月”主题活动，通过组建心理咨询师队伍、搭建“健康驿站”宣传平台、开展健康专题讲座等系列举措，让每位奋斗者都能感受到“健康中天”的温暖守护。 此外，集团工会还在生产一线配发2套自动体外除颤器（AED），构筑起“黄金4分钟”急救生命线。自4月起，集团后勤服务部医务室深入特钢公司棒材厂、炼钢厂、线材厂、烧结厂等地，开展心肺复苏、AED使用、创伤急救等专题培训，切实提升全员应急救护能力。 “从福利体检到急救培训，我们始终践行‘防重于治’的健康管理理念。”刘磊透露，即将于5月启动的“健康达人”线上评比活动，将通过趣味互动形式提升职工健康管理意识，掀起全民运动新热潮。

4月24日，淮阴区2025年度职工劳动和技能竞赛暨中天淮安公司第二届职工职业技能竞赛开幕式在中天淮安公司机修厂举行。淮阴区总工会党组书记、副主席戴兴中，淮阴区红十字会党组书记、常务副会长刘建中，集团及淮安公司领导陈军召、方煜宏、丛宝义出席仪式。 仪式上，淮安公司副总经理、工会主席方煜宏对本届赛事筹备情况作了详细介绍。中天淮安公司第二届职工职业技能竞赛共设置了四个竞赛项目，包括维修焊工、叉车工、应急救护、钢帘线操作工，总参赛人数达256人。赛事从2月开始筹备，4月启动，到6月结束，其中维修焊工竞赛在4月举行，叉车工竞赛、应急救护竞赛于5月开展，钢帘线操作工竞赛将于6月组织开展，各竞赛项目第一名选手将被授予“淮安公司技能状元”称号，其他获奖选手将被授予“淮安公司技能能手”称号。同时，赛事优胜者将代表淮安公司参加集团第九届职工职业技能竞赛。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召致开幕词。他指出，中天淮安公司每年投入数百万元用于人才引进和培养，三年来累计组织各类技能竞赛超70场，参与人数近5000人次，并成功举办2023年江苏省机冶石化系统引领性重点工程重点项目劳动竞赛开幕式。如今，崇尚技能、弘扬劳模“工匠精神”在公司已蔚然成风。 他希望，各位参赛选手发挥自身精湛的技艺，展现新时代产业工人良好的精神风貌，赛出风格、赛出特色、赛出水平、赛出友谊，在“比学赶超”的热潮中，为公司发展注入源源不断的新动能。 随后，参赛选手代表周宇、裁判代表夏萍分别宣誓。 “我宣布，淮阴区2025年度职工劳动和技能竞赛暨中天淮安公司第二届职工职业技能竞赛开幕！”随着戴兴中一声令下，本届赛事正式拉开帷幕。 当日，在首个竞赛项目——维修焊工竞赛实操现场，焊花飞溅、气氛热烈，32名参赛选手们沉着冷静、一丝不苟地按照焊接作业标准进行操作。此外，维修焊工理论比赛已于4月17日完成。

