7月12日—13日，来自安徽工业大学、北京科技大学、东北大学等59所院校的299名专业对口签约大学生抵达集团报道，至此，2021届校招签约大学生工作告一段落。 近年来，集团在董事局的正确领导下，顺应国家产业政策发展方针，坚守钢铁主业不动摇，充分把握住供给侧改革后钢铁行业的黄金发展机遇，企业发展取得了巨大的进步，综合实力明显提升，已连续十六年荣列中国企业500强，位居2020年中国企业500强第161位，江苏省百强民营企业第7位，并连续8年荣列全球前50大钢企榜单，2020年位居第33位，创历史最高排名，同时，集团坚持科学治企，绿色发展，荣获“第六届中国工业大奖”，成为全国唯一一家获此企业殊荣的民营钢铁企业。 此外，集团高度重视人才发展，自2008年起就启动十年人才强企规划，创造性实施员工职业发展“三通道”改革、全岗位公开竞聘的模式，以2014届签约大学生庞卓纯、2015届签约大学生黄权、2017届签约大学生李乾坤为代表的一大批优秀毕业生加入中天后，通过“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”培养，成为了各条战线的骨干，集团已连续两年荣获“中国年度最佳雇主”称号。目前，大专以上学历人员近5500人，硕士以上学历近100人，中高级职称、高级技能人才突破2000人。今年，集团又进一步加大员工薪资投入，普通员工平均年薪将达到10万元，未来4年，将保持每年1万元的增长，到“十四五”期末，集团普通员工平均年收入有望达到15万元。 当前，集团“一总部多基地”发展规划已正式拉开，中天绿色精品钢基地一期有望于明年上半年全面达产，后续建设规划也得到了省委省政府的支持，在常州本部，未来几年，集团将在南北两区、武进高新区、西太湖全面发力，围绕钢铁主业和配套产业链延伸启动一系列项目规划和提档升级，打造一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，深受社会尊敬的世界一流钢铁联合企业，挺进世界500强。 在此背景下，集团今年的校招工作进展顺利，人力资源部从去年9月开始，去了北京、哈尔滨、湖南、重庆等40多个地方，累计开展100多场巡讲，每到一处，都吸引了在校毕业生的关注，纷纷踊跃咨询报名，最终，经过精心筛选，共有299名2021届签约大学生录取，其中硕士19人，本科280人，主要专业包括冶金工程、材料工程、软件工程等，他们都是集团当前发展亟需人才。 为更好地服务好签约大学生，集团也进行了周密布置，提前根据人员到站车次信息，在火车站组织全天候接站服务。确保每位大学生出站后能第一时间找到“组织”。集团后勤服务部门还在本部精心部署安排，为签约大学生提供住宿服务。人力资源部将于7月16日—8月2日开展为期20天的岗前入职培训。值得一提的是，该部门今年创新接站、培训细则，在接站期间，将破冰前置，为每位新员工报到提供印有姓名的定制饮料和精美伴手礼，在报到后以盲盒的形式随机抽取自己所在的岗前培训班和组别、宿舍，通过完成任务卡上的任务，加快熟悉企业和新同事。同时，在岗前培训方式上，该部门今年以“‘新’火漫天，筑梦远航”为主题，培训分角色认知篇、素质拓展篇、通用知识篇、交流实践篇四个篇章进行，主要课程包括工艺流程及产品介绍、钢铁冶金设备及项目化运作等专业课，以及素质拓展、军训等体能课，此外，还将邀请集团高管走进课堂、往届优秀大学生面对面等互动类讲座，并新增辩论赛、培训成果展示结业仪式、走进中天南通精品钢项目等环节，让这些来自五湖四海的毕业生更快了解集团，更好的融入集团，在此安心工作，全身心投入到事业中。 初来乍到，面对即将开始的职业生涯，大学生们纷纷表示充满期待。“我是通过集团来母校的现场宣讲了解到了中天钢铁的情况，中天对于人才的需求与我的专业比较对口，对于未来在中天的发展，我充满了期待。”老家在安徽淮南，硕士毕业于安徽工业大学材料科学与工程专业的刘云鹏面对今后的职业规划有着清晰的目标。“中天钢铁的发展前景清晰，机遇和平台让我很向往，我很期待能通过自己的专业知识为中天贡献，也希望能在中天有所作为，成为一名机械工程师。”毕业于哈尔滨远东理工学院机械电子工程专业的明显秋和毛宏玉，面对即将开启的职业生涯，都充满了期待。

