6月14日是第23个“世界献血者日”，对将社会责任写入基因的中天钢铁而言，献血车开进厂区、员工挽袖献热血，早已不是一时的应景之举，而成为一场融入血脉的约定。 热血涌动 不止于钢 钢铁是有温度的，这份温度是炉前一千多度铁水的滚烫，也是中天人心底37度奉献之心的暖流。早在一个月前，特钢公司领导便带头献血，超200名干部员工踊跃报名，累计献血总量达39900毫升。 6月12日，南通公司举办“世界献血者日”主题宣传活动。海门团区委书记吕义博出席并宣读《致团员青年积极参加无偿献血倡议书》，区红十字会党组书记、常务副会长杨曙光，南通公司党委副书记、工会主席、红十字会会长沙卫东出席活动，并现场为10名无偿献血志愿者代表献花。 活动现场，百余位员工在血站工作人员专业引导下，有序完成登记、体检、初筛、献血等流程。 短短半天，本次活动献血总量达3万毫升，一袋袋带着体温的热血即将奔赴临床一线，为生命续航。截至目前，南通公司累计无偿献血总量突破15万毫升。 目光转向淮安公司，这里同样交出了一份滚烫的答卷。自公司成立以来始终积极投身社会公益事业，6月10日至12日，60名员工献血18200毫升。四年时间里，淮安公司共有290名员工挽袖献血，总量超过8.6万毫升。 人力资源处招聘配置主管黄宇累计献血1600毫升，他说：“想到自己的血有一天能成为别人生命里的光，就觉得特别值得。把希望传递下去，这是我做过最有温度的事。” 一串串数字背后，是一个个温暖的中天人用一次次挽袖之举，诠释着无声而坚定的“挽袖之爱”。 铁骨柔情 大爱无疆 对于外界而言，钢铁工人或许代表着力量与坚硬，但在献血现场，看到的是他们的细腻与柔情。 26岁的中天南通公司能源管控中心水处理副操工郭宇轩已坚持献血7年，累计捐献全血2800毫升：“从大学第一次挽袖起，这个习惯就没断过，力所能及能救人，特别有意义。” “手臂上的针孔像是一枚枚荣誉勋章。”镇江工厂党支部专职副书记周骋已连续无偿献血14年，累计捐献全血2400毫升、血小板196个治疗单位，献血总量相当于8个成年人的血液量，并荣获最高级别认可的“全国无偿献血奉献奖终身荣誉奖”。 无偿献血只是中天庞大公益版图的一角。创业25年来，中天钢铁始终秉持“对国家多贡献、对社会多奉献”的理念，将人道主义精神融入企业文化血脉，累计各类社会捐助超15亿元，从修桥铺路到帮困助学，从抗震救灾到乡村振兴。持之以恒的卓越贡献为中天钢铁赢得了“中国公益慈善十大影响力企业”“中国红十字人道勋章”“江苏省红十字博爱奖”等崇高荣誉。 在这个献血日，中天钢铁用行动证明这里不仅有百炼之钢，更有寸寸柔情；这里不仅生产优质的钢材，更培育有温度、有担当的时代公民。

为进一步普及应急救护知识与技能，提升员工应急自救互救能力，筑牢安全生产群众防线，6月9日下午，特钢公司联合常州市经开区红十字会，在公司大楼二楼培训教室举办红十字初级救护员专项培训（第一期）。 特钢公司副总经理林铖出席培训活动，现场观摩指导，来自各部门的60多名员工参训，考核合格者将获颁初级救护员证书。 本次培训内容紧贴生产工作与日常生活应急场景，涵盖红十字运动基础知识、心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）的使用等内容。 红十字应急救护师李波全程授课，采用理论讲解与多媒体演示相结合的方式，通过实景图片、视频等素材，通俗易懂地拆解急救知识要点、操作规范和注意事项，帮助学员快速掌握专业急救理论。理论授课结束后，现场组织了全员理论考试，全体参训学员顺利通过。 在实操演练环节，学员们分组进行心肺复苏和创伤包扎训练。在CPR+AED全流程练习中，救护师重点演示了意识判断、呼救、胸外按压等步骤，指导学员逐一利用模拟人反复练习，确保按压位置、深度、频率以及AED使用节奏准确无误；在创伤包扎实训中，学员系统练习螺旋包扎、“8”字包扎等手法，老师全程巡回指导，确保每位学员学懂、学会、学扎实。 “这次急救培训内容贴合一线生产实际，非常实用。”烧结厂安全科长周文斌在参训后表示，一线生产现场存在各类突发意外风险，应急救护能力是员工必备的安全技能。通过沉浸式实操演练，大家真正掌握了心肺复苏、AED使用等核心急救技能，熟练掌握了应急救援“黄金4分钟”的科学施救方法。 以此为起点，特钢公司计划每季度开展一至两次培训，全年预计共举办4至5期，覆盖不同岗位人群，力争取证人数超过300人。此外，公司还将结合培训内容，组织应急救护技能比赛，纳入人工呼吸、AED使用、创伤包扎等实操项目，与现有技能竞赛体系接轨。

