11月20日下午，在雄壮的国歌声中，中天南通公司一届六次工代会暨一届二次职代会在行政楼一楼阶梯教室召开。公司领导臧雪松、杨峰、张文惠、张啟龙出席会议。本次大会应到正式代表186，实到167名，符合法定开会人数。 大会听取并审议通过《2023—2024年度工会工作报告》《2024年度职工教育培训计划执行情况的报告》《薪资管理规范》《实行特殊工时制的实施方案和申请理由》《员工手册》《企业集体协商合同书》《中天南通职工技术创新专项集体合同（试行）》《2023—2024年度献爱心基金募集和使用情况的说明》《职工职业健康状况报告》及51个相关部门管理制度。 南通公司总监、炼钢厂厂长张文惠对职工代表的提案进行解答。截至10月15日，公司职工代表们深入基层，共搜集76条提案，汇总整合成有关后勤食宿、文化福利、交通、环境、职工安全及劳动保护等20条有效提案。 其中，在交通方面，针对部分代表指出南通公司成品库区域大车乱走、车速过快，厂区内机动车与非机动车部分道路重叠以及禁止大排量摩托车和改装电瓶车进入厂区的问题。保卫处将加强厂内道路交通管控，修订相关车辆入厂制度，禁止大排量摩托车和改装电瓶车进入厂区的同时，牵头协同相关部门制定高峰期间道路车辆管控措施，在不同时段实现有效人车分离。 在职工福利方面，针对部分代表提出在海晟宿舍设立小型医护室；海晟宿舍未入住楼栋出租试点租房；用不完的年假可以得到妥善处理等问题。目前，瑞源荟商圈百草堂药房已具备医疗问诊和挂水功能，后续公司将积极与政府协调建立社区医院，提升宿舍周边医疗条件；关于开展租房事宜，公司后续将统一规划，选择合适的区域进行试点，开展人才公寓租赁相关业务；此外，部门可根据生产实际，在不影响生产的情况下，有计划地安排本部门员工休年休假。 在食宿方面，部分代表提出，为了员工安全，海晟宿舍应设置人脸刷卡系统，控制无关人员出入；职工餐厅在逢年过节时应增加菜品供应种类；厂前区停车场需增设快速充电桩；厂前区宿舍被褥晾晒问题需得到进一步解决等。针对以上问题，公司将安排后勤服务处牵头、信息工程处配合，尽快安装海晟宿舍门禁管理系统；职工餐厅逢年过节，由后勤服务处增加菜品、水果、饮料等供应；由后勤服务处牵头开展厂前区快速充电桩扩充安装工作，同时制定内部职工车辆充电收费优惠制度；此外，后勤部门将在厂前区宿舍楼顶及室内篮球馆西侧设立临时晾衣区，供员工使用。 南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰宣读大会决议。大会认为，2023—2024年度二代会工作报告，实事求是地总结了2023年以来公司在工会工作、职工教育、职工福利、幸福企业创建、产业工人队伍建设等方面取得的成绩和经验，认真分析了当前工会工作、幸福企业创建和产业工人队伍建设面临的新形势，确定了今后一个时期内工作的目标和任务，代表了广大职工的意愿。 大会指出，当前是公司发展的关键时期，新机遇为各项工作创造了新平台。工会班子要更加紧密地团结在以董力源为核心的公司领导班子和党委周围，努力工作，传承工会扎实、务实、开拓、创新的优良传统，拓展工作新思路，不断开创工作新局面。 大会强调，各级分工会和工会工作者，要充分发挥工会组织的纽带和桥梁作用，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，深入贯彻《工会法》，忠实履行维护企业及产业工人合法权益，立足“党政所想、企业所需、职工所盼”，充分发挥工会组织的教育、建设、参与和维护职能，紧紧围绕公司生产经营中心，有计划、有步骤、有目标地开展各项工作，激发和调动职工建功立业的热情，积极响应“敢为、敢闯、敢干、敢首创”号召，助力公司高质量发展。 “今天的大会，事关全体职工的切身利益，更事关集团公司更高质量的发展。”受集团副总裁、南通公司总经理董力源委托，南通公司副总经理臧雪松出席活动并向各位代表表示衷心感谢，向一直以来坚守岗位，辛勤付出的全体员工致以崇高敬意。 臧雪松希望，广大干部员工正视困难、提振信心，围绕“极致成本、极致效率、极致效益”目标，迎难而上打好南通公司效益攻坚战；要发挥好一把手“领头雁”作用、中层干部“传帮带”作用、员工“基石”作用，不断提升团队质量水平；要坚持文化引领，以人为本，党组织要加强正面舆论引领，积极宣贯政策，工会要解决员工的“急难愁盼”，团组织要引领、团结、服务青年员工，劲往一处使，拧成一股绳，为南通公司高质量发展提供有力支撑。