7月13日上午，集团二次创业动员大会暨2021年度年中工作会议在中天钢铁大礼堂召开，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平向全集团发出号召，广大干部员工要主动投身到南通项目建设热潮，坚守常州本部的全体中天人要继续扎根岗位、维稳本部，为集团实现高质量发展再立新功。集团领导董才平、高一平、刘伟、梅高阳、周国全、周永平、赵金涛、李军、董力源、王建伟、许九华、魏巍，以及南通公司、特钢公司、中天公司领导、中层干部、工班长代表等近千人出席。 会上，集团副总裁、南通公司总经理董力源，特钢公司总经理王郢，中天公司总经理陈军召分别围绕各自条线工作作半年度总结。今年上半年，南通公司集中力量抢工期、提速度、抓进度，每月召开投产准备会，对所有施工单位开展进度、安全、环保、质量等多维度评比，形成闭环管理，目前，项目总体进度已完成近60%；特钢公司实现钢产量新突破和降本7600万元的优异成绩，其中累计开展近150项六西格玛、降本增效、工艺质量等项目攻关，先后开发44个优特钢系列钢种，成功生产直径0.14毫米成品切割钢丝和超高强度大桥缆索用盘条等，同时在成品材合格率、订单交付率等方面取得显著进步；中天公司借助生产链、效益链、管理链、安环链“四链合一”的运行模式，各分厂全面释放产能潜力，累计降本2.6亿元，钢轧系统新工艺创效显著，实现建筑用钢“零赔付”、突发环境事件“零发生”、重大安全事故“零记录”等目标。 在听取三大公司总经理的总结发言后，董才平作重要讲话。他充分肯定了南通项目团队付出的巨大努力，以及取得的阶段性成绩，并向在项目建设现场辛勤付出的全体筹建人员及其家属，表示诚挚的问候和衷心的感谢。他指出，回顾集团走过的20年发展之路，中天钢铁总是抓住行业和地方经济发展的新方向，顺势而为。中天绿色精品钢项目就是顺应党和国家整体布局规划，顺应时代需求，顺应自身发展的扛鼎之举，责任重大，使命光荣，在项目即将取得阶段性胜利的前夕，全体干部要继续保持必胜信念，迅速形成前线尖刀突击、后方支援保障的火热战斗场景，领导干部敢打头阵、带头冲锋，走在前、作表率。对在建设过程中，表现突出、做出贡献的骨干人才，集团将树立典型、提拔重用，南通公司、党群工作部要牵头，把筹建过程中的“感人故事”记录下来，持续开展宣传报道，同时，对不计得失、勇担重任的领导干部，集团将在新基地整体竣工后，隆重表彰、论功行赏。 一线员工团结一心、敢于追梦。集团建设南通项目的初心，就是让每一位中天员工，都能享受到企业的发展红利，在与企业共同前进的过程中，提高生活质量、做出一番成就。希望广大员工能真正把企业当家业、把职业当事业，为属于自己的美好明天和幸福生活，努力奋斗。全体员工要主动讲好“中天故事”，发动身边人、开展全员招聘，把志同道合、踏实肯干的优秀人才，都团结到中天的事业上来，共同发展、共同进步。此外，集团还将出台一系列关于薪酬、住房、就业、教育、通勤等方面的激励政策，为干部员工解决后顾之忧，全心全意、全力以赴投入到南通的战场。 在回顾上半年常州本部的生产经营工作时，董才平指出，当前阶段，常州本部不仅是南通项目的“造血基地”，更是集团迭代升级、平稳过渡的根本保证。