由最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《两高司法解释》）已于今年5月正式施行。 根据集团董事局统一部署，6月10日上午，集团纪检监察部分别在常州、南通、淮安三大基地同步举行《两高司法解释》宣传册集中发放仪式，以最直接、最醒目的方式，将民营企业反腐新规送到干部职工手中，释放出“腐败必惩、执纪必严”的强烈信号。 仪式现场严肃庄重，公司领导和干部职工代表郑重领取宣传册，认真聆听宣讲员对手册核心要义、条款变化的解读，将白纸黑字的法条转化为直抵人心的警示。 集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢表示，“安全红线、环保底线、质量生命线、反腐高压线”是集团始终严守的四条铁律。此次司法解释的更新与普及，正是企业深化管理的重点，要通过开展上下协同、系统专业的廉洁教育，推动全员认识再深化，保障企业安全稳定运行。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召号召全体职工，要把宣传册当作“警示镜”和“高压线”，逐字逐句学深悟透，切实将廉洁从业内化于心、外化于行，各党支部要同步开展廉洁教育，将反腐新规传达到每一个班组、每一位职工。 集中发放仪式结束后，纪检监察部马不停蹄直奔一线，先后走进中天特钢质量管理处、中天南通数控中心和炼钢厂、中天淮安钢帘线一厂等工作现场，把宣传册逐一发放到基层职工手中，并就地开展面对面宣讲，确保新规精神直达岗位末梢。 集团对《两高司法解释》的出台始终高度重视。4月底，集团专门举办“民营企业内部腐败的刑法规制与防治”专题讲座，邀请检察院、公安局权威专家深度剖析、精准辅导，帮助干部职工明晰廉洁从业的底线与红线；5月以来，各单位迅速跟进，相继开展廉洁警示教育活动，集中观看讲座录播，做到人人参与、不漏一人，持续巩固风清气正的企业生态。 值得全体职工高度警醒的是，此次新规有两大核心变化：一是民企与国企职务犯罪案件同罪同罚。司法裁量标准全面统一，彻底打破“身份不同、处罚有别”的陈旧观念，民企内部腐败再无“轻罚”侥幸；二是全面下调职务犯罪定罪量刑门槛。入罪标准更严、刑罚尺度更紧，执纪执法、司法惩处力度全面收紧，彰显了国家对腐败“零容忍”的铁腕决心。 “以前总觉得贪污受贿是领导的事，和我们普通工人离得很远。今天才明白，原来工作中一些不起眼的小事，如果触碰了底线，同样会触犯法律。”南通公司数控中心机械点检员张国凯说。 反腐没有“局外人”，廉洁没有“休止符”。集团将纵深推进党纪学习教育、廉洁文化、正风肃纪等系列活动，并密切协同公安、检察及上级纪检监察机关，持续保持惩治腐败的高压态势，严厉打击侵害企业利益的违法犯罪行为，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为全体中天人最鲜明的职业底色。