11月19日，中天南通公司红十字会第一次代表大会在中天南通公司行政楼一楼阶梯报告厅举行。南通市红十字会党组书记、常务副会长彭晓红，海门区副区长、区红十字会会长王瑊及南通市红十字会、海门区红十字会、港新区相关领导，红十字会会员代表、应急救护培训人员等130余人出席大会。中天南通公司领导张俊杰、杨峰参加活动。 “本次大会的召开，标志着海门首家民营企业红十字会基层组织正式成立，是海门红十字事业发展进程中的一件大事。”王瑊在致辞中希望，企业能结合自身实际，用好应急救护培训基地平台，组织开展好各类活动，打造好企业红十字志愿服务品牌。 彭晓红对中天南通公司在发扬大爱之心、勇担社会责任等方面发挥的重要作用给予了充分肯定，并希望公司继续通过红十字会平台履行好社会责任，惠及更多的企业员工，让中天成为有爱的大家庭；海门区红十字会要主动关心，加强指导，不断提升红十字会在企业中的影响力和吸引力，在全社会营造理解支持、广泛参与人道事业的良好氛围。 中天南通公司落户海门以来，积极投入社会公益事业，累计向社会捐助、帮困助学、抗震救灾、抗击新冠肺炎疫情等慈善公益事业资金超过5000万元。特别是今年以来，中天南通公司率先成立了海门区首家企业十字应急救护培训基地，组织开展4期红十字应急救护持证培训，培训员工超800人，期间，三名员工运用心肺复苏技能成功施救一人，红十字的工作成效逐步得以彰显。 活动中，海门红十字会为中天南通公司捐赠布设首台套AED设备，区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光和中天中天南通公司常务副总经理张俊杰共同揭幕并启用设备，意味着中天南通公司院前急救处置能力进一步得到提升。 “公司红十字会的成立，是我们公司积极履行社会责任、弘扬人道主义精神的重要举措。”张俊杰表示，中天南通公司长期保持着近200人规模的志愿者团队，积极组织志愿者、员工参加“南京抗疫”“义务献血”“应急救援”“爱心服务”等各项公益服务。在履职尽责的过程中，中天南通公司深切地感受到了来自南通市、海门区社会各界的关注和支持。 张俊杰表示，中天南通公司将以公司红十字会为平台，秉承“人道、博爱、奉献”的红十字精神，进一步加强与社会各界的交流与合作，不断拓展公益活动的领域和范围，努力将红十字精神融入公司的日常运营和长远发展之中，为构建和谐社会作出新的更大贡献。 会议还选举产生了中天南通公司红十字会首届理事会成员，杨峰、杨进、吴云娟、沙卫东、施文杰、郭愚、姬燕当选为公司红十字会第一届理事会理事，同时，杨峰当选中天南通公司红十字会第一届理事会会长，沙卫东当选副会长，施文杰当选秘书长。 随后，会长杨峰表态发言，他表示，公司红会将始终坚持党的全面领导，通过优化组织结构、完善管理制度、提升服务质量等措施，不断提高红十字会的运行效率和服务水平。同时，加强技能培训，着重提升红十字会的应急救护能力，并加强志愿者队伍建设，通过招募培训、激励表彰等措施，激发志愿者的积极性和创造力，通过开展各项丰富的活动让员工在实践中得到更多的锻炼成长，多维度、多方面实现自我的人生价值，为推动中天南通公司红十字会事业的高质量发展贡献智慧和力量。