他充分肯定了今年上半年两大公司在大量骨干抽调的情况下取得的非凡成绩，并向留守常州、扎根本部的广大干部员工号召，希望大家要继续保持干劲和闯劲，延续上半年的良好态势，向集团交出满意的答卷。 对于今年下半年的工作，董才平作出指示：一是管理、生产、经营“三驾马车”要齐头并进。一方面，本部与南通的管理要不分彼此、统筹“一盘棋”，特别是要紧抓环保、安全和质量“三线管理”不放松；另一方面，本部生产要算好“一本账”，继续围绕效益中心和全成本考核导向，以稳为主。此外，采购、销售要实现创效“一体化”，在下半年发挥更大的创效作用。 随着集团“一总部多基地”的蓝图逐渐拉开序幕，董才平也为全体员工勾画了集团未来的发展规划，明年，集团将投入巨资启动南北区智慧化升级改造项目，其中南区将正式启动优特钢“第二个15年”发展规划，重点发展 “特、精、尖”产品，通过五年一台阶、分成三步走，争取到2025年将中天特钢做成全国一流、2030年成为世界一流、2035年成为世界领先的精品棒线材制造基地，成为世界知名的特钢企业；北区将进行全方位提档升级，积极招引下游产业链延伸项目，打造具有影响力、竞争力的优质产业园。同时，集团将启动建设高端线材深加工项目、全球运营总部项目、中天教育小镇项目等一系列重大项目，助力打造一座“有规模、有品牌、有内涵、有温度、有核心竞争力，深受社会尊敬的现代化钢铁联合企业”。 会上，南通公司副总经理耿冬雷解读了《关于调任中天南通公司员工的激励方案》。 大会由集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平主持，南通公司、中天实验学校、中天浦发等分会场通过视频连线的方式同步收看。

7月9日下午，常州产投集团——中天钢铁数字化转型研讨会在集团办公大楼五楼大会议室举行，常州产投集团党委书记、董事长、总经理周云东率队交流经验。集团领导赵金涛、魏巍，以及两大集团相关职能部门、下属单位负责人、专业技术骨干等近100人参加。 集团执行董事、副总裁赵金涛致欢迎辞，他表示，一直以来，集团紧紧围绕“信息化引领中天再出发”的发展目标，坚定不移走好信息化、数字化、智能化发展道路，逐步形成具有中天特色的智能制造、产销协同、三流合一的立体信息化大格局，助力提升内部管理效率、客户服务质量，以及企业核心竞争力。目前，集团投入千亿元建设的中天绿色精品钢项目一期即将于今年9月投产，“全球首个全流程智能化工厂”将成为其最闪亮的名片之一。 “实现业务系统高度集成的‘纵向到底’、内外部供应链集成的‘横向到边’，以及‘一总部、三基地、多单位’的‘权责相符’是集团数字化转型整体建设目标。”集团总裁助理、信息工程部部长魏巍介绍说，近年来，集团以信息化、自动化、智能化为手段，通过构建数字化转型五年发展目标和建立强有力的数字化转型领导体系等方式，逐步加快数字中天、智慧中天建设，初步取得优化经营、精益制造、供应链协同、智能化探索等建设成果，并先后获评“工信厅工业互联网示范工程五星级上云企业”、“江苏省工业互联网标杆工厂”等荣誉称号。 会上，信息工程部有关领导相继介绍了经营管理成效、大数据平台及应用、工网宝+标识解析等集团数字化转型典型案例。在经营管理方面，集团通过建立数字化的财务共享平台、采购销售管理、精益化成本等管理体系，2020年经营成本同比下降5%、客户提货效率同比提升5%，高端客户比较2018年提升50%；在大数据平台应用方面，集团先后投入600万元升级改造“五部合一”的智能管控中心、投入1200万元建设质量大数据分析平台，以及打造“领导驾驶舱”、三炼钢“数字工厂”等，充分发挥数据治理与分析能力；在工网宝探索应用方面，集团基于“工业互联网平台+标识解析技术+大数据+区块链”打造的工网宝平台即将推出，同时整合囊括智慧经管、智能制造、“互联网+”升级三个系列产品，其中“中天云商”平台上线1年多来，注册用户累计超1.2万名，年发货量超420万吨，服务满意度同比提高200%。 周云东等人对集团数字化转型发展硕果表示赞叹，并就能源、财务等数字化转型相关问题进行深入探讨。在魏巍的陪同下，周云东一行还参观了智能管控中心和企业形象展示馆。