4月25日，中共常州中天特钢有限公司委员会（以下简称特钢公司党委）成立暨选举大会在集团五楼第二会议室圆满举行。大会选举产生特钢公司党委第一届委员会并召开了第一次委员会全体会议，选举产生了第一届党委书记。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平，集团党委领导李军、叶玉奎及特钢公司领导、党员代表等出席会议，共同见证集团党建工作迈上新台阶。 会议由集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊主持。大会实到党员124人，符合法定开会人数。在预备会议上，与会人员听取了大会筹备工作报告，并通过了大会主要议程。 正式会议在庄严的《国歌》声中拉开帷幕，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定程序进行。会上宣读了集团党委《关于成立中共常州中天特钢有限公司委员会的通知》文件，以无记名投票的方式选举产生由王郢、王真华、刘磊、吴献阳、韩治国同志（按姓氏笔画排序）5人组成的特钢公司党委第一届委员会。 在召开的特钢公司党委第一次会议后，大会宣读特钢公司党委第一次会议有关决定。集团总裁助理、中天特钢公司总经理王郢同志当选为特钢公司第一届党委书记。 中共中天钢铁集团（南通）有限公司委员会、中共中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司委员会纷纷发来贺信。 新当选的特钢公司党委书记王郢向大会作表态发言。王郢表示，特钢公司党委的成立既是对过往成绩的肯定，更是对未来征程的期许。特钢公司党委将以“三个着力点”推动基层党建创新，不断提高政治站位，锚定“党建引领”的主航向，将党建工作成效转化为发展动力；着力强化组织建设，筑牢“战斗堡垒”新阵地，实现组织优势向发展势能转化；持续深化融合发展，打造“双向赋能”新格局，通过创新学习机制和开展浸润式党建活动，凝聚发展共识。他号召全体党员以此次组织升级为契机，锚定“顶天立地的特钢企业”的战略坐标，将党建链融合创新链、人才链、责任链，以实干书写担当，用奋斗铸就辉煌。 集团董事局主席、总裁、党委书记董才平代表集团党委，向特钢公司党委的成立表示祝贺，向奋战在生产一线的党员同志们致以崇高的敬意。他指出，集团创业二十多年来，始终坚持“听党话、跟党走、感党恩，热爱国家”，有着优秀的“红色基因”。“党建强则企业强，党建兴则事业兴”，南通公司、淮安公司先后成立党委，以“党建强”带动了“发展强”。 在当前钢铁行业进入“减量发展、存量优化”的深度调整期，市场竞争日益激烈的形势下，特钢公司党委的成立意义重大。董才平希望，特钢公司党委要提高政治站位，坚持党建与生产深度融合，加强与南通、淮安基地党委的协同联动，形成“三个基地一盘棋”的发展格局，让党建引领下的生产力释放出更大效能；要加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用，关心关爱基层职工，让大家有成就感、归属感、自豪感，营造家的感觉；要狠抓作风建设，保持和发扬党的优良作风，营造风清气正的政治生态，凝聚起推动特钢公司不断前行的强大力量。 最后，大会在激昂的《国际歌》声中胜利闭幕。

4月23日，中天淮安公司科学技术协会成立大会暨第一次会员代表大会召开。淮安市科协领导解满启、张竹殿、许刚、熊德平，淮阴区科协领导朱从耀、孙建飞，集团及淮安公司领导陈军召、万文华、丛宝义出席会议。 会上，淮安公司研发中心主任王爱萍作《中天淮安公司科学技术协会成立大会筹备工作报告》，淮阴区科协党组书记、主席朱从耀宣读了《关于同意成立中天淮安公司科学技术协会的批复》。会议审议通过了《中天淮安公司科学技术协会章程（草案）》、中天淮安公司科学技术协会首届委员会委员候选人名单及选举办法。 经民主选举，万文华、方煜宏、丛宝义等16人当选首届委员会委员。随后，当选委员召开首届委员会第一次会议，推选万文华担任科协主席，方煜宏、丛宝义、王爱萍为副主席，许加陆担任秘书长，林理波、李心杰为副秘书长。 淮安市科协党组书记、主席解满启和集团总裁助理、淮安公司党委书记、总经理陈军召共同上台揭牌，标志着中天淮安公司科学技术协会正式成立。 集团科协副秘书长沈艳代表集团致贺信，她说，集团科协自2019年成立以来，先后荣获“江苏省示范企业科协”“常州市科普活动优秀组织单位”等荣誉称号，不断增强创新力量，夯实科技服务平台。 近年来，淮安公司在智能制造、节能减排、绿色能源等领域取得了显著成果，希望淮安公司科协充分发挥赋能作用，在关键技术领域实现新突破，助力科技创新在“一总部、多基地”的战略布局中遍地开花。 淮安公司常务副总经理万文华对市、区科协对企业的关心和支持表示衷心感谢。他指出，中天淮安公司高度重视科学进步与技术创新，目前已拥有“中天钢铁胎用精品骨架材料”重点实验室、淮安市工程技术研究中心以及“淮上英才计划”创新团队，中天淮安公司科协首批会员达214人。 中天淮安公司科协作为公司党委和管理层联系科技工作者的重要桥梁和纽带，将秉持“四个平台”建设目标：打造技术创新平台、构建交流协作平台、搭建引才留才平台、建设科普宣传平台，持续提升公司自主创新能力，推动科技成果转化应用，为公司高质量发展培育更多具有核心竞争力的创新成果。