6月8日上午，在庄严的安全宣誓声中，中天特钢公司“双安”（“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”）活动正式启动。 启动仪式上，集团总裁助理、特钢公司总经理、党委书记王郢带头在安全横幅上签名。 他强调，当前安全形势异常严峻，容不得丝毫麻痹大意。在安全管理上，各单位要反复“泼凉水”，让全员时刻保持警惕，真正把预防工作做在最前面。 公司安全总监殳哲君宣读“双安”活动方案。 从本月起，特钢公司全面开展“智勇大闯关”竞赛、岗位作业标准化视频制作、救护员培训取证、夏季安全防范等专项行动，并将“双安”活动开展与钢铁企业安全生产互助联盟安全审计、安全生产“六化”建设推进等紧密结合，持续提升全员安全意识和企业本质安全水平。 活动期间将重点推进安全标准化视频制作及评比、“智勇大闯关”竞赛两项工作。 安全处处长周晓冬介绍，一方面围绕“拍标准、学标准、做标准”，打造可视化教学范本，规范安全操作行为，预计今年底实现所有岗位、所有场景全覆盖；另一方面创新构建“实战+闯关+积分兑换”的沉浸式安全文化体验场景，让公司领导、部门一把手、安全员和员工代表共同参与，体现“上下同欲、全员共创”的安全治理理念。 连日来，特钢公司各单位“双安”活动已相继启动：烧结厂已完成港吊操作等4个重点岗位的标准化作业视频，后续还将制作15个；棒材厂开展首期兼职安全员（监护人）专项安全培训，重点宣贯“3E安全预防”（工程技术、教育培训、强制管理）原则；线材厂厂长戴林荣主讲《有限空间作业安全技术规范》专题培训，发挥一把手带头示范作用……一系列形式多样、注重实效的安全活动正火热开展，营造出浓厚的安全学习氛围。 6月5日，中天淮安公司举行2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动（以下简称“双安”活动）启动仪式。集团及淮安公司领导陈军召、万文华、丛宝义、张怀阳，公司各分厂、各部门负责人，安保、环能条线相关管理者及各施工单位代表出席活动。 活动中，与会人员共同观看了安全教育警示视频。安保、环能条线详细总结回顾了公司5月份安全、6S工作，部署了6月份工作计划，并通报了5月份黄马甲示范管理岗、“安康杯”优胜单位为钢帘线七厂，6S“赛马”优胜单位为胎圈丝二厂。 会上发布了《员工安全知识手册》。该手册共分为五个章节，内容涵盖政策法规、危险辨识、设备管理、应急救护等安全知识；消防灭火常识、危险化学品性状与急救措施、各类伤害事故应急抢救方法等专项安全技能；禁止、警告、指令、提示四类安全标志及管线标识。 “我们已经把本手册纳入员工‘三级安全教育’入职培训，以方便员工在工作中做到‘随查随用’，帮助员工形成持续学习、主动防范、规范操作的安全行为习惯。”安全保卫处见习主管高昂说道。 仪式现场，与会人员在“双安”活动宣传横幅上签名。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召强调，安全工作绝不能搞形式主义、不能喊口号，必须扎扎实实落到每一个环节。 他指出，《员工安全知识手册》的发布只是一个起点，关键是要让手册“活”起来、用起来，安全保卫处要围绕手册内容，开发闯关答题、情景模拟等互动式学习模块，推动安全培训从“被动灌输”向“主动求知”转变，真正实现安全管理的智慧化升级。 同时，要结合钢帘线行业特点，聚焦湿拉、捻股、热处理等高风险工序，自主研制一批实用、便携、智能的专业安全工具，从源头上解决一线操作中的痛点和盲点，确保“双安”活动取得实实在在的成效。 后续，中天淮安公司将根据《关于开展2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动的通知》相关部署，按照时间节点，扎实有序推进各项安全工作。

6月5日，安徽工业大学党委副书记、校长曾杰一行来中天南通公司参观交流，集团副总裁、执行董事赵金涛，南通公司党委书记、常务副总经理张俊杰及相关部门负责人陪同接待。 曾杰一行先后走进数控中心、高炉平台、炼钢主控室等生产区域，实地感受中天钢铁现代化、绿色化、智能化的发展成果。 座谈会上，双方共同回顾了二十余年的深厚合作历程。作为中天钢铁发展路上的重要合作伙伴与人才智库，多年来，安徽工业大学为企业输送了大批核心骨干。目前，集团内安工大校友超1300人，成为企业管理、技术岗位的中坚力量，2026届有50余名毕业生入职中天各大基地，持续为企业注入新鲜血液。 