7月7日-20日，由常州市体育局、常州市体育场馆管理中心、常州市体育医疗科研所和常州市体育彩票管理中心共同主办的“体育服务进企业 凝心聚力展风采”国民体质监测活动将在集团生活区篮球馆举行开展10天，近2000名集团员工享受体质监测服务。常州市体育局、常州市体育场馆管理中心等主办单位领导邱晴漪、陈中、邹文娴、朱海燕、陈尚明、盛涵，集团领导高一平，以及集团各党支部团员代表约100人出席活动启动仪式。 集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平代表集团对此次活动的举办表示热烈的祝贺，并对常州市体育局一直以来对集团的关心与支持表示感谢。他指出，集团与常州市体育局在过去的业务合作中结下了深厚的友谊，2004年，集团为清潭体育中心冠名；2010年，集团捐资500万元支持第17届省运会在常州举行；2011年，集团赞助江苏男篮，并与体育局联合承办CBA中天钢铁篮球队主场赛事，还先后赞助了四国女篮争霸赛、四国男篮邀请赛等国际性赛事。尤其是2014年，在常州市体育局和多方通力合作下，集团携手入主江苏女排，成立“中天钢铁女子排球俱乐部”。短短两年时间，江苏中天女排从联赛垫底一跃成为国内排坛的一支劲旅，为国家队、国青队输送了大批优秀选手。2017年，集团与常州市体育局双方签订了“党建共建协议”，市体育局也在器械、场地使用、赛事组织策划等方面给予集团指导和帮助，双方在交流过程中形成了合作互信的共识。 高一平表示，这次为期10天的职工体质监测服务活动，是体育局关心中天、关爱中天职工的又一为民办实事的具体体现，集团将进一步构建双方党建资源共享、优势互补、相互促进的新局面。高一平期望，集团和常州市体育局一以贯之地推进党建共建工作，汇聚双方智慧，拓展党建共建的范围和深度，推动党建共建工作始终走在前列、作出表率。 启动仪式上，常州市体育局四级调研员、机关党委副书记邱晴漪宣布活动正式启动。“这次体育局组织的国民体质检测工作，主要是针对企业员工进行的，我们从前年开始，连续举办了三年，主要目的是对员工的国民体质进行一个总的测试，这个数据会进入国家的一个大数据库，每个人还会出一个运动处方的报告，每一个员工可以根据自己的身体状况，选择适合自己的一些运动项目，从而提高自己的身体素质，然后更好地投身于我们的工作、学习和生活中。”邱晴漪接受采访时介绍道。 记者从活动现场了解到，此次体质测试的项目包括身高体重指数、肺活量、台阶指数、握力、仰卧起坐等10个项目，此次体质测试活动是常州市体育局来集团举办的第三次活动。 活动现场，常州市体育局、常州市体育场馆管理中心和常州市体育医疗科研所、常州市体育彩票管理中心工作人员为集团员工现场发放单页和宣传品，并在现场进行健康知识宣讲、体锻咨询服务和公益体彩理念宣讲。