11月19日上午，集团召开2024年度评优评先动员会，会议对10月份各支部在生产、精益管理等方面工作进行总结回顾，明确下阶段工作目标，重点对集团2024年度评优评先活动进行动员部署。集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军强调，各级党委、各部门、下属公司要高度重视评先工作的重要性，要注重鼓励和引导，实事求是、亮明数据、突出业绩，确保评优评先工作平稳推进。集团党群工作部各条线负责人、各党支部专职副书记出席会议。南通公司、淮安公司党群条线负责人线上参会。 会上，集团工会副主席、团委书记、党群工作部部长刘磊解读了《关于组织开展中天钢铁集团2024年度评先活动的通知》。今年是集团“全员攻坚创效年”，集团全体干部员工齐心协力、拼搏奋进，在各个岗位上展现出非凡的智慧与坚韧不拔的精神。本次评选活动以弘扬企业文化为指导，遵循公平、公正、公开的原则。评选内容涵盖集体类和个人类两大类别，包括先进集体、先进工段、模范“六型班组”以及标兵、先进干部、先进工作者等。 评选标准严格，集体类荣誉要求在完成技经指标和工作任务方面成绩显著，领导班子团结民主，全年无重大事故，管理规范，降本增效显著；个人类则要求思想进步、爱岗敬业、业务能力强、遵纪守法、积极参与学习和创新活动，并在专业技能、降本增效等方面成绩显著。评先活动分为宣传发动、组织实施、集团评审、宣传拍摄和总结表彰阶段，时间从11月15日开始，持续到2025年1月中旬结束。 李军指出，今年是三基地开展评优评先活动的第二年，对评优评先内容进行调整和优化，使评选更加高效和公正。他要求各级各部门要严格控制时间节点，高质高效推进评选工作的开展，尽可能提前完成可以提前的环节，以免耽误后续流程；要高度重视，严守评选质量关，评选材料要逐级把关，确保材料充实、事实准确、总结认真；各部门要协同合作，抢抓素材时效，便于宣传部门加快视频制作，更好地展示先模事迹。他希望以本次评优评先活动为契机，为树立典型、表彰先进、振奋精神、凝心聚力，在全集团营造“ 学先进、赶先进、比先进、当先进”的良好氛围，也为即将到来的2025年注入持续发展的源源动力。

近日，在常州市汽车产业协会名誉会长林型新、秘书长李建秋的带领下，市汽车产业协会、市高端装备协会近20家会员企业代表来中天钢铁参观交流，受到中天特钢公司总监王礼银、高端装备智造产业园副总经理汤洁的热情接待。 座谈会上，王礼银进行了中天钢铁在新能源汽车制造领域的应用分享，并着重介绍了轴承钢、齿轮钢、冷镦钢、帘线钢、汽车零部件用调质钢、汽车发电机爪极用钢等重点产品。 近年来，中天钢铁瞄准新能源汽车领域，全力开发高端装备用钢、核心零部件用钢等“特、精、尖”产品，已连续10年通过IATF 16949汽车行业质量管理体系认证，多项产品荣获“国家级制造业单项冠军产品”“冶金实物金杯优质产品”“江苏精品”等，广泛应用于众多燃油汽车、新能源汽车头部品牌。 “智能化水平领先。”“产品用途广泛，质量过硬。”“现场管理有序，每次参观都有新的收获。”……与会人员相继分享了参观感受，并介绍各自企业发展情况，希望能与中天钢铁进一步加强业务交流、深化合作发展。 会上，汤洁还从厂房基础设施、能源介质供应、园区服务等方面介绍了中天钢铁高端装备智造产业园的优势特色，期望与大家进一步做长、做深钢铁产业链，共同打造高端、高质、高新的硬核产业集群。 林型新指出，常州市汽车产业协会将发挥协会特有优势，持续为会员企业搭建互联互通的交流平台，进一步做大做强内循环，开拓合作共赢新局面，从而深化产业链延链补链强链，推动常州经济社会更高质量发展。 会前，林型新一行还参观了中天特钢生产基地、集团企业形象展示馆，现场了解中天钢铁发展历程、工艺流程、装备技术、产品应用，以及智能化、高端化、绿色化发展水平。此外，作为常州汽车产业协会的副会长单位，常州新能源汽车研究院还邀请了研究院内部企业参加本次走访活动。