在产学研领域，双方自2021年共建联合研究院以来，联合开展二十余项科研合作，多项技术成果达到国际领先水平，累计为企业降本超亿元，成功获评“2025年度钢铁工业十大技术成果”，并荣获中国金属学会冶金科技进步奖等多项重量级奖项，树立了校企协同创新的行业典范。 现场，校企双方共同签署《中天向安工大教育发展基金会捐资协议书》与《校企产学研合作项目协议》。中天钢铁将在未来五年设立“中天钢铁基金”支持学校教育，同时，聚焦人才联合培养、关键技术攻关、成果转化三大核心领域，重点围绕低碳冶金技术开展深度协作。 结合当前钢铁行业高端化、智能化、绿色化转型的关键窗口期，赵金涛希望，双方深化核心技术联合攻关，聚焦多资源协同固废利用、高炉绿色原料加工等六大关键领域，依托安徽工业大学优势科研团队破解行业共性难题；携手打造智能制造标杆，借鉴智能造球系统的成功经验，深化智能炼钢、人工智能应用等领域的务实合作；创新产教融合育人机制，开放三大基地核心生产环节，共同打造高水平实习实训平台。 曾杰表示，安徽工业大学作为国内冶金领域的特色重点高校，与中天钢铁产业高度契合、合作渊源深厚，希望双方以此次签约为新起点，进一步深化优势领域产学研协同创新，共建高水平科研与实训平台，实现校企优势互补、互利共赢。 签约仪式后，校企双方还围绕人才供需、实习实践、成果转化、学科建设等具体议题深入探讨，达成多项共识。

6月5日，中天南通公司举行2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动（以下简称“双安”活动）启动仪式。公司领导张俊杰、臧雪松、殷国富，以及各部门、分厂负责人和相关安全条线管理者50余人参加活动。 会上，常务副总经理张俊杰带头开展安全宣誓，并在“双安”活动宣传横幅上郑重签字。总经理助理殷国富宣读《关于开展2026年“安全生产月”和“夏季安全生产竞赛”活动的通知》。 根据活动部署，此次“双安”活动以“强基、转型、预防”为主线，涵盖网格化管理深化、安全专业化培训、数字化智能化建设、安全文化全员化参与、实战应急演练及安全生产标准化复评对标六大板块。期间，公司将开展安全知识竞赛、安全好习惯21天养成、安全文化汇演、应急演练竞赛等系列活动，并重点推进隐患排查专项治理，加大对习惯性违章和重复性隐患的曝光与惩处力度，全力实现重大事故隐患动态清零。 张俊杰指出，要清醒认识当前安全生产面临的挑战，始终保持“隐患就是事故”高度警觉，做到“思想上要真正重视，行动上要坚决落实”。 他强调，安全是全体中天人的共同责任，要深入推进“抓六化、走现场、保安全”工作，推动“人人讲安全”从口号内化为全体员工的自觉习惯，让“个个会应急”成为每位员工的基础能力，同时，全面落实防暑、防汛、防台“三防”要求，保障夏季生产安全平稳。 在安全生产活动有序开展的同时，公司同日启动“全面绿色转型，共建美丽中国”环保主题活动，持续深化生态环境治理。 活动全面总结了公司阶段性环保工作成果，自投产以来，南通公司坚守“环保优先”发展理念，累计投入近百亿元推进绿色低碳升级，成功实现“煤气零放散、废水零排放、固废零出厂”目标，建成国内大型全封闭环保料场、行业标杆分盐结晶废水零排放项目，连续两年获评重污染天气重点行业绩效A级企业，绿色生产治理水平位居行业前列。 殷国富表示，全体员工皆是岗位环保第一责任人。公司将持续抓实在线监测设备运维，严守数据真实底线，依托AI技术精准管控无组织扬尘，规范固废全流程管控，将超低排放标准全面嵌入生产各环节。 活动现场，全体人员签订环保履职承诺书，百名环保志愿者开展厂区环境整治作业，环保摄影作品征集同步上线，营造全员共建绿色厂区的浓厚氛围。