7月6日下午，7月份安全例会在集团办公大楼三楼第一会议室召开。“总体来看，安全管理水平在提升、氛围在向好、措施在趋于科学与全面。”集团安委会主任王郢点评集团上半年安全形势，他同时强调，各部门既要认真反思总结上半年安全生产工作，也要重点围绕港吊安全管理、大盘卷施工安全、全省百日执法迎检等开展下半年工作，不断从本质上提高安全风险管控水平。集团安全总监、安委会副主任叶玉奎，各部门一把手、安全科长等60余人出席。会议由安全处处长邵宇主持。 今年上半年，集团坚持“事故预防、源头治理”的工作目标，持续强化安全主体责任落实、重点区域专项治理、安全教育培训等工作，先后组织开展煤气系统、熔融金属行车、起重设备设施等专项安全检查85次、排查隐患3236条，对习惯性违章、员工“三违”、隐患整改、外协单位管理、生产安全事故等检查连带考核累计48.65万元，并分别在二炼铁、三炼钢、钢轧一分厂新增“国家安全生产宣教平台”，累计开展培训49次涉及2347人…… 其中，集团紧紧围绕6月份“安全生产月”活动主题，先后组织开展“安全宣誓承诺”、“安全警示教育”、“安全专题培训”等活动，并严格落实建党百年期间安全工作部署，全月组织夜间检查11次，共排查隐患489条、考核4.86万元（其中外协单位考核1.94万元）。“今年上半年，集团实现正式员工安全事故、外协单位安全事故、交通事故‘三降’，整体安全生产形势保持平稳。”邵宇会上表示，集团本月将重点围绕深入开展“夏季安全生产竞赛”活动、持续推进安全风险辨识、做好全省百日执法迎检等8项内容开展工作。为确保集团下半年安全生产形势持续维稳，叶玉奎还在检查执法力度、生产平稳过渡、特种设备管理、安全标准化工作等方面提出指导建议。 例会还通报了6月份“安康杯”考评排名，二炼铁、电炉炼钢厂、八轧厂分获前三名，二炼铁作为获奖单位分享经验，与会人员还一同观看了《起重伤害事故安全教育专篇》视频，学习、巩固起重机械设备相关安全操作知识。

正值毕业季，近日，记者从人力资源部了解到，集团2021届签约大学生招聘工作圆满结束，截止目前，已招聘大学生311人，他们将于7月12日、7月13日至集团报到。 为了迎接2021届签约大学生的到来，让这些签约大学生更好地融入集团，人力资源部计划开展为期20天的入职训练营课程，包括开班仪式、破冰活动，企业文化、质量管理、环保、用电安全等培训、高管进课堂、军训等内容，入职训练营将持续至8月初结束。与往年相比，今年入职训练营课程新增走进中天绿色精品钢项目基地参观、辩论赛、评优评先颁奖典礼等环节，还将在高管进课堂环节首次邀请集团副总裁、中天绿色精品钢项目总指挥董力源来为2021届签约大学生进行培训。 据悉，近两年来，集团招聘2019届和2020届签约大学生共549人，涌现出了贾主恒、魏保民、韩科等优秀典范，其中毕业于东北大学冶金工程专业的2019届签约大学生贾主恒已成功竞聘为见习值班长，毕业于北京科技大学冶金工程专业的2020届签约大学生魏保民竞聘为高炉副值班长，毕业于重庆科技学院冶金工程专业的2020届签约大学生韩科竞聘为班组长。 “我还记得在招聘过程中，贾主恒这位同学的面试表现让我印象很深刻，他具备扎实的专业技能知识和良好的沟通协调能力。后来在岗位上我了解到，他能沉下心来踏实工作，不浮躁，还参加了集团举办的QC活动并获奖，是他们这一届大学生的典型代表。”据负责2019届签约大学生招聘工作的沙卫东说道。 目前，集团已形成一条“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。 2008年，集团启动“人才强企发展规划”，连续13年从国内一流冶金院校招聘、签约本科以上应届毕业生，同时引进科研院所、知名企业的技术专家、行业领军型人才，充实人才队伍，并与与常州大学、常州工程职业技术学院、辽宁冶金职业技术学院等合作，建立优质就业基地。目前，集团大专及以上学历近5500人。2017年，集团建立员工晋升三通道（管理类、技术类、技能类），转变人才发展模式，通过公推公选、公开竞聘的方式选拔人才，截至目前已组织公开竞聘10余次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个。2019年，集团“百人计划”、“雁阵沙龙”、“青苗计划”全面启动，旨在打造“站起来能说、坐下来能写、蹲下来能干”的全能型人才队伍，目前集团员工平均年龄仅33岁，将支撑起集团未来20年，乃至30年的长远发展。此外，集团开设安工大中天钢铁函授站、联合职业院校开展技能等级培训、推行工段长、班组长各类培训等，全方位提高员工素质能力，为集团发展提供强大的智力支撑。目前，集团共有科级以上行政管理人才217人，专业技术人才220人，专业技能人才8人。