为推动青年创新创效工作向规范化、标准化、制度化发展，提升企业核心竞争力，11月14日，中天南通公司举办了“青春领航秀风采，创新提质展活力”为主题的第一届QC小组课题成果发布会。公司领导杨峰、张文惠、张啟龙出席活动。 此次发布会共有22个QC课题参与，涵盖了生产流程优化、设备故障降低、节能减排等多个关键领域，各QC小组按照抽签顺序，依次展示了他们在一年来通过团队协作、科学分析取得的丰硕成果。 为确保评选的公正性和专业性，南通公司特邀山东航空股份有限公司服务品质高级专员、质量管理专家、质量管理小组评委吕建锋，特钢公司质量管理处主任工程师高宇波等专业人员担任比赛评委。评委们依据创新性、实用性、实施效果、团队协作等标准，对22个课题进行综合打分。 最终，生产党支部的“挑战者”QC小组凭借《提高铁矿石软化滴落测定装置检测次数》这一课题荣获一等奖。该小组通过改进装置设计、优化操作流程，成功提高了检测次数，为企业的生产效率和产品质量带来了显著提升。 “挑战者”QC小组自成立以来已获得多项荣誉和专利申报，韩浩哲作为新加入的成员之一，第一次参与QC课题研究，就与团队一起获得了优异的成绩。韩浩哲表示，尽管课题创建之初面临了诸多挑战，但在导师的悉心指导、小组成员的共同努力下，大家最终克服困难、圆满结题，未来小组还将继续砥砺前行，为公司降本增效贡献更多力量。 今年以来，南通公司团委陆续发布了青年创新创效活动通知，从制度层面规范公司QC活动发展，共有44个课题通过立项，数量逐步提升；同时，公司团委利用智慧党群软件，确保从QC小组立项开始，对整个活动全过程细致跟踪和指导；此外，公司多次邀请江苏省质量管理协会专家提供全面的基础知识培训，培训学员超500人次，并有计划、有步骤地组建南通公司自己的QC推进者队伍。公司多个QC小组在各级竞赛中斩获佳绩，更是创造了南通公司QC活动在国家级大赛中“首次参赛即荣获一等奖”的历史纪录。 南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰对本次获奖的QC小组表示祝贺，并肯定了南通公司今年在创新创效活动中取得的成绩。他表示，公司团委将以此为契机，逐步完善和搭建南通公司创新创效机制，培养青年人才创新创效的氛围。他希望广大青年职工不断提升自己的综合能力，熟练使用QC工具，完善课题内容，将创新理念深植于心、践之于行，积极投身到企业的各项工作中去，为公司可持续发展注入能量。 活动中，第八届全国QC小组故事演讲比赛（山东赛区）二等奖获得者张成，全国第46次质量管理小组代表大会QC小组成果发表赛一等奖获得者张宏旭、二等奖获得者周如磊，分别进行了成果分享，进一步激发员工参与创新创效的热情与动力。

近日，凭借在践行可持续发展行动的出色表现，中天淮安公司荣获国际知名的企业社会责任（CSR）评估机构EcoVadis铜牌评级，成功跻身全球排名前18%！ 作为全球规模最大、最受信赖的企业社会责任评级服务提供商，EcoVadis以其严谨、全面的评估体系和权威的行业地位，广受各界赞誉。 迄今为止，全球已有超过12万家企业参与该平台评估，覆盖220多个行业和170多个国家。众多参评企业通过参与EcoVadis评级，以管理风险及合规、推动脱碳进程并提高业务和价值链的可持续发展绩效，促进合作伙伴之间的透明度和互信关系。 此次参评，中天淮安公司在集团企管、纪委、党群、人力、办公室等部门的大力支持下，组织60余名相关条线的职工对照标准要求开展验证评估，积极督促整改提升，并接受了EcoVadis从环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购4大维度的28项评估，最终在4大维度均取得了较为优异的成绩。 此次认证通过，是对淮安公司在可持续发展方面所取得成就的充分认可。淮安公司海外销售团队表示，EcoVadis的排名评级结果能够直接影响企业国外客户的开发，淮安公司本次荣获EcoVadis 铜牌评级，对拓展国外轮胎业务起到了良好的助推作用。 围绕全球首家金属材料深加工“灯塔工厂”的战略定位，淮安公司在充分研判国际轮胎客户供应链可持续发展要求、现状、趋势以及国内钢帘线行业2025年—2030年目标之后，制定了一系列清晰的发展“路线图”。 未来，淮安公司将不断向国内外市场提供优质产品，把可持续发展理念融入经营中，在环境保护、社会责任、商业诚信及供应链管理等方面树立良好的企业形象，持续提升企业竞争优势的“软实力”。