4月22日下午，常州经开区政法工作部部长、社会工作部部长、退役军人事务局局长黄莹带队走访中天钢铁集团党群服务中心，实地调研非公企业党建创新实践，并听取企业发展建议。集团党委副书记叶玉奎及集团党群工作部相关负责人参加活动。 作为企业思想政治教育的核心阵地，集团党群服务中心设有初心讲习所、党员活动室、职工书苑等功能区域。今年以来，该中心先后接待各级领导参观调研，并承办了党员思想教育、党建共建签约、健康专题讲座、读书分享会等活动，有力发挥政治引领和服务职工的重要作用。 调研期间，黄莹一行详细了解集团企业文化、智慧党群、产改建设等党建工作特色亮点。现场，集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊介绍集团党建工作基本情况，并演示了“智慧+数字化”党群大数据服务平台具体操作，这也是党建工作数字化转型的重要成果。 座谈会上，叶玉奎表示，中天钢铁始终坚持“听党话、跟党走、感党恩，热爱国家”的发展原则，多年来高度重视非公企业党建工作，积极探索并实践党群“151”工作法，将党建工作深度融入生产经营，为企业发展聚力，为成就职工护航。当前，中天钢铁牢记习近平总书记对民营企业和民营企业家“胸怀报国志，一心谋发展，守法善经营，先富促共富”的殷切嘱托，朝着“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”目标阔步前行。 听取汇报后，黄莹高度肯定了中天钢铁党建工作实际成效，他指出，作为常州市非公企业党建示范点，中天钢铁在组织建设、阵地打造、数字赋能等方面形成了可推广的经验体系，未来要继续发挥示范引领作用，深化“党建+”工作模式，不断激发职工队伍活力和创新热情，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。 黄莹强调，非公企业党建工作是常州经开区社会工作部的重要职责之一，社会工作部将不断提升指导工作的针对性、实用性、有效性，进一步整合全区党建资源、凝聚各方合力，推动企业党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建服务企业高质量发展。

4月18日，中天钢铁黄金大农场开启首批早稻育秧工作，此次育秧采用进口全自动育秧系统极大地提高了育秧效率和品质助力金坛农业迈出智能化、现代化转型加速步伐。 在中天钢铁黄金大农场育秧中心，育秧工作正有条不紊地进行着。先进的机械设备有序运转，工作人员熟练操作，呈现出一片现代化农忙景象。 全自动育秧系统能够实现自动浸种催芽、自动播种、智能码垛、智能暗化、自动田间输送、水肥一体等全流程流水线生产。相对于传统育秧，可控制环境达到标准化、规模化生产，并最大程度地排除天气影响，实现全天候作业。 金坛区金土地农机专业合作社生产经理纪卫忠介绍，在恒温恒湿的条件下水稻出苗出芽率比较齐。以往正常的发芽率不到90%，现在可以达到95%以上，为后期水稻的丰收丰产打下了良好的基础。催芽后进行播种，再经过60个小时暗化就可以移苗下地，自然生长25天左右即可进行插秧工作。全自动化育秧系统不仅让整个工序流程更加标准化，还极大地提升了农业生产效率。 纪卫忠表示，原来半自动化设备需要8个人操作才能完成一套工序，现在只需要4个人就能满足要求。原来两天的工作量现在一天不到就能完成，它一个小时的工作量可以达到2000盘，可供80亩稻田的用秧需求。 中天钢铁黄金大农场规划建设5000亩高标准农田，粮食年产量达800万斤。同时规划智能农机农资库、生产服务中心和稻米加工中心。中天钢铁黄金大农场副总经理杨琳表示，目前正在建设稻米加工中心，主要服务于整个农场的稻米烘干、加工，另外还有农产品的深加工的延伸。预计在今年5月中旬建成。