6月3日，中天淮安公司一届三次工代会暨一届三次职代会召开。来自各条线的95名职工代表肩负重托、齐聚一堂，聚焦职工关切，以民主协商凝聚奋进力量。 上午9时，大会预备会议在党群工作处团委主管恽昊澎主持下召开。会议依次审议并通过了大会筹备工作报告、大会代表增补及调整的说明、主席团成员名单、大会议程等内容，为正式会议的顺利召开奠定坚实基础。 9时30分，正式会议在雄壮的国歌声中开幕。集团及公司领导陈军召、万文华、丛宝义、张怀阳出席会议。大会由党群工作处负责人王雨主持。 来自工会、人力、环能等条线的相关负责人依次汇报解读《工会工作报告》《员工手册修改及职工权益相关制度说明》《员工健康服务权益说明》《职工提案征集解答报告》。各条线职工代表采取线上及线下投票审议的方式，认真审议各项内容，最终表决通过共计9项文件。 大会表决通过《一届三次工代会选举办法》，与会职工代表以无记名投票、差额选举方式，增补选举丛宝义、李伟、吕克、王雨为第一届工会委员会委员；以无记名投票、等额选举方式，增补选举第一届工会专门委员会（包括经费审查委员会、女职工委员会、民主管理委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监察委员会）委员。 在随后召开的第一届工会委员会第三次全体会议上，丛宝义当选为工会主席，王雨当选为工会副主席。 王雨宣读大会决议。大会认为，《工会工作报告》实事求是地总结了过去一年公司工会取得的成绩和经验，认真分析了当前工会工作面临的形势，确定了今后一个时期工会工作的目标和任务，代表了广大职工的意愿。 大会指出，公司工会作为“职工之家”，要进一步加强自身建设，提高服务水平，积极维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的创新创造活力，拓展工会工作新思路，共同推动公司各项事业蓬勃发展。 大会号召，全体干部职工要在集团、公司党委的正确领导下，在上级工会的关心指导下，凝心聚力、锐意进取，以饱满的热情和坚定的信念投身到公司的各项工作中去，为实现集团的宏伟目标和美好愿景贡献智慧和力量。 作为新当选的工会主席，丛宝义表示，第一届工会委员会将以此次大会为新起点，深入践行集团创业发展的“四大法宝”，当好思想引领的领航员；聚焦企业发展大局，搭建岗位建功平台，弘扬劳模工匠精神，当好建功立业的助推器；始终把职工需求放在心上，丰富职工文化生活，当好职工信赖的“娘家人”，以实干担当开创公司工会工作新局面。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召代表公司党委对大会圆满召开及新当选的工会班子表示热烈祝贺。 他希望，公司工会要牢牢把握“听党话、跟党走”的政治方向，确保工会工作与党委同频共振；要聚焦发展大局，围绕深化OKR管理、产线攻关等中心工作，把劳动竞赛、技能比武做新做活，激发职工创新创效活力；要把职工的“急难愁盼”记在心间、办在实处，畅通反馈渠道，真正实现“企业把爱心洒向员工，员工把忠心献给企业”的双向奔赴。

6月2日，CCTV17《中国三农报道》聚焦中天钢铁黄金大农场麦收一线，无人收割机、智慧农业平台、智能烘干中心接连投入使用，让夏粮实现产得多，收得快，烘得好。 在位于金坛区朱林镇的中天钢铁黄金大农场，金黄的麦穗在阳光下摇曳，多台大型收割机在田垄间来回穿梭。 走近看才发现，不少收割机的驾驶室空无一人，方向盘自动调整方向，使无人收割机沿着既定路线完成收割任务。据了解，这种稻麦两用智能收割机搭载高精度定位、激光雷达等前沿技术，突破传统农机作业局限，实现农机自动出库、田间转运、收割作业全程无人化等全流程。 相比传统农机，我们不仅大幅节省了人力，更能在视线不清的夜晚进行无人作业。”中天钢铁黄金大农场副总经理杨琳表示，农场还布设了无人化展示平台，农机的点火、自动出库等一系列动作，都可在软件平台上轻松完成。“单日作业效率约五六十亩。”杨琳说道。 今年，中天钢铁黄金大农场共种植麦子3000多亩，凭借高标准农田建设成果，农场正全面开启智能化、无人化夏收模式，构建起“机管农田”的现代化生产新格局。 今年我们引进了小麦播种机，在田间实现播种、旋耕、镇压等为一体。”杨琳表示，目前每天有6至8台收割机在田间满负荷运转，无人收割机与传统收割机协同作业。 收割的麦子将被直接运往不远处的黄金村软米加工中心。在这里，全自动生产线一字排开，从烘干到成品包装的全流程均由智能系统精准操控，实现了全程“零接触”加工，确保了粮食从田间到餐桌的高效与安全。 多年来，中天钢铁用工业反哺农业，用实实在在的科技力量，引领农业农村现代化建设，守护“粮袋子”，让更多群众共享发展的成果。从育秧到插秧，从田间到云端，中天钢铁正在这片希望的田野上，全力打造“全国一流、江苏示范”的农业农村现代化新样板。