7月1日上午，国际首条配置PSM的高线/大盘卷生产线技改工程项目在八轧厂五线正式开工建设。项目建成后，可采用三辊减定径机直接生产大规格线材产品，轧制速度高达42m/s，精度达±0.1mm，属全球首创。 据了解，八轧厂原五线为一条实际年产54万吨的哈飞线，主要生产Ф6.5mm规格的线材盘卷，主要钢种为碳结钢、合结钢、冷镦钢等产品，目前公司无法轧制Ф25mm以上规格的线材产品，市场应用受限。为扩大产品应用覆盖面、满足高端用户需求、增强市场竞争力，集团于2019年6月对八轧厂五线大盘卷技改项目立项，该项目总投资约1.6亿元，主要引进德国西马克公司的领先装备，工期半年，预计于2022年1月份投产。 特钢公司副总经理万文华表示，该生产线建成后将成为国际首条“功能最多、速度最快、规格最齐、品质最好、效益最佳”的大规格线材及盘卷复合生产线，多项指标将创造国内乃至国际特钢线材行业新纪录。 值得一提的是该项目首次采用三辊减定径机生产大规格线材，将轮廓仪测量系统与PSM液压带载闭环调整相结合，实现成品尺寸在线闭环控制及高精度自由规格轧制，具备750℃热机械轧制和700℃低温吐丝/卷取能力。可生产直径Ф12-26mm的高速线材和Ф16-42mm的大盘卷，年产量高达78万吨，包括大规格免退火冷镦钢、非调质钢、超高强度缆索钢、高端滚动体轴承钢等高端用途、高附加值线材产品。同时提升了产品品质，实现产业链工艺简化、节能减排，低碳绿色，预计能为企业年创效8100万元。

奋进新时代，启航新征程。7月1日上午，庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重举行，集团董事局领导、党委委员、各党支部党员代表、团员代表、青年代表等400余人齐聚在中天钢铁大礼堂，收看大会盛况，共襄中国共产党百年华诞。 “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”在庆祝大会前夕，集团董事局主席、总裁、党委书记董才平带领集团党委委员、集团及两大公司领导以及专职党支部副书记郑重宣誓，重温入党誓词，表达忠诚于党的决心。 上午8点，庆祝大会在天安门广场正式拉开序幕，参与集中观看活动的代表聚精会神，通过直播大屏幕，在雄壮的国歌声中，一起深情凝望着鲜艳的五星红旗冉冉升起，并认真聆听了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要讲话。习近平总书记代表党和人民庄严宣告，经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。这是中华民族的伟大光荣，这是中国人民的伟大光荣，这是中国共产党的伟大光荣。 参加活动的代表们收看完盛典后心潮澎湃，一致认为习近平总书记以深邃的历史眼光、高远的时代站位、宏大的战略气魄，全面总结了我们党成立100年来，奋斗的光辉历程、取得的伟大成就和积累的宝贵经验。大家一致表示，要坚定理想信念、接续奋斗、奋勇前进，以实际行动庆贺党的百年华诞！ 最后，全体代表一起起立，齐声高唱《没有共产党就没有新中国》，一时间，大礼堂内国旗飘扬、歌声嘹亮、氛围热烈，大家用歌声为党的百年生日送上最诚挚的祝福。 