近日，工业和信息化部正式公布了《2024年国家5G工厂名录》。经省级工业和信息化主管部门、通信管理局推荐，工业互联网战略咨询专家委评审，工业和信息化部拟核定中天钢铁集团（南通）有限公司 5G工厂和中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司钢帘线一厂5G工厂入选名录。 《2024年5G工厂名录》是工业和信息化部深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，深入推进“5G+工业互联网”创新发展，持续实施5G工厂“百千万”行动的成果名册，对推动数字经济和实体经济深度融合，加快高水平5G工厂建设，推进各行业领域企业“智改数转网联”具有深远影响力。 中天南通公司自2020年8月正式开工以来，始终秉持“五化五一流”的设计理念和战略目标，高起点定位、高水平规划、高标准建设一座千亿级高端绿色临港钢铁产业园。2023年3月，项目一期一步工程全面投产，主要生产高端绿色精品棒线材及配套的高品质、高附加值产品。在此过程中，中天南通公司积极运用“5G+云+AI+大数据”等ICT技术与钢铁生产深度融合，全力打造“智慧工厂”。 走进中天南通公司的生产区，可以看到机器生产开足马力，物流运输井然有序，生产装备更先进、系统更智能。数控大楼的铁前智控中心覆盖了7大工序、15个生产系统，实现了从人工按时间节点记录工况到全流程、全领域数据自动采集、数据交互分析的转变。这种转变不仅提高了生产效率，还大幅降低了能耗和碳排放。 值得一提的是，中天南通公司还投用了全球首套AI+5G纯电机车，具备全天候全流程铁水运输无人驾驶、融合定位跟踪、停车对位精确控制等功能。随着10辆纯电机车的全部交付，中天南通公司将真正实现“铁水运输无人化、铁水调度智能化”的高效作业模式。 中天淮安公司5G工厂项目建设下沉5G网络，运用5G、物联网、云计算等技术，采用宏微结合、高低频融合的5G部署方案，实现生产流程和物流管理的智能化，提高生产效率和降低成本，强力推动“灯塔工厂”建设。 中天淮安公司打造的云化PLC集控体系及AGV智能物流调度系统，将传统五层工控架构转变为“端－边－云”三层架构，彻底改变传统的分布式控制模式，实现云化平台的集中管理，并与生产管理系统紧密整合。超10公里的全程自动化物流通廊、2.5万台生产设备、300多台工业机器人、900多台5G-AGV、3000多台5G手持终端……在短短两年多的时间，中天淮安公司实现了生产过程全流程自动化。 在研发设计创新、生产制造创新等五大关键环节应用中，中天淮安公司加快5G、数字孪生、增强现实/虚拟现实（AR/VR）等技术融合应用，促进物理与虚拟生产单元之间动态实时映射及提升现场工作效率；推动5G、边缘计算、知识图谱等技术应用于设备、系统、生产线，支持柔性生产制造、远程设备操控、设备协同作业、精准动态作业、现场辅助装配等应用场景，提升生产运行柔性、敏捷、协同能力。 作为中国500强之一的超千亿级钢铁联合企业，中天钢铁集团多年来始终坚持创新发展，深度应用数智技术、绿色技术，锻造新质生产力，推动质量变革、效率变革及动力变革，不断提升核心竞争力。