6月2日上午，随着满载钢帘线产品的集装箱船从中天淮安公司码头缓缓驶离，中天淮安公司正式开启了内贸集装箱水运的全新模式。集团及公司领导陈军召、万文华、丛宝义、张怀阳，相关部门负责人及生产调度中心职工代表出席内贸集装箱船首航仪式。 中天淮安公司码头拥有3座1000吨级多用途泊位和6座1000吨级件杂货泊位，岸线总长656米，设计年通过能力为408万吨，可满足377万吨吞吐量需求。 本次内贸集装箱船首航装载量约1000吨，采用从嘉兴调运空箱至中天淮安公司码头，完成钢帘线产品装货后水运驶向目的港东洲港，再由公路运输短驳至客户的物流模式。 生产调度中心负责人张天介绍，中天淮安公司作为钢帘线行业首家采用自有码头进行内贸集装箱水运的企业，这一创举是一次供应链战略的系统性重构。内贸集装箱水运替代部分公路运输的模式，可达成时效与成本的最优解，据初步测算，该模式较传统公路运输可降低物流成本约25%。此外，集装箱运输可有效规避钢帘线产品受潮、锈蚀的风险，货损率可从0.06%降低为0。 集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召在讲话中指出，此次首航不仅是中天淮安公司物流模式的突破，更标志着钢帘线行业内贸集装箱水运迈出了从无到有的关键一步。 通过充分挖掘淮安“通江达海”的水运枢纽特色优势，并积极配合政府部门推进盐河航道“三改二”项目进程，中天淮安公司已逐渐把物流成本转化为核心竞争力之一，从单纯的材料供应商向更具韧性的供应链服务伙伴迈进。 下半年，中天淮安公司还将计划开通长江上游、上海等方向内贸集装箱水运航线，并逐步向山东胶东半岛辐射，构建起覆盖主要目标市场的水运网络，进一步深化公司供应链战略布局。项目满产后，预计30%的钢帘线产品将通过水运出口海外市场。

5月29日，中天淮安公司举行职工活动中心揭牌投用仪式。淮阴区总工会党组书记、副主席张松，集团及公司领导陈军召、万文华、张怀阳及各支部职工代表共同见证这一时刻。 仪式上，张松与集团总裁助理、淮安公司总经理、党委书记陈军召共同为职工活动中心揭牌，标志着这座占地2340平方米、集运动健身与休闲交流于一体的职工活动阵地正式投入使用。 党群工作处负责人王雨介绍了职工活动中心的建设历程与功能布局。活动中心历时5个月精心筹建，设有球类运动区和综合活动区两大区域：球类运动区包含标准篮球场、五人制足球场、羽毛球场；综合活动区配备乒乓球桌、台球桌及棋牌室。此外，还设有独立的男女更衣室、淋浴室和卫生间，全方位满足职工运动健身与日常休闲需求。 陈军召围绕“强身健体、乐享生活、凝心聚力、共创未来”提出四点期望：希望职工充分利用活动中心设施，积极参与体育锻炼，以更加强健的体魄投入工作和生活；鼓励职工在忙碌的生产之余放松身心，培养健康兴趣爱好，提升生活品质；通过团队活动和竞技交流，增进同事间的理解与信任，增强团队向心力；将活动中心打造为企业文化建设的重要平台，激发全员干事创业的热情，共同推动公司高质量发展。 他要求公司工会持续完善设施、丰富活动内容，让职工活动中心真正成为职工“想来、爱来、常来”的打卡点。 张松代表淮阴区总工会对中天淮安公司职工活动中心投用表示热烈祝贺。他指出，中天淮安公司在快速发展中始终坚持以人为本，积极为职工创造良好环境，活动中心的落成是企业关爱职工的又一生动体现。他希望企业工会管好、用好阵地，精心组织文体活动，坚持需求导向，提升服务精准度，并融入中心工作，助推企业和谐发展。他表示，区总工会将一如既往支持企业工会工作，共同把职工活动中心打造成温馨家园。 仪式结束后，与会领导和职工代表一同参观了活动中心各功能区域。