据悉，中天绿色精品钢项目筹建指挥部、各下属公司也纷纷组织集中收看了庆祝中国共产党成立100周年大会。 今年是建党100周年，为此，集团党委从年初开始就精心策划，组织了一系列活动，包括党史学习、党员亮岗履职征文比赛、重温入党誓言、重温红色经典影片等活动。集团党委还自制了《唱支山歌给党听》MV视频，并且召开中共中天钢铁集团第四次党代会暨庆祝建党100周年主题活动，举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式暨新老党员座谈会。

正值中国共产党百年华诞来临之际，6月30日上午，集团在办公大楼四楼多功能会议室举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式暨新老党员座谈会。集团董事局主席、总裁、党委书记董才平为高级顾问薛锡生、李林兴、周秀生3人佩戴纪念章，并致以亲切问候和崇高敬意，董才平勉励全体党员干部要坚定理想信念、增强党性修养，向老党员、老同志们致敬学习，为国家昌盛、社会进步、企业发展贡献绵薄之力。 集团执行董事、副总裁、党委副书记、工会主席李军，以及新党员代表等近40人参加活动。李军表示，“光荣在党50年”纪念章是党中央为全国党龄超过50年的优秀共产党员，专门制作的纪念奖章，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央尊重老党员、关心老党员、爱护老党员的真挚情感，充分体现了党和人民对老党员历史贡献的高度肯定，极大增强全体党员的荣誉感、归属感和使命感。集团此次获授纪念章的薛锡生、李林兴、周秀生3人，多年来为中天钢铁的建设与发展作出了突出贡献。 会上，薛锡生、李林兴、周秀生相继介绍了自身入党经历、人生历练、党员感悟等，饱含了对党的百年光辉历程的深情感慨，以及对新时代共产党员的殷切期望，引发与会党员的思想共鸣。73岁的薛锡生，1968年12月入党，党龄53年，他先后从事钳工、会计、供销员、驾驶员等岗位，后被任命中天钢铁集团副总裁、党委书记，被誉为中天“活地图”的他，几十年来走遍了中天的每一寸土地，见证了集团20年的风雨变迁；76岁的李林兴，党龄已55年，他20岁参军入党,1973年他退伍转业进入武进轧钢厂，先后担任集团党委副书记、工会主席，他是中天钢铁的“活字典”，始终保持共产党人的政治本色和前进动力；今年87岁的周秀生，党龄已有67年，是集团目前党龄最长的员工，他一生致力于电力事业，全程参与了集团变电所、发电厂的工程图纸绘制和项目建设，被誉为中天“活经络”，先后获评“江苏省优秀新技术开发推广人员”、“常州市武进区优秀老科技工作者”等荣誉称号。 座谈会上，三位老党员畅谈入党感言，并勉励新一代广大党员，要坚持科学理论指导，坚定初心和使命，坚守理想信念，继承和发扬共产党员优良的传统作风；要牢记习总书记教诲，在思想和行动上坚定不移跟党走，在日常工作生活中充分发扬模范带头作用；要通过党史学习教育，深入了解中国共产党的过去、现在乃至将来，以史鉴今、砥砺前行。与会的党员们踊跃发言，纷纷表态要把对党的满腔热情转化成创业发展的动力和激情，全力以赴为集团二次创业发展的贡献智慧和力量，并集体起立向薛锡生、李林兴、周秀生鼓掌致敬。 作为常州市“党建工作优秀示范点”，中天钢铁20年来，始终坚持党的路线方针不动摇，听党话、跟党走，将党建工作放在重要突出位置。目前，集团下设党支部20个，涉及党员788名、专兼职党务工作者51名，基层党组织、工会、团委等组织一应俱全，并从中涌现出全国人大代表、全国劳动模范董才平，全国钢铁工业劳动模范、省劳动模范董力源，“全国五一劳动奖章”获得者孟凡挺，“坚守疫线保卫员”王立，“创新创效领头羊”王礼银等一大批优秀共产党员，成为推动企业高质量发展的重要力量。