“灯塔工厂”被誉为世界最先进的工厂，象征着工业制造领域的卓越智能制造实力。在江苏淮安，中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司坚持向“新”向“绿”，着力打造金属材料深加工“灯塔工厂”。 11月11日，江苏新闻广播播出了《高质量发展走在前——新质生产力一线调研》系列报道“淮安中天：向新向绿 打造钢帘线行业标杆企业”。 钢帘线是轮胎的主要骨架材料，是金属制品中生产难度最大的产品之一，自动化程度低一直是行业痛点。不过，在中天淮安公司，完全是不一样的场景。 记者在企业一厂湿拉车间看到，偌大的厂房内工人很少，取而代之的是58台训练有素的机器人管理着2000多台拉丝机器，拉钢丝、压线、缠线、剪断、打结，一套流程下来仅需28秒。中天淮安公司技术中心副主任刘兴华介绍，这是全球范围内最大、最先进的施设拉丝车间，车间在设计上总结了全球范围内行业领先的智能制造解决方案，可以实现24小时无人值守。 这样的科技、智能场景只是企业的缩影。近年来，企业抢抓“5G+工业互联网”机遇，全力推进智能化改造数字化转型，成功引入400多台功能多样的全自动化工业机器人。借助科技力量，企业原材料从码头卸货到变为成品金属丝，再到码放储存，实现了全过程智能制造，生产效率提高20%，能耗降低10%，人力成本节约50%左右。 中天淮安公司副总经理丛宝义介绍，通过自动化、信息化，把人效、机器效率、能效争取提升到最好。同时，引入数字化的工作方法，把人工智能算法、人工智能大模型应用到生产决策过程，希望在行业内能起到引领作用。 与此同时，中天淮安公司持续向“绿”而行。从空中俯瞰，企业厂房屋顶排列着一道道光伏发电板。未来，整个厂区将建设装机容量170兆瓦的屋顶分布式光伏电站，预计年均发电超1.85亿千瓦时，减少11.1万吨二氧化碳排放，相当于每年种植720万棵树。 中天淮安公司常务副总经理万文华说，企业将进一步发挥装备和整体布局优势，通过智能制造、数字化管控、全面的5G联网进行模型化，对生产工艺、生产数据全面收集整理，找出最佳方案，更好地降低成本，降低排放。 目前，中天淮安公司已经制造出直径仅0.07毫米的钢丝，比正常女性的头发丝还要细。这些超细的钢丝组成的钢帘线，不仅强度更高，而且减少了轮胎内橡胶原料的使用量，降低了轮胎重量。 中天淮安公司钢帘线一厂厂长李作龙介绍，企业正规划建设一座年产130万吨钢帘线、30万吨胎圈钢丝的高端、绿色、智能化钢帘线产业园，其中，超高、特高等级钢帘线规划产能占比超60%。相比传统企业，该项目将以信息化、数字化引领转型升级，重新定义钢帘线生产模式。 “中天淮安公司一开始就按照最高标准进行设计和建造，目标是领先20年不落后，致力于打造全球最高规范的超高强精品钢帘线示范工程、金属材料深加工的首个‘灯塔工厂’，助力淮安打造‘世界钢帘线行业之都’。”李作龙说道。

“他们执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。将工匠精神书写在平凡岗位上，擦亮新时代职工的奋斗底色……”近日，中天南通公司第二届职工技能竞赛总结表彰会在综合（一）三楼培训教室召开，南通公司领导张俊杰、杨峰、张啟龙及各部门领导、党支部专职副书记、职工代表等70人出席会议。 会议回顾了南通公司第二届职工技能竞赛及“沙钢杯”全国钢铁行业职工职业技能竞赛相关情况。南通公司总经理助理、党委副书记、工会主席杨峰宣读《关于第二届职工职业技能竞赛表彰的决定》。 在热烈的掌声中，参会领导分别为郑平、陈剑坤、郑伟、景道笑、田正俊等30名技能竞赛“技术能手”和户鲁超、赵文彬、马计响、黄夺全、薛婧妮、俞勇6名技能竞赛“技术状元”颁奖。 “比赛期间，我目睹了每一位参赛选手所展现出的精湛技艺和顽强拼搏的精神，这让我深刻地认识到自己在许多方面仍存在提升的空间。”获得“技术状元”称号的设备处焊工俞勇表示，作为一名技术工人，勤学苦练、深入钻研是他不变的追求，他将以此次获奖作为全新的起点，持之以恒地努力提升自己的技能水准，为企业蓬勃发展贡献出更多力量。 “技术能手”称号获得者、数控中心见习高炉作业长郑平，自参加工作以来，就把炼铁当成终身事业去奋斗。凭借在高炉6年的积累，郑平从一名学徒逐渐“磨成”了老把式。“我会充分发扬‘钉钉子’精神，保持‘咬定青山不放松’的劲头，在平凡的岗位上潜心钻研、磨炼技艺、追求极致，期待在下一次的挑战中，成就更好的自己。”郑平在发言中表示。 南通公司常务副总经理张俊杰表示，本次职工技能竞赛的开展，在公司范围内迅速掀起了“比学赶超”的学习热潮，各项成绩的取得，体现了职工们强烈的竞争意识和团队精神，赛出了风格的同时也赛出了水平。 张俊杰希望，各个部门要以此次技能大赛为契机，进一步加强技能人才的培养工作，广泛开展技能培训与交流活动，持续提高职工的技能水平与综合素质，并进一步扩大基层操检合一复合型人才的覆盖面，不断提升企业核心竞争力；同时，希望全体职工能够持续保持昂扬向上的斗志与奋发有为的精神状态，不断学习新知识、掌握新技能、开拓新思路，勇于担当、敢于创新、善于作为，积极践行工匠精神，争做新时代知识型、技能型、创新型高素质劳动者。 一直以来，中天钢铁坚持“尊重知识、尊重人才、尊重技术”的理念，积极推进新时代产业工人队伍建设改革。南通公司通过开展公司、分厂、工段三级技能竞赛体系，建立技能与薪酬挂钩制度，激发产业工人赋能成长积极性，并通过建立实训基地和校企联合在职培训，从入职取证到在岗提升，实现职工收入、技能水平同步增长。 同时，公司通过建立劳模（工匠）工作室、技能大师工作室、职工创新工作室，以QC活动项目、小改小革、技术创新活动为载体，解决现场实际问题，培养出一大批中高级技能人才。

近日，中天淮安公司见习工段长、见习技术助理公开竞聘工作圆满结束，11月5日，淮安公司人力资源处针对人才培养召开公开竞聘选拔总结大会，与竞聘者直面对话。集团及公司领导陈军召、万文华、方煜宏、丛宝义出席会议。 据悉，本次竞聘历时一个多月，从9月30日发布竞聘公告到确认最终入选名单，共计13名优秀员工入选见习工段长、见习技术助理岗位。 会上，公司人力资源处处长范筱文通报本次竞聘成功的人员名单，范筱文期待他们在未来的工作中展现卓越，为公司的繁荣发展贡献才华和热情。同时，对于未能入选的竞聘者，范筱文表示每一次失败都是成功的垫脚石，希望他们不要气馁，在未来的工作中继续充当着关键角色，她坚信，通过不懈的努力必将在未来的竞聘中脱颖而出。 钢帘线一厂见习工段长张宇和钢帘线一厂见习技术助理滕喜信作为竞聘成功的干部代表进行发言。“主动而为，干在实处！”张宇表示，将不断提升自己的管理水平和专业知识储备，抓成本、创效益，快速进入新的角色。 “没有竞聘成功，确实感到低落，但公司领导能与我们座谈交流，帮助分析整个竞聘过程，真切感到了公司对人才培育的良苦用心......”未能入选的竞聘者表示会积极地看待竞聘结果，正视自身不足，不断提升自我。 陈军召针对下一阶段工作，向成功竞聘的见习干部提出了几点要求。他强调，作为见习干部，必须戒除骄傲和急躁，与人交往时保持谦逊的态度。同时，要保持头脑清醒，脚踏实地地完成每一项任务。 他还指出，干部们需要加强学习能力，培养终身学习的习惯，学习他人的长处，不断地提升个人技能和知识水平。此外，干部们应怀有强烈的责任感和使命感，对自己的工作和团队目标负责，并以主人翁的姿态投身工作。要对公司怀有感恩之心，关心同事，通过自己的努力为公司创造价值，以实际行动来回报公司的培养和信任。 陈军召鼓励干部们要快乐工作，幸福生活，找到工作的乐趣，享受工作的过程，同时也要关注自身的身心健康，合理规划工作与休息时间。 “将干部队伍带好了，基层管理工作自然会‘船到桥头自然直’。”陈军召同时对各条线一把手提出要求，他表示一把手要带好队伍，培养好人才，搭建好梯队，把人才培养当做是工作第一要务。 据悉，人力资源处积极开展人才梯队建设，为不同层次、不同方向的人才提供职业发展三通道。未来，淮安公司将持续提供见习岗位，为大家提供公平竞争的平台。