6月25日，在集团办公大楼五楼大会议室，安全处特邀中钢武汉安环院副院长王志对新《安全生产法》进行解读。集团及两大公司领导高一平、王郢、吴献阳、叶玉奎，以及各部处室、生产厂一把手、生产副厂长、设备副厂长、安全科长（主办安技员）等100余人参加培训。 安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。6月10日，十三届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了关于修改《安全生产法》的决定。修改后的《安全生产法》将于今年9月1日起施行。据了解，自2002年制定以来，《安全生产法》已于2009年、2014年进行过两次修改，今年是第三次修改。这次修改决定一共42条，大约占原来条款的1/3，其中大大提高了对违法行为的罚款数额，由现行法规定的20万元至2000万元，提高到30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%，提高至40%至100%。 会上，集团董事局副主席、副总裁、党委副书记高一平作本次培训动员，他对后续安全管理工作提出了三方面的要求，一是各单位一定要引发最深刻的警醒，今后发生安全事故，不仅关系到企业稳定发展的大局，也事关各位领导干部的政治前途、经济利益；二是一定要开展最严密的排查，各部门要在安全处、中钢武汉安环院的指导下，开展一次全面、深入、彻底的安全生产大检查、大排查、大整治，对危化品、易燃易爆品、煤气管道等，都要开展拉网式全方位检查，做到横向到边、纵向到底、斜向到角，坚决把各类隐患消除在萌芽状态；三是一定要落实最严格的责任，各安全管理人员要有半夜惊醒、睡不着的警觉，把企业当家业、生产安全就是事业，不要学做甩手掌柜，让小风险拖成了大危险。只要出了事故，事故再小、也要严肃追责，绝不姑息迁就。 解读现场，王志结合新《安全生产法》中与企业相关的条例，从修正背景、五个方面重点进行解读。他指出，新《安全生产法》在提高安全生产违法成本上的发力，并不仅仅体现于刷新罚款上限。比如，处罚方式也将更严，违法行为一经发现，即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整改整顿，并可按日连续计罚。也就是说，有违法行为必被罚；此外，罚款之外还有联合惩戒，最严重的还将被纳入行业或者职业禁入。这都共同释放出一个信号，就是要让安全生产违法者付出付不起的代价，有效降低各责任主体在安全问题上的麻木和侥幸心理；另外，新法还增加了高危行业领域强制实施安全生产责任保险、安全生产公益诉讼等重要制度。这些都是致力于全方位、全链条织密织牢安全生产之网。 培训最后，特钢公司总经理、集团安委会主任王郢要求各单位将集团有关安全法律法规的规定与新《安全生产法》进行对照，对漏洞进行逐条梳理。他强调新《安全生产法》对主体责任更加严格，为此集团将严格遵守规定，今后在安全管理工作中，各位安全管理人员要把握好尺度，管好自己的欲望。接下来的在江苏省安全生产百日执法检查行动中，对被查出重大生产安全事故隐患区域的中层责任人员，集团安委会将上报董事局建议免职处理。 “新《安全生产法》更加强调了主体责任落实和安全标准化管理。虽然集团开启了和中钢武汉安环院的三年合作，但是如何杜绝重大安全隐患，化解重大安全风险，仍然有很漫长的道路要走。更加重视安全管理工作，争创平安中天是集团今后的安全工作目标。”培训结束后，特钢公司总经理助理、集团安委会副主任叶玉奎接受记者